REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. WŁĄCZ SIĘ W OBIEG, nr POWR /15

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE WŁĄCZ SIĘ W OBIEG nr POWR /15 1 Postanowienia ogólne 1. Wielkopolski Instytut Rozwoju Przedsiębiorczości i Edukacji Łukasz Dymek realizuje Projekt WŁĄCZ SIĘ W OBIEG, nr POWR /15 2. Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata , Oś I. Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy,poddziałanie Wsparcie udzielone z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. 3. Projekt jest współfinansowany ze środków UE - Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. 4. Zasięg terytorialny Projektu województwo małopolskie. 5. Okres realizacji projektu: od: do: Niniejszy Regulamin określa kryteria uczestnictwa Uczestników Projektu. 7. Udział Uczestników w Projekcie jest bezpłatny. 2 Definicje I. Używane w ramach niniejszego Regulaminu określenia każdorazowo oznaczają: 1. Projekt Projekt Włącz się w obieg, realizowany przez Wielkopolski Instytut Rozwoju Przedsiębiorczości i Edukacji Łukasz Dymek. 2. Instytucja Pośrednicząca Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. 3. Organizator (Lider) Wielkopolski Instytut Rozwoju Przedsiębiorczości i Edukacji Łukasz Dymek. 4. Partner Stowarzyszenie Osób po Endoprotezoplastyce Biodra "BIODERKO". 5. Kandydat osoba ubiegająca się o zakwalifikowanie do udziału w Projekcie. 6. Uczestnik Projektu to osoba, która: a) spełnia kryteria dostępu zamieszczone w 4, b) podpisała wszystkie dokumenty rekrutacyjne, udostępniła dane osobowe, wypełniła formularz rekrutacyjny, c) została zakwalifikowana do udziału w Projekcie w oparciu o Oświadczenia, Regulamin rekrutacji do Projektu oraz Regulamin uczestnictwa w Projekcie, d) przystąpiła do pierwszej formy wsparcia w projekcie jaką jest poradnictwo zawodowe, e) podpisała Umowę uczestnictwa w Projekcie. 7. Osoba z kategorii NEET uznaje się osobę młodą w wieku lat, która spełnia łącznie trzy następujące warunki: nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym. Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym), nie szkoli się (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy. W procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji, finansowanej ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni). 8. Osoby bierne zawodowo to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowaną opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba, że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność)nie są uznawane za bierne zawodowo. 1

2 9. Osoby bezrobotne to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych. 10. Osoby długotrwale bezrobotne definicja pojęcia długotrwale bezrobotny różni się w zależności od wieku: młodzież (<25 lat) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (>6 miesięcy), dorośli (25 lat lub więcej) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy). Wiek uczestników Projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 11. Dzień przystąpienia do Projektu dzień podpisania Umowy uczestnictwa w Projekcie przez Kandydata. 12. Dokumenty rekrutacyjne komplet dokumentów, które należy złożyć w Biurze Projektu. 13. Komisja Rekrutacyjna zespół oceniający Dokumenty rekrutacyjne do Projektu i dokonujący kwalifikacji Kandydatów na Uczestników Projektu. 3 Cele Projektu i formy wsparcia 1. Celem głównym projektu jest zwiększenie szans na zatrudnienie 240 (140K,100M) osób młodych w wieku lat, należących do grupy NEET, będących jednocześnie osobami biernymi zawodowo, zamieszkałych w województwie małopolskim (w rozumieniu KC) poprzez trwałe zintegrowanie ich z rynkiem pracy dzięki: zwiększeniu dostępu do rynku pracy dla osób młodych, których kwalifikacje odpowiadają na zapotrzebowanie zgłaszane przez pracodawców poprzez wdrożenie instrumentów wsparcia ułatwiających wejście na rynek pracy; lub ulokowaniu osób młodych w przyszłościowych obszarach związanych bezpośrednio lub pośrednio z Inteligentnymi Specjalizacjami województwa małopolskiego, poprzez zapewnienie osobom młodym możliwości zdobycia lub uzupełnienia kwalifikacji zawodowych i doświadczenia zawodowego w tych obszarach do Projekt przewiduje realizację następujących działań i form wsparcia: A. Rekrutacja. Proces rekrutacji przeprowadzany będzie w czterech edycjach: I edycja: IX-X Uczestników Projektu, II edycja: XI-XII Uczestników Projektu, III edycja: I-II Uczestników Projektu, IV edycja: III-IV Uczestników Projektu. Rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci. Organizator zakłada równy dostęp do projektu zarówno kobiet jak i mężczyzn znajdujących się w grupie potencjalnych Uczestników projektu. B. NABÓR ZGŁOSZEŃ: formularze z załącznikami składane osobiście, pocztą, kurierem lub elektronicznie. C. OCENA FORMULARZY: na bieżąco przez Komisję Rekrutacyjną, tj. Koordynatora i Asystenta. Sprawdzana kompletność wniosku i kryterium uczestnictwa weryfikująca przynależność do grupy docelowej zgodnie z opisem we wniosku o dofinansowanie - na podstawie oświadczeń, zaświadczeń z PUP, orzeczenia o niepełnosprawności. Dokumenty rekrutacyjne niekompletne mogą być uzupełniane przez kandydatów w ciągu 5 dni kalendarzowych. Wnioski złożone po terminie lub niespełniające kryterium uczestnictwa są odrzucane. D. Punktacja priorytetowych kryteriów udziału: I.KRYTERIA FORMALNE: 1. Wiek lat. 2. Status osoby biernej zawodowo zgodnie z definicją PO WER. 3. Osoba nie uczestnicząca w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym. 2

3 4. Osoba nie uczestnicząca w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy finansowanej ze środków publicznych w ciągu ostatnich 4 tygodni. 5. Osoba zamieszkująca według KC w województwo małopolskie. 6. Osoby nie będące osobami dla których wsparcie udzielane jest w ramach Poddziałanie POWER -złożenie kompletu dokumentacji rekrutacyjnej. Weryfikacja OKU: 0-1 (nie spełnia-spełnia). II. Szczegółowa punktacja priorytetowych kryteriów udziału: KRYTERIA MERYTORYCZNE: -5 pkt. osoby młode w wieku lat: z obszarów wiejskich położonych poza ZIT, -4 pkt. osoby młode w wieku lat: z powiatów najbardziej oddalonych od obszarów ZIT wojew.małopolskiego: nowosądeckiego, nowatorskiego, tarnowskiego. -3 pkt. osoby młode w wieku 15-29lat: z wykształceniem policealnym, z wykształ. w kierunkach: turystyczno-gastronom./ usługowych/ rolnoprzetwórczych. -2 pkt. osoby młode w wieku 15-29lat: kobiety. -1 pkt. osoby młode w wieku 15-29lat: kobiety opiekujące się osobą zależną. Do projektu zakwalifikują się osoby z największą liczbą punktów. W przypadku liczby kandydatów/ek przewyższającej liczbę miejsc zostanie utworzona lista rezerwowa zgodnie z punktacją ustaloną dla kryteriów merytorycznych. WYNIKI: Po zakończeniu rekrutowania 240 Uczestników Projektu, zostanie utworzona lista osób zakwalifikowanych do projektu (w podziale na K/M oraz poszczególne kryteria grupy docelowej), udostępniona na stronie internetowej projektu (kandydaci będą powiadomieniu o przyjęciu do projektu telefonicznie lub mailowo). I. ŚCIEŻKA A/B/C: Indywidualny Plan Działania i Pośrednictwo Pracy (IPD) - wsparcie obligatoryjne dla 240 Uczestników Projektu 1. Identyfikacja potrzeb, diagnoza możliwości - IPD [240UP (140K;100M). Termin: I edycja:xi -XII 2016; II edycja: I-II 2017; III edycja: III-IV 2017; IV edycja:v- VI Przebieg IPD: identyfikacja potrzeb, diagnoza możliwości; profiling zawodowy z wykorzystaniem elektronicznej aplikacji on-line o nazwie: WOPZ-Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych; weryfikacja ścieżek edukacyjnych na podstawie Inteligentnych Specjalizacji województwa małopolskiego; stopień oddalenia od rynku pracy; specjalne wsparcie dla osób niepełnosprawnych. 2. Pośrednictwo Pracy A.Spotkania indywidualne z Pośrednikiem Pracy [240UP(140K;100M) Termin: I edycja: XI-XII 2016; II edycja: I-II 2017; III edycja: III-IV 2017; IV edycja:v- VI Przebieg: analiza możliwości podjęcia zatrudnienia; mobilność geograficzna/preferowana odległość do pracy; mobilność zatrudnieniowa (praca zlecenie/pełny etat/praca zdalna); 3

4 Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych informacje nt. instrumentów wsparcia; opracowanie CV-portal EURES. B.POŚREDNICTWO PRACY [240UP(140K;100M) ciągłe (8h/1UP)] Termin: I edycja: IX 2016-IV2017;II edycja: XI 2016-VI 2017; III edycja: I-VIII 2017;IVedycja:III-X w dyspozycji Pośrednictwa Pracy -baza pracodawców /przedsiębiorstw - 80 firm; nawiązanie kontaktów z pracodawcami. ścieżka A: pomoc w znalezieniu zatrudnieniu; przydział dodatku relokacyjnego /bonów stażowych: monitoring ofert pracy, monitoring ofert edukacyjnych - w miarę potrzeb. ścieżka B/C: przygotowanie ofert staży zawodowych; przygotowanie ofert pracy - minim.5 szt. II. ŚCIEŻKA A WDROŻENIOWA NA RYNEK PRACY 120(70K,50M). A.Pomoc pośrednika pracy i przydział instrumentów wsparcia Termin: I edycja: I 2017;II edycja : III 2017;III edycja: V 2017;IV edycja: VII 2017 A.BON STAŻOWY dla Uczestników Projektu stanowi gwarancję skierowania UP na 6 m-czny staż u wskazanego przez UP pracodawcy, o ile zobowiąże się on do zatrudnienia UP po zakończeniu stażu przez okres następnych 6 m-cy. w ramach bonu UP otrzymają: - zwrot kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu; - opłacenie badań lekarskich lub psychologicznych. każdy UP otrzyma stypendium. Pracodawcy otrzymają premię za zatrudnienie UP. Staże będą realizowane zgodnie ze standardami tj. zg. z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. B.JEDNORAZOWY DODATEK RELOKACYJNY w wysokości 7.566,92 brutto 1. może być przyznany UP, który podejmie zatrudnienie, bądź założy działalność gospodarczą na okres minimum 6 m-cy poza miejscem stałego zamieszkania; odległość od miejsca zamieszkania:minim.50km lub czas dojazdu łącznie minimum 3h dziennie; utrzymanie zatrudnienia/ samozatrudnienia przez UP, będzie monitorowane przez pośrednika pracy przez minimum 6 miesięcy. C. BON SZKOLENIOWY Termin: I edycja: II-VII 2017; II edycja: IV-IX 2017 stanowi gwarancję skierowania na wybrane przez UP szkolenie, pod warunkiem, iż podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub otworzy własną działalność gospodarczą. w ramach bonu UP otrzymają: opłacenie szkolenia: wyłącznie kwalifikacyjnego kursu zawodowego i/lub kursu nadającego uprawnienia zawodowe, opłacenie badań lekarskich lub psychologicznych; zwrot kosztów przejazdu na szkolenia; opłacenie kosztów egzaminów. szkolenia kończą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacji; 1 Maksymalna wysokość dodatku relokacyjnego jest nie wyższa niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w dniu przyznania dodatku Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 10 lutego 2015 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2014 r. = 3783,46 zł. METODOLOGIA: 200% x 3783,46 zł. = 7566,92 zł. brutto 4

5 w przypadku certyfikacji zewn., egzam. zewn. lub uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowan. w rozporządzeniu właściwego ministra. Każdy UP otrzyma stypendium. D. JOB-COACHING Termin: I edycja: II-VII2017; II edycja: IV-IX2017 dla UP realizujących bony stażowe w okresie stażu zawodowego; plan pracy: cele/możliwości Uczestnika Projektu; spirala praktyk/działań dopuszcza się coaching zdalny/beneficjent zapewnia sprzęt dla każdego rodzaju niepełnosprawnych. E.MONITORING UMÓW O PRACĘ przez 6 miesięcy Termin: [120 UP x 6 m-ce] monitoring bonów stażowych w okresie: I edycja: VIII2017-I 2018;IIedycja :X2017-III 2018; monitoring dodatku relokacyjnego w okresie: I edycja:ii-vii2017; II edycja:iv-ix2017; III edycja:vi-xi2017; IVedycja:VIII2017-I2018. monitoring ciągłości zatrudnienia. III. ŚCIEŻKA B PRZEKWALIFIKOWUJĄCA: GRUPOWE KURSYZAWODOWE W OBSZARZE IS "ICT, w tym multimedia 1.KURS PROGRAMOWANIE Termin: I edycja: I-II.2017; II edycja:iii-iv.2017 PROGRAM: pozycyjne systemy liczbowe; typy/struktury danych; struktura programu/podstawowe instrukcje; podstawowe algorytmy obliczeniowe i operujące na tekstach. Kurs kończy się zaświadczeniem o ukończeniu kursu. Weryfikacja kwalifikacji: egzamin zewnętrzny [ECCC] PPK: certyfikat ECCC. 2.KURS TWORZENIE APLIKACJI INTERNETOWYCH Termin: III edycja:v-vi2017;ivedycja:vii-viii 2017 PROGRAM: grafika na stronie www; kaskadowe arkusze stylów (CSS); JavaScript; pozycjonowanie witryny. Kurs kończy się zaświadczeniem o ukończeniu kursu. Weryfikacja kwalifikacji: egzamin zewnętrzny [ECCC] PPK: certyfikat ECCC. IV.ŚCIEŻKA B PRZEKWALIFIKOWUJĄCA: GRUPOWE KURSY ZAWODOWE W OBSZARZE IS "ZRÓWNOWAŻONA ENERGIA" 1.KURS MISTRZ BUDOWNICTWA PASYWNEGO Termin: I edycja: V-VI 2017; II edycja: VII-VIII 2017: szkolenie zlecone Instytucji Szkoleniowej. PROGRAM: podstawy budownictwa pasywnego; ekonomia; podział wykonywania prac branżowych; 5

6 Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych powłoka budynku -w tym w starym budownictwie; podstawy wentylacji, ciepło; dostarczanie ciepła; pomiary szczelności powietrza Blowerdoor; termoizolacja/ocieplenie mostki cieplne/okna; przygotowanie do egzam SEP. Kurs kończy się zaświadczeniem o ukończeniu kursu. Weryfikacja kwalifikacji: egzamin zewnętrzny: 2 egzaminy zewnętrzne(eu lub PL/SEP) PPK.: certyfikat (EU/PL)/świadectwo kwalifikacji SEP. 2.KURS MONTER INSTALACJI POMP CIEPŁA Termin: III edycja: V-VI 2017; IV edycja: VII-VIII 2017]: szkolenie zlecone Instytucji Szkoleniowej. PROGRAM: prawa/obowiązki; przepisy krajowe; przepisy BHP/PPożarowe; zasady działania, rodzaje dolnych źródeł ciepła; współczynnik efektywności energetycznej; profile energetyczne odbiorników; hybrydowe systemy grzewcze; obliczenia/plany instalacji; montaż/uruchomienie/ocena systemu; przygotowanie do egzam.sep. Kurs kończy się zaświadczeniem o ukończeniu kursu. Weryfikacja kwalifikacji: egzamin zewnętrzny: 2 egzaminy zewnętrzne(udt/sep) PPK.: certyfikat (UDT)/świadectwo kwalifikacji SEP. V.ŚCIEŻKA C UZUPEŁNIAJĄCA- INDYWIDUALNE KURSY ZAWODOWE W OBSZARACH LUB OKOŁOOBSZARACH INTELIGENTNYCH SPECJALIZACJI 1.Indywidualne kursy zawodowe Termin: Iedycja:I-II 2017; IIedycja:III-IV2017; IIIedycja:V-VI 2017; IVedycja:VII-VIII Założenia: a) wybór Instytucji Szkoleniowej -wpis do RIS; b) szkolenia dotyczyć będą wyłącznie obszarów i okołoobszarów związananych z Inteligentnymi Specjalizacjami województwa małopolskiego; c)zakończą się: egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającym uzyskane kwalifikacje. w przypadku certyfikacji-egzamin zewnętrzny lub uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowanych w rozporządz.właściwego ministra. VI.ŚCIEŻKA B/C- STAŻE ZAWODOWE 1.Staże zawodowe. Termin:.Iedycja:III-VIII 2017;IIedycja:V-X 2017;IIIedycja:VII-XII 2017;IVedycja: IX2016-II2017. VII.ŚCIEŻKA A/B/C WIĘCEJ MOTYWACJI I MOŻLIWOŚCI 1.Dodatek aktywizacyjny Termin: Iedycja:XI 2016-VIII 2017;IIedycja:I-X 2017; IIIedycja: III-XII 2017;IVedycja: V 2017-II2018. Dodatek aktywizacyjny jest przyznawany w przypadku podjęcia zatrudnienia przez UP w niepełnym wymiarze czasu pracy, a jego wynagrodzenie jest niższe od minimalalnego (wyrównanie). 2.Bon na opiekę nad osobą zależną Termin: Iedycja:I-VIII 2017;IIedycja: III -X 2017;IIIedycja: V-XII 2017;IV edycja:vii 2017-II

7 Uzyskanie zatrudnienia przez część Uczestników Projektu. 3.Realizowane szkolenia i doradztwo mają umożliwić Uczestnikom Projektu uzyskanie nowych kwalifikacji, uprawnień do wykonywania zawodu. 4.Organizator zastrzega: jeśli nie będzie technicznych możliwości przeprowadzenia szkoleń w wyznaczonym uprzednio miejscu w terminie przewidzianym w Projekcie, szkolenia te mogą zostać przeniesione. 5.Staże zawodowe będą realizowane zgodnie z wytycznymi zawartymi dokumencie Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, a także zgodne z opracowanym Indywidualnym Planem Działania. 6.Warunkiem ukończenia cyklu szkoleniowego jest uczestnictwo w co najmniej 85% godzin w ramach wszystkich form wsparcia. Dopuszcza się maksymalnie 15% godzin nieobecności, w tym nieobecności usprawiedliwionych w powodu choroby lub ważnych wypadków losowych. W przypadku zaistnienia wspomnianych wyżej okoliczności, Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany powiadomić Organizatora najpóźniej w ciągu 3 dni od dnia nieobecności na zajęciach oraz przedstawić dokument uzasadniający nieobecność. 7.W przypadku przekroczenia dozwolonego limitu nieobecności Uczestnik/czka może zostanie skreślony/a z listy Uczestników, a jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej. 4 Uczestnicy Projektu Grupę docelową projektu stanowi 240 osób, w tym 140 kobiet i 100 mężczyzn, zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) teren województwa małopolskiego w wieku lat, biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET), zgodnie z definicją osoby biernej zawodowo i osoby z kategorii NEET przyjętej w PO WER , w tym: - zamieszkujące obszary wiejskie położone poza ZIT nie mniej niż 120 osób (70 kobiet i 50 mężczyzn), 5 Dokumenty rekrutacyjne Dokumenty rekrutacyjne składają się z następujących elementów: 1. Regulamin rekrutacji do projektu Włącz się w obieg. 2. Załącznik 1 - Formularz rekrutacyjny do Projektu, który należy przygotować w formie elektronicznej lub wypełnić odręcznie, pismem czytelnym i przedłożyć w formie wydruku lub wypełniony odręcznie wraz z czytelnym podpisem Kandydata do Projektu. 3. Załącznik 2 - Oświadczenie o pełni zdolności do czynności prawnych. 4. Załącznik 3 - Oświadczenie o posiadanym statusie osoby na rynku pracy. 5. Załącznik 4 - Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej. 6. Dokumenty potwierdzające: - status na rynku pracy, - wiek, - zamieszkanie, - w przypadku osób niepełnosprawnych orzeczenia o niepełnosprawności 2, - ksero świadectwa, 6 Rekrutacja Uczestników Projektu I. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych: 1.Proces rekrutacji przeprowadzany będzie w czterech edycjach: 2 Jeśli dotyczy. 7

8 I edycja: IX-X Uczestników Projektu, II edycja: XI-XII Uczestników Projektu, III edycja: I-II Uczestników Projektu, IV edycja: III-IV Uczestników Projektu 2.Rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci. Organizator zakłada równy dostęp do projektu zarówno kobiet jak i mężczyzn znajdujących się w grupie potencjalnych Uczestników projektu. 3.Regulamin rekrutacji do Projektu oraz Regulamin Uczestnictwa w Projekcie wraz z kompletem załączników zostanie podany przez Organizatora do publicznej wiadomości przed dniem rozpoczęcia rekrutacji do Projektu. 4.Regulamin rekrutacji do Projektu, Regulamin Uczestnictwa w Projekcie wraz z załącznikami zostanie udostępniony na stronie oraz będzie dostępny w biurze projektu, ul. Świętokrzyska 12, lok. 308 (piętro III), Kraków, w Punktach rekrutacyjnych i na spotkaniach informacyjnych organizowanych przez Organizatora. 4.Kandydaci zobowiązani są do złożenia prawidłowo wypełnionego Formularza rekrutacyjnego stanowiącego Załącznik 1 do Regulaminu rekrutacji do projektu (wypełnionego w sposób czytelny, komputerowo lub odręcznie) wraz z wymaganymi załącznikami: Załącznik 2 - Oświadczenie o pełni zdolności do czynności prawnych oraz Załącznik 3 - Oświadczenie o posiadanym statusie osoby na rynku pracy. Po zakończeniu udziały w projekcie Uczestnik projektu zobowiązany jest do złożenia oświadczenia o przekazaniu informacji dotyczącej jego statusu na rynku pracy po zakończeniu udziału w Projekcie, a w przypadku osób pozostających w rejestrach Urzędu Pracy zaświadczenie urzędowe. 5.Kandydaci zobowiązani są do oświadczeń/zaświadczeń i przedłożenia dokumentów potwierdzających: a) status na rynku pracy, b) wiek, c) zamieszkanie, d) w przypadku osób niepełnosprawnych orzeczenia o niepełnosprawności 3, e) ksero świadectwa. 6.Dokumenty rekrutacyjne można złożyć osobiście, za pośrednictwem poczty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) lub kuriera bądź w formie elektronicznej. W przypadku osobistego złożenia dokumentów rekrutacyjnych lub przez kuriera osoba dostarczająca otrzyma potwierdzenie ich złożenia z podaniem daty ich przyjęcia. W przypadku przesłania dokumentów za pośrednictwem poczty za datę otrzymania dokumentów uznaje się datę potwierdzenia wpływu do biura projektu. 7.Przyjmowane będą jedynie zgłoszenia wypełnione na właściwym formularzu rekrutacyjnego, opatrzone datą i podpisem Kandydata. 8.Data nadania dokumentów potwierdzona datą stempla pocztowego nie może być wcześniejsza od daty rozpoczęcia naboru. II.Kwalifikacja Kandydatów do projektu. 1. Do projektu zostanie zakwalifikowanych 240 osób, które spełniają warunki uczestnictwa określone w 4 niniejszego Regulaminu, złożyły poprawnie dokumenty rekrutacyjne oraz otrzymają najwyższą liczbę punktów w postępowaniu kwalifikacyjnym. 2. W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych aplikacji, wymaganej liczby Kandydatów do projektu, Projektodawca zastrzega sobie możliwość wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych. 3. Formularz rekrutacyjny wypełniony przez Kandydata ubiegającego się o udział w projekcie będzie oceniany przez Asystenta projektu pod względem kompletności złożonych dokumentów oraz kryteriów uczestnictwa weryfikujących przynależność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń, zaświadczeń z PUP, orzeczenia o niepełnosprawności. 4. O zakwalifikowaniu się do uczestnictwa w projekcie będzie decydować ogólne spełnienie kryteriów udziału oraz liczba otrzymanych punktów za spełnienie priorytetowych kryteriów udziału. 3 Jeśli dotyczy. 8

9 5. Szczegółowa punktacja priorytetowych kryteriów udziału będzie zamieszczona jest w 3 pkt. A oraz Regulaminie rekrutacji. 7 Ogłoszenie wyników rekrutacji 1. Lista Kandydatów zakwalifikowanych do uczestnictwa w projekcie zostanie (lista podstawowa i lista rezerwowa) ogłoszona na stronie internetowej Projektu oraz dostępna będzie w Biurze Projektu. 2. Informacja o wynikach oceny Formularza rekrutacyjnego zostanie przekazana Kandydatom listownie pocztą tradycyjną i/lub em po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego/telefonicznie. 3. Osoby niezakwalifikowane do uczestnictwa w Projekcie zostaną umieszczone na rankingowej liście rezerwowej wg liczby punktów, które otrzymali podczas procesu rekrutacji. 4. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie któregoś z zakwalifikowanych Kandydatów na jego miejsce zostanie zaproszona osoba z listy rezerwowej. 5. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w projekcie, zobowiązane są do podpisania Umowy uczestnictwa w Projekcie. 8 Obowiązki Uczestników Projektu 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do: a) wypełniania obowiązków wynikających z Umowy zawartej z Organizatorem; b) stosowania się do zasad niniejszego Regulaminu; c) pełnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach; d) rzetelnego przygotowania do zajęć zgodnie z zaleceniami trenerów; e) wypełniania ankiet związanych z realizacją Projektu, monitoringiem i ewaluacją; f) współpracy z Organizatorem; g) dostarczania wszystkich niezbędnych dokumentów żądanych przez Organizatora; h) informowania Organizatora o wszelkich zmianach mających wpływ na status Uczestnika uprawniający go do udziału w Projekcie. 9 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie 1. Rezygnacja z udziału w Projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej 4 i z zasady nie mogą być znane przez Uczestników w momencie rozpoczęcie udziału w Projekcie. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestniczki/ka w przypadku naruszenia niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, Trenera lub pracownika Biura Projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestniczki/ka z listy osób zakwalifikowanych do Projektu, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej. Osoba, która zastąpiła Uczestnika/czkę otrzyma wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiła. 10 Zasady monitoringu Uczestników/czek 1. Uczestnicy zobowiązani są każdorazowo do potwierdzenia swojej obecności na zajęciach. Potwierdzenie obecności następuje poprzez złożenie podpisu na liście obecności. 4 Siła wyższa rozumiana jest jako zdarzenia o charakterze katastrofalnych działań przyrody i zdarzenia nadzwyczajne w postaci zaburzeń życia zbiorowego, jak wojna, zamieszki krajowe, etc. 9

10 2. Wymagane jest wykonywanie dokumentacji fotograficznej podczas realizowanych zajęć, które potwierdzać mają osób na zajęciach. Dokumentacja fotograficzna wykonywana będzie przez osobę prowadzącą dane zajęcia, a następnie przekazywana kadrze zarządzającej Projektem. 3. Uczestnicy zobowiązani są do wypełnienia ankiet monitorujących w trakcie uczestnictwa w Projekcie oraz po jego zakończeniu. 4. Uczestnicy zobowiązani są do informowania Organizatora o ewentualnych zmianach swojej sytuacji zawodowej. 11 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w oparciu o wytyczne dla Instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata Organizator zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania Projektu, po pisemnej akceptacji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. 4. Regulamin wchodzi w życie w dniu r. po wprowadzonych zmianach do wniosku o dofinansowanie. Zapoznałem/am się z niniejszym Regulaminem akceptuję zawarte w nim postanowienia:. (Data i podpis Kandydata) 10