REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE TY kreujesz swoją karierę nr POWR /15

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE TY kreujesz swoją karierę nr POWR /15 1 Postanowienia ogólne 1. EUROSOLUTIONS Jan Dymek realizuje Projekt nr POWR /15 TY kreujesz swoją karierę. 2. Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata , Oś I. Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie Wsparcie udzielone z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. 3. Projekt jest współfinansowany ze środków UE - Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. 4. Zasięg terytorialny Projektu województwo małopolskie. 5. Okres realizacji projektu: od: do: Niniejszy Regulamin określa kryteria uczestnictwa Uczestników Projektu. 7. Udział Uczestników w Projekcie jest bezpłatny. 2 Definicje I. Używane w ramach niniejszego Regulaminu określenia każdorazowo oznaczają: 1. Projekt Projekt TY kreujesz swoją karierę, realizowany przez EUROSOLUTIONS Jan Dymek. 2. Instytucja Pośrednicząca Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. 3. Organizator (Lider) EUROSOLUTIONS Jan Dymek. 4. Partner Centrum Edukacji AC-Expert Agata Melara. 5. Kandydat osoba ubiegająca się o zakwalifikowanie do udziału w Projekcie. 6. Uczestnik Projektu to osoba, która: a) spełnia kryteria dostępu zamieszczone w 4, b) podpisała wszystkie dokumenty rekrutacyjne, udostępniła dane osobowe, wypełniła formularz rekrutacyjny, c) została zakwalifikowana do udziału w Projekcie w oparciu o Oświadczenia, Regulamin rekrutacji do Projektu oraz Regulamin uczestnictwa w Projekcie, d) przystąpiła do pierwszej formy wsparcia w projekcie jaką jest poradnictwo zawodowe, e) podpisała Umowę uczestnictwa w Projekcie. 7. Osoba z kategorii NEET uznaje się osobę młodą w wieku lat, która spełnia łącznie trzy następujące warunki: nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym. Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym), nie szkoli się (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy. W procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji, finansowanej ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni). 8. Osoby bierne zawodowo to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 9. Osoby bezrobotne to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych. 10. Osoby długotrwale bezrobotne definicja pojęcia długotrwale bezrobotny" różni się w zależności od wieku: młodzież (<25 lat) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (>6 miesięcy), 1

2 dorośli (25 lat lub więcej) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy). Wiek uczestników Projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 11. Dzień przystąpienia do Projektu dzień podpisania Umowy uczestnictwa w Projekcie przez Kandydata. 12. Dokumenty rekrutacyjne komplet dokumentów, które należy złożyć w Biurze Projektu. 13. Komisja Rekrutacyjna zespół oceniający Dokumenty rekrutacyjne do Projektu i dokonujący kwalifikacji Kandydatów na Uczestników Projektu. 3 Cele Projektu i formy wsparcia 1. Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 300 osób (180 kobiet i 120 mężczyzn) w wieku lat biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET) z terenu województwa małopolskiego poprzez objęcie ich indywidualną i kompleksową aktywizacją zawodowo edukacyjną w okresie r. 2. Projekt przewiduje realizację następujących działań i form wsparcia: A. Rekrutacja: a) Proces rekrutacji przeprowadzany będzie w terminie , w sposób otwarty i ciągły. W przypadku małej liczy zgłoszeń zostanie ogłoszony dodatkowy nabór, a rekrutacja i kampania promocyjna zostanie przedłużona w sposób otwarty i ciągły do momentu podpisania 300-tej Umowy uczestnictwa w Projekcie w oparciu o Regulamin rekrutacji do Projektu. b) Rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci. Organizator zakłada równy dostęp do projektu zarówno kobiet jak i mężczyzn znajdujących się w grupie potencjalnych Uczestników projektu. B. NABÓR ZGŁOSZEŃ: formularze z załącznikami składane osobiście, pocztą, kurierem lub elektronicznie. Nabór kandydatów do projektu w okresie od lub do momentu, gdy ich liczba przekroczy 300 osób. W razie małej liczby zgłoszeń zostanie ogłoszony dodatkowy nabór, a rekrutacja i kampania promocyjna przedłużona. C. OCENA FORMULARZY: na bieżąco przez Asystenta. Sprawdzana kompletność wniosku i kryterium uczestnictwa weryfikujące przynależność do grupy docelowej zgodnie z opisem we wniosku o dofinansowanie - na podstawie oświadczeń, zaświadczeń z PUP, orzeczenia o niepełnosprawności. Dokumenty rekrutacyjne niekompletne mogą być uzupełniane przez kandydatów w ciągu 5 dni kalendarzowych. Wnioski złożone po terminie lub niespełniające kryterium uczestnictwa są odrzucane. D. Punktacja priorytetowych kryteriów udziału: I.OGÓLNE KRYTERIA UDZIAŁU (OKU) na dzień przystąpienia do projektu: 1. Wiek lat. 2. Status osoby biernej zawodowo zgodnie z definicją PO WER. 3. Osoba należąca co najmniej do jednej z grup: - zamieszkująca obszar wiejski położony poza ZIT, - rodzic chcący powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, - niepełnosprawna. 4. Osoba nie uczestnicząca w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym. 5. Osoba nie uczestnicząca w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy finansowanej ze środków publicznych w ciągu ostatnich 4 tygodni. 6. Osoba zamieszkująca według KC w WM. Weryfikacja OKU: 0-1 (nie spełnia-spełnia). II.Szczegółowa punktacja priorytetowych kryteriów udziału: 1. Wiek: a) Wiek uczestnika projektu lata 3 pkt. 2. Wykształcenie: a) Osoby o niskich kwalifikacjach, tj. wykształcenie na poziomie max ISCED 3-5pkt 3. Osoby w szczególnie trudnej sytuacji: a) Osoby niepełnosprawne z orzeczeniem o niepełnosprawności 10 pkt. b) Osoby z terenów wiejskich poza ZIT w WM 10 pkt. c) Rodzic, chcący powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem - 10pkt d) Osoby bez kwalifikacji zawodowych/bez doświadczenia zawodowego 5 pkt. 2

3 Dla każdego UP ustalony zostanie jeden z trzech profili pomocy i przyznane PUNKTY ZA SPEŁNIENIE PKU (profilowanie uwzględnia m.in. płeć i sytuację K i M rynku pracy, miejsce zamieszkania, status ON, doświadczenie zawodowe, wykształcenie): - profil I-osoby gotowe do podjęcia zatrud.-10pkt., - profil II-osoby wymagające intensywnego wsparcia w celu zwiększenia możliwości zatrud.-15pkt - profil IIIosoby oddalone od rynku pracy, wymagające szczególnego wsparcia w celu zwiększenia możliwości zatrudnienia -20pkt Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej (koordynator, asystent i doradca zawodowy) (średnio 1/10-15 rozmów rekrutacyjnych) i sporządzenie protokołu z uzasadnieniem zakwalifikowania lub nie osób. W przypadku liczby kandydatów/ek przewyższającej liczbę miejsc zostanie utworzenie list rezerwowych zgodnie z OKU i PKU. W przypadku przyznania tej samej liczby pkt decydować będzie większa liczba pkt przyznana za PKU 1, 2, 3, jeśli i ta liczba punktów będzie taka sama to kwalifikowane będą w pierwszej kolejności osoby którym przyznano pkt za PKU 1 i następnie 2 i 3. Jeśli liczba pkt nadal będzie taka sama to decydować będzie kolejność zgłoszeń. WYNIKI: Po zakończeniu zrekrutowanych 300 UP zostanie stworzona lista osób zakwalifikowanych do projektu (w podziale na K/M oraz poszczególne kryteria grupy docelowe), udostępniona na stronie internetowej projektu (kandydaci będą powiadomieniu o przyjęciu do projektu telefonicznie lub mailowo). 10 osób niezakwalifikowanych z największą liczbą punktów zostanie wpisanych na listę rezerwową (w razie rezygnacji UP- możliwość włączenia do projektu do momentu rozpoczęcia szkoleń zawodowych). I. Poradnictwo zawodowe - wsparcie obligatoryjne dla 300 UP (10h/1 UP) Termin: Poradnictwo zawodowe wraz z identyfikacją potrzeb osób młodych pozostających bez zatrudnienia i diagnozowaniem ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (10h/osoba) - dla każdego Uczestnika. W oparciu o IPD wsparcie będzie udzielane w ciągu 4 m-cy od przystąpienia UP do projektu. W ciągu 4 m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia, dalszego kształcenia lub stażu. Przebieg: -forma indywidualnych spotkań UP z doradcą zawodowym; -realizacja 10h/1UP (średnio 5 spotkań *2h/1UP, średnio 1-2spotkań/tydzień) -przebieg etapowy: 1. ROZMOWA WSTĘPNA (przed opracowaniem IPD każdemu UP przekazane zostaną informacje dotyczące rynku pracy, działań oferowanych w projekcie oraz celów i założeń IPD. 2.DIAGNOSTYCZNY (testy 1/UP - określenie obecnej sytuacji UP, badanie predyspozycji i uzdolnień zawodowych, wywiad pogłębiony, diagnoza zasobów oraz deficytów). 3. DORADCZO -INFORMACYJNY (określenie wizji przyszłej aktywności zawodowej UP). 4.OPRACOWANIE IPD (określenie planu realizacji celu, podział na etapy, etap z uwzględnieniem wyników identyfikujących potrzeby i możliwości podjęcia zatrudnienia UP wynikającymi z procesu rekrutacji, w tym stopnia oddalenia od rynku pracy. IPD zostanie następnie przez UP przekazany do zapoznania na pierwszym spotkaniu z pośrednikiem. UP otrzymają:refundację kosztów dojazdu, pakiet szkoleniowy (teczka, notes, długopis). II. Pośrednictwo pracy - wsparcie obligatoryjne dla 300 UP. Termin: Pośrednictwo pracy będzie miało charakter ciągły, nieodłącznie będzie towarzyszyć każdej formie aktywizacji UP i monitorować jej aktywność w poszukiwaniu pracy. Wsparcie będzie udzielane w ciągu 4 m-cy od przystąpienia UP do proj. W ciągu 4 m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia, dalszego kształcenia lub stażu. PRZEBIEG: - forma realizacji: indywidualne spotkania; - wymiar: średnio 10h/1UP (średnio 5 spotkań *2h/1UP, średnio 1-2 spotkań / tydzień), w zależności od przebiegu realizacji IPD dla danego UP; - minimum 1spotkanie /UP/każde 2 tyg udziału w projekcie, - monitoring ofert pracy pod kątem potrzeb UP (weryfikacja zapotrzebowania rynku pracy), - nawiązanie współpracy z pracodawcami, analiza ofert pracy, desk reserch - aktualne opracowanie nt rynku pracy uwzględniającą specyfikę regionalną i zróżnicowanie wewnątrzregionalne) - zapoznanie się z IPD każdego UP; - monitoring jego realizacji-ewentualna modyfikacja w przypadku trudności w osiąganiu pierwotnych założeń. - uzupełnienie dokumentacji aplikacyjnej UP o szkolenia, kwalifikacje i doświadczenia zdobyte w ramach projektu; 3

4 - przedstawienie min.10 ofert stażu i/lub pracy/1up; - inicjowanie rozmów kwalifikacyjnych, - min.5 rozmów/up (z wyłączeniem sytuacji, że wcześniej otrzyma zatrudnienie); - zbieranie ofert pracy i udostępnianie ich na stronie projektowej; - organizowanie spotkań pracodawców z UP, - przedstawianie ofert pracy i kontakt z UP; - udostępnianie pracodawcom danych UP w zakresie umożliwiającym wstępną ocenę UP pod kątem potencjalnego zatrudnienia; - skierowanie UP na badania lekarskie III. Bony szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe fakultatywnie, co najmniej z jednym z instrumentów (150UP) Termin: Przyznanie któregokolwiek z bonu UP, nastąpi na podstawie IPD. Organizator będzie prowadził wizyty monitorujące (średnio 1/m-c/UP) weryfikujących jakość udzielanej pomocy UP, podczas realizacji form praktycznego zdobywania doświadczenia zawodowego. OPCJA 1 - BON SZKOLENIOWY - 20UP Termin: Stanowi gwarancję skierowania na wybrane przez UP szkolenie, pod warunkiem, iż podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub otworzy własną działalność gospodarczą. W ramach bonu UP otrzymają: - opłacenie jednego lub kilku szkoleń: wyłącznie kwalifikacyjnego kursu zawodowego i/lub kursu nadającego uprawnienia zawodowe, - opłacenie badań lekarskich lub psychologicznych; - zwrot kosztów przejazdu na szkolenia; - zwrot kosztów zakwaterowania; - opłacenie kosztów egzaminów. Szkolenia kończą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacji. Każdy UP otrzyma stypendium. Szkolenia będą realizowane przez instytucję szkoleniową posiadającą wpis do RIS. OPCJA 2 - BON STAŻOWY- 90UP Termin: Stanowi gwarancję skierowania UP na 6 m-czny staż u wskazanego przez UP pracodawcy, o ile zobowiąże się on do zatrudnienia UP po zakończeniu stażu przez okres następnych 6 m-cy. W ramach bonu UP otrzymają: - zwrot kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu; - opłacenie badań lekarskich lub psychologicznych. Każdy UP otrzyma stypendium. Pracodawcy otrzymają premię za zatrudnienie UP. Staże będą realizowane zgodnie ze standardami tj. zg. z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. OPCJA 3-BON ZATRUDNIENIOWY- 40 UP Termin: Stanowi gwarancję dla pracodawcy, iż Projektodawca zrefunduje część kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia UP przez okres 12 m-cy, w wysokości zasiłku dla bezrobotnego. IV.Szkolenia i staże zawodowe fakultatywnie (150UP) Termin: łącznie dla 150UP ETAP I - SZKOLENIA ZAWODOWE -150UP Szkolenia zawodowe kończą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje. Szkolenia będą realizowane przez instytucję szkoleniową posiadającą wpis do RIS. Zrealizowane zostaną szkolenia: 1. KSIĘGOWY I STOPNIA: 4grupy*15UP; 90h (10spotkań*9h) Szkolenie kończy się egzaminem certyfikowanym przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. 2.DORADCA KLIENTA BANKOWEGO: 4grupy*15UP; 90h (10 spotkań*9h) Szkolenie kończy się egzaminem certyfikowanym Europ. Certyfikat Bankowca EFCB. 4

5 3. ASYSTENT DS. ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI: 2grupy*15UP; 90h (10spotkań*9h) Pr. zgodnie z wymogami dla sytemu Szkolenie kończy się egzaminem certyfikowanym Certified Project Management Associate-IPMA Level D. ETAP II - STAŻE UP Każdy ze UP objęty szkoleniem odbędzie staż trwający 5 m-cy u pracodawcy zgodnie z IPD wg. programu zgodnie z kierunkiem szkolenia (w pierwszej kolejności u pracodawców gwarantujących zatrudnienie UP po stażu-promesa). Staże będą realizowane zgodnie z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. UP obowiązki będzie wykonywać pod nadzorem opiekuna stażu. Na koniec UP otrzyma opinię nt odbytego stażu od pracodawcy (uwzględ. osiągnięte rezultaty i efekty stażu) i świadectwo obycia stażu. Organizator będzie prowadził wizyty monitorujące (średnio 1/m-c/UP) weryfikujące jakość udzielanej pomocy UP, podczas realizowanych form praktycznego zdobywania doświadczenia zawodowego. Każdy UP otrzyma: - stypendium szkoleniowe i/lub stażowe, - refundację kosztów dojazdu na szkolenia, - catering na zajęciach, - badanie lekarskie. Uzyskanie zatrudnienia przez część Uczestników Projektu. 3. Realizowane szkolenia i doradztwo mają umożliwić Uczestnikom Projektu uzyskanie nowych kwalifikacji, uprawnień do wykonywania zawodu. 4. Organizator zastrzega: jeśli nie będzie technicznych możliwości przeprowadzenia szkoleń w wyznaczonym uprzednio miejscu w terminie przewidzianym w Projekcie, szkolenia te mogą zostać przeniesione. 5. Staże zawodowe będą realizowane zgodnie z wytycznymi zawartymi dokumencie Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, a także zgodne z opracowanym Indywidualnym Planem Działania. 6. W ramach wsparcia doradczo-szkoleniowego Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe, poczęstunek oraz zwrot kosztów dojazdu. 7. Warunkiem ukończenia cyklu szkoleniowego jest uczestnictwo w co najmniej 85% godzin w ramach wszystkich form wsparcia. Dopuszcza się maksymalnie 15% godzin nieobecności, w tym nieobecności usprawiedliwionych w powodu choroby lub ważnych wypadków losowych. W przypadku zaistnienia wspomnianych wyżej okoliczności, Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany powiadomić Organizatora najpóźniej w ciągu 3 dni od dnia nieobecności na zajęciach oraz przedstawić dokument uzasadniający nieobecność. 8. W przypadku przekroczenia dozwolonego limitu nieobecności Uczestnik/czka może zostanie skreślony/a z listy Uczestników, a jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej. 4 Uczestnicy Projektu Grupę docelową projektu stanowi 300 osób, w tym 180 kobiet i 120 mężczyzn, zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) teren Województwa Małopolskiego w wieku lat, biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET), zgodnie z definicją osoby biernej zawodowo i osoby z kategorii NEET przyjętej w PO WER , Uczestnicy Projektu to osoby: - bierne zawodowo zamieszkujące obszary wiejskie położone poza ZIT nie mniej niż 150 osób (102 kobiet i 48mężczyzn), - bierne zawodowo niepełnosprawne co najmniej 100 osób (30 kobiet i 70 mężczyzn), - bierne zawodowo -rodzice chcący powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem-co najmniej 50 osób (48 kobiet i 2 mężczyzn). Ponadto grupę docelową będą stanowić co najmniej: -90 osób (54 kobiet i 36 mężczyzn) - osoby o niskich kwalifikacjach (posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie), -150 osób (90 kobiet i 60 mężczyzn) osoby bez doświadczenia zawodowego. 5 Dokumenty rekrutacyjne 5

6 Dokumenty rekrutacyjne składają się z następujących elementów: 1. Regulamin rekrutacji do projektu Ty kreujesz swoją karierę. 2. Załącznik 1 - Formularz rekrutacyjny do Projektu, który należy przygotować w formie elektronicznej lub wypełnić odręcznie, pismem czytelnym i przedłożyć w formie wydruku lub wypełniony odręcznie wraz z czytelnym podpisem Kandydata do Projektu. 3. Załącznik 2 - Oświadczenie o pełni zdolności do czynności prawnych. 4. Załącznik 3 - Oświadczenie o posiadanym statusie osoby na rynku pracy. 5. Załącznik 4 - Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej. 6. Dokumenty potwierdzające: - status na rynku pracy, - wiek, - zamieszkanie, - w przypadku osób niepełnosprawnych orzeczenia o niepełnosprawności 1, - ksero świadectwa, 6 Rekrutacja Uczestników Projektu I. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych: 1. Proces rekrutacji przeprowadzany będzie w terminie w przypadku małej liczby zgłoszeń zostanie ogłoszony dodatkowy nabór, a rekrutacja i kampania promocyjna zostanie przedłużona sposób otwarty i ciągły do momentu podpisania 300-tej Umowy uczestnictwa w Projekcie w oparciu o Regulamin rekrutacji do Projektu. 2. Rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci. Organizator zakłada równy dostęp do projektu zarówno kobiet jak i mężczyzn znajdujących się w grupie potencjalnych Uczestników projektu. 3. Regulamin rekrutacji do Projektu oraz Regulamin Uczestnictwa w Projekcie wraz z kompletem załączników zostanie podany przez Organizatora do publicznej wiadomości przed dniem rozpoczęcia rekrutacji do Projektu. 4. Regulamin rekrutacji do Projektu, Regulamin Uczestnictwa w Projekcie wraz z załącznikami zostanie udostępniony na stronie oraz będzie dostępny w biurze projektu, ul. Świętokrzyska 12, lok. 308 (piętro III), Kraków, w Punktach rekrutacyjnych i na spotkaniach informacyjnych organizowanych przez Organizatora. 5. Kandydaci zobowiązani są do złożenia prawidłowo wypełnionego Formularza rekrutacyjnego stanowiącego Załącznik 1 do Regulaminu rekrutacji do projektu (wypełnionego w sposób czytelny, komputerowo lub odręcznie) wraz z wymaganymi załącznikami: Załącznik 2 - Oświadczenie o pełni zdolności do czynności prawnych oraz Załącznik 3 - Oświadczenie o posiadanym statusie osoby na rynku pracy. Po zakończeniu udziały w projekcie Uczestnik projektu zobowiązany jest do złożenia oświadczenia o przekazaniu informacji dotyczącej jego statusu na rynku pracy po zakończeniu udziału w Projekcie, a w przypadku osób pozostających w rejestrach Urzędu Pracy zaświadczenie urzędowe. 6. Kandydaci zobowiązani są do oświadczeń/zaświadczeń i przedłożenia dokumentów potwierdzających: a) status na rynku pracy, b) wiek, c) zamieszkanie, d) w przypadku osób niepełnosprawnych orzeczenia o niepełnosprawności 2, e) ksero świadectwa. 7. Dokumenty rekrutacyjne można złożyć osobiście, za pośrednictwem poczty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) lub kuriera bądź w formie elektronicznej. W przypadku osobistego złożenia dokumentów rekrutacyjnych lub przez kuriera osoba dostarczająca otrzyma potwierdzenie ich złożenia z podaniem daty ich przyjęcia. W przypadku przesłania dokumentów za pośrednictwem poczty za datę otrzymania dokumentów uznaje się datę potwierdzenia wpływu do biura projektu. 8. Przyjmowane będą jedynie zgłoszenia wypełnione na właściwym formularzu rekrutacyjnego, opatrzone datą i podpisem Kandydata. 9. Data nadania dokumentów potwierdzona datą stempla pocztowego nie może być wcześniejsza od daty rozpoczęcia naboru. 1 Jeśli dotyczy. 2 Jeśli dotyczy. 6

7 II.Kwalifikacja Kandydatów do projektu. 1. Do projektu zostanie zakwalifikowanych 300 osób, które spełniają warunki uczestnictwa określone w 4 niniejszego Regulaminu, złożyły poprawnie dokumenty rekrutacyjne oraz otrzymają najwyższą liczbę punktów w postępowaniu kwalifikacyjnym. 2. W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych aplikacji, wymaganej liczby Kandydatów do projektu, Projektodawca zastrzega sobie możliwość wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych. 3. Formularz rekrutacyjny wypełniony przez Kandydata ubiegającego się o udział w projekcie będzie oceniany przez Asystenta projektu pod względem kompletności złożonych dokumentów oraz kryteriów uczestnictwa weryfikujących przynależność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń, zaświadczeń z PUP, orzeczenia o niepełnosprawności. 4. O zakwalifikowaniu się do uczestnictwa w projekcie będzie decydować ogólne spełnienie kryteriów udziału oraz liczba otrzymanych punktów za spełnienie priorytetowych kryteriów udziału. 5. Szczegółowa punktacja priorytetowych kryteriów udziału będzie zamieszczona jest w 3 pkt. A oraz Regulaminie rekrutacji. 7 Ogłoszenie wyników rekrutacji 1. Lista Kandydatów zakwalifikowanych do uczestnictwa w projekcie zostanie (lista podstawowa i lista rezerwowa) ogłoszona na stronie internetowej Projektu oraz dostępna będzie w Biurze Projektu. 2. Informacja o wynikach oceny Formularza rekrutacyjnego zostanie przekazana Kandydatom listownie pocztą tradycyjną i/lub em po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego/telefonicznie. 3. Osoby niezakwalifikowane do uczestnictwa w Projekcie zostaną umieszczone na rankingowej liście rezerwowej wg liczby punktów, które otrzymali podczas procesu rekrutacji. 4. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie któregoś z zakwalifikowanych Kandydatów na jego miejsce zostanie zaproszona osoba z listy rezerwowej. 5. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w projekcie, zobowiązane są do podpisania Umowy uczestnictwa w Projekcie. 8 Obowiązki Uczestników Projektu 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do: a) wypełniania obowiązków wynikających z Umowy zawartej z Organizatorem; b) stosowania się do zasad niniejszego Regulaminu; c) pełnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach; d) rzetelnego przygotowania do zajęć zgodnie z zaleceniami trenerów; e) wypełniania ankiet związanych z realizacją Projektu, monitoringiem i ewaluacją; f) współpracy z Organizatorem; g) dostarczania wszystkich niezbędnych dokumentów żądanych przez Organizatora; h) informowania Organizatora o wszelkich zmianach mających wpływ na status Uczestnika uprawniający go do udziału w Projekcie. 9 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie 1. Rezygnacja z udziału w Projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej 3 i z zasady nie mogą być znane przez Uczestników w momencie rozpoczęcie udziału w Projekcie. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestniczki/ka w przypadku naruszenia niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, Trenera lub pracownika Biura Projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestniczki/ka z listy osób zakwalifikowanych do Projektu, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej. Osoba, która zastąpiła Uczestnika/czkę otrzyma wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiła. 3 Siła wyższa rozumiana jest jako zdarzenia o charakterze katastrofalnych działań przyrody i zdarzenia nadzwyczajne w postaci zaburzeń życia zbiorowego, jak wojna, zamieszki krajowe, etc. 7

8 10 Zasady monitoringu Uczestników/czek 1. Uczestnicy zobowiązani są każdorazowo do potwierdzenia swojej obecności na zajęciach. Potwierdzenie obecności następuje poprzez złożenie podpisu na liście obecności. 2. Wymagane jest wykonywanie dokumentacji fotograficznej podczas realizowanych zajęć, które potwierdzać mają osób na zajęciach. Dokumentacja fotograficzna wykonywana będzie przez osobę prowadzącą dane zajęcia, a następnie przekazywana kadrze zarządzającej Projektem. 3. Uczestnicy zobowiązani są do wypełnienia ankiet monitorujących w trakcie uczestnictwa w Projekcie oraz po jego zakończeniu. 4. Uczestnicy zobowiązani są do informowania Organizatora o ewentualnych zmianach swojej sytuacji zawodowej. 11 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w oparciu o wytyczne dla Instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata Organizator zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania Projektu, po pisemnej akceptacji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. 4. Regulamin wchodzi w życie w dniu r. po wprowadzonych zmianach do wniosku o dofinansowanie. Zapoznałem/am się z niniejszym Regulaminemi akceptuję zawarte w nim postanowienia:. (Data i podpis Kandydata) 8