Rewolucja Umiejętności
|
|
- Emilia Orłowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Rewolucja Umiejętności CYFRYZACJA ORAZ DLACZEGO UMIEJĘTNOŚCI I TALENTY SĄ WAŻNE
2 Rewolucja Umiejętności Q Obserwujemy początek Rewolucji Umiejętności, w której podstawowym wyzwaniem będzie wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji i dopasowaniu się do szybko ewoluującego świata pracy. Osoby z właściwymi umiejętnościami będą dyktować warunki, tworzyć nowe możliwości i decydować o tym jak, gdzie i kiedy pracują. Ci, którzy tymi umiejętnościami nie dysponują, nie będą w stanie dostrzec, jak ich sytuacja mogłaby ulec poprawie w przyszłości. To rozgrywające się na naszych oczach spolaryzowanie populacji ma negatywny wpływ zarówno na społeczeństwo, jak i na biznes. Potrzebujemy intensywnego rozwoju personelu, aby móc zająć się rosnącą przepaścią między tymi dwiema grupami. W obecnych czasach, liderzy muszą reagować szybko i odpowiedzialnie: nie jesteśmy w stanie spowolnić tempa rozwoju technologicznego czy globalizacji, ale możemy zainwestować w umiejętności pracowników, które pozwolą nam zwiększyć odporność naszych ludzi i organizacji na zachodzące zmiany. Również jednostki muszą pielęgnować swoją zdolność uczenia się, czyli chęć i umiejętność rozwijania nowych umiejętności, tak, aby pozostać istotnymi dla rynku pracy i zachować szanse na znalezienie zatrudnienia. Działania musimy podjąć niezwłoczne, aby przyspieszyć proces rozwijania kwalifikacji i przekwalifikowania obecnych pracowników, by mieć pewność, że nasz zespół posiada umiejętności, które okażą się niezbędne w przyszłości. Musimy również zaangażować tych, którzy nie są w pełni częścią naszego personelu. Musimy być gotowi na pojawienie się nowych zawodów i nowych umiejętności. To właśnie oznacza dla nas początek Rewolucji Umiejętności. Jonas Prising, Prezes i Dyrektor Generalny, ManpowerGroup 2 Rewolucja Umiejętności
3 ZAPYTALIŚMY PRACODAWCÓW W 43 PAŃSTWACH: Jaki przewidują prawdopodobny wpływ automatyzacji na liczbę zatrudnianych pracowników w ciągu najbliższych dwóch lat Na które stanowiska automatyzacja będzie miała największy wpływ Jakie przyjmują strategie, aby zapewnić, że dysponują umiejętnościami pozwalającymi na rozwój technologiczny REWOLUCJA UMIEJĘTNOŚCI: DIGITALIZACJA I DLACZEGO UMIEJĘTNOŚCI I TALENTY SĄ WAŻNE Właściwie każdego dnia docierają do nas informacje na temat wpływu cyfryzacji, robotyki, sztucznej inteligencji i wirtualnej rzeczywistości na miejsce pracy. Liderzy biznesu, politycy i ekonomiści chcą określić ilościowo wpływ technologii na zatrudnienie jednak nikt nie wie na pewno, jaki będzie wynik. Publikowano różne prognozy na przyszłość: więcej miejsc pracy, inne miejsca pracy, mniej miejsc pracy, a nawet brak miejsc pracy. Jednakże rzadko pisze się o tym, że ludzie coraz częściej będą potrzebować nowych umiejętności, aby być możliwymi kandydatami na stanowiska, o których mogliśmy nawet jeszcze nie słyszeć. Niniejszy raport przedstawia nowe odkrycia, prezentując świeże spojrzenie na najbliższą przyszłość. Jako eksperci w dziedzinie pracy, znajdujemy pracę dla 3,4 miliona ludzi i mamy niemal pracowników, którzy każdego roku doradzają klientów w zakresie decyzji kadrowych i rozwijania umiejętności. Chcieliśmy dowiedzieć się, jak gotowi na Rewolucję Umiejętności są pracodawcy. Ponad 90% pracodawców spodziewa się, że w ciągu najbliższych dwóch lat cyfryzacja nie pozostanie bez wpływu na ich organizację Spytaliśmy pracodawców w 43 państwach i sześciu branżach o to, jaki przewidują wpływ technologii na liczbę zatrudnianych pracowników w ciągu najbliższych dwóch lat oraz o to, w jaki sposób zapewniają, że ich personel dysponuje odpowiednimi umiejętnościami i jest w stanie dostosować się do zmieniających się warunków. SZYBCIEJ I INNACZEJ: NIESPOTYKANY PRZEŁOM W UMIEJĘTNOŚCIACH Nawet 45% zadań, za które pracownicy dziś otrzymują wynagrodzenie, mogłoby ulec automatyzacji dzięki użyciu dostępnej technologii. 1 The difference now is the life cycle of skills is shorter than ever and change is happening at an unprecedented scale. Już dawniej udało nam się dostosować do ewolucji rynku pracy kasjerzy w banku zmienili się w pracowników obsługi klienta, stenotypiści ustąpili miejsca edytorom tekstu i osobistym asystentom rewolucja w pracy, jej zniszczenie, redystrybucja i kreowanie na nowo nie jest niczym nowym. Różnica polega na tym, że cykl życia umiejętności jest dziś krótszy niż kiedykolwiek wcześniej, a zmiany zachodzą na bezprecedensową skalę. 1 Where Machines Could Replace Humans and Where They Can t (Yet), McKinsey (2016) CYFRYZACJA ORAZ DLACZEGO UMIEJĘTNOŚCI I TALENTY SĄ WAŻNE 3
4 W jaki sposób cyfryzacja wpłynie na zwiększenie lub zmniejszenie zatrudnienia? 5% Nie wiem 12% Spadek 64% Brak zmian 19% Wzrost W PERSPEKTYWIE KRÓTKOTERMINOWEJ PROGNOZY SĄ OPTYMISTYCZNE Nowe technologie mogą być drogie, a do ich obsługi potrzebne są osoby ze specjalistycznymi umiejętnościami, dlatego pracodawcy wciąż niechętnie żegnają się z pracownikami na rzecz automatyzacji. W perspektywie krótkoterminowej przyszłość rynku pracy wygląda optymistycznie. Większość pracodawców przewiduje, że automatyzacja i dostosowanie do cyfryzacji przyniesie zysk netto w zakresie zatrudnienia. Osiemdziesiąt trzy procent pracodawców zamierza utrzymać lub zwiększyć liczbę zatrudnianych pracowników oraz podnosić ich kwalifikacje w ciągu najbliższych dwóch lat. Gdzie cyfryzacja wpłynie na zwiększenie lub zmniejszenie zatrudnienia? Wzrost 31% 40% Włochy Gwatemala, Peru, 21% 30% Panama, Portugalia RPA, USA, Meksyk, 11% 20% Nowa Zelandia 1% 10% Kanada, Hiszpania, Argentyna, Kolumbia, Izrael, Kostaryka, Wielka Brytania, Austria, Polska, Turcja, Australia, Tajwan, Norwegia, Japonia Pracodawcy we Włoszech, Gwatemali i Peru przejawiają największy optymizm w temacie wpływu automatyzacji na stanowiska pracy. Ponad jedna czwarta pracodawców w Indiach spodziewa się redukcji zatrudnienia: Bułgaria, Słowacja i Słowenia są blisko za Indiami. 0% -9% Szwajcaria, Niemcy, Szwecja, Rumunia, Belgia, Finlandia, Francja, Holandia, Słowenia, Słowacja, Bułgaria -10% -19% -20% -30% India Spadek Pracodawcy spodziewają się zmian. Trzech na czterech z nich jest zdania, że w ciągu najbliższych dwóch lat, automatyzacja będzie wymagała nowych umiejętności. 2 Nie możemy spowolnić tempa postępu technicznego, jednak pracodawcy mogą inwestować w umiejętności swoich pracowników, tak by zarówno ludzie, jak i organizacje ich zatrudniające zachowały istotną pozycję na rynku. 2 Global Human Capital Trends, Deloitte (2016) 4 Rewolucja Umiejętności
5 POSZUKIWANE: JAKIE STANOWISKA, JAKIE UMIEJĘTNOŚCI? Umiejętności i talent w dobie Rewolucji Umiejętności mają jeszcze większe znaczenie. Cykle życia umiejętności stają się krótsze, a 65% prac, jakie wykonywać będzie pokolenie Z, jeszcze nawet nie powstało. Osoby pracujące w obszarze IT i obsłudze klienta mają powody do optymizmu: pracownicy w tych obszarach przewidują największy wzrost liczby pracowników. W niemal wszystkich branżach i regionach geograficznych oczekiwany jest nagły wzrost zapotrzebowania 3 na analityków danych, którzy są niezbędni do analizy dużych ilości danych, a także wyspecjalizowanych przedstawicieli handlowych, którzy zajmować się będą komercjalizacją zdigitalizowanych ofert. W perspektywie krótkoterminowej spodziewany jest również wzrost zatrudnienia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ponieważ niezbędni będą specjaliści, którzy pomogą firmom w dostosowaniu się do nowych okoliczności. Pozytywne prognozy dla IT, zarządzania zasobami ludzkimi oraz obsługi klienta Obsługa Klienta 15% Administracja i Praca Biurowa Produkcja i Wytwórstwo 5% Finanse 4% i Rachunkowość 1% Mały wzrost Zasoby ludzkie 20% Informatyka 26% Duży wzrost KARTA PRZETARGOWA: DOPASOWANIE UMIEJĘTNOŚCI, ELASTYCZNOŚĆ O ZDOLNOŚĆ UCZENIA SIĘ W Rewolucji Umiejętności wartość, jaką dziś przypisujemy różnym umiejętnościom, ulegnie w przyszłości zmianie. Cyfryzacja i wzrost zatrudnienia specjalistów otworzy nowe możliwości o ile tylko firmy i jednostki będą na nie gotowe. Technologia wyręczy nas w rutynowych zadaniach umysłowych i manualnych, dzięki czemu ludzie będą mogli oddać się mniej typowym zajęciom i pełnić role, w których się spełniają. Umiejętności takie jak kreatywność, inteligencja emocjonalna i elastyczność poznawcza pozwolą uwydatnić ludzki potencjał i wspierać pracę robotów, dzięki czemu unikniemy wyparcia przez maszyny. 4 Ludzie będą stale odczuwać potrzebę poszerzania kwalifikacji i otworzenia się na nowe dziedziny. Kluczową rolę będzie pełnić dopasowanie umiejętności, elastyczność i zdolność uczenia się. 65% prac, jakie wykonywać będzie pokolenie Z, jeszcze nawet nie powstało. Automatyzacja może zastąpić 5 45% 5% Zadań w ramach stanowisk Pełnych stanowisk ZDOLNOŚĆ UCZENIA SIĘ chęć i umiejętność przyswajania nowych umiejętności, które dadzą nam szanse na zdobycie zatrudnienia długoterminowo 3 The Future of Jobs, Światowe Forum Ekonomiczne (2016) 4 The Future of Jobs, Światowe Forum Ekonomiczne (2016), Where Machines Could Replace Humans and Where They Can t (Yet), McKinsey (2016) CYFRYZACJA ORAZ DLACZEGO UMIEJĘTNOŚCI I TALENTY SĄ WAŻNE 5
6 W krajach OECD najszybciej rozwijają się zawody, w których niezbędne są wysoko rozwinięte umiejętności. 5 Efekt, jaki będzie miało to na najmocniej dotknięte branże najsilniej wpłynie na niektóre grupy pracowników osoby nisko wykwalifikowane, nisko wykształcone, a także kobiety. Automatyzacja zagraża zawodom związanym ze sprzedażą, operacjami biznesowymi i finansowymi oraz pracą biurową i administracyjną. Wszystkie te obszary są zdominowane przez kobiety. W branżach, które spodziewają się wzrostu zatrudnienia, w tym architektura, inżynieria, IT i zastosowania matematyczne, z reguły zatrudnionych jest mniej kobiet. Jeżeli obecny kierunek się utrzyma, kobiety mogą stracić 3 miliony miejsc pracy, a zyskać tylko pół miliona na każde zyskane miejsce pracy przypada ponad pięć straconych. Szansa na zdobycie zatrudnienia zdolność do zdobycia i utrzymania pożądanego stanowiska nie zależy już od tego, co wiemy, ale od tego, czego jesteśmy w stanie się nauczyć. Zwyciężą organizacje, które potrafią właściwie wyważyć ludzi, umiejętności i technologię. 6 ZATRUDNIALNOŚĆ (SZANSA NA ZDOBYCIE ZATRUDNIENIA) zdolność do zdobycia i utrzymania pożądanego stanowiska Do roku 2020 ponad jedna trzecia pożądanych zestawów umiejętności podstawowych w przypadku większości zawodów będzie się składała z umiejętności, które obecnie nie są jeszcze uznawane za kluczowe z perspektywy pracy. ~ Światowe Forum Ekonomiczne PRZYGOTOWUJĄC SIĘ NA PRZYSZŁOŚĆ: LUDZIE WZMOCNIĄ ROBOTY W przyszłości praca będzie wymagać różnych umiejętności, a pracodawcy bardziej niż kiedykolwiek wcześniej będą musieli skupić się na rozwijania kwalifikacji i przekwalifikowaniu pracowników, aby sprostać obecnym niedoborom i przewidywać przyszłe wymagania. Blisko trzy czwarte z nich inwestuje w szkolenia wewnętrzne, tak, aby umiejętności pracowników pozostały aktualne, 42% rekrutuje osoby z nowymi umiejętnościami zamiast zastępować starych pracowników, a ponad jedna trzecia usprawnia transformację, korzystając z usług podwykonawców lub osób trzecich, którzy przekazują umiejętności eksperckie ich własnej kadrze. Nie możemy lekceważyć wartości kontaktów międzyludzkich. Transformacja pracy w erze maszyny nie musi być walką ludzi z robotami. Zmiana kwalifikacji i zdobywanie nowych kwalifikacji Rekrutowanie/Outsourcing 74% 62% Oferowanie szkoleń wewnętrznych Oferowanie szkoleń zewnętrznych 39% Sprowadzanie na określony czas zewnętrznych ekspertów, którzy rozwiną nowe umiejętności w personelu pracodawcy 5 Badanie umiejętności osób dorosłych, OECD (2016) 6 The Future of Jobs, Światowe Forum Ekonomiczne (2016) 44% Rekrutowanie pracowników z nowymi zestawami umiejętności, aby uzupełnić umiejętności istniejących pracowników 29% 23% Rekrutowanie pracowników z nowymi zestawami umiejętności, aby zastąpić istniejących pracowników Outsourcing funkcji biznesowych do osób trzecich 6 Rewolucja Umiejętności
7 Rewolucja Umiejętności NADSZEDŁ CZAS NA REAKCJĘ I ODPOWIEDZIALNE PRZYWÓDZTWO Rewolucja umiejętności wymaga nowego nastawienia, zarówno od pracodawców, którzy starają się zapewnić dla siebie pracowników dysponujących odpowiednimi zestawami umiejętności, jak i od osób chcących rozwijać karierę. Inicjatywy edukacyjne mające na celu wzmocnienie dopływu talentów są ważne, nie stanowią jednak jedynej odpowiedzi, a na ich efekty być może trzeba będzie czekać wiele lat. Jedną z ról firm jest poprawa życia ludzi i stanie się ważną częścią rozwiązania. W obecnych czasach, liderzy muszą szybko reagować i być odpowiedzialni. O MANPOWERGROUP ManpowerGroup (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Od niemal 70 lat firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwiązania. Codziennie łączymy ponad pracowników z pracodawcami z różnych branż i specjalizacji. Dzięki sieci marek ManpowerGroup Manpower, Experis, Right Management oraz ManpowerGroup Solutions. pomagamy ponad klientów w 80 krajach odpowiedzieć na najważniejsze potrzeby dotyczące talentów dzięki kompleksowym rozwiązaniom w zakresie rekrutacji, zarządzania i rozwijania talentów. W 2016 r. po raz szósty z rzędu ManpowerGroup został uznany za jedną z najbardziej etycznych firm na świecie oraz znalazł się w rankingu najbardziej podziwianych organizacji przygotowanym przez Fortune: oba wyróżnienia potwierdzają pozycję organizacji, która cieszy się największym zaufaniem i szacunkiem w branży. Więcej informacji o tym, jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces we współczesnym świecie pracy można znaleźć na stronie: : O BADANIU Na zlecenie ManpowerGroup, w lipcu 2016 roku przeprowadzono globalne badanie ilościowe, przeproadzając wywiady z ponad 18 tysiącami pracodawców w sześciu branżach. W badaniu Infocore wzięły udział 43 państwa: Argentyna, Australia, Austria, Belgia, Brazylia, Bułgaria, Kanada, Chiny, Kolumbia, Kostaryka, Czechy Republika Finlandii, Francja, Niemcy, Grecja, Gwatemala, Hong Kong, Węgry, Indie, Irlandia, Izrael, Włochy, Japonia, Meksyk, Holandia, Nowa Zelandia, Norwegia, Panama, Polska, Portugalia, Rumunia, Singapur, Singapur, Słowacja, Słowenii, RPA, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Tajwan, Turcja, Wielka Brytania, USA. CYFRYZACJA ORAZ DLACZEGO UMIEJĘTNOŚCI I TALENTY SĄ WAŻNE 7
8
Rewolucja Umiejętności 2.0
Rewolucja Umiejętności 2.0 Robotom dziękujemy: Zasoby ludzkie rozwiązaniem na Rewolucję Umiejętności Jesteśmy świadkami Rewolucji Umiejętności. Kompetencje, jakie w danym momencie są pożądane na rynku
OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012
Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:
Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r.
Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia 17.11.2017 r. 1. Cennik połączeń - pełny wykaz krajów. Lp. KRAJ netto brutto 1. Algieria 0,29 zł 0,36 zł 2. Algieria - numery komórkowe
Jak rozwiązać problem niedoboru talentów?
2018 BADANIE NIEDOBORU TALENTÓW Jak rozwiązać problem niedoboru talentów? PRZYGOTUJ, POZYSKUJ, POŻYCZAJ I PRZENOŚ W sytuacji rekordowych, odczuwanych na całym świecie niedoborów wykwalifikowanych pracowników,
Cennik połączeń krajowych CloudPBX. Cennik połączeń międzynarodowych CloudPBX
Cennik połączeń krajowych Kierunek Taryfa Stacjonarne Komórki krajowe stacjonarne krajowe komórkowe Infolinia prefiks 800 infolinia 800 Infolinia prefiks 801 infolinia 801 Infolinia prefiksy 8010, 8015,
W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
13.06.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r.
Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia 15.04.2015 r. 1. Cennik połączeń - pełny wykaz krajów. Lp. KRAJ netto brutto 1. Afganistan 1,22 zł 1,50 zł 2. Albania 0,65 zł 0,80 zł 3.
NARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH
NARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH Krajowy Punkt Centralny ds. Międzynarodowych Przepisów Zdrowotnych Raport z sytuacji epidemiologicznej dotyczący NOWEJ GRYPY A(H1N1) 17.6.29 Sytuacja epidemiologiczna
Trudna droga do zgodności
Trudna droga do zgodności Starania na rzecz etycznego wzrostu 13. Światowe Badanie Nadużyć Gospodarczych czerwiec 2014 Spis treści Nadużycia i korupcja problem maleje? Nieetyczne zachowania mają się dobrze
Monitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Liderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić?
Liderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić? Szkolenie Urzędu Patentowego. Zarządzanie innowacją Warszawa, 12.10.2015 Marzenna Anna Weresa Instytut Gospodarki Światowej Kolegium
Truphone World. Plany taryfowe Truphone World
Plany taryfowe Nowa definicja telefonii komórkowej Nasza opatentowana globalna sieć zapewnia wyjątkowy komfort korzystania z usług mobilnych na całym świecie. Oznacza to większą prędkość przesyłania danych,
www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej
www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej Spain Hiszpania Greece Grecja Italy Włochy Portugalia Slovak Republic Słowacja Ireland Irlandia Polska Poland France
03 lutego 2017 [SZCZEGÓŁOWY CENNIK POŁĄCZEŃ EURO VOIP 600]
03 lutego 2017 [SZCZEGÓŁOWY CENNIK POŁĄCZEŃ EURO VOIP 600] Rodzaj połączenia/usługi Cena netto w PLN za 1 minutę połączenia Cena brutto w PLN za 1 minutę połączenia Połączenie wewnątrz sieci 0,00 zł 0,00
Paweł Borys Polski Fundusz Rozwoju
Oszczędności długoterminowe z perspektywy rynku kapitałowego a wzrost gospodarczy kraju Paweł Borys Polski Fundusz Rozwoju Forum Funduszy Inwestycyjnych, Warszawa, 16.06.2016 Model wzrostu Polski oparty
Konsumpcja ropy naftowej per capita w 2015 r. [tony]
ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 66 ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 2017 roku opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2015 roku
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 215 roku 4 215 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla
gizycko.turystyka.pl
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 213 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
safetyiq BEZPIECZEŃSTWO W NOWYCH WYMIARACH INTELIGENTNA OCHRONA ZWIĘKSZAJĄCEGO WYDAJNOŚĆ
safetyiq BEZPIECZEŃSTWO W NOWYCH WYMIARACH INTELIGENTNA OCHRONA ZWIĘKSZAJĄCEGO WYDAJNOŚĆ Zabezpieczenia, systemy i usługi stworzone z myślą o przyszłości safetyiq INTELIGENTNA OCHRONA ZWIĘKSZAJĄCA WYDAJNOŚĆ
Niedobór talentów Wyniki badania ManpowerGroup
2011 Niedobór talentów Wyniki badania ManpowerGroup Wyniki globalne Wprowadzenie Światowa gospodarka nadal odczuwa skutki kryzysu a na wielu rynkach utrzymuje się wysoki poziom bezrobocia, mimo to firmy
Konsumpcja ropy naftowej per capita w 2016 r. [tony]
Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 76 Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI
ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej
Polska gospodarka na tle Europy i świata gonimy czy uciekamy rynkom globalnym? Grzegorz Sielewicz Główny Ekonomista Coface w Europie Centralnej
Polska gospodarka na tle Europy i świata gonimy czy uciekamy rynkom globalnym? Grzegorz Sielewicz Główny Ekonomista Coface w Europie Centralnej VI Spotkanie Branży Paliwowej Wrocław, 6 października 2016
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 212 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Trendy i perspektywy rozwoju głównych gospodarek światowych
Trendy i perspektywy rozwoju głównych gospodarek światowych Grzegorz Sielewicz Główny Ekonomista Coface w Europie Centralnej Konferencja Pomorski Broker Eksportowy Gdynia, 12 października 2016 Gospodarka
BADANIE RYNKU KONSTRUKCJI STALOWYCH W POLSCE
INSTYTUT INFORMACJI RYNKOWEJ DPCONSULTING WWW.IIR-DPC.PL BADANIE RYNKU KONSTRUKCJI STALOWYCH W POLSCE Dla POLSKIEJ IZBY KONSTRUKCJI STALOWYCH lipiec - sierpień 2015 METODOLOGIA Badanie przeprowadzono techniką
31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.
Oferta sprzedaży raportu: Wydajność pracy w Polsce OFERTA SPRZEDAŻY RAPORTU Wydajność pracy w Polsce Kraków 2012 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl
Budowanie Międzynarodowej Rangi Czasopism Naukowych. Opole, 4 kwietnia 2014 r.
Budowanie Międzynarodowej Rangi Czasopism Naukowych Opole, 4 kwietnia 2014 r. Źródła Index Copernicus jest partnerem MNiSWw procesach parametryzacji nauki, w tym w ewaluacji czasopism naukowych od roku
Konsumpcja ropy naftowej na świecie w mln ton
ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej na świecie w mln ton Kraj 1965 1971 1981 1991 2001 2010 zmiana wobec 2010 udział w całości konsumpcji Stany Zjednoczone 552,1 730,6 735,3
CZĘŚĆ I OPŁATY DLA LINII ANALOGOWYCH
CENNIK USŁUGI TELEFONICZNEJ MULTIMEDIA POLSKA-POŁUDNIE S.A. WYCIĄG Cennik Usługi Telefonicznej Multimedia Polska-Południe S.A. obowiązuje dla Umów Abonenckich i Aneksów do Umów Abonenckich zawartych od
O czym świadczą wyniki polskich uczniów w PISA? Michał Federowicz, Michał Sitek Instytut Badań Edukacyjnych
O czym świadczą wyniki polskich uczniów w PISA? Michał Federowicz, Michał Sitek Instytut Badań Edukacyjnych PISA mierzy umiejętność wykorzystania wiedzy przez 15-latków do zrozumienia oraz rozwiązywania
AGER2015. DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska
AGER2015 DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska PROJEKT SONDAŻU Edycja 6 edycja Partner Katedra Strategii i Organizacji Zarządzania, Uniwersytet Techniczny w Monachium, Niemcy. Okres prowadzenia badań
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia
PERSPEKTYWY PODLASKIEGO RYNKU PRACY. Dr Cecylia Sadowska-Snarska Wydział Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku
PERSPEKTYWY PODLASKIEGO RYNKU PRACY Dr Cecylia Sadowska-Snarska Wydział Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku Plan prezentacji 2 1. Sytuacja demograficzna w woj. podlaskim na tle trendów światowych.
REWOLUCJA UMIEJĘTNOŚCI 4.0. digitization. new ways of working. skilling up INNOVAT. potrzebują ludzi?
2019 REWOLUCJA UMIEJĘTNOŚCI 4.0 HUMAN SKILLS MACHINE LEARNING new ways of working AUTOMATION AI VR Robots GROWTH INNOVAT skilling up digitization Czy Man roboty Gro potrzebują ludzi? Rewolucja Umiejętności
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 214 roku opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Zakończenie Summary Bibliografia
Spis treści: Wstęp Rozdział I Zakresy i ich wpływ na pojmowanie bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1. Zakresy pojmowania bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.1. Zakres wąski bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.2. Zakres
Jak pokonać bariery dla (eko)innowacji w Polsce?
Jak pokonać bariery dla (eko)innowacji w Polsce? Maciej Bukowski Instytut Badań Strukturalnych Warszawa, 25.05.2012 Plan Wprowadzenie po co Polsce (eko)innowacje. Pułapka średniego dochodu Nie ma ekoinnowacyjności
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska
Barometr Manpower Q1 213 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q1/13 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2019 roku
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 19 roku 4 19 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
Wyższa Szkoła Ekonomiczna
Współczesne tendencje na rynku pracy DrCecylia Sadowska Snarska Snarska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 1. Uwarunkowania demograficzne rynku pracy. 2. Kierunki zmian w popytowej stronie rynku pracy.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska
Barometr Manpower Q2 213 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q2/13 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy
Ocena gospodarcza i polityczna krajów - Rating krajów KUKE S.A.
i krajów - Rating krajów KUKE S.A. Aktualizacja październik 2011 r. Przygotował Zespół Głównego Ekonomisty KUKE S.A. Warszawa 21 październik 2011 r. i krajów Rating krajów KUKE S.A. Korporacja Ubezpieczeń
PRZEWODNIK PO USŁUGACH CENNIK
PRZEWODNIK PO USŁUGACH CENNIK Dla Polskich klientów obowiązuje od 01.10.2016 Zawiera koszty nadania przesyłki w oddziale O NAS Witamy w przewodniku usług firmy Świat Przesyłek, jesteśmy dumni z możliwości
NAUKOMETRYCZNA CHARAKTERYSTYKA POZIOMU BADAŃ NAUKOWYCH PROWADZONYCH W DYSCYPLINIE INŻYNIERIA ŚRODOWISKA
NAUKOMETRYCZNA CHARAKTERYSTYKA POZIOMU BADAŃ NAUKOWYCH PROWADZONYCH W DYSCYPLINIE INŻYNIERIA ŚRODOWISKA Lucjan Pawłowski Politechnika Lubelska, Wydział Inżynierii Środowiska, ul. Nadbystrzycka 40B, 20-618
GODZENIE PRACY ZAWODOWEJ Z ŻYCIEM RODZINNYM SEMINARIUM ELASTYCZNA OPRGANIZACJA PRACY I CZASU PRACY. DLACZEGO TAK? DLACZEGO NIE? Dorota Głogosz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Biuro Polityki Społecznej
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 2016 roku
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 216 roku 1 216 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2017 roku
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 217 roku 4 217 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
Tetiana Poplavska KrDUMg1013
Tetiana Poplavska KrDUMg1013 THE GINI COEFFICIENT Współczynnik Giniego nazywany jest wskaźnikiem nierówności społecznej Wartość zerowa współczynnika wskazuje na pełną równomierność rozkładu Został wymyślony
www.gizycko.turystyka.pl
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w GiŜycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 2 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2018 roku
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 18 roku 3 18 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
Bagaż: Wymiary i waga - United Airlines. United Airlines. Bagaż podręczny w United Airlines
Ostatnia aktualizacja: 09.05.2018 Bagaż: Wymiary i - United Airlines United Airlines Sprawdź, jaki bagaż podręczny w liniach United Airlines możesz zabrać do samolotu. Pamiętaj, że wymiary bagażu podręcznego
PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup II kwartał 2016 roku
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup II kwartał 16 roku 2 16 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II
Polska Centrala Firm Symulacyjnych CENSYM
Polska Centrala Firm Symulacyjnych jest członkiem światowej sieci EUROPEN Pen Internationalskupiającej ok.7500 firm symulacyjnych w 42 krajach na całym świecie. Kraje założycielskie EUROPEN: Austria, Dania,
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej
Report Card 13. Równe szanse dla dzieci Nierówności w zakresie warunków i jakości życia dzieci w krajach bogatych. Warszawa, 14 kwietnia 2016 r.
Report Card 13 Równe szanse dla dzieci Nierówności w zakresie warunków i jakości życia dzieci w krajach bogatych Warszawa, 14 kwietnia 2016 r. O UNICEF UNICEF jest agendą ONZ zajmującą się pomocą dzieciom
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2017 roku
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 217 roku 3 217 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
Unijny rynek gazu model a rzeczywistość. Zmiany na europejskich rynkach gazu i strategie największych eksporterów Lidia Puka PISM, 21.06.2012 r.
Unijny rynek gazu model a rzeczywistość Zmiany na europejskich rynkach gazu i strategie największych eksporterów Lidia Puka PISM, 21.06.2012 r. Analiza trendów Wydobycie gazu w UE w 2010 r. Holandia Wielka
CENNIK USŁUGI TELEFONICZNEJ MULTIMEDIA POLSKA S.A. - WYCIĄG. CZĘŚĆ I - opłaty dla linii analogowych
CENNIK USŁUGI TELEFONICZNEJ MULTIMEDIA POLSKA S.A. - WYCIĄG CZĘŚĆ I - opłaty dla linii analogowych I. Opłata za uzyskanie dostępu do sieci telekomunikacyjnej 4 Aktywacja linii telefonicznej dla posiadaczy
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska
Barometr Manpower Q2 2012 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q2/12 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 2015 roku
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 215 roku 1 215 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 26 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2011 roku
Barometr Manpower Q4 2011 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał 2011 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/11 Perspektywy zatrudnienia w Polsce
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2019 roku
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 219 roku 3 219 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
Europejski i regionalny rynek pracy - mobilności geograficzna i zawodowa 9.04.2013. www.eures.europa.eu www.eures.praca.gov.pl
Europejski i regionalny rynek pracy - mobilności geograficzna i zawodowa 9.04.2013 www.eures.europa.eu www.eures.praca.gov.pl Mobilność pracowników Mobilność zawodowa zmiany w ramach zawodu lub danej grupy
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 6 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna
Badanie: Talenty w Bankowości 2014 Raport dla Polski
Badanie: Talenty w Bankowości 2014 Raport dla Polski Lista czterech najpopularniejszych sektorów, z którymi swoją przyszłość zawodową chcieliby związać polscy studenci nie zmieniła się od roku 2008, ale
WE ARE THERE. Jak skutecznie windykować należności czyli Atradius Collections do usług. Agnieszka Żółtowska, Sales Manager
WE ARE THERE Jak skutecznie windykować należności czyli Atradius Collections do usług Agnieszka Żółtowska, Sales Manager Top 5 wymówek braku zapłaty Płatność jest w drodze Osoba odpowiedzialna za płatności
WYNIKI PISA 2015 W POLSCE
WYNIKI PISA 2015 W POLSCE PROJEKT PISA 3 obszary badania: rozumowanie w naukach przyrodniczych, czytanie i interpretacja oraz umiejętności matematyczne, Badanie co 3 lata od 2000 r. PISA 2015 to szósta
Wyniki badania PISA 2000-2009 w Polsce Zmiany i wyzwania na przyszłość
Wyniki badania PISA 2000-2009 w Polsce Zmiany i wyzwania na przyszłość Badanie jakości i efektywności edukacji oraz instytucjonalizacja zaplecza badawczego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup II kwartał 2016 roku
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup II kwartał 16 roku Q2 16 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II
BRE Business Meetings. brebank.pl
BRE Business Meetings Witamy w świecie ekspertów Innowacje a wzrost gospodarczy Ryszard Petru Główny Ekonomista BRE Banku SA Dyrektor Banku ds. Strategii i Nadzoru Właścicielskiego 05.08.2010 r. brebank.pl
Diety należą się osobie odbywającej podróż służbową na terenie kraju na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia oraz zwrot wydatków z tytułu m.in.
DELEGACJE KRAJOWE Diety należą się osobie odbywającej podróż służbową na terenie kraju na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia oraz zwrot wydatków z tytułu m.in.: noclegów, przejazdu do miejsca delegowania
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska
Barometr Manpower Q1 14 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q1/14 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 2018 roku
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 18 roku 1 18 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
UPS World Ease. Skrócenie łańcucha dostaw w celu usprawnienia optymalizacji międzynarodowej dystrybucji towarów
UPS Skrócenie łańcucha dostaw w celu usprawnienia optymalizacji międzynarodowej dystrybucji towarów Spis treści Czym jest? Korzyści związane z przykład oszczędności Kwalifikatory Dostępność usługi w krajach
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2011 roku
Barometr Manpower Q3 11 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower III kwartał 11 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/11 Perspektywy zatrudnienia w Polsce
PROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 2017 ROK
07.06.206 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 56 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 207 ROK Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej na 207 rok, dynamika realnego
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower I kwartał 2011 roku
Barometr Manpower Q1 211 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower I kwartał 211 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q1/11 Perspektywy zatrudnienia w Polsce
TRWA NIEDOBÓR TALENTÓW JAK WSPÓŁCZESNY HR MOŻE PORADZIĆ SOBIE Z TYM WYZWANIEM
TRWA NIEDOBÓR TALENTÓW JAK WSPÓŁCZESNY HR MOŻE PORADZIĆ SOBIE Z TYM WYZWANIEM KLUCZOWE ASPEKTY Wyniki dziewiątej edycji corocznego badania ManpowerGroup Niedobór talentów pokazują, że 3 pracodawców w ujęciu
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej
Wyzwania w rozwoju gospodarczym Polski : jaka rola JST i spółek komunalnych? Witold M.Orłowski
Wyzwania w rozwoju gospodarczym Polski : jaka rola JST i spółek komunalnych? Witold M.Orłowski Lubelska Konferencja Spółek Komunalnych, 22.10.2014 Od 20 lat Polska skutecznie goni bogaty Zachód 70.0 PKB
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2015 roku
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 215 roku 3 215 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla
Biznes na polu minowym?
Biznes na polu minowym? Nadużycia w czasach zwiększonego ryzyka Badanie Nadużyć Gospodarczych Europa, Bliski Wschód, Indie i Afryka (EMEIA) Maj 2013 Sposób badania i profil uczestników Między listopadem
Informacja Prasowa. continued. 1 Brazylia, Rosja, Indie, Chiny i RPA. 2 Meksyk, Indonezja, Korea Południa i Turcja
Informacja Prasowa Polska najbardziej transparentnym rynkiem nieruchomości w Europie Środkowo - Wschodniej Z Globalnego Indeksu Transparentności 2014 wynika, że kraje Europy Środkowo Wschodniej wyraźnie
Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511
Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn. 20.09.2016/511 2016 1.1. Centra usługowe w Polsce będą się dynamicznie rozwijać W Polsce istnieje wg danych jakie podaje ABSL (Związek Liderów Sektora Usług
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska
Barometr Manpower Q2 13 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q2/13 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy
Foresight priorytetowych, innowacyjnych technologii na rzecz automatyki, robotyki i techniki pomiarowej
Foresight priorytetowych, innowacyjnych technologii na rzecz automatyki, robotyki i techniki pomiarowej Dr inż. Roman Szewczyk Kierownik projektu Przemysłowy Instytut Automatyki i Pomiarów www.foresightarp.pl
Formy kształcenia ustawicznego w krajach wysokorozwiniętych
Formy kształcenia ustawicznego w krajach wysokorozwiniętych dr Paweł Modrzyński Prezentacja przygotowana w ramach projektu pn: Ludzie starsi na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Tendencje
Stosunki handlowe Unii Europejskiej z Chinami. Tomasz Białowąs
Stosunki handlowe Unii Europejskiej z Chinami Tomasz Białowąs Wysoki dynamika wymiany handlowej 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Eksport całkowity UE Eksport UE do Chin Import całkowity UE Import
Przewodnik: Więcej kobiet w zarządzaniu to się opłaca DR EWA LISOWSKA SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
Przewodnik: Więcej kobiet w zarządzaniu to się opłaca DR EWA LISOWSKA SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE Kompleksowe kompendium wiedzy Fakty i argumenty regulacje prawne dane liczbowe kontekst kulturowy
LEASING MOBILNOŚĆ BANK UBEZPIECZENIA
LEASING MOBILNOŚĆ UBEZPIECZENIA BANK Volkswagen Financial Services dostarcza rozwiązania finansowe dla wszystkich marek samochodowych Grupy Volkswagen, na 51 rynkach świata. Bank. Leasing. Ubezpieczenia.
Monitor Rynku Pracy. Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego
Drogowskazy sukcesu W poszukiwaniu szans na rynkach finansowych 17 marca 2010, Warszawa
1 Jak oszacować potencjał rynku? MicroTest w branży finansowej Krzysztof Siekierski MicroTest sm MicroTest sm to narzędzie badawcze opracowane przez Research International do szacowania wielkości sprzedaży
Forum Wiedzy o Przetwórstwie Tworzyw Sztucznych 2019
+1.43 Circle 1 0.50 0.04 Ø 0.70 A-B C 0.12 Distance 3.LZ L (Nominal)± 0.40 Avg +0.31 Sigma +0.01 Min +0.28 Pp +9.43 Ppk +2.04 Max +0.33 Cone 7 0.10 Plane X 0.01 0.50 A-B C 0.08 Ø0.40 Cone 8 0.31 +0.22
Wydatki na ochronę zdrowia w
Wydatki na ochronę zdrowia w wybranych krajach OECD Seminarium BRE CASE Stan finansów ochrony zdrowia 12 czerwca 2008 r. Agnieszka Sowa CASE, IZP CM UJ Zakres analizy Dane OECD Health Data 2007 (edycja
ZASIĘG USŁUGI FOTORADARY EUROPA I NIEBEZPIECZNE STREFY
FOTORADARY MAPY TOMTOM TRAFFIC ZASIĘG USŁUGI FOTORADARY EUROPA I NIEBEZPIECZNE STREFY Usługi Fotoradary Europa i Niebezpieczne strefy TomTom są dostępne w krajach wymienionych poniżej. Z usług tych można
CASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD
CASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD Poniżej przedstawiamy opracowanie porównawcze, przygotowane na podstawie najnowszych międzynarodowych danych statystycznych.