NEWSLETTER SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy

Transkrypt

1 NEWSLETTER SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy KWIECIEŃ - MAJ 2014

2 SPIS TREŚCI 1. OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY SPRZECZNY Z DYREKTYWĄ RADY 99/70/WE Z DNIA 28 CZERWCA 1999 R. 2. ZWRÓT KOSZTÓW PONIESIONYCH PRZEZ PRACOWNIKA MOBILNEGO W ZWIĄZKU ZE ŚWIADCZENIEM PRACY PODLEGA OPODATKOWANIU 3. DEREGULACJA KOLEJNYCH ZAWODÓW 4. ZMIANY W POWSZECHNYM PRAWIE EMERYTALNYM 5. NOWA USTAWA O CUDZOZIEMCACH 6. GRANT NA TELEPRACĘ

3 1. OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY SPRZECZY Z DYREKTYWĄ RADY 99/70/WE Z DNIA 28 CZERWCA 1999 R. Wyrokiem w sprawie C-38/13, wydanym w dniu 13 marca 2014 roku, Trybunał Sprawiedliwości UE zakwestionował art. 33 Kodeksu pracy wskazując, iż pozostaje on w sprzeczności z postanowieniami dyrektywy Rady 99/70/WE. Przepis ten przewiduje możliwość zastrzeżenia w umowie na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, prawa do jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Trybunał wskazał, iż zastosowanie sztywnego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w sytuacji, gdy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony uzależniona jest od okresu zatrudnienia, stanowi odmienne traktowanie w kontekście warunków zatrudnienia. Różnicowanie to, nieuzasadnione w ocenie Trybunału z punktu widzenia obiektywnych kryteriów, stanowi zatem naruszenie zakazu dyskryminowania pracowników wyłącznie z uwagi na tymczasowy charakter zatrudnienia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zapewnia, iż rozpoczęło już pracę w zakresie zbliżenia zasad rozwiazywania umów zawieranych na czas określony oraz nieokreślony tak, aby odpowiadały one regulacjom Unii Europejskiej. 2. ZWRÓT KOSZTÓW PONIESIONYCH PRZEZ PRACOWNIKA MOBILNEGO W ZWIĄZKU ZE ŚWIADCZENIEM PRACY PODLEGA OPODATKOWANIU Stosownie do przepisów Kodeksu pracy, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową, rozumianą jako wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem świadczenia pracy. Zarazem zwrot ww. kosztów, jako należności za czas podróży służbowej, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, a więc zwolniony jest z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości określonej w przepisach odrębnych. Wątpliwości budzi natomiast zakwalifikowanie jako należności za czas podróży służbowej kosztów poniesionych przez pracownika, którego praca z samej swej istoty polega na przemieszczaniu się po wyznaczonym obszarze (tzw. pracownicy mobilni, przedstawiciele handlowi). Odnosząc się do tego zagadnienia Sąd Najwyższy wskazał, iż świadczenie przez pracownika mobilnego pracy w warunkach podróży, która stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych, nie może zostać zakwalifikowane jako podróż służbowa (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2012 roku, sygn. akt II UK 284/11).

4 W konsekwencji, pokrycie przez pracodawcę poniesionych przez pracownika mobilnego kosztów noclegu, wyżywienia i innych związanych z wykonywaną przez niego pracą, stanowić będzie przychód ze stosunku pracy, który podlegać będzie obowiązkowi podatkowemu na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oznacza to, iż pracodawca będzie miał obowiązek doliczyć powyższe należności do wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Tak właśnie orzekł w wyroku z dnia 7 listopada 2013 roku (sygn. akt I Sa/Po 378/13) Wojewódzki Sad Administracyjny w Poznaniu. 3. DEREGULACJA KOLEJNYCH ZAWODÓW W ramach procesu deregulacji, w dniu 9 maja 2014 roku Sejm uchwalił ustawę o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych. Tzw. II transza obejmie ograniczenie lub likwidację wymogów, utrudniających wejście do około 90 zawodów, w tym architekta, agenta ubezpieczeniowego, brokera, czy rzeczoznawcy samochodowego. 4. ZMIANY W POWSZECHNYM PRAWIE EMERYTALNYM Od dnia 1 kwietnia do dnia 31 lipca 2014 roku członkowie otwartych funduszy emerytalnych mogą podjąć decyzję, czy w ramach tzw. II filaru nadal chcą przekazywać część składki emerytalnej (2,92 % wynagrodzenia brutto) do OFE. Ubezpieczony, który chce pozostać członkiem wybranego przez siebie otwartego funduszu emerytalnego, powinien złożyć w ZUS stosowne oświadczenie, obejmujące także potwierdzenie zapoznania się z informacjami o powszechnym systemie emerytalnym oraz otwartych funduszach emerytalnych. Oświadczenie to można złożyć w każdej placówce ZUS bezpośrednio lub za pośrednictwem poczty, a także w formie elektronicznej na Platformie Usług Elektronicznych lub w urzędomacie w wybranych jednostkach ZUS. Niezłożenie deklaracji we wskazanym wyżej terminie skutkować będzie tym, iż w ramach tzw. II filaru całość składki emerytalnej ubezpieczonego trafiać będzie na indywidualne subkonto w ZUS. Przewiduje się jednak, iż co 4 lata, począwszy od 2016 roku, ubezpieczony będzie miał możliwość zmiany decyzji o przekazywaniu części składki emerytalnej do OFE. 5. NOWA USTAWA O CUDZOZIEMCACH W nawiązaniu do naszego lutowego newslettera przypominamy, iż za wyjątkiem kilku enumeratywnie wskazanych artykułów, w dniu 1 maja 2014 roku weszła w życie nowa ustawa o cudzoziemcach.

5 Z punktu widzenia prawa pracy istotną zmianą jest możliwość ubiegania się przez cudzoziemca, w ramach jednego postępowania administracyjnego, zarówno o uzyskanie zezwolenia na pobyt, jak i na wykonywanie pracy na terenie naszego kraju. Jest to o tyle istotne, gdyż dotychczas kwestie te rozpatrywane były w ramach dwóch odrębnych procedur. Niewątpliwie powinno to zatem wpłynąć na uproszczenie oraz skrócenie czasu legalizacji pobytu w kraju cudzoziemca zaczynającego pracę na terenie Polski. 6. GRANT NA TELEPRACĘ W dniu 27 maja 2014 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która przewiduje nowe instrumenty wsparcia rynku pracy. Jednym z nich jest grant na telepracę, przyznawany ze środków Funduszu Pracy na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą. Umowa ta przewidywać ma utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla powracającego na rynek rodzica dziecka w wieku do 6 lat lub opiekuna osoby zależnej, który z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad ww. osobami zrezygnował z pracy zarobkowej. Grant przysługiwać będzie w kwocie określonej w umowie, jednakże nie wyższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawca, który podpisze ww. umowę, zobowiązany będzie do zatrudnienia bezrobotnego na stanowisku telepracy przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niewywiązanie się z ww. warunku lub też wykorzystanie grantu niezgodne z przeznaczeniem skutkować będzie obowiązkiem jego zwrotu. Zespół kancelarii SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy Poznań, kwiecień maj 2014 r. SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy ul. Poznańska 62/ Poznań tel fax kancelaria@szuszczynski.pl ***