ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Rzeszowie

Transkrypt

1 ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Rzeszowie Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (jednolity tekst Dz.U r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) ustala co następuje: Postanowienia ogólne 1 1. Zakładowy Regulamin Wynagradzania zwany dalej Regulaminem ustala warunki zatrudnienia, wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracowników Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie, zwanej w dalszym ciągu niniejszego regulaminu Biblioteką. 2. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonywaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 4. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art pkt. 1 Kodeksu Pracy. 5. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wynagrodzenie za pracę 2 1. Pracownicy Biblioteki otrzymują wynagrodzenie zasadnicze według kategorii zaszeregowania ustalonych dla zajmowanego stanowiska w tabeli stanowisk pracy i kategorii zaszeregowania, stanowiącej Załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Dyrektorowi i zastępcy dyrektora wynagrodzenie przyznaje Organizator. 1

2 3. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania ustala tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do Regulaminu. 4. Pracownicy pełniący funkcje kierownicze lub zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach pracy otrzymują dodatki funkcyjne wg stawek procentowych minimalnej stawki. 5. Stawki dodatków funkcyjnych oraz stanowiska uprawniające do nich określa tabela dodatków funkcyjnych stanowiąca Załącznik nr 3 do Regulaminu. 6. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o minimalnej stawce, rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w Załączniku nr 2 do Regulaminu Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 procent miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5. latach pracy, wzrastający o 1 procent za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20 procent miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20. i dalszych latach pracy. 2. Pracownikom legitymującym się 30. letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje dodatek w wysokości 30 procent miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego jeżeli w Bibliotece, w której są zatrudnieni przepracowali co najmniej ostatnie 10 lat do czasu osiągnięcia 30. letniego lub dłuższego stażu pracy. 3. Do 10. letniego stażu, o którym mowa w ust. 2 zalicza się również okres zatrudnienia w innych instytucjach, jeżeli były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (jedn. tekst Dz U r. Nr 110 poz. 721 z późn. zm.). 4. Do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. 5. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 6. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 7. Dodatek przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczność osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2

3 8. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku bądź prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości do 10 procent minimalnej stawki przy pierwszym jako jedynym występującym w Bibliotece stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości. 2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1 określa Załącznik nr 4 do Regulaminu Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości do 20 procent minimalnej stawki za znajomość każdego języka obcego. 2. Zasady przyznawania dodatku określa Załącznik nr 5. 6 Za posiadanie stopnia naukowego doktora przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 20 procent minimalnej stawki. 7 Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysługuje za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie dodatek w wysokości 10 procent godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dwuzmianowa organizacja czasu pracy może być wprowadzona w Bibliotece, jeżeli czas pracy obejmuje liczbę godzin wynoszącą co najmniej półtorakrotny obowiązujący w Bibliotece dobowy wymiar czasu pracy. Czas pracy zalicza się do drugiej zmiany, jeżeli godziny rozpoczynania pracy przekraczają przedział połowy dobowego wymiaru czasu pracy obowiązującego w Bibliotece. 3

4 8 Pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20 procent godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego Kierowcom w czasie ich pracy mogą być w uzasadnionych przypadkach, za ich zgodą powierzone czynności dodatkowe nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków. Łączna kwota dodatku za wykonywanie czynności dodatkowych nie może przekroczyć 60 procent minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej Załącznik nr 2 do Regulaminu. 2. Wysokość dodatku ustala dyrektor, uwzględniając rodzaj dodatkowych czynności i ich uciążliwość. Świadczenia związane z pracą Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 100 procent wynagrodzenia po 20 latach pracy, 200 procent wynagrodzenia po 25 latach pracy, 300 procent wynagrodzenia po 30 latach pracy, 400 procent wynagrodzenia po 35, 45 i 50 latach pracy. 2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody. 4

5 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Pracownikowi, któremu w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę najwyższą. 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12. miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełniej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą wyższą a niższą nagrody. 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednie zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 11. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w Zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44 poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3 procent tych środków. 2. Nagrody pracownikom przyznaje dyrektor na wniosek kierowników działów. 3. Kierownikom działów nagrody przyznaje dyrektor. 4. Dyrektorowi i zastępcy dyrektora nagrody przyznaje Organizator. 5

6 12 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy. 2. W ramach funduszu premiowego wprowadza się kwartalną premię uznaniową do wysokości 40 procent wynagrodzenia kwartalnego brutto, obejmującego wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek za wysługę lat, z wyłączeniem wynagrodzenia określonego w 15 ust. 2 Regulaminu. 3. Premię pracownikom przyznaje dyrektor Biblioteki na pisemny wniosek kierowników działów. 4. Kierownikom działów i samodzielnym stanowiskom premię przyznaje bezpośrednio dyrektor. 5. Dyrektorowi premię przyznaje Organizator, a zastępcy dyrektora Organizator na wniosek Dyrektora Biblioteki Pracownikom spełniającym warunki do uzyskania renty inwalidzkiej lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Do okresu uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1 wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy podlegające z mocy odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych w ust. 1, w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat pracy. 4. Odprawa w wysokości określonej w ust. 3 przysługuje, jeżeli pracownik w Bibliotece, z której przechodzi na rentę inwalidzką lub emeryturę, przepracował co najmniej ostatnie 15 lat, z tym, że do 15-letniego okresu zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach, jeżeli były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.1997 r. Nr 110 poz. 721 z późn. zm.). 5. Do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy, o której mowa w ust. 1, 2 i 3 wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 6

7 6. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Postanowienia końcowe Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia z zastrzeżeniem pkt. 2 w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2. Zasada ustalona w ust. 1 może nie być stosowana do premii i nagród Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Taką samą zasadę stosuje się do obliczania minimalnej stawki określonej w 2 ust. 5 Regulaminu. 2. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100 procentowego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z art kodeksu pracy. 16 Integralną część Regulaminu stanowią następujące załączniki: Załącznik Nr 1 - Tabela stanowisk pracy i kategorii zaszeregowania, Załącznik Nr 2 - Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego, Załącznik Nr 3 - Tabela dodatków funkcyjnych, Załącznik Nr 4 - Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych, Załącznik Nr 5 - Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych. 7

8 17 Regulamin został wydany w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. 18 Zmiana Regulaminu następuje w formie pisemnej i wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania do wiadomości pracownikom w trybie przyjętym w Bibliotece. 19 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom. 8

9 Załącznik Nr 1 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania Lp. TABELA stanowisk pracy i kategorii zaszeregowania Stanowisko pracy I. Pracownicy działalności podstawowej Kategoria zaszeregowania 1. Starszy kustosz zastępca dyrektora XVIII - XXI 2. Starszy kustosz XVIII - XXI 3. Kustosz XV - XVI 4. Starszy bibliotekarz XIII - XIV 5. Bibliotekarz XI - XII 6. Starszy magazynier biblioteczny X - XI 7. Młodszy bibliotekarz, magazynier biblioteczny IX - X II. Pracownicy administracji i obsługi 1. Główny księgowy XIV - XVII 2. Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora ds. administracyjnych) XIV - XVII 3. Główny specjalista, radca prawny XIV - XVI 4. Kierownik: działu, oddziału, pracowni reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej XIII - XV 5. Specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń elektronicznych, audiowizualnych, komputerowych XI - XIV 6. Kierownik sekcji, zastępca kierownika działu, oddziału XI - XIII 7. Specjalista X - XIII 8. Starszy mistrz X - XII 9. Starszy księgowy, maszynista offsetowy mistrz IX - XI 10. Kierowca samochodu ciężarowego IX - X 11. Kierownik magazynu VIII - X 12. Introligator, rzemieślnik specjalista plastyk VIII - X 13. Starsza maszynistka VIII - IX 14. Kierownik archiwum, powielarni VII - IX 15. Rzemieślnik, starszy referent, starszy magazynier, księgowy VII - IX 16. Kierowca samochodu osobowego VII - VIII 17. Archiwista, operator urządzeń powielających, referent, kasjer, magazynier, sekretarka VI - VIII 18. Pomocnik biblioteczny V - VII 19. Robotnik gospodarczy IV - VI 20. Starszy strażnik, dozorca, portier, szatniarz III - V 21. Strażnik, portier, woźny, sprzątaczka I - IV 9

10 Załącznik Nr 4 do Zakładowego regulaminu Wynagradzania Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych 1 1. Stwierdza się, że w Bibliotece wykonywane są prace, które mogą być zaliczone jedynie do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości. 2. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, 3) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, 4) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. 2 Prace określone w 1 ust. 2 pkt 1 i 2 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno sanitarne. 3 Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w 2 dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione do przeprowadzania pomiarów na podstawie odrębnych przepisów. 4 Dodatek za wykonywanie prac określonych w 1 przysługuje, jeżeli były one wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu. Dodatek, o którym mowa w 4, wypłacany jest miesięcznie z dołu. 5 6 Decyzję o przyznawaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu, w przypadku zmiany warunków pracy, podejmuje Dyrektor Biblioteki. 10

11 Załącznik Nr 5 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych 1. Warunkiem przyznawania dodatku za znajomość języków obcych jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego znajomość języka obcego. 2. Dodatek przyznaje Dyrektor w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy. 3. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po przedłożeniu zaświadczenia lub innego dokumentu o którym mowa w pkt Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku. 11

12 ZARZĄDZENIE NR 14 /2008 Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie z dnia 22 września 2008 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Zakładowego Regulaminu Wynagradzania pracowników Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.) oraz 7 ust. 3 pkt 5 Statutu Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie zarządza się co następuje: 1 W Zarządzeniu nr 5/2000 Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie z dnia 15 maja 2000 r. w sprawie Zakładowego Regulaminu Wynagradzania pracowników Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie wprowadza się następujące zmiany: 1) w 2 ust. 4 po wyrazach dodatki funkcyjne umieszcza się kropkę, a dalszą część ustępu skreśla się, 2) zmienia się załącznik nr 2 Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego i załącznik nr 3 Tabela dodatków funkcyjnych, które otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1 i 2 do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. Uzgodniono: Otrzymują: kierownicy wszystkich jednostek organizacyjnych WiMBP 12

13 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 14 /2008 z dnia r. Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie Załącznik nr 2 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania pracowników WiMBP w Rzeszowie TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI

14 Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 14 /2008 z dnia r. Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie Załącznik nr 3 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania pracowników WiMBP w Rzeszowie TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH Lp. Funkcja - stanowisko Działalność podstawowa Procent wynagrodzenia zasadniczego do: 1. Kierownik działu, oddziału, filii 50 % 2. Kierownik sekcji 50 % 3. Instruktor biblioteczny * 50 % Administracja i obsługa 4. Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora ds. administracyjnych) 50 % 5. Główny specjalista*, radca prawny 50 % 6. Kierownik działu, oddziału, pracowni reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej 50 % 7. Specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych, audiowizualnych, komputerowych* 50 % 8. Kierownik sekcji, specjalista* 50 % *dodatek przysługuje za kierowanie pracownikami lub udzielanie poradnictwa i instruktażu, sprawowanie nadzoru merytorycznego nad działalnością bibliotek niższego szczebla 14