REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. A. PRÓCHNIKA W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM

Transkrypt

1 Miejska Biblioteka Publiczna w Piotrkowie Trybunalskim im. Adama Próchnika ul. Jerozolimska 29, Piotrków Trybunalski biblioteka@post.pl tel./fax: (44) , REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. A. PRÓCHNIKA W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM Na podstawie art i art 9 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz.U. Nr 24 póz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2 Ilekroć mowa o: 1) Regulaminie rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej (dalej MBP) w Piotrkowie Trybunalskim 2) Pracodawcy rozumie się przez to kierującego MBP w Piotrkowie Trybunalskim 3) Dyrektorze rozumie się przez to Dyrektora MBP w Piotrkowie Trybunalskim 3 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. 4 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania przez Dyrektora MBP lub osobę przez niego upoważnioną. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 1

2 5 W zakresie spraw nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy powszechnie obowiązujące o charakterze obligatoryjnym. Jeżeli te przepisy mają charakter fakultatywny, decyzję w sprawie przyznania pracownikowi określonych dodatków podejmuje Dyrektor MBP. II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 6 1. U Pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii osobistego zaszeregowania - stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz ustalenia dodatkowych składników wynagrodzenia wg W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych. Fundusz ten może podlegać zwiększeniu o wygospodarowane oszczędności w ramach wynagrodzeń osobowych i być przeznaczany na wypłatę nagród dla szczególnie wyróżniających się pracowników. Zasady przyznawania nagród reguluje odrębny regulamin nagród Miejskiej Biblioteki Publicznej. 7 Integralną część Regulaminu wynagradzania stanowią załączniki: 1. Załącznik Nr 1 - Tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego. 2. Załącznik Nr 2 - Tabele i zasady zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników MBP w Piotrkowie Trybunalskim. 3. Załącznik Nr 3 - Tabele funkcji, których pełnienie uprawnia niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Załącznik Nr 4 - Zasady przyznawania i wypłacania dodatków za wysługę lat. 5. Załącznik Nr 5 - Zasady przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych. 6. Załącznik Nr 6 - Zasady wpłacania jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką oraz odprawa pośmiertna. 7. Załącznik Nr 7 - Ogólne zasady przeszeregowywania pracowników. 8 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2

3 9 W sprawach wymagań kwalifikacyjnych i trybu stwierdzenia kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk działalności podstawowej stosuje się przepisy rozporządzeń Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego. 10 Pracownikom przysługują dodatkowe świadczenia pieniężne poza ustaleniami sprecyzowanymi w 7-9, które dotyczą: 1. świadczeń należnych w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2. świadczeń przysługujących z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3. odpraw w związku z powołaniem do służby wojskowej należnych w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony Państwa, 4. zwrotu kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, 5. innych należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich, które nie zostały ujęte w regulaminie wynagradzania. 11 Świadczenia zawarte w 7 pkt 4 i 5 oraz 10 wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności, przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości. III. POSTANOWIENIA ORGANIZACYJNE 12 Regulamin wynagradzania uzgodniony z funkcjonującą w Miejskiej Bibliotece Publicznej organizacją związkową wchodzi w życie z dniem 1 marca 2010 r. tj. po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 13 Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu uzgodnionego z funkcjonującą w Miejskiej Bibliotece Publicznej organizacją związkową. Aneks wchodzi w życie wg zasad wymienionych w Niniejszy regulamin wynagradzania obowiązuje do dnia wejścia w życie nowego regulaminu wynagradzania. 3

4 15 Wszelkich wyjaśnień w sprawie treści regulaminu, przywoływanych w nim aktów prawnych i załączników udziela Dyrektor MBP w Piotrkowie Trybunalskim. 16 Z dniem 1 marca 2010 r. traci moc Regulamin wynagradzania Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Adama Próchnika w Piotrkowie Trybunalskim, wprowadzony w życie 1 lutego 2009 r. 17 Podstawą prawną do opracowania niniejszego Regulaminu są: 1. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy dla pracowników państwowych instytucji kultury z r. 2. Rozporządzenia MKiS z 9 marca 1999 r. (Dz.U. Nr 41, póz. 419) 3. Rozporządzenia MKiS z 23 kwietnia 1999 r. (Dz.U. Nr 45, póz. 446) 41 Rozporządzenia MKiS z 10 listopada 2004 r. (Dz.U. Nr 255, póz. 2561) 5/ Rozporządzenia MKiDN z 19 czerwca 2008 r. (Dz.U. Nr 122, póz. 785) 6/ Rozporządzenie MKiDN z 6 listopada 2009 r. (Dz.U. Nr 196, póz. 1516) IV. ZASADY WYNAGRADZANIA DYREKTORA MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ 18 Dyrektorowi Miejskiej Biblioteki Publicznej przysługują: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek funkcyjny, c) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999, Nr 45, poz. 446 z późn. zm.) 19 Maksymalna wysokość wynagrodzenia dyrektora nie może przekroczyć czterokrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. 20 Dyrektorowi przysługuje następujące świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia określone w wysokości i na zasadach zawartych w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999, 4

5 Nr 45, poz. 446 z późn. zm.): a) nagroda jubileuszowa, b) odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 21 Wynagrodzenie dyrektora oraz świadczenia dodatkowe są wypłacane ze środków finansowych Miejskiej Biblioteki Publicznej w Piotrkowie Trybunalskim. 5

6 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania MBP w Piotrkowie Trybunalskim TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 l II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XV! XVII XVIII XIX XX do XX! do

7 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania MBP w Piotrkowie Trybunalskim TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY l DODATKU FUNKCYJNEGO I. Tabele zaszeregowania stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny - procent wynagrodzenia zasadniczego do: Dyrektor do XXI 50% 2. Zastępca dyrektora do XX 50% 3. Starszy kustosz XVI-XIX - 4. Kustosz XIII-XIV - 5. Starszy bibliotekarz XI-Xll - 6. Bibliotekarz IX-X - 7. Starszy magazynier biblioteczny VIII-IX - 8. Młodszy bibliotekarz, Magazynier biblioteczny VIl-VIII - 7

8 II. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi. Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny - procent wynagrodzenia zasadniczego do: Główny księgowy do XX 50% 2. Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych) XII-XV 50% 3. Główny specjalista/*, radca prawny Xll-XIV 50% Kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik pracowni: reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej Specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń elektronicznych, audiowizualnych, komputerowych Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika działu, oddziału XI-XIII 50% IX-XII 50% IX-X! 50% 7. Specjalista/* (inny niż wymieniony w Ip. 5) VIII-XI 50% 8. Starszy referent IV-VlI - 9. Kierowca samochodu osobowego VA/I Referent, kasjer, magazynier IV-VI Pracownik gospodarczy II-IV Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz Strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz, goniec, sprzątaczka, pracownik obsługi I-III - I-ll - /* - Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników 8

9 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania MBP w Piotrkowie Trybunalskim Tabela funkcji, których pełnienie uprawnia niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego Lp. Funkcja 1. Kierownik oddziału, działu i filii 2. Zastępca kierownika działu i wydziału 3. Instruktor biblioteczny 4. Główny specjalista i inne samodzielne stanowiska pracy/* /* - Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników tub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek niższego szczebla (poradnictwo, instruktaż) 1. W oparciu o załącznik Nr 1, 2 i 3 Dyrektor MBP ustala wynagrodzenie zasadnicze pracowników oraz procent stawki dodatku funkcyjnego 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego należy w szczególności uwzględnić: stopień samodzielności organizacyjnej stanowiska lub danej komórki, liczbę podległych pracowników, zakres działania stanowiska lub komórki organizacyjnej. 3. Dyrektor MBP przyznaje dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika określoną stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania temu pracownikowi w danym miesiącu. 5. Stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia ustala się jak wyżej. 6. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy. 7. Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym, przysługuje za pracę na l! zmianie dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 9

10 Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wynagradzania MBP w Piotrkowie Trybunalskim ZASADY PRZYZNAWANIA l WYPŁACANIA DODATKÓW ZA WYSŁUGĘ LAT 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. Pracownikom legitymującym się 30-letnirn lub dłuższym stażem pracy, przysługuje dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli przepracowali w MBP co najmniej ostatnie 10 lat do czasu osiągnięcia 30-letniego (lub dłuższego) stażu pracy. Zalicza się do niego również okresy zatrudnienia w innych instytucjach, jeżeli były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. Nr 114, póz. 493 ze zm.). 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie zakończone okresy z poprzedniego zatrudnienia z zastrzeżeniem: w przypadku gdy praca w zakładzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia; a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku tub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 6. Do okresu pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku za wysługę lat, nie są zaliczane następujące okresy: a) bezpłatnego urlopu udzielonego na wniosek pracownika, b) pobierania renty inwalidzkiej, renty chorobowej, zasiłku rehabilitacyjnego, emerytury. 10

11 Załącznik Nr 5 do Regulaminu wynagradzania MBP w Piotrkowie Trybunalskim ZASADY PRZYZNAWANIA l WYPŁACANIA NAGRODY JUBILEUSZOWEJ 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 100 % miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, 200 % miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy, 300 % miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy, 400% miesięcznego wynagrodzenia - po 35, 40, 45 i 50 latach pracy 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do czasu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Do okresów pracy stanowiących podstawę do przyznania nagrody jubileuszowej nie zaliczane są następujące okresy: urlopów bezpłatnych udzielonych na wniosek pracownika, pobierania renty inwalidzkiej, chorobowej, zasiłku rehabilitacyjnego, emerytury. 4. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody, wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 6. Pracownik zobowiązany jest udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do obowiązującego ich wymiaru czasu pracy, ustalonego w umowie o pracę. 8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody i ustaleniu jej kwoty. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, 11

12 nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Jeżeli pracownik, po nabyciu prawa i wypłaceniu mu nagrody niższej, uzupełnia dokumenty w aktach tak, iż udowadnia uprawnienia (w okresie krótszym niż 5 lat) do nagrody wyższej - wypłaca mu się różnicę między kwotę nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12

13 Załącznik Nr 6 do Regulaminu Wynagradzania MBP w Piotrkowie Trybunalskim ZASADY WYPŁACANIA JEDNORAZOWEJ ODPRAWY PIENIĘŻNEJ W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ INWALIDZKĄ LUB ODPRAWY POŚMIERTNEJ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia -jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat - dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, - trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych w ust. 1 w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat. 3. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat, określone w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu. 4. Do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy, o której mowa w ust. 2, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 5. Odprawę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 7. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości 50% wynagrodzenia mimo nie przepracowania 15 lat, jeżeli przejście na rentę inwalidzką nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. 8. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują odprawę pieniężną w wysokości proporcjonalnej do obowiązującego ich wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie. 9. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od Pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy i zakres jej świadczenia reguluje szczegółowo Art. 93 Kodeksu pracy. 13

14 Załącznik Nr 7 do Regulaminu Wynagradzania MBP w Piotrkowie Trybunalskim OGÓLNE ZASADY PRZESZEREGOWYWANIA PRACOWNIKÓW 1. Osobę na stanowisko Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej powołuje Prezydent Miasta Piotrkowa Trybunalskiego i ustala wszystkie składniki jej wynagrodzenia. 2. Głównego księgowego i kierowników poszczególnych działów MBP zatrudnia Dyrektor MBP oraz ustala ich wynagrodzenie. 3. Dyrektor MBP zatrudnia, przeszeregowuje oraz zatwierdza wysokość wynagrodzenia wszystkich pracowników. 4. Przeszeregowanie pracowników dokonywane jest w miarę posiadanych środków na wynagrodzenia. 5. Uzyskanie przez pracownika dodatkowych kwalifikacji, bądź wyższego poziomu 'wykształcenia, a nie wynikające z konieczności ich posiadania w momencie przyjęcia do pracy (kursy kwalifikacyjne zakończone stosownym egzaminem, zdobyte uprawnienia itp.), może stanowić podstawę przeszeregowania, którego dokonuje Dyrektor MBP na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 6. Pracownik zatrudniony na okres wstępnego stażu pracy lub okres próbny, może być awansowany po upływie terminów tych okresów. 7. Pracownik, który w dni'.' wejścia w życie Regulaminu nie posiada wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska. 14