Regulamin Pracy Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie

Transkrypt

1 1 (1) Regulamin Pracy Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 DEFINICJE PRZEPISY WSTĘPNE PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKA PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY ORGANIZACJA PRACY, ŁAD I PORZĄDEK CZAS PRACY TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA UDZIELANIE ZWOLNIEŃ OD PRACY I URLOPÓW BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA POSTANOWIENIA KOŃCOWE Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy... 23

2 2 (2) 1 DEFINICJE Aby zapewnić przejrzystość i ogólne zrozumienie Regulaminu Pracy, zostały zdefiniowane następujące pojęcia: Pracodawca lub Oddział Ericsson Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w Warszawie; Ericsson Ericsson Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie i inne podmioty z grupy kapitałowej Ericsson, Zakład pracy przedsiębiorstwo Pracodawcy, Pracownik - osoba zatrudniona u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko; Regulamin - niniejszy Regulamin Pracy. 2 PRZEPISY WSTĘPNE ARTYKUŁ 1 1. Regulamin Pracy ustala organizację i porządek pracy w Oddziale oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników. 2. Podstawą prawną wydania Regulaminu jest dział IV ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r, Nr 21, poz. 94 z późn.zm.) przepisy art ARTYKUŁ 2 1. Za Pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor Oddziału lub upoważniona przez niego osoba. ARTYKUŁ 3 1. Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich Pracowników Oddziału, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko. 2. Wszyscy przełożeni mają obowiązek zapoznania podległych im Pracowników z przepisami Regulaminu Pracy. 3. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie Pracy obowiązują przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy prawa pracy.

3 3 (3) 3 PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKA ARTYKUŁ 4 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie, starannie i efektywnie poświęcając jej całą swoją uwagę i w pełni wykorzystując czas pracy, swoje zdolności, kwalifikacje i doświadczenie. 2. Do podstawowych obowiązków Pracownika należą w szczególności: a) przestrzeganie ustalonego w Oddziale czasu pracy i porządku, b) przestrzeganie Regulaminu Pracy, c) dokładne i sumienne wykonywanie dotyczących pracy poleceń przełożonych, które nie są sprzeczne z przepisami prawa, umową o pracę lub niniejszym Regulaminem, d) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, e) koleżeński stosunek do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, a szczególnie Pracownikom o krótszym stażu pracy, f) dbanie o dobro Zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę lub Ericsson na szkody, g) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach wewnętrznych, h) przechowywanie dokumentów w przeznaczonym do tego miejscu i odpowiednie ich zabezpieczenie po zakończeniu pracy, i) przestrzeganie w Zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, j) nie wykorzystywanie przedmiotów i materiałów będących własnością Pracodawcy oraz dokumentów na użytek własny lub osób trzecich bez uprzedniego zezwolenia przełożonego. 3. Pracownik bez uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. 4. Przy wykonywaniu powierzonych zadań Pracownik powinien postępować zgodnie z prawem i zasadami obowiązującymi u Pracodawcy. 5. Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest m.in.

4 4 (4) a) świadome organizowanie przez Pracownika równoczesnego przejścia kilku Pracowników do Pracodawcy prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do Oddziału lub Ericsson lub udział w takim organizowaniu przejścia, b) odmowa przestrzegania zasad zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa, c) żądanie lub przyjmowanie od osób trzecich jakichkolwiek korzyści dla siebie lub innych osób, d) podejmowanie innych działań, które zagrażają interesom Pracodawcy lub Ericsson, e) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i wszelkich urządzeń oraz sprzętu, f) wykonywanie w czasie pracy prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, g) nieprzybycie do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, nagminne spóźnianie się do pracy, h) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie wskazującym na użycie innych środków odurzających oraz spożywanie alkoholu lub przyjmowanie środków odurzających w czasie pracy, i) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, j) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników oraz klientów, k) niewykonywanie lub odmowa wykonywania poleceń przełożonych związanych z pracą, które są zgodne z przepisami prawa pracy oraz BHP. l) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, m) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej oraz ujawnianie informacji o Pracodawcy lub Ericsson, które mogą narazić ich na szkodę, n) stosowanie mobbingu wobec współpracowników; o) prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy lub świadczenie pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy ARTYKUŁ 5 1. Pracownik jest uprawniony w szczególności do: a) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie w postanowieniami umowy o pracę oraz posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi;

5 5 (5) b) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę; c) korzystania z prawa do odpoczynku na warunkach opisanych w kodeksie pracy; d) równego traktowania przez Pracodawcę z tytułu wykonywania takich samych obowiązków. 4 PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY ARTYKUŁ 6 1. Do obowiązków Pracodawcy należą w szczególności: a) zapewnienie Pracownikowi przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzanie okresowych szkoleń w tym zakresie według zasad określonych w odrębnych przepisach; b) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez Pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; c) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy; d) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, a zwłaszcza pracy monotonnej i w ustalonym z góry tempie; e) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; f) przeciwdziałanie mobbingowi, g) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny Pracowników oraz wyników ich pracy; h) dbanie o rozwój zawodowy Pracowników i wpływanie na kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego. ARTYKUŁ 7 1. Pracodawca jest uprawniony w szczególności do:

6 6 (6) a) korzystania z wyników pracy wykonywanej przez Pracowników; b) określania zakresu obowiązków każdego z Pracowników; c) wydawania Pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy, zgodnych z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia społecznego. 5 ORGANIZACJA PRACY, ŁAD I PORZĄDEK 5.1 Nawiązanie stosunku pracy i wykonywanie pracy ARTYKUŁ 8 1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz Spółki i pod jej kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez Spółkę, a Spółka - do zatrudniania Pracownika za wynagrodzeniem. Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy określa Kodeks pracy. ARTYKUŁ 9 1. Nowozatrudnionemu Pracownikowi lub Pracownikowi obejmującemu nowe stanowisko w trakcie trwania stosunku pracy, przełożony przydziela miejsce pracy oraz zapoznaje go z zakresem obowiązków na danym stanowisku. ARTYKUŁ Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić swojego przełożonego o wszelkich przeszkodach i utrudnieniach w toku pracy, z którymi nie jest w stanie sam sobie poradzić. ARTYKUŁ Pracodawca może powierzyć Pracownikowi na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym inną, niż to wynika z umowy, pracę odpowiadająca jego kwalifikacjom, z zachowaniem tego samego wynagrodzenia. 5.2 Badania lekarskie i obowiązkowe szkolenia ARTYKUŁ Przed dopuszczeniem do pracy Pracodawca obowiązany jest skierować Pracownika na wstępne badania lekarskie, a Pracownik - poddać się takim badaniom i przedstawić Pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ARTYKUŁ Przed przystąpieniem do pracy Pracownik zostaje zapoznany z obowiązującymi u Pracodawcy przepisami w zakresie:

7 7 (7) a) bezpieczeństwa i higieny pracy, b) przestrzegania tajemnicy służbowej i zakresem informacji objętych tajemnicą służbową, c) ochrony przeciwpożarowej. ARTYKUŁ Nowozatrudniony Pracownik przechodzi instruktaż na stanowisku pracy, zwany instruktażem stanowiskowym. Podczas instruktażu stanowiskowego Pracodawca zapoznaje Pracownika w szczególności z: a) ryzykiem zawodowym występującym na stanowisku pracy; b) używanymi systemami i programami komputerowymi; c) procedurami obowiązującymi u Pracodawcy; d) systemem komunikacji obowiązującym u Pracodawcy. 2. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza przełożony. 3. Po zapoznaniu się z obowiązującymi przepisami i odbyciu przeszkolenia Pracownik podpisuje odpowiednie oświadczenie, które jest załączone do jego akt osobowych. 5.3 Odzież robocza i ochronna ARTYKUŁ Odzież robocza i ochronna jest przydzielana według norm ustalonych przez Pracodawcę, zgodnie z przepisami zarządzenia w sprawie zasad przydzielania Pracownikom środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej oraz środków higieny osobistej stanowiącego odrębne Zarządzenie Pracodawcy. ARTYKUŁ Pracownikowi przyjętemu do pracy, przełożony wyznacza miejsce na przechowywanie odzieży roboczej i ochronnej oraz odzieży własnej. ARTYKUŁ Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za pozostawione przez Pracownika w szafkach ubraniowych lub innych pomieszczeniach pieniądze oraz przedmioty wartościowe.

8 8 (8) 5.4 Obecność w pracy ARTYKUŁ18 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy Pracowników, na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy. Dopuszcza się ewidencjonowanie obecności w pracy przy użyciu narzędzi elektronicznych. ARTYKUŁ Przebywanie Pracownika na terenie Zakładu pracy poza godzinami pracy dozwolone jest tylko za uprzednią zgodą przełożonego. 5.5 Nieobecność w pracy i spóźnienia do pracy ARTYKUŁ O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych Pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić swojego przełożonego. 2. W razie niestawienia się do pracy bez uprzedniego powiadomienia, Pracownik jest obowiązany telefonicznie, poprzez inne osoby lub drogą pocztową zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym. W przypadku wyboru drogi pocztowej, za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie powyższego terminu jest usprawiedliwione, jeżeli Pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. ARTYKUŁ Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy informując przełożonego o zaistniałych przyczynach, a na żądanie przedstawić odpowiednie dowody. 2. Zwolnienia lekarskie oraz dokumenty usprawiedliwiające nieobecność lub spóźnienie Pracownik przekazuje niezwłocznie swojemu przełożonemu, który następnie dostarcza je do działu personalnego. 5.6 Aktualizacja danych osobowych ARTYKUŁ Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić Pracodawcę o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym, warunkującym nabycie lub utratę właściwych świadczeń.

9 9 (9) ARTYKUŁ Pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego powiadomienia Pracodawcy o zmianie jego danych osobowych w celu wypełnienia stosownych formularzy dla potrzeb organów podatkowych i ZUS. 5.7 Odpowiedzialność materialna Pracowników ARTYKUŁ Pracownik jest odpowiedzialny materialnie za powierzony mu sprzęt, a w szczególności za samochód służbowy wraz z wyposażeniem i przewożonym sprzętem lub towarem, sprzęt komputerowy, telefon komórkowy oraz wszelkie inne mienie powierzone Pracownikowi w celu wykonywania pracy. ARTYKUŁ Na każde żądanie Pracodawcy, a w szczególności w okresie wypowiedzenia, Pracownik jest zobowiązany do zwrócenia Pracodawcy wszelkich materiałów i przedmiotów będących własnością Pracodawcy, Powyższe dotyczy.in. komputerów osobistych, samochodów, telefonów komórkowych, kart dostępu do biura, wszelkiej korespondencji, dokumentów, oświadczeń, pozostałej dokumentacji oraz wszystkich taśm, dysków i innych nośników danych, na których przechowywane są informacje, które mogą znajdować się w posiadaniu lub pod kontrolą Pracownika, a które w jakikolwiek sposób mogą być związane z przedmiotem działalności Pracodawcy lub Ericsson lub z jakimikolwiek klientami Pracodawcy lub Ericsson. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, Pracownik nie zachowa żadnych kopii lub opracowań tych dokumentów bez uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy. 5.8 Tajemnica przedsiębiorstwa i działalność wymierzona przeciwko Pracodawcy lub Ericsson ARTYKUŁ Pracownik jest obowiązany do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących, związanych z lub należących do Pracodawcy oraz wszelkich podmiotów należących do grupy kapitałowej Ericsson, czy to w formie ustnej, pisemnej, elektronicznej czy jakiejkolwiek innej formie, w tym, między innymi, informacji technicznych, informacji dotyczących klientów, odbiorców lub dostawców oraz ich wymagań, informacji dotyczącej sprzętu technicznego lub oprogramowania, informacji odnośnie procedur i metod działania, cenników, innych informacji finansowych, planów i strategii działalności, stosunkówa. handlowych, asortymentów produktów, praw autorskich, ani dowolnych informacji powierzonych Pracodawcy w tajemnicy przez klientów, dostawców lub inne osoby.

10 10 (10) ARTYKUŁ Pracownik jest obowiązany do nie prowadzenia działalności, której skutki mogłyby narazić jakikolwiek podmiot należący do grupy kapitałowej Ericsson na szkody, bez względu na rodzaj i formę tej działalności. 5.9 Palenie tytoniu ARTYKUŁ Palenie tytoniu w pomieszczeniach operacyjnych, magazynowych I biurowych Pracodawcy jest zabronione Alkohol i środki odurzające ARTYKUŁ Przynoszenie lub wwożenie na teren Zakładu pracy alkoholu lub środków odurzających, a w szczególności narkotyków jest zabronione. 2. Przełożony nie dopuszcza do pracy Pracownika w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub pod wpływem innych środków odurzających. W takim przypadku przełożony kieruje Pracownika na badanie zawartości alkoholu lub środka odurzającego we krwi i zbiera oświadczenia innych Pracowników na potwierdzenie wyżej wymienionych okoliczności. 3. Pracownik nie może odmówić poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 2 powyżej. 6 CZAS PRACY ARTYKUŁ Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w Zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracownik obowiązany jest wykorzystywać czas pracy w pełni na wykonywanie obowiązków służbowych wynikających z zatrudnienia w Spółce. 3. Do celów rozliczania czasu pracy Pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której Pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przez tydzień, należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. ARTYKUŁ Czas pracy Pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

11 11 (11) 2. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Powyższe ograniczenie nie dotyczy Pracowników zarządzających w imieniu Pracodawcy Zakładem pracy. ARTYKUŁ Obecność Pracowników w pracy liczy się od chwili stawienia się w pomieszczeniu wyznaczonym do pracy lub na wyznaczonym stanowisku pracy w stanie umożliwiającym natychmiastowe przystąpienie do wykonywania pracy, aż do chwili jego opuszczenia po zakończeniu pracy. ARTYKUŁ Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Nie dotyczy to jednak Pracowników zarządzających w imieniu Pracodawcy Zakładem pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W takim przypadku Pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. ARTYKUŁ Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. W przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez Pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. ARTYKUŁ Za ustalanie harmonogramu czasu pracy, kontrolę i rozliczenie podległych Pracowników z czasu pracy są odpowiedzialni ich przełożeni. 6.1 Podstawowy system czasu pracy ARTYKUŁ Stanowiska, na których praca świadczona jest w systemie podstawowym czasu pracy, określane są przez Pracodawcę w zarządzeniu. 2. Dla Pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy ustala się 3 miesięczny okres rozliczeniowy, który rozpoczyna się z dniem 1 stycznia danego roku kalendarzowego. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy są następujące: godz. rozpoczęcia pracy: 8:00 godz. zakończenia pracy 16:00

12 12 (12) lub godz. rozpoczęcia pracy: 9:00 godz. zakończenia pracy 17:00 4. Szczegółowy rozkład czasu pracy poszczególnych Pracowników ustalany jest przez przełożonych. 5. Pracownikom przysługuje w każdym dniu pracy 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy Pracownika wynosi, co najmniej 6 godzin. 6.2 Równoważny system czasu pracy ARTYKUŁ Wymiar czasu pracy Pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy może być przedłużony maksymalnie do 12 godzin na dobę w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. 2. Szczegółowy rozkład czasu pracy Pracowników zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy ustalany będzie przez przełożonego w harmonogramach pracy, podawanych do wiadomości Pracowników przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 3. Pracodawca ustali w odrębnym zarządzeniu grupy stanowisk, na których świadczona jest praca w systemie równoważnego czasu pracy. 6.3 Praca w systemie zmianowym ARTYKUŁ Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych Pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. 2. Praca w systemie zmianowym jest dopuszczana bez względu na system czasu pracy, w którym Pracownik świadczy pracę. ARTYKUŁ U Pracodawcy Pracownicy pracują w systemie dwu lub trzyzmianowym. Szczegółowy rozkład czasu pracy Pracowników pracujących w systemie zmianowym ustala się w harmonogramie pracy. 2. Pracodawca ustali w odrębnym zarządzeniu, grupy stanowisk, na których świadczona jest praca w systemie zmianowym, liczbę zmian oraz godziny pracy na danej zmianie.

13 13 (13) 6.4 Zadaniowy czas pracy ARTYKUŁ W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. 2. Zadania Pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowym ustala przełożony w taki sposób, aby Pracownicy mogli je wykonać w ramach ustalonych norm czasu pracy. 3. Pracodawca ustali w zarządzeniu grupy Pracowników świadczących pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. 4. Okres rozliczeniowy Pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy wynosi 3 miesiące 6.5 Indywidualny wymiar czasu pracy ARTYKUŁ Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym Pracownik jest objęty. 6.6 Praca w godzinach nadliczbowych ARTYKUŁ Praca w godzinach nadliczbowych może nastąpić w szczególnych przypadkach na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Decyzję w sprawie pracy Pracownika w godzinach nadliczbowych podejmuje każdorazowo przełożony wydając polecenie wykonania pracy w nadgodzinach. Przełożony potwierdza przepracowane godziny przez podwładnego w systemach elektronicznych i / lub drogą poczty elektronicznej. ARTYKUŁ Pracownicy zarządzający w imieniu Pracodawcy Zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jednakże kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. ARTYKUŁ Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami Pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego Pracownika 416 godzin w roku kalendarzowym. W takim przypadku czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

14 14 (14) 6.7 Ewidencja czasu pracy ARTYKUŁ Spółka prowadzi ewidencję czasu pracy w zakresie niezbędnym dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia Pracownika. Ewidencja czasu pracy może być prowadzona przy użyciu urządzeń i programów komputerowych. 2. W stosunku do Pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, Pracowników zarządzających w imieniu Pracodawcy Zakładem pracy oraz Pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. 6.8 Dyżur ARTYKUŁ Pracodawca może zobowiązać Pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w Zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez Pracodawcę (dyżur). 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru Pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszyć prawa Pracownika do odpoczynku o którym mowa w Artykule Praca w porze nocnej ARTYKUŁ Za pracę w porze nocnej przyjmuje się pracę w wymiarze 8 godzin pomiędzy godz. 22:00 a 6: Dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w porze nocnej wynosi 20 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania Pracownika 6.10 Praca w niedziele i święta ARTYKUŁ Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w dniu następnym. 2. Pracownikowi zatrudnionemu na polecenie Pracodawcy w niedzielę, Pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie wolnego od pracy, Pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.

15 15 (15) 3. Pracownikowi zatrudnionemu na polecenie Pracodawcy w święto, Pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie wolnego od pracy, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. 4. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona w razie świadczenia pracy w systemie zmianowym Telepraca ARTYKUŁ Praca może być wykonywana regularnie poza Zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca). 2. Telepracownikiem jest Pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w pkt 1 i przekazuje Pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. 3. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w formie telepracy, może nastąpić: a) przy zawieraniu umowy o pracę albo b) w trakcie zatrudniania. 4. Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy. 5. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy na telepracę, może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy Pracownika lub Pracodawcy. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku Pracownika w sprawie świadczenia pracy w formie telepracy, ale będzie akceptował taki wniosek w miarę możliwości. 6. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. 7. W związku z wykonywaniem telepracy przez Pracownika, Pracodawca jest zobowiązany: a) dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, b) pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu. 8. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.

16 16 (16) 9. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę: a) wykonywania pracy, b) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji, c) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy d) za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość. 10. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudniania, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni Pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy. 11. Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy. 12. Pracodawca umożliwi telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu Pracowników, przebywanie na terenie Zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi Pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń Prawodawcy oraz z zakładowych obiektów socjalnych. 13. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, Pracodawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obowiązki określone w dziale dziesiątym KP, z wyłączeniem: a) obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy, określonego w art. 212 pkt 4 KP, b) obowiązków zapewnienia odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych, określonego w art. 233 KP. 7 TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA ARTYKUŁ Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w cyklu miesięcznym z dołu. ARTYKUŁ Za pisemną zgodą Pracownika wynagrodzenie wypłaca się w formie przelewu na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika. 3. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za pracę nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który wypłacane jest to wynagrodzenie.

17 17 (17) 4. Zasady i terminy wypłaty innych składników wynagrodzenia określone są w Regulaminie Wynagradzania. 5. Pracownicy są zobowiązani do zachowania w poufności wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. ARTYKUŁ Szczegółowe warunki wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania ustala Regulamin wynagradzania. 8 UDZIELANIE ZWOLNIEŃ OD PRACY I URLOPÓW ARTYKUŁ Pracodawca może zwolnić Pracownika z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Czas zwolnienia może być odpracowany przez Pracownika w dniu i godzinach uzgodnionych z przełożonym. 2. Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych powyżej odbywa się na podstawie pisemnejzgody przełożonego. ARTYKUŁ Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie: a) ślubu Pracownika - 2 dni; b) urodzenia się dziecka Pracownika - 2 dni; c) ślubu dziecka Pracownika - 1 dzień; d) zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy Pracownika - 2 dni łącznie na zgon i pogrzeb; e) zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką- 1 dzień. 2. Zwolnienia udziela się Pracownikowi na jego wniosek w okresie bezpośrednio związanym z wydarzeniem będącym podstawą do udzielenia zwolnienia. 8.1 Urlopy pracownicze ARTYKUŁ Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

18 18 (18) 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. ARTYKUŁ Udzielanie urlopu wypoczynkowego odbywa się zgodnie z planem urlopów, uwzględniającym potrzeby Pracodawcy i wnioski Pracowników. 2. Plan urlopów nie stanowi uprawnienia Pracownika do rozpoczęcia urlopu w zaplanowanym terminie. Pracownik jest zobowiązany do uzyskania od przełożonego uprzedniej akceptacji terminu urlopu na wniosku urlopowym. Wniosek urlopowy wraz z akceptacją przełożonego jest przekazywany przez przełożonego do działu personalnego. Dopuszcza się akceptacje i przekazywanie wniosków droga elektroniczną ARTYKUŁ Termin wykorzystania urlopu ustala przełożony po porozumieniu z Pracownikiem, biorąc pod uwagę wnioski Pracownika oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy danej jednostki organizacyjnej i Spółki. ARTYKUŁ Pracodawca może, na umotywowany wniosek Pracownika poparty przez przełożonego i zaakceptowany przez Pracodawcę udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. ARTYKUŁ Za zgodą wyrażoną na piśmie Pracodawca może udzielić Pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. 9 BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA ARTYKUŁ Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujące w Zakładzie pracy przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisy przeciwpożarowe. 2. W szczególności obowiązkiem Pracownika jest: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach oraz poddawać się obowiązkowym badaniom lekarskim; b) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ład i porządek na stanowisku pracy, c) używać przydzielonej mu odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z ich przeznaczeniem,

19 19 (19) ARTYKUŁ 61 d) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydanych w tym zakresie zaleceń przełożonych oraz przepisów i instrukcji wewnętrznych; e) niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy, o pożarze oraz zagrożeniu wypadkowym, pożarowym oraz każdym innym zagrożeniu dla Pracowników lub Pracodawcy. 1. Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy wykorzystaniu dobrych praktyk, osiągnięć nauki techniki oraz realizacje polityki bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez zobowiązanie do: a. zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym oraz zdarzeniom potencjalnie wypadkowym, b. dążenia do stałej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, c. spełniania wymagań przepisów prawnych oraz innych wymagań dotyczących organizacji, d. ciągłego doskonalenie działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, e. podnoszenia kwalifikacji oraz uwzględniania roli pracowników i ich angażowania do działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć Pracownikowi odzież roboczą i ochronną oraz sprzęt ochrony osobistej i przydzielić odpowiednio zabezpieczone miejsce do ich przechowywania. 3. Odzież robocza, ochronna i sprzęt ochrony osobistej stanowi własność Pracodawcy. ARTYKUŁ Pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet i młodocianych. 2. Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 3. Wykaz prac wzbronionych młodocianym stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. Pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych.

20 20 (20) 10 POSTANOWIENIA KOŃCOWE ARTYKUŁ Kierownicy jednostek organizacyjnych Spółki, do obowiązków, których należą sprawy z zakresu zatrudnienia, wynagradzania, świadczeń z ubezpieczenia oraz socjalnych, a także obsługi prawnej - obowiązani są udzielać Pracownikom wyjaśnień dotyczących ich uprawnień oraz obowiązków pracowniczych. ARTYKUŁ Przyjętą formą komunikowania Pracownikom wszelkich informacji o charakterze powszechnym, w szczególności dotyczących organizacji pracy u Pracodawcy jest przekazywanie komunikatów drogą elektroniczną. ARTYKUŁ Interpretacja postanowień Regulaminu należy do Pracodawcy. 2. Obowiązek zapoznania podległych Pracowników z treścią Regulaminu ciąży na przełożonych. 3. Zmiany Regulaminu wprowadzane są w trybie przewidzianym w powszechnie obowiązujących przepisach prawnych 4. Wszelkie zmiany powszechnie obowiązujących przepisów w zakresie będącym przedmiotem regulacji niniejszego Regulaminu, powodują automatyczną zmianę odpowiednich postanowień Regulaminu. 5. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy wymienione w Artykule 1 Regulaminu. 6. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości Pracowników.

21 21 (21) Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Wykaz prac wzbronionych kobietom w ERICSSON Sp. o.o.* - I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min. Uwaga: 1 kj = 0,24 kcal. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg - przy pracy stałej, 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 1) 50 N - przy pracy stałej, 2) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 1) 120 N - przy pracy stałej, 2) 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg - przy pracy stałej, 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, 2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, 3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach. Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym: 2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2, 1% - przy pracach wymienionych w pkt 3. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach. 7. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. II. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych 1. Dla kobiet w ciąży: 1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej, 2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, 3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego, 4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.

22 22 (22) 2. Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego. III. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości 1. Prace pod ziemią we wszystkich kopalniach, z wyjątkiem pracy: 1) na stanowiskach kierowniczych, nie wymagającej stałego przebywania pod ziemią i wykonywania pracy fizycznej, 2) w służbie zdrowia, 3) w okresie studiów, w ramach szkolenia zawodowego, 4) wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fizycznej. 2. Dla kobiet w ciąży: 1) praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, 2) prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych. IV. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach, 2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: chloropren, 2-etoksyetanol, etylenu dwubromek, leki cytostatyczne, mangan, 2-metoksyetanol, ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, styren, syntetyczne estrogeny i progesterony, węgla dwusiarczek, preparaty od ochrony roślin, 3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń. *) pełny wykaz prac wzbronionych kobietom zawarty jest w Rozp. Rady Min. z r. z późn. zmianami

23 23 (23) Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy A. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM w ERICSSON Sp. o.o.* I. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu 1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym 1) Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów. 2) Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają: a) dla dziewcząt - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 10,5 kj na minutę, b) dla chłopców - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 12,6 kj na minutę. 3) Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek, bali, kloców itp. 4) Ręczna obsługa dźwigni, korb i kół sterowniczych, przy której niezbędna jest siła przekraczająca: a) przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania prac nie przekracza połowy dobowego wymiaru czasu pracy młodocianych): dla dziewcząt - 70 N, dla chłopców N, b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt - 40 N, dla chłopców - 60 N. 5) Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków nożnych itp.) wymagająca siły przekraczającej: a) przy obsłudze dorywczej: dla dziewcząt N, dla chłopców N, b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt - 70 N, dla chłopców N. 6) Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej: a) przy pracy dorywczej: dla dziewcząt - 14 kg, dla chłopców - 20 kg, b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt - 8 kg, dla chłopców - 12 kg. 7) Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia - 30, ciężarów o masie przekraczającej: a) przy pracy dorywczej: dla dziewcząt - 10 kg, dla chłopców - 15 kg, b) przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt - 5 kg, dla chłopców - 8 kg. 8) Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie. 2. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała 1) Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie.

24 24 (24) 2) Prace wykonywane w pozycji leżącej, na boku lub na wznak, w tym w szczególności przy naprawach pojazdów mechanicznych. 3) Prace wykonywane na kolanach, w tym w szczególności przy ręcznym cyklinowaniu podłóg, przy pracach brukarskich i posadzkarskich. 3. Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu 1) Prace, przy których mógłby być zagrożony dalszy prawidłowy rozwój psychiczny młodocianych, w szczególności: a) prace związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją wyrobów alkoholowych, w tym obsługa konsumentów w zakładach gastronomicznych, b) prace związane z produkcją, sprzedażą i reklamą wyrobów tytoniowych, c) prace związane z ubojem i obróbką poubojową zwierząt, d) obsługa zakładów kąpielowych i łaźni, e) prace rakarzy, f) prace przy sztucznym unasiennianiu zwierząt, g) prace w szpitalach (oddziałach) dla nerwowo i psychicznie chorych. 2) Prace w warunkach mogących stanowić nadmierne obciążenie psychiczne, w szczególności: a) wymagające odbioru i przetwarzania dużej liczby lub szybko po sobie następujących informacji i podejmowania decyzji mogących spowodować groźne następstwa, szczególnie w sytuacjach przymusu czasowego, w tym związane z obsługą urządzeń sterowniczych, b) wymuszone przez rytm pracy maszyn i wynagradzane w zależności od osiąganych rezultatów."; 3) Prace pokojowych w domach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach, w tym hotelach robotniczych. 4) Udział w występach tancerzy w zakładach gastronomicznych. II. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych 1. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych 1) Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, w tym środków ochrony roślin, sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako: toksyczne (T), bardzo toksyczne (T+), żrące (C) lub wybuchowe (E). 2) Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, w tym środków ochrony roślin, sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako szkodliwe (Xn), którym przypisano jeden lub więcej następujących zwrotów zagrożeń: a) zagraża powstaniem bardzo poważnych nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia (R39), b) może powodować uczulenie w następstwie narażenia drogą oddechową (R42), c) może powodować uczulenie w kontakcie ze skórą (R43), d) może powodować raka (R45), e) może powodować dziedziczne wady genetyczne (R46), f) stwarza poważne zagrożenie zdrowia w następstwie długotrwałego narażenia (R48), g) może upośledzać płodność (R60), h) może działać szkodliwie na dziecko w łonie matki (R61), i) możliwe ryzyko powstania nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia (R68). 3) Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych, w tym środków ochrony roślin, sklasyfikowanych w przepisach w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych jako drażniące (Xi), którym przypisano jeden lub więcej następujących zwrotów zagrożeń: a) produkt skrajnie łatwo palny (R12), b) może powodować uczulenie w następstwie narażenia drogą oddechową (R42), c) może powodować uczulenie w kontakcie ze skórą (R43). 4) Prace w narażeniu na działanie czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, określonych w odrębnych przepisach. 5) Prace w kontakcie z lekami psychotropowymi. 6) Prace związane z używaniem kadzi, zbiorników lub pojemników szklanych zawierających czynniki chemiczne, o których mowa w pkt Prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów

25 25 (25) Prace w środowisku, w którym występuje narażenie na szkodliwy wpływ: 1) pyłów o działaniu zwłókniającym i drażniącym, których stężenia przekraczają 2/3 wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy; 2) pyłów o działaniu uczulającym; 3) pyłów o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, określonych w odrębnych przepisach. 3. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych 1) Prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, określone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. 2) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące na poziomie przekraczającym dopuszczalne wartości dawek granicznych określone w przepisach prawa atomowego. 3) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie laserowe. 4) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie nadfioletowe, zwłaszcza emitowane przez technologiczne urządzenia przemysłowe, w tym w szczególności przy spawaniu, cięciu i napawaniu metali. 5) Prace w warunkach narażenia na promieniowanie podczerwone, w tym w szczególności przy piecach hutniczych i grzewczych oraz spiekaniu, odlewaniu, walcowaniu i kuciu metali. 6) Prace w warunkach narażenia na hałas, którego: a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 80 db, b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 db, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 db. 7) Prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego: a) równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 db, b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 db. 8) Prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego: a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 khz do 40 khz odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy, b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 khz do 40 khz przekraczają wartości podane w tabeli: Częstotliwość środkowa pasm tercjowych (khz) Równoważny poziom ciśnienia akustycznego odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy (db) Maksymalny poziom ciśnienia akustycznego (db) ; 12,5; ,5;

26 26 (26) 9) Prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm człowieka przez kończyny górne, przy których: a) wartość ekspozycji dziennej wyrażonej w postaci równoważnej energetycznie dla 8 godzin działania sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (ahwx, ahwy, ahwz), przekracza 1 m/s 2, b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej, wyrażonej w postaci sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (ahwx, ahwy, ahwz), przekracza 4 m/s 2. 10) Prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka, przy których: a) wartość ekspozycji dziennej wyrażonej w postaci równoważnego energetycznie dla 8 godzin działania skutecznego, ważonego częstotliwościowo przyspieszenia drgań dominującego wśród przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych, z uwzględnieniem właściwych współczynników (1,4 awx, 1,4 awy, awz), przekracza 0,19 m/s 2, b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej, wyrażonej w postaci skutecznego ważonego częstotliwościowo przyspieszenia drgań dominującego wśród przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych, z uwzględnieniem właściwych współczynników (1,4 awx, 1,4 awy, awz), przekracza 0,76 m/s 2. 11) Prace w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65 %, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania, w tym w szczególności: obsługa suszarni, spiekanie i prażenie rud, walcowanie, wytapianie, rozlewanie i odlewanie metali lub ich stopów, naprawa pieców hutniczych, obsługa pieców do termicznej obsługi cieplnej, w hutach szkła i przetwórniach szkła - obsługa pieców do wytapiania i odprężania, naprawa pieców szklarskich, formowanie szkła oraz wszelkie prace na pomostach czynnych pieców do wytapiania szkła, prace przy wypalaniu dolomitu i wapna, gotowanie asfaltu i prace z gorącym asfaltem, bezpośrednia obsługa pieców piekarniczych, prace przy przygotowaniu karmelu w kociołkach. 12) Prace w temperaturze powietrza niższej niż 14 C, a także przy wilgotności względnej wyższej niż 65 %, w tym w szczególności: prace w chłodniach, przechowalniach produktów żywnościowych, zamrażalniach, w stałym kontakcie z wodą, solanką i innymi płynami, przy robotach ziemnych w mokrym gruncie - osuszanie i nawadnianie, a także prace w warunkach narażających na stałe przemakanie odzieży, powodujące naruszenie bilansu cieplnego u młodych pracowników. 13) Prace w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniach o temperaturze pośredniej. 14) Prace w warunkach podwyższonego ciśnienia, w tym w szczególności: a) w komorach wysokich ciśnień lub w innych urządzeniach hiperbarycznych nawodnych albo naziemnych, b) w urządzeniach komunikacji lotniczej, c) prace nurków i płetwonurków, d) prace w kesonach. 15) Prace w warunkach obniżonego ciśnienia, w tym w szczególności w komorach niskich ciśnień lub w innych urządzeniach hipobarycznych nawodnych lub naziemnych. 4. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników biologicznych 1) Prace, przy których źródłem zakażenia lub zarażenia może być chory człowiek lub materiał zakaźny pochodzenia ludzkiego, tj. krew, tkanki, mocz, kał itp., w tym w szczególności wszelkie prace w szpitalach (oddziałach) zakaźnych. 2) Prace, przy których występują zagrożenia czynnikami biologicznymi, przenoszonymi na człowieka przez kontakt ze zwierzętami lub produktami pochodzenia zwierzęcego, w tym szczególnie: a) drobnoustrojami chorób odzwierzęcych, tj. zoonozami, b) alergenami pochodzenia zwierzęcego: wydalinami, roztoczem, sierścią, łupieżem zwierząt hodowlanych, pyłem jedwabiu naturalnego, pierzem ptaków, mączką rybną itp., występującymi w hodowli i przetwórstwie. 3) Prace, przy których występują zagrożenia czynnikami biologicznymi pochodzenia roślinnego lub mikroorganizmami przenoszonymi przez rośliny: a) drobnoustrojami występującymi w roślinach, tj. bakteriami, promieniowcami, grzybami itp., które stanowią zagrożenie w trakcie procesów magazynowania, przetwarzania i użytkowania różnych surowców roślinnych,