PRZEGLĄD PŁAC Produkcja i Łańcuch dostaw. Temporary & permanent recruitment

Transkrypt

1 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Temporary & permanent recruitment

2 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Zakupy pośrednie Kupiec... 8 Kupiec Wiodący / Junior Category Manager... 9 Zakupy bezpośrednie Sourcing Specialist Kupiec Operacyjny Kupiec Strategiczny Analityk Działu Zakupów Zakupy handlowe Specjalista ds. Zakupów / Asystent Category Managera Młodszy Kierownik Kategorii Kierownik Kategorii Produkcja Kierownik Obszaru Produkcyjnego Brygadzista Inżynier Jakości / Specjalista ds. Jakości / Inspektor Jakości Kierownik ds. Utrzymania Ruchu Specjalista / Technik / Inżynier ds. Utrzymania Ruchu (Automatyk) Inżynier ds. Inwestycji Inżynier NPD (New Product Development) Specjalista ds. Ciągłego Doskonalenia Specjalista BHP Planowanie w Łańcuchu dostaw Analityk Łańcucha Dostaw Demand Planner Planista Zapasów Planista Produkcji Koordynator ds. Planowania Produkcji

3 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Wstęp Szanowni Państwo, Z wielką przyjemnościa oddaję w Państwa ręce pierwsze wydanie Przeglądu Płac w obszarach produkcji i łańcucha dostaw przygotowanego przez Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych poziomach wynagrodzeń, zakresach odpowiedzialności oraz wymaganiach na najpopularniejsze stanowiska specjalistyczne w różnych sektorach rynku. Rosnąca gospodarka oferuje specjalistom coraz więcej możliwości zmian w życiu zawodowym, a najlepsi eksperci, posiadający cenione na rynku kompetencje nie mają problemów ze zmianą pracy, zwłaszcza w dużych aglomeracjach. Najlepsza kadra jest kluczowym elementem niezbędnym do sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Mam nadzieję, że niniejsze opracowanie będzie dla Państwa pomocne w zatrudnianiu oraz budowaniu programów retencyjnych pozwalających zatrzymać najlepszych pracowników. Życzę intersujacej lektury, Paweł Prociak Executive Manager Page Personnel Procurement & Supply Chain 3

4 PRZEGLĄD PŁAC 2015 O Page Personnel Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą projekty rekrutacyjne od poziomu asystentów do poziomu starszych specjalistów i ekspertów. Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji specjalistycznej, posiadającego 154 biura w 35 krajach na całym świecie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku oraz Ameryce Północnej i Południowej. Kadra zarządzająca Kadra kierownicza średniego i wyższego szczebla Kadra specjalistyczna i ekspercka Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że już teraz jesteśmy jedną z wiodących firm doradztwa personalnego prowadzącą projekty rekrutacyjne w następujących obszarach: Customer Service & Logistics Finance & Accounting Manufacturing & Engineering Office & Business Support Procurement & Supply Chain Sales & Marketing Sales Administration Shared Services Centres 4

5 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Metodyka Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsultantów w 2014 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji pochodzących z dwóch różnych źródeł: bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń kandydatów z obszarów produkcji i łańcucha dostaw) informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów rekrutowanych przez Page Personnel w 2014 roku. Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG, produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego, IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki. Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego (w polskich złotych brutto w ujęciu miesięcznym). Wszystkie informacje dotyczą osób zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie aglomeracji warszawskiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym. Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak: Aktualne warunki rynkowe Wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju Pełnioną funkcję Zaangażowanie w projekty specjalne 5

6 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Nasi klienci o nas Page Personnel jest rzetelnym dostawcą usług rekrutacyjnych. Pracujący w firmie konsultanci są kompetentni i profesjonalni; mogą również pochwalić się dużym doświadczeniem w rekrutowaniu kandydatów na stanowiska ściśle związane z określoną branżą. Firma wyróżnia się wysoką skutecznością działania. Jej potwierdzeniem jest nasza satysfakcja i zadowolenie z pracy osób, które zostały zatrudnione w efekcie rekrutacji prowadzonej przez Page Personnel. HR Manager AmeriGas Polska Sp. z o.o. Energizer Group Polska to dynamiczna organizacja, która od swoich partnerów biznesowych oczekuje szybkości działania i wysokiej jakości współpracy. Te dwa kryteria doskonale spełnia Page Personnel firma, którą pragniemy polecić jako kompetentnego partnera w zakresie rekrutacji. W ciągu ostatniego roku z sukcesem zrealizowaliśmy wspólnie wiele projektów, związanych z pozyskaniem specjalistów. Jakość kwalifikacji rekomendowanych nam kandydatów oraz profesjonalna komunikacja w trakcie współpracy są najlepszym dowodem na to, że firma Page Personnel to jeden z najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych na warszawskim rynku. HR Advisor Energizer Group Polska Sp. z o.o. Jako firma działająca w tak dynamicznej branży jaką jest FMCG, ważne są dla nas efektywność, krótki czas realizacji procesów prowadzonych przez Page Personnel oraz komunikacja. Z przyjemnością rekomenduję Page Personnel jako sprawdzonego partnera w zakresie doradztwa personalnego. Talent Acquisition Manager Mondelez Polska S.A. 6

7 Zakupy pośrednie

8 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy pośrednie Kupiec Identyfikacja oraz realizacja potrzeb klienta wewnętrznego Przygotowanie zapytań, analiza ofert oraz negocjowanie cen i warunków współpracy Analiza i monitorowanie trendów rynkowych w ramach prowadzonej kategorii zakupowej Kontrola oraz raportowanie poziomu oszczędności Udział w procesie tworzenie umów handlowych z dostawcami Zarządzanie bazą dostawców Udział w inicjatywach optymalizacyjnych Kierownik ds. Zakupów Dyrektor Zakupów Wykształcenie wyższe 2-3 lata doświadczenia w obszarze zakupów Znajomość systemów klasy ERP Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne Znajomość rynku dostawców w zdefiniowanej kategorii Bardzo dobre umiejętności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

9 Zakupy pośrednie Kupiec Wiodący / Junior Category Manager PRZEGLĄD PŁAC 2015 Tworzenie oraz wdrażanie polityki zakupowej w zdefiniowanych kategoriach (często na poziomie regionalnym) Prowadzenie przetargów oraz negocjacje cen i warunków współpracy z dostawcami Analiza i monitorowanie trendów rynkowych w ramach prowadzonej kategorii zakupowej Kontrola oraz raportowanie poziomu oszczędności Podejmowanie inicjatyw mających na celu optymalizację kosztów zakupowych Optymalizacja procesów oraz procedur zakupowych Kierownik Zakupów Dyrektor Zakupów Wykształcenie wyższe Co najmniej 4 lata doświadczenia w obszarze zakupów Specjalistyczna wiedza w obszarze zakupów pośrednich Znajomość systemów klasy ERP Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne Biegła znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

10 Zakupy bezpośrednie

11 Zakupy bezpośrednie Sourcing Specialist PRZEGLĄD PŁAC 2015 Realizacja strategii zakupowej w zdefiniowanych kategoriach (wsparcie Kupca Strategicznego) Rozwój bazy dostawców poprzez wyszukiwanie nowych kontrahentów Ewaluacja możliwości współpracy z dostawcami Przeprowadzanie audytów oraz porównań kontrahentów Prowadzenie wstępnych negocjacji warunków współpracy Współpraca z działami produkcji oraz jakości Kierownik Zakupów Wykształcenie wyższe Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze sourcingu lub zakupów Techniczna znajomość specyfiki głównych grup towarowych Umiejętności szybkiego nawiązywania ścisłej współpracy z siecią wyspecjalizowanych dostawców Umiejętności budowania korzystnych dla obu stron relacji w celu osiągania założonych celów biznesowych Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

12 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy bezpośrednie Kupiec Operacyjny Analizowanie wydatków i podejmowanie inicjatyw mających na celu obniżenie kosztów zakupowych Negocjowanie cen oraz warunków współpracy z dostawcami Monitorowanie działalności dostawców pod kątem jakości i terminowości dostaw Aktywne poszukiwanie nowych dostawców krajowych i zagranicznych Podejmowanie inicjatyw mających na celu obniżenie kosztów zakupowych Optymalizowanie procedur zakupowych Współpraca z działami wewnętrznymi, ustalanie czasu realizacji, specyfikacji technicznych Kierownik ds. Zaopatrzenia Kierownik Zakupów Wykształcenie wyższe Co najmniej rok doświadczenia w obszarze zakupów Umiejętności szybkiego nawiązywania ścisłej współpracy z siecią wyspecjalizowanych dostawców Umiejętności budowania korzystnych dla obu stron relacji w celu osiągania założonych celów biznesowych Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i umiejętności rozwiązywania problemów Znajomość głównych systemów klasy ERP Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

13 Zakupy bezpośrednie Kupiec Strategiczny PRZEGLĄD PŁAC 2015 Tworzenie lub udział w tworzeniu strategii zakupowej w zdefiniowanej kategorii Zarządzanie budżetem i raportowanie poziomu oszczędności Selekcja oraz rozwój bazy dostawców Analiza rynku oraz sytuacji ekonomicznej w obszarze zdefiniowanych kategorii Budowa synergii pomiędzy obszarem zakupów lokalnych, regionalnych i globalnych Podejmowanie inicjatyw mających na celu optymalizację kosztów zakupowych Optymalizacja procesów oraz procedur zakupowych (często na poziomie regionalnym) Dyrektor Zakupów Kierownik Zakupów (poziom regionalny) Wykształcenie wyższe (mile widziane techniczne) Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zakupów strategicznych i sourcingu Wiedza techniczna z obszaru głównych grup towarowych Umiejętności szybkiego nawiązywania ścisłej współpracy z siecią wyspecjalizowanych dostawców Umiejętności budowania korzystnych dla obu stron relacji w celu osiągania założonych celów biznesowych Silna orientacja biznesowa, zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

14 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy bezpośrednie Analityk Działu Zakupów Zarządzanie dużą ilością danych dla przypisanych grup towarowych Rozumienie łańcucha dostaw oraz możliwości obniżenia ponoszonych kosztów Analizowanie i raportowanie statystyk aktywności dostawców oraz ustalanie benchmarków Rozwój procesu pozyskiwania źródeł zaopatrzenia Zarządzanie ryzykiem Standaryzacja procesów zbierania i przechowywania danych dotyczących strategicznych źródeł zaopatrzenia celem zwiększenia efektywności pracy z nimi Budowanie scenariuszy zakupowych oraz pełnienie roli doradczej w procesie zakupów Kierownik ds. Zakupów Dyrektor ds. Zakupów Wykształcenie wyższe 2-5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z analizą łańcucha dostaw, zakupów lub na stanowisku kupca Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Umiejętność wyciągania wniosków i ich prezentowania (do zarządu, udziałowców, managerów i innych zespołów) Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i gotowość do pracy z bardzo dużą ilością danych Zaawansowana znajomość MS Excel, mile widziany MS Access Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

15 Zakupy handlowe

16 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy handlowe Specjalista ds. Zakupów / Asystent Category Managera Koordynowanie procesu wdrażania nowych produktów do oferty Przygotowywanie raportów dotyczących bieżącej i promocyjnej sprzedaży Nadzorowanie obiegu umów i dokumentów handlowych Analizowanie cen konkurencji Monitorowanie rynku konkurencji Wspieranie Category Managera w codziennych obowiązkach Category Manager Wykształcenie wyższe Doświadczenie w pracy w dziale zakupów w sieci detalicznej Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

17 Zakupy handlowe Młodszy Kierownik Kategorii PRZEGLĄD PŁAC 2015 Kreowanie polityki handlowej sieci w ramach podległej kategorii Zarządzanie ofertą produktową podległej kategorii Prowadzenie negocjacji cenowych i asortymentowych Budowanie asortymentu poprzez wybór produktów dostosowanych do potrzeb i preferencji klientów Organizacja promocji cyklicznych Zarządzanie stanem magazynowym Bieżąca i promocyjna analiza sprzedaży Monitorowanie rynku konkurencji i trendów Category Manager Kierownik ds. zakupów Wykształcenie wyższe kierunkowe Minimum rok doświadczenia w zarządzaniu kategorią w sieci detalicznej Umiejętność budowania długoterminowych relacji z dostawcami Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne i analityczne Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

18 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy handlowe Kierownik Kategorii Kreowanie polityki handlowej sieci w ramach podległej kategorii Zarządzanie ofertą produktową oraz zapewnienie odpowiedniej dostępności produktów Prowadzenie negocjacji handlowych Przygotowywanie oraz nadzór nad realizacją budżetu zakupowego Analizowanie rynku Organizowanie promocji cyklicznych Zarządzanie stanem magazynowym Wyszukiwanie źródeł zakupu nowego asortymentu Senior Category Manager Kierownik ds. zakupów Dyrektor Zakupów Wykształcenie wyższe Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu kategorią w sieci detalicznej Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne Umiejętność budowania długoterminowych relacji biznesowych Umiejętność pracy pod presją czasu Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

19 Produkcja

20 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Kierownik Obszaru Produkcyjnego Odpowiedzialność za realizację celów produkcyjnych przy zapewnieniu terminowości, jakości i spełnienia kryteriów kosztowych Nadzorowanie produkcji i zapewnienie ciągłości jej funkcjonowania Nadzorowanie i organizacja pracy zespołów odpowiedzialnych za produkcję i utrzymanie ruchu (jeśli podlegają kompetencjom kierownika) Odpowiedzialność za bezpieczeństwo podległych osób i urządzeń Aktywny udział w realizacji polityki personalnej w podległym obszarze we współpracy z działem personalnym Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe kierunkowe (techniczne lub produkcyjne) Doświadczenie w zarządzaniu zespołami produkcyjnymi (doświadczenie w branży jest dodatkowym atutem) Znajomość nowoczesnych metod i trendów w zakresie zarządzania procesami produkcji i jakości (Lean Manufacturing, Six Sigma, ISO, HACCP itp.) Umiejętność pracy w warunkach silnej presji czasu oraz wyniku Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne Umiejętność delegowania zadań Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

21 Produkcja Brygadzista PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zapewnienie realizacji planowej i zgodnej z wymogami jakościowymi produkcji w zdefiniowanym obszarze Zarządzanie pracą operatorów urządzeń działu produkcji Odpowiedzialność za utrzymanie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy Udział w projektach optymalizacyjnych doskonalenie organizacji działu produkcyjnego Współpraca z działem utrzymania ruchu, jakości oraz zaopatrzenia Kierownik Wydziału Produkcji Kierownik Produkcji Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe (opcjonalnie) Umiejętność efektywnego zarządzania zespołem produkcyjnym Umiejętność pracy w warunkach silnej presji czasu oraz wyniku Dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

22 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Inżynier Jakości / Specjalista ds. Jakości / Inspektor Jakości Utrzymanie i rozwój systemu zarządzania jakością według wymagań systemu jakości Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji (raporty, instrukcje pracy) Prowadzenie zewnętrznych oraz wewnętrznych audytów procesu oraz wykonywanie wszelkich czynności udoskonalających Nadzorowanie wymagań dotyczących produkcji Przeprowadzanie szkoleń wewnętrznych Tworzenie raportów i statystyk jakościowych Przygotowywanie i monitorowanie wskaźników jakościowych Kierownik Działu Jakości Wykształcenie wyższe techniczne 2-4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Znajomość narzędzi systemów jakościowych Bardzo dobra organizacja pracy Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

23 Produkcja Kierownik ds. Utrzymania Ruchu PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zapewnianie ciągłości procesów produkcyjnych Nadzór nad funkcjonowaniem urządzeń linii produkcyjnych Planowanie i realizacja przeglądów okresowych i remontów Koordynowanie prac naprawczych, usuwanie awarii Uruchamianie nowych linii, maszyn i urządzeń Zarządzanie podległym zespołem pracowników Planowanie zakupu części zamiennych Prowadzenie dokumentacji technicznej Wspomaganie inwestycji Dyrektor Techniczny Wykształcenie wyższe techniczne Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze utrzymania ruchu oraz minimum 3 lata na stanowisku kierowniczym Doświadczenie w zarządzaniu projektem jest dodatkowym atutem Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne Doskonałe zdolności organizacyjne, umiejętność motywowania innych Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

24 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Specjalista / Technik / Inżynier ds. Utrzymania Ruchu (Automatyk) Odpowiedzialność za pracę i funkcjonowanie urządzeń i maszyn Inicjacja działań powodujących wzrost efektywności przy współpracy z operatorami maszyn Dbałość o zapewnienie przestrzegania zasad BHP Obsługa i programowanie elementów układów automatyki takich jak: falowniki, regulatory, przetworniki, sterowniki programowalne PLC, serwonapędy Kontakt z dostawcami części zamiennych i przedstawicielami serwisów zewnętrznych Przezbrojenia, reakcja na wadliwie funkcjonujące urządzenia i maszyny Uczestnictwo w szkoleniach operatorów Współpraca z działem technicznym przy modyfikacji działania maszyn i urządzeń Kierownik Działu Utrzymania Ruchu 3-5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z utrzymaniem ruchu Wykształcenie średnie lub wyższe techniczne Bardzo dobra znajomość podstaw konstrukcji maszyn i urządzeń oraz ich warunków technicznych Umiejętność systemowego rozwiązywania problemów Umiejętność czytania schematów elektrycznych Bardzo dobra znajomość elektroniki /techniki /elektryki Znajomość programu MS Office Znajomość zasad procesów produkcyjnych Mile widziane uprawnienia SEP oraz do obsługi wózka widłowego Minimum 5000 Najczęściej oferowane Maksimum

25 Produkcja Inżynier ds. Inwestycji PRZEGLĄD PŁAC 2015 Współpraca z Koordynatorem Inwestycji w zakresie budowy / przebudowy nowych inwestycji Planowanie i realizacja budżetów inwestycyjnych Zamówienia materiałów, wstępne planowanie transportu i innych działań logistycznych Kontrolowanie procesu produkcji i dostaw elementów wykończeniowych oraz wyposażenia Utrzymywanie bieżących relacji między inwestorem, firmami współpracującymi oraz projektantami Stały kontakt z innymi współpracownikami firmy w innych krajach Manager Działu Inwestycji Wykształcenia wyższe techniczne (mile widziane wykształcenie budowlane) Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku Znajomość procedur związanych z nabywaniem nieruchomości na cele inwestycyjne Znajomość ustawy deweloperskiej Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Dobra obsługa komputera (MS Office, Auto Cad) Dyspozycyjność i mobilność (wyjazdy służbowe; wymagane prawo jazdy kat. B) Bardzo dobra organizacja pracy Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

26 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Inżynier NPD (New Product Development) Poszukiwanie nowych technologii, nowych produktów oraz nowych rozwiązań technicznych Opracowywanie technicznej dokumentacji i specyfikacji nowych produktów Udoskonalanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań Nadzór nad jakością produkcji oraz reagowanie w sytuacjach niezgodności Wykonywanie prób technologicznych oraz wydawane rekomendacji Kierownik ds. Badań i Rozwoju Kierownik R&D Wykształcenie wyższe kierunkowe 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość standardów jakościowych, HACCP/CCP, GMP/GHP/ GLP Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

27 Produkcja Specjalista ds. Ciągłego Doskonalenia PRZEGLĄD PŁAC 2015 Odpowiedzialność za procesy ciągłego doskonalenia w zdefiniowanych obszarach produkcyjnych Analizowanie procesów oraz implementacja projektów optymalizacyjnych Stosowanie metod i narzędzi ciągłego doskonalenia (SMED, Kaizen, Six Sigma itp.) Szkolenie pracowników dotyczące stosowania metod ciągłego doskonalenia Uczestniczenie w formalizowaniu i rozwoju najlepszych praktyk Kierownik ds. Ciągłego Doskonalenia Kierownik Produkcji Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe techniczne Teoretyczna oraz praktyczna znajomość koncepcji procesów ciągłego doskonalenia (Lean Manufacturing) Doświadczenie we wdrażaniu projektów optymalizacyjnych Inicjatywa oraz samodzielność w działaniu Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne Znajomość i doświadczenie w zakresie korzystania z narzędzi ciągłego doskonalenia (Kaizen, Six Sigma) Biegła znajomość języka angielskiego Minimum 6000 Najczęściej oferowane Maksimum

28 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Specjalista BHP Nadzór nad przestrzeganiem wymogów BHP i PPOŻ Ocena ryzyka zawodowego oraz doradztwo przy tworzeniu instrukcji stanowiska pracy Opracowywanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy Prowadzenie kontroli oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy Identyfikacja i analiza zagrożeń oraz analiza ryzyka zawodowego Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku, a także prowadzenie dokumentacji powypadkowej Prowadzenie szkoleń nowych pracowników oraz szkoleń okresowych Kierownik ds. BHP Dyrektor Pionu BHP Wykształcenie wyższe kierunkowe 2-3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Praktyczna znajomość przepisów BHP i PPOŻ Komunikatywność i łatwość nawiązywania relacji Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

29 Planowanie w Łańcuchu dostaw

30 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie w Łańcuchu dostaw Analityk Łańcucha Dostaw Modelowanie i wdrażanie nowych narzędzi do analizy operacji logistycznych Opracowywanie narzędzi pozwalających na zwiększenie produktywności operacji w obszarze łańcucha dostaw Monitorowanie i analizowanie efektywności łańcucha dostaw Mapowanie procesów związanych z łańcuchem dostaw Proponowanie usprawnień w zakresie łańcucha dostaw, kreowanie i implementacja nowych propozycji Przygotowywanie i monitorowanie wskaźników KPI Kontrolowanie kosztów logistycznych Zarządzanie procesem oraz przedstawianie rekomendacji na podstawie przygotowanych analiz Kierownik Logistyki Kierownik Łańcucha Dostaw Szef Pionu Łańcucha Dostaw Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane z zakresu logistyki) Minimum 2 lata doświadczenia w dziale łańcucha dostaw Zaawansowana znajomość pakietu MS Office, w tym MS Excel w stopniu zaawansowanym (włączając VBA), MS Access, a także język SQL Bardzo dobra znajomość procesów związanych z przepływem towarów Wysokie zdolności analityczne Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

31 Planowanie w Łańcuchu dostaw Demand Planner PRZEGLĄD PŁAC 2015 Sporządzanie planów sprzedaży (horyzont krótko-, średnio- oraz długookresowy) Udział w spotkaniach biznesowych przy współpracy z działami marketingu, sprzedaży, finansów oraz operacji Analizowanie historii sprzedaży, trendów rynkowych, sezonowości, promocji, działań konkurencji oraz zmian w preferencjach konsumentów Kontrola oraz optymalizacja trafności prognoz Zarządzanie oraz optymalizacja poziomu zapasów Kontrola, analiza oraz raportowanie KPI planistycznych / operacyjnych Tworzenie oraz rozwijanie narzędzi planistycznych Rozwijanie oraz optymalizacja procesów planistycznych Kierownik ds. Planowania S&OP Manager Kierownik Łańcucha Dostaw Wykształcenie wyższe kierunkowe (m.in. matematyka, statystyka, logistyka lub finanse) 2-3 lata doświadczenia w obszarze planowania sprzedaży, zapasów lub produkcji Bardzo dobra znajomość nowoczesnej metodologii i trendów związanych z prognozowaniem i planowaniem sprzedaży Bardzo dobra znajomość procesów w obszarze łańcucha dostaw Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności analityczne Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

32 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie w Łańcuchu dostaw Planista Zapasów Monitorowanie zapasów w celu zapewnienia dostępności produktów w ramach danej grupy asortymentowej Tworzenie prognoz zamówień, przygotowywanie i składanie zamówień na towary u dostawców Wyjaśnianie niezgodności pomiędzy zamówieniami a dostawą, kontrola terminowości dostaw Koordynowanie procesu zwrotu towarów do dostawców Planowanie wielkości przyjęć z uwzględnieniem możliwości rozładunkowych i dostaw do sklepów Przygotowywanie analiz w zakresie poziomu sprzedaży, zamówień ze sklepów i możliwości transportowych Przygotowywanie raportów dla działu operacyjnego, prowadzenie bazy danych estymacji i realizacji sprzedaży, rekomendowanie działań w zakresie podniesienie poziomu sprzedaży Przygotowywanie zestawień i analiz koniecznych do przygotowania planu produkcji, opracowania harmonogramu produkcji Monitorowanie stanu zapasów i surowców w magazynie oraz wydanych na produkcję Ścisła współpraca z pozostałymi działami Supply Chain Manager Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane zarządzanie i inżynieria produkcji, logistyka, techniczne) Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku w obszarze łańcucha dostaw Dobra znajomość języka angielskiego Mile widziana umiejętność posługiwania się systemem klasy ERP Znajomość pakietu MS Office Znajomość procesów produkcyjnych Umiejętność analitycznego myślenia Dobrze rozwinięte zdolności organizacyjne Umiejętność efektywnego planowania czasu pracy Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

33 Planowanie w Łańcuchu dostaw Planista Produkcji PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie produkcji w horyzontach krótko- oraz długookresowych w oparciu o dostępność zasobów ludzkich oraz materiałów produkcyjnych Zapewnienie optymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych i terminowej realizacji zamówień Codzienna aktualizacja planów produkcji wraz z kontrolą wykonania Kontrola poziomu zapasów komponentów Zarządzanie ryzykiem w procesach produkcyjnych Analiza oraz raportowanie KPI produkcyjnych Współpraca z działem produkcji, zakupów, logistyki oraz sprzedaży Koordynator ds. Planowania Produkcji Kierownik Produkcji Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe (preferowane związane z produkcją lub łańcuchem dostaw) Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość metodologii planistycznej Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (z naciskiem na Excel) Znajomość systemów klasy ERP oraz narzędzi planistycznych Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

34 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie w Łańcuchu dostaw Koordynator ds. Planowania Produkcji Odpowiedzialność za proces planowania produkcji (horyzont krótkooraz średniookresowy) Koordynowanie pracy zespołu planistów produkcji Monitorowanie oraz korygowanie realizacji planów produkcyjnych Odpowiedzialność za rozwijanie procesów oraz metod planowania produkcji Analiza oraz kontrola poziomu zapasów Współpraca z działem produkcji, logistyki, zakupów, R&D, jakości oraz sprzedaży Dyrektor Produkcji Kierownik Produkcji Wykształcenie wyższe 3-4 lata doświadczania w obszarze planowania produkcji Znajomość metodologii prognozowania i budowania koncepcji łańcucha dostaw Umiejętność podejmowania szybkich decyzji i reagowanie na zmiany rynkowe Doświadczenie w pracy z systemami klasy ERP Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

35 Page Personnel Polska DRUK UKOŃCZONO Marzec 2015 Wydawnictwo i redakcja: Michael Page International (Poland) Sp. z o.o Warszawa, ul. Złota 59, Złote Tarasy, Budynek Lumen Dyrektor Page Personnel: Piotr Dziedzic Kontakt: Przemysław Czechowski Senior Marketing Executive przemyslawczechowski@pagepersonnel.pl tel. (0) Zastrzeżenia: Informacje zawarte w tej publikacji zostały dokładnie zbadane i opracowane. Niemniej jednak, autorzy i wydawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za prawidłowość i kompletność publikacji. Jak każdy materiał drukowany, może ona stać się nieaktualna. Wszelkie prawa zastrzeżone, w tym odnoszące się do foto-mechanicznej reprodukcji i przechowywania w mediach elektronicznych.

36