REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DLA POWIATU TORUŃSKIEGO W TORUNIU

Transkrypt

1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DLA POWIATU TORUŃSKIEGO W TORUNIU

2 2 ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę i zakres działania komórek organizacyjnych, wchodzących w jego skład. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Staroście należy przez to rozumieć Starostę Powiatu Toruńskiego. 2 2) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu. 3) Zastępcy należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu. 4) PUP; Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu. 5) Powiatowej radzie zatrudnienia należy przez to rozumieć Powiatową Radę Zatrudnienia dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu. 6) Komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć, referat lub samodzielne stanowisko pracy w PUP. 7) Klubie Pracy należy przez to rozumieć Klub Pracy prowadzony przez PUP. 8) CAZ - należy przez to rozumieć Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu działa na podstawie: a) ustawy z dnia 13 października 1998r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną. (Dz. U. Nr 133, poz. 872 z późn. zm.),

3 3 b) Decyzji Wojewody Kujawsko-Pomorskiego z dnia 17 lutego 2000r. Znak: OKS /00, c) niniejszego Regulaminu Siedzibą PUP jest miasto Toruń z ośrodkiem zamiejscowym w mieście Chełmża oraz punktem obsługi bezrobotnych w miejscowości Czernikowo. 2. PUP obejmuje swą właściwością miejscową obszar powiatu toruńskiego Do zakresu działania Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu należy wykonywanie zadań przewidzianych dla powiatowego urzędu pracy, wynikających z: a) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), b) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm.), c) przepisów wykonawczych, wydanych na podstawie tych ustaw. 2. Przy realizacji zadań PUP współdziała z organami rządowej administracji publicznej, z powiatową radą zatrudnienia, organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych, organizacjami pozarządowymi oraz innymi organizacjami działającymi w sprawach zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu. Podstawowe zasady gospodarki finansowej PUP określają między innymi: 6 a) ustawa z dnia 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz z późn. zm.), b) ustawa z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości (tekst jednolity Dz. U. z 2009r. Nr 152, poz z późn. zm.), c) przepisy związane z gospodarowaniem funduszami celowymi.

4 4 7 Zasady wynagradzania pracowników PUP oraz przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą regulują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458) oraz przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie. ROZDZIAŁ II Kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu Całokształtem działalności PUP kieruje zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa dyrektor i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Starostą. 2. Dyrektor w stosunku do pracowników PUP jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. 3. Dyrektor kieruje działalnością Urzędu przy pomocy Zastępcy i kierowników komórek organizacyjnych. 4. Podczas nieobecności Dyrektora PUP kierownictwo sprawuje Zastępca Dyrektora. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora PUP. ROZDZIAŁ III Komórki organizacyjne Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu W PUP tworzy się następujące komórki organizacyjne: 1) referaty, 2) samodzielne stanowiska pracy. 2. W celu realizacji określonych zadań PUP Dyrektor Urzędu może powoływać zespoły i komisje zadaniowe. 3. Kierownicy komórek organizacyjnych mają prawo łączyć zadania - przewidziane w schemacie organizacyjnym dla wielu stanowisk - w jednym.

5 5 10 Funkcjonowanie poszczególnych komórek organizacyjnych określa: - zakres działania określony w Regulaminie Organizacyjnym, - zakres czynności pracowników Referat jest co najmniej 4 osobową komórką organizacyjną realizującą jednolite zagadnienia merytoryczne. 2. Referatem kieruje kierownik referatu. 12 Samodzielne stanowisko pracy jest komórką organizacyjną, którą tworzy się w przypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki, nieuzasadniającego powołania większej komórki organizacyjnej referatu. ROZDZIAŁ IV Struktura organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu. 1. W PUP tworzy się następujące komórki organizacyjne, które przy znakowaniu spraw używają następujących symboli: 13 1) Centrum Aktywizacji Zawodowej - CAZ, 2) Referat Instrumentów Rynku Pracy - IR, 3) Referat Ewidencji, Świadczeń i Informacji - ES, 4) Referat Finansowo-Księgowy - FK, 5) Samodzielne stanowisko ds. Organizacyjno-Prawnych, Kadr i Kontroli Wewnętrznej - OK, 6) Samodzielne stanowisko ds. Obsługi Sekretariatu - OS, 7) Wieloosobowe stanowisko ds. Administracyjno-Gospodarczych - AG, 8) Samodzielne stanowisko ds. Informatyki i Statystyki - IS. 2. W ramach struktury PUP, w celu usprawnienia obsługi bezrobotnych, funkcjonuje ośrodek zamiejscowy w Chełmży oraz punkt obsługi bezrobotnych w Czernikowie, wykonujące wybrane zadania przewidziane dla PUP.

6 Dyrektor nadzoruje i koordynuje działalność następujących komórek organizacyjnych: a) Referat Finansowo-Księgowy b) Samodzielne stanowisko ds. Organizacyjno-Prawnych, Kadr i Kontroli Wewnętrznej, c) Samodzielne stanowisko ds. Informatyki i Statystyki, d) Samodzielne stanowisko ds. Obsługi Sekretariatu, e) Wieloosobowe stanowisko ds. Administracyjno-Gospodarczych. 2. Zastępca nadzoruje i koordynuje działalność następujących komórek organizacyjnych: a) Referat Ewidencji, Świadczeń i Informacji, b) Centrum Aktywizacji Zawodowej, c) Referat Instrumentów Rynku Pracy. 3. Główny Księgowy PUP kieruje Referatem Finansowo-Księgowym, a zakres jego działania określają odrębne przepisy. 4. Szczegółowy zakres działania komórek organizacyjnych PUP określa Rozdział V niniejszego regulaminu. 5. Szczegółową strukturę organizacyjną PUP z podziałem na stanowiska pracy określa schemat stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności: 1) reprezentowanie Urzędu na zewnątrz, 2) realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), na podstawie odrębnego pełnomocnictwa udzielonego przez Starostę, 3) realizacja zadań określonych w art. 8, 11 i 12a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm.), 4) współpraca z organami jednostek samorządu terytorialnego, z Powiatową Radą Zatrudnienia, organizacjami pozarządowymi, władzami szkolnymi, instytucjami szkolącymi i ośrodkami pomocy społecznej, 5) zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór nad działalnością Klubu Pracy, 6) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy, 7) planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy Urzędu,

7 7 8) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych, 9) planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP, 10) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP, 11) zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP. 2. Do kompetencji Zastępcy Dyrektora należy w szczególności: 1) realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), na podstawie odrębnego pełnomocnictwa udzielonego przez Starostę, 2) realizacja zadań określonych w art. 8, 11 i 12a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm.), 3) współpraca z organami samorządów terytorialnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, organizacjami pozarządowymi, władzami szkolnymi, instytucjami szkolącymi i ośrodkami pomocy społecznej, 4) planowanie i koordynacja oraz nadzorowanie pracy podległych pionów, 5) wnioskowanie do Dyrektora PUP w sprawie zatrudniania i oceniania podległych pracowników. 16 Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy: 1) koordynowanie i nadzorowanie pracy referatu oraz współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi urzędu, 2) podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania referatu, 3) szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami referatu, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz ustaleniami kierownictwa i przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych, 4) dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestnictwa w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia, 5) udzielanie pomocy pracownikom podległego referatu w opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji zadań stałych,

8 8 6) wykonywanie kontroli pracy referatu z punktu widzenia merytorycznego i formalnego, której szczegółowe zasady określa regulamin kontroli wewnętrznej PUP, 7) dokonywanie okresowych ocen przydatności zawodowej pracowników w szczególności nowoprzyjętych, 8) opiniowanie doboru obsady osobowej podległego referatu, wnioskowanie wysokości wynagrodzenia, przeszeregowań, nagród i kar dla podległych pracowników, 9) prawo żądania od innych komórek organizacyjnych PUP materiałów, informacji i opinii potrzebnych do wykonywania zadań, 10) podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed złożeniem do podpisu Dyrektorowi lub Zastępcy, 11) ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników, 12) powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nieobjętych zakresem czynności, 13) wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych przyczyn, 14) w związku z przydzielonymi zadaniami, w uzasadnionych przypadkach kierownicy referatów mają prawo żądać od kierownictwa PUP materiałów, informacji i opinii niezbędnych do wykonywania tych zadań, 15) prowadzenie spraw związanych z odwołaniami od decyzji wydanych przez Dyrektora PUP Postanowienia 16 mają zastosowanie w odniesieniu do Głównego Księgowego, który bezpośrednio nadzoruje działalność Referatu Finansowo-Księgowego. 2. Obowiązki i uprawnienia Głównego Księgowego PUP określają przepisy ustawy o finansach publicznych. 3. Główny Księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi PUP Dyrektor PUP może upoważnić Zastępcę i kierowników referatów oraz innych pracowników do załatwienia w jego imieniu spraw, podpisywania innych dokumentów. 2. Upoważnienia wydawane są w formie pisemnej z określeniem podmiotowego i przedmiotowego zakresu spraw.

9 9 ROZDZIAŁ V Zakres zadań komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu 19 Do zakresu podstawowych zadań Centrum Aktywizacji Zawodowej należy w szczególności: 1) Pozyskiwanie ofert pracy, 2) Przedstawianie propozycji pracy, kierowanie bezrobotnych do pracy, przedstawianie propozycji szkolenia oraz innych form aktywizacji zawodowej i możliwościach samodzielnego poszukiwania pracy, 3) Pomoc pracodawcom w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, 4) Informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na rynku pracy lokalnym oraz w państwach Unii Europejskiej, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych, 5) Inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, 6) Współdziałanie z innymi powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania, 7) Udzielanie bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej, 8) Przeciwdziałanie i zwalczanie pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia, 9) Informowanie pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES, 10) Udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, 11) Udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych, 12) Inspirowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy, 13) Organizowanie i finansowanie z FP osobom bezrobotnym przygotowania zawodowego dorosłych w formie: - praktycznej nauki zawodu dorosłych umożliwiającej przygotowanie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzamin czeladniczy,

10 10 - przyuczenia do pracy dorosłych- mające na celu zdobycie kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, 14) Finansowanie z FP osobom bezrobotnym kosztów studiów podyplomowych, 15) Udzielanie pomocy pracodawcom w doborze odpowiednich kandydatów do pracy 16) Kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, 17) Tworzenie banku danych dotyczących informacji zawodowej, 18) Udostępnienie informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia, 19) Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy poprzez Kluby Pracy, 20) Organizowanie i finansowanie szkoleń dla bezrobotnych, poszukujących pracy, rolników zwalnianych z pracy oraz żołnierzy rezerwy (określonych w art. 43), 21) Refundowanie z Funduszu Pracy pracodawcom którzy utworzyli fundusz szkoleniowy kosztów szkolenia pracowników lub pracodawcy, 22) Współpraca z komórkami organizacyjnymi Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie oraz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w załatwianiu kompleksowym osób niepełnosprawnych. 20 Do zakresu podstawowych zadań Referatu Instrumentów Rynku Pracy należy w szczególności: 1) Organizowanie prac interwencyjnych i robót publicznych, 2) Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia, rozliczanie i ocena prac interwencyjnych oraz robót publicznych, 3) Organizowanie staży, 4) Przygotowanie dokumentów do naliczenia stypendium bezrobotnym odbywającym staż, 5) Przygotowywanie umów i rozliczanie jednorazowych refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, 6) Przygotowywanie dokumentacji i rozliczanie finansowych kosztów przejazdu do pracy, miejsca odbywania stażu poza miejscem stałego zamieszkania oraz kosztów zakwaterowania, 7) Realizacja umów w zakresie refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy i ich rozliczanie, 8) Udzielanie pomocy bezrobotnym w podejmowaniu działalności gospodarczej, 9) Przygotowywanie dokumentacji i finansowe rozliczanie przyznawanych bezrobotnym i rolnikom zwalnianym z pracy jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej,

11 11 10) Przygotowywanie dokumentacji i rozliczanie przyznanych dodatków aktywizacyjnych, 11) Prowadzenie dokumentacji i rozliczanie pożyczek udzielonych z Funduszu Pracy na podstawie umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 12) Kontrola zgodności udzielonej pomocy publicznej dla przedsiębiorców z warunkami jej dopuszczalności w ramach stosowanych instrumentów rynku pracy, 13) Prowadzenie dokumentacji i rozliczanie przyznanych bezrobotnym refundacji kosztów opieki nad dziećmi do lat 7 oraz nad osobą zależną, 14) Przygotowywanie, realizacja i rozliczanie programów aktywizacji lokalnego rynku pracy, zgodnych ze strategią powiatu, mających na celu pozyskanie środków finansowych, 15) Przygotowywanie, realizacja i rozliczanie programów Europejskiego Funduszu Społecznego, 16) Obsługa instrumentów rynku pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako osoby bezrobotne i poszukujące pracy (art. 11, 12a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm.). 21 Do podstawowych zadań Referatu Ewidencji, Świadczeń i Informacji należy w szczególności: 1) Gromadzenie oraz udzielanie informacji dotyczących zadań i usług Urzędu, podstawowych praw i obowiązków bezrobotnych i poszukujących pracy, 2) Udostępnianie klientom PUP informacji w formie broszur, ulotek, biuletynów itp., 3) Rejestrowanie zgłaszających się bezrobotnych i poszukujących pracy oraz osób niepełnosprawnych, 4) Obsługa bezrobotnych z prawem do zasiłku, 5) Obsługa bezrobotnych bez prawa do zasiłku, 6) Wyznaczanie terminów wypłat świadczeń, 7) Naliczanie wypłat zasiłków i świadczeń, 8) Weryfikacja wypłaconych świadczeń, obsługa świadczeń, 9) Przygotowanie i wydawanie dokumentów klientom Urzędu.

12 12 22 Do zakresu podstawowych zadań Referatu Finansowo-Księgowego należy w szczególności: 1) Planowanie środków budżetowych. 2) Planowanie środków z FP i EFS. 3) Kontrola dyscypliny budżetowej. 4) Kontrola dyscypliny wydatków z FP. 5) Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji finansowych z FP. 6) Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetowych. 7) Obsługa kasowa FP i budżetu. 8) Wysyłanie danych dotyczących ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego za pracowników PUP i osoby bezrobotne drogą elektroniczną do ZUS. 23 Do podstawowych zadań samodzielnego stanowiska pracy ds. Organizacyjno- Prawnych, Kadr i Kontroli Wewnętrznej należy w szczególności: 1) Projektowanie i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w PUP, 2) Opracowanie projektu regulaminów wewnętrznych PUP, 3) Opracowanie regulaminu pracy, 4) Opracowanie projektów planów pracy, 5) Interpretacja przepisów prawnych na potrzeby PUP, 6) Prowadzenie spraw w imieniu Dyrektora Urzędu przed organami wymiaru sprawiedliwości z zakresu spraw dotyczących prawa pracy, 7) Organizowanie praktyk zawodowych uczniów i studentów, 8) Opracowanie planu szkoleń pracowników PUP, 9) Organizowanie kursów, szkoleń i aplikacji, 10) Prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP, 11) Prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniami i awansowaniem pracowników, 12) Zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników, 13) Kontrola dyscypliny pracy, 14) Obsługa merytoryczna Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 15) Planowanie, realizacja kontroli wewnętrznej, 16) Ocena wniosków kontroli, 17) Współdziałanie z organami kontroli zewnętrznej w PUP, 18) Prowadzenie rejestru skarg i wniosków, 19) Opiniowanie skarg i wniosków,

13 13 20) Analiza skarg i wniosków, 21) Opracowanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej. 24 Do zadań samodzielnego stanowiska ds. obsługi Sekretariatu należy w szczególności: 1) Obsługa kancelaryjna PUP, 2) Gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora, 3) Obsługa spotkań i narad organizowanych przez Dyrektora, 4) Zabezpieczenie pracowników PUP w środki techniczno-biurowe, 5) Archiwizacja dokumentów dotyczących bezrobotnych, 6) Archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem PUP. 25 Do podstawowych zadań wieloosobowego stanowiska ds. Administracyjno- Gospodarczych należy w szczególności: 1) Administrowanie majątkiem PUP, 2) Prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów siedziby PUP, 3) Obsługa i utrzymanie budynków Urzędu, 4) Obsługa transportu. 26 Do podstawowych zadań Stanowiska ds. Informatyki i Statystyki należy w szczególności: 1) Nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania, 2) Nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu komputerowego, 3) Administrowanie siecią komputerową i bazą danych, 4) Administrowanie Systemem Informatycznym wynikające z Polityki Bezpieczeństwa Informacji, 5) Tworzenie bazy danych statystycznych, 6) Przygotowywanie raportów statystycznych, 7) Przygotowywanie informacji dla potrzeb analizy rynku pracy.

14 14 ROZDZIAŁ VI Zasady podpisywania pism, dokumentów finansowych, decyzji i aktów normatywnych Akty normatywne podpisuje Dyrektor PUP. 2. Korespondencję podpisuje Dyrektor i Zastępca. 3. Przelewy, czeki i inne dokumenty obrotu pieniężnego i materiałowego, jak również inne dokumenty o charakterze rozliczeniowym i kredytowym, stanowiące podstawę do otrzymania lub wydatkowania środków pieniężnych PUP podpisują Dyrektor lub upoważnione przez niego osoby. 4. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania i obiegu dokumentów księgowych ustalane są odrębną instrukcją. 5. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania pism i dokumentów określa obowiązująca Instrukcja Kancelaryjna. 28 Decyzje administracyjne, postanowienia administracyjne oraz zaświadczenia w zakresie określonym upoważnieniem Starosty Toruńskiego podpisują: 1) Dyrektor PUP 2) Zastępca Dyrektora PUP 3) Pracownicy wyznaczeni przez Dyrektora PUP. ROZDZIAŁ VII Organizacja pracy Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu Czas pracy pracowników PUP nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. Ustala się następujący tygodniowy rozkład czasu pracy pracowników PUP: od poniedziałku do piątku w godz Ustala się czas przyjęć interesantów codziennie w godzinach od Dyrektor lub Zastępca przyjmują interesantów w sprawach skarg i wniosków w ustalonych godzinach podanych do powszechnej wiadomości.

15 15 5. Dyrektor PUP może w przypadkach indywidualnych, na wniosek pracownika wyrazić zgodę na inny czas pracy z zachowaniem 8-godzinnego dnia pracy i 40-godzinnego tygodnia pracy. 6. Dyrektor PUP może w uzasadnionych przypadkach, odrębnym zarządzeniem, ustalić inny niż wymieniony w ust. 2 czas pracy Urzędu z zachowaniem 8-godzinnego dnia pracy i 40-godzinnego tygodnia pracy. 7. Szczegółowe zasady organizacji pracy i porządku określa odrębnie ustalony regulamin pracy. 30 Pracownicy PUP zobowiązani są potwierdzać swoje przybycie do pracy przez podpisanie listy obecności. ROZDZIAŁ VIII Postanowienia końcowe 31 Spory kompetencyjne pomiędzy komórkami organizacyjnymi PUP rozstrzyga Dyrektor. 32 Regulamin Organizacyjny wchodzi w życie z dniem jego zatwierdzenia przez Zarząd Powiatu Toruńskiego. Zmiany w regulaminie mogą nastąpić w trybie przewidzianym do jego nadania. 33