Informacje dla pracodawcãłw (środa, 23 luty 2005) - NapisaÅ Administrator - Ostatnia zmiana: (czwartek, 15 grudzień 2005)

Transkrypt

1 Informacje dla pracodawcãłw (środa, 23 luty 2005) - NapisaÅ Administrator - Ostatnia zmiana: (czwartek, 15 grudzień 2005) Proponujemy PaÅ stwu wspãłå pracä w zakresie: - Prowadzenia banku informacji o wolnych miejscach pracy; - Pomocy w uzyskaniu spoå rãłd osãłb bezrobotnych i poszukujä cych pracy odpowiednich kandydatãłw do zatrudnienia w zwiä zku ze zgå oszonä ofertä ; - Organizowania kontaktãłw z bezrobotnymi i poszukujä cymi pracy w ramach gieå d pracy; - Tworzenia nowych miejsc pracy z wykorzystaniem Å rodkãłw Funduszu Pracy; - Szkolenia bezrobotnych pod potrzeby rynku pracy... OFERTA WSPÃ Å PRACY w oparciu o dwustronne umowy na tworzenie miejsc pracy finansowanych z Funduszu Pracy:Zgodnie ze znowelizowanä ustawä O promocji zatrudnienia... moåźliwe jest dofinansowanie osãłb bezrobotnych, bä dä cych w szczegãłlnej sytuacji na rynku pracy, wymienionych w art. 49 ustawy tj: 1.bezrobotnych do 25 roku Åźycia (lub 27 po studiach) 2.bezrobotnych då ugotrwale (w sumie przez 12 m-cy przebywa w rejestrze PUP w okresie ostatnich 24 m-cy) 3.bezrobotnych powyåźej 50 roku Åźycia 4.bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych 5.bezrobotnych samotnie wychowujä cych co najmniej 1 dziecko do 7 roku Åźycia 6.bezrobotnych niepeå nosprawnych. Dla powyåźszych grup formy wsparcia to: prace interwencyjne (dot. osãłb z pkt 1-6) staåźe (dot. osãłb z pkt.1) przygotowanie zawodowe (dot. osãłb z pkt 2-6) Natomiast do wszystkich bezrobotnych majä zastosowanie formy: szkolenia jednorazowe Å rodki na rozpoczä cie dziaå alnoå ci gospodarczej wyposaåźenie lub doposaåźenie stanowiska tworzonego przez pracodawcä jednorazowa refundacja skå adki ZUS. Prace interwencyjne: - W przypadku zatrudnienia bezrobotnych z grupy osãłb bä dä cych w szczegãłlnej sytuacji na rynku pracy przez okres do 6,12 lub 24 miesiä cy pracodawca uzyskuje refundacjä czä Å ci kosztãłw poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz skå adki na ubezpieczenie spoå eczne.przygotowanie zawodowe: - Pracodawca bez nawiä zania stosunku pracy przez okres do 6 miesiä cy skierowanym bezrobotnym z grupy osãłb bä dä cych w szczegãłlnej sytuacji na rynku pracy, ktãłrych kwalifikacje nie sä dostosowane do potrzeb rynku pracy stwarza moåźliwoå Ä zdobycia nowych kwalifikacji lub umiejä tnoå ci zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadaå zawodowych na stanowisku pracy.staåźe: - Pracodawca bez nawiä zywania stosunku pracy - przez okres do 12 miesiä cy skierowanym bezrobotnym bä dä cym w wieku do 25 lat, a w przypadku osãłb koå czä cych szkoå y wyåźsze, ktãłre nie ukoå czyå y 27 lat i nie posiadajä cym doå wiadczenia zawodowego stwarza moåźliwoå Ä nabycia praktycznych umiejä tnoå ci do wykonywania zadaå w miejscu pracy.dofinansowanie wyposaåźenia miejsca pracy: - Pracodawca moåźe uzyskaä refundacjä w wysokoå ci nie wyåźszej niåź 500% przeciä tnego wynagrodzenia poniesionych kosztãłw na wyposaåźenie lub doposaåźenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, pod warunkiem jego zatrudniania przez okres co najmniej 12 miesiä cy w peå nym wymiarze czasu pracy.szkolenie:1. Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osãłb pobierajä cych rentä szkoleniowä i ÅźoÅ nierzy rezerwy w celu zwiä kszenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyåźszenia kwalifikacji zawodowych lub zwiä kszenia aktywnoå ci zawodowej, w szczegãłlnoå ci w przypadku: 1) braku kwalifikacji zawodowych; 2) koniecznoå ci zmiany lub uzupeå nienia kwalifikacji w zwiä zku z brakiem

2 propozycji odpowiedniej pracy; 3) utraty zdolnoå ci do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie; 4) braku umiejä tnoå ci aktywnego poszukiwania pracy. 3. Starosta kieruje bezrobotnego, osobä pobierajä cä rentä szkoleniowä i ÅźoÅ nierza rezerwy na wskazane przez niego szkolenie, jeåźeli uprawdopodobni, Åźe szkolenie to zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy <lub podjä cie dziaå alnoå ci gospodarczej>, koszt tego szkolenia nie przekroczy 200% przeciä tnego wynagrodzenia, a takåźe jest speå niony przynajmniej jeden z warunkãłw, o ktãłrych mowa w ust. 1. Bezrobotnemu do 25 roku Åźycia skierowanemu przez starostä na szkolenie przyså uguje w okresie jego odbywania stypendium w wysokoå ci 40% kwoty zasiå ku, o ktãłrym mowa w art. 72 ust. 1; przepisy art. 41 ust. 6 oraz art. 80 stosuje siä odpowiednio. - Pracodawca, ktãłry utworzyå fundusz szkoleniowy moåźe uzyskaä refundacjä kosztãłw szkolenia specjalistycznego pracownikãłw zagroåźonych zwolnieniem z przyczyn dot. zakå adu pracy, w wysokoå ci do 50% nie wiä cej jednak niåź do wysokoå ci przeciä tnego wynagrodzenia na jednä osobä, jeåźeli po zakoå czeniu szkolenia pracownicy zostanä zatrudnieni na innych stanowiskach zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia przez okres co najmniej 12 miesiä cy. - Pracodawca, ktãłry na podstawie planu szkoleå uzgodnionego z zakå adowä organizacjä zwiä zkowä lub przedstawicielem zaå ogi skieruje pracownika na trwajä ce co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze rãłwnym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres på atnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni skierowanego bezrobotnego moåźe uzyskaä refundacjä : -kosztãłw szkolenia w wysokoå ci do 80% przeciä tnego wynagrodzenia obowiä zujä cego w dniu rozpoczä cia szkolenia -wynagrodzenia wraz ze skå adkami na ubezpieczenie spoå eczne od tego wynagrodzenia w wysokoå ci nie przekraczajä cej 40% przeciä tnego wynagrodzenia obowiä zujä cego w dniu rozpoczä cia szkolenia za kaåźdego skierowanego bezrobotnegorefundacja skå adek na ZUS: - Pracodawca, ktãłry zatrudniaå skierowanego bezrobotnego w peå nym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesiä cy i po upå ywie tego okresu nadal zatrudnia tego bezrobotnego, moåźe uzyskaä jednorazowä refundacjä w wysokoå ci nie przekraczajä cej 300% wysokoå ci minimalnego wynagrodzenia poniesionych kosztãłw z tytuå u opå aconych skå adek na ubezpieczenie spoå eczne.zwolnienia monitorowane: - Pracodawca, ktãłry zamierza zwolniä w okresie 3 miesiä cy co najmniej 100 pracownikãłw i uzgodni z Powiatowym UrzÄ dem Pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracownikãłw, jeåźeli z zakå adowego funduszu szkoleniowego przyzna pracownikowi Å wiadczenie szkoleniowe, moåźe uzyskaä refundacjä skå adki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe finansowane ze Å rodkãłw wå asnych pracodawcy w wysokoå ci okreå lonej w odrä bnych przepisach. PODSTAWA PRAWNASprawy dotyczä ce zatrudnienia reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. Nr. 99 poz z pãłåºniejszymi zmianami). W Å wietle przepisãłw ustawy: PRACODAWCY: - SÄ obowiä zani na bieåźä co informowaä powiatowe urzä dy pracy, wå aå ciwe ze wzglä du na siedzibä pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego - Przed zatrudnieniem pracownika zobowiä zani sä uzyskaä od niego oå wiadczenie o pozostawaniu lub o nie pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych; - ZawiadomiÄ w formie pisemnej w ciä gu 5 dni wå aå ciwy powiatowy urzä d pracy o zatrudnieniu zarejestrowanej osoby bezrobotnej lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. ZASADY refundowania pracodawcom kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych ze Å rodkãłw Funduszu Pracy 1Pomoc, o ktãłrej mowa w tytule udzielana jest na podstawie: - ustawy z dnia 20 kwietna 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz z pãłåºniejszymi zmianami), - rozporzä dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 31 sierpnia 2004 r. w sprawie warunkãłw i trybu

3 refundacji ze Å rodkãłw Funduszu Pracy kosztãłw wyposaåźenia i doposa- Åźenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznawania bezrobotnemu Å rodkãłw na podjä cie dziaå alnoå ci gospodarczej i refundowania kosztãłw pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa oraz wymiaru dopuszczalnej pomocy (Dz.U. Nr 196 poz. 2018), - kodeksu cywilnego, - niniejszych zasad 2 - Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce udziela pracodawcom pomocy, o ktãłrej mowa w tytule, ze Å rodkãłw Funduszu Pracy, w formie refundacji kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych, zwanä dalej "refundacjä kosztãłw". - Pomoc, o ktãłrej mowa wyåźej, udzielana jest przez Dyrektora Powiatowego UrzÄ du Pracy w Wieliczce w ramach udzielonego peå nomocnictwa Starosty Wielickiego i przyznanych Å rodkãłw przeznaczonych na ich finansowanie. - Åšrodki na refundacjä kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy przyznawane sä na wniosek pracodawcy, ktãłrego wzãłr stanowi zaå Ä cznik nr 1 do niniejszych zasad. 3 - Wnioski rozpatrywane sä wedå ug kolejnoå ci zgå oszeå przez KomisjÄ powoå anä do tego celu przez Dyrektora Powiatowego UrzÄ du Pracy w Wieliczce. - O przyznaniu lub odmowie przyznania pomocy Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce powiadamia wnioskodawcä w formie pisemnej w okresie nie przekraczajä cym 30 dni od daty zå oåźenia kompletnego wniosku i innych niezbä dnych do jego rozpatrzenia dokumentãłw. - W przypadku niemoåźnoå ci zaå atwienia sprawy w tym terminie (np. koniecznoå Ä uzupeå nienia wniosku lub inne) Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce obowiä zany jest zawiadomiä wnioskodawcä o przyczynie zwå oki i wskazaä nowy termin zaå atwienia sprawy. - WysokoÅ Ä przyznanych pracodawcy Å rodkãłw refundujä cych koszty poniesione na wyposaåźenie i doposaåźenie stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych nie moåźe przekraczaä 300% przeciä tnego wynagrodzenia na kaåźde stanowisko pracy. - Pod pojä ciem "przeciä tne wynagrodzenie" rozumie siä przeciä tne miesiä czne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia nastä pnego miesiä ca po ogå oszeniu przez Prezesa GÅ Ãłwnego UrzÄ du Statystycznego w Dzienniku UrzÄ dowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". WysokoÅ Ä przeciä tnego wynagrodzenia, o ktãłrej mowa w punkcie 4 i 5, jest przyjmowana na dzieå zawarcia umowy. - Umowy o udzielenie pomocy, o ktãłrej mowa w 2 ust. 1 niniejszych zasad zawierane sä w formie pisemnej pod rygorem niewaåźnoå ci. Zmiana warunkãłw umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem niewaåźnoå ci w formie aneksu i moåźe mieä miejsce na wniosek kaåźdej ze stron. - Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce dokonuje kontroli wstä pnej u pracodawcy przed przyznaniem refundacji kosztãłw, jak rãłwnieåź kontroluje realizacjä zobowiä zaå pracodawcy wynikajä cych z zawartej umowy w okresie do 24 lub 36 miesiä cy od utworzenia stanowiska pracy. - Refundacja ze Å rodkãłw Funduszu Pracy, o ktãłrej mowa w 2 ust. 1 niniejszych zasad, zwana "pomocä na zatrudnienie", jest pomocä publicznä na tworzenie stanowisk pracy, o ktãłrej mowa w art. 5 rozporzä dzenia Komisji (WE) Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy paå stwa w zakresie zatrudnienia (Dz.Urz. WE L 337 z r.). - Pomocy, o ktãłrej mowa w 2 ust. 1 niniejszych zasad nie stosuje siä : - do pomocy w sektorze budownictwa okrä towego, gãłrniczym oraz transporcie; - w odniesieniu do dziaå alnoå ci zwiä zanej z eksportem, jeå li pomoc jest bezpoå rednio zwiä zana z iloå ciä eksportowanych produktãłw, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieåźä cymi zwiä zanymi z dziaå alnoå ciä eksportowä ; - do pomocy uwarunkowanej pierwszeå stwem uåźycia towarãłw produkcji krajowej przed towarami importowanymi; 4Przy rozpatrywaniu wniosku pracodawcy o refundacjä kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce uwzglä dnia: - kondycjä ekonomicznä pracodawcy; - rodzaj wyposaåźanych i doposaåźanych stanowisk pracy w powiä zaniu z sytuacjä na lokalnym rynku pracy; - opiniä bankãłw prowadzä cych obså ugä rachunkãłw pracodawcy, wysokoå Ä zadå uåźenia i terminowoå Ä spå aty; - dotychczasowä wspãłå pracä z wnioskodawcä ; - postanowienia niniejszych zasad; 5 - Pracodawca zamierzajä cy wyposaåźyä i doposaåźyä stanowisko pracy dla bezrobotnego, skierowanego przez Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce, moåźe zå oåźyä wniosek o refundacjä ze Å rodkãłw Funduszu Pracy kosztãłw wyposaåźenia lub doposaåźenia stanowiska pracy, zawierajä cy: - oznaczenie pracodawcy, w tym:

4 a) numer w krajowym rejestrze podmiotãłw gospodarki narodowej REGON, b) numer identyfikacji podatkowej NIP, c) oznaczenie formy prawnej; - liczbä stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych; - kalkulacjä wydatkãłw dla poszczegãłlnych stanowisk pracy oraz źrÃłdÅ a ich finansowania; - kwotä kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy; - szczegãłå owä specyfikacjä i harmonogram zakupãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy, w tym Å rodkãłw niezbä dnych do zapewnienia zgodnoå ci stanowisk pracy z przepisami bhp oraz wymaganiami ergonomii; - rodzaj pracy, jaka bä dzie wykonywana przez skierowanych bezrobotnych na stanowiskach pracy; - wymagane kwalifikacje i inne wymagania niezbä dne do pracy, jakie powinni speå niaä bezrobotni skierowani przez Powiatowy UrzÄ d Pracy; - kwotä poniesionych w okresie 24 miesiä cy kosztãłw z tytuå u zatrudnienia skierowanych na stanowiska pracy bezrobotnych obejmujä cych wypå atä wynagrodzeå brutto oraz opå aconych od tych wynagrodzeå skå adek na ubezpieczenia spoå eczne; - liczbä zatrudnionych w przeliczeniu na peå ny wymiar czasu pracy pracownikãłw w poszczegãłlnych 12 miesiä cach poprzedzajä cych zå oåźenie wniosku; - podpis osoby lub osãłb uprawnionych do reprezentowania pracodawcy; - Do wniosku pracodawca doå Ä cza: - zaå wiadczenie z ZUS o niezaleganiu z opå acaniem skå adek na ubezpieczenia spoå eczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych ÅšwiadczeÅ Pracowniczych; - zaå wiadczenie z UrzÄ du Skarbowego o niezaleganiu z opå acaniem innych danin publicznych (podatki, opå aty); - oå wiadczenie o nieposiadaniu nieuregulowanych w terminie zobowiä zaå cywilnoprawnych; - oå wiadczenie o nieotrzymaniu w okresie 3 lat poprzedzajä cych zå oåźenie wniosku poåźyczki ze Å rodkãłw Funduszu Pracy na utworzenie dodatkowych stanowisk pracy, a w przypadku jej otrzymania - o dotrzymaniu warunkãłw umowy i spå acie poåźyczki; - informacjä o otrzymanej pomocy publicznej innej niåź pomoc de minimis; - dokumenty poå wiadczajä ce podstawä i formä prawnä istnienia zakå adu: a) zaå wiadczenie o wpisie do ewidencji dziaå alnoå ci gospodarczej dla osãłb fizycznych i jednostek nie posiadajä cych osobowoå ci prawnej, b) wyciä g z krajowego rejestru sä dowego i akt notarialny w przypadku osãłb prawnych, c) koncesjä lub pozwolenie na prowadzenie dziaå alnoå ci w przypadku, gdy przepis prawa wymaga ich posiadania do prowadzenia dziaå alnoå ci; - dokument potwierdzajä cy formä uåźytkowania lokalu: a) lokal wå asny - akt wå asnoå ci, b) lokal wynajä ty od osoby prawnej lub fizycznej - umowa najmu lub dzieråźawy; - pozostaå e dokumenty z UrzÄ du Skarbowego: a) dla osãłb opå acajä cych zryczaå towane podatki - informacja o wysokoå ci opå aty (zaå wiadczenie z UrzÄ du Skarbowego dochodzie i stawce podatku zryczaå towanego), b) decyzja o karcie podatkowej i oå wiadczenie wnioskodawcy o dochodach za rok bieåźä cy i poprzedni, jeåźeli jest opodatkowany w tej formie, c) podmioty gospodarcze rozliczajä ce siä na zasadach ogãłlnych - PIT roczny za rok ubiegå y i PIT-5 za ostatni miesiä c roku bieåźä cego, d) sprawozdanie finansowe za rok poprzedni i bieåźä cy w przypadku osãłb prawnych lub prowadzä cych peå nä ksiä gowoå Ä (poå wiadczone przez UrzÄ d Skarbowy), e) decyzja o ewentualnym zwolnieniu z podatkãłw, - w przypadku wystä pujä cego zadå uåźenia w bankach - kopiä umãłw kredytowych oraz zaå wiadczenie o wysokoå ci zadå uåźenia i terminowoå ci spå aty; - opinie bankãłw prowadzä cych obså ugä rachunkãłw; - inne dokumenty potwierdzajä ce fakty zwiä zane z wnioskiem 6 - Wniosek o refundacjä kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy moåźe byä uwzglä dniony, z zastrzeåźeniem 8-14 rozporzä dzenia, o ktãłrym mowa w 1 pkt 2 zasad, w przypadku speå nienia przez pracodawcä Å Ä cznie nastä pujä cych warunkãłw: - w okresie 12 miesiä cy poprzedzajä cych zå oåźenie wniosku nie ulegå a zmniejszeniu liczba zatrudnionych pracownikãłw, chyba Åźe wynikaå o to z sezonowoå ci produkcji lub uså ug; - pracodawca nie zalega z opå acaniem skå adek i innych danin publicznych oraz nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiä zaå cywilnoprawnych; - w okresie 3 lat poprzedzajä cych zå oåźenie wniosku pracodawca nie otrzymaå ze Å rodkãłw Funduszu Pracy poåźyczki na utworzenie dodatkowych stanowisk pracy, a w przypadku jej otrzymania - dotrzymaå warunkãłw umowy i spå aciå poåźyczkä ; - Refundacja kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego

5 jest takåźe pomocä na zatrudnienie, ktãłra moåźe byä udzielona jeåźeli speå nione sä Å Ä cznie nastä pujä ce warunki: - utworzenie stanowiska pracy i zatrudnienie na nim bezrobotnego stanowiä bä dzie wzrost netto liczby zatrudnionych pracownikãłw zarãłwno w zakå adzie, jak i w caå ym przedsiä biorstwie w porãłwnaniu do przeciä tnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 12 miesiä cy; - udziaå wå asny pracodawcy w kosztach zatrudnienia skierowanego bezrobotnego bä dzie wynosiä co najmniej 25 %, przy czym przez udziaå wå asny rozumie siä Å rodki, ktãłre nie zostaå y uzyskane przez pracodawcä w zwiä zku z otrzymanä wczeå niej pomocä publicznä, a w szczegãłlnoå ci w formie kredytãłw preferencyjnych, dopå at do oprocentowania kredytãłw, czy gwarancji lub porä czeå udzielonych na warunkach korzystniejszych niåź oferowane na rynku; - utworzone stanowisko pracy bä dzie utrzymane przez okres co najmniej trzech lat, a w przypadku maå ych i Å rednich pracodawcãłw - dwãłch lat; 7 - Refundacja kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy zrealizowana zostanie po przedå oåźeniu przez pracodawcä rozliczenia poniesionych kosztãłw, zatrudnieniu na tych stanowiskach skierowanych bezrobotnych oraz speå nieniu warunkãłw okreå lonych w zawartej umowie. - Pracodawca jest zobowiä zany do wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy w terminie okreå lonym w umowie, nie pãłåºniej jednak niåź w terminie 3 miesiä cy od dnia zawarcia umowy oraz do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych przez Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce, nie pãłåºniej jednak niåź w ciä gu 14 dni od wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy. - W terminie 3 miesiä cy od zawarcia umowy pracodawca zobowiä zany jest: - zgå osiä w Powiatowym UrzÄ dzie Pracy w Wieliczce fakt wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy oraz udokumentowaä poniesione koszty za pomocä faktur, rachunkãłw lub umãłw kupnasprzedaåźy poå wiadczonych przez UrzÄ d Skarbowy; - zatrudniä skierowanych przez Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce bezrobotnych oraz podpisaä z nimi, zgodnie z terminem okreå lonym w kodeksie pracy, umowy o pracä w peå nym wymiarze czasu pracy; - zgå osiä zatrudnione osoby do ubezpieczenia spoå ecznego i zdrowotnego w ZUS oraz do opodatkowania w UrzÄ dzie Skarbowym; - przedå oåźyä w Powiatowym UrzÄ dzie Pracy w Wieliczce podpisane umowy o pracä, zgå oszenie do ubezpieczeå w ZUS oraz wypeå nione karty referencyjne bezrobotnych; 8 - Pracodawca zobowiä zany jest zatrudniaä skierowanych bezrobotnych przez okres co najmniej 12 m-cy, a utworzone stanowisko powinno byä utrzymane przez co najmniej 3 lata, a w przypadku maå ych i Å rednich pracodawcãłw przez 2 lata. - Pracodawca zawiadamia w terminie 7 dni Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce o kaåźdym przypadku ustania wykonywania pracy przez skierowanych bezrobotnych (np. så uåźba wojskowa, urlop macierzyå ski lub wychowawczy, itd.). - W przypadku rozwiä zania umowy o pracä pracodawca bezzwå ocznie przedkå ada w Powiatowym UrzÄ dzie Pracy w Wieliczce uwierzytelnionä kopiä Å wiadectwa pracy i pismo rozwiä zujä ce umowä o pracä. - Na zwolnione miejsce pracy Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce kieruje nowä osobä bezrobotnä i wskazuje termin jej zatrudnienia. 5. W trakcie trwania umowy o refundacji kosztãłw Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce kontroluje realizacjä zobowiä zaå pracodawcy wynikajä cych z umowy. 9 - W przypadku naruszenia przez pracodawcä warunkãłw umowy, zostaje ona wypowiedziana w trybie natychmiastowym, a Powiatowy UrzÄ d Pracy w Wieliczce ÅźÄ daä bä dzie zwrotu dokonanej refundacji kosztãłw wraz z odsetkami ustawowymi w ciä gu 30 dni od otrzymania stosownego wezwania. - ZÅ oåźenie wniosku nie jest jednoznaczne z przyznaniem refundacji kosztãłw wyposaåźenia i doposaåźenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych. - Odmowa przyznania przedmiotowej refundacji nie podlega odwoå aniu. 10Pracodawca zobowiä zany jest do niezwå ocznego zawiadomienia Powiatowego UrzÄ du Pracy w Wieliczce o kaåźdej planowanej zmianie majä cej wpå yw na realizacjä zobowiä zaå wynikajä cych z umowy. WAÅ»NEInformacje o wolnych miejscach pracy lub przygotowania zawodowego nie mogä zawieraä wymagaå dyskryminujä cych kandydatãłw ze wzglä du na på eä, wiek, niepeå nosprawnoå Ä, rasä, pochodzenie etniczne, narodowoå Ä, orientacjä seksualnä, przekonania, zwå aszcza polityczne lub religijne, ani ze wzglä du na przynaleåźnoå Ä zwiä zkowä. ZAPRASZAMY KorzystajÄ c ze strony internetowej:

6 moåźna skå adaä oferty pracy oraz pobraä wnioski na poszczegãłlne formy wspãłå pracy.