Regulamin Pracy Zespołu Szkół Ekonomicznych w Nowym Sączu

Transkrypt

1 Regulamin Pracy Zespołu Szkół Ekonomicznych w Nowym Sączu 1 Opracowano na podstawie art.104 ustawy z dnia r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 tekst jednolity z późniejszymi zmianami) ustala się regulamin Pracy w brzmieniu: 2 Regulamin niniejszy uwzględnia podstawowe zasady prawa pracy oraz ustala porządek wewnętrzny z Zespole Szkół Ekonomicznych w Nowym Sączu, zwanym dalej Zespołem w oparciu o przepisy zawarte w: 1. Ustawie z dnia r. karta nauczyciela (tekst jednolity z 2006r. Dz. U. nr 97 poz.674 z późniejszymi zmianami; 2. Przepisach wykonawczych do ustawy karta nauczyciela; 3. Ustawie z dnia r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz tekst jednolity z późniejszymi zmianami; 4. Przepisach wykonawczych do ustawy o systemie oświaty; 5. Ustawie z dnia kodeks pracy (Dz. U z 1998 r. nr 21 poz. 94 tekst jednolity; 6. Przepisy wykonawcze do ustawy kodeks pracy. ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne 3 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Szkole należy przez to rozumieć Zespół Szkół Ekonomicznych w Nowym Sączu, 2) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół Ekonomicznych w Nowym Sączu, 3) Pracownikach należy przez to rozumieć wszystkich pracowników szkoły, 4) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Pracy. 2. Regulamin Pracy w Zespole Szkół Ekonomicznych w Nowym Sączu ustala porządek w procesie pracy oraz określa związane z działalnością Szkoły obowiązki pracodawcy i pracowników. Organizację zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych określa Statut Szkoły. 3. Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje oraz podstawę rozwiązania stosunku pracy. 4. Każdy pracownik jest zobowiązany, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy Pracownik nie może się tłumaczyć nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym Regulaminie. 2. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę jest dołączane do akt osobowych. 3. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, podlegają także szkoleniom okresowym. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem Z każdym z pracowników zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony,

2 określony, czas wykonywania określonej pracy lub na zastępstwo. Nauczyciele zatrudnieni są również na podstawie mianowania. 2. Każda z umów, o której mowa w ust. 1 winna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz inne zawarte w odrębnych przepisach.. ROZDZIAŁ II Obowiązki stron stosunku pracy 6 Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą. 2) Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. 3) Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i warunkami pracy, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 4) Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu pracy punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie nominalnego czasu pracy. 5) Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Szkoła dofinansuje kształcenie związane z podniesieniem kwalifikacji pracownika na zasadach określonych w odrębnym regulaminie, będącym integralną częścią niniejszego regulaminu Pracy. Pracownik może być delegowany w celu uczestnictwa w kształceniu związanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. 6) Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp. 7) Szanować dobra i godność pracownika. 8) Informować o przewidywanym zatrudnieniu w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. 9) Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 10) Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników. 11) Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 12) Przeciwdziałać dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę, niepełnosprawność, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualna, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Przejawem dyskryminacji jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą składać się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 13) Przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. 14) Udostępniać pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub na tablicy ogłoszeń. 15) Dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze; a) rodzaje, ilość oraz czas użytkowania przyznanych środków określa załącznik nr l tabela, b) odzież i obuwie robocze przeznaczone są do użytku podczas wykonywania pracy i są własnością zakładu pracy, c) w razie rozwiązania umowy o pracę pracownik jest zobowiązany zwrócić przyznane środki lub równowartość pieniężną z uwzględnieniem stopnia ich zużycia,

3 d) w przypadku utraty bądź zniszczenia środka ochrony osobistej pracownik otrzymuje nowe wyposażenie na następujących warunkach: jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy - bezpłatnie, utrata lub zniszczenie nastąpiło z jego winy - za zwrotem kwoty równej zamortyzowanej części wyposażenia, e) pranie odzieży roboczej należy do pracownika, f) dopuszcza się używanie przez pracownika za ich zgodą własnej odzieży i obuwia spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy za co pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej aktualne ceny (załącznik nr 2), g) przydział przyznanych środków jest ewidencjonowany przez pracodawcę z uwzględnieniem nazwy, daty wydania, ceny, okresu używalności, ilości. 16) Przyjmować pracowników, uczniów i ich rodziców w sprawie skarg wniosków i zażaleń. 7 Pracownik jest zobowiązany w szczególności: 1) Przestrzegać ustalonego w Szkole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny. 2) Przestrzegać Regulaminu Pracy oraz ustalonego w Szkole porządku. 3) Dokładnie i sumiennie wykonywać swoje obowiązki oraz polecenia przełożonych. 4) Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 5) Przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, okazywać pomoc podwładnym, ułatwiać adaptację zawodową młodym pracownikom. 6) Dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie i używać zgodnie z przeznaczeniem. 7) Dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy i wokół niego. 8) Zapobiegać sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku szkoły. 9) Przestrzegać tajemnicy służbowej oraz określonej w odrębnych przepisach. 10) Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy. 11) Zabezpieczyć po zakończeniu pracy powierzone mu pomieszczenia i ich wyposażenie, narzędzia, dokumenty, pieczęci itp., a także wyłączyć wszystkie urządzenia, które powinny być wyłączone. 12) Za zagubione lub uszkodzone narzędzia, materiały i inny sprzęt z winy pracownika, i nie nadający się do dalszej eksploatacji, pracownik jest zobowiązany wpłacić do kasy szkoły kwotę odszkodowania naliczoną przez administrację Zespołu, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 8 Hasła, loginy i uprawnienia dostępu do systemu są własnością pracodawcy i powinny być zdeponowane w kasie pancernej. ROZDZIAŁ III Czas pracy 9 1. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godziny na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Dopuszcza się w uzasadnionych przypadkach i szczególnych potrzebach szkoły zwiększenie liczby godzin nadliczbowych pracowników administracji w roku kalendarzowym. 3. Zakresy czynności oraz godziny pracy pracowników administracji i obsługi ustalane są odrębnie. 4. Liczba wolnych sobót w danym roku kalendarzowym określana jest odrębnymi przepisami. Zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze mogą być prowadzone w soboty na zasadzie przeniesienia z innego dnia. 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 6. Pora nocna w szkole obejmuje czas pomiędzy a 6 00 dnia następnego.

4 7. Pracownicy administracji i obsługi korzystają z 15 minutowej przerwy na posiłek wliczonej do czasu pracy. 8. Przerwy w pracy dla nauczycieli są regulowane dzwonkiem. Nauczyciele nie mają przerwy jeżeli zostali wyznaczeni do dyżurów wg planu dyżurów Czas pracy nauczycieli określa Karta Nauczyciela. 2. Nauczyciel do pracy w Szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć. 3. Nauczyciele pełniący funkcje kierownicze, rozpoczynają i kończą pracę wg ustaleń zarządzonych przez Dyrektora. 4. Nauczyciele rozpoczynają i kończą prace zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć, przy czym obowiązuje ich gotowość do pracy co najmniej na 5 minut przed rozpoczęciem zajęć dydaktycznych. 5. Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Szkoły i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora. Dyrektor może dla niektórych stanowisk pracy ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy. 11 ROZDZIAŁ IV Postanowienia porządkowe 12 Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmuje się Dyrektor. 13 Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w Kodeksie pracy i Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281) Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na odpracowanie czasu zwolnienia lub spóźnienia - jego wynagrodzenie ulega wówczas odpowiedniemu zmniejszeniu, chyba, że na poczet jego zwolnienia zaliczono przepracowane godziny nadliczbowe Czas chwilowego opuszczenia miejsca pracy przez pracownika administracji i czas powrotu do pracy powinien być zgłoszony dyżurującemu dyrektorowi. 2. Zgody na chwilowe opuszczenie miejsca pracy udziela Dyrektor szkoły lub w stosunku do pracowników obsługi Szkoły pracownik administracji. 3. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o prace za zgoda Dyrektora szkoły rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. Koszty wyjazdu służbowego powinny być rozliczone w terminie 7 dni od daty powrotu pracownika z podróży.

5 16 1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić szkołę. 2. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności pierwszego dnia jej trwania, jednak nie później niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. 4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie Dyrektora także odpowiednie dowody. 5. W razie stwierdzenia, że pracownik przybył do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub, że spożywał alkohol w szkole, przełożony pracownika nie dopuszcza go do pracy. 17 Obecność pracownika w obiekcie szkolnym poza czasem jego pracy nie może zakłócać procesu dydaktyczno-wychowawczego. Zabrania się przebywania podczas zajęć w pomieszczeniach dydaktycznych pracowników nie związanych z procesem dydaktyczno-wychowawczym (z wyjątkiem osób hospitujących, obserwatorów). 18 Po godzinach pracy Szkoły w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w przypadkach uzasadnionych po uzyskaniu zgody Dyrektora. 19 Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać przełożonych lub Dyrektora o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego zadania. Nauczycieli obowiązuje sprawdzenie wpisów w księdze zastępstw i gdy występują podjęcie ich, bądź zawiadomienie o niemożliwości podjęcia. 20 Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w Kodeksie Pracy lub odrębnych przepisach. 21 Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na liście obecności danego dnia, a nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć. ROZDZIAŁ V Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Pracy. 2. Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów przyznaje się w całości lub częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej

6 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą część urlopu pracownik uzgadnia z Dyrektorem. 3. Zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta Nauczyciela. 4. Plan urlopu ustala Dyrektor biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy Szkoły. 23 Dyrektor na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik zobowiązany jest przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy. 24 Część urlopu nauczyciela nie wykorzystana przysługuje nauczycielowi w ciągu roku szkolnego w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. 25 Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu. 26 Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli złoży w tym celu odpowiednie oświadczenie. ROZDZIAŁ VI Ochrona czasu pracy nauczycieli oraz uczniów 27 Obowiązek przestrzegania godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w szkole i obejmuje również zajęcia wynikające z planu dydaktyczno-wychowawczego. Dyrektor winien równomiernie, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną, obciążyć nauczycieli dodatkowo zajęciami dydaktycznowychowawczymi, a także organizacyjnymi. 28 W czasie przeznaczonym na naukę i inne zajęcia przewidziane w planie pracy Szkoły, należy w miarę możliwości zrezygnować z: 1) Organizowania konferencji, narad i odpraw z udziałem nauczycieli z wyjątkiem konferencji metodycznych, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, organizowanych przez Kuratorium Oświaty lub za jego zgodą, 2) Udzielania urlopów lub zwolnień od pracy nauczycielom na zjazdy, konferencje lub inne imprezy organizowane przez instytucje i o ile obowiązek zwolnienia nie wynika z odrębnych przepisów.

7 29 Zawieszenie zajęć szkolnych lub oderwanie uczniów od zajęć szkolnych może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w obowiązujących przepisach na podstawie decyzji wydanej przez Dyrektora. ROZDZIAŁ VII Ochrona pracy kobiet 30 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach określonych w odrębnych przepisach. 31 Pracownica w ciąży oraz pracownicy pracujący w porze nocnej podlegają ochronie zgodnie z obowiązującymi przepisami. 32 Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza miejsce pracy. 33 Pracownica karmiąca piersią jeśli fakt ten został stwierdzony świadectwem lekarskim ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej dziennie mniej niż 4 godziny nie przysługuje przerwa na karmienie. 34 Wykaz prac wzbronionych kobietom regulują odrębne przepisy. ROZDZIAŁ VIII Wynagrodzenie za pracę Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości wynikającej z umowy o pracę lub aktu mianowania na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela oraz uchwały Rady Miasta w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość i warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat i motywacyjnego oraz zasad wynagradzania za godziny ponadwymiarowe. Przydzielenie dodatku motywacyjnego odbywa się na zasadach określonych w odrębnym regulaminie, będącym integralną częścią niniejszego regulaminu. 2. Dla pracowników administracji obsługi wynagrodzenie ustala się na podstawie Rozporządzenia RM w sprawie zasad wynagradzania i uposażeń indywidualnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego oraz uchwały Rady Miasta ustalającej najniższe wynagrodzenie zasadnicze i wartość punktu. 3. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na rachunek bankowy pracownika. 4. Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie z góry, pozostali pracownicy z dołu, nie później niż 3 dni przed końcem miesiąca. 5. Z wynagrodzenia na życzenie pracownika potrąca się należności, na które pracownik wyraził zgodę np pożyczki z PKZP, ZFM, PZU i inne.

8 ROZDZIAŁ IX Naruszenie Regulaminu 36 Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny Dyrektor może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie przepisów Kodeksu Pracy oraz ustawy Karta Nauczyciela. Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy należy między innymi: a) złe i niedbałe wykonywanie pracy, b) niszczenie środków pracy, c) wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, d) nieobecność nieusprawiedliwiona, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, e) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, f) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, g) niewykonanie służbowych poleceń przełożonych, h) niewłaściwy stosunek do przełożonych i kolegów z pracy, i) nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, j) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych mogą być stosowane kary: a) upomnienia, b) nagany c) pieniężną W rozumieniu niniejszego Regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności: 1) Niewykonanie polecenia przełożonego, 2) Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 3) Nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej, 4) Opuszczanie lub spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia, 5) Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 6) Przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie szkoły, 7) Fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą, 8) Kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia szkoły, 9) Załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu służbowych środków łączności lub innego mienia szkoły, 10) Nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, 11) Nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. 39 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia szkoły może być zastosowana również kara pieniężna.

9 40 1. Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Nie stosuje się gradacji kar. 2. Dyrektor może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowane wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego. 41 W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień mniejszej wagi lub wystąpienia okoliczności łagodzących stosuje się kary porządkowe za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy i Ustawy Karta Nauczyciela. 42 W sprawach szczególnej wagi Dyrektor stosuje przepisy dotyczące postępowania dyscyplinarnego. 43 O wymierzeniu kary decyduje Dyrektor i powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. Jeżeli pracownik uzna ukaranie za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieść do Dyrektora sprzeciw. Jeżeli Dyrektor w ciągu 14 dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. 44 Decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika Dyrektor podejmuje po zasięgnięciu opinii związku zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika. 45 Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o uchylenie kary. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą. ROZDZIAŁ X Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo przeciwpożarowe 46 Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje przed przystąpieniem do pracy szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej. 47 Dyrektor i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zadań w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej. 48 Dyrektor lub szkolny inspektor bhp obowiązany jest: 1) Zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z zarządzeniami i przepisami z zakresu bhp i p. poż. 2) Prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu bhp. 3) Organizować pracę zgodnie z przepisami bhp. 4) Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, badania okresowe,

10 5) Zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej, 6) Oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 7) Informować pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaniem pracy oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem, 8) Powołać koordynatora ds. bezpieczeństwa w Szkole i ustalić jego zadania wynikające ze Statutu tj.: a) współpraca w sferze bezpieczeństwa z nauczycielami, wychowawcami, Dyrekcją i innymi pracownikami szkoły, b) bezpośrednie monitorowanie zagrożeń i patologii na terenie szkoły, c) podejmowanie inicjatyw i zadań z zakresu poprawy stanu bezpieczeństwa uczniów i pracowników szkoły, d) zgłaszanie wniosków w kwestii bezpieczeństwa do Dyrekcji i Rady Pedagogicznej. 49 W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla pracownika lub osób postronnych, pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy zawiadamiając o tym Dyrektora. 50 W budynku szkoły obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu. ROZDZIAŁ XI Nagrody i wyróżnienia Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do lepszego funkcjonowania Szkoły. Nagrody i wyróżnienia przyznawane są według odrębnego regulaminu nagród Dyrektora ZSE w Nowym Sączu stanowiącego integralną część niniejszego Regulaminu. 2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach: 1) pochwała pisemna, 2) dyplom uznania, 3) nagrody pieniężne, 4) nagrody i odznaczenia resortowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród i odznaczeń resortowych podaje się do publicznej wiadomości po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną i związki zawodowe. 4. Fakt przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika. ROZDZIAŁ XII Postanowienia końcowe Zmiany w treści niniejszego Regulaminu wymagają formy pisemnej. 2. Do dokonywania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest Dyrektor. 3. O wszelkich zmianach, zarządzeniach, zawiadomieniach oraz ogłoszeniach dotyczących praw i obowiązków wynikających z niniejszego Regulaminu Pracy pracownicy będą informowani w formie pisemnej. 4. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie

11 postanowień Regulaminu do wiadomości i przestrzegania. 5. Zmienione postanowienia Regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości. 6. Sekretariat Szkoły czynny jest dla pracowników i interesantów w godzinach od 7.00 do 15.00, a dla uczniów w godzinach od do codziennie od poniedziałku do piątku. 7. Dyrektor i jego zastępcy przyjmują interesantów od poniedziałku do piątku w godzinach dyżurów. 8. W przypadku nieobecności Dyrektora Szkoły zastępuje go pisemnie upoważniony zastępca lub nauczyciel szkoły. 53 W sprawach nie uregulowanych w/w regulaminem maja zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela. 54 Regulamin Pracy Zespołu Szkół Ekonomicznych w Nowym Sączu wchodzi w życie w terminie 14 dni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników, tj. od dnia podpisania i obowiązuje do czasu jego zmiany. Nowy Sącz, dnia 14 grudnia 2007 roku Podano do wiadomości 11 stycznia 2008 r. Konferencja Plenarna Rady Pedagogicznej ZSE Wchodzi w życie 28 stycznia 2008 roku