Wybrane zagadnienia z ekonomii a koszty BHP
|
|
- Judyta Domańska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wybrane zagadnienia z ekonomii a koszty BHP Stroinski Wojciech Gospodarka polska znajduje się w okresie przechodzenia od gospodarki centralnej, kierowanej(planowej) do gospodarki rynkowej. W Polsce przejście to odbywa sięw warunkach głębokiego kryzysu produkcji,spadku dochodów, gwałtownego wzrostu bezrobocia. Kryzys dotknął przede wszystkim przedsiębiorstw państwowych- których dochody były głównym źródłem dochodów budŝetowych.. Po latach widać wyraźnie Ŝe cena za niezbędne przekształcenia własnościowe i strukturalne sa znaczne deficyty budŝetowe i powiększający się dług publiczny 2 1
2 Zmiany zachodzące w gospodarce moŝna ująć w trzech sferach: > materialno-technicznej: - to konieczność gruntownych zmian i unowocześnienie struktury naszej gospodarki narodowej z jednoczesnym dostosowaniem do współczsnych wymogów gospodarki światowej, > instytucjonalnej -czyli zbudowanie od podstaw infrastruktury rynkowej.zmiana zakresu oraz sposobu dzialania urzędów państwowych., samorządowych i instytucji gospodarczych /ministerstw, administracji terenowej, izb gospopdarczych, przemysłowo-handlowych, przedsiębiorstw, spółek, korporacji, giełd, banków itp../ > mentalna - to glównie problem by wykorzenić wpojoną w poprzednim systemie bezradność jednostek i całych grup społecznych, w zamian za to kreować duch obrotności i przedsiębiorczości 3 Europejska Fundacja Poprawy Warunków Pracy badając siedem krajów Wspólnoty Europejskiej wykazała iŝ najwiekszy wpływ na prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstw w obszarze BHP wywierają uregulowania prawne. Ale coraz częściej działania mające na celu poprawę warunków pracy podejmowane są w celu: * zwiększenia wydajności i poprawie jakości produkcji, * stworzenie pozytywnego wizerunku zakładu pracy, * zwiększenia zaangaŝowania pracowników, W przedsiębiorstwach zwiększa sięświadomość strat powodowanych wypadkami i absencją chorobową związana z warunkami środowiska pracy. 4 2
3 Czynniki wpływające na podejmowanie działań prowadzacych do poprawy warunków pracy w przedsiębiorstwach Wymagania prawne 82% Morale pracowników 77% Absencja 63% Wydajność 72% Wizerunek zakladu 61% Wypadki 56% 5 Przekonanie, ze przedsiębiorcy zapewniając swoim pracownikom ochronę zgodną z wymaganiami obowiązujących przepisów i poprawa warunków pracy oznacza dla przedsiębiorstwa przede wszystkim dodatkowe nakłady finansowe nie dając wymiernych korzyści jest prawie powszechnym. Przyczyną takiego rozumienia jest fakt, Ŝe koszty działań profilaktycznych ponoszone przez przedsiębiorstwa łączone są głównie z korzyściami dla pracowników i instytucji ubezpieczeniowych W przedsiębiorstwach koszty powstałe z niewłaściwych warunków pracy i wynikające z ich zmiany korzyści nie są z reguły obliczane. Efektem powyŝszego to ograniczanie przez przedsiębiorstwa celów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy co powoduje nie rozwiązywanie przez nich istniejących w przedsiębiorstwach problemów. 6 3
4 Procesowi zarzadzania bezpieczenstwem i higieną pracy powinna towarzyszyć rzetelna analiza kosztów podejmowanych działań i płynących z nich korzyści, która uwzględni wszystkie podstawowe skladniki kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy. Fakt, Ŝe ich wyodrębnienie jest trudne poniewaŝ powiązania efektów i kosztów z warunkami pracy nie są ścisłe i jednoznacznie ustalone. Koszty działań profilaktycznych obciąŝają przedsiębiorstwo, korzyści odnosza takŝe pracownicy i instytucje ubezpieczeniowe koszty przedsiębiorstwo działania profilaktyczne korzyści korzyści korzyści pracownicy i ich rodziny instytucje ubezpieczeniowe 7 KOSZTY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE WARUNKI ŚRODOWISKA PRACY RYZYKO UBEZPIECZENIOWE WYPADKI CHOROBY ZAWODOWE KOSZTY BHP KOSZTY DZIAŁAŃ PREWNECYJNYCH * ABSENCJA CHOROBOWA *MNIEJSZA WYDAJNOŚĆ PRACY *OBNIZONA JAKOŚĆ PRODUKCJI *PŁYNNOŚĆ KADRY 8 4
5 W skład kosztów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie zalicza się zarówno koszty związane z niedostatecznym poziomem bezpieczenstwea i ochrony zdrowia pracowników, jak i koszty działań profilaktycznych. Koszty BHP związane z nieodpowiednimi warunkami środowiska pracy dzielimy na: * koszty ubezpieczenia wypadkowego, * koszty powstające w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, * koszty będące wynikiem uciąŝliwości związanych z nieergonomicznym zaprojektowaniem stanowisk pracy 9 Koszty działań prewencyjnych związane są z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w stopniu co najmniej zgodnym z wymaganiami obowiązujących przepisów. WyŜsze koszty działań prewencyjnych powinny prowadzić do wzrostu poziomu bezpieczeństwa i poprawy warunków pracy, a tym samym; do zmniejszenia /w krótkim lub dłuŝszym czasie/ - kosztów związanych z niewłaściwymi warunkami środowiska pracy Optymalny poziom /z ekonomicznego punktu widzenia/ to taki poziom bezpieczeństwa dla którego suma nakładów na działalność profilaktyczną i kosztów wypadków oraz zdarzeń prawie wypadkowych osiąga m i n i m u m 10 5
6 OPTYMALNY POZIOM BEZPIECZEŃSTWA (POZIOM BEZPIECZEŃSTWA UZASADNIONY EKONOMICZNIE) koszt t w X T1 xm x T 2 t p p w B1 O% B B1 100% Poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowie Oznaczenia: W - koszty związane z nieodpowiednimi warunkami środowiska pracy, P - koszty działań profilaktycznych, T - koszty ogółem 11 KOSZTY UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO -wśród kosztów BHP na ogół składnik dominujący i najbardziej dostrzegalny -składki ubezpieczeniowe ustalane na stałym poziomie są składnikiem kosztów na które przedsiębiorstwo nie ma wpływu i wówczas podstawowym stymulatorem poprawy warunków pracy pozostają wymagania prawne 12 6
7 MODEL POLSKIEGO UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Składka róŝnicowana zarówno na poziomie działalności gospodarczej jak i na poziomie przedsiębiorstw, wysokość zaleŝy od kategorii ryzyka wyznaczonej na podstawie: * wskaźnika wypadków/ogółem/, * wskaźnika wypadków śmiertelnych i cięŝkich, * wskaźnika chorób zawodowych, * wskaźnika liczby osób zatrudnionych w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych. 13 KOSZTY UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO ZróŜnicowana składka na ubezpieczenia wypadkowe stanowi ekonomiczny stymulator poprawy warunków pracy Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest róŝnicowana w zaleŝności od kategorii ryzyka Kategorię ryzyka wyznacza się w zaleŝności od wskaźników częstotliwości wypadków (na 1000 ubezpieczonych) wypadków ogółem, wypadków cięŝkich i śmiertelnych, chorób zawodowych, liczby osób pracujących w warunkach zagroŝenia. 14 7
8 W zaleŝności od relacji wskaźników uzyskiwanych przez dane przedsiębiorstwo do wskaźników średnich dla danej działalności płacona składka moŝe być większa lub mniejsza od średniej ustalonej dla tej działalności. Przedsiębiorstwa inwestujące w poprawę warunków pracy mogą osiągnąć wymierne i dostrzegalne korzyści ekonomiczne 15 Koszty wypadków obciąŝających przedsiębiorstwo Góra lodowa ukrytych kosztów wypadków Ku Knu - koszty nieubezpieczone -koszty ubezpieczenia >Koszty wypadków przy pracy obciąŝające przedsiębiorstwa w większości przypadków nie są obliczane. >Pracodawcy dostrzegają tylko część kosztów wypadków urazowych, a koszty wypadków bezurazowych powodujących wyłącznie straty materialne nie są zaliczane do kosztów wynikających z braku bezpieczeństwa. >Z doswiadczeń i badań wynika, Ŝe relacja kosztów ubezpieczonych do kosztów nie ubezpieczonych moŝe wynosić od 1:1, aŝ do 1:
9 Obliczając całkowity koszt wypadku obciąŝającego przedsiębiorstwo naleŝy uwzględnić takie koszty jak: STARCONY CZAS PRACY PŁATNOŚCI BIEśĄCE UTRACONY MAJĄTEK TRWAŁY I OBROTOWY DOCHÓD UTRACONE DOCHODY 17 CZAS STRACONY WSKUTEK WYPADKU Czas stracony przez osobę poszkodowaną (zarówno w dniu wypadku jak i w dniach absencji) Czas stracony przez inne osoby (np.. Udzielające pierwszej pomocy poszkodowanemu, towarzyszace mu w drodze do lekarza lub domu, przygladajace się zdarzeniu itp.. Czas związany z zastępowaniem poszkodowanego, Czas poświęcony na dochodzenie powypadkowe, Czas na planowanie i prowadzenie prac badwczorozwojowych 18 9
10 Płatności bieŝące związane z wypadkiem Wypłacane odszkodowania jednorazowe, świadczenia wyrównawcze, zasiłki wyrównawcze z tytułu rehabilitacji zawodowej dodatki wyrównanwcze z tytułu pzreniesienia do innej pracy itp.. Koszty związane wynajęciem maszyn, zleceniem produkcji, naprawami wykonywanymi poza zakładem, koszty transportu poszkodowanego i płatnej pomocy medycznej poza zakładem pracy 19 Straty w majątku trwałym i obrotowym koszty traconych wskutek wypadku surowców, półwyrobów lub wyrobów gotowych, straty w wyposaŝeniu (maszyny, narzędzia, pojazdy...) UTRATA PRZYCHODÓW koszty związane z przerwami w produkcji, obnizeniem wydajności i jakości
11 Średni koszt wypadku jest róŝny w róŝnych przedsiębiorstwach J I H G F E D C B A ŚREDNIO śródło Z.Pawłowska,J.Rzepecki. Opracowania metody zbierania danych i obnlicznai skutków wypadków przy pracy z wykorzystaniem doświadczeń zagranicznych Warszawa CIOP Inne koszty związane z niewłaściwymi warunkami pracy Koszty związane zwykonywaniem pracy w warunkach, które odbiegają od warunków optymalnych z ergonomicznego punktu widzenia, sa zawsze trudne do oszacowania. MoŜna przyjąc, Ŝe niewłaściwe warunki pracy są czynnikiem wpływającym na zwiększenie absencji chorobowej a takŝe na pogorszenie wydajności i jakości pracy Wpływ warunków środowiska pracy na absencję chorobową obciąŝenia związane z czynnikami środowiska pracy równowaga problemy zdrowotne absencja chorobowa powrót do pracy odporność organizmu czynniki indywidualne Orzeczenia lekarskie Problemy powtórnej adaptacji czynniki środowiska pracy czynniki społeczne 22 11
12 Ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy wykazuje, Ŝe wraz z poprawą warunków pracy zmniejsza się absencja chorobowa, wzrasta jakość i wydajność pracy a równieŝ poprawia się wizerunek przedsiębiorstwa.wszystko to ma swój wymiar ekonomiczny. Jednak równieŝ wiele innych czynników ma wpływ na zjawiska związane z BHP, ustalenie ich bezpośrednich związków nie zawsze jest moŝliwe lecz liczne badania wskazują jednak bezspornie na istnienie takich związków. 23 Koszty działań prewencyjnych Obliczając koszty działań prewencyjnych naleŝy wziąć pod uwagę: > koszty urządzeń i usprawnień technicznych związanych z poprawą bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, >koszty energii niezbędnej do funkcjonowania tych urządzeń oraz ich konserwacji, >koszty związane ze zmianą procedur roboczych, >koszty czasu potrzebnego do opracowania i uzgodnienia stosownych środków zapobiegawczych, >koszty szkolenia( obejmujące koszty kursu i koszty czasu straconego przez szkolonych pracowników) >koszty związane z kierowaniem działaniami zapobiegawczymi 24 12
13 Przepisy prawne ujmują wymagania odnoszące się do BHP określając podstawowe zasady zarządzania organizacjami w tym obszarze. Działania związane z zarzadzaniem BHP nie mogą być traktowane wyłącznie jako źródło kosztów związanych z realizacją tych wymagań ale równieŝ jako Ŝródło korzyśći i czynnik promocji organizacji. Niezbędne jest analizowanie zarówno kosztów jak i korzyści wynikających z prowadzonych działań. Analizy ekonomiczne BHP uwzględniające wszystkie podstawowe składniki kosztów ułatwiają planowanie działań profilaktycznych w taki sposób aby ich skuteczność była moŝliwie największa przy jak najmniejszych kosztach. Sprzyjają one wykazaniu, Ŝe wysoki poziom BHP przyczynia się do osiągania większych zysków a brak dbałości o bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników się nie opłaca. Ptwierdzeniem tej tezy są doświadczenia wielu przedsiębiorstw, które inwestując w poprawę warunków pracy uzyskały znaczną poprawę wyników ekonomicznych 25 Aktualnie w Polsce najpowaŝniejszym problemem jest brak systemowego powiązania działalności na rzecz BHP w środowisku pracy z koncepcją ubezpieczeń. Obecnie koszty skutków nieodpowiednich warunków pracy pokrywane są z funduszu ubezpieczeń - równo przez wszystkich płatników, niezaleznie od tego ile zainwestowali w poprawę warunków pracy w swoim przedsiębiorstwie. Brakuje powiązania ekonomicznego między przyczynami złych warunków pracy a ich skutkami. Bez uświadomienia pracodawcom i pracownikom korzyści nie tylko społecznych ale takŝe ekonomicznych jakie mogą osiągnąć dzięki odpowiednim warunkom pracy o Ŝadnym skutecznym systemie ochrony pracy nie moŝe być mowy. Powszechnie pada pytanie: Czy w obecnej trudnej sytuacji ekonomicznej stać nas na ponoszenie kosztów zapewnienia odpowiednich warunków pracy? A powinno padać pytanie: Czy w obecnej trudnej sytuacji ekonomicznej stać nas na straty, które trzeba ponosić w wyniku utraty zdrowia i Ŝycia na skutek nieprzestrzegania zasad BHP? 26 13
14 Podstawowe składniki kosztów wypadków w Utrata przedsiębiorstwie przychodów Przerwa w produkcji Wynajęcie maszyny Otrzymane odszkodowanie ObniŜenie wydajności ObniŜenie jakości Zlecenie produkcji podwykonawcy Kary umowne Dodatki wyrównawcze Odszkodowania jednorazowe Stracone maszyny Stracone półwyroby Świadczenia wyrównawcze Zasiłki wyrównawcze Stracone surowce Stracone pojazdy Stracone wyroby gotowe Naprawy wykonane w zakładzie Czas stracony przez poszkodoewanego Czas na planowanie i prowadzenieprac badawczo-rozwojowych Naprawy wykonane poza zakładem Czas stracony przez inne osoby inne Zastępstwo w dniach absencji Pomoc medyczna w zakładzie Zastępstwo w dniu wypadku Pomoc medyczna poza zakładem transport Zgodnie z ustawą zdnia 12,06,1975r o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób, za wypadek przy pracy uwaza się nagłe zdarzenie, powodujące uraz u osoby poszkodowanej i wywołane przyczyną zewnetrzną, które nastąpiło w związku z pracą: *podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przeloŝonych * podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, a nawet bez polecenia * w czasie pozostawania w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy
15 Przedstawiona ponizej metoda obliczania kosztów wypadków uwzględnia jedynie te składniki kosztów, które naleŝą do kosztów kontrolowanych przez przedsiebiorstwo.znajomość tych kosztów powinna motywować pracodawców do skutecznego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.obliczając koszt wypadku naleŝy: > określić składniki kosztu wypadku, czyli spowodowane przez wypadek straty i wydatki, > zebrać i zarejestrować dane niezbędne do obliczenia poszczególnych składników kosztów, > obliczyć składniki kosztu wypadku i jego koszt ogólny. Przy wyznaczaniu kosztów wypadku zasadnicze znaczenie ma prawidowe określenie składników kosztów wypadków oraz ich odpowiednie obliczenie. Skladniki te moŝna podzielić na pięć podstawowych grup: - koszty straconego czasu pracy, -płatności bieŝące, -straty majątku trwałego i obrotowego, -utrata dochodów, uzyskany dochód.np./ z tytułu odszkodowań 29 OBLICZANIE KOSZTU WYPADKU Po zarejestrowaniu wypadku i danych potrzebnych do bliczenia składników kosztów, będących wynikiem wypadku, moŝna obliczyć całkowity koszt wypadku według wzoru: KO=(KCS+KPMIT+Kz+KZP+KSM+KN+KŚ+Ki)-O gdzie: :KO - koszt ogółem KCS- koszt czasu straconego KPMIT-koszt pomocy medycznej Kz - KZP- KSM- KN- KŚ- Ki- koszt zastępstw koszt zakłóceń produkcji koszt strat materialnych koszt napraw koszt świadczeń koszty inne O- odszkodowania otzrymane z instytucji ubezpieczeniowej
Koszty wypadków przy pracy
Koszty wypadków przy pracy dr Jan Rzepecki e-mail: jarze@ciop.pl Konferencja pn. BHP- mądry wybór, Katowice, 26.10.2012 r. Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy wg normy PN- N-18004:2001 Systemy zarządzania
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2 II. SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW
Bardziej szczegółowoKoszty wypadków przy pracy w przedsiębiorstwach
BEZPIECZEŃSTWO PRACY nauka i praktyka 2/1999, s. 2-4 mgr JAN RZEPECKI Centralny Instytut Ochrony Pracy Koszty przy pracy w przedsiębiorstwach Praca wykonana w ramach Strategicznego Programu Rządowego pn.
Bardziej szczegółowoEkonomiczne aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy
Ekonomiczne aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy 1 PRZEPISY PRAWA EUROPEJSKIEGO Bezpieczeństwo i zdrowie przyszłych pokoleń pracowników zaleŝy od włączania problematyki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
Bardziej szczegółowoWypadki przy pracy. choroby zawodowe
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe 1 Pojęcie wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć które nastąpiło w związku z
Bardziej szczegółowoKAMPANIA PIP. Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie - upadki, poślizgnięcia
KAMPANIA PIP Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie - upadki, poślizgnięcia Bezpieczeństwo pracy w budownictwie Fachową informację na temat przepisów, zasad i dobrych praktyk znaleźć można było w publikacjach
Bardziej szczegółowoKoszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa. 14 kwietnia 2016
Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa 14 kwietnia 2016 Agenda I. Wprowadzenie / badanie EY II. Inwestowanie w BHP to się wszystkim opłaca! III. Różnicowanie wysokości stawki wypadkowej IV.
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uwaŝa
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE. Stan prawny
UZASADNIENIE Stan prawny Zasady funkcjonowania systemu prewencji wypadkowej w ramach systemu ubezpieczeń społecznych reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoSpis treści 1. Zawiadomienie o wypadku przy pracy 2. Powołanie zespołu powypadkowego 3. Zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora o wypadku
1. Zawiadomienie o wypadku przy pracy... 1 1.1. Obowiązek powiadomienia o wypadku... 1 1.2. Tryb powiadamiania... 1 1.3. Wzór zawiadomienia o wypadku, które składa sam poszkodowany 3 1.4. Wzór zawiadomienia
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz
Bardziej szczegółowoP1 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA w Nowym Sączu P1 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Spis treści 1. Wprowadzenie 2. Postępowanie powypadkowe 3. Wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Bardziej szczegółowoDefinicja ryzyka ubezpieczeniowego, cechy ryzyka, faktory ryzyka.
Podstawowe pojęcia ubezpieczeniowe. Klasyfikacja ubezpieczeń Ubezpieczenia dzielimy na: Społeczne, Gospodarcze. Ubezpieczenia społeczne naleŝą do sektora publicznego, są ściśle związane z pracownikiem
Bardziej szczegółowoKOSZTY PREWENCJI A. Budujmy kulturę bezpieczeństwa pracy ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY 28 KWIETNIA 2015
KOSZTY PREWENCJI A KULTURA BEZPIECZEŃSTWA W PRZEDSIĘBIORSTWACH W POLSCE dr Jan Rzepecki dr inż. Magdalena Galwas-Grzeszkiewicz, MBA ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY 28 KWIETNIA 2015
Bardziej szczegółowoPrzyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego. Szczecin 08.05.2014r
Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego Szczecin 08.05.2014r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 98/2009 z dnia 27 października2009 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE.
Bardziej szczegółowoEKONOMICZNY ASPEKT KSZTAŁTOWANIA WARUNKÓW PRACY - BHP- W ASPEKCIE MIKRO I MAKROEKONOMICZNYM
Stanisław KOWALIK, Aleksandra KOWALIK, Małgorzata KALABIS Politechnika Śląska, Gliwice EKONOMICZNY ASPEKT KSZTAŁTOWANIA WARUNKÓW PRACY - BHP- W ASPEKCIE MIKRO I MAKROEKONOMICZNYM Streszczenie. W artykule
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 kwietnia 2010r.
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 kwietnia 2010r. w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagroŝeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowoBHP BUD 2016. Konferencja BHP to się opłaca. Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego. Roman Wzorek. Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy
BHP BUD 2016 Konferencja BHP to się opłaca Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego Roman Wzorek Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy www.pip.gov.pl Bydgoszcz, 02 kwietnia 2016 r. Zawartość prezentacji
Bardziej szczegółowoOCENA FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA W OBSZARZE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Z WYKORZYSTANIEM WSKAŹNIKÓW WYNIKOWYCH I WIODĄCYCH
OCENA FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA W OBSZARZE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Z WYKORZYSTANIEM WSKAŹNIKÓW WYNIKOWYCH I WIODĄCYCH MATERIAŁY INFORMACYJNE 1 WRZESIEŃ 2013 R. SPIS TREŚCI Na czym polega pomiar
Bardziej szczegółowoWYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
13 WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO Ireneusz Pawlik RODZAJE WYPADKÓW wypadek przy pracy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy wypadek do lub z pracy WYPADKI PRZY PRACY Podstawa prawna
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 1.
PROJEKT USTAWA z dnia... 2010 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoKOMPLEX WYPADKI W Y P A D K I Wypadek przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się: - nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą i które skutkowało urazem. 1.
Bardziej szczegółowoOcena oddziaływania motywacyjnego zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe
Ocena oddziaływania motywacyjnego zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe Zakład Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Posiedzenie Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP Warszawa, 22 czerwca
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA
WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 156 Obowiązki pracodawcy w razie wypadku Na pracodawcy
Bardziej szczegółowoI N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 65/2016 Wójta Gminy Lądek z dnia 11 października 2016 I N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY Procedura postępowania na wypadek zaistnienia
Bardziej szczegółowowypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r
wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity
Bardziej szczegółowoProcedury dotyczące wypadków
Procedury dotyczące wypadków Szkoła Podstawowa w Domaniewie 1 Zgodnie z definicją za wypadek należy uważać nagłe zdarzenie, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną i spowodowało uraz lub śmierć oraz
Bardziej szczegółowoUzasadnienie Zadania programu wieloletniego Poprawa bezpiecze stwa i warunków pracy dotycz opracowania innowacyjnych rozwi
Uzasadnienie Zadania programu wieloletniego Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy dotyczą opracowania innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych i technicznych, ukierunkowanych na rozwój zasobów ludzkich
Bardziej szczegółowoUstalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby
Bardziej szczegółowoSTATUT. Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego dla Dzieci w Ameryce. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Tekst ujednolicony uwzględniający zmiany wprowadzone uchwałą Rady Społecznej nr 8/2007 z dnia 14 czerwca 2007 r. STATUT Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego dla Dzieci w Ameryce Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoKatarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoPrewencja wypadkowa w dzialaniach aniach instytucji ubezpieczeniowych
Prewencja wypadkowa w dzialaniach aniach instytucji ubezpieczeniowych Struktura wydatków instytucji ubezpieczeniowych przykład Niemiec i Polski Dzialania prewencyjne finansowane przez instytucje ubezpieczeniowe
Bardziej szczegółowoZarządzanie Wypadki bezpieczeństwem. Organizacja służby bhp bhp apraca przy komputerzeft rth dgjjj tdyjdyjd
PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE Pod Redaktor redakcją naczelna Przemysława Agnieszka Gawrońska-Świeboda Ł. Siemiątkowskiego Redaktor merytoryczny Przemysław
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Działania zespołu powypadkowego WROCŁAW 2011
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.
ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoCentralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy. Ekonomiczne aspekty kształtowania warunków pracy
Ekonomiczne aspekty kształtowania warunków pracy 1. Wprowadzenie 2. Aspekty makroekonomiczne kształtowania warunków pracy 3. Aspekty mikroekonomiczne kształtowania warunków pracy 4. Ekonomiczne stymulatory
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Zarządu Dróg Miejskich w Koninie Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu
Bardziej szczegółowoWYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA
WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Wszystkie
Bardziej szczegółowo17.1 WYPADKI, INCYDENTY I ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE STANDARD BHP
UWAGA WYPADKI, INCYDENTY I ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE Standard ten zawiera minimum wymagań związanych z postępowaniem w sytuacji wystąpienia wypadku, incydentu lub zdarzenia potencjalnie wypadkowego.
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoUSTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją
Bardziej szczegółowoDZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W JEDNOSTCE ORGANIZACYJNEJ
DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W JEDNOSTCE ORGANIZACYJNEJ SEMESTR I 1 Przedmiot i zakres ekonomii. Podstawowe pojęcia ekonomiczne. rozróżnić podstawowe pojęcia z zakresu mikroekonomii i makroekonomii wyjaśnić,
Bardziej szczegółowoZRÓŻNICOWANIE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE W ZALEŻNOŚCI OD ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH I ICH SKUTKÓW. Jan Rzepecki
ZRÓŻNICOWANIE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE W ZALEŻNOŚCI OD ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH I ICH SKUTKÓW Jan Rzepecki Struktura wydatków z funduszu ubezpieczenia wypadkowego ZUS w 2004 r. wydatki ogółem - 4
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy. do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/174/2004 Rady Gminy Zawoja z dnia 28 października 2004 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAWOI
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/174/2004 Rady Gminy Zawoja z dnia 28 października 2004 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAWOI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE : 1 Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO
Bardziej szczegółowoKrótko- i długookresowe zmiany w opiece zdrowotnej nad pracującymi w Polsce.
Krótko- i długookresowe zmiany w opiece zdrowotnej nad pracującymi w Polsce. dr n. med. Jerzy A. Kopias z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi Baza legislacyjna opieki zdrowotnej nad pracującymi w Polsce:
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoInwestuj. w kompetencje WYPADKI PRZY PRACY.
Inwestuj w kompetencje WYPADKI PRZY PRACY PIRAMIDA BEZPIECZEŃSTWA WYPADKI ŚMIERTELNE WYPADKI PIERWSZA POMOC ZDARZENIE POTENCJALNIE WYPADKOWE NIEBEZPIECZNE WARUNKI NIEBEZPIECZNE DZIAŁANIA DEFINICJA WYPADKU
Bardziej szczegółowoPROCEDURA W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWEGO TRYBU POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 50 WE WROCŁAWIU
Załącznik do Zarządzenia VIII/2015/2016 PROCEDURA W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWEGO TRYBU POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 50 WE WROCŁAWIU I. Podstawa prawna: art. 237 ustawy z dnia z
Bardziej szczegółowoZagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. mgr Adam Błęka
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze mgr Adam Błęka Liczba wypadków przy pracy w Polsce w latach 2000-2010 Dane statystyczne wskazują,
Bardziej szczegółowoRyzyko kredytowe banku Istota ryzyka kredytowego
Eugeniusz Gostomski Ryzyko kredytowe banku Istota ryzyka kredytowego 1 Ryzyko kredytowe to niebezpieczeństwo, iŝ kredytobiorca nie zwróci w ustalonym terminie kredytu wraz z odsetkami i bank poniesie stratę.
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ PIELĘGNIARSTWA I NAUK O ZDROWIU
UNIWERSYTET NOWOCZESNY- WSPÓŁPRACA Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROGRAMY SZKOLEŃ WYDZIAŁ PIELĘGNIARSTWA I NAUK O ZDROWIU Zasady i funkcjonowanie
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoPROCEDURA W SPRAWIE POSTĘPOWANIA W ZWIAZKU Z WYPADKIEM PRZY PRACY
SPIS TREŚCI 1. Cel procedury strona 2 2. Przedmiot procedury strona 2 3. Zakres stosowania strona 2 4. Dokumenty bazowe strona 2 5. Definicje strona 3 6. Odpowiedzialność i uprawnienia strona 4 7. Sposób
Bardziej szczegółowoArt. 30a. Zenon Decyk. 2009-12-18 Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
Art. 30a Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie Art. 30a /zmiana 19 listopada/ 1. W terminie do dnia 20 stycznia kaŝdego roku organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego
Bardziej szczegółowoWybrane Zagadnienia. Zbigniew Ryfka Andrzej Herko Władysław Trzop nadinspektorzy pracy OIP Katowice. Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach 1
Bezpieczeństwo Pracy w GórnictwieG Wybrane Zagadnienia Zbigniew Ryfka Andrzej Herko Władysław Trzop nadinspektorzy pracy OIP Katowice 1 Systemowe narzędzia kształtowania towania bezpiecznych warunków w
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu
Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki
Bardziej szczegółowoUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE. Informacje organizacyjne 3 marca 2015 r.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Informacje organizacyjne 3 marca 2015 r. Plan spotkania Tematyka zajęć Rekomendowana literatura Organizacja spotkań Warunki zaliczenia Przydatne informacje Zarys tematyki spotkań
Bardziej szczegółowo2. Metoda kosztorysowa ustalenia odszkodowania w ubezpieczeniach OC posiadaczy pojazdów mechanicznych a podatek VAT.
Warszawa, dnia 30 kwietnia 2007r. Zakres zmian regulacji prawnych proponowanych przez Polską Izbę Ubezpieczeń na posiedzenia Grupy Roboczej ds. przeglądu regulacji prawa ubezpieczeń gospodarczych 1. Dokumentowanie
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne z podstaw przedsiębiorczości klasa 3LO. Wymagania edukacyjne. Uczeń:
Wymagania edukacyjne z podstaw przedsiębiorczości klasa 3LO Wymagania edukacyjne podstawowe ponadpodstawowe Dział I. Człowiek istota przedsiębiorcza zna pojęcie osobowości człowieka; wymienia mechanizmy
Bardziej szczegółowoDZIESIĘCIOLECIE FUNKCJONOWANIA POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W KIELCACH
ZARZĄD POWIATU W KIELCACH DZIESIĘCIOLECIE FUNKCJONOWANIA POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W KIELCACH Kielce, maj 2010r. I. ZADANIA ORAZ PODSTAWY PRAWNE FUNKCJONOWANIA ZESPOŁU
Bardziej szczegółowoRozdział V: Istotne dla stron postanowienia umowy: UMOWA GENERALNA NA ZADANIE A+B - UMOWA GENERALNA NA ZADANIE C
Powiatowy Zarząd Dróg w Kędzierzynie - Koźlu PZD.272.9.2014 Rozdział V: Istotne dla stron postanowienia umowy: UMOWA GENERALNA NA ZADANIE A+B - UMOWA GENERALNA NA ZADANIE C Powiatowy Zarząd Dróg w Kędzierzynie
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XVII/113/2012 RADY GMINY OSTRÓWEK
UCHWAŁA NR XVII/113/2012 RADY GMINY OSTRÓWEK z dnia 29 czerwca 2012 r. w sprawie nadania Statutu Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Podstawowej Opieki Zdrowotnej w Ostrówku Na podstawie art. 18 ust.2
Bardziej szczegółowoUmowa na przeprowadzenie usługi szkoleniowej zgodnie z zasadą konkurencyjności
Załącznik Nr 6 do Zapytania ofertowego Umowa na przeprowadzenie usługi szkoleniowej zgodnie z zasadą konkurencyjności realizowana w ramach projektu Akademia kreatywnych kobiet współfinansowanego przez
Bardziej szczegółowoAutorzy: Marek Gałusza, Wiesław Langer
SPIS TREŚCI do książki pt. Wypadki i choroby zawodowe dokumentacja, postępowanie, orzecznictwo Autorzy: Marek Gałusza, Wiesław Langer Wstęp... 9 Literatura... 10 Wykaz skrótów użytych w tekście... 11 Wykaz
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA USTALAJĄCE PROCENTOWY USZCZERBEK NA ZDROWIU WYDANE W 2004 ROKU
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI ORZECZENIA USTALAJĄCE PROCENTOWY USZCZERBEK NA ZDROWIU WYDANE W 2004 ROKU Warszawa 2005 Opracowała Akceptowała Agnieszka Sikora Hanna Markowska Wicedyrektor
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej
Projekt USTAWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej Art. 1. W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2009 r., Nr 178,
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 51/2010
Zarządzenie Nr 51/2010 BURMISTRZA KRAPKOWIC z dnia 16 listopada 2010 r. w sprawie organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta i Gminy w Krapkowicach Na podstawie art. 68 oraz
Bardziej szczegółowoWskaźniki do oceny sytuacji finansowej jednostek samorządu terytorialnego w latach
MINISTERSTWO FINANSÓW Wskaźniki do oceny sytuacji finansowej jednostek samorządu terytorialnego w latach 2005-2007 Warszawa, luty 2009 r. Wstęp Ministerstwo Finansów po raz kolejny przygotowało zestaw
Bardziej szczegółowo6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.
Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie:
Bardziej szczegółowo4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział
4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział pracowników - podstawowe warunki skutecznego wdrażania polityki bezpieczeństwa i higieny pracy 4.1. Jakie działania świadczą o zaangażowaniu kierownictwa we
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia procedury identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Gminy Mrozy Na podstawie
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Opolu
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu OCENA RACJONALNOŚCI WYDATKOWANIA ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY PRZEZNACZONYCH NA REALIZACJĘ PROGRAMÓW NA RZECZ PROMOCJI ZATRUDNIENIA, ŁAGODZENIA SKUTKÓW BEZROBOCIA I AKTYWIZACJĘ
Bardziej szczegółowo(Jan Łazowski, Wstęp do nauki o ubezpieczeniach)
UBEZPIECZENIE Ubezpieczenie to urządzenie gospodarcze zapewniające pokrycie przyszłych potrzeb majątkowych, wywołanych u poszczególnych jednostek przez odznaczające się pewną prawidłowością zdarzenia losowe,
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 85/2011 BURMISTRZA WYSZKOWA z dnia 20 maja 2011r.
Zarządzenie nr 85/2011 BURMISTRZA WYSZKOWA z dnia 20 maja 2011r. w sprawie zasad i trybu wyznaczania celów i zadań w Urzędzie Miejskim w Wyszkowie i gminnych jednostkach organizacyjnych oraz procedury
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia
Bardziej szczegółowoWstęp. 1. Definicje kosztów
Wstęp Z absencją chorobową wiążą się koszty, które ponoszą zarówno przedsiębiorstwa, jak i państwo. Zgodnie z danymi publikowanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydatki na absencję chorobową w ramach
Bardziej szczegółowoSTUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O :
STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O : 1. PRAWNA OCHRONA PRACY : System ochrony pracy w Polsce. Uregulowania prawne w zakresie
Bardziej szczegółowoUMOWA nr... a:... z siedzibą w wpisaną do KRS pod numerem.. REGON:. zwaną dalej Wykonawcą, reprezentowaną przez
WA-271-6/16 Załącznik nr 7 do SIWZ UMOWA nr... zawarta w dniu 2016 roku pomiędzy: Okręgowym Urzędem Miar w Krakowie, zwanym dalej Zamawiającym reprezentowanym przez Jerzego Poznańskiego - Dyrektora Urzędu
Bardziej szczegółowoS T A T U T. Wojewódzkiego Zespołu Medycyny Przemysłowej w Olsztynie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Rady Społecznej Nr 21/2006 z dnia 21.09.2006 r. S T A T U T Wojewódzkiego Zespołu Medycyny Przemysłowej w Olsztynie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Wojewódzki Zespół Medycyny
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe
Bardziej szczegółowoSpis treści CZĘŚĆ I. UBEZPIECZENIA GOSPODARCZE
Spis treści Wykaz skrótów......................................................... 8 Wstęp................................................................. 9 CZĘŚĆ I. UBEZPIECZENIA GOSPODARCZE 1. RYZYKO
Bardziej szczegółowoKwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania
Bardziej szczegółowoOcena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03,
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoSAT.272.01.2012 SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA
SAT.272.01.2012 Kraków: Ubezpieczenie mienia oraz floty pojazdów Wojewódzkiego Inspektoratu Transportu Drogowego w Krakowie Numer ogłoszenia: 441370-2012; data zamieszczenia: 09.11.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
Bardziej szczegółowonr: PJ-24 WYPADKI, ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE, CHOROBY ZAWODOWE P R O C E D U R A
1. CEL PROCEDURY Celem procedury jest pozyskanie informacji o zdarzeniach wypadkowych i chorobach zawodowych oraz zapewnienie realizacji wymogów prawa w odniesieniu do wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Bardziej szczegółowoStopnie niepełnosprawności
Stopnie Od ponad dziesięciu lat nie ma juŝ I, II i III grupy inwalidzkiej. Zamiast tego funkcjonują dwa rodzaje orzecznictwa: rentowe, które omówiliśmy w kwietniowych numerach Gazety Podatnika, oraz pozarentowe.
Bardziej szczegółowoProjekt z dnia 31-01-2011. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia... 2011 r.
Projekt z dnia 31-01-2011. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia.... 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli
Bardziej szczegółowo