BHP BUD Konferencja BHP to się opłaca. Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego. Roman Wzorek. Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy

Transkrypt

1 BHP BUD 2016 Konferencja BHP to się opłaca Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego Roman Wzorek Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy Bydgoszcz, 02 kwietnia 2016 r.

2 Zawartość prezentacji Od kogo zależy bezpieczeństwo pracy? Inicjatywy pracodawców Przesłanki społeczne ograniczania zagrożeń wypadkowych i zawodowych uchwały Rady Ochrony Pracy Koszty wypadków Ocena ryzyka zawodowego w aspekcie wypadków Korzyści pracodawców z udziału w programach prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy Porozumienie dla bezpieczeństwa pracy w budownictwie Czy BHP to się opłaca? programy wspierające pracodawców 2

3

4 Wypadki na świecie Według danych Międzynarodowej Organizacji Pracy każdego roku wskutek wypadku lub choroby zawodowej ponad 2,3 miliona osób ponosi śmierć w miejscu pracy, Na świecie co 15 sekund: 1 osoba ponosi śmierć wskutek wypadku przy pracy lub choroby związanej z pracą, 151 osób ulega wypadkom przy pracy. 4

5 Wypadki w Europie W krajach UE 27 w 2012 roku codziennie: ponad 10 osób traci życie wskutek wypadku przy pracy, ponad 7,7 tyś. osób zostaje poszkodowanych w wypadkach przy pracy powodujących absencję powyżej 3 dni. 5

6 Statystyka w Polsce Wypadki ogółem śmiertelne ciężkie Liczba dni niezdolności do pracy

7 Statystyka w Polsce Wypadki ogółem śmiertelne ciężkie Liczba dni niezdolności do pracy

8 Dane GUS z r.

9 Wypadki w budownictwie 2015 rok 69 wypadków śmiertelnych z 303 ogółem

10 Koszty wypadków przy pracy Społeczne koszty wypadków przy pracy definiowane są, jako suma kosztów ponoszonych przez: poszkodowanych i ich rodziny pracodawców innych kosztów pokrywanych przez społeczeństwo System ubezpieczeń społecznych w Polsce oparty jest na zasadzie solidaryzmu społecznego polegającym na opłacaniu składek społecznych oraz podatków. 10

11 Koszty wypadków w Polsce Każdego tygodnia rejestruje się w Polsce wypadków przy pracy. Liczba dni niezdolności do pracy wyniosła: w 2015 r. ponad 3,0 mln dni Źródło informacji: CIOP-PIB

12 Porozumienie dla Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie rok zawiązanie Porozumienia z inicjatywy Przewodniczącego PZITB i Głównego Inspektora Pracy największych firm budowlanych w Polsce podpisało Porozumienie 2016 rok 10 sygnatariuszy

13 Cel i obszary działania Porozumienie dla Bezpieczeństwa Celem działania Porozumienia jest poprawa bezpieczeństwa na budowach i ograniczenie liczby wypadków, w tym szczególnie śmiertelnych

14 Porozumienie dla Bezpieczeństwa Pracy w Bydgoszczy roku 8 firm podpisało deklarację od 2016 rok 9 sygnatariuszy

15 Sygnatariusze Porozumienia w Bydgoszczy 15

16 Schemat Porozumienia Komitet Sterujący Składa się z osób decyzyjnych sygnatariuszy Porozumienia spotkanie 1 raz na 6 miesięcy Grupa Robocza Koordynatorzy Delegaci ze wszystkich sygnatariuszy Porozumienia spotkanie 1 raz na 3 miesiące Osoby wyznaczone do koordynowania grupą roboczą spotkania według potrzeb 16

17 Działania Sygnatariuszy Porozumienia Sygnatariusze ustalili standardy na budowach r. podpisali wspólną deklarację w sprawie stosowania na budowach środków ochrony indywidualnej roku zostaną podpisane standardy wykonywania prac na wysokości, które będą obowiązywały na prowadzonych budowach przez sygnatariuszy 17

18 Jak poprawić bezpieczeństwo pracy na budowach? Obszary działania Porozumienia 1. Wykwalifikowana siła robocza 2. Szkolenia BHP 3. Podwykonawcy 4. Zarządzanie ryzykiem 5. Kultura BHP

19 Ryzyko zawodowe- skutki Proces pracy Ryzyko Pracownik Choroba Wypadek 19

20 Ryzyko zawodowe a wypadki maleje z każdym Spójność identyfikacji zagrożeń w relacji z okolicznościami i przyczynami wypadków Ocena ryzyka analiza ryzyka, wartościowanie eliminowanie zagrożeń W Y P A D E K Procedury związane z wypadkiem przy pracy dokumentacja powypadkowa okoliczności i przyczyny środki i wnioski powypadkowe Działania profilaktyczne: zapobiegawcze lub korygujące 20

21

22 PRZECIWDZIAŁANIE NEGATYWNYM SKUTKOM STRESU W MIEJSCU PRACY

23 Programy prewencyjne PIP - korzyści Udział pracodawcy w programie zapewnia: bezpieczne warunki pracy większe zaangażowanie pracowników w sprawy eliminowania i ograniczania zagrożeń zawodowych i wypadkowych poprawę wizerunku firmy/ pracodawcy 23

24 Etapy programu. 24

25 Materiały promocyjne PIP. 25

26 R a d a d s. Bezpieczeństw a P r a c y w B u d o w nictw i e p r z y O I P w B yd g o s z c z y

27 Dni Bezpieczeństwa Pracy

28

29

30 Zróżnicowana składka wypadkowa 1. Zróżnicowana składka wypadkowa 2. Czy można płacić niższe składki wypadkowe? 3. Dobre praktyki 4. Program dofinansowania przez ZUS 30

31 Program dofinasowania przez ZUS 31

32 Kwoty dofinasowania Wielkość przedsiębiorstwa Liczba pracowników Procent budżetu projektu podlegający dofinansowani Maksymalna kwota dofinansowania (w PLN) Mikro % Małe % Średnie % Duże 250 i więcej 20%

33 Podsumowanie i wnioski 1. Wypadki przy pracy to nie tylko cierpienie poszkodowanych i ich rodzin. 2. Wypadki przy pracy powodują straty ekonomiczne. 3. Prewencja wypadkowa przyczynia się do obniżenia ilości wypadków, a zatem ogranicza cierpienie i straty ekonomiczne. 4. Warunki pracy to również kategoria ekonomiczna. 5. Dobre warunki pracy przyczyniają się poprawienia wizerunku firmy, a pracownicy chętnie utożsamiają się z firmą, dzięki temu pracują wydajniej i szanują mienie firmy. 33

34

35 Dziękuję za uwagę Roman Wzorek Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy roman.wzorek@bydgoszcz.pip.gov.pl 35