Regulamin rekrutacji uczestników

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji uczestników Tytuł Projektu Lubuskie Inkubatory Inicjatyw Ekonomii Społecznej współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego realizowany przez Związek Młodzieży Wiejskiej na podstawie Umowy nr UDA POKL /13 00 zawartej w dniu 25 października 2013r z Urzędem Marszałkowskim Województwa Lubuskiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie Wsparcie ekonomii społecznej 1 Informacje o projekcie 1. Projekt Lubuskie Inkubatory Inicjatyw Ekonomii Społecznej na podstawie umowy nr UDA-POKL /13-00 zawartej w dniu 25 października 2013r z Urzędem Marszałkowskim realizowany jest przez Związek Młodzieży Wiejskiej, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie Wsparcie ekonomii społecznej. 2. Biuro Projektu znajduje się w Zielonej Górze , al. Niepodległości 27; czynne jest od poniedziałku do piątku w godzinach Projekt obejmuje swym zasięgiem powiaty: krośnieński, m. Zielona Góra, nowosolski, świebodziński, wschowski, zielonogórski, żagański, żarski. 4. Okres realizacji projektu: Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji, w tym naboru i doboru uczestników oraz

2 zasady uczestnictwa w projekcie pt. Lubuskie Inkubatory Inicjatyw Ekonomii Społecznej zwanym dalej Projektem. 2. Związek Młodzieży Wiejskiej, zwany dalej Organizatorem, będzie dążyć do zakwalifikowania do udziału w ramach projektu 35 uczestników(21 kobiet i 14 mężczyzn). 3. Organizator w celu weryfikacji Formularzy rekrutacyjnych, Testów kompetencyjnych oraz rozmów kwalifikacyjnych, powołuje Komisję Rekrutacyjną. 4. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzi 2 członków Zarządu ZMW i/lub 2 Specjalistów ds. Ekonomii Społecznej przedstawicieli ZMW. Ostatecznej weryfikacji i zatwierdzenia dokumentów dokonuje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej. 5. Organizator kontaktuje się telefonicznie, osobiście i/lub e mailowo z osobami ubiegającymi się o udział w projekcie. 3 Słownik pojęć 1. Projekt projekt Lubuskie Inkubatory Inicjatyw Ekonomii Społecznej realizowany w ramach na podstawie umowy nr UDA-POKL /13-00 zawartej w dniu 25 października 2013r z Urzędem Marszałkowskim Województwa Lubuskiego. 2. Projektodawca/Organizator/Lider/ZMW Związek Młodzieży Wiejskiej, ul. Nowy Świat 19 lok Warszawa. 3. Kandydat/ka osoba fizyczna uprawniona do udziału w projekcie, której Formularz rekrutacyjny wraz z wymaganymi załącznikami potwierdzającymi przynależność Kandydata/ki do co najmniej jednej z grup uprawnionych do udziału w projekcie (jeśli dotyczy), wpłynął w terminie naboru do siedziby Projektodawcy, 4. Uczestnik projektu Kandydat/tka, z którym/ą Projektodawca zawarł Umowę na świadczenie usług szkoleniowo doradczych, 5. Uczestnik rezerwowy Kandydat/ka, który/a otrzymał/a minimalną liczbę punktów wymaganych do zakwalifikowania się do projektu, ale z powodu ograniczonej liczby miejsc nie została z nim/nią zawarta Umowa na świadczenie usług szkoleniowo doradczych. W przypadku zwolnienia się miejsca na Liście podstawowej, kolejni Kandydaci/tki mają możliwość zostania Uczestnikami/czkami projektu zgodnie z kolejnością na Liście rezerwowej, 6. Lista podstawowa Lista uczestników projektu, 7. Lista rezerwowa Lista uczestników rezerwowych projektu,

3 8. Dzień przystąpienia do projektu dzień podpisania przez Kandydata/kę na uczestnika projektu Deklaracji członkostwa w ramach projektu, 9. Strona internetowa Projektodawcy Strona internetowa Projektu Regulamin oznacza Regulamin rekrutacji uczestników, 12. Biuro Projektu siedziba Projektodawcy w Zielonej Górze: ZMW, al. Niepodległości 27, Zielona Góra, 13. Komisja Rekrutacyjna zespół osób (członkowie komisji rekrutacyjnej), posiadających udokumentowaną wiedzę i doświadczenie z zakresu prowadzenia i/lub promocji przedsiębiorczości oraz doradztwa zawodowego, powołany przez Projektodawcę. Zadaniem Komisji rekrutacyjnej jest dokonanie oceny formalnej i merytorycznej formularzy rekrutacyjnych, 14. Osoba zatrudniona osoba zatrudniona w rozumieniu Kodeksu Pracy, w szczególności pozostająca w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę oraz Kodeksu Cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilno prawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło), 15. Osoba nieaktywna zawodowo osoba pozostająca bez zatrudnienia, która jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni", 16. Osoba bezrobotna w rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia r. (Dz. U. z 2004 r. Nr 99 poz. 1001), oznacza w szczególności osobę: a. niezatrudnioną i nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia, b. nie uczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym, c. zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy, d. która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn, 17. Osoba niepełnosprawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.), 18. Osoba podlegająca wykluczeniu społecznemu w rozumieniu art. 1 ust. 2 pkt 1 4, 6 i 7 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r., o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz 1143, z późn.

4 zm.), 19. Wsparcie szkoleniowo doradcze usługa szkoleniowo doradcza przeznaczona dla Uczestników Projektu w formie szkoleń specjalistycznych z zakresu: aspektów prawnych zakładania spółdzielni socjalnych, marketingu, zarządzania i finansów, biznesplanu; szkoleń zawodowych oraz doradztwo indywidualne i biznesowe, itp. Warunkiem uzyskania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia jest udział w min. 80% zajęć, 20. Dotacja na założenie spółdzielni socjalnej jednorazowa bezzwrotna pomoc finansowa, udzielana osobom fizycznym w formie dwutranszowego wsparcia kapitałowego. Wysokość transzy uzależniona jest od liczby założycieli spółdzielni socjalnej i wynosi maksymalnie 20 tys. zł na jedną osobę (założyciela). Pierwsza transza w wysokości 60% (na możliwe wydatki: środki obrotowe, zakup narzędzi, sprzętu komputerowego, adaptacji lokalu, promocję). Druga transza w wysokości 40%. 21. Podstawowe wsparcie pomostowe finansowe bezzwrotna pomoc finansowa udzielana dla 25 uczestników wypłacona jako refundacja comiesięczna przez 6 miesięcy w wysokości 1317,00 zł brutto. 22. Godzina (szkoleniowa, doradcza) 1 godzina lekcyjna, tj. 45 minut, 23. Spółdzielnia socjalna dobrowolne zrzeszenie osób prowadzące działalność gospodarczą w interesie swoich członków i w oparciu o ich osobistą pracę, 24. Zarejestrowana spółdzielnia socjalna to spółdzielnia, której członkowie dokonali wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego oraz ogłosili wpis w Monitorze Sądowym i Gospodarczym, 25. Data rejestracji spółdzielni socjalnej data uzyskania wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego, 4 Kwalifikowalność uczestników 1. Grupę docelową projektu Lubuskie Inkubatory Inicjatyw Ekonomii Społecznej stanowią: 1) osoby bezrobotne w rozumieniu art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zmianami), 2) osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 4, 6, 7 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym, (Dz. U. Nr 122, poz. 1143, z późn. zm.), czyli: a. bezdomni realizujący indywidualny program wychodzenia z bezdomności, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,

5 b. uzależnieni od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego, c. uzależnieni od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej, d. chorzy psychicznie, w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego, e. zwalniani z zakładów karnych, mający trudności w integracji ze środowiskiem, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, którzy podlegają wykluczeniu społecznemu i ze względu na swoją sytuację życiową nie są w stanie własnym staraniem zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych i znajdują się w sytuacji powodującej ubóstwo oraz uniemożliwiającej lub ograniczającej uczestnictwo w życiu zawodwym, społecznym i rodzinnym, 3) osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.). 2. Kandydatami na uczestników projektu mogą być osoby fizyczne, które: 1) należą do co najmniej jednej z grup docelowych wymienionych w 4 ust.1 Regulaminu, 2) osoby do 30 roku życia (włącznie) 3) inne osoby fizyczne niż wskazane w 4 ust. 1, z zastrzeżeniem, że wsparcie finansowe w ramach projektu przyznawane jest jedynie osobom spełniającym kryteria grupy docelowej. 4) zamieszkują teren powiatów objętych wsparciem, tj. krośnieńskim, m. Zielona Góra, nowosolskim, świebodzińskim, wschowskim, zielonogórskim, żagańskim, żarskim, w rozumieniu art. 25 Kodeksu Cywilnego i zamierzają założyć spółdzielnię socjalną (min. 5 osób) na terenie jednego z ww. powiatów i wpisać ją do Krajowego Rejestru Sądowego oraz miejscowości do 25 tysięcy mieszkańców. 5) dostarczą kompletne dokumenty rekrutacyjne w terminie trwania rekrutacji. 6) nie podlegają wykluczeniu na podstawie zapisów 4 ust. 3 Regulaminu. 3. Z udziału w projekcie wyklucza się osoby, które: 1) posiadały wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym w okresie 12 miesięcy

6 poprzedzających złożenie Formularza rekrutacyjnego, 2) ubiegają się lub korzystają (równolegle) z innych środków publicznych na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków oferowanych w ramach PO KL na pokrycie tych wydatków związanych z założeniem lub/i przystąpieniem w połączeniu z zatrudnieniem osoby fizycznej do spółdzielni socjalnej, 3) są lub były zatrudnione w okresie ostatnich 2 lat u Lidera lub Wykonawcy, a także łączył lub łączy z Projektodawcą, Wykonawcą lub pracownikiem Projektodawcy lub Wykonawcy, uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów związek małżeński, stosunek pokrewieństwa lub powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) i/lub związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli, 4) są pracownikiem/cą/wolontariuszem/ką/członkiem/członkiem organów z podmiotu, który/e były partnerami Lidera lub we władzach, których zasiadają pracownicy/wolontariusze/członkowie/członkowie organów z podmiotów, które były partnerami projektowymi Lidera w okresie ostatnich 3 lat od dnia rozpoczęcia projektu, 5) były prawomocnie skazane lub toczą się przeciwko nim postępowania za przestępstwa przeciwko interesom finansowym Wspólnot Europejskich oraz podmiotów zbiorowych oraz za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. Nr 90, poz. 557, z późn. zm.), 6) nie posiadają pełnej zdolności do czynności prawnych oraz nie korzystają z pełni praw publicznych, 7) osoby poniżej 18 roku życia. 5 Rekrutacja Uczestników projektu 1. Rekrutacja Uczestników projektu odbywać się będzie w sposób ciągły, aż do zakwalifikowania planowanej liczby osób na każdą z 3 grup szkoleniowych osób fizycznych. 2. Rekrutacja Uczestników projektu odbywać się będzie na podstawie formularza

7 rekrutacyjnego (Załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji uczestników, który można pobrać ze strony internetowej projektu: lub w Biurze projektu), testu kompetencyjnego (Załącznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji uczestników) oraz rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Kandydat/ka ma obowiązek dołączyć do Formularza rekrutacyjnego stosowne zaświadczenie potwierdzające przynależność do co najmniej jednej z grup docelowych projektu wymienionych w 4 ust. 1 Regulaminu (jeśli dotyczy), tj.: 1) aktualne zaświadczenie Powiatowego Urzędu Pracy potwierdzające posiadanie statusu osoby bezrobotnej; 2) aktualne zaświadczenie potwierdzające spełnienie przez Kandydata warunków, o których mowa w 4 ust. 1 pkt 2 Regulaminu, a w szczególności: a. osoby uzależnione od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego zaświadczenie z zakładu lecznictwa odwykowego, b. osoby uzależnione od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej oraz osoby chore psychicznie zaświadczenie z zakładu opieki zdrowotnej, c. uchodźcy realizujący indywidualny program integracji zaświadczenie z powiatowego centrum pomocy rodzinie, d. osoby bezdomne realizujące indywidualny program wychodzenia z bezdomności oraz osoby zwalniane z zakładu karnego, mające trudności w integracji ze środowiskiem zaświadczenie z ośrodka pomocy społecznej; 3) w przypadku posiadania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub jego równoważnika do Formularza rekrutacyjnego należy dołączyć jego kserokopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem za zgodność z oryginałem, miejscowość, aktualna data i czytelny podpis lub oświadczenie o orzeczeniu stopnia niepełnosprawności z klauzulą: Zobowiązuję się dostarczyć do wglądu oryginał orzeczenia o stopniu niepełnosprawności Realizatorowi Projektu w celu potwierdzenia prawdziwości tego oświadczenia dla celów rekrutacyjnych projektu. 4. Nabór dokumentów rekrutacyjnych osób fizycznych prowadzony będzie od r do r. Z chwilą osiągnięcia zakładanego poziomu ilości kandydatów na danej turze szkolenia/ grupie szkoleniowej, nabór zostanie zamknięty. 5. Powiadomienie Kandydatów o wynikach rekrutacji nastąpi drogą telefoniczną i/lub

8 e mailową. 6. Formularz rekrutacyjny można składać w Biurze projektu lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres: Lubuski Inkubator Inicjatyw Ekonomii Społecznej, Zielona Góra, al. Niepodległości Dokumenty złożone przed terminem rozpoczęcia rekrutacji, bądź po terminie zakończenia rekrutacji, jak również dokumenty złożone wielokrotnie, nie będą podlegały rozpatrzeniu. 8. Formularz rekrutacyjny musi być kompletny, wszystkie pola muszą być wypełnione czytelnie w języku polskim (w przypadku gdy niemożliwe jest wypełnienie któregokolwiek pola, należy wpisać nie dotyczy ). Wyłącznie kolorem niebieskim lub czarnym. Niedopuszczalne jest zmienianie treści w nim zawartych oraz dodawanie kolumn. Formularz musi być podpisany przez Kandydata/tkę na uczestnika projektu czytelnie imieniem i nazwiskiem. Niedopełnienie któregokolwiek z powyższych warunków spowoduje odrzucenie formularza rekrutacyjnego z przyczyn formalnych. 9. Kolejność składania dokumentów rekrutacyjnych, które wpłynęły do Projektodawcy w wyznaczonym terminie nie ma wpływu na zakwalifikowanie się do udziału w projekcie. 10. Formularze rekrutacyjne zostaną weryfikowane formalnie w oparciu o Kartę Oceny Formalnej Formularza rekrutacyjnego uczestników (Załącznik nr 2 Regulaminu rekrutacji uczestników). 11. Formularze poprawne pod względem formalnym zostaną przekazane do oceny merytorycznej. Ocena merytoryczna dokonywana jest na podstawie Karty oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego (Załącznik nr 3 do Regulaminu rekrutacji uczestników). 12. Ocena testu kompetencyjnego nastąpi w oparciu o Kartę oceny testu kompetencyjnego (Załącznik nr 6 Regulaminu rekrutacji uczestników). 13. Ocena rozmowy kwalifikacyjnej nastąpi w oparciu o Kartę oceny rozmowy kwalifikacyjnej (Załącznik nr 7 Regulaminu rekrutacji uczestników). 14. Uczestnicy projektu zostaną wyłonieni spośród osób, która spełnią warunki wymienione w 4 i pomyślnie przejdą proces rekrutacji. 6 Etapy rekrutacji 1. Rekrutacja do projektu jest prowadzona na podstawie złożonego formularza rekrutacyjnego (Załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji uczestników), testu kompetencyjnego (Załącznik nr

9 5 do Regulaminu rekrutacji uczestników) oraz wyników rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Kandydaci/tki do udziału w projekcie zostaną poinformowani o przyjętych kryteriach kwalifikacji do udziału w projekcie (potwierdzane stosownym oświadczeniem). 3. Ocena formalna Formularza rekrutacyjnego: 1) Ocena formalna prowadzona będzie na podstawie Karty Oceny Formalnej formularza rekrutacyjnego (Załącznik nr 2 do Regulaminu). Na zasadzie oceny poszczególnych kategorii Formularza: nie spełnia spełnia dane kryterium. Niespełnienie jednego i więcej kryteriów skutkować będzie odrzuceniem na etapie oceny formalnej. 2) W przypadku popełnienia przez Kandydata następujących błędów formalnych: a. brak podpisu pod oświadczeniem o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, (pod warunkiem że w odpowiedniej kratce zaznaczona została odpowiedź TAK ), b. niekompletny nr PESEL lub NIP, c. zaznaczenie sprzecznych odpowiedzi w części Status Kandydata, d. brak zaświadczenia zgodnie z 5 ust. 2 Regulaminu, istnieje możliwość ich jednorazowego uzupełnienia. O popełnieniu błędów Kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie i/lub mailowo, a w przypadku niewskazania w Formularzu rekrutacyjnym numeru telefonu lub adresu e mail, informacja o błędach zostanie przesłana na adres zamieszkania wskazany w Formularzu rekrutacyjnym. poprawy błędów można dokonać osobiście w Biurze projektu lub za pośrednictwem poczty (decyduje data wpływu) w nieprzekraczalnym terminie 5 dni roboczych od przekazania informacji o ich popełnieniu. 3) Powiadomienie Kandydatów o wynikach oceny formalnej nastąpi drogą elektroniczną i/lub telefoniczną. W przypadku uczestników, których formularze kwalifikacyjne zostały odrzucone na etapie oceny merytorycznej, informacja zostanie przesłana pisemnie za potwierdzeniem odbioru na adres wskazany w dokumentach rekrutacyjnych. 4) Kandydaci/ tki, których formularze rekrutacyjne zostały odrzucone z przyczyn formalnych zostaną poinformowani o przyczynach odrzucenia. Na wniosek kandydata/ tki przyczyny odrzucenia zostaną przesłane listownie na adres wskazany w dokumentach rekrutacyjnych. 5) Od wyników oceny formalnej nie przysługuje odwołanie.

10 4. Ocena merytoryczna Formularza rekrutacyjnego: 1) Formularze rekrutacyjne podlegają ocenie przez dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej. 2) Formularze Rekrutacyjne podlegają ocenie zgodnie z następującymi kryteriami oceny (elementy, które będą brane pod uwagę w trakcie przeprowadzonej oceny): Lp. Nazwa kryterium Maksymalna liczba punktów 1. Pomysł na działalność gospodarczą, wykorzystanie niszy rynkowej Perspektywy długookresowej trwałości i rozwoju zaplanowanej działalności gospodarczej Umiejętność oszacowania wydatków inwestycyjnych i ich adekwatność dla potrzeb planowanej działalności Posiadana wiedza, umiejętności, doświadczenie w kontekście planowanej działalności gospodarczej Przynależność do jednej lub więcej grup priorytetowych Posiadana wiedza, umiejętności, doświadczenie w kontekście planowanej działalności gospodarczej osób, z którymi kandydat 10 zamierza uruchomić spółdzielnię socjalną. Łącznie 100 3) W ramach oceny merytorycznej, Kandydat/ka na Uczestnika/czkę projektu może uzyskać maksymalnie 100 punktów. 4) Ocena zostanie przeprowadzona na podstawie Karty Oceny Merytorycznej formularza rekrutacyjnego. Oceniający sporządzi pisemnie uzasadnienie przyznanej oceny cząstkowej dla każdego z kryteriów indywidualnie oraz podsumowanie ocenianego Formularza. Każda z ocen wystawionych przez członków Komisji rekrutacyjnej zostanie uzasadniona opisem składającym się z minimum 5 zdań. Uzasadnienie oceny będzie odnosiło się do liczby uzyskanych punktów podczas oceny merytorycznej. Powiadomienie Kandydatów o wynikach oceny merytorycznej nastąpi drogą elektroniczna i/lub telefoniczną. W przypadku uczestników, których formularze kwalifikacyjne zostały odrzucone na etapie oceny merytorycznej, informacja zostanie przesłana pisemnie za potwierdzeniem odbioru na adres wskazany w dokumentach rekrutacyjnych. 5. Ocena testu kompetencyjnego: 1) Test kompetencyjny podlega ocenie przez dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej. 2) Test kompetencyjny podlega ocenie zgodnie z następującymi kryteriami oceny (elementy, które będą brane pod uwagę w trakcie przeprowadzonej oceny): Kandydat/ ka udziela

11 odpowiedzi na 25 pytań zawartych w kwestionariuszu Testu kompetencji (Załącznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji uczestników). 3) W ramach oceny testu kompetencyjnego, Kandydat/ka na Uczestnika/czkę projektu może uzyskać maksymalnie 100 punktów. 4) Powiadomienie Kandydatów o wynikach oceny testu kompetencyjnego nastąpi drogą elektroniczną i/lub telefonicznie. W przypadku uczestników, którzy zostali ocenieni negatywnie, informacja zostanie przesłana pisemnie za potwierdzeniem odbioru na adres wskazany w dokumentach rekrutacyjnych. 6. Ocena rozmowy kwalifikacyjnej: 1) Oceny rozmowy kwalifikacyjnej dokonuje dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej. 2) Rozmowa kwalifikacyjna podlega ocenie zgodnie z następującymi kryteriami oceny (elementy, które będą brane pod uwagę w trakcie przeprowadzonej oceny): Kryterium Motywacja do pracy Opis Kryterium oceny kandydata obejmujące zagadnienia dotyczące motywacji do podejmowania aktywności zawodowej ukierunkowanej na prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej. Ocenie podlega charakter motywacji czyli rodzaj motywatorów, w tym: wewnętrznych (np.: samorealizacja, motywacja ukierunkowana na aktywizację zawodową oraz podnoszenie kwalifikacji), jak i zewnętrznych (np.: dotyczące kwestii finansowych, motywacja ze strony innych). Dodatkowym wskaźnikiem oceny jest siła motywacji- im wyższa i bardziej ustabilizowana, w małym stopniu uzależniona od zmiany siły czynników motywujących, tym wyższa ocena kandydata w tym zakresie. Punktacja: 5 bardzo wysoka motywacja do pracy, zarówno o charakterze finansowym, jak i niefinansowym; motywacja ustabilizowana, głównie o charakterze wewnętrznym 4- wysoka motywacja do pracy, zarówno o charakterze finansowym, jak i niefinansowym, motywacja zewnętrzna i wewnętrzna na równym poziomie, ustabilizowana 3 średnia motywacja do pracy w danej spółdzielni, o charakterze finansowym i/lub niefinansowym, motywacja zewnętrzna i wewnętrzna na równym poziomie, średnio ustabilizowana 2 niska motywacja do pracy w danej spółdzielni o charakterze finansowym i /lub niefinansowym, motywacja głownie zewnętrzna, średnio ustabilizowana 1 bardzo niska motywacja do pracy w danej spółdzielni o charakterze finansowym i/lub niefinansowym, motywacja głównie zewnętrzna, nieustabilizowana

12 Umiejętność pracy w grupie Kryterium oceny obejmujące subiektywną Analizę kandydata pod kątem swoich umiejętności oraz motywacji do realizacji zadań różnego typu w zespole pracowniczym (np.: sposób rozwiązywania problemów w pracy, sposób podejmowania decyzji, komunikacja w zespole). Dodatkowo ocenie podlega dotychczasowa forma pracy, realizacja zainteresowań oraz ewentualnych działań wolontarystycznych. Punktacja: 5 bardzo wysokie umiejętności pracy w grupie, wysoka motywacja do pracy zespołowej 4 wysokie umiejętności pracy w grupie, średnia motywacja do pracy zespołowej 3 średnie umiejętności pracy w grupie, preferencja ukierunkowana głównie na wykonywanie prac samodzielnych 2 niskie umiejętności pracy w grupie, motywacja do wykonywania prac samodzielnie 1 bardzo niskie umiejętności pracy w grupie, niechęć do realizacji działań w zespole zadaniowym Predyspozycje do pracy w spółdzielni Kryterium oceny kandydata pod kątem umiejętności i zdolności do wykonywania prac w ramach zakładanego profilu spółdzielni socjalnej w tym przede wszystkim predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej, czyli rozumienie założeń prowadzenia przedsiębiorstwa w formie spółdzielni socjalnej, umiejętność dostrzegania szans i zagrożeń z tym związanych. Dodatkowo ocenie podlegają predyspozycje przedsiębiorcze w tym liderskie, umiejętność poszukiwania rozwiązań, sposób rozwiązywania sytuacji konfliktowych oraz radzenie sobie z sytuacjami kryzysowymi. Punktacja: 5 bardzo wysokie predyspozycje do pracy w spółdzielni o planowanym profilu, kandydat rozumie założenia prowadzenia działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej, dostrzega szanse oraz zagrożenia, posiada zdolności przedsiębiorcze 4 wysokie predyspozycje do pracy w spółdzielni o planowanym profilu, kandydat rozumie założenia prowadzenia działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej, dostrzega szanse oraz zagrożenia, posiada średnie zdolności przedsiębiorcze 3 średnie predyspozycje do pracy w spółdzielni o planowanym profilu kandydat na średnim poziomie rozumie założenia prowadzenia działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej, posiada średnie zdolności przedsiębiorcze 2 niskie predyspozycje do pracy w spółdzielni o planowanym profilu kandydat na niskim poziomie rozumie założenia prowadzenia działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej, posiada średnie zdolności przedsiębiorcze 1 bardzo niskie predyspozycje do pracy w spółdzielni o planowanym profilu, kandydat na bardzo niskim, ogólnym poziomie rozumie założenia prowadzenia działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej, nie potrafi dostrzec szans i zagrożeń, posiada niskie zdolności przedsiębiorcze

13 Kwalifikacje oraz doświadczenie w pracy, która będzie przedmiotem działalności danej spółdzielni Kryterium oceny kandydata obejmujące analizę wykształcenia, dotychczasowego doświadczenia zawodowego, pozazawodowego, kwalifikacji oraz zainteresowań pod kątem zakładanego profilu działalności spółdzielni socjalnej. Ocenie podlega zakres, czasookres wykonywania oraz poziom zbieżności wyżej wymienionych kryteriów ewaluacji kandydata w stosunku do zadań jakie są planowane w ramach spółdzielni. Dodatkowym kryterium oceny jest motywacja do podnoszenia kwalifikacji w kierunku rodzaju planowanej działalności. Punktacja: 5 kandydat posiada wykształcenie kierunkowe oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy, którą będzie wykonywał w danej spółdzielni, wykazuje wysoką motywację do podnoszenia kwalifikacji w kierunku planowanej działalności, 4 - kandydat posiada wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie w pracy, którą będzie wykonywał w danej spółdzielni, wykazuje motywację do podnoszenia kwalifikacji w kierunku planowanej działalności, 3 kandydat posiada wykształcenie kierunkowe lub doświadczenie w pracy, którą będzie wykonywał w danej spółdzielni lub, ukończone kursy i szkolenia w danym zakresie, wykazuje średnią motywację do podnoszenia kwalifikacji w kierunku planowanej działalności, 2 kandydat posiada umiejętności i wiedzę dot. pracy, którą będzie wykonywał w danej spółdzielni wynikające z własnych zainteresowań i działalności pozazawodowej, wykazuje niską motywację do podnoszenia kwalifikacji w kierunku planowanej działalności 1 kandydat posiada umiejętności lub wiedzę dot. pracy, którą będzie wykonywał w danej spółdzielni wynikające z własnych zainteresowań lub działalności pozazawodowej, nie wykazuje motywacji do podnoszenia kwalifikacji w kierunku planowanej spółdzielni. 3) W ramach rozmowy kwalifikacyjnej, Kandydat/ka na Uczestnika/czkę projektu może uzyskać maksymalnie 20 punktów. 4) Powiadomienie Kandydatów o wynikach oceny testu rozmowy kwalifikacyjnej nastąpi drogą elektroniczną i/lub telefonicznie. W przypadku uczestników, którzy zostali ocenieni negatywnie, informacja zostanie przesłana pisemnie za potwierdzeniem odbioru na adres wskazany w dokumentach rekrutacyjnych. 7. Ostateczna ocena uzyskana przez Kandydata/ kę, stanowić będzie średnią sumy punktów uzyskanych na zakończenie całego procesu rekrutacji do danej grupy (ocena formularza rekrutacyjnego, testu kompetencji, rozmowy kwalifikacyjnej), dokonanej niezależnie przez dwóch Członków Komisji (max 220 punktów). Ostatecznej weryfikacji i zatwierdzenia dokonuje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej. 8. Do udziału w projekcie zakwalifikowani/ ane zostać mogą jedynie Kandydaci/tki, którzy uzyskali nie mniej niż 65 punktów z oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego i nie mniej niż 65 punktów z oceny testu kompetencyjnego oraz nie mniej niż 13 punktów z oceny rozmowy kwalifikacyjnej. 9. Po zakończeniu całego procesu rekrutacji na dana turę szkolenia/ grupę szkoleniową, stworzona zostanie Lista podstawowa uczestników zawierająca wykaz osób z najwyższą liczbą

14 punktów, Lista rezerwowa zawierająca pozostałe osoby oraz Lista kandydatów odrzuconych, którzy nie uzyskali minimum punktowego. Powiadomienie Kandydatów o wynikach oceny merytorycznej nastąpi drogą elektroniczną i/lub telefonicznie. Na pisemny wniosek Kandydata/ ki powiadomienie nastąpi listownie. 10. Lista podstawowa, Lista rezerwowa i Lista kandydatów odrzuconych podpisywane będą przez Koordynatora projektu i zatwierdzane przez osobę upoważnioną do reprezentowania Projektodawcy. 11. Kandydaci zakwalifikowani do udziału w projekcie zobowiązani są do podpisania Umowy na świadczenie usług szkoleniowo doradczych. 12. Niepodpisanie przez zakwalifikowanego Kandydata/kę Umowy na świadczenie usług szkoleniowo doradczych oznacza rezygnację z uczestnictwa w projekcie. 13. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie przez osobę znajdującą się na Liście podstawowej uczestników, do udziału w projekcie zakwalifikowana zostanie kolejna osoba z Listy rezerwowej z zachowaniem kolejności punktowej. 14. Projektodawca zastrzega sobie prawo dodatkowego naboru, o czym niezwłocznie powiadomi na swojej stronie internetowej: 7 Procedura odwoławcza 1. W przypadku uzyskania negatywnej oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego i/lub testu kompetencyjnego i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, osoba ubiegająca się o udział w projekcie ma prawo złożenia odwołania od przekazanej decyzji w terminie 7 dni od jej otrzymania. Złożenie odwołania po terminie skutkuje pozostawieniem go bez rozpatrzenia. 2. Odwołanie musi mieć charakter pisemny i musi zawierać: a. podstawowe dane Kandydata/ki/Uczestnika/czki z uwzględnieniem danych korespondencyjnych, nr telefonu kontaktowego, numeru PESEL, b. numer Formularza z potwierdzenia przyjęcia dokumentów rekrutacyjnych, c. uzasadnienie przyczyn odwołania, ze wskazaniem w jakim zakresie, zdaniem Kandydata/ki/Uczestnika/czki, ocena zgodności złożonego Formularza rekrutacyjnego z kryteriami zatwierdzonymi przez Projektodawcę została przeprowadzona w sposób nieprawidłowy. 3. Niespełnienie któregokolwiek z w/w warunków skutkuje pozostawieniem odwołania bez

15 rozpatrzenia, o czym Kandydat/ka/Uczestnik/czka zostanie poinformowany pisemnie wciągu 7 dni roboczych od daty otrzymania odwołania. 4. Wszystkie zarzuty Kandydata/ki/Uczestnika/czki powinny zostać ujęte w jednym odwołaniu, które powinno zawierać precyzyjne uzasadnienie w odniesieniu do kryteriów oceny merytorycznej przeprowadzonej przez Komisję rekrutacyjną, z których oceną Kandydat/ka/Uczestnik/czka nie zgadza się. 5. Organizator ustosunkowuje się do treści odwołania w terminie 7 dni od jego otrzymania. W przypadku uznania odwołania dokonana zostanie powtórna ocena. 6. Powtórna ocena w ramach rekrutacji jest oceną wiążącą i ostateczną, od której nie przysługuje odwołanie. 8 Warunki uczestnictwa w projekcie 1. Umowa na świadczenie usług szkoleniowo doradczych musi zostać zawarta przed rozpoczęciem szkolenia. 2. Warunkiem podpisania Umowy na świadczenie usług szkoleniowo doradczych jest podpisanie i dostarczenie: 1) Oświadczenia o nieprowadzeniu/nieposiadaniu zarejestrowanej działalności gospodarczej lub niebyciu członkiem spółdzielni socjalnej przez okres co najmniej 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie do projektu, 2) Oświadczenia o niekorzystaniu/korzystaniu z pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat na dzień złożenia deklaracji. 3) Oświadczenia o niekaralności za przestępstwa skarbowe w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 Kodeks Karny oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych posiadaniu i pełnej zdolności do czynności prawnych, 4) Oświadczenia o niepozostawaniu w stosunku pracy lub innym (umowa zlecenie, umowa o dzieło lub inne) z Beneficjentem, partnerem lub wykonawcą w ramach projektu, 5) Oświadczenia o braku decyzji Komisji Europejskiej w sprawie obowiązku zwrotu pomocy publicznej/de minimis oraz o niekaralności karą zakazu dostępu do środków publicznych, 6) Oświadczenie Uczestnika/czki projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.

16 3. Podpisanie przez Uczestnika/czki projektu Umowy na świadczenie usług szkoleniowodoradczych, nakłada na niego prawa i obowiązki wynikające z zapisów w/w umowy. 4. Uczestnik/ czka projektu zobowiązany/ na jest do podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie (Załącznik nr 4 do Regulaminu rekrutacji uczestników), nie później niż pierwszego dnia otrzymania wsparcia. 5. Rodzaj działalności gospodarczej zadeklarowany przez Kandydata/kę na uczestnika projektu w Formularzu rekrutacyjnym może ulec jedynie nieznacznym modyfikacjom na etapie opracowywania szczegółowego biznesplanu działalności gospodarczej. 9 Postanowienia końcowe 1. Projektodawca realizuje projekt zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa krajowego oraz Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki, Szczegółowym Opisem Priorytetów POKL, Wytycznymi w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach POKL, Systemem Realizacji POKL oraz Zasadami Udzielania Pomocy Publicznej. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmian w Regulaminie, o czym niezwłocznie poinformuje za pośrednictwem strony internetowej projektu: Załączniki do Regulaminu: 1. Formularz rekrutacyjny. 2. Karta oceny formalnej formularza rekrutacyjnego. 3. Karta oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. 4. Deklaracja uczestnictwa. 5. Test kompetencyjny. 6. Karta oceny testu kompetencyjnego. 7. Karta oceny rozmowy kwalifikacyjnej. (Data i podpis Koordynatora projektu) ( Data i podpis w imieniu ZMW)