2/6. Program szkolenia okresowego pracowników s³u by bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz osób wykonuj¹cych zadania tej s³u by

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "2/6. Program szkolenia okresowego pracowników s³u by bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz osób wykonuj¹cych zadania tej s³u by"

Transkrypt

1 2/6. Program szkolenia okresowego pracowników s³u by bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz osób wykonuj¹cych zadania tej s³u by Stanis³aw Wójcik Rozdzia³ 2. 2/6. maj Szkolenia 2007 Program 2/6. szkolenia okresowegospis pracowników treœci s³u by BHP 1. Uczestnicy szkolenia Cel szkolenia Forma szkolenia Program szkolenia Treœæ szkolenia Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp Ergonomia w kszta³towaniu warunków pracy Metody identyfikacji, analizy i oceny zagro eñ oraz oceny ryzyka zawodowego Metody likwidacji lub ograniczania oddzia³ywania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹ liwych i niebezpiecznych wystêpuj¹cych w procesach pracy Nowoczesne rozwi¹zania techniczno-organizacyjne wp³ywaj¹ce na poprawê bhp Ustalanie okolicznoœci i przyczyn wypadków przy pracy Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zwi¹zana z nimi profilaktyka Nowoczesne metody pracy s³u by bhp Nowoczesne metody szkolenia w dziedzinie bhp Postêpowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagro eñ, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Ochrona przeciwpo arowa i ochrona œrodowiska naturalnego OPINIE 1. Uczestnicy szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla: pracowników s³u by bezpieczeñstwa i higieny pracy, pracowników i specjalistów spoza zak³adu pracy, którym pracodawca powierzy³ wykonywanie zadañ s³u by bhp, a tak e dla pracodawcy, który sam wykonuje zadania s³u by bhp w swoim zak³adzie. Szkolenie wg przedstawionego poni ej programu jest zalecane równie dla wyk³adowców (instruktorów) prowadz¹cych szkolenia w dziedzinie bhp. maj

2 OPINIE 2. Szkolenia 2. Cel szkolenia Celem pierwszego szkolenia okresowego jest przygotowanie uczestników szkolenia do wykonywania ci¹ ¹cych na nich zadañ i korzystania z przys³uguj¹cych im uprawnieñ, g³ównie w zakresie: przepisów prawnych dotycz¹cych bhp, analizy i oceny zagro eñ oraz metod oceny ryzyka zawodowego zwi¹zanego z tymi zagro eniami, organizacji i metod kszta³towania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, rozwi¹zywania problemów z dziedziny bhp w zak³adzie. Trzeba pamiêtaæ, e w trakcie kolejnych szkoleñ okresowych nale y aktualizowaæ i uzupe³niaæ wiedzê i umiejêtnoœci nabyte uprzednio. 3. Forma szkolenia Środki dydaktyczne Materiały szkoleniowe Zalecane formy szkolenia, to: seminarium, kurs lub samokszta³cenie kierowane (z uwzglêdnieniem æwiczeñ). Wymagane jest stosowanie odpowiednich œrodków dydaktycznych, takich jak: filmy, tablice pogl¹dowe, folie, itp. W miarê posiadanych mo liwoœci zaleca siê tak e wykorzystywanie technik prezentacji komputerowej i Internetu. Przygotowuj¹c program szkolenia nale y jednak mieæ na uwadze, e odbywa siê ono w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Je eli szkolenie ma formê samokszta³cenia kierowanego, to jego uczestnicy powinni otrzymaæ materia³y umo liwiaj¹ce przyswojenie wiedzy i nabycie umiejêtnoœci zawartych w programie szkolenia. Materia³y takie, to m.in.: skrypty, wyci¹gi z przepisów, listy pytañ kontrolnych, zestawy æwiczeñ, czy testy. PRZYKŁAD Do wykonania wyci¹gów z przepisów polecamy ujednolicone teksty aktualnych przepisów zamieszczone na do³¹czonej do TECZKI p³ycie CD. Tak, jak ka de inne szkolenie, tak e i to nale y przeprowadziæ na podstawie szczegó³owego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Organizator Organizatorem szkolenia kierowanego do pracowników s³u by bhp (a tak e do pracodawców wykonuj¹cych zadania tej s³u by oraz wyk³adowców i instruktorów tematyki bhp) mo e byæ wy³¹cznie jednostka zewnêtrzna uprawniona do takiej dzia³alnoœci na podstawie przepisów o systemie oœwiaty (por. Opinia 2/5.). Szkolenie powinno trwaæ co najmniej 32 godziny lekcyjne, z czego 4 godziny nale- y poœwiêciæ æwiczeniom. 2 maj 2007

3 2/6. Program szkolenia okresowego pracowników służby BHP OPINIE 4. Program szkolenia Podstaw¹ opracowania programu szkolenia okresowego pracowników zak³adowej s³u by bhp (lub osób wykonuj¹cych jej zadania) powinien byæ ramowy program szkolenia. Program taki okreœlono w Rozdziale VII Za³¹cznika 1 do rozporz¹dzenia MGiP z r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.). Lp. Temat szkolenia Liczba godzin Wybrane regulacje prawa pracy dotycz¹ce bezpieczeñstwa i higieny pracy, z omówieniem Ÿróde³ prawa miêdzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP), w szczególnoœci: przepisy dotycz¹ce bezpieczeñstwa i higieny pracy, ochrona pracy kobiet i m³odocianych, interpretacja niektórych przepisów Problemy ergonomii w kszta³towaniu warunków pracy Metody identyfikacji, analizy i oceny zagro eñ oraz oceny ryzyka zawodowego zwi¹zanego z tymi zagro eniami: zagro enia wypadkowe, ha³as i drgania mechaniczne, szkodliwe czynniki chemiczne oraz py³y, czynniki biologiczne, promieniowanie podczerwone, nadfioletowe, laserowe, jonizuj¹ce, pola elektromagnetyczne, energia elektryczna i elektrycznoœæ statyczna, mikroklimat œrodowiska pracy, oœwietlenie pomieszczeñ pracy i stanowisk pracy, zagro enia po arowe i wybuchowe, zagro enia w transporcie wewn¹trzzak³adowym oraz przy sk³adowaniu materia³ów. 4. Metody likwidacji lub ograniczania oddzia³ywania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹ liwych i niebezpiecznych wystêpuj¹cych w procesach pracy. 5. Nowoczesne rozwi¹zania techniczno-organizacyjne wp³ywaj¹ce na poprawê bhp, w tym: urz¹dzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne, urz¹dzenia zabezpieczaj¹ce, œrodki ochrony indywidualnej. 6. Ustalanie okolicznoœci i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzglêdnieniem programów komputerowych). 7. Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy oraz zachorowañ na choroby zawodowe i zwi¹zana z nimi profilaktyka (w tym 2 æwiczeñ) 2 8. Nowoczesne metody pracy s³u by bhp. 2 maj

4 OPINIE 2. Szkolenia Nowoczesne metody szkolenia w dziedzinie bhp. 3 (w tym 2 æwiczeñ) 10. Zasady postêpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro eñ (np. po aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Problemy ochrony przeciwpo arowej i ochrony œrodowiska naturalnego. 2 Razem: minimum 32 (w tym 4 æwiczeñ) 1 godzina szkolenia = 45 min. Program opracowa³: Po konsultacji z pracownikami zatwierdzi³: (imiê i nazwisko) (data, imiê i nazwisko, funkcja, podpis) Szczegó³owy program szkolenia powinien uwzglêdniaæ konkretne przepisy, którymi regulowana jest dzia³alnoœæ bran y obs³ugiwanej przez uczestników szkolenia. Wszystkie niezbêdne w tym zakresie przepisy dotycz¹ce prawa pracy, ze szczególnym naciskiem na sprawy bhp znajd¹ Pañstwo na do³¹czonej do TECZKI p³ycie CD. 5. Treœæ szkolenia Poni ej omówione zosta³y tylko elementy wspólne dla wszystkich bran, wynikaj¹ce z ogólnych przepisów prawa pracy Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp Źródła prawa Polska jest cz³onkiem wielu organizacji, z których najwa niejsz¹ jest Unia Europejska. Oprócz tego nasz kraj ma podpisane umowy dwustronne z innymi pañstwami. Dlatego Ÿród³em prawa krajowego jest nie tylko nasza ustawa zasadnicza (Konstytucja RP), ale tak e przyjête przez Polskê konwencje miêdzynarodowe i traktaty za³o ycielskie Wspólnot Europejskich (stanowi¹ce prawo pierwotne). W zakresie stosunków pracy, w tym spraw dotycz¹cych bezpieczeñstwa i higieny pracy Ÿród³ami prawa s¹: konwencje Miêdzynarodowej Organizacji Pracy, np.: konwencja MOP z r. Nr 62 w sprawie przepisów o bezpieczeñstwie w przemyœle budowlanym (podana do powszechnej wiadomoœci w Dz.U. z 1951 r. Nr 11, poz. 83), konwencja MOP z r. Nr 127 dotycz¹ca ciê aru maksymalnego ³adunków, dozwolonego przy przenoszeniu przez jednego pracownika (podana do powszechnej wiadomoœci w Dz.U. z 1973 r. Nr 25, poz. 142), 4 maj 2007

5 2/6. Program szkolenia okresowego pracowników służby BHP OPINIE konwencja MOP z r. Nr 170 dotycz¹ca bezpieczeñstwa przy u ywaniu substancji i preparatów chemicznych w pracy (podana do powszechnej wiadomoœci w Dz.U. z 2006 r. Nr 194, poz. 1433); dyrektywy (jako prawo wtórne) Unii Europejskiej, np.: Dyrektywa Rady z r. o wprowadzeniu œrodków w celu zwiêkszenia bezpieczeñstwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy (Dyrektywa Ramowa); 89/391/EWG (Dz.Urz. WE L 183 z r.), Dyrektywa Komisji z r. ustanawiaj¹ca pierwsz¹ listê indykatywnych wartoœci granicznych nara enia na czynniki zewnêtrzne podczas pracy w zwi¹zku z wykonaniem dyrektywy Rady 98/24/EWG w sprawie ochrony zdrowia i bezpieczeñstwa pracowników przed ryzykiem zwi¹zanym z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy; 2000/39/WE (Dz.Urz. WE L 142 z r.), Dyrektywa Rady z r. w sprawie minimalnych wymagañ zdrowia i bezpieczeñstwa podczas rêcznego przemieszczania ciê arów w przypadku mo liwoœci wyst¹pienia zagro enia, zw³aszcza urazów krêgos³upa u pracowników (czwarta szczegó³owa dyrektywa w rozumieniu art. 16 pkt 1 Dyrektywy 89/391/EWG); 90/269/EWG (Dz.Urz. WE L 156 z r.), Dyrektywa Rady z r. w sprawie ochrony pracy osób m³odych; 94/33/WE (Dz.Urz. WE L 216 z r.), Dyrektywa Rady z r. w sprawie wprowadzenia œrodków s³u- ¹cych wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeñstwa i zdrowia pracownic w ci¹ y, pracownic, które niedawno rodzi³y i pracownic karmi¹cych piersi¹ (dziesi¹ta dyrektywa szczegó³owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG); 92/85/EWG (Dz.Urz. WE L 348 z r.), Dyrektywa Rady z r. o minimalnych wymaganiach bezpieczeñstwa i ochrony zdrowia dotycz¹cych stosowania przez pracowników œrodków ochrony indywidualnej w miejscu pracy (trzecia dyrektywa szczegó- ³owa w rozumieniu art. 16 pkt 1 Dyrektywy 89/391); 89/656/EWG (Dz.Urz. WE L 393 z r.). Dyrektywy Unii Europejskiej stanowi¹ tylko o celach do osi¹gniêcia przez w³adze krajowe. Obowi¹zuj¹cym prawem s¹ krajowe akty prawne oparte na tych dyrektywach. Dyrektywa 90/269/EWG zosta³a wdro ona do prawa krajowego przez rozporz¹dzenie MPiPS z r. w sprawie bhp przy rêcznych pracach transportowych (Dz.U. Nr 26, poz. 313, ze zm.), które zosta³o wydane na podstawie art Kodeksu pracy. PRZYKŁAD Podczas realizacji pierwszego punktu ramowego programu szkolenia nale y omówiæ (w przypadku, gdy szkolenie jest kolejnym, bêdzie to tylko przypomnienie i aktualizacja) przepisy Dzia³u X Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz rozporz¹dzenia wydane na jego podstawie w zakresie le ¹cym w obszarze dzia³ania i zainteresowania uczestników szkolenia. Podstawowym rozporz¹dzeniem dotycz¹cym zagadnieñ bhp, znajduj¹cym zastosowanie niemal we wszystkich bran ach, jest oczywiœcie rozporz¹dzenie MPiPS z r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650). maj

6 OPINIE Prawa i obowiązki służby bhp 2. Szkolenia Uczestnicy szkolenia z racji wykonywanej funkcji, powinni dobrze znaæ zakres dzia³ania s³u by bhp i jej uprawnienia, wiêc znaczn¹ czêœæ czasu nale y poœwiêciæ omówieniu poszczególnych punktów 2 i 3 rozporz¹dzenia RM z r. w sprawie s³u by bhp (Dz.U. Nr 109, poz. 704, ze zm.) i przepisów z nimi zwi¹zanymi. Z rozporz¹dzeñ wydanych na podstawie Dzia³u X Kp (prócz rozporz¹dzeñ dotycz¹cych konkretnej bran y) nale y omówiæ: rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z: r. w sprawie rodzajów prac wymagaj¹cych szczególnej sprawnoœci psychofizycznej (Dz.U. Nr 62, poz. 287), r. w sprawie rodzajów prac, które powinny byæ wykonywane przez co najmniej dwie osoby (Dz.U. Nr 62, poz. 288); rozporz¹dzenie MPiPS z r. w sprawie najwy szych dopuszczalnych stê eñ i natê eñ czynników szkodliwych dla zdrowia w œrodowisku pracy (Dz.U. Nr 217, poz. 1833, ze zm.); rozporz¹dzenie MGiP z r. w sprawie bhp przy pracach zwi¹zanych z nara eniem na ha³as lub drgania mechaniczne (Dz.U. Nr 157, poz. 1318); rozporz¹dzenia Ministra Zdrowia z: r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o dzia³aniu rakotwórczym lub mutagennym w œrodowisku pracy (Dz.U. Nr 280, poz. 2771, ze zm.), r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w œrodowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo nara- onych na te czynniki (Dz.U. Nr 81, poz. 716), r. w sprawie badañ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w œrodowisku pracy (Dz.U. Nr 73, poz. 645), r. w sprawie bezpieczeñstwa i higieny pracy zwi¹zanej z wystêpowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz.U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86); rozporz¹dzenie MZiOS z r. w sprawie przeprowadzania badañ lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeñ lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.); rozporz¹dzenia Rady Ministrów z: r. w sprawie profilaktycznych posi³ków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279), r. w sprawie ustalania okolicznoœci i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a tak e zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 115, poz. 744, ze zm.), r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegó³owych zasad postêpowania w sprawach zg³aszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów w³aœciwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 1115), r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. Nr 132, poz. 1121); rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z: r. w sprawie wzoru protoko³u ustalenia okolicznoœci i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 227, poz. 2298), 6 maj 2007

7 2/6. Program szkolenia okresowego pracowników służby BHP OPINIE r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 269, poz. 2672), r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.). Podczas szkolenia nale y podkreœliæ, e pracownicy s³u by bhp (tak e pracownik, któremu pracodawca powierzy³ wykonywanie jej zadañ) nie mog¹ ponosiæ jakichkolwiek niekorzystnych dla nich nastêpstw z powodu wykonywania ich zadañ i korzystania z uprawnieñ. Drug¹ wa n¹ kwesti¹, jak¹ trzeba bezwzglêdnie przypomnieæ jest to, e za stan bhp w zak³adzie odpowiada pracodawca, a nie pracownik s³u by bhp. Nastêpnie nale y omówiæ regulacje prawne w zakresie: szczególnej ochrony pracy kobiet na podstawie: art Dzia³u VIII Kp oraz rozporz¹dzenia RM z r. w sprawie wykazu prac szczególnie uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545, ze zm.); szczególnej ochrony pracy m³odocianych na podstawie: art Dzia³u IX Kp, rozporz¹dzenia RM z r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m³odocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. Nr 200, poz ze zm.), rozporz¹dzenia RM z r. w sprawie przygotowania zawodowego m³odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278, ze zm.), rozporz¹dzenia MPiPS z r. w sprawie przypadków, w których wyj¹tkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m³odocianych, którzy nie ukoñczyli gimnazjum oraz osób nie maj¹cych 16 lat, które ukoñczy³y gimnazjum oraz osób nie maj¹cych 16 lat, które nie ukoñczy³y gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808), rozporz¹dzenia MENiS z r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. 113, poz. 988, ze zm.). Omawiaj¹c zasady ochrony pracy kobiet nale y powiedzieæ m.in. o: zakazie dyskryminacji w zatrudnianiu ze wzglêdu na p³eæ; normatywach dla rêcznych prac transportowych wykonywanych przez kobiety; uprawnieniach kobiet zwi¹zanych z rodzicielstwem: zakazie zatrudniania kobiet ciê arnych i matek karmi¹cych piersi¹ przy pracach szczególnie uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia omówiæ zak³adowy wykaz prac wzbronionych, obowi¹zku przeniesienia do innej pracy lub zwolnieniu z obowi¹zku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zakazie wypowiadania i rozwi¹zywania umów o pracê w okresie ci¹ y i urlopu macierzyñskiego, zakazie zatrudniania w porze nocnej, godzinach nadliczbowych i delegowania bez zgody zainteresowanej, urlopie macierzyñskim i prawie do urlopu wychowawczego, przerwie na karmienie, zwolnieniu z pracy na opiekê nad dzieckiem do lat 14. PRZYKŁAD maj

8 OPINIE 2. Szkolenia 5.2. Ergonomia w kszta³towaniu warunków pracy Definicja Ocena stanowisk pracy Przypomnijmy, e ergonomia to dyscyplina wiedzy zajmuj¹ca siê zasadami i metodami dostosowania maszyn, narzêdzi, œrodowiska i warunków pracy do w³aœciwoœci morfologicznych, fizjologicznych i psychicznych cz³owieka, czyli tworzenia takiej konstrukcji œrodków pracy i kszta³towania materialnego œrodowiska pracy, aby by³y one przyjazne pracownikowi i dopasowane do niego. Do zakresu dzia³ania s³u by bhp nale y przedstawianie pracodawcy wniosków dotycz¹cych zachowania wymagañ ergonomii na stanowiskach pracy, wiêc uczestnicy szkolenia powinni dowiedzieæ siê, jakie s¹ wymagania ergonomii i jak dostosowaæ stanowiska pracy w swoim zak³adzie do tych wymagañ. Pomocne bêdzie tu siêgniêcie m.in. do Polskich Norm: PN-83/N Ergonomia. Terminologia. Pojêcia ogólne, PN-91/N Ergonomia. Dokumentacja techniczna systemów pracy. Wymagania. Warto mo e tu tylko wspomnieæ, e projektuj¹c, realizuj¹c, czy oceniaj¹c systemy pracy nale y kierowaæ siê kilkoma poni ej wymienionymi zasadami. Zasada 1 Projektowanie przestrzeni pracy powinno uwzglêdniaæ uwarunkowania wynik³e z wymiarów ludzkiego cia³a w powi¹zaniu z ca³ym procesem pracy. Mówi¹c inaczej przestrzeñ pracy nale y dopasowaæ do operatora. Zasada 2 Pracê nale y planowaæ w taki sposób, aby unikn¹æ niepotrzebnego i nadmiernego obci¹ enia miêœni, stawów i wi¹zade³. Nale y te zadbaæ o to, aby nie przeci¹ aæ uk³adu kr¹ enia i uk³adu oddechowego pracownika. Zasada 3 Postawa cia³a nie mo e powodowaæ zmêczenia na skutek d³ugotrwa³ego napiêcia miêœni. Zasada 4 Wymagana do przeprowadzenia poszczególnych czynnoœci si³a miêœni nie mo e przekraczaæ mo liwoœci fizycznych pracownika. Zasada 5 Powinna byæ ustalona pewna równowaga pomiêdzy ruchami cia³a. Warto podkreœliæ, e korzystniejszy dla ludzkiego cia³a jest ruch ni pozycja w d³ugotrwa³ym bezruchu. Zasada 6 Œrodowisko pracy nale y zaprojektowaæ (i utrzymywaæ) tak, aby warunki fizyczne, chemiczne, czy biologiczne nie mia³y szkodliwego wp³ywu na zatrudnione w nim osoby. Warunki te powinny utrzymywaæ zdolnoœæ i gotowoœæ do pracy oraz s³u yæ zdrowiu (zapewniaæ bezpieczeñstwo). Zasada 7 Wszystkie urz¹dzenia sygnalizacyjne i informacyjne nale y dobieraæ i umieszczaæ w sposób zgodny z mo liwoœciami percepcyjnymi i ruchowymi pracownika. 8 maj 2007

9 2/6. Program szkolenia okresowego pracowników służby BHP OPINIE 5.3. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagro eñ oraz oceny ryzyka zawodowego Uczestnicy szkolenia powinni poznaæ klasyfikacjê czynników szkodliwych i niebezpiecznych wystêpuj¹cych w procesach pracy, szczególnie tych, z którymi maj¹ do czynienia w swoich zak³adach pracy. Wa ne jest, aby po zakoñczeniu szkolenia pracownik zna³ sposoby rozpoznawania i wartoœciowania (analizy i oceny) zagro eñ, takie jak: pomiary i badania stê eñ i natê eñ czynników szkodliwych, listy kontrolne, instrukcje obs³ugi u ytkowanych maszyn i urz¹dzeñ technicznych, analizy zdarzeñ wypadkowych, karty charakterystyk substancji niebezpiecznych. Przy omawianiu poszczególnych zagro eñ s³uchacze powinni poznaæ równie skutki ich oddzia³ywania na organizm cz³owieka (rodzaje urazów lub schorzeñ) i szkody materialne, jakie mog¹ powodowaæ. Wa ne jest te zapoznanie uczestników szkolenia ze sposobami i œrodkami ochrony przed potencjalnymi zagro eniami. Du o pomocnych materia³ów znajd¹ Pañstwo w TECZCE, np. w: Rozdziale 2, w omówionych tam programach instrukta y stanowiskowych dla poszczególnych zawodów, Rozdziale 5 wkartach ocen ryzyka zawodowego oraz Rozdziale 8, gdzie omawiamy zasady doboru œrodków ochrony indywidualnej. Klasyfikacja czynników szkodliwych Nastêpnym etapem realizacji tego tematu szkolenia jest przekazanie wiedzy, jak dokonywaæ oceny ryzyka zawodowego (ró ne stosowane metody oceny ryzyka zawodowego), czyli mówi¹c inaczej jak zapobiegaæ skutkom zagro eñ zawodowych. Pomocnym materia³em do szkolenia mog¹ byæ liczne publikacje na ten temat, a tak e Polskie Normy: PN-N-18002:2000. Systemy zarz¹dzania bezpieczeñstwem i higien¹ pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, PN-EN 1050:1999 Maszyny. Bezpieczeñstwo. Zasady oceny ryzyka. Polecamy te Pañstwu lekturê opinii z Rozdzia³u 5 TECZKI poœwiêconemu zasadom oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Ocena ryzyka 5.4. Metody likwidacji lub ograniczania oddzia³ywania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹ liwych i niebezpiecznych wystêpuj¹cych w procesach pracy Temat ten jest œciœle zwi¹zany z poprzednim. Znajomoœæ metod (technicznych i organizacyjnych) likwidacji lub ograniczania wp³ywu niekorzystnych czynników na pracowników potrzebna jest do: dzia³añ maj¹cych na celu obni anie poziomu ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy, doradzania pracodawcy w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach, na których wystêpuj¹ czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub uci¹ - liwe warunki pracy oraz doboru najw³aœciwszych œrodków ochrony zbiorowej i indywidualnej. maj

10 OPINIE Analiza stanu bhp W ramowym programie szkolenia zamieszczonym w rozporz¹dzeniu MGiP w sprawie szkoleñ w dziedzinie bhp nie znalaz³ siê temat sporz¹dzania analizy stanu bhp i przedstawiania pracodawcy propozycji przedsiêwziêæ technicznych i organizacyjnych maj¹cych na celu zapobieganie zagro eniom ycia i zdrowia pracowników oraz poprawê warunków pracy. Jednak e w tworzeniu w³asnego programu proponujemy uj¹æ ten temat, poniewa praktyka pokazuje, e sporz¹dzanie analizy stanu bhp w zak³adzie nastrêcza wiele trudnoœci, przez co nie jest ona wykonywana lub tylko ograniczana do sporz¹dzenia statystyk (w tym zakresie polecamy Pañstwa uwadze lekturê Rozdzia³u 6 TECZKI, dotycz¹cego analizy stanu bhp w zak³adzie pracy). Przypomnijmy, e zgodnie z 40 ust. 1 rozporz¹dzenia MPiPS z r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650), pracodawca jest obowi¹zany zapewniæ systematyczne kontrole stanu bhp ze szczególnym uwzglêdnieniem: organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i innych urz¹dzeñ technicznych oraz ustaliæ sposoby rejestracji nieprawid³owoœci i metody ich usuwania. Sporz¹dzanie analiz mieœci siê w zakresie dzia³ania s³u by bhp. 2. Szkolenia 5.5. Nowoczesne rozwi¹zania techniczno-organizacyjne wp³ywaj¹ce na poprawê bhp Wyk³adowcy powinni zaprezentowaæ uczestnikom szkolenia przyk³ady nowoczesnych rozwi¹zañ poprawiaj¹cych bezpieczeñstwo i warunki pracy. Materia³y do zaprezentowania mog¹ pochodziæ z ró nych folderów, katalogów handlowych, fotografii, opisów rozwi¹zañ zastosowanych w innych zak³adach. Ze zdobyciem stosownych materia³ów nie powinno byæ problemów zwa ywszy na iloœæ ulotek reklamowych i folderów dostêpnych na ka dych targach bran owych, czy wysypuj¹cych siê z ka dego niemal pisma fachowego. Wskazana jest równie wymiana doœwiadczeñ pomiêdzy uczestnikami szkolenia. Dysponowanie tak¹ wiedz¹ i materia³ami otrzymanymi na szkoleniu pozwoli póÿniej uczestnikom szkolenia na aktywne, konstruktywne (poprzez przedstawianie konkretnych propozycji) wp³ywanie na pracodawców, aby w planach modernizacji i rozwoju zak³adu zastosowali proponowane rozwi¹zania, zapewniaj¹ce poprawê stanu bezpieczeñstwa i higieny pracy. Nale y przy tym mieæ na uwadze, e do zadañ s³u by bhp nale y równie udzia³ w ocenie za³o eñ i dokumentacji dotycz¹cych modernizacji zak³adu pracy lub jego czêœci, a tak e nowych inwestycji, oraz zg³aszanie wniosków dotycz¹cych uwzglêdniania wymagañ bhp w tych za³o eniach i dokumentacji Ustalanie okolicznoœci i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Pracownik s³u by bhp bierze udzia³ w ustalaniu okolicznoœci i przyczyn wypadków przy pracy jako cz³onek zespo³u powypadkowego. Powinien wiêc znaæ dok³adnie: zasady i sk³ad powo³ywanego zespo³u powypadkowego oraz tryb postêpowania powypadkowego. 10 maj 2007

11 2/6. Program szkolenia okresowego pracowników służby BHP OPINIE Pracownik s³u by bhp powinien umieæ, m.in.: odtworzyæ przebieg zdarzeñ, które doprowadzi³y do wypadku, na podstawie dowodów i informacji zebranych od œwiadków i poszkodowanego (umiejêtnoœæ zbierania informacji od poszkodowanego lub œwiadków wypadku), ustaliæ jak najwiêcej przyczyn wypadku, wskazaæ na przepisy i zasady bhp z³amane przez poszkodowanego i pracodawcê, znaæ uprawnienia poszkodowanego, jego uprawnionych cz³onków rodziny i œwiadków wypadku, prawid³owo zakwalifikowaæ wypadek (chodzi o znajomoœæ kryteriów, na podstawie których stwierdza siê, czy wypadek jest, czy nie jest wypadkiem przy pracy, ewentualnie wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy), wskazaæ na adekwatne do przyczyn œrodki zapobiegaj¹ce podobnym zdarzeniom w przysz³oœci, wype³niæ protokó³ powypadkowy i inne dokumenty zwi¹zane z wypadkiem. Umiejętności pracownika służby bhp Nak³aniaj¹c do z³o enia wyjaœnieñ œwiadków wypadku, bêd¹cych pracownikami naszego zak³adu pracy mo na powo³aæ siê na wynikaj¹cy z Kodeksu pracy obowi¹zek wspó³dzia³ania z pracodawc¹ w zakresie bhp. PRZYKŁAD W³asnemu pracownikowi nale y uœwiadomiæ, e sk³adanie informacji o okolicznoœciach wypadku le y tak e w jego interesie, bowiem szybkie uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy (oraz dobre udokumentowanie) skutkuje sprawn¹ wyp³at¹ ewentualnych odszkodowañ. PRZYKŁAD Nale y zwróciæ szczególn¹ uwagê na omówienie: dokumentowania okolicznoœci wypadku (b³êdnie wype³niony protokó³ powypadkowy bêdzie powodem zakwestionowania go przez inspektora pracy i Zak³ad Ubezpieczeñ Spo³ecznych), definicji wypadku przy pracy (nag³oœæ zdarzenia, przyczyna zewnêtrzna, uraz i zwi¹zek z prac¹), ró nych interpretacji i orzeczeñ s¹dowych dotycz¹cych wypadków przy pracy, sposobu dochodzenia do przyczyn wypadku, zw³aszcza tych poœrednich, organizacyjnych, procedury i terminów tworzenia dokumentacji powypadkowej. Szczegó³owe sposoby wype³niania takich dokumentów, jak: protokó³, czy statystyczna karta wypadku podano w Rozdziale 4 TECZKI, który dotyczy wypadków. Dokumentacja i kwalifikowanie wypadku 5.7. Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zwi¹zana z nimi profilaktyka Pracodawca jest obowi¹zany systematycznie analizowaæ przyczyny: wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób zwi¹zanych z warunkami œrodowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosowaæ w³aœciwe œrodki zapobiegawcze. Analizy te robi dla pracodawcy oczywiœcie s³u ba bhp. maj

12 OPINIE 2. Szkolenia Umiejêtnoœæ ustalenia przyczyn wypadków, czy chorób zawodowych i przeprowadzania ich analiz s³u y do wyci¹gania w³aœciwych wniosków z powsta³ych zdarzeñ i podejmowania dzia³añ prewencyjnych. Celem tego tematu jest wiêc to, aby uczestnicy szkolenia potrafili wyci¹gaæ w³aœciwe wnioski z przedstawionych im wypadków i zachorowañ oraz umieli je potem wykorzystaæ w dzia³aniach prewencyjnych w swoim zak³adzie. Nale y zwróciæ uwagê uczestnikom szkolenia, e wnioski wyci¹ga siê na podstawie wszystkich ustalonych przyczyn wypadku, czy choroby, a nie tylko tych bezpoœrednich. PRZYKŁAD Je eli jedn¹ z przyczyn by³o niew³aœciwe zachowanie siê pracownika polegaj¹ce na zlekcewa eniu zakazu pos³ugiwania siê wózkiem podnoœnikowym do przewo enia ludzi stoj¹cych na wid³ach, to mo e nale a³oby tego pracownika skierowaæ na ponowne szkolenie specjalistyczne i z zakresu bhp. W programach tych szkoleñ znalaz³yby siê przyczyny i skutki wypadków z u yciem wózków podnoœnikowych. Warto równie zachêciæ uczestników szkolenia, aby podzielili siê w³asnymi doœwiadczeniami w podejmowaniu dzia³añ prewencyjnych po wypadkach w ich zak³adach pracy. Polecamy te Pañstwu lekturê Rozdzia³ 6 TECZKI, omawiaj¹cego analizê stanu bhp w zak³adzie pracy Nowoczesne metody pracy s³u by bhp S³u ba bhp pe³ni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp w zak³adzie. Powinna wiêc byæ partnerem pracodawcy w wype³nianiu przez niego obowi¹zków w tym zakresie, a tak e s³u yæ fachow¹ pomoc¹ pracownikom. Doskonalenie metod pracy s³u by bhp powinno mieæ na celu jak najlepsze, efektywne wykonywanie swoich zadañ i korzystanie z uprawnieñ. W trakcie szkolenia nale y zwróciæ uwagê na zagadnienia s³u ¹ce temu celowi, w tym na koniecznoœæ: podnoszenia kwalifikacji zawodowych, kontaktów miêdzynarodowych, uczestniczenia w ró nego rodzaju seminariach, szkoleniach, prezentacjach celem wymiany doœwiadczeñ i przenoszenie dobrych praktyk na w³asne podwórko, szerokiego dostêpu do informacji (np. poprzez poradniki, ksi¹ ki, czasopisma, czy Internet) oraz do przepisów i norm, korzystania z gotowych druków i programów komputerowych wspomagaj¹cych pracê Nowoczesne metody szkolenia w dziedzinie bhp Obowiązki szkoleniowe służby bhp Pracownicy s³u by bhp lub osoby wykonuj¹ce zadania tej s³u by prowadz¹ w zak³adzie szkolenie wstêpne instrukta ogólny. Instrukta ogólny odbywaj¹ wszystkie nowoprzyjête na ró ne stanowiska pracy osoby. Nale y wiêc dostosowaæ 12 maj 2007

13 2/6. Program szkolenia okresowego pracowników służby BHP OPINIE programy szkoleñ i œrodki dydaktyczne do poziomu przygotowania zawodowego przyjêtych pracowników. Do zadañ s³u by bhp nale y równie rozwijanie na terenie zak³adu ró nych form popularyzacji problematyki bhp oraz ergonomii. Warto przypomnieæ w trakcie szkolenia, e pracownicy s³u by bhp, w ramach swoich obowi¹zków, powinni prowadziæ na terenie swoich zak³adów pracy szereg dzia³añ zmierzaj¹cych w³aœnie do tego celu. Mog¹ to byæ ró nego rodzaju doszkalania, konkursy, ankiety czy pokazy. Warto, aby uczestnicy szkolenia podzielili siê swoimi doœwiadczeniami w tym zakresie. Czêstym przejawem takiej aktywnoœci s³u by bhp jest rozpisany wœród za³ogi konkurs na plakat, czy karykaturê o tematyce bhp (Uwaga! Dobrze jest mieæ przy tym zawczasu przygotowane nagrody). Warto tak e umieœciæ na terenie zak³adu skrzynki do sk³adania przez pracowników ró nego rodzaju yczeñ w zakresie poprawy stanu bhp do spe³nienia przez pracodawcê. Dobrze jest tak e przeprowadzaæ co jakiœ czas anonimow¹ ankietê na temat postrzegania przez pracowników warunków bhp w zak³adzie. Trzeba przy tym zwróciæ uwagê, aby pytania by³y krótkie, jasne i precyzyjne, a ich liczba nie by³a zbyt du a (ok. 10 pytañ rozmieszczonych po dwóch stronach kartki wielkoœci A4). Najlepiej bêdzie, gdy przygotujemy gotowe odpowiedzi alternatywne (do zakreœlenia) i jedn¹ odpowiedÿ tzw. otwart¹ do samodzielnego wype³nienia przez pracowników. Mo na równie klasyfikowaæ odpowiedzi przypisuj¹c poszczególnym wartoœæ punktow¹ (np. Jak oceniasz jêzyk, jakim zosta³y napisane instrukcje stanowiskowe: 1 bardzo zrozumia³e, 2 zrozumia³e, 3 wystarczaj¹co przystêpne, 4 trudne i ma³o przejrzyste). PRZYKŁAD Uczestnicy powinni zatem poznaæ na szkoleniu nowoczesne formy i œrodki przekazu, a tak e nabyæ umiejêtnoœci pobudzania zainteresowania problematyk¹ bezpieczeñstwa i higieny pracy u pracowników. Pracownicy s³u by bhp nierzadko wyk³adaj¹ na szkoleniach okresowych i innych szkoleniach specjalistycznych z dziedziny bhp. Dlatego wskazane by³oby, aby w temacie dotycz¹cym metod szkolenia uwzglêdniæ przygotowanie dydaktyczne ich uczestników. Organizator szkolenia zobowi¹zany by³by zapewniæ do tego celu odpowiedniego wyk³adowcê-pedagoga. Przygotowanie pedagogiczne Postêpowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagro eñ, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Zagadnienia te omawiane s¹ podczas szkolenia wstêpnego. Nale y je zatem przypomnieæ i rozszerzyæ. Pracownicy s³u by bhp i osoby wykonuj¹ce jej zadania, z racji swojej funkcji w zak³adzie i prowadzenia instrukta u ogólnego, powinni nabyæ umiejêtnoœæ praktycznego udzielania pierwszej pomocy poszkodowanemu w wypadku (podczas instrukta u ogólnego nale y zaprezentowaæ œrodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku). Postêpowanie w sytuacjach po aru lub awarii powinno wynikaæ z opracowanych w zak³adzie planów na wypadek wyst¹pienia takich zdarzeñ. maj

14 OPINIE 2. Szkolenia Ochrona przeciwpo arowa i ochrona œrodowiska naturalnego Zagadnienia ochrony przeciwpo arowej i ochrony œrodowiska ukierunkowane s¹ równie na ochronê pracownika (jego otoczenia) przed zagro eniami zdrowia i ycia, a wiêc s¹ czêœci¹ szeroko pojêtego bezpieczeñstwa i higieny pracy. Czêsto wiêc pracownikom s³u by bhp wyznacza siê równie prowadzenie spraw zwi¹zanych z tymi zagadnieniami. Uczestnicy szkolenia powinni zatem poznaæ co najmniej przepisy: ustawy z r. o ochronie przeciwpo arowej (tj. Dz.U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229, ze zm.) i akty wykonawcze do niej, np. rozporz¹dzenia Ministra Spraw Wewnêtrznych i Administracji z: r. w sprawie ochrony przeciwpo arowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. Nr 80, poz. 563), r. w sprawie przeciwpo arowego zaopatrzenia w wodê oraz dróg po arowych (Dz.U. Nr 121, poz. 1139); ustawy z r. Prawo ochrony œrodowiska (tj. Dz.U. z 2006 r. Nr 129, poz. 902, ze zm.) i akty wykonawcze do niej, np. rozporz¹dzenia: MG z r. w sprawie rodzajów i iloœci substancji niebezpiecznych, których znajdowanie siê w zak³adzie decyduje o zaliczeniu go do zak³adu o zwiêkszonym ryzyku albo zak³adu o du ym ryzyku wyst¹pienia powa- nej awarii przemys³owej (Dz.U. Nr 58, poz. 535, ze zm.), MŒ z r. w sprawie dopuszczalnych poziomów niektórych substancji w powietrzu, alarmowych poziomów niektórych substancji w powietrzu oraz marginesów tolerancji dla dopuszczalnych poziomów niektórych substancji (Dz.U. Nr 87, poz. 796), MŒ z r. w sprawie rodzajów instalacji, których eksploatacja wymaga zg³oszenia (Dz.U. Nr 283, poz. 2839), MG,PiPS z r. w sprawie wymagañ w zakresie wykorzystywania i przemieszczania azbestu oraz wykorzystywania i oczyszczania instalacji lub urz¹dzeñ, w których by³ lub jest wykorzystywany azbest (Dz.U. Nr 192, poz. 1876). 14 maj 2007

2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.

2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy. ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i

Bardziej szczegółowo

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia

Bardziej szczegółowo

RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA. I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego

RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA. I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:. Uczestnicy szkolenia a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) Dz.U.0.80.860 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 00 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 00 r.) Na podstawie art. 7 ustawy

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) Dz.U.04.80.860 007..4 zm. Dz.U.007.96.40 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 004

Bardziej szczegółowo

z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U. Nr 180, poz. 1860)

z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U. Nr 180, poz. 1860) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. Nr 180, poz. 1860) Na podstawie art. 75 ustawy z dnia 6 czerwca

Bardziej szczegółowo

(Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)

(Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007 r. Nr 196,

Bardziej szczegółowo

TEKST UJEDNOLICONY: Uwzględnia następujące AKTY PRAWNE: DZIENNIK USTAW Z 2004 R. NR 180 POZ DZIENNIK USTAW Z 2007 R. NR 196 POZ.

TEKST UJEDNOLICONY: Uwzględnia następujące AKTY PRAWNE: DZIENNIK USTAW Z 2004 R. NR 180 POZ DZIENNIK USTAW Z 2007 R. NR 196 POZ. TEKST UJEDNOLICONY: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 004 r.) Uwzględnia następujące

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U. z 2005 r Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116,

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) Dz.U.04.180.1860 005.07.01 zm. Dz.U.05.116.97 1 007.11.4 zm. Dz.U.07.196.140 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) Dz.U.004.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.005.116.97 1 007-11-4 zm. Dz.U.007.196.140

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) Dz.U.004.180.1860 007.11.4 zm. Dz.U.007.196.140 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 18

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1 ) z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2 )

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1 ) z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2 ) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1 ) z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2 ) tekst ujednolicony przez redakcję Na podstawie art. 237 5 ustawy z

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) Dz.U.2004.180.1860 2005.07.01 zm. Dz.U.2005.116.972 1 2007.11.24 zm. Dz.U.2007.196.1420 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 163/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 29 grudnia 2009r.

Zarządzenie Nr 163/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 29 grudnia 2009r. Zarządzenie Nr 6/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 9 grudnia 009r. w sprawie określenia zasad przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie ust. i 5 ust. rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 004 r.) Na podstawie art. 37 5 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12

Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 Spis treści Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 Dyrektywy UE 14

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.005.116.97 1 007-11-4 zm. Dz.U.007.196.140 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI. SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI. 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO DLA PRACOWNIKÓW PLACÓWEK OŚWIATOWYCH.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO DLA PRACOWNIKÓW PLACÓWEK OŚWIATOWYCH. SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO DLA PRACOWNIKÓW PLACÓWEK OŚWIATOWYCH. 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: a) Oceny

Bardziej szczegółowo

I SZCZEGÓŁOWY PROGRAM szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno-biurowych

I SZCZEGÓŁOWY PROGRAM szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno-biurowych "- ' G-"""""'ez.! I szkolenia okresowego dla pracowników adistracyjno-biurowych Strona 1 z 5 Nr programu szkolenia: 04 1. CELSZKOLENIA 1.1. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności

Bardziej szczegółowo

12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp

12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.1. Informacje ogólne 12.2. Szkolenie wstępne 12.2.1. Instruktaż ogólny 12.2.2. Instruktaż stanowiskowy 12.3. Szkolenie okresowe 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.4. Adaptacja programów ramowych

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) 1 z 18 2011-02-14 00:32 Dziennik Ustaw rok 2004 nr 180 poz. 1860 wersja obowiązująca od 24.11.2007, ost.zm.: Dz.U. z 2007 r. nr 196 poz. 1420 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12

Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 1.1. Dyrektywy UE 14 1.2. Konwencje

Bardziej szczegółowo

5/1. Zasady oceny ryzyka zawodowego karta oceny ryzyka Leszek Pietrzak

5/1. Zasady oceny ryzyka zawodowego karta oceny ryzyka Leszek Pietrzak 5/1. Zasady oceny ryzyka zawodowego karta oceny ryzyka Leszek Pietrzak Rozdzia³ 5/1. 5. sierpieñ Ryzyko Zasady 2007 5/1. zawodowe oceny ryzyka zawodowego karta oceny ryzyka OPINIE Spis treœci 1. Kto, kiedy

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH KASJER i SPRZEDWACA.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH KASJER i SPRZEDWACA. SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH KASJER i SPRZEDWACA. 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

Bardziej szczegółowo

ZASADY SZKOLEŃ PROGRAMY, SZKOLENIA W URZĘDZIE MIASTA SZCZECINEK INSTRUKTAŻ OGÓLNY

ZASADY SZKOLEŃ PROGRAMY, SZKOLENIA W URZĘDZIE MIASTA SZCZECINEK INSTRUKTAŻ OGÓLNY ZARZĄDZENIE Nr 54/05 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 6 czerwca 005r. w sprawie określenia zasad przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bhp Na podstawie Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia

Bardziej szczegółowo

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami) WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998,

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.

Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie. Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w

Bardziej szczegółowo

STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O :

STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O : STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O : 1. PRAWNA OCHRONA PRACY : System ochrony pracy w Polsce. Uregulowania prawne w zakresie

Bardziej szczegółowo

Program szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw

Program szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń

Bardziej szczegółowo

Obok przepisów Kodeksu Pracy należy wyróżnić ustawy regulujące kwestie kompetencji i zakresu działania organów nadzoru nad warunkami pracy takie, jak:

Obok przepisów Kodeksu Pracy należy wyróżnić ustawy regulujące kwestie kompetencji i zakresu działania organów nadzoru nad warunkami pracy takie, jak: Akty prawne w dziedzinie BHP zajęcia I I. Źródła powszechnie obowiązującego prawa w Polsce są: - konstytucja - ustaw- rozporządzenia - ratyfikowane umowy międzynarodowe Artykułami zawartymi w Konstytucji,

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Załącznik Nr do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Stromiec PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako: / szkolenie

Bardziej szczegółowo

I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)

I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -

Bardziej szczegółowo

Metodyka szkolenia. Rodzaje szkoleń w zakresie BHP. wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe. materiały szkoleniowe

Metodyka szkolenia. Rodzaje szkoleń w zakresie BHP. wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe. materiały szkoleniowe Metodyka szkolenia materiały szkoleniowe Rodzaje szkoleń w zakresie BHP wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe 1 Metodyka szkolenia wstępnego: Instruktaż, czyli udzielanie instrukcji, instruowanie,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.

Zarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r. Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA OKRESOWE BHP

SZKOLENIA OKRESOWE BHP SZKOLENIA OKRESOWE BHP DEDAL I. SZKOLENIE PRACODAWCÓW WYKONUJĄCYCH ZADANIA SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności w zakresie:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku

ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych

PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych ( miejscowość i data) PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych 1. Cel szkolenia a. zaznajomienie pracowników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

z dnia 6 lutego 2009 r.

z dnia 6 lutego 2009 r. Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy

Bardziej szczegółowo

KRAKOWSKA SZKOŁA WYŻSZA

KRAKOWSKA SZKOŁA WYŻSZA KRAKOWSKA SZKOŁA WYŻSZA im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego PROGRAM KSZTAŁCENIA DWUSEMESTRALNYCH STUDIÓW PODYPLOMOWYCH BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY z elementami dydaktyki bezpieczeństwa Studia przeznaczone

Bardziej szczegółowo

Co to jest spó³dzielnia socjalna?

Co to jest spó³dzielnia socjalna? Co to jest spó³dzielnia socjalna? Spó³dzielnia socjalna jest specyficzn¹ form¹ przedsiêbiorstwa spo³ecznego. Wymaga ona du ej samodzielnoœci i odpowiedzialnoœci jej cz³onków. Obowi¹zuje tu kolektywny sposób

Bardziej szczegółowo

Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych

Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych 1. Założenia organizacyjno-programowe a) Forma nauczania Kurs z oderwaniem od pracy. b) Cel szkolenia Celem szkolenia jest

Bardziej szczegółowo

TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22

TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22 I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie bezpieczeństwem i higiena pracy

Zarządzanie bezpieczeństwem i higiena pracy Zarządzanie bezpieczeństwem i higiena pracy WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie bezpieczeństwem i higiena pracy - studia na WSB w Szczecinie W ramach realizowanego programu studiów

Bardziej szczegółowo

Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik

Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąŝe się z naraŝeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciąŝliwe lub niebezpieczne albo

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku

Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie

Bardziej szczegółowo

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek

Bardziej szczegółowo

DECYZJA NR 26 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ. z dnia 16 kwietnia 2014 r.

DECYZJA NR 26 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ. z dnia 16 kwietnia 2014 r. DECYZJA NR 6 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ z dnia 16 kwietnia 014 r. w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny służby i pracy dla strażaków pełniących służbę i pracowników cywilnych

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 7/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 lutego 2012r.

Zarządzenie nr 7/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 lutego 2012r. Zarządzenie nr 7/0 Starosty Nowodworskiego z dnia 6 lutego 0r. w sprawie: wprowadzenia ramowych programów szkoleń pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim w dziedzinie bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

Spis treści. Wstęp Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem Spis treści Spis treści Wstęp 9 I. PODSTAWOWE WYMAGANIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Źródła prawa pracy 11 1.1. Obowiązujące źródła prawa 11 1.2. Źródła prawa pracy 11 1.3. Wewnątrzzakładowe

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników administracyjno-biurowych

Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników administracyjno-biurowych EKOL-BHP Firma Usługowo Doradcza Siedziba: ul. Sielecka 63, 42-500 Będzin Tel.: 32 724 08 07; kom.: 506 127 827 e-mail: biuro@ekol-bhp.pl www.ekol-bhp.pl Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy

PODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)

USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY AKTY PRAWNE SAKCJA HIGIENY PRACY PSSE W LIPSKU NAZWA NUMER ZMIANY PODSTAWY PRAWNE Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. 2015 r., poz. 1412). Rozporządzenie Ministra Zdrowia

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY

BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY Wykład 12. ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY 1 1. Podstawy prawne zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: Podstawą regulacji w UE jest Dyrektywa Ramowa o ochronie pracowników przed szkodliwym

Bardziej szczegółowo

Czynniki niebezpieczne (urazowe) to takie czynniki, które działając na człowieka i mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy).

Czynniki niebezpieczne (urazowe) to takie czynniki, które działając na człowieka i mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy). Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami mgr Adam Błęka Czynniki niebezpieczne (urazowe)

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza 2013

Dokumentacja pracownicza 2013 Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2013 ponad 260 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2013 r. Wydanie IX uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdañsk

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów

PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów I. Postanowienia ogólne 1.Cel PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Urzędzie Gminy Mściwojów Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: Załącznik A Zarządzenia oceny ryzyka zawodowego monitorowanie

Bardziej szczegółowo

8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie

Bardziej szczegółowo

Zatrudnianie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza 2014

Dokumentacja pracownicza 2014 Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2014 ponad 270 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2014 r. Wydanie X uaktualnione ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp. k. Gdañsk

Bardziej szczegółowo

Organizacja szkolenia BHP

Organizacja szkolenia BHP Organizacja szkolenia BHP 1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych - Program ramowy: Lp. Temat szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne

Bardziej szczegółowo

1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych

1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz szkolenie okresowe w zakresie BHP dla osób kierujących pracownikami. 1. Szkolenie okresowe

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11

Bardziej szczegółowo

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 14 października 2019r. str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 14 października 2019r. Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r. Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie

Bardziej szczegółowo

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 17 wrzesień 2015 str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 17 wrzesień 2015 Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra

Bardziej szczegółowo

PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 10 kwietnia 2019r. str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 10 kwietnia 2019r. Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza

SPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza SPIS TREŚCI do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Autor Marek Gałusza Literatura... 7 Wykaz skrótów użytych w tekście... 8 I. PRAWO PRACY 1. Źródła i

Bardziej szczegółowo

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 4 czerwca 2018r. str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 4 czerwca 2018r. Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra

Bardziej szczegółowo

Rodzaje prowadzonych szkoleń. Programy szkolenia - zakres

Rodzaje prowadzonych szkoleń. Programy szkolenia - zakres ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dziennik Ustaw z dnia 18 sierpnia 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ZMIANY: -

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH

SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH Materiał szkoleniowo- dydaktyczny opracowała: Magdalena Kozik - starszy specjalista ds. BHP I REGULACJE PRAWNE Źródła prawa w dziedzinie ochrony

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...

Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów... Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów... XI XIII XV Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły (Stanisław Wójcik)... 1 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy

Bardziej szczegółowo

Rozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik)

Rozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik) Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR.2... I 05

ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 23.03.2005 r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

Bardziej szczegółowo

METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY

METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne

Bardziej szczegółowo

Prawna ochrona pracy młodocianych

Prawna ochrona pracy młodocianych Prawna ochrona pracy młodocianych Podstawy prawne Dział IX KP Rozporządzenie RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.

Bardziej szczegółowo

Wykaz aktów prawnych w zakresie nadzoru higieny pracy

Wykaz aktów prawnych w zakresie nadzoru higieny pracy Wykaz aktów prawnych w zakresie nadzoru higieny pracy I. PRZEPISY O INSPEKCJI SANITARNEJ 1. Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. z 2006 r. Nr 122, poz. 851 z późn. zm.)

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. (Dz.U. z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Art. 237 2 Minister Edukacji Narodowej jest obowiązany zapewnić uwzględnianie problematyki bezpieczeństwa i higieny

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień

Bardziej szczegółowo

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 27 kwiecień 2017r. str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 27 kwiecień 2017r. Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŒCI. (Niniejszy MSRF stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych sporz¹dzonych za okresy rozpoczynaj¹ce siê 15 grudnia 2009 r. i póÿniej.

SPIS TREŒCI. (Niniejszy MSRF stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych sporz¹dzonych za okresy rozpoczynaj¹ce siê 15 grudnia 2009 r. i póÿniej. MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 805 BADANIE POJEDYNCZYCH SPRAWOZDAÑ FINANSOWYCH ORAZ OKREŒLONYCH ELEMENTÓW, KONT LUB POZYCJI SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO UWAGI SZCZEGÓLNE (Niniejszy MSRF stosuje

Bardziej szczegółowo

BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15

BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15 OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego

Bardziej szczegółowo

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY

AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY AKTY PRAWNE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja 8 września 2016r. str. 1 AKTY PRAWNE OBOWIĄZUJĄCE W MEDYCYNIE PRACY aktualizacja: 8 września 2016r. Lp. ROZPORZĄDZENIA: NR AKT: 1996 r. 1. Rozporządzenie Ministra

Bardziej szczegółowo

Oferujemy Państwu szkolenia w zakresie BHP oraz oceny ryzyka zawodowego

Oferujemy Państwu szkolenia w zakresie BHP oraz oceny ryzyka zawodowego Oferujemy Państwu szkolenia w zakresie BHP oraz oceny ryzyka zawodowego 1. Ramowy program szkolenia wstępne szkolenie bhp ( instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy) 2. ramowy program szkolenia pracodawców

Bardziej szczegółowo