1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych

Transkrypt

1 Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz szkolenie okresowe w zakresie BHP dla osób kierujących pracownikami. 1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych - Program ramowy: Lp. Temat szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem: Liczba godzin 2 a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp; b) ochrony pracy kobiet i młodocianych; c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych; d) profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. 2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń oraz identyfikacja i ocena 2 zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników. 3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, ze 2 szczególnym uwzględnieniem stanowisk z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi. 4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń 2 (pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku. Razem: 8 - Szczegółowy program szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy 1.1. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie bhp oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp Ochrona pracy kobiet i młodocianych Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane Profilaktyczna opieka zdrowotna. 2. Ocena zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod 1 / 6

2 ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników: 2.1. Charakterystyka czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy Zasady likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników występujących w procesie pracy. 2.3 Sposoby identyfikowania miejsc niebezpiecznych. 2.4 Rozpoznawanie zagrożeń oraz unikanie ich: występujących w budownictwie, chemicznych i termicznych, elektrycznych i elektromagnetycznych, przy pracach na wysokości, komunikacyjnych. 3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi 3.1. Wyposażenie stanowisk pracy biurowej Zasady ustawienia i użytkowania komputerów i sprzętu biurowego. 4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku 4.1. Postępowanie w razie wypadku przy pracy Zasady udzielania pomocy przedlekarskiej Postępowanie w sytuacji zagrożeń pożarem, klęski żywiołowej, itp. Planowana liczba osób: ok. 365 Czas trwania szkolenia: 1 dzień (ok. 12 grup po ok. 30 osób każda) 2. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla osób kierujących pracownikami - Program ramowy Lp. Temat szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP): Liczba godzin 3 a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: obowiązków w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp; 2 / 6

3 ochrony pracy kobiet i młodocianych; profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami; szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy; b) problemy w interpretacji niektórych przepisów. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami 3 szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i 3 higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe, zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienia przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi profilaktyki Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i 2 higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w 1 sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. 1 świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników). 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska 1 naturalnego. Razem: 16 - Szczegółowy program szkolenia 1. Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy: 1.1. Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp; ochrony pracy kobiet i młodocianych; profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami; szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy; 1.2. Problemy w interpretacji niektórych przepisów 2. Ocena zagrożeń występujących w procesie pracy oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami: 3 / 6

4 2.1. Badania i pomiary czynników szkodliwych Zagrożenia występujące w procesie pracy biurowej oraz przy pracy wykonywanej poza siedzibą pracodawcy). 2.3 Sposoby identyfikowania miejsc niebezpiecznych. 2.4 Rozpoznawanie zagrożeń oraz unikanie ich: występujących w budownictwie, chemicznych i termicznych, elektrycznych i elektromagnetycznych, przy pracach na wysokości, komunikacyjnych Ocena ryzyka zawodowego informowanie pracowników. 3. Organizacja pracy i stanowisk pracy, zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii (w tym metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych): 3.1. Podstawowe wymagania jakie powinny spełniać budynki i stanowiska pracy Pomieszczenia higieniczno-sanitarne Organizacja stanowiska pracy Ograniczanie oddziaływania czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. 4. Omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy oraz związanej z nimi profilaktyki: 4.1. Statystyka oraz charakterystyka wypadków przy pracy (praca w biurze) Wypadki przy pracy poza siedzibą pracodawcy (kontrole, delegacje) Omówienie najczęściej występujących rodzajów wypadków przy pracy. 5. Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: 5.1. Organizacja i metodyka szkolenia bhp Popularyzacja bezpieczeństwa pracy. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników). 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego: 8.1. Problemy ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy. 4 / 6

5 8.2. Zasady ewakuacji w sytuacji zagrożenia Ochrona środowiska naturalnego. Planowana liczba osób: ok. 5 (1 grupa) Czas trwania szkolenia: 2 dni Co nas interesuje w ramach szkolenia: 1. przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia przez eksperta (praktyka) z minimum 2 - letnim, udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z ww. tematyki (proszę o wypełnienie załączonej tabeli zgodnie z instrukcjami i warunkami zawartymi w tym dokumencie) oraz przesłanie CV trenera (Zamawiający zastrzega możliwość spotkania z trenerem przed szkoleniem, w celu omówienia programu szkolenia). 2. opracowanie i przygotowanie materiału dydaktycznego dla wszystkich uczestników szkolenia + 1 egzemplarz archiwalny dla Zamawiającego 3. przygotowanie i wręczenie uczestnikom ankiet oceniających szkolenie, przekazanie oryginałów ankiet Zamawiającemu 4. przygotowanie i wręczenie uczestnikom dyplomów ukończenia szkolenia (rozdanie na szkoleniu + po 1 kopii przekazanej Zamawiającemu) 5. przygotowanie raportu ze szkolenia dla Zamawiającego 6. przeprowadzenie szkolenia w sali szkoleniowej (sala w granicach m.st. Warszawy, ale nie dalej niż 10 km od Dworca Centralnego, licząc od Alei Jerozolimskich 54, Warszawa za pomocą portali umożliwiających pomiar odległości, tj lub podobnych) dostosowanej do prowadzenia szkolenia dla zaplanowanej grupy osób: a) z wyposażeniem (w tym rzutnik multimedialny, laptop, flipchart, ekran, itp.) b) serwis konferencyjny, kawowy, lunch ( lunch dwudaniowy podany w sali restauracyjnej- poza salą szkoleniową). Przy ocenie ofert Zamawiający będzie brał pod uwagę kryteria takie jak: 1. cena przeprowadzenia szkolenia (wyliczona zgodnie ze wskazaniem Zamawiającego, tj. stawka za 1 osobę x liczba osób)- 50%; 2. doświadczenie (liczba przeprowadzonych szkoleń z ww. tematyki, wiedza, umiejętności, kwalifikacje osób, które zostaną wyznaczone do realizacji zamówienia. Sposób punktowania został szczegółowo opisany w załączniku doświadczenie osób i podmiotów ) 50 %. W szkoleniu planujemy udział około 370 osób Liczba dni szkolenia: ok. 12 grup szkoleniowych - szkolenie jednodniowe, 1 grupa szkoleniowa szkolenie dwudniowe Czas realizacji szkolenia: 18 kwietnia 30 września 2017 r. Proszę o przesłanie oferty mailem na adresy: j.glowczak@mazowia.eu, i.plodzik@mazowia.eu do dnia 17 marca do godziny Proszę o określenie w ofercie jednostkowego kosztu udziału w szkoleniu (na 1 uczestnika) oraz łącznego kosztu szkolenia. Ostateczna kwota wynagrodzenia Wykonawcy będzie zależeć od 5 / 6

6 rzeczywistej liczby uczestników szkolenia, przez co należy rozumieć liczbę uczestników przesłanych mailem w formie listy na 3 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia. Cena powinna obejmować wykonanie wszystkich czynności związanych z realizacją przedmiotu umowy, a w szczególności: wynagrodzenia, koszty użytkowania własnego sprzętu oraz inne opłaty nie wymienione, a które mogą wystąpić przy realizacji przedmiotu umowy, zysk, narzuty, ewentualne upusty, podatki oraz pozostałe składniki cenotwórcze. Uwaga: z tytułu udzielenia odpowiedzi na zadane w niniejszym dokumencie pytania, Wykonawcy nie przysługuje żadne wynagrodzenie. Przesłanie oferty (wraz z załącznikami) nie jest jednoznaczne z otrzymaniem zamówienia na przeprowadzenie szkolenia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybraną ofertę, do negocjacji warunków oferty, a także rezygnacji z zamówienia bez podania przyczyny. Szkolenie jest finansowane w całości ze środków publicznych, stanowi element kształcenia zawodowego. 6 / 6