Postanowienia ogólne. 2. Organizatorem Projektu jest Vision Consulting Sp. z o.o., Plac Wolnica 13/10, Kraków.

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU POLAJKUJ AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ Nr projektu POWR /17 w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś priorytetowa I. Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.2 Wspieranie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy -projekty konkursowe Poddziałanie Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji, uczestnictwa i zwrotu kosztów dojazdu na poszczególne formy wsparcia oraz wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych w projekcie,,polajkuj AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ realizowanym na terenie województwa małopolskiego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , Oś priorytetowa I. Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wspieranie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Organizatorem Projektu jest Vision Consulting Sp. z o.o., Plac Wolnica 13/10, Kraków. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu,,POLAJKUJ AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ mieści się ul. Żeglarska 5, Nowy Sącz 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą -Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie, Plac na Stawach 1, Kraków 6. W ramach projektu wsparciem zostaną objęte 24 młode osoby kobiety i mężczyźni (min. 20K) wyłącznie bierne zawodowo 1, w tym osoby z niepełnosprawnościami, w wieku lat, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. Młodzież NEET, zamieszkujące woj. małopolskie (w 1 Zgodnie ze Szczegółowym Opisem Osi Priorytetowych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój - Definicje wskaźników monitorowania POWER , definicja osoby biernej zawodowo jest następująca: Bierni zawodowo to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo.

2 rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Podziałaniu zgodnie z SZOOP PO WER. 2 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci. Będzie bezpośrednia, otwarta prowadzona na terenie województwa małopolskiego w oparciu o Regulamin rekrutacji, akcentująca realne korzyści dla UP z uwzględnieniem: praktyk antydyskryminacyjnych, bez stereotypowych przekazów, dostosowana i adekwatna do zdiagnozowanej sytuacji problemowej kandydatów. W celu szybkiego wsparcia rekrutacja będzie podzielona na 2 tury: styczeń i luty 2018r. po 12 osób na miesiąc. 2. Rekrutacja będzie bezpośrednia otwarta prowadzona na terenie województwa małopolskiego do Organizator Projektu zastrzega sobie brak konieczności tworzenia listy rezerwowej w przypadku gdy nie zostanie zebrana wystarczająca liczba osób do jej utworzenia. 4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/Uczestniczkę Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz rekrutacyjny b) Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej c) Orzeczenie o niepełnosprawności w przypadku osób z niepełnosprawnością 3 d) Oświadczenie potwierdzające bycie rodzicem chcącym powrócić na rynek pracy (w przypadku rodziców.) e) Oświadczenie potwierdzające bycie osobą o niskich kwalifikacjach (w przypadku osób o niskich kwalifikacjach.) f) Oświadczenie o obowiązku informacyjnym (Zobowiązanie do przekazania informacji na temat sytuacji po zakończeniu projektu.) g) Umowa szkoleniowa 5. W razie potrzeby dokumenty rekrutacyjne dla potencjalnych Uczestników Projektu będą wysyłane pocztą lub mailowo do kandydata na Uczestnika Projektu wykazującego chęć udziału w projekcie. 2 Wyłączona jest młodzież z następujących grup docelowych (objęta wsparciem w ramach poddziałania SZOOP PO WER)tj.:

3 młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy); matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy); absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po ich opuszczeniu); absolwenci specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po ich opuszczeniu); matki przebywające w domach samotnej matki; osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po ich opuszczeniu). 3 Za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. W przypadku osób niepełnosprawnych dostępny będzie asystent do pomocy w wypełnieniu formularza rekrutacyjnego oraz będzie możliwość przyjęcia zgłoszenia(potwierdzenie spełnienia kryteriów grupy docelowej) za pomocą telefonu. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika, Uczestniczki Projektu (UP): Projekt skierowany jest do 24 osób młodych(min. 20K) wyłącznie biernych zawodowo, w tym osób z niepełnosprawnościami, w wieku lat, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. Młodzież NEET, zamieszkujących woj. Małopolskie(w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Projekt dedykowany jest wyłącznie: Osobom z niepełnosprawnościami min. 20%, tj. 5 osób(3k,2m) Rodzicom chcącym powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem maks. 80%, tj. 19 osób(17k,2m) Ponadto Osobom o niskich kwalifikacjach min. 25%, tj. 6 osób(5k,1m). Z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Podziałaniu zgodnie z SZOOP POWER Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie poprawnie i czytelnie wypełnionego kompletu dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 4 osobiście do Biura Projektu lub listownie. Dokumenty dostępne są: na podstronie www: oraz w Biurze Projektu. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. 3 Wyłączona jest młodzież z następujących grup docelowych (objęta wsparciem w ramach poddziałania SZOOP PO WER)tj.: młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy); matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy); absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po ich opuszczeniu); absolwenci specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po ich opuszczeniu); matki przebywające w domach samotnej matki; osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po ich opuszczeniu).

4 III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Komisja Rekrutacyjna, będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń oraz kwalifikować do projektu 12 osób na listę główną oraz +minimum 20% osób na listę rezerwową (pod warunkiem zebrana wystarczającej liczby osób do jej utworzenia) Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokoły. 2. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a) oceny formalnej weryfikacja kryterium dostępu: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń/zaświadczeń wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 4. Kandydat będzie informowany (telefonicznie, listownie lub mailowo) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b) oceny merytorycznej, która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów (max 22 pkt.): wykształcenie (brak +5 pkt., ISCED1 +4 pkt., ISCED2 +3 pkt., ISCED3 +2 pkt., powyżej ISCED3 +1 pkt.) doświadczenie zawodowe (brak doświadczenia +5 pkt., poniżej roku +4 pkt., 1-2 lata +3 pkt., 2-5lat +2 pkt., powyżej 5 lat +1 pkt.); kobiety + 5 pkt; rodzice powracający do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem + 4 pkt; osoby z niepełnosprawnością + 3 pkt 5. Kolejnym etapem rekrutacji będzie: Zdiagnozowanie poziomu kompetencji cyfrowych i/lub językowych (test wiedzy) Wstępna diagnoza indywidualnej sytuacji Uczestnika/Uczestniczki Projektu 6. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 7. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na zanonimizowaną listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia i pod warunkiem uzupełnienia zaległości we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych).

5 8. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Identyfikacji potrzeb Uczestników Projektu oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy) przez opracowanie/aktualizację indywidualnego planu działania dla każdego UP. 9. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/Uczestniczkami Projektu po podpisaniu umowy cywilno-prawnej (umowy szkoleniowej), oświadczenia Uczestnika/Uczestniczki o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, oświadczenia o aktualnych danych osobowych. 10. Za wyłonienie Uczestników/Uczestniczek Projektu odpowiada Kierownik Projektu. 11. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Stworzone zostaną zanonimizowane listy rankingowe, dostępne na podstronie www oraz w biurze projektu. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane telefonicznie i/lub listownie i/lub mailowo. 3 Zakres wsparcia W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: 1. Identyfikacja potrzeb Uczestników Projektu oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy) przez opracowanie/aktualizację indywidualnego planu działania dla każdego UP (3 spotkania po 2 godziny zegarowe, 1-2 razy w tygodniu, razem 6 godzin na Uczestnika/Uczestniczkę Projektu) W trakcie spotkań zostanie/ną: przygotowane IPD dla każdego UP zidentyfikowane potrzeby UP przeprowadzona diagnoza potencjału i preferencji zawodowych UP określony stopień oddalenia od Rynku Pracy zaplanowana kariera zawodowa w tym wybór tematyki szkoleń, zdiagnozowany poziom szkolenia cyfrowego i/lub językowego. termin realizacji: etap I maj-czerwiec 2018r., etap II -czerwiec 2018r. 2. Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w trakcie którego zdiagnozowane zostaną problemy Uczestników dotyczące trudności w znalezieniu zatrudnienia. Uczestnicy nabędą umiejętność poruszania się po Rynku Pracy i samodzielnego poszukiwania pracy. (1 spotkanie po 2h, 1raz w miesiącu przez 7 kolejnych miesięcy trwania projektu, w sposób ciągły, razem 14h na Uczestnika/Uczestniczkę Projektu) Termin realizacji: etap I czerwiec-październik 2018r., etap II czerwiec-paździenik 2018r.

6 3. Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/uzyskaniem kwalifikacji (2 grupy x 12 osób, 10 spotkań po średnio 8h, średnio 3 razy w tygodniu, 80h/grupę.) Rodzaje i tematyka szkoleń zostaną dostosowane do zidentyfikowanych indywidualnych potrzeb UP na etapie przygotowania/aktualizacji IPD. Szkolenie zakończy się egzaminem umożliwiającym uzyskanie certyfikatu. Termin realizacji: etap I czerwiec 2018r., etap II czerwiec -lipiec 2018r. 4. Szkolenie kompetencji/kwalifikacji cyfrowych (zgodnie ze standardem wymagań przygotowanymi na podstawie analizy ram kompetencji cyfrowych, przeprowadzonymi w ramach projektu DIGCOMP -5 obszarów i 21 kompetencji). (1 grupa x12 osób, 15 spotkań po średnio 4h, średnio 3 razy w tygodniu, razem 60h/ Uczestnika/Uczestniczkę Projektu) Szkolenie zakłada wzrost/nabycie kompetencji cyfrowych przez 12UP, zakończy się egzaminem umożliwiającym uzyskanie certyfikatu. Termin realizacji: lipiec 2018r. 5. Szkolenie kompetencji/kwalifikacji językowych (zgodnie ze standardem ESOKJ) (1 grupa x12 osób, 20 spotkań po średnio 3h, średnio 3 razy w tygodniu, razem 60h/ Uczestnika/Uczestniczkę Projektu) Szkolenie zakłada wzrost/nabycie kompetencji językowych przez 12UP, zakończy się egzaminem umożliwiającym uzyskanie certyfikatu. Termin realizacji: lipiec 2018r. 6. Staż zawodowy 3 miesięczny (maksymalnie 8h/dziennie; w przypadku ON: 7h/dziennie, pn-pt). Staż będzie powiązany z rodzajem szkoleń zawodowych ukończonych przez Uczestnika/Uczestniczkę Projektu) Termin realizacji: sierpień-październik 2018r. Beneficjent zastrzega możliwość zmiany terminów realizacji poszczególnych form wsparcia. Ostateczna ścieżka wsparcia zostanie określona po przeprowadzeniu obligatoryjnej Identyfikacji potrzeb Uczestników Projektu oraz diagnozowania możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy) przez opracowanie/aktualizację indywidualnego planu działania dla każdego UP. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie małopolskim 2. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem/Uczestniczką Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. 3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi/Uczestniczce Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. Catering przewidziany jest w ramach:

7 Szkolenia zakończonego nabyciem kompetencji/uzyskaniem kwalifikacji (obiad + przerwa kawowa) Szkolenia kompetencji/kwalifikacji cyfrowych ( przerwa kawowa) 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy/Uczestniczki o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy/a Uczestnik/Uczestniczka potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 7. Uczestnicy/Uczestniczki mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu oraz zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną w ramach zadań: Identyfikacja potrzeb Uczestników Projektu oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy); Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy; Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/ uzyskaniem kwalifikacji; Szkolenie kompetencji/ kwalifikacji cyfrowych; Szkolenie kompetencji/kwalifikacji językowych; Staż zawodowy. 5 Zwrot kosztów dojazdu W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich 24 UP, na wsparcie w ramach zadań: Identyfikacja potrzeb uczestników projektu I etap działania oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy) przez opracowanie/aktualizację IPD dla każdego UP, Identyfikacja potrzeb uczestników projektu II etap działania oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy) przez opracowanie/aktualizację IPD dla każdego UP, Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy I etap działania, Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy II etap działania, Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/ uzyskaniem kwalifikacji I etap działania, Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/ uzyskaniem kwalifikacji II etap działania, Szkolenie kompetencji/ kwalifikacji cyfrowych, Szkolenie kompetencji/ kwalifikacji językowych, Staż zawodowy- I etap działania, Staż zawodowy II etap działania Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości średnio 10,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt średnio 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego). Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu.

8 Wysokość zwrotu kosztów przejazdu środkami zbiorowego transportu publicznego lub prywatnego ustala się na podstawie załączonych do wniosku biletów jednorazowych lub biletu miesięcznego/okresowego. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/stażu niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu, b) biletu z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/ kserokopię biletu miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. Bilet musi być niezniszczony (czytelny). W przypadku uszkodzenia biletu Projektodawca nie będzie zwracał środków finansowych. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. 6 Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną dla 12 UP ( 6 UP z grupy), na wsparcia w ramach zadań: Identyfikacja potrzeb uczestników projektu I etap działania oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy) przez opracowanie/aktualizację IPD dla każdego UP, Identyfikacja potrzeb uczestników projektu II etap działania oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy) przez opracowanie/aktualizację IPD dla każdego UP, Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy I etap działania, Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy II etap działania, Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/ uzyskaniem kwalifikacji I etap działania, Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/ uzyskaniem kwalifikacji II etap działania, Szkolenie kompetencji/ kwalifikacji cyfrowych, Szkolenie kompetencji/ kwalifikacji językowych, Staż zawodowy- I etap działania, Staż zawodowy II etap działania

9 Za osobę zależną uznaje się osobę wymagającą stałej opieki ze względu na stan zdrowia lub wiek, połączoną więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą wnioskującą lub pozostającą z nią we wspólnym gospodarstwie domowym. (Art. 2 ust. 1 pkt. 21 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Liczba Uczestników, którzy mogą skorzystać ze zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną jest ograniczona i może go otrzymać 50% osób uczestniczących w każdej grupie szkoleniowej, czyli średnio 6 osób z każdej grupy. W przypadku większej ilości wniosków, decydować będzie kolejność złożenia kompletu dokumentów do zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną. Refundacji podlegają koszty: 1. Opieki nad dzieckiem poniesione z tytułu: a) opłaty za pobyt dziecka w przedszkolu, żłobku w czasie korzystania ze wsparcia w ramach Projektu; b) opłaty za opiekę nad dzieckiem świadczoną w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą fizyczną, która nie jest spokrewniona ze zleceniodawcą ani z dzieckiem zleceniodawcy (dotyczy następujących stopni pokrewieństwa: rodzic, babcia, dziadek, rodzeństwo) i nie zamieszkuje pod tym samym adresem, co zleceniodawca. 1. Opieki nad osobą zależną z tytułu: a) opłaty za pobyt w instytucji uprawnionej do sprawowania opieki nad osobą zależną; b) opłaty za opiekę nad osobą zależną zawartej z osobą fizyczną, która nie jest spokrewniona ze zleceniodawcą ani osobą zależną (dotyczy następujących stopni pokrewieństwa: rodzic, babcia, dziadek, rodzeństwo). Uczestnik Projektu ubiegający się o uzyskanie prawa do zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną musi złożyć następujące dokumenty: a) wniosek o zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną; b) dokument poświadczający ponoszenie kosztów z tytułu opieki nad dzieckiem/os. zależną: kopia umowy oraz rachunku lub faktury lub zaświadczenie za pobyt dziecka/os. zależnej w instytucji opiekuńczej w przypadku zawarcia przez Uczestnika Projektu umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną kopia umowy potwierdzenie dokonania zapłaty za pobyt dziecka/os. zależnej w instytucji opiekuńczej za dany okres opieki oraz w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną potwierdzenie dokonania zapłaty przez Uczestnika Projektu wynagrodzenia opiekunowi/ce za dany okres opieki. Jeżeli była płatność gotówką, niania/opiekun własnoręcznie powinna potwierdzić na rachunku otrzymanie wynagrodzenia. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości średnio 15,00 zł za godzinę zegarową, w przypadku udziału UP w szkoleniu lub stażu, zwracany będzie koszt w kwocie maksymalnie 415,60 zł za miesiąc, nie wyższy niż połowa zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy u promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

10 W przypadku nieobecności Uczestnika Projektu w zajęciach zwrot kosztów opieki nie przysługuje. Zwrot kosztów będzie przelewany na podany we wniosku rachunek bankowy Uczestnika/czki Projektu niezwłocznie po weryfikacji i zatwierdzeniu przesłanego wniosku. 7 Stypendium szkoleniowe Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu POLAJKUJ AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ przysługuje w wysokości maksymalnej: Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/ uzyskaniem kwalifikacji 80h (10 spotkań po 8 godzin): 531,95 zł (997,40 zł x liczba godzin szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs (w przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto). Szkolenie kompetencji/ kwalifikacji cyfrowych/ językowych: 60h szkolenie cyfrowe (15 spotkań po 4 godziny); 60 h szkolenie językowe ( 20 spotkań po 3 godziny); 398,96 zł (997,40 zł/150 godzin szkoleniowych x liczba godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs (w przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto). Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 8 Stypendium stażowe W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie. Uczestnikowi projektu przysługuje stypendium stażowe w wysokości nie większej niż 997,40 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto) za każdy pełny miesiąc.

11 Stypendium za niepełny miesiąc ustala się dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych w okresie, za które świadczenie to przysługuje. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu czyli Vision Consulting Sp. z o. o. NIP: Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 8 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy/Uczestniczki Projektu zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązany/a jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Warunkiem ukończenia projektu jest udział we wszystkich zadaniach, tj.: Identyfikacja potrzeb Uczestników Projektu oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy); Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy; Szkolenie zakończone nabyciem kompetencji/uzyskaniem kwalifikacji; Szkolenie kompetencji/ kwalifikacji cyfrowych lub Szkolenie kompetencji/kwalifikacji językowych; Staż zawodowy 4. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć grupowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników i 100 % zajęć indywidualnych. 5. Uczestnik/Uczestniczka Szkolenia kończącego się nabyciem kompetencji/uzyskaniem kwalifikacji, Szkolenia kompetencji/kwalifikacji cyfrowych oraz Szkolenia

12 kompetencji/kwalifikacji językowych zobowiązany/a jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego umożliwiającego uzyskanie kwalifikacji. 6. Uczestnik/Uczestniczka stażu zobowiązany/a jest ukończyć staż zawodowy. 7. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w Projekcie. 8. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu. 9. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika/czkę Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika/czkę Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika/czkę Projektu. 10. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czkę Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika/czki Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 11. Organizator Projektu zastrzega możliwość obciążenia Uczestnika/Uczestniczkę Projektu kosztami uczestnictwa w Projekcie, w przypadku nie przyjęcia wskazanego przez nas zatrudnienia (zatrudnienie adekwatne do posiadanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego). 12. W przypadku niezłożenia przez Uczestnika/Uczestniczkę Projektu wymaganych regulaminem/umową dokumentów do wypłaty świadczeń do ostatniego dnia realizacji Projektu oznacza to rezygnację Uczestnika/Uczestniczki z tych świadczeń. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika/Uczestniczki Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/Uczestniczki Projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/Uczestniczki Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej.

13 5. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu maksymalnie 20% wsparcia, pod warunkiem nadrobienia zaległości w przypadku zajęć grupowych. 10 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy/Uczestniczki Projektu mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych i udzielania informacji na temat jego sytuacji po opuszczeniu projektu. 11 Efektywność zatrudnienia 1. W celu pomiaru wskaźnika efektywności zatrudnieniowej Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik/Uczestniczka podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę, kopia umowy zlecenie, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, wydruk z CEIDG/KRS potwierdzenie opłacania składek ZUS i zdrowotnych lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie przez okres co najmniej 3 miesięcy) 12 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/Uczestniczka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu: 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.