HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny
|
|
- Bartłomiej Kot
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny
2 Komunikat Dyrektora Generalnego i Dyrektora ds. Personalnych Firma HUBER+SUHNER pragnie prowadzić swoją działalność przy utrzymaniu wysokich standardów etycznych, w sposób uczciwy i zgodny z obowiązującymi zasadami prawa. Dobra reputacja, którą cieszymy się wśród akcjonariuszy, pozwala nam osiągać doskonałość w zakresie rozwiązań dotyczących łączności. Podejmując wszelkie działania powinniśmy zachowywać świadomość społeczną oraz silną postawę etyczną, a aktywność biznesową powinniśmy prowadzić w odpowiedzialny, szczery, uczciwy i rozważny sposób, posługując się umiejętnością właściwej oceny. Kodeks biznesowy i etyczny określa zasady, które są fundamentalne dla sposobu prowadzenia codziennych spraw biznesowych przez firmę HUBER+SUHNER. Ważny jest dla nas nie tylko wynik finansowy, ale także sposób, w jaki nasze cele są osiągane na każdym poziomie naszej organizacji. Dlatego oczekujemy, iż każdy członek kadry kierowniczej, menedżer albo pracownik spółek zarządzanych przez HUBER+SUHNER poczuje się odpowiedzialny za wypełnianie takich najwyższych standardów etycznych. Menedżerowie powinni ponadto promować je za pośrednictwem osobistego stylu zarządzania i szkoleń. Od naszych partnerów biznesowych oczekujemy, iż będą postępować zgodnie z niniejszym Kodeksem biznesowym i etycznym, a także przyjmą rozwiązania regulacyjne zgodne z postanowieniami niniejszego Kodeksu. Herisau/Pfäffikon Październik 2014 Urs Kaufmann Przedstawiciel Zarządu i Dyrektor Generalny Urs Alder Dyrektor ds. Personalnych Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER
3 A. Odpowiedzialność społeczna i środowisko pracy Równość i brak dyskryminacji w traktowaniu innych HUBER+SUHNER zapewnia wszystkim równość szans i równe traktowanie w celu zapobiegania dyskryminacji na tle pochodzenia etnicznego, rasy, płci, języka, religii, przekonań politycznych czy też przynależności do związków zawodowych, pochodzenia narodowego lub społecznego, statusu społecznego, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub wieku. Dobierając pracowników kierujemy się wyłącznie takimi kryteriami jak kwalifikacje osobiste i zawodowe, predyspozycje i wydajność. Praca przymusowa i praca dzieci Nie tolerujemy pracy przymusowej oraz szanujemy i popieramy prawo dzieci do ochrony przed wyzyskiem gospodarczym. Ochrona przed molestowaniem Firma HUBER+SUHNER chroni swoich pracowników przed molestowaniem w miejscu pracy, w szczególności przed wszelkiego rodzaju nadużyciami seksualnymi, przemocą fizyczną lub psychiczną. Bezpieczeństwo i higiena pracy Najwyższym priorytetem jest dla nas zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników. Firma HUBER+SUHNER gwarantuje bezpieczne i zdrowe miejsce pracy, wdrażając odpowiednie przepisy ustawowe i procedury monitorowania zapobiegające powstawaniu ryzyka dla zdrowia i zagrożeń w miejscu pracy, a także stale szkoląc swój personel w tym zakresie. Wynagrodzenie, godziny pracy Firma HUBER+SUHNER szanuje i popiera istniejące standardy społeczne. Przestrzegamy miejscowych przepisów ustawowych dotyczących płacy minimalnej. W przypadku braku odpowiednich przepisów prawnych uwzględniane będą miejscowe standardy przemysłowe. Pracownicy nie będą zmuszani do pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli przekracza to akceptowalne granice, a także do pracy w wymiarze godzin, który przekracza ich liczbę określoną miejscowymi przepisami prawa pracy. Ponadto zachęcamy wszystkich pracowników do utrzymywania równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym. Związki zawodowe Pracownicy HUBER+SUHNER mają prawo do wstępowania do wybranych przez siebie związków zawodowych, działających w ramach obowiązującego prawa. Prywatność Szanujemy prywatność wszystkich pracowników, partnerów biznesowych i klientów. Dane osobowe są przetwarzane w sposób odpowiedzialny i zgodny z obowiązującymi przepisami dotyczącymi polityki ochrony danych osobowych. Komunikacja Firma HUBER+SUHNER popiera jawną i otwartą komunikację między członkami kadry kierowniczej oraz pracownikami oraz zabiega o zachowanie kultury wzajemnego szacunku. Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER
4 B. Środowisko i zrównoważony rozwój Wielką wagę przywiązujemy do ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju. Firma HUBER+SUHNER dokłada wszelkich starań, aby jej działania biznesowe były przyjazne dla środowiska. Ostrożnie korzystamy z zasobów naturalnych. Nie tworzymy produktów, które mogą stanowić potencjalne zagrożenie dla środowiska ani nimi nie handlujemy. Systematycznie stosujemy zarządzanie jakością i ochroną środowiska, aby zapewnić przestrzeganie wszystkich stosownych norm międzynarodowych. C. Praktyki biznesowe Zgodność z przepisami prawa Firma HUBER+SUHNER przestrzega wszystkich przepisów prawa, a także krajowych i międzynarodowych norm obowiązujących w krajach, w których prowadzi swoją działalność. Za wszelką cenę należy unikać naruszania obowiązujących przepisów. Polityka informacyjna, rachunkowość, wykorzystywanie poufnych informacji w obrocie papierami wartościowymi Firma HUBER+SUHNER przekazuje informacje swoim pracownikom, akcjonariuszom, mediom, analitykom finansowym oraz innym grupom docelowym, w sposób wyczerpujący i przejrzysty, a także w oparciu o zasadę równości traktowania. Pracownikom zabrania się prowadzenia nielegalnego obrotu papierami wartościowymi przy wykorzystaniu poufnych informacji. Firma HUBER+SUHNER przestrzega ścisłych wytycznych dotyczących rozpowszechniania informacji zastrzeżonych: obejmują one dane finansowe, a także rozwój strategiczny firmy i zmiany personelu kluczowego. Rachunki, roczne sprawozdania finansowe oraz wszelkie pozostałe informacje finansowe są prowadzone i opracowywane zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa i ustawami. Bezwzględnie należy przestrzegać procedur księgowych oraz mających zastosowanie zasad rachunkowości i odpowiednich norm prawnych. Zasady dotyczące łapówek, prezentów, przysług i prania pieniędzy Firma HUBER+SUHNER żąda stanowczo, aby żaden z pracowników nigdy, w sposób bezpośredni lub pośredni, nie oferował, nie przyrzekał, nie udzielał, nie przyjmował, nie tolerował, jak również nie domagał się jakichkolwiek łapówek czy nielegalnych korzyści od urzędników rządowych albo prywatnych partnerów biznesowych i kontrahentów, ani też nie był ich świadomym beneficjentem. Pracownicy firmy HUBER+SUHNER nie mają prawa przyjmować ani oferować żadnych podarunków lub przysług, które mogłyby być uznane za zwiększające ich wpływy. Jeżeli zwyczaje lub kultura wymagają wymiany podarunków, mogą one mieć jedynie symboliczny charakter. Wartość posiłków i form rozrywki nie powinna wykraczać poza rozsądne granice i winna być zgodna z miejscowymi zwyczajami i praktykami. Zabrania się oferowania, przyrzekania czy udzielania jakichkolwiek przysług, podarków lub form rozrywki, jeśli takowe mogą zostać w uzasadniony sposób zinterpretowane jako staranie zmierzające do uzyskania wpływu na urzędników rządowych lub prywatnych partnerów biznesowych i kontrahentów. Formy rozrywki, na które zapraszają partnerzy biznesowi, a które trwają dłużej niż jeden dzień lub wymagają zbyt dalekich podróży są zwykle uznawane za niewłaściwe. Nie ułatwiamy prania pieniędzy. Stosunki biznesowe utrzymujemy z partnerami o dobrej reputacji, którzy prowadzą formy działalności zgodne z prawem, i których fundusze pochodzą z legalnych źródeł. Wszystkich pracowników uprasza się o zwracanie uwagi na znaki ostrzegawcze, obejmujące także partnerów biznesowych, którzy niechętnie udzielają pełnych informacji lub którzy pragną płacić gotówką. Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER
5 Datki Wszelkie datki i darowizny winny być zgodne z prawem, być przeznaczone na uzasadniony cel, przekazywane w przejrzysty sposób i dobrze udokumentowane. Przepisy o uczciwej konkurencji i przepisy antymonopolowe Firma HUBER+SUHNER popiera uczciwą konkurencję wśród uczestników rynku w zakresie obowiązujących przepisów prawa o konkurencji i zapewnia równe traktowanie swoich partnerów i klientów. Pracownicy nie mogą: wymieniać się informacjami dotyczącymi cen oraz innych warunków sprzedaży, kosztów produkcji, sprzedawanych ilości czy też pozostałych zastrzeżonych parametrów, które mogłyby mieć wpływ na konkurencyjność przedsiębiorstwa bądź być dla niego decydujące; umawiać się z konkurentami co do wyłączenia innych potencjalnych konkurentów z rynku lub ich bojkotu względnie odmowy współpracy z określonymi dostawcami lub konkurentami; wpływać na ceny odsprzedaży produktów firmy HUBER+SUHNER; pozyskiwać zastrzeżonych informacji o konkurencji w drodze kradzieży, łapówkarstwa lub udzielania fałszywych lub niepełnych informacji względnie jakiegokolwiek innego sposobu zaangażowania w nielegalne lub zakazane działania mające na celu uzyskanie przewagi konkurencyjnej. Konflikt interesów Konflikt interesów może pojawić się w sytuacji, w której czyjeś interesy osobiste lub rodzinne, czy też interesy wynikające z innej formy przynależności grupowej, są sprzeczne z interesami firmy HUBER+SUHNER. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do złożenia zapewnienia, iż ich własne interesy osobiste w sposób bezpośredni lub pośredni nie wchodzą w konflikt z interesami firmy HUBER+SUHNER. Potencjalne i istniejące interesy powinny zostać w porę ujawnione bezpośredniemu przełożonemu tak, aby firma HUBER+SUHNER mogła podjąć najwłaściwsze działania zmierzające do uczciwego i przejrzystego rozwiązania zaistniałej sytuacji. Przestrzeganie przepisów prawa handlowego Firma HUBER+SUHNER przestrzega obowiązującego prawa i przepisów eksportowych i celnych, a także obowiązujących ograniczeń handlowych i embarg oraz nie popiera żadnych form obchodzenia prawa i przepisów w tym zakresie. Własność intelektualna i poufność Firma HUBER+SUHNER starannie chroni swoją własność intelektualną. Z taką samą starannością należy chronić własność intelektualną partnerów biznesowych. Nawet po opuszczeniu firmy pracownicy nie będą przekazywać żadnych informacji poufnych osobom z zewnętrz. Dostęp do informacji poufnych (należących do firmy HUBER+SUHNER lub przekazanych przez partnerów biznesowych) należy ograniczyć do pracowników, dla których są one niezbędne przy wykonywaniu pracy. Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER
6 D. Stosunki z partnerami biznesowymi i władzami publicznymi Klienci i dostawcy Nasi pracownicy są zobowiązani do przestrzegania zasad etycznych opisanych w niniejszym Kodeksie, również w kontaktach z firmami zewnętrznymi. Odrzucamy nieetyczne transakcje biznesowe. Przy doborze przedstawicieli firmy HUBER+SUHNER, np. dystrybutorów, pośredników, brokerów, usługodawców oraz dostawców wymagane jest zachowanie szczególnej ostrożności. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do sumiennego stosowania się do powyższych zasad oraz do starania się o ich włączenie do umów lub innych porozumień zawieranych z partnerami biznesowymi. Władze Firma HUBER+SUHNER prowadzi swoją działalność w wielu krajach i ceni sobie dobre stosunki z władzami rządowymi i publicznymi na różnych szczeblach. Wszyscy pracownicy będący w kontakcie z władzami publicznymi są zobowiązani do przestrzegania obowiązujących w danym kraju przepisów i uregulowań prawnych. E. Egzekwowanie zasad Zastosowanie, pracownicy kontaktowi Niniejszy Kodeks biznesowy i etyczny jest dokumentem wiążącym dla wszystkich członków kadry kierowniczej, menedżerów oraz pracowników firmy HUBER+SUHNER i stanowi część ich umowy o pracę. Wszyscy członkowie kadry kierowniczej i menedżerowie winni dochować wszelkich starań, aby ich bezpośrednie i pośrednie raporty były zgodne z zasadami ustanowionymi w niniejszym Kodeksie. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zgłaszania wszelkich podejrzeń dotyczących przypadków naruszenia przepisów prawa, niniejszego Kodeksu lub statutów firmy HUBER+SUHNER. Wszelkie wątpliwości dotyczące tych zasad lub też informacje o ich naruszeniu, należy kierować do bezpośrednich przełożonych, działu kadr lub infolinii Compliance-Helpline zgodnie z założeniem programu Compliance- Program firmy HUBER+SUHNER. Pracownicy zgłaszający naruszenie w dobrej wierze nie muszą obawiać się jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Wszelkie zgłoszenia będą traktowane poufnie i anonimowo. Kary za naruszenia Naruszenia powyższych zasad podlegają karze nagany, a w poważnych przypadkach mogą skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę. Naruszenie prawa może pociągać za sobą wszczęcie postępowania karnego. Komunikacja, szkolenia Niniejsze zasady zostaną opublikowane na stronie internetowej oraz w sieci firmowej naszego przedsiębiorstwa. Nowi pracownicy zostaną poinstruowani o obowiązujących zasadach przez Dział Kadr w momencie zatrudnienia, w czasie obowiązywania stosunku pracy z firmą HUBER+SUHNER oraz w trakcie szkoleń. Wdrażanie niniejszego Kodeksu zapewnia i monitoruje Compliance Organization, organ firmy HUBER+SUHNER odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów prawa. Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER
7 HUBER+SUHNER AG Degersheimerstrasse 14 CH-9100 Herisau AR Telefon Fax HUBER+SUHNER AG Tumbelenstrasse 20 CH-8330 Pfäffikon ZH Telefon Fax
Kodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoKodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania
Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze
Bardziej szczegółowoWstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoCode THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA
THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoZasady obowiązujące w koncernie Etyka
Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące
Bardziej szczegółowoNiniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.
KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoZasady działania Grupy Etyka
Zasady działania Grupy Etyka Kodeks postępowania Cel Kodeksu postępowania W niniejszym Kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące naszego
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH
KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoZasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1
Zasady postępowania Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Spis treści Prawne i etyczne relacje biznesowe Zgodność z przepisami prawa i zasadami firmy Givaudan... 6 Łapówki i korupcja... 6 Prezenty i rozrywki...
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania.
Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.
Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM
Bardziej szczegółowoKodeks Standardów Biznesowych
Kodeks Standardów Biznesowych Wstęp Spis treści Wstęp................................. 3 Pracownicy.............................. 6 Klienci................................. 9 Partnerzy biznesowi.......................
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania w biznesie
Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO
KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO WPROWADZENIE Firma Dekpol S.A. cieszy się opinią firmy godnej zaufania, ponieważ konsekwentnie dba o to, aby swoją działalność prowadzić w sposób uczciwy, zgodnie z prawem
Bardziej szczegółowoPROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW
PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW Nazwa firmy: Adres firmy: NIP firmy: Osoba odpowiedzialna: Stanowisko: Email: Telefon, Fax: Coca-Cola AG, a także jej podmioty zależne (wspólnie Coca-Cola Hellenic
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
Bardziej szczegółowoZasady Postępowania VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Zasady Postępowania 2 Vesuvius / Zasady Postępowania 3 8 kluczowych obszarów Nasze Zasady Postępowania obejmują 8 kluczowych obszarów: 01 01 Bezpieczeństwo i Higiena Pracy oraz Środowisko 02 Handel, Klienci,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Zaangażowanie
Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Funkcjonowanie organizacji opiera się również na wewnętrznych regulaminach i procedurach, które są zgodne z przepisami powszechnymi.
KODEKS ETYKI Podstawą działania firmy Hertz Systems Ltd Sp. z o.o. jest prowadzenie działalności w sposób etyczny i zgodny z prawem. Firma Hertz Systems stosuje uniwersalny dla całej firmy kanon zasad
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX
KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Grupy RZB
Kodeks postępowania Grupy RZB 1. INFORMACJE OGÓLNE 1.1. Podstawowe wartości Raiffeisen Raiffeisen Zentralbank Osterreich AG (RZB) należy do austriackiej grupy banków Raiffeisen. Podstawowe zasady, którymi
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Zasady postępowania w grupie Mayr-Melnhof
Zasady postępowania w grupie Mayr-Melnhof Spis Treści Kodeks firmowy... 3 Przestrzeganie przepisów... 3 Prawa człowieka... 3 Praca dzieci... 3 Wzajemny szacunek, równe traktowanie, wspieranie różnorodności...
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Biznesowej
Kodeks Etyki Biznesowej Kodeks Etyki Biznesowej 1 Spis treści Wprowadzenie 4 Zasady 7 Przestrzeganie prawa 7 Rzetelność w biznesie 7 Przestrzeganie prawa konkurencji 9 Korupcja i przekupstwo 10 Ograniczenia
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoColgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów
Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania dla Dostawców Arvato Polska Sp. z o.o.
Kodeks Postępowania dla Dostawców Arvato Polska Sp. z o.o. Spis treści 1 Preambuła 2 1.1 Wstęp 2 1.2 Stosowanie Kodeksu Postępowania dla Dostawców 2 2 Uczciwość 3 2.1 Przestrzeganie przepisów prawa 3 2.2
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP W spółce Arcadis określamy naszą misję następująco: Nasze zadanie polega na tworzeniu wyjątkowych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych
Bardziej szczegółowoKODEKS DOSTAWCÓW. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
KODEKS DOSTAWCÓW Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperial-international.com Jako przedsiębiorstwo działające na całym świecie ponosimy szczególną odpowiedzialność za przestrzeganie godnych
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa
Kodeks postępowania Grupy Doppelmayr/ Garaventa Spis treści I. Cel i zakres... 6 II. Przestrzeganie obowiązującego prawa... 6 III. Pracownicy... 7 IV. Otwarta i uczciwa konkurencja... 8 V. Dawanie i przyjmowanie
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania firmy Nikon
Kodeks postępowania firmy Nikon Wprowadzenie Kodeks postępowania firmy Nikon ( Kodeks postępowania ) określa podstawowe standardy zachowań i postępowania wszystkich dyrektorów, urzędników i pracowników
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE TEGO KODEKSU POSTĘPOWANIA
Kodeks postępowania Firma Peab przyczynia się do zrównoważonego rozwoju społecznego i dokłada wszelkich starań, aby stworzyć wartość dodaną dla klientów, pracowników, dostawców i akcjonariuszy. Aby osiągnąć
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW 1 FIRMA DIEBOLD NIXDORF, INCORPORATED I JEJ PODMIOTY STOWARZYSZONE NA CAŁYM ŚWIECIE (RAZEM ZWANE DIEBOLD NIXDORF ) ZOBOWIĄZANE SĄ DO PRZESTRZEGANIA NAJWYŻSZYCH NORM ETYCZNYCH,
Bardziej szczegółowoINDORAMA VENTURES PCL
INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,
Bardziej szczegółowoTSL INTERMODAL SP. Z O.O., SP. KOMANDYTOWA KODEKS ETYCZNY
TSL INTERMODAL SP. Z O.O., SP. KOMANDYTOWA KODEKS ETYCZNY Wykonał Bartosz Krzyworączka 2017-05-31 Wstęp Niniejszy Kodeks Etyczny firmy TSL Intermodal Sp. Z O.O., Sp. Komandytowa (dalej Firma), dotyczy
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoNiezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję
Bardziej szczegółowodel dostawców Gruppo Generali Generali Ethical Code for suppliers of the Generali Grupy
Codice Kodeks Etico per etyki i fornitori dla del dostawców Gruppo Grupy Ethical Code for suppliers of the Group Editore Responsabilità Sociale d Impresa Editing Corporate Social Responsibility Coordinamento
Bardziej szczegółowoI NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna
Polityka antykorupcyjna Wstęp RPC Group Plc ( Firma ) ma politykę zero tolerancji dla przekupstwa i korupcji w swoich jednostkach na całym świecie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Niniejszy
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoNiniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.
Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.
Bardziej szczegółowoScanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20
Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI SPIS TREŚCI Preambuła 3 Zasady ogólne 4 Zasady budowawania relacji z najważniejszymi grupami interesariuszy 5 Udział w życiu publicznym 9 Bezpieczeństwo informacji
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY SISTÉMAS TÉCNICOS DE ENCOFRADOS S.A.
KODEKS ETYCZNY SISTÉMAS TÉCNICOS DE ENCOFRADOS S.A. 1. Nasz Kodeks: Definicja i Cel 1.1. Przygotowanie, zapisy i zawartość 1.2. Zakres zastosowania 1.3. Wiedza, akceptacja i zgodności 1.4. Misja, wizja
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU
POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów biznesowych
Numer dokumentu: Kodeks postępowania dla Partnerów biznesowych Wydanie: 00 Opracował Sprawdził Zatwierdził Data: 22-03-2018 Reiner Albrecht Magdalena Czyjt- Mierzwa Tomasz Gajek Stanowisko Midroc Support
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoGLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY
GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY Zasada ogólna Zgodnie z przepisami wewnętrznymi spółki Globe Specialty Metals, Inc. oraz przedsiębiorstw zależnych Globe Specialty Metals, Inc. ( Spółka ) biznes
Bardziej szczegółowoKodeks etyki zawodowej
Kodeks etyki zawodowej Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika Lubuskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Zielonej Górze PREAMBUŁA Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką
Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom
Bardziej szczegółowoDyrektywa Business Compliance LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych
LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych Polska Wersja 1 ZMIANY Wersja: V1.1 Wersja Dokument Ważna od 1 01.10.2017 2 Podsumowanie zarządu LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs
Bardziej szczegółowoCode of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles
Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Preambuła Zadowolenie pracowników 1 jest w ogromnej mierze zależne od aktywnej kultury danego przedsiębiorstwa. Dla Grupy
Bardziej szczegółowoPartnerzy biznesowi KODEKS POSTĘPOWANIA
Partnerzy biznesowi KODEKS POSTĘPOWANIA SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI 2 FRESENIUS KABI _ 3 A. TŁO 3 DZIAŁALNOŚĆ FRESENIUS KABI: W TROSCE O ŻYCIE 3 PODSTAWOWE WARTOŚCI FRESENIUS KABI 3 B. WSTĘP 4 C. ZASADY 4
Bardziej szczegółowoKODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT
PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania TTS. dla. TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG. oraz wszystkich powiązanych z nią spółek ( TTS )
Kodeks postępowania TTS dla TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG oraz wszystkich powiązanych z nią spółek ( TTS ) Wstęp TTS określa się jako firma, dla której najistotniejsza jest maksymalna wydajność,
Bardziej szczegółowoAdministrative Policy Polish translation from English original
Kodeks postępowania Wszystkie jednostki Misją firmy KONE jest usprawnienie życia w mieście. Naszą wizją jest gwarantowanie jak najlepszych doświadczeń związanych z przemieszczaniem się ludzi, zapewniając
Bardziej szczegółowoUczciwość w naszej firmie
http://www.gkpge.pl/compliance/nasze-zasady/uczciwosc-w-naszej-firmie Uczciwość w naszej firmie Nasza zasada: KONKURUJEMY UCZCIWIE Uczciwe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich podmiotów i osób, z którymi
Bardziej szczegółowo