Delegowanie pracowników podstawowe regulacje prawne.

Transkrypt

1 Delegowanie pracowników podstawowe regulacje prawne

2 Delegowanie podstawowe regulacje prawne podstawowe regulacje prawne Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie w

3 W ramach ograniczenia w swobodnym Unii zakazane w odniesieniu do obywateli swe w innym odbiorcy. w rozumieniu wykonywane zwykle za wynagrodzeniem w zakresie, w jakim nie postanowieniami o swobodnym i. a) o charakterze ; b) o charakterze handlowym; c) ; d) wykonywanie wolnych :

4 podstawowe regulacje prawne Z prawa w celu w na tych samych warunkach, jakie to na obywateli.

5 podstawowe regulacje prawne Dyrektywa (96/71/WE) Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. delegowania w ramach Zakres stosowania 1. stosuje do w, w ramach poza jego granicami zgodnie z ust. 3 na terytorium innego.

6 Zakres stosowania podstawowe regulacje prawne Art.1 ust. 3 Dyrektywa 96/71 ma zastosowanie wobec : a) na rachunek i pod swoim kierownictwem na terytorium w ramach umowy zawartej a w danym o ile istnieje stosunek pracy a pracownikiem w okresu delegowania lub; b) do albo do grupy na terytorium o ile istnieje stosunek pracy a pracownikiem w okresu delegowania lub; c) jako pracy tymczasowej lub agencja personel wynajmuje pracownika lub na terytorium o ile przez okres delegowania istnieje stosunek pracy pracy tymczasowej lub a pracownikiem.

7 Dyrektywa (96/71/WE) Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia podstawowe regulacje prawne Art. 2 ust. 1 pracownik, przez ograniczony okres wykonuje na terytorium innego w zwyczajowo pracuje

8 Dyrektywa (96/71/WE) Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia podstawowe regulacje prawne Art. 2 ust. 2 Dla niniejszej dyrektywy przyjmuje pracownika, stosuje w prawie na terytorium pracownik jest delegowany. Niemcy Par. 611a BGB Osoba do osobistego pracy na rzecz innego podmiotu Jest instrukcjami. Prawo do wydawania dotyczy ich zakresu, wykonania, czasu, okresu oraz miejsca wykonania. Pracownik nie samodzielnie swoich. od pracodawcy jest determinowany zajmowanym stanowiskiem 611a BGB Arbeitnehmer Arbeitnehmer ist, wer auf Grund eines privatrechtlichen Vertrags im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in verpflichtet ist. Das Weisungsrecht kann Inhalt, Zeit, Dauer und Ort der betreffen. Arbeitnehmer ist derjenige Mitarbeiter, der nicht im Wesentlichen frei seine gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann; der Grad der dabei auch von der Eigenart der jeweiligen ab. die Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft ist eine Gesamtbetrachtung aller vorzunehmen. Zeigt die des dass es sich um ein handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an. Nie znaczenia zapisy w umowie liczy stan faktyczny.

9 Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu w podstawowe regulacje prawne Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r.

10 Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu w podstawowe regulacje prawne Ustawa implementacja zasady: DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE delegowania w ramach (UE) nr 1024/2012 w sprawie administracyjnej za systemu wymiany informacji na rynku dzenie w sprawie 1) delegowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ; 2) kontroli przestrzegania o delegowaniu oraz realizacji informacyjnych z delegowaniem ; 3) z organami innych delegowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i z tego terytorium; 4) ochrony delegowanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i z tego terytorium; 5) z o powiadomienie o decyzji w sprawie na pracownika z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej oraz o takiej kary lub grzywny.

11 Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu w podstawowe regulacje prawne Art. 3 ust 4 Pracodawca pracownika na terytorium RP pracodawca oraz w innym z terytorium kieruje tymczasowo pracownika do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: a) w z umowy zawartej przez tego z podmiotem na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, b) w oddziale lub do grupy do ten pracodawca, na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, c) jako agencja pracy tymczasowej;

12 Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu w podstawowe regulacje prawne Art. 3 ust 5 Pracodawca pracownika z terytorium RP pracodawca a w przypadku osoby fizycznej miejsce wykonywania takiej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tymczasowo pracownika w rozumieniu do jest delegowany, do pracy na terytorium tego : a) w z umowy zawartej przez tego z podmiotem na terytorium innego b) w oddziale lub do grupy do ten pracodawca, na terytorium tego c) jako agencja pracy tymczasowej;

13 Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu w podstawowe regulacje prawne Art. 3 ust 6 pracownik delegowany na terytorium RP pracownik zatrudniony w innym tymczasowo skierowany do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika na terytorium RP; Art. 3 ust 7 pracownik delegowany z terytorium RP pracownik w rozumieniu do jest delegowany, na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tymczasowo skierowanego do pracy na terytorium tego przez pracownika z terytorium RP;

14 delegowanych na terytorium RP podstawowe regulacje prawne Art. 4 Pracodawca pracownika na terytorium RP zapewnia takiemu pracownikowi warunki zatrudnienia nie mniej korzystne z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z. zm.3)) oraz innych prawa i. 1) 2) wymiaru urlopu wypoczynkowego; dziecko; 112 i art. 113 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; 4 zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonuje on na danym stanowisku przez okres nie 8 dni w roku, od dnia pracy na danym stanowisku prace lub instalacyjne przewidziane w umowie zawartej przez pracownika na terytorium RP z podmiotem na tym terytorium, wykonanie jest do korzystania z dostarczonych

15 podstawowe regulacje prawne Polski wykonawca z zagranicznego podwykonawcy, do pracy do Polski swoich odpowiada solidarnie za wynagrodzenie dla delegowanych. Pracownicy poszkodowani z tego z roszczeniem o z wynagrodzenia do polskiego wykonawcy z swojego pracodawcy. dochowanie przez na przekazaniu pracodawcy pracownika na terytorium RP pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, o mowa w art. 4 ust. 2, i odebraniu od niego potwierdzenia o mowa w art. 24 ust. 3, wykonawca ten nie ponosi solidarnej.

16 podstawowe regulacje prawne Art. 9 - udzielaniu organowi informacji o warunkach zatrudnienia delegowanych na terytorium RP, - informowaniu organu o stwierdzonych z delegowaniem pracownika na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z tego terytorium lub o wykroczeniach, o mowa w art. 27 i art. 28, - do organu z uzasadnionym wnioskiem o udzielenie informacji delegowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z tego terytorium lub o przeprowadzenie kontroli,

17 podstawowe regulacje prawne Art udzielaniu informacji delegowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z tego terytorium w odpowiedzi na uzasadnione wnioski, w tych ich zatrudnienia oraz pracodawcy pracownika na terytorium RP albo pracodawcy pracownika z terytorium RP, a na przeprowadzaniu kontroli na wniosek takich ; - powiadamianie, na wniosek organu pracodawcy pracownika z terytorium RP o decyzji w sprawie na tego administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej w z naruszeniem delegowania ; - powiadamianie, na wniosek organu pracodawcy pracownika z terytorium RP o wniosku o administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej na tego w z naruszeniem delegowania oraz sprawdzanie i przekazywanie naczelnikowi skarbowego takiego wniosku.

18 podstawowe regulacje prawne ): 2) w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z. zm.4)) z udzielenia informacji ich do zamieszczenia w odpowiedzi na wnioski, informacji delegowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z tego terytorium w odpowiedzi na uzasadnione wnioski, w tych ich zatrudnienia oraz pracodawcy pracownika na terytorium RP albo pracodawcy pracownika z terytorium RP, a na przeprowadzaniu kontroli na wniosek takich 3) a skarbowych i innych administracji publicznej, z wnioskiem o udzielenie informacji do zamieszczenia w odpowiedzi na wnioski!!!

19 podstawowe regulacje prawne lub grzywny administracyjne powiadamianie, pracodawcy pracownika z terytorium RP o decyzji w sprawie na tego administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej w z naruszeniem delegowania PIP podejmuje wszelkie aby bez nie jednak w od dnia otrzymania wniosku, pracownika z terytorium RP o decyzji w sprawie administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej oraz dokumentach, o ile do wniosku, wniosek zawiera co najmniej: a) i nazwisko lub znany adres oraz wszelkie inne dane ustalenie pracodawcy pracownika z terytorium RP, b) streszczenie i naruszenia prawa, charakter tego naruszenia i odpowiednie przepisy zastosowanie w tej sprawie, c) w sprawie administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej i wszelkie inne odpowiednie informacje lub dokumenty, w tym o charakterze przedmiotowego kary lub grzywny administracyjnej, d) adres i inne dane kontaktowe organu odpowiedzialnego za rozpatrzenie administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej oraz, nie jest to ten sam organ, organu, dodatkowych informacji takiej kary lub grzywny lub od lub decyzji w sprawie ich e) cel powiadomienia oraz termin, w jakim go ;

20 podstawowe regulacje prawne Powiadomienie o wniosku o administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej powiadamianie, na wniosek organu pracodawcy pracownika z terytorium RP o wniosku o administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej na tego w z naruszeniem delegowania oraz sprawdzanie i przekazywanie naczelnikowi skarbowego takiego wniosku. - - przekazuje wniosek naczelnikowi skarbowego, o ile nie dobrowolna administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej i nie po 30 dni od dnia pracodawcy pracownika z terytorium RP powiadomienia o wniosku, w celu przeprowadzenia egzekucji, wykonawczy, o mowa w przepisach o egzekucyjnym w administracji, w walucie polskiej; tej ustala w walucie innej polska kursu w stosunku do tej waluty, przez Narodowy Bank Polski na wydania decyzji w sprawie administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej.

21 podstawowe regulacje prawne kwota administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej wynosi mniej 350 euro; kwota takiej kary lub grzywny jest w innej walucie euro, na kursu danej waluty przez Narodowy Bank Polski na wydania decyzji w sprawie administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej, a kursu w stosunku do euro, przez Narodowy Bank Polski na ten decyzja w sprawie administracyjnej kary lub grzywny administracyjnej jest sprzeczna z podstawowymi zasadami prawnego Rzeczypospolitej Polskiej

22 podstawowe regulacje prawne Kontrola delegowania na terytorium danego kraju, w przypadku czy dany pracownik uznany za pracownika delegowanego / PIP Polska / Kraje UE krajowe inspekcje pracy - ustalenia czy pracodawca pracownika na terytorium danego kraju prowadzi na terytorium innego lub administracyjna o charakterze ; - ustalenia czy pracownik delegowany na terytorium danego kraju wykonuje na tym terytorium tylko tymczasowo

23 podstawowe regulacje prawne Pracodawca / znacznej - miejsce, w ma, prowadzi korzysta z biurowych, podlega podatkowym z prowadzonej i z oraz tam, gdzie jest to wymagane w zgodnie z prawem siedziby posiada stosowny dokument do prowadzenia danego rodzaju lub jest zarejestrowany w izbach handlowych lub organizacjach ; - miejsce, w prowadzi delegowanych i z oni delegowani; - prawo dla zawieranych przez pracownika na terytorium danego kraju ze swoimi pracownikami oraz prawo dla zawieranych z klientami tego pracodawcy; - miejsce, w prowadzi oraz w zatrudnia personel administracyjny; - liczba wykonanych lub obrotu uzyskanego w siedziby

24 podstawowe regulacje prawne Pracownik delegowany / pracy - wykonywanie pracy przez ograniczony okres na terytorium danego pracy; - data delegowania; - delegowanie pracownika do innego w lub z ten pracownik zwyczajowo wykonuje zgodnie z Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa dla umownych (Rzym I) (Dz. Urz. UE L 177 z , str. 6) lub z o prawie dla umownych, do podpisu w Rzymie dnia 19 czerwca 1980 roku (Dz. Urz. UE C 169 z , str. 10); - pracownika do, z delegowany, lub przewidywanie, ponownie podejmie on w tym po wykonywania pracy lub do wykonania delegowany; - charakter pracy; - zapewnienie pracownikowi transportu, zakwaterowania i lub zwrot a w przypadku ich zapewnienia lub zwrotu w jaki jest to zapewniane, lub metoda, jaka jest stosowana przy zwrocie ; - wykonywanie pracy w poprzednich okresach na danym stanowisku przez tego samego lub innego pracownika.

25 podstawowe regulacje prawne - notyfikacja Art. 24. ust 3 i P 1) a) b) os c) w podatkowych albo ubezpieczeniowych; 2) 3) Rzeczypospolitej Polskiej; 4) 5) Polskiej; 6)

26 Pojedyncze punkty kontaktowe podstawowe regulacje prawne DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r na jednej oficjalnej krajowej stronie internetowej oraz za innych odpowiednich w jasny, i przyjazny dla oraz w formie, warunki zatrudnienia lub prawodawstwa krajowego lub regionalnego, stosowane do delegowanych na ich terytorium

27