REGULAMIN PROJEKTU FUKS IRP Fachowe Umiejętności i Kompetencje Służb IRP

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU FUKS IRP Fachowe Umiejętności i Kompetencje Służb IRP 1. INFORMACJE OGÓLNE Niniejszy dokument określa ramowe zasady, zakres i warunki uczestnictwa w ramach projektu FUKS IRP Fachowe Umiejętności i Kompetencje Służb IRP, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , Oś Priorytetowa II - Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, Działanie 2.4 Modernizacja publicznych i niepublicznych służb zatrudnienia oraz lepsze dostosowanie ich do potrzeb rynku pracy, realizowanego przez MW Consulting Michał Wasylko w ramach umowy o dofinansowanie nr: POWR /16-00 zawartej w dniu r. z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 2. DEFINICJE Ilekroć w niniejszym dokumencie jest mowa o: 1. Projekcie - należy przez to rozumieć projekt pn. FUKS IRP Fachowe Umiejętności i Kompetencje Służb IRP, nr umowy o dofinansowanie POWR / Projektodawcy (Beneficjencie) - należy przez to rozumieć realizatora Projektu, firmę MW Consulting Michał Wasylko. 3. Biurze Projektu - należy przez to rozumieć biuro znajdujące się pod adresem: Pl. Stefana Batorego 3/209, Szczecin, Tel.: , Tel. / Fax.: , irp@mw-consulting.com.pl 4. Regulaminie projektu - należy przez to rozumieć dokument określający zasady rekrutacji i realizacji usług w ramach Projektu. Dokument ten dostępny jest na stronie internetowej Beneficjenta oraz w Biurze Projektu. 5. Stronie internetowej Beneficjenta - należy przez to rozumieć stronę / zakładka PROJEKTY UE. 6. Uczestniku Projektu - należy przez to rozumieć osobę, która po spełnieniu wszystkich wymogów określonych w Regulaminie została zakwalifikowana do udziału w Projekcie. 7. Instytucjach rynku pracy (skrót IRP) - zgodnie z art. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) są to publiczne służby zatrudnienia, Ochotnicze Hufce Pracy, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, instytucje dialogu społecznego, instytucje partnerstwa lokalnego. 8. Kluczowych pracownikach IRP - osoby zatrudnione na stanowiskach: pośrednik pracy, pośrednik pracy - stażysta, doradca zawodowy, doradca zawodowy - stażysta, specjalista ds. rozwoju zawodowego, specjalista ds. rozwoju zawodowego - stażysta, specjalista ds. programów, specjalista ds. programów - stażysta, doradca i asystent EURES w PSZ, w szczególności pracowników którzy pełnią funkcję doradcy klienta. 9. Merytorycznych pracownikach IRP - pracownicy innych niż PSZ IRP, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) tzn.: Ochotniczych Hufców Pracy, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, instytucji dialogu społecznego, instytucji partnerstwa lokalnego, którzy udzielają wsparcia osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom. 10. Publicznych Służbach Zatrudnienia (skrót PSZ) - zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) publiczne służby zatrudnienia tworzą organy zatrudnienia wraz z powiatowymi i wojewódzkimi urzędami pracy, Strona1

2 urzędem obsługującym ministra właściwego do spraw pracy oraz urzędami wojewódzkimi, realizującymi zadania określone ustawą. 11. Agencjach Zatrudnienia - zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) agencjami zatrudnienia są podmioty wpisane do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, świadczące usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej. 12. Instytucjach dialogu społecznego - zgodnie z art. 6 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) instytucjami dialogu społecznego na rynku pracy są: związki zawodowe lub organizacje związków zawodowych, organizacje pracodawców, organizacje bezrobotnych, organizacje pozarządowe - jeżeli wśród ich zadań statutowych znajduje się realizacja zadań w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. 13. Instytucjach partnerstwa lokalnego - zgodnie z art. 6 ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) instytucją partnerstwa lokalnego jest grupa instytucji realizujących na podstawie umowy przedsięwzięcia i projekty na rzecz rynku pracy. Instytucje partnerstwa lokalnego są instytucjami realizującymi inicjatywy partnerów rynku pracy, tworzonymi na rzecz realizacji zadań określonych ustawą i wspieranymi przez organy samorządu terytorialnego. 14. Instytucjach szkoleniowych - zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) instytucjami szkoleniowymi są publiczne i niepubliczne podmioty prowadzące na podstawie odrębnych przepisów edukację pozaszkolną. Instytucje szkoleniowe muszą posiadać wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. Tryb dokonywania wpisu w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz wymagane dokumenty określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 781). 15. Ochotniczych Hufcach Pracy (skrót OHP) - zgodnie z art. 6 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.) Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką wyspecjalizowaną w działaniach na rzecz młodzieży, w szczególności młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym, oraz bezrobotnych do 25 roku życia. 16. Organizacjach pozarządowych - zgodnie z art. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2016 r., poz. 239 z późn. zm.) organizacjami pozarządowymi są: niebędące jednostkami sektora finansów publicznych, w rozumieniu ustawy o finansach publicznych, niedziałające w celu osiągnięcia zysku osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, w tym fundacje i stowarzyszenia, z zastrzeżeniem ust. 4 (partii politycznych, związków zawodowych i organizacji pracodawców, samorządów zawodowych oraz fundacji utworzonych przez partie polityczne) oraz wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy: a) osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego; b) stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego; c) spółdzielnie socjalne; d) spółki akcyjne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz kluby sportowe będące spółkami działającymi na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie (Dz. U. z 2016 r., poz. 176), które nie działają w celu osiągnięcia zysku oraz przeznaczają Strona2

3 całość dochodu na realizację celów statutowych oraz nie przeznaczają zysku do podziału między swoich udziałowców, akcjonariuszy i pracowników. 17. Podpisie - należy przez to rozumieć co najmniej nazwisko Uczestnika Projektu. 3. CELE I ZAŁOŻENIA PROJEKTU 1. Celem głównym projektu jest podniesienie kompetencji wśród 616 osób (580 K i 36 M), w tym 512 pracowników PSZ i 104 pracowników IRP innych niż PSZ w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia z terenu makroregionu I - województwa: zachodniopomorskiego, wielkopolskiego, pomorskiego, kujawsko-pomorskiego w okresie od r. do r. 2. W Projekcie przewidziano szkolenia dla: a) 512 pracowników PSZ, którzy pełnią funkcję doradcy klienta, zatrudnionych na stanowiskach: pośrednik pracy, pośrednik pracy - stażysta, doradca zawodowy, doradca zawodowy - stażysta, specjalista ds. rozwoju zawodowego, specjalista ds. rozwoju zawodowego - stażysta, specjalista ds. programów, specjalista ds. programów - stażysta, doradca i asystent EURES; b) 104 merytorycznych pracowników IRP (innych niż PSZ IRP) zatrudnionych w: Ochotniczych Hufcach Pracy, agencjach zatrudnienia, instytucjach szkoleniowych (publicznych i niepublicznych), instytucjach dialogu społecznego, instytucjach partnerstwa lokalnego. 3. Zaplanowano następującą liczbę szkoleń oraz udział min. liczby pracowników PSZ z poszczególnych województw: a) zachodniopomorskie: 14 szkoleń dwudniowych dla min. 112 uczestników, b) wielkopolskie: 16 szkoleń dwudniowych dla min. 128 uczestników, c) pomorskie: 14 szkoleń dwudniowych dla min. 112 uczestników, d) kujawsko-pomorskie: 20 szkoleń dwudniowych dla min. 160 uczestników. 4. Dla pracowników IRP (innych niż PSZ) zaplanowano po 4 dwudniowe szkolenia w każdym województwie z makroregionu I dla 104 osób. 5. W Projekcie objętych wsparciem zostanie łącznie 85 podmiotów, w tym 60 instytucji PSZ oraz 25 instytucji IRP (innych niż PSZ). 6. Jedna osoba będzie mogła uczestniczyć w maksymalnie 2 szkoleniach. 7. Wsparcie oferowane w ramach Projektu dla Uczestnika Projektu jest dobrowolne i bezpłatne. 4. WARUNKI UCZESTNICTWA W PROJEKCIE I REKRUTACJA 1. Projekt skierowany jest do 616 osób (580 K i 36 M), w tym 512 pracowników PSZ i 104 pracowników IRP innych niż PSZ, w zakresie zwiększającym kompetencje i efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia z terenu makroregionu I - Strona3

4 województwa: zachodniopomorskiego, wielkopolskiego, pomorskiego, kujawsko-pomorskiego w okresie od r. do r. 2. Uczestnik Projektu w chwili przystąpienia do projektu musi spełniać warunki formalne tj.: a) być pracownikiem zatrudnionym w PUP z woj. zachodniopomorskiego, pomorskiego, kujawsko-pomorskiego lub wielkopolskiego na stanowisku: pośrednik pracy, pośrednik pracy - stażysta, doradca zawodowy, doradca zawodowy - stażysta, specjalista ds. rozwoju zawodowego, specjalista ds. rozwoju zawodowego - stażysta, specjalista ds. programów, specjalista ds. programów - stażysta i pełnić funkcję doradcy klienta oraz zostać zgłoszonym na szkolenie przez pracodawcę na zasadzie oddelegowania lub a) być pracownikiem merytorycznym zatrudnionym w: OHP, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowej, instytucji dialogu społecznego lub instytucji partnerstwa lokalnego, którego zadaniem jest udzielanie wsparcia osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom. Pracownik może się zgłosić z własnej inicjatywy albo zostać zgłoszonym przez pracodawcę na zasadzie oddelegowania (dot. tylko pracowników OHP). 3. W procesie ustalania listy uczestników szkoleń każdy uczestnik wpisany na listę kandydatów na szkolenie otrzyma po jednym punkcie za uzyskanie pozytywnej odpowiedzi na każde z poniższych kryteriów: a) zatrudnienie w instytucji, której pracownicy nie brali udziału w szkoleniach w zakresie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie od 31 maja 2016 r. do 1 czerwca 2017 r., b) brak udziału osoby zgłaszanej albo zgłaszającej się w szkoleniach w zakresie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie od 31 maja 2016 r. do 1 czerwca 2017 r., c) pierwsze zgłoszenie osoby zgłaszanej albo zgłaszającej się na szkolenie w niniejszym projekcie, d) zatrudnienie w instytucji zlokalizowanej w powiecie, w którym wskaźnik stopy bezrobocia na dzień r. jest większy niż średnia dla danego województwa (zał. nr 1 do regulaminu). Na podstawie ww. kryteriów każdy uczestnik będzie mógł uzyskać: maksymalnie - 4 punkty, minimalnie - 0 punktów. 4. Liczba uzyskanych punktów zostanie przypisana każdemu uczestnikowi szkolenia, a lista kandydatów na szkolenie zostanie uporządkowana w kolejności liczby uzyskanych punktów. 5. W pierwszej kolejności będą brane pod uwagę osoby, które uzyskały największą liczbę punktów, kończąc na osobach, które w wyniku ww. kryteriów uzyskały po jednym punkcie. 6. W przypadku, gdy liczba osób na liście uczestników szkolenia będzie mniejsza niż maksymalna liczba miejsc na określonym szkoleniu wynikająca z wymagań procesu szkolenia, lista ta zostanie uzupełniona odpowiednio do liczby miejsc na danym szkoleniu o osoby, które spełniają wymagania formalne i uzyskały 0 punktów. W przypadku tych osób - o ich kolejności na liście Strona4

5 uczestników szkolenia decydować będzie kolejność wpływu zgłoszenia takiej osoby na określone szkolenie. 7. W ramach szkoleń i prowadzonej rekrutacji nie będą stosowane żadne kryteria, które mogą mieć dyskryminujący charakter np.: ze względu na płeć, wiek, wyznanie czy inne okoliczności uznawane za dyskryminujące. 8. Proces rekrutacji ma charakter otwarty i jawny, wszystkie osoby spełniające kryteria wskazane w pkt. 2 mogą przystąpić do procedury naboru. 9. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z polityką równych szans i niedyskryminacji oraz zasadą równości szans kobiet i mężczyzn. 10. Informacje o projekcie i prowadzonej rekrutacji na szkolenia upowszechniane będą poprzez przekazanie informacji w ramach: a) korespondencji mailowej do Dyrektorów wszystkich Powiatowych Urzędów Pracy (PUP) i innych IRP w makroregionie, w tym wszystkich agencji zatrudnienia i instytucji szkoleniowych; b) konwentów Dyrektorów PUP w poszczególnych województwach makroregionu; c) kontaktu telefonicznego z IRP w makroregionie; d) informacji na stronie internetowej projektu i informacji na stronach internetowych jednostek samorządu terytorialnego; e) wizyt w siedzibach PUP i innych IRP, które nie zgłosiły się do projektu; f) ogłoszeń w lokalnej prasie. 11. W przypadku uzyskania docelowej liczby uczestników szkoleń nie będą stosowane wszystkie sposoby upowszechniania informacji. Natomiast w przypadku problemów z rekrutacją na szkolenia do tych urzędów albo IRP, które nie zgłaszały kandydatów na szkolenia, ponownie stosowana będzie korespondencja mailowa, a następnie - pozostałe sposoby pozyskania uczestników szkoleń. 12. Kryteria wymienione w ust. 2 i ust. 3 zostaną zweryfikowane podczas procesu rekrutacji na podstawie złożonej dokumentacji w podziale na etapy: a) zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w Projekcie (zgłoszenia będą przyjmowane poprzez wypełnienie Formularza Zgłoszeniowego wraz z wymaganymi załącznikami), b) kwalifikacja Uczestników do udziału w Projekcie oraz weryfikacja spełnienia wymogów formalnych, c) utworzenie list Uczestników Projektu oraz poinformowanie ich o zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie, d) podpisanie Umowy Uczestnictwa w Projekcie wraz z wymaganymi załącznikami. 13. Zasady przyjmowania zgłoszeń: a) dokumenty rekrutacyjne dostępne są w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Beneficjenta, b) dokumenty rekrutacyjne należy wydrukować ze strony internetowej Beneficjenta, wypełnić drukowanymi literami, podpisać oraz dostarczyć do Biura Projektu: osobiście lub pocztą tradycyjną (na adres pl. Stefana Batorego 3/209, Szczecin), faxem ( ), drogą mailową (irp@mw-consulting.com.pl), lub uzupełnić je on-line, c) w przypadku stwierdzenia braków formalnych w złożonych dokumentach zgłoszeniowych, Uczestnik Projektu ma możliwość uzupełnienia braków w terminie 2 dni roboczych od dnia Strona5

6 powiadomienia Uczestnika Projektu o zaistniałych uchybieniach w dokumentach rekrutacyjnych, d) w wyniku procesu rekrutacji zostanie utworzona lista podstawowa oraz rezerwowa osób, które zakwalifikowały się do Projektu. O kolejności na liście podstawowej i rezerwowej decyduje kolejność wpłynięcia zgłoszeń, e) o ostatecznej kwalifikacji Uczestników do Projektu decyduje spełnienie opisanych w niniejszym regulaminie wymogów uczestnictwa, f) osoby zakwalifikowane do Projektu zostaną poinformowane telefonicznie bądź mailowo co najmniej 7 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem określonego wsparcia, g) dokumenty rekrutacyjne będą przechowywane w Biurze Projektu. 14. Osoby, które zgłosiły chęć uczestnictwa w wybranym szkoleniu i pozytywnie przeszły rekrutację mają obowiązek NIEZWŁOCZNIE poinformować Biuro Projektu (telefonicznie lub mailowo) w przypadku wystąpienia okoliczności uniemożliwiającej udział w szkoleniu. 15. W przypadku nie dostarczenia kompletu dokumentów rekrutacyjnych (oryginałów) lub nie uzupełnienia uchybień w wyznaczonym terminie przez Uczestnika Projektu na miejsce tej osoby zostanie zakwalifikowana kolejna osoba z listy rezerwowej wg przydzielonych punktów. 16. W celu zapewnienia ciągłej i pełnej obsady grup, Projektodawca przewiduje utworzenie list rezerwowych Uczestników Projektu. 17. W przypadku rezygnacji Uczestnika Projektu z zajęć lub usunięcia z Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 18. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu umożliwiającego skorzystanie z pełnego wsparcia w ramach Projektu. 5. OFEROWANE WSPARCIE 1. W projekcie przewidziano organizację szkoleń dla pracowników PSZ i pracowników IRP innych niż PSZ w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia. 2. Planowana tematyka szkoleń w podziale na poszczególne województwa przedstawia się następująco: W następującym województwie: Lp. 1 Tytuł szkolenia Zadania doradcy klienta w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Województwo zachodniopomorskie Województwo wielkopolskie Województwo pomorskie i kujawsko-pomorskie 2 Rozmowa z klientem. 3 Poradnictwo zawodowe realizowane w Instytucjach Rynku Pracy (IRP). 2 szkolenia 4 5 Informacja zawodowa - rola i znaczenie informacji w podejmowaniu decyzji zawodowych i edukacyjnych. Informacja zawodowa - źródła i zasoby informacji wspierającej plany zawodowe klienta. 1 szkolenie 1 szkolenie 1 szkolenie 2 szkolenia Strona6

7 Współpraca z klientem indywidualnym - pośrednictwo pracy. Ustalanie profilu pomocy dla klienta indywidualnego. Tworzenie, realizacja i modyfikacja indywidualnego planu działania (IPD). Zwiększanie efektywności i pracy doradcy klienta - optymalizacja działań. Aktywizacja zawodowa osób do 30 r.ż. oraz osób specyfika pracy z klientami z poszczególnych grup (z uwzględnieniem klientów z tzw. NEET). Aktywizacja zawodowa osób mających specyficzne problemy z wejściem lub powrotem na rynek pracy - specyfika pracy z klientem trudnym. Współpraca z partnerami na rzecz pomocy klientom wymagającym wsparcia i oddalonym od rynku pracy. Współpraca z klientem instytucjonalnym - pośrednictwo pracy. Formy pomocy dla pracodawcy wspomagające aktywizację zawodową klientów. Identyfikacja i analiza sytuacji oraz zmian zachodzących na lokalnym rynku pracy informowanie pracodawców o aktualnej sytuacji, przewidywanych zmianach i problemach występujących na lokalnym rynku pracy. Kształcenie ustawiczne pracodawcy i pracowników w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Prawne i organizacyjne aspekty zatrudniania cudzoziemców. 1 szkolenie 18 Psychologiczne aspekty pracy doradcy klienta. 3. Szczegółowy harmonogram szkoleń realizowanych w ramach Projektu wraz z informacją o rekrutacji znajduje się na stronie internetowej Beneficjenta. Wykaz ten będzie na bieżąco aktualizowany. Kolorem czerwonym będą oznaczone te szkolenia, na które rekrutacja została zakończona. 4. Szkolenia będą przeprowadzane wg programu szkolenia wchodzącego w skład Zestawu Programów Szkoleń do Realizacji. 5. Wsparcie w ramach projektu jest bezpłatne i obejmuje m.in. szkolenie, nocleg, wyżywienie, ubezpieczenie NNW oraz materiały dydaktyczne w postaci papierowej i postaci elektronicznej na nośniku zewnętrznym. Strona7

8 6. Pracownicy IRP innych niż PSZ mogą uzyskać zwrot kosztów dojazdu na szkolenie komunikacją publiczną lub samochodem do wysokości najtańszego publicznego środka transportu na danej trasie (koszt biletu 2 klasy pociągu pośpiesznego, a jeżeli na danej trasie nie kursuje pociąg, innego najtańszego publicznego środka transportu). W tym celu prosimy o kontakt z Biurem Projektu. 6. OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU 1. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do: a) aktywnego, regularnego i punktualnego uczestnictwa w szkoleniu w wymiarze co najmniej 80% obecności (potwierdzonego własnoręcznym podpisem na liście obecności); b) podpisywania i wypełniania w trakcie zajęć dokumentacji szkoleniowej niezbędnej do prawidłowej realizacji projektu, w tym m.in. listy obecności, potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych / zaświadczeń o ukończeniu szkolenia, ankiet ewaluacyjnych, testów sprawdzających itp.; c) w przypadku szkoleń kończących się egzaminem (ustny / pisemny) - przystąpienie do egzaminu końcowego, d) bieżącego informowania o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić udział w Projekcie. 2. Uczestnik Projektu może zostać skreślony z listy w przypadku nie realizowania działań projektowych lub naruszenia postanowień niniejszego regulaminu. 3. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik projektu zobowiązuje się do udostępnienia / przekazania danych dotyczących statusu na rynku pracy oraz informacji na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskaniu kwalifikacji lub nabyciu kompetencji. 4. W ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udziału we wsparciu Uczestnik projektu zobowiązuje się do udostępnienia / przekazania danych dotyczących statusu na rynku pracy. 7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Beneficjent zastrzega sobie prawo do zmian w regulaminie, zmiany wchodzą w życie z datą podpisania i umieszczenia na stronie internetowej Beneficjenta. 3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem oraz w sytuacjach spornych, decyzje podejmuje osoba prowadząca Projekt - Koordynator Projektu. 4. Regulamin jest dostępny na stronie internetowej Beneficjenta oraz w Biurze Projektu. Strona8

9 Załącznik nr 1: STOPA BEZROBOCIA WEDŁUG WOJEWÓDZTW, PODREGIONÓW ORAZ POWIATÓW wg opracowania statystycznego Bezrobocie rejestrowane. I-II kwartał 2017 r., Warszawa 2017: WOJEWÓDZTWA / PODREGIONY 2017 WOJEWÓDZTWA / PODREGIONY 2017 POWIATY czerwiec POWIATY czerwiec KUJAWSKO-POMORSKIE 10,5 m. Gdynia 3,2 Podregion bydgosko-toruński 5,8 m. Sopot 2,3 bydgoski 7,2 Podregion chojnicki 10,0 toruński 13,2 chojnicki 10,5 m. Bydgoszcz 4,3 człuchowski 13,5 m. Toruń 5,4 kościerski 6,7 Podregion grudziądzki 11,9 brodnicki 8,3 WIELKOPOLSKIE 4,2 chełmiński 14,6 Podregion kaliski 3,8 golubsko-dobrzyński 12,2 jarociński 4,8 grudziądzki 14,5 kaliski 3,4 rypiński 11,6 kępiński 2,2 wąbrzeski 14,7 krotoszyński 3,8 m. Grudziądz 11,7 ostrowski 3,8 Podregion włocławski 16,2 ostrzeszowski 4,9 aleksandrowski 13,8 pleszewski 4,0 lipnowski 17,5 m. Kalisz 3,8 radziejowski 18,0 Podregion koniński 7,7 włocławski 19,0 gnieźnieński 6,9 m. Włocławek 13,9 kolski 7,9 Podregion inowrocławski 14,5 koniński 12,0 inowrocławski 15,6 słupecki 8,1 mogileński 12,1 turecki 4,7 nakielski 13,9 wrzesiński 4,5 żniński 13,7 m. Konin 8,8 Podregion świecki 11,3 Podregion leszczyński 4,2 sępoleński 14,4 gostyński 6,2 świecki 9,1 grodziski 4,6 tucholski 13,2 kościański 4,1 leszczyński 3,6 POMORSKIE 5,9 miedzychodzki 5,1 Podregion gdański 6,2 nowotomyski 2,8 gdański 5,2 rawicki 5,2 kartuski 3,8 wolsztyński 2,0 nowodworski 10,8 m. Leszno 4,3 pucki 7,7 Podregion pilski 6,9 wejherowski 7,4 chodzieski 9,2 Podregion słupski 8,3 czarnkowsko-trzcianecki 5,2 bytowski 11,4 pilski 6,1 lęborski 7,8 wągrowiecki 7,2 słupski 10,0 złotowski 8,7 m. Słupsk 4,9 Podregion poznański 3,1 Podregion starogardzki 7,8 obornicki 4,8 kwidzyński 6,8 poznański 2,0 malborski 12,6 szamotulski 4,4 starogardzki 6,1 średzki 7,3 tczewski 7,2 śremski 2,9 sztumski 11,9 Podregion m. Poznań 1,7 Podregion trójmiejski 3,3 m. Poznań 1,7 m. Gdańsk 3,4 Strona9

10 ZACHODNIOPOMORSKIE 9,3 Podregion koszaliński 10,2 białogardzki 20,2 kołobrzeski 5,8 koszaliński 14,7 sławieński 14,6 m. Koszalin 6,3 Podregion szczecinecko-pyrzycki 15,0 choszczeński 17,5 drawski 17,0 myśliborski 9,4 pyrzycki 14,7 szczecinecki 17,3 świdwiński 16,1 wałecki 9,5 łobeski 21,1 Podregion m. Szczecin 4,1 m. Szczecin 4,1 Podregion szczeciński 9,5 goleniowski 7,5 gryficki 10,2 gryfiński 13,2 kamieński 14,9 policki 7,0 stargardzki 9,9 m. Świnoujście 4,9 Strona10