~':~~~~~~~~~~~... 7"1~~~~-?" -""-,;-''''''~~~-;-~~~~'":""r~~""=;.-""'7~r:'~)-~~~:nr -"r-:'''''"''"'''~''~,~-:''''~{~ Kwota Liczba Data

Transkrypt

1 ~':~~~~~~~~~~~... 7"1~~~~-?" -""-,;-''''''~~~-;-~~~~'":""r~~""=;.-""'7~r:'~)-~~~:nr -"r-:'''''"''"'''~''~,~-:''''~{~ Kwota Liczba Data Okres Ogólna wartość Lp. Nazwa beneficjenta Tytuł projektu Siedziba dofinansowania otrzymanych zawarcia Fonny wsparcia Grupy docelowe realizacji projektu (PLN) (PLN) punktów umowy Ośrodek Szkolenia 1. Kierowców "TRANSBAD" Beneficjentami ostatecznymi Projektu będzie 150 osób pracujących, które ukończyły 45 rok -kurs prawa jazdy kat. C, C+E oraz D; życia ( z wyłączeniem osób fizycznych Zawód kierowcy szansą ul Kępska kurs ratownictwa drogowego; prowadzących działalność gospodarczą), , , na lepsze jutro Opole kurs obsługi systemów nawigacyjnych; zamieszkujących na terenie województwa -kurs obsługi komputera. opolskiego ( w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) uczestniczące w kursach realizowanych w ramach Projektu poza godzinami pracy. Celem projektu jest wyposażenie opolskich przedsiębiorców w umiejętności skutecznego Projekt skierowany jest do 26 przedsiębiorców, zarządzania ukierunkowanego na rezultat,podniesienie posiadających siedzibę na terenie efektywności działań menadżerskich, zdobycie woj.opolskiego. Opierając się na parytecie Świadome zarządzanie - umiejętności budowania relacji z pracownikami opartych ul.reymonta /60 projekt skierowany jest do 16 kobiet 2. Habilis Sp. z 0.0. siłą opolskich , , na zaufaniu, nabycie umiejętności lepszej organizacji i Opole prowadzących przedsiębiorstwo na terenie przedsiębiorstw planowania czasu pracy, zdobycie umiejętności woj.opolskiego oraz do 10 mężczyzn wspierania motywacji w pracownikach, stworzenie prowadzących przedsiębiorstwo na terenie jednolitej strategii komunikacji z klientami w obrębie woj.opolskiego. danego przedsiębiorstwa, nabycie umiejętności delegowania/zlecania zadań. Celem ogólnym projektu jest poprawa sytuacji, adaptacyjności i konkurencyjności na rynku pracy Projekt skierowany do 96 pracujących osób poprzez wyposażenie 96 osób w kwalifikacje i dorosłych ( powyżej 18 roku życia z umiejętnośo z zakresu: sprzedaży i marketingu, wyłączeniem osób fizycznych prowadzących CRUX Consulting pozyskiwania środków zewnętrznych, praca metodą działalność gospodarczą) uczestniczących w s.c. projektu; szkoleniach i kursach poza godzinami pracy, Nowoczesna Akademia ul Krakowska49 Anna Matusiak, kształtowanie kompetencji kluczowych pracowników, mających miejsce zamieszkania w 3. Własnego Rozwoju Strzelce , , Krzysztof W tym zakresie ICT; woj.opolskim, posiadających co najwyżej NAWR Opolskie Kowalczuk - zwiększenie zdolności adaptacyjnych pracowników na średnie wykształcenie, które z własnej Strzelce Opolskie rynku pracy, inicjatywy chcą podnieść swoje kwalifikacje -upowszechnianie wiedzy gospodarczej w zakresie zawodowe. Wnioskodawca zamierza w ramach sprzedaży i marketingu, prawa, finansów, zarządzania projektu objąć wsparciem min.50% osób po zespołem, korzystania ze środków UE; 45r ż.. - promocja edukacji na całe życie.

2 4. szkolenia dla pracowników szczebla podstawowego: -księgowość komputerowa: - kadry i płace: - księgowość symfonia; - księgowość pod katem małej firmy; - prawo pracy w praktyce; Projekt skierowany do pracujących osób - spawanie w osłonie gazów aktywnych; dorosłych (powyżej 1B roku życia) - operator wózków jezdniowych; wykonujących pracę na podstawie umowy o uprawnienia typu E; pracę, powołania, wyboru, mianowania, - kurs prawa jazdy kat.c; Opolska Izba Wykwalifikowane kadry ul.krakowska spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia , ,00 72, oraz szkolenia dla pracowników średniego oraz Gospodarcza opolszczyzny Opole lub umowy o dzieło, które z własnej inicjatywy wyższego szczebla: są zainteresowane nabyciem nowych, - diagnozowanie potrzeb kadrowych i planowanie uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i zatrudnienia; umiejętności, zamieszkujących na terenie - zarządzanie rozwojem pracowników; województwa opolskiego. - zarządzanie kluczowymi kompetencjami; - wpływ komunikacji na funkcjonowanie firmy; - zarządzanie wizerunkiem firmy; - zarządzanie procesem produkcyjnym; - zarządzanie sprzedażą; - zarządzanie czasem. Grupę docelową projektu stanowi 55 MŚP Organizacja szkoleń na: branży budowlanej, które posiadają siedzibę - operatorzy ciężkich maszyn i urządzeń budolanych (lub oddział) na terenie woj.opolskiego, oraz WYG International Wsparcie szkoleniowe ul. Żelazna 28/ oraz maszyn do robót drogowych; , ,90 80, mieszkających i pracujących na tym Sp. z 0.0. branży budowlanej Warszawa pracownicy realizacji budów; obszarze pracowników ww. firm, którzy nie - urządzenia podlegające Urzędowi Dozoru posiadają kwalifikacji do obsługi maszyn i Technicznego urządzeń budowlanych. Szkolenia: - profesjonalna obsługa klienta w zakresie B2B; - efektywne techniki sprzedaży z wykorzystaniem metod NLP; 6. ees.a - negocjacje handlowe; Grupa docelowa, to 3D-osobowa kadra firmy GB Kapitał ludzki kluczowym ul Marka z JemleInIcy , , sztuka prezentacji i wystąpień publicznych; SA, tworząca strategiczne działania firmy, to zasobem firmy CB SA Opole zarządzanie marką; jest dział handlowy i dział marketingu. - tworzenie efektywnego planu marketingowego; - grafika komputerowa; - tworzenie stron internetowych; - szkolenia językowe

3 Projekt skierowany do 30 osób, kobiet i mężczyzn, którzy ukończyli 18 r.ż, wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, są zainteresowani pracą w zawodzi instruktora rekreacji o specjalności jazda konna, dobrowolnie przystępują do projektu poza miejscem i godzinami pracy, mieszkają na terenie Kurs instruktora rekreacji województwa opolskiego, szukają wsparcia w Klub Jeździecki ul Wrocławska zdobycie kwalifikacji instruktora rekreacji o specjalności 7. o specjalności jazda , ,29 89, zakresie dostępu do nauki nowego zawodu, "OSTROGA" Opole jazda konna konna posiadają świadectwo ukończenia szkoty średniej, posiadają umiejętności jazdy konnej ( pomyślnie przejdą jeździecki egzamin kwalifikacyjny na poziomie klasy L), zdają sobie sprawę,że mają niskie kwalifikacje, aby utrzymać się lub konkurować na rynku pracy i chcą je uzupełnić, ich stan zdrowia zezwala na uczestnictwo w kursie ( posiadają zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do uprawiania jazdy konnej) 8. Wyższe umiejętności i kwalifikacje podstawą International House elastycznego rozwoju ul. Leszczyńskiego Sp. z.o.o zawodowego na Wrocław dynamicznym rynku pracy Szkolenia skierowane do pracujących osób dorosłych ( powyżej 18 roku życia z Szkolenia: wyłączeniem osób fizycznych prowadzących - Szkolenia językowe działalność gospodarczą), zamieszkujących i - Przedstawiciel handlowy pracujących na terenie woj.opolskiego. Projekt - Sekretarka obejmie osoby, które z własnej inicjatywy są , , Kelner, Barman zainteresowane nabyciem nowych, - Specjalista ds. obsługi klienta uzupełnieniem lub podniesieniem kwalifikacji i - Skuteczny kierownik zespołu umiejętności. Na szczególną uwagę zasługują: - Podstawy prowadzenia indywidualnej działalności kobiety, osoby powyżej 45 roku życia, os. z gospodarczej wykształceniem max. średnim oraz mieszkańcy terenów wiejskich, miejsko-wiejskich lub miejskich do 25 tys. mieszk "ZOSTAŃ CERTYFIKOWANYM ADMINISTRATOREMK Kurs skierowany do pracujących osób OMPUTEROWYCH dorosłych (powyżej 18 roku życia z SIECI ROZLEGŁYCH wyłączeniem osób fizycznych prowadzących 9. EMM Consulting (AKSR)"- KURS Z ul. 1a Sudeckiej DywtzJI Kurs certyfikowanego administratora komputerowych działalność gospodarczą), mieszkających na WYKORZYSTANIEM Zmechanizowanej , ,00 88, sieci rozległych (AKSR) z wykorzystaniem technologii terenie woj. opolskiego. Projekt obejmie osoby TECHNOLOGII CISCO 4/ Opole CISCO odczuwające braki w posiadanej wiedzy i Z MOŻLIWOŚCIĄ kwalifikacjach z dziedziny zarzadzania sieciami UZYSKANIA komputerowymi, chcących z własnej inicjatywy MIĘDZYNARODOWEG dokształcić się. O CERTYFIKATU KOMPETENCJI

4 Grupę docelową stanowią pracujące osoby dorosłe powyżej 45 roku życia ( z wyłączeniem Stowarzyszenie Nowe kwalifikacje Formy wsparcia to: szkolenia zawodowe - Opiekun osób ul Haffner 3111, osób fizycznych prowadzących działalność 10 "DLA szansą dla Ciebie, , ,80 81,S starszych, warsztaty psychologiczne oraz poradnictwo 717 Sopol gospodarczą) uczestniczące w szkoleniach PRZYSZŁOŚCI" pomocą dla innych zawodowe poza godzinami pracy, które zamieszkują teren woj. opolskiego. Kwalifikacje zawodowe XXI wieku - czyli jak 11. Izba Rzemieślnicza przetrwać w warunkach spowolnienia gospodarczego Realizacja kursów: - kurs przygotowawczy do egzaminów na świadectwa kwalifikacyjne "D"(dozór) i "E" (eksploatacja)' - kurs elektromonterów w zakresie prac pomiarowokontrolnych, - kurs fryzjerski podnoszący kwalifikacje na główkach treningowych certyfikat BERGMAN NA, - kurs stylizacji paznokci, - kurs fryzjerstwo kompleksowe, - kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki ul Katowicka 55, zawodu, , , Opole kurs kierowców wózków jezdniowych z napędem silnikowym, - kurs księgowości małej firmy, - kurs podstawy oprogramowania i obsługi maszyn CNC - Tokarka i Frezerka, - kurs podstawowy z florystyki, - kurs zautocada, - kurs księgowości z wykorzystaniem programów Płatnik i Rachmistrz, - szkolenie w zakresie sprzedaży przez Internet, - kursy językowe. Projekt skierowany jest do pracujacych osób dorosłych (powyżej 18 roku życia z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą), które posiadają miejsce zamieszkania na terenie woj. opolskiego, deklarujące chęć uczestnictwa w szkoleniach i kursach poza godzinami pracy W projekcie będą preferowane osoby powyżej 45 roku życia. Grupa Doradcza 12. Human Power Sp. Z 0.0. Kapitał Ludzki - inwestycja a nie koszt!. Kompleksowy program doskonalenia ul Odkryta 46/ umiejętności Warszawa zarządzania personelem pracowników MMŚP w województwie opolskim. Celem ogólnym projektu jest zwiększenie wiedzy i Grupę docelową stanowią przedsiębiorcy umiejętności przedsiębiorców oraz pracowników działów MMŚP posiadający siedzibę/oddział na terenie , ,00 78,S personalnych / kadr MMŚP woj.opolskiego w zakresie woj.opolskiego i ich pracownicy mieszkający na profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi (192 terenie wo.opolskiego (w tym zatrudnieni na uczestników szkoleń otwartych). podstawie umowy cywilno-prawnej.

5 13. Biuro doradcze DOBRY PROJEKT Joanna Kasprzak Dźyberti Quest3D- zdobądź innowacyjne kwalifikacje Grupa docelowa to przedsiębiorcy i ich w zakresie ul Pawlety 33 Szkolenie z zakresu obsługi programu QUEST3D pracownicy ( w tym zatrudnieni na podstawie trójwymiarowego i ChrząstoWlce , , (innowacyjnego oprogramowania do wizualizacji umowy cywilno-prawnej) prowadzący interaktywnego Suchy Bór procesów). działalność na terenie woj. opolskiego. projektowania wszystkiego 14. Opolskie Centrum Demokracji Lokalnej ul Krakowska Zawodowcy na start Fundacja Rozwoju Opole Demokracji Lokalnej kurs prawa jazdy kat A kurs prawa jazdy kat C kurs prawa jazdy kat C+E szkolenie z technicznej jazdy samochodem Odbiorcami projektu są grupy dyspozycyjne z kurs prowadzenia pojazdu w trudnych warunkach terenu woj. opolskiego, odpowiedzialne za kurs stermotorzysty bezpieczeństwo mieszkańców regionu. kurs płetwonurkowy Działania projektowe kierowane są do osób , ,00 84, kurs obsługi dźwigów i podnośników hydraulicznych dorosłych (powyżej 18 roku życia z HDS wyłączeniem osób fizycznych prowadzących kurs obsługi zbiorników ciśnieniowych i ładowania butli działalność gospodarczą) - kobiet i mężczyzn, kurs obsługi i ekspluatacji urządzeń elektrycznych o chcących uczestniczyć w szkoleniach poza napięciu powyżej 1 kv godzinami pracy. kurs zarządzania zasobami ludzkimi z elementami prawa kurs komunikacji interpersonalnej z negocjacjami

6 Szkolenia: - szkolenia z finansów. - szkolenia komputerowe. Grupę docelową projektu stanowi Przedsiębiorstwo - szkolenia marketingowe, przedsiębiorstwo LAT EX i jego pracownicy, tj. Produkcyjno - Rozwój regionu - to - szkolenia Ogólne Menadżerów. 98 osób na każdym szczeblu organizacji. ul KrapkoWlcka 18a Ol Handlowe rozwój naszych , ,00 72, szkolenia Ogólne Handlowców, kobiety i mężczyźni bez względu na Opole Latex pracowników - szkolenia Ogólne Dział: Serwis, Warsztat, Magazyn, wykształcenie. Wszyscy pracownicy stanowiący Groehl Gerard - szkolenia z organizacji Pracy - procedury w organizacji, grupę docelową zamieszkują (w rozumieniu - szkolenie z Logistyki, K.C) na terenie woj. opolskiego. - szkolenia Ogólne Coachingowe z Zarządzania Zasobami ludzkimi WOjewódzkI Urząd Pracy w Opolu ( IP 2) Wydzlal Reahzacjl Projektów Zespól ds Pnorytetu VI. VIII POKL , ,37 Opole dn r