OSTAECZNA LISTA ZAWARTYCH UMOW O-Dl :>FINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH KONKURSU NR IIPOKU PRIORYTET VIII POKL PODDZIA'Ł ~'NIE 8.1.

Transkrypt

1 OSTAECZNA LISTA ZAWARTYCH UMOW O-Dl :>FINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH KONKURSU NR IIPOKU PRIORYTET VIII POKL PODDZIA'Ł ~'NIE Lp. Nazwa beneficjenta Tytuł projektu Siedziba Okres Ogólna wartość Kwota Uczba Data dofinansowania otrzymanych zawarcia realizacji projektu (PLN) (PLN) punktów umowy Formy wsparcia Grupy docelowe Ośrodek Szkolenia 1. Kierowców "TRANSBAD" Beneficjentami ostatecznymi Projektu będzie 150 osób pracujących, które ukończyły 45 rok życia ( -kurs prawa jazdy kat. C, C+E oraz D; z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących Zawód kierowcy szansą ul Kęp.ka kurs ratownictwa drogowego; działalność gospodarczą). zamieszkujących na , , na lepsze jutro Opole kurs obsługi systemów nawigacyjnych; terenie województwa opolskiego ( w rozumieniu -kurs obsługi komputera. Kodeksu Cywilnego) uczestniczące w kursach realizowanych w ramach Projektu poza godzinami pracy. Świadome zarządzanie - 2. Habilis Sp. z 0.0. siłą opolskich przedsiębiorstw Celem projektu jest wyposażenie opolskich przedsiębiorców w umiejętności skutecznego zarządzania Projekt skierowany jest do 26 przedsiębiorców, ukierunkowanego na rezultat,podniesienie efektywności posiadających siedzibę na terenie działań menadżerskich, zdobycie umiejętności budowania woj.opolskiego. Opierając się na parytecie ul Reymonta relacji z pracownikami opartych na zaufaniu, nabycie projekt skierowany jest do 16 kobiet Opole , , umiejętności lepszej organizacji i planowania czasu pracy, prowadzących przedsiębiorstwo na terenie zdobycie umiejętności wspierania motywacji w woj.opolskiego oraz do 1a mężczyzn pracownikach, stworzenie jednolitej strategii komunikacji z prowadzących przedsiębiorstwo na terenie klientami w obrębie danego przedsiębiorstwa, nabycie woj.opolskiego. umiejętności delegowanialzlecania zadań. Celem ogólnym projektu jest poprawa sytuacji, adaptacyjności i konkurencyjności na rynku pracy poprzez Projekt skierowany do 96 pracujących osób wyposażenie 96 osób w kwalifikacje i umiejętności z dorosłych ( powyżej 18 roku życia z wyłączeniem zakresu: sprzedaży i marketingu, pozyskiwania środków osób fizycznych prowadzących działalność CRUX Consulting zewnętrznych, praca metodą projektu; gospodarczą) uczestniczących w szkoleniach i 3. s.c. Nowoczesna Akademia ul.krakowska 49 - kszta~owanie kompetencji kluczowych pracowników, w kursach poza godzinami pracy, mających miejsce ~nna Matusiak, Własnego Rozwoju Strzelce , , tym zakresie ICT; zamieszkania w woj.opolskim, posiadających co Krzysztof Kowalczuk NAWR OpolskIe - zwiększenie zdolności adaptacyjnych pracowników na najwyżej średnie wykształcenie. które z własnej Strzelce Opolskie rynku pracy; inicjatywy chcą podnieść swoje kwalifikacje -upowszechnianie wiedzy gospodarczej w zakresie zawodowe. Wnioskodawca zamierza w ramach sprzedaży i marketingu, prawa, finansów, zarządzania projektu objąć wsparciem min.50% osób po zespołem, korzystania ze środków UE; 45r.ż.. - promocja edukacji na całe życie.

2 4. Opolska Izba Wykwalifikowane kadry ul.krakowska Gospodarcza opolszczyzny Opole szkolenia dla pracowników szczebla podstawowego' -księgowość komputerowa. - kadry i płace: - księgowość symfonia; - księgowość pod katem małej firmy; - prawo pracy w praktyce; - spawanie w osłonie gazów aktywnych; Projekt skierowany do pracujących osób - operator wózków jezdniowych; dorosłych (powyżej 18 roku życia) wykonujących - uprawnienia typu E; pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, - kurs prawa jazdy kat.e; wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o , ,00 72, oraz szkolenia dla pracowników średniego oraz wyższego pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, które szczebla: z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem - diagnozowanie potrzeb kadrowych i planowanie nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem zatrudnienia; kwalifikacji i umiejętności, zamieszkujących na - zarządzanie rozwojem pracowników; terenie województwa opolskiego. - zarządzanie kluczowymi kompetencjami; - wpływ komunikacji na funkcjonowanie firmy; - zarządzanie wizerunkiem firmy; - zarządzanie procesem produkcyjnym; - zarządzanie sprzedażą; - zarządzanie czasem. 5. WYG International Wsparcie szkoleniowe ul Zelazna 28J Sp, zo,o, branży budowlanej Warszawa Grupę docelową projektu stanowi 55 MŚP branży Organizacja szkoleń na: budowlanej, które posiadają siedzibę (lub oddział) - operatorzy ciężkich maszyn i urządzeń budolanych oraz na terenie woj.opolskiego, oraz , ,90 80, maszyn do robót drogowych; mieszkających i pracujących na tym obszarze - pracownicy realizacji budów; pracowników ww. firm, którzy nie posiadają - urządzenia podlegające Urzędowi Dozoru Technicznego kwalifikacji do obsługi maszyn i urządzeń budowlanych. 6. GB S,A Szkolenia: - profesjonalna obsługa klienta w zakresie B2B; - efektywne techniki sprzedaży z wykorzystaniem metod NLP; Kapitalludzki kluczowym ul Marka z Jemleinicy - negocjacje handlowe; Grupa docelowa, to 3D-osobowa kadra firmy eb , , sztuka prezentacji i wystąpień publicznych; S.A., tworząca strategiczne działania firmy, to jest zasobem firmy eb S.A Opole - zarządzanie marką; dział handlowy i dział marketingu. - tworzenie efektywnego planu marketingowego; - grafika komputerowa; - tworzenie stron internetowych; - szkolenia językowe

3 7. Projekt skierowany do 30 osób, kobiet i mężczyzn, którzy ukończyli 18 r.ż, wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, są zainteresowani pracą w zawodzi instruktora rekreacji o specjalności jazda konna, dobrowolnie przystępują do projektu poza miejscem i godzinami pracy, mieszkają na terenie Kurs instruktora rekreacji województwa opolskiego, szukają wsparcia w Klub Jeżdziecki ul Wrocławska zdobycie kwalifikacji instruktora rekreacji o specjalności o specjalności jazda , ,29 89, zakresie dostępu do nauki nowego zawodu, "OSTROGA" Opole jazda konna konna posiadają świadectwo ukończenia szkoły średniej, posiadają umiejętności jazdy konnej ( pomyślnie przejdą jeździecki egzamin kwalifikacyjny na poziomie klasy L), zdają sobie sprawę,że mają niskie kwalifikacje, aby utrzymać się lub konkurować na rynku pracy i chcą je uzupełnić, ich stan zdrowia zezwala na uczestnictwo w ku rsie ( posiadają zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do uprawiania jazdy konnej) 8. Wyźsze umiejętności i kwalifikacje podstawą International House elastycznego rozwoju ul Leszczyrisklego Sp. z.o.o zawodowego na Wrodaw dynamicznym rynku pracy Szkolenia skierowane do pracujących osób dorosłych ( powyżej 18 roku życia z wyłączeniem Szkolenia: osób fizycznych prowadzących działalność - Szkolenia językowe gospodarczą), zamieszkujących i pracujących na - Przedstawiciel handlowy terenie woj. opolskiego. Projekt obejmie osoby, - Sekretarka które z własnej inicjatywy są zainteresowane , , Kelner, Barman nabyciem nowych, uzupełnieniem lub - Specjalista ds.obsługi klienta podniesieniem kwalifikacji i umiejętności. Na - Skuteczny kierownik zespołu szczególną uwagę zasługują: kobiety, osoby - Podstawy prowadzenia indywidualnej działalności powyżej 45 roku życia, os. z wykształceniem gospodarczej max. średnim oraz mieszkańcy terenów wiejskich, miejsko-wiejskich lub miejskich do 25 tys. mieszko "ZOSTAN CERTYFIKOWANYM ADMINISTRATOREMKO Kurs skierowany do pracujących osób dorosłych MPUTEROWYCH SIECI (powyżej 18 roku życia z wyłączeniem osób ROZLEGŁYCH (AKSR)"- ul. 10 Sudeckiej fizycznych prowadzących działalność KURS Z DywIZJI Kurs certyfikowanego administratora komputerowych sieci gospodarczą), mieszkających na terenie woj. 9. EMM Consulting WYKORZYSTANIEM , ,00 88, Zmechanizowanej rozległych (AKSR) z wykorzystaniem technologii CISCO opolskiego. Projekt obejmie osoby odczuwające TECHNOLOGII CISCO Z Opole braki w posiadanej wiedzy i kwalifikacjach z MOtLlWO$CIĄ dziedziny zarzadzania sieciami komputerowymi, UZYSKANIA chcących z własnej inicjatywy dokształcić się. MIĘDZYNARODOWEGO CERTYFIKATU KOMPETENCJI

4 10. Grupę docelową stanowią pracujące osoby dorosłe powyżej 45 roku życia ( z wyłączeniem Nowe kwalifikacje szansą Formy wsparcia to: szkolenia zawodowe - Opiekun osób Stowarzyszenie "DLA ul Haffner 31/1 81- Ol lo osób fizycznych prowadzących działalność dla Ciebie. pomocą dla , ,80 81, starszych, warsztaty psychologiczne oraz poradnictwo PRZYSZŁOŚCI" 717 Sopot gospodarczą) uczestniczące w szkoleniach poza innych zawodowe godzinami pracy, które zamieszkują teren woj. opolskiego. Kwalifikacje zawodowe XXI wieku - czyli jak 11. Izba Rzemieślnicza przetrwać w warunkach spowolnienia gospodarczego Realizacja kursów: - kurs przygotowawczy do egzaminów na świadectwa kwalifikacyjne "O"(dozór) i "E" (eksploatacja)' - kurs elektromonterów w zakresie prac pomiarowokontrolnych, - kurs fryzjerski podnoszący kwalifikacje na główkach treningowych-certyfikat BERGMAN NA. - kurs stylizacji paznokci, Projekt skierowany jest do pracujacych osób - kurs fryzjerstwo kompleksowe, dorosłych (powyżej 18 roku życia z wyłączeniem - kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki osób fizycznych prowadzących działalność ul KatoWicka 55, zawodu, gospodarczą), które posiadają miejsce , , Opole kurs kierowców wózków jezdniowych z napędem zamieszkania na terenie woj. opolskiego, silnikowym, deklarujące chęć uczestnictwa w szkoleniach i - kurs księgowości małej firmy, kursach poza godzinami pracy. W projekcie będą - kurs podstawy oprogramowania i obsługi maszyn CNC - preferowane osoby powyżej 45 roku życia. Tokarka i Frezerka, - kurs podstawowy z florystyki, - kurs z AUTOCAOA, - kurs księgowości z wykorzystaniem programów Płatnik i Rachmistrz, - szkolenie w zakresie sprzedaży przez Internet, - kursv iezvkowe. Grupa Doradcza 12. Human Power Sp_ Z 0.0. Kap~ał Ludzki - inwestycja a nie koszt!. Kompleksowy program doskonalenia ul Odkryta 46/ umiejętności zarządzania Warszawa personelem pracowników MM$P w województwie opolskim. Celem ogólnym projektu jest zwiększenie wiedzy i Grupę docelową stanowią przedsiębiorcy MMŚP umiejętności przedsiębiorców oraz pracowników działów posiadający siedzibę/oddział na terenie , ,00 78, personalnych / kadr MMŚP woj.opolskiego w zakresie woj.opolskiego i ich pracownicy mieszkający na profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi (192 terenie wo.opolskiego (w tym zatrudnieni na uczestników szkoleń otwartych). podstawie umowy cywilno-prawnej.

5 Quest3D- zdobądż innowacyjne kwalifikacje Biuro doradcze Grupa docelowa to przedsiębiorcy i ich w zakresie ul Pawlety 33 Szkolenie z zakresu obsługi programu QUEST3D DOBRY PROJEKT (). pracownicy ( w tym zatrudnieni na podstawie 13. trójwymiarowego i ChrząstoWlce , , (innowacyjnego oprogramowania do wizualizacji Joanna Kasprzak umowy cywilno-prawnej) prowadzący działalność interaktywnego Suchy Bór procesów). Dżyberti na terenie woj. opolskiego. projektowania wszystkiego 14. Opolskie Centrum Demokracji lokalnej ul Krakowska Zawodowcy na start Fundacja Rozwoju Opole Demokracji lokalnej kurs prawa jazdy kat A kurs prawa jazdy kat C kurs prawa jazdy kat C+E Odbiorcami projektu są grupy dyspozycyjne z szkolenie z technicznej jazdy samochodem terenu woj. opolskiego, odpowiedzialne za kurs prowadzenia pojazdu w trudnych warunkach bezpieczeństwo mieszkańców regionu. Działania kurs stermotorzysty projektowe kierowane są do osób dorosłych , ,00 84,S kurs płetwonurkowy (powyżej 18 roku życia z wyłączeniem osób kurs obsługi dżwigów i podnośników hydraulicznych HDS fizycznych prowadzących działalność kurs obsługi zbiorników ciśnieniowych i ładowania butli gospodarczą) - kobiet i mężczyzn, chcących kurs obsługi i ekspluatacji urządzeń elektrycznych o uczestniczyć w szkoleniach poza godzinami napięciu powyżej 1 kv pracy. kurs zarządzania zasobami ludzkimi z elementami prawa kurs komunikacji interpersonalnej z negocjacjami Szkolenia: - szkolenia z finansów, - szkolenia komputerowe, Grupę docelową projektu stanowi Przeds iębiorstwo - szkolenia marketingowe, przedsiębiorstwo LATEX i jego pracownicy, tj Produkcyjno - Rozwój regionu - to - szkolenia Ogólne Menadżerów, osób na każdym szczeblu organizacji, kobiety i ul Krapko'Mcka Handlowe rozwój naszych , ,00 72, szkolenia Ogólne Handlowców, mężczyżni bez względu na wyksz1ałcenie Opole latex pracowników - szkolenia Ogólne Dział: Serwis, Warsz1at, Magazyn, Wszyscy pracownicy stanowiący grupę docelową Groehl Gerard - szkolenia z organizacji Pracy - procedury w organizacji, zamieszkują (w rozumieniu K.C) na terenie woj. - szkolenie z logistyki, opolskiego. - szkolenia Ogólne Coachingowe z Zarządzania Zasobami ludzkimi

6 16. Ośrodek Szkolenia i Podnoś kwalifikacje - ul Słowack"'llo Rozwoju "PRYMUS" równaj szanse lesno , , BO będą osoby dorosłe kobiety i mężczyźni Cele szczegółowe projektu: (powyżej 18 r.życia) zamieszkujący i pracujący na - uzyskanie kwalifikacji zawodowych z zakresu terapii terenie woj.opolskiego, wykonujący pracę na pedagogicznej; podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, - podniesienie świadomości uczestniczek i uczestników mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, projektu w zakresie korzyści płynących z dokształcania; umowy zlecenia, umowy o dzieło. Kobiety i - zwiększenie przede wszystkim samooceny kobiet i mężczyźni, którzy z własnej inicjatywy są mężczyzn; zainteresowani nabyciem nowych, - niwelowanie bariery finansowej uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji zaowodych. Bo będą 104 osoby ( kobiety i mężczyźni) powyżej 45 r.ż., rekrutujące się spośród kadry medycznej średniego szczebla (pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni etc.) pracujace Provider PPHU Paweł Nowoczesna służba 96 godz. Szkolenia zawodowego zawierającego ul Ligotka (umowa o pracę, powołania, wybór, mianowanie, 17. Ceńkar medyczna Opolszczyzny , , komponent medyczny i psychologiczny z elementami Namysłów spółdzielcza umowa o pracę, umowa zlecenie lub Namysłów II zarządzania "miękkiego" umowa o dzieło) w zakłądach opieki zdrowotnej na terenie woj. opolskiego, uczestniczące w szkoleniach poza godzinami pracy i zamieszkałe na terenie woj.opolskiego. 18. CONSULTOR Sp. zo.o. ut Droga MęczenOlków Bezpieczna przyszłość Majdanka Lublin BO projektu będą pracujące osoby dorosłe (powyżej 18 r.ż), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności osoby zatrudnione o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach szkolenia, które pozowlą zdobyć licencję pracownika Projekt skierowany jest do 60 osób w wieku , ,00 87,S ochrony osób i mienia powyżej 45 r.ż (100% osób) będącymi jednocześnie mieszkańcami woj.opolskiego ( w rozumieniu Kodeksu Cywilnego). Wnioskodawca zapewnia dostęp do uczestnictwa w projekcie wszystkim BO spełniających kryteria formalne, stosując zasadę równości płci zarówno kobietom jak i mężczyznom (zasada równości szans).

7 19. Wnioskodawca zakłada przeprowadzenie 40 edycji ogólnych, otwartych szkoleń dwudniowych ( 14 godz. lekcyjnych) z zakresu: Beneficjentami pomocy są mikro i małe tradycyjne i współczesne koncepcje UL; przedsiębiorstwa mające siedzibę w woj.opolskim człowiek w procesie zarządzania; oraz prowadzące tam działalność ( w rozumieniu typy poszczególnych kierowników a style kierowania; art..4 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. O swobodzie Menadżer XXI wieku Grupa ERGO ul Mały Buczek jak budować autorytet stań się liderem; działalności gospodarczej; Dz.U.z 2007r. Nr nowa era zarządzania , ,40 81, Sp. z Rychlal skuteczna komunikacja interpersonalna; 155,poz.1095, z póżn.zm.) i ich pracownicy zasobami ludzkimi umiejętność wykorzystania cech i zdolności pracownika; kadra menadżerska różnego szczebla (w tym ludzie najcenniejszym zasobem firmy' jak pozyskać osoby wykonujące pracę na podstawie umowy najlepszych; cywilno-prawnej) oraz zameldowane na terenie motywowanie i efektywność zespołu pracowniczego; woo opolskiego ( w rozumieniu k.c). 8 ścieżek rozwiązywania konfliktów i radzenia sobie ze stresem. 20. Celem projektu jest poprawa pozycji konkurencyjnej firmy Podnoszenie kwalifikacji AD Training ul Powstańców AD Training na rynku opolskim, poprez nabycie nowych W ramach projektu wsparciem zoslną objęci: właścicieli i pracowników , , Aleksander Drwięga GogolIn umiejętności i kwalifikacji właściciela i pracowników firmy w właściciel i 3 pracownik.ów AD Training. firmy AD Training zakresie coachingu biznesowego. 21. Celem projektu jest: ograniczenie wpływu spowolnienia gospodarczergo na jakość kapitału ludzkiego 21 kędzierzyńskich firm; Grupę docelową stanowić będą 72 osoby, tj. 43 Powiat Kędzieryńsko wzmocnienie potencjału kadry zarządzającej oraz kobiety, 29 mężczyzn przedsiębiorcy 9 ul Anny 11 Kozieis ki/powiatowy 04 Ol handlowej, a także w zakresie zarządzania strategicznego posiadające siedzibę/oddział na terenie Powiatu Wsparcie w rozwoju Kędzierzyn , ,60 73, Urząd Pracy w kędzierzyńskich firm; K Kozielskiego) i ich pracownicy, w tym osoby Koźle Kędzierzynie Kożlu dostosowanie 12 pracowników z kędzierzyńskich firm do wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnozmieniających siętechnoligii IT; prawnej. ułatwienie dostępu do oferty szkoleniowej poprzez częściowe dofinansownaie kursów.

8 22. Zakłady Wapiennicze Lhoist Sp. z 0.0. Szkolenia: - szkolenie business english Poprawa - szkolenie obsługa MS office konkurencyjności regionu - szkolenie negocjacje handlowe Projekt zakłada przeszkolenie łącznie 65 osób poprzez podniesienie ut ŚWIerczewskiego 5 - szkolenie obsługa klienta zatrudnionych w Zakładach Wapienniczych kwalifikacji pracowników Tarnow , , szkolenie zarządzanie projektami Lhoist oraz Lhoist Opolwap. Osoby te muszą firmy Zakłady Opolski - szkolenie kierowca kat. C zamieszkiwać na terenie województwa Wapiennicze Lhoist Sp. z - szkolenie kierowca kat. CE opolskiego szkolenie przewóz rzeczy - szkolenie operator ładowarki II ki + poszerzenie - szkolenie operator ładowarki III ki + poszerzenie 23. Wsparciem zostaną objęte osoby pracujące, Szkolenia: dorosłe ( z wyłączeniem osób fiz. prowadzących Usługi Edukacyjne - Kurs 45+. Na szczęście - kwalifikacje interpersonalne i własną działalność gospodarczą) powyżej 45 r. Ż. s.c. Krzysztof ul. Krakowska 31/K intrapersonalne z terenu powiatu brzeskiego w woj. opolskim. o Kurs 45+. Na szczęście , ,00 104, Ząbkowski, Jolanta Grodków Mobilni-niemobilni. Kurs prawa jazdy kat. B niskich lub zdeaktualizowanych kwalifikacjach: Pietruk - Dojrzali Poligloci - kwalifikacje językowe psychologicznych, mobilnych. komunikacyjnych. - Spacer po stereotypach równość płci które z własnej inicjatywy nabędą lub zaktualizują dotychczasowe. przez okres 10 miesięcy szkoleń. Szkolenia: Grupę docelową stanowi 150 mikro i małych - szkolenia technologiczne dla pracowników warsztatów przedsiębiorstw (MMP). które prowadzą Wsparcie szkoleniowe samochodowych; działalność w zakresie naprawy pojazdów lub WYG Consulting Sp. ul Sienna dla warsztatów , ,08 82, szkolenia BHP oraz z zakresu obsługi i eksploatacji usług zachowawczych ( np.przeglądy) oraz z Warszawa samochodowych urządzeń w warsztatach i stacjach serwisowych; posiadają siedzibę (lub oddział) na terenie - szkolenia z zakresu zarządzania i marketingu w branży woj.opolskiego. a także 280 mieszkających na samochodowej; tym terenie pracowników ww.firm.

9 . 25. Grupę docelową stanowią 32 osoby, spełniające poniższe kryteria: - osoby zamieszkałe na terenie województwa opolskiego; Szkolenia w zakresie: - powyżej 45 r. życia ( kobiety i mężczyźni); - metodologii przygotowywania i prowadzenia szkoleń; - wykonujące prace na podstawie umowy o pracę Jobcoaching w Akademii DIALOG Bogumiła ul 8ablOlcza trener zatrudnienia wspieranego, lub na podstawie umowy cywilno-prawnej, RozwoJu , ,00 93,S Borowska Warszawa podnoszenia swoich możliwości i rozwoju zawodowego; powołania, wyboru, mianowania; Osobistego"DIALOG" - motywacji do podnoszenioa i nabywania nowych - którzy z własnej inicjatywy są zainteresowane kwalifikacji. nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności ( w formach pozaszkolnych) - z wykształceniem minimum średnim ( ograniczenie uzasadnione profilem szkoleń). Grupę docelową stanowi kadra zarządzająca i 26. ATMOTERM S.A pracownicy pięciu przedsiębiorstw posiadających Głównym celem projektu jest podniesienie Profesjonalizacja Kadr siedzibę na terenie województwa opolskiego: konkurencyjności 5 wybranych przedsiębiorstw, członków Opolskiego Biznesu - - ATMOTERM S.A.; ul tangowskiego opolskiej loży Business Center Club, poprzez akademia rozwoju i , , Zakład produkcyjno-usługowy JAL s.j; Opole podwyższenie ich potencjału kadrowego dzięki organizacji kom petencji miękkich i - Monier Sp.z.o.o.; do 31 stycznia 2011 roku szkoleń dla 202 pracowników, w zarządzania - PPUH Filpiast Beata Filipowsky; tym kadry zarządzającej. - PPUH Filpiast Głogówek Sp. z 0.0. w sumie 202 osoby. 27. Wyższa Szkoła Zarządzania i Profesjonalne kadry ul. Nledzlałkowskiego Administracji w opolszczyzny II 18, Opole Opolu sześciomiesięczne studium w dwóch modułach: Moduł 1: - prawo zamówień publicznych pomoc publiczna - prawo budowlane - przygotowanie biznes planów i studium wykonalności -lokalne programy rewitalizacji i plany zagospodarowania , , Z010 przestrzennego Moduł 2: -system ISO i system HACCP - diagnozowanie możliwości wsparcia przedsiębiorstwa z funduszy UE - rachunkowość zarządcza - logistyka międzynarodowa w transporcie - zarządzanie nieruchomościami Uczestnikami projektu będzie 120 pracujących osób dorosłych (powyżej 18 roku życia oraz z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą)

10 Uczestnikami projektu będzie 48 osób dorosłych (powyżej 18 r.ż.) wykonujących pracę na 1. kurs "Bukieciarstwo, technika i kompozycje" Usługi w zakresie podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, ul Warszawska edukacji Jan Praca w kryzysie , , kurs spawania na uprawnienia MAG i lig mianowania, umowy zlecenie, umowy o dzieło, 200 Grodków kurs księgowości Żołyński mieszkający w Powiecie Brzeskim, ze 3. kurs "Oecoupage" szczególnym uwzględnieniem mieszkańców Gminy Grodków. Grupę docelową stanowią pełnoletni mieszkańcy Komenda powiatu strzeleckiego (głównie zrzeszeni w ul. Zakładowa 1, Powiatowej Straży "Innym pomagam - sam kurs prawa jazdy kategorii "C" ochotniczych strażach pożarnych), zatrudnieni na Strzelce , , Pożarnej W się szkolę" Opolskie 2. kurs pomocy medycznej podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, Strzelcach Opolskich mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy o dzieło lub zlecenia. 30. Medicus Academy - Medicus w Opolu Sp. rozwój kwalifikacji PI Piłsudskiego z o. o. zawodowych gwarancją 7060pole jakości służby zdrowia Szkolenia w obszarach: - obsługa klienta/pacjenta - Grupę docelową projektu stanowi 44 zarządzanie zespołem pracowników Medicus w Opolu Sp. z o. o. (w tym , ,45 82,S systemy motywacyjne osoby wykonujące pracę na podstawie umowy systemy ocen pracowniczych cywilno-prawnej) zamieszkujące na terenie techniki sprzedaży - województwa opolskiego. techniki sprzedaży

11 I. 31. Rozwój potencjału Przedsiębiorstwo pracowniczego ul. Zgorzelecka Z Z010- MULTI Sp. z o. o. przedsiębiorstwa MULTI 316 Opole 1507 ZOlO Sp. z o. o , ,54 77,S Z010 Szkolenia w zakresie: - Grupę docelową stanowią pracownicy firmy treningu efektywnej komunikacji ja ko narzędzia MULTI (41 osób) - kadry zarządzającej oraz wspierającego sprzedaż pracownikó działu sprzedaży, serwisu, zarządzania strategicznego księgowości oraz pracowników wykorzystania zaawansowanych funkcji pakietu MS Office administracyjnych. do wspomagania pracy w firmie Opolska Regionalna 3Z. Organizacja Turystyczna Przewodnik terenowy po ul Żeromskiego Z010- województwie opolskim 053 Opole 3103 ZOlO , ,00 78,S Cykl szkoleń w formie 3 modułów - Przewodnik Terenowy: - moduł I I II szkolenia teoretyczne (historia Polski, Uczestnikami projektu będzie 60 osób dorosłych geografia turystyczna, pierwsza pomoc przedlekarska (powyzej 18 r z ) wykonujących pracę na metodyka i etyka przewodnictwa, historia regionu, kult~ra i podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, sztuka regionu, charakterystyka geograficzna regionu, mianowania, umowy zlecenie, umowy o dzieło, etnografia regionu, środowisko geograficzne regionu i jego mieszkający na terenie wojewóztwa opolskiego. ochrona etc.), - moduł III - kurs języka angielskiego. Spółdzielnia Socjalno Usługowo- 33. Handlowo- Produkcyjna w Byczynie Postaw na swoje PolanOWIce umiejętności PolanowIce Z , ,00 72,S Szkolenia: - kurs księgowości komputerowej, - kadry i płace, - księgowość pod kątem małej firmy, - sprzedawca z obsługa kasy fiskalnej, - brukarz, - posadzkarz, - spawanie w osłonie gazów ak1ywnych, - operator wózków jezdniowych, - uprawnienia typu E. Osoby dorosłe pracujące (powyżej 18 roku życia) wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, k1óre z własnej inicjatywy są zaint6eresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności, zamieszkujące na terenie woj. opolskiego.

12 . 34. Rozwój kwalifikacji Tedrive Poland pracowników firmy ul Kaltska SP. zo.o. Tedrive Poland Praszka sp. z , , szkolenia: - pierwsza pomoc; -dfmea; CAD/CAM/CAE; - Train The trainer; - Międzynarodowe Standardy Rachunkowości; - Podatek VAT; Ceny transferowe i dokumentacja podatkowa; - Budowanie zespołu; - Motywowanie zespołu. uczestnikami szkoleń będą pracownicy firmy Tedrive, w szczególności z działów: - produkcja, - dzial jakości, dzial PO i Inżyniering, - Technologia, - centrum Księgowe 35. TP Elbud S.A Akademia Zarządzania ul.gliwicka TP ELBUD Bierawa Wdrażanie programu szkoleniowego Efektywność , , Własna, Warsztatu wyznaczania celów międzynarodowej firmy Leadership Managament International. Uczestnikami jest kadra zarządzająca, kierownicza i pracownicy TP ELBUD SA Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu ( IP 2) Wydział Realizacji Proj8kt6w Zespól ds Priorytetu VI, VIII POKL , ,65 Op0/8 dn r