HRMpromo ul. Parkowa Jabłonna tel.: (22) kom.: kom.:

Transkrypt

1 HRMpromo HRMpromo ul. Parkowa Jabłonna tel.: (22) kom.: kom.: REGON: , NIP JABŁONNA 2013

2 SPIS TREŚCI 1. PROFIL DZIAŁALNOŚCI DO KOGO SKIEROWANA JEST NASZA OFERTA? CHARAKTERYSTYKA USŁUG... 5 BUDOWANIE BIZNESPLANU I ZARZĄDZANIE NIM... 5 BADANIE I ANALIZA RYNKU... 8 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI MARKETING ANKIETY PROJEKTY NA ZAMÓWIENIE WSPÓŁPRACA Z PRZEDSTAWICIELAMI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO SPIS SCHEMATÓW... 24

3 1. PROFIL DZIAŁALNOŚCI NASZE MOTTO: BARDZIEJ NIŻ COKOLWIEK INNEGO- PRZYGOTOWYWANIE SIĘ JEST SEKRETEM DO SUKCESU HENRY FORD KLUCZEM DO SUKCESU KAŻDEJ ORGANIZACJI JEST KREATYWNE I SKUTECZNE ZARZĄDZANIE POSZCZEGÓLNYMI JEJ FILARAMI. INDYWIDUALNE I PROFESJONALNE PODEJŚCIE DO POSZCZEGÓLNYCH ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA PRZYNOSI OCZEKIWANE REZULTATY. GŁÓWNE CELE HRMpromo TO: WSPIERANIE ROZWOJU POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW, WSPOMAGANIE PROCESU ZARZĄDZANA W PRZEDSIĘBIORSTWACH, WSPOMAGANIE ROZWOJU SPOŁECZNO- GOSPODARCZEGO OBSZARÓW WIEJSKICH, WSPIERANIE, NADZOROWANIE I WDRAŻANIE ZMIAN W PRZEDSIĘBIORSTWACH NA SZCZEBLU ZARZĄDZANIA. OFERUJEMY KOMPLEKSOWE USŁUGI Z ZAKRESU: 1. BUDOWANIA I ZARZĄDZANIA BIZNESPLANEM; 2. BADAŃ I ANALIZY RYNKU; 3. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI; 4. MARKETINGU; 5. BUDOWANIA I REALIZOWANIA ANKIET; 6. WYKONYWANIA PROJEKTÓW NA ZAMÓWIENIE. SZCZEGÓŁY OFERTY W ZAKŁADCE CHARATERYTYKA USŁUG

4 2. DO KOGO SKIEROWANA JEST NASZA OFERTA? WSPOMAGAMY POLSKICH PRZEDSIĘBIORCÓW, WSPÓŁPRACUJEMY ZARÓWNO Z KLIENTAMI INDYWIDUALNYMI JAK I Z PRZEDSTAWICIELAMI KORPORACJI. NASZYM CELEM JEST TAKŻE WSPÓŁPRACA Z GMINAMI, POWIATAMI I WOJEWÓDZTWAMI. POPRZEZ WSPÓLNE DZIAŁANIA NA RZECZ ROZWOJU REGIONALNEGO, W TYM PROMOCJI REGIONU, Z PEWNOŚCIĄ BĘDĄ ONE EFEKTYWNIEJSZE. OFEROWANE PRZEZ NAS USŁUGI SKIEROWANE SĄ DO KAŻDEGO KLIENTA, CHCĄCEGO WPROWADZIĆ ZMIANY W SWOJEJ FIRMIE, DOWIEDZIEĆ SIĘ JAK ZAANGAŻOWANI I USATYSFAKCJONOWANI SĄ JEGO PRACOWNICY, JAKIE DZIAŁANIA Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA MOGĄ POLEPSZYĆ WYNIKI OSIĄGANE PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWO. NASZE USŁUGI SKIEROWANE SĄ TAKŻE DLA OSÓB PLANUJĄCYCH OTWORZYĆ WŁASNĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ. OFERUJEMY PROFESJONALNE USŁUGI Z ZAKRESU ANALIZY RYZYKA INWESTYCYJNEGO, BUDOWANIA BIZNESPLANÓW ANALIZY RYNKU, POPYTU NA OKREŚLONE USŁUGI/PRODUKTY, POMOCY W ZARZĄDZANIU PERSONELEM. DO WSPÓŁPRACY ZAPRASZAMY RÓWNIEŻ PRZEDSZKOLA, SZKOŁY, UCZELNIE WYŻSZE, ORAZ INNE INSTYTUCJE DLA KTÓRYCH ROZWÓJ I WIEDZA MAJĄ ISTOTNE ZNACZENIE.

5 SCHEMAT 1 GRUPY DOCELOWE NASZYCH USŁUG GRUPY DOCELOWE USŁUG HRMpromo osoby planujące otworzyć własną działalność gospodarczą mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa Gminy, powiaty, województwa instytucje ekonomiczne, socjalne, polityczne, wychowawcze i kulturalne 3. CHARAKTERYSTYKA USŁUG BUDOWANIE BIZNESPLANU I ZARZĄDZANIE NIM WYKONYWANE PRZEZ NAS PLANY BIZNESOWE SPEŁNIAJĄ ZARÓWNO FUNKCJĘ ZARZĄDCZĄ JAK I WERYFIKACYJNĄ. JEST TO TAKŻE SWOISTY DOKUMENT BĘDĄCY SKŁADNIKIEM OFERTY LUB PREZENTACJĄ PLANÓW I ZAMIERZEŃ FIRMY. NASZE PROJEKTY CHARAKTERYZUJĄ SIĘ PROFESJONALIZMEM I KOMPLEKSOWYM PODEJŚCIEM DO REALIZACJI ZLECENIA. NASZE PLANY ZAWIERAJĄ BARDZO DOKŁADNĄ ANALIZĘ STANU AKTUALNEGO FIRMY ORAZ CHARAKTERYSTYKĘ PLANÓW WRAZ Z OKREŚLENIEM OKRESÓW WDROŻENIOWYCH. OFERUJEMY PAŃSTWU WIELE WARIANTÓW, OTWARCI

6 JESTEŚMY TAKŻE NA PROPOZYCJE. W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOPASOWANIA OFERTY DO POTRZEB KLIENTA KAŻDA Z NASZYCH PROPOZYCJI MOŻE ZOSTAĆ WZBOGACONA O INNE USŁUGI NASZEJ FIRMY. OFERUJEMY: BIZNES PLAN PODSTAWOWY NINIEJSZY PAKIET SKIEROWANY JEST DLA OSÓB CHCĄCYCH ZAŁOŻYĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ W SEGMENCIE MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH FIRM. BIZNES PLAN PODSTAWOWY TO TRAFIONA FORMA SPRAWDZENIA SWOICH ZAŁOŻEŃ INWESTYCYJNYCH W OPARCIU O NIEZALEŻNY DOKUMENT FINANSOWY JAKIM JEST BIZNES PLAN. ZALETĄ OFERTY BIZNES PLAN PODSTAWOWY JEST MOŻLIWOŚĆ BEZPŁATNEJ EDYCJI DOKUMENTU NAWET DO 12 MIESIĘCY OD DATY PODPISANIA UMOWY, PONADTO DOKUMENT TEN MOŻE STANOWIĆ PODSTAWĘ DO DALSZYCH PLANÓW ROZWOJOWYCH/INWESTYCYJNYCH. OFERTA NIE JEST SKIEROWANA DLA OSÓB UBIEGAJĄCYCH SIĘ O DOTACJĘ Z UE LUB KREDYT INWESTYCYJNY. BIZNES PLAN ROZSZERZONY BIZNES PLAN ROZSZERZONY STANOWI NARZĘDZIE DLA OSÓB PLANUJĄCYCH NOWE PRZEDSIĘWZIĘCIE, ZALETĄ OFERTY JEST WYSOKI POZIOM ZAAWANSOWANIA DOKUMENTU ORAZ BEZPŁATNA POMOC NASZYCH EKSPERTÓW W ZAKRESIE POZYSKIWANIA KAPITAŁU ZEWNĘTRZNEGO. W ZAKRESIE USŁUGI BIZNES PLAN ROZSZERZONY OFERUJEMY TAKŻE ZBUDOWANIE BIZNES PLANU OD PODSTAW W OPARCIU O WIZJĘ INWESTORA, CO POZWALA NA STWORZENIE DOKUMENTU W DOWOLNEJ BRANŻY. OFERTA NIE JEST SKIEROWANA DLA OSÓB UBIEGAJĄCYCH SIĘ O DOTACJĘ Z UNII EUROPEJSKIEJ O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ KWOTĘ 40 TYSIĘCY ZŁOTYCH.

7 BIZNES PLAN PRO OPCJA PRO ZAWIERA KOMPLETNY BIZNES PLAN ORAZ WNIOSEK O DOTACJĘ Z UNII EUROPEJSKIEJ (W PRZYPADKU TAKIEGO PRZEZNACZENIA DOKUMENTU) A TAKŻE PEŁNE DORADZTWO W RAMACH POZYSKANIA KREDYTU Z BANKU LUB INNEJ INSTYTUCJI FINANSOWEJ. BIZNES PLAN PRO TO OFERTA DLA OSÓB ZAINTERESOWANYCH BIZNES PLANEM O WYSOKIM STOPNIU ZAAWANSOWANIA Z WYKORZYSTANIEM OBLICZENIA STOPNIA RYZYKA INWESTYCYJNEGO. ZALETĄ OFERTY JEST MOŻLIWOŚĆ OPRACOWANIA DOKUMENTU NA PODSTAWIE WIEDZY ORAZ DOŚWIADCZENIA NASZYCH SPECJALISTÓW PRZY MINIMALNEJ WIEDZY KLIENTA, CO W POŁĄCZENIU Z 12-STO MIESIĘCZNYM OKRESEM BEZPŁATNEJ EDYCJI POZWALA NA OSIĄGNIĘCIE ZAMIERZONEGO PRZEZ KLIENTA CELU. BIZNES PLAN PROROZSZERZONY TO OFERTA DLA FIRM ORAZ INSTYTUCJI FINANSOWYCH, STARAJĄCYCH SIĘ O DUŻĄ DOTACJĘ ZARÓWNO ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ JAK I W INNEJ FORMIE LUB DLA POTRZEB WŁASNYCH DANEGO PRZEDSIĘBIORSTWA. CENA ZAWIERA KOMPLETNY BIZNES PLAN ORAZ WNIOSEK O DOTACJĘ Z UE A TAKŻE PEŁNE DORADZTWO KREDYTOWE. OFERTA JEST SKIEROWANA DLA OSÓB PRAGNĄCYCH ROZWINĄĆ WŁASNE PRZEDSIĘWZIĘCIE W OPARCIU O POMYSŁ, KTÓREGO REALIZACJĘ ZAPEWNIĄ NASI SPECJALIŚCI. REALIZACJA PROJEKTU "OD PODSTAW" A ZATEM OD POMYSŁU KLIENTA PRZEZ SPRAWNIE PRZEPROWADZONĄ ANALIZĘ FINANSOWĄ PO REALIZACJĘ PRZEDSIĘWZIĘCIA JEST DOSKONAŁYM NARZĘDZIEM DLA OSÓB PRAGNĄCYCH POZYSKAĆ ZARÓWNO PROFESJONALNY ORAZ RZETELNIE OPRACOWANY BIZNES PLAN JAK I WSZELKIE DOKUMENTY ORAZ WYCENY BĘDĄCE KLUCZOWE Z PUNKTU WIDZENIA REALIZACJI PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA. CENA USŁUGI ZAKŁADA OPRACOWANIE CAŁEJ STRATEGII FUNKCJONOWANIA DANEGO PRZEDSIĘBIORSTWA W DŁUGO TERMINOWYM PLANIE INWESTYCYJNYM.

8 SCHEMAT 2 PAKIETY BIZNES PLANÓW HRMpromo BIZNES PLAN BIZNES PLAN BIZNES PLAN BIZNES PLAN BIZNES PLAN PODSTAWOWY ROZSZERZONY PRO PROrozszerzony BADANIE I ANALIZA RYNKU OFERUJEMY PRZYGOTOWANIE I REALIZACJĘ BADAŃ W PEŁNYM CYKLU BADAWCZYM. OFERTA BADAWCZA OBEJMUJE BADANIA: ILOŚCIOWE, JAKOŚCIOWE, BADANIE RYNKU. BADAMY PREFERENCJE KONSUMENTÓW, BĘDĄCE BARDZO WAŻNYM ŹRÓDŁEM INFORMACJI DLA WDRAŻANIA NOWYCH INWESTYCJI. DZIĘKI NASZEJ OFERCIE OSOBY PLANUJĄCE WŁASNY BIZNES ZDOBĘDĄ RZETELNE ŹRÓDŁO INFORMACJI NA TEMAT AKTUALNYCH TRENDÓW I WYMAGAŃ POTENCJALNYCH KLIENTÓW, ELIMINUJĄC TYM SAMYM INWESTYCJE RYZYKOWNE.

9 SCHEMAT 3 TECHNIKI I NARZĘDZIA STOSOWANE PRZEZ HRMpromo BADANIE I ANALIZA RYNKU Obszary badawcze Narzędzia badawcze badania wizerunku Badania jakościowe: badania konsumentów wywiady indywidualne badania wybranych grup docelowych wywiady grupowe badania satysfakcji obserwacja (uczestnicząca, badania produktu nieuczestnicząca) badania branży, rynku określonych netnografia produktów/usług Badania ilościowe ryzyko inwestycyjne ankieta twarzą w twarz badania społeczne ankieta telefoniczna ROZPOZNANIE WARUNKÓW I OTOCZENIA JEST NIEZBĘDNE DO PODJĘCIA DECYZJI ankieta internetowa DOTYCZĄCYCH INWESTYCJI NA RYNKU KRAJOWYM. netnografia NASZA OFERTA OBEJMUJE: BADANIE I ANALIZĘ RYNKU, BRANŻY, PRODUKTÓW I USŁUG NA SZCZEBLU LOKALNYM I REGIONALNYM; BADANIE PREFERENCJI I POTRZEB POTENCJALNYCH KLIENTÓW; ROZPOZNANIE WARUNKÓW FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA WRAZ Z PROPOZYCJAMI ZMIAN; BADANIE I ANALIZĘ POPYTU ORAZ POTRZEB NABYWCÓW;

10 BADANIE I ANALIZĘ CZYNNIKÓW WARUNKUJĄCYCH DECYZJE ZAKUPOWE KONSUMENTÓW; ANALIZĘ UPODOBAŃ NABYWCÓW DO ZAAKCEPTOWANIA DANEGO POZIOMU CEN; ANALIZĘ OTOCZENIA KONKURENCYJNEGO; OKREŚLENIE STOPNIA RYZYKA INWESTYCJI; SPORZĄDZENIE RAPORTÓW ANALITYCZNYCH I KOŃCOWYCH; BADANIA SPOŁECZNE; WSZELKIE BADANIA, KTÓRYCH PROBLEMATYKA WYTYCZONA ZOSTAŁA PRZEZ KLIENTA- Z KAŻDEJ DZIEDZINY I BRANŻY. STOSUJEMY M.IN. NASTĘPUJĄCE NARZĘDZIA BADAWCZE: ANKIETY GRUPOWE TWARZĄ W TWARZ ANKIETY TELEFONICZNE, ANKIETY INTERNETOWE WYWIADY GRUPOWE I INDYWIDUALNE WYWIADY TWARZĄ W TWARZ, WYWIADY TELEFONICZNE, ANALIZA RYNKU NA PODSTAWIE DOSTĘPNYCH DANYCH ANALIZY PORÓWNAWCZE OFERUJEMY PAŃSTWU 3 PAKIETY ANALIZ I BADAŃ ANALIZA PODSTAWOWA BADANIA NIE WYMAGAJĄCE STOSOWANIA KILKU NARZĘDZI BADAWCZYCH. CECHUJĄCE SIĘ KRÓTKIM TERMINEM REALIZACJI. CELEM TAKICH BADAN JEST ZDOBYCIE INFORMACJI NA TEMAT BADANEGO ZAGADNIENIA. PAKIET TEN NIE ZAWIERA PROPOZYCJI ROZWIĄZAŃ I ZMIAN, POSIADA CHARAKTER INFORMACYJNYCH.

11 ANALIZA KLASYCZNA NINIEJSZA OPCJA UMOŻLIWIAJĄCA WPROWADZENIA KOMBINACJI RÓŻNORODNYCH METOD I TECHNIK BADAWCZYCH. POSIADA CHARAKTER NIE TYLKO INFORMACYJNY, ALE TAKŻE OKREŚLA SZANSE I ZAGROŻENIA WYNIKAJĄCE Z WYNIKÓW ANALIZY. ZAOPATRZONA W SZEROKI I RZETELNY RAPORT KOŃCOWY. ANALIZA ROZSZERZONA OFERTA SKIEROWANA DO OSÓB CHCĄCYCH NIE TYLKO UZYSKAĆ NIEZBĘDNE INFORMACJE ALE TAKŻE PLANUJĄCYCH PODJĘCIE KROKÓW MAJĄCYCH NA CELU ROZWÓJ FIRMY/INSTYTUCJI. W TYM PRZYPADKU OFERUJEMY PAŃSTWU NIE TYLKO SZEROKIE, ZAAWANSOWANE I RZETELNE BADANIE RYNKU/BRANŻY WRAZ Z RAPORTEM KOŃCOWYM ALE TAKŻE PROPOZYCJE ZMIAN, JAKIE W EFEKTYWNY SPOSÓB WPŁYNĄ NA BADANE ZAGADNIENIE. OTRZYMAJĄ PAŃSTWO INFORMACJE DOTYCZĄCE WDRAŻANIA EWENTUALNYCH ZMIAN. ANALIZA ROZSZERZONA UMOŻLIWIA PODJĘCIE WŁAŚCIWYCH DECYZJI INWESTYCYJNYCH ORAZ ROZWOJOWYCH. POZWALA NA WYKORZYSTANIE WIELU RÓŻNORODNYCH I EFEKTYWNYCH DZIAŁAŃ POZWALAJĄC TYM SAMYM NA DALSZĄ WSPÓŁPRACĘ KLIENTA Z HRMpromo. SCHEMAT 4 OFERTA HRMpromo W ZAKRESIE BADANIA I ANALIZY RYNKU BADANIA I ANALIZA RYNKU- PAKIETY HRMpromo Analiza Podstawowa Analiza Klasyczna Analiza Rozszerzona

12 CENA BADAŃ I ANALIZ ZALEŻNA JEST OD WIELU CZYNNIKÓW TAKICH JAK NA PRZYKŁAD METODY I NARZĘDZIA BADAWCZE, ILOŚĆ RESPONDENTÓW, TERMIN REALIZACJI. W CELU UZYSKANIA WYCENY WYBRANEGO ZAGADNIENIA NIEZBĘDNE JEST PRZESŁANIE ZAPYTANIA OFERTOWEGO, KTÓRE POWINNO ZAWIERAĆ NASTĘPUJĄCE INFORMACJE: ZARYS PROBLEMU BADAWCZEGO; TERMIN REALIZACJI ZLECENIA; POTRZEBY INFORMACYJNE (JAKIE INFORMACJE CHCEMY UZYSKAĆ); DANE KONTAKTOWE OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA PROJEKT. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI WYBÓR ODPOWIEDNIEJ METODY ZARZĄDZANIA UZALEŻNIONA JEST OD STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ. NASZA FIRMA OFERUJE PAŃSTWU KOMPLEKSOWĄ POMOC W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI. KAŻDA ORGANIZACJA POSIADA SWÓJ ODRĘBNY CHARAKTER, WŁAŚCIWĄ SOBIE ATMOSFERĘ. OFERUJEMY INDYWIDUALNE PODEJŚCIE DO INTERESUJĄCYCH PAŃSTWA ZAGADNIEŃ. NASI DOŚWIADCZENI SPECJALIŚCI ODPOWIEDZĄ PAŃSTWU NA WSZELKIE PYTANIA. WSPÓŁPRACA Z NAMI Z PEWNOŚCIĄ SPEŁNI PAŃSTWA OCZEKIWANIA.

13 SCHEMAT 5 OFERTA HRMpromo Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI USŁUGI HRMpromo Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Badanie i Badanie i Budowa Wspomaganie Wspomaganie Analiza Analiza Systemów Tworzenia Tworzenia Satysfakcji Poziomu Motywacyjnych Systemów Systemu Pracowników Zaangażowania Ocen Szkoleń Pracowników Okresowych Pracowniczych NASZA OFERTA ZAWIERA KOMPLEKSOWE WSPARCIE Z ZAKRESU ZZL: BADANIE I ANALIZA SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW DLA UZYSKANIA SUKCESYWNYCH WYNIKÓW BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW POWINNY BYĆ PRZEPROWADZANE SYSTEMATYCZNIE I ANONIMOWO. SPORZĄDZANE PRZEZ NAS RAPORTY DAJĄ WIARYGODNĄ I RZETELNĄ WIEDZĘ O PRACOWNIKACH. KAŻDY Z ETAPÓW PROJEKTU JEST PRZEZ NAS SZCZEGÓŁOWO ANALIZOWANY I PLANOWANY. OFEROWANE PRZEZ NAS BADANIA DAJĄ PAŃSTWU PEŁEN ZAKRES INFORMACJI NA TEMAT: SŁABYCH I SILNYCH STRON POLITYKI PERSONALNEJ; NASTROJACH PANUJĄCYCH W FIRMIE; POZIOMIE ZADOWOLENIA ZE SPOSOBU ZARZĄDZANIA; POZIOMIE ZADOWOLENIA Z PANUJĄCEJ POLITYKI I STRATEGII PERSONALNEJ; PRZYCZYN I MIEJSC KONFLIKTÓW; PROPONOWANYCH ROZWIĄZAŃ USPRAWNIAJĄCYCH FUNKCJONOWANIE FIRMY.

14 NASZA OFERTA ZAWIERA; JEDNORAZOWE, KOMPLEKSOWE BADANIE POZIOMU SATYSFAKCJI PRACOWNICZEJ, JEDNORAZOWE BADANIE OPINII PRACOWNIKÓW, CYKLICZNE MONITOROWANIE POZIOMU SATYSFAKCJI I OPINII PRACOWNIKÓW, SPORZĄDZANIE PEŁNYCH RAPORTÓW, PROPOZYCJE ROZWIĄZAŃ BADANIE I ANALIZA POZIOMU ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW DLA UZYSKANIA SUKCESYWNYCH WYNIKÓW BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW POWINNY BYĆ PRZEPROWADZANE SYSTEMATYCZNIE I ANONIMOWO. SPORZĄDZANE PRZEZ NAS RAPORTY DAJĄ DAWAĆ WIARYGODNĄ I RZETELNĄ WIEDZĘ O PRACOWNIKACH. KAŻDY Z ETAPÓW PROJEKTU JEST PRZEZ NAS SZCZEGÓŁOWO ANALIZOWANY I PLANOWANY. OFEROWANE PRZEZ NAS BADANIA DAJĄ PAŃSTWU PEŁEN ZAKRES INFORMACJI NA TEMAT: SŁABYCH I SILNYCH STRON POLITYKI PERSONALNEJ; NASTROJACH PANUJĄCYCH W FIRMIE; POZIOMIE ZADOWOLENIA ZE SPOSOBU ZARZĄDZANIA; POZIOMIE ZADOWOLENIA Z PANUJĄCEJ POLITYKI I STRATEGII PERSONALNEJ; PRZYCZYN I MIEJSC KONFLIKTÓW; PROPONOWANYCH ROZWIĄZAŃ USPRAWNIAJĄCYCH FUNKCJONOWANIE FIRMY. NASZA OFERTA ZAWIERA; JEDNORAZOWE, KOMPLEKSOWE BADANIE POZIOMU SATYSFAKCJI PRACOWNICZEJ, JEDNORAZOWE BADANIE OPINII PRACOWNIKÓW, CYKLICZNE MONITOROWANIE POZIOMU SATYSFAKCJI I OPINII PRACOWNIKÓW, SPORZĄDZANIE PEŁNYCH RAPORTÓW, PROPOZYCJE ROZWIĄZAŃ

15 BUDOWA SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH JEDNYM Z NAJWAŻNIEJSZYCH ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI JEST ZBUDOWANIE SKUTECZNEGO SYTEMU MOTYWACJI. JEST TO BARDZO WAŻNE, ZWŁASZCZA, GDY WŚRÓD PRACOWNIKÓW JUŻ POJAWIAJĄ SIĘ PIERWSZE OZNAKI ZNIECHĘCENIA I SPADKU EFEKTYWNOŚCI. WARTO ZATEM ZWRÓCI UWAGĘ NA POTRZEBY PRACOWNIKÓW, KTÓRE MOŻNA ZASPOKOIĆ POPRZEZ MOTYWUJĄCY SYSTEM ŚWIADCZEŃ DODATKOWYCH, SYSTEM NAGRADZANIA I ROZWOJU. DOKŁADNA ANALIZA CZYNNIKÓW POBUDZAJĄCYCH ZAANGAŻOWANIE I UTOŻSAMIANIE SIĘ PRACOWNIKÓW ZE STRATEGICZNYMI ZADANIAMI STOJĄCYMI PRZED FIRMĄ, POZWALAJĄ NA WDROŻENIE NARZĘDZI, KTÓRE W SZYBKIM CZASIE UDOSKONALĄ I ZWIĘKSZĄ POZIOM WYKONYWANEJ PRACY. KAŻDA FIRMA DBAJĄCA O POZIOM ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW INWESTUJE W SWOJE SUKCESY. WŁAŚCIWIE ZBUDOWANY I WDROŻONY SYSTEM MOTYWACYJNY SKUTKUJE: WZROSTEM WYDAJNOŚCI PRACY; PRAWIDŁOWYMI I SATYSFAKCJONUJĄCYMI RELACJAMI INTERPERSONALNYMI W FIRMIE; WZROSTEM ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW, WZROSTEM IDENTYFIKACJI PRACOWNIKÓW Z FIRMĄ; LOJALNOŚCIĄ PRACOWNIKÓW. OFERUJEMY PAŃSTWU ANALIZĘ I OCENĘ STANU ISTNIEJĄCEGO W FIRMIE; BADANIE OPINII PRACOWNIKÓW; ANALIZĘ POTRZEB MOTYWACYJNYCH PRACOWNIKÓW; KOMPLEKSOWĄ BUDOWĘ SYSTEMU MOTYWACYJNEGO OD PODSTAW (MOTYWACJA PŁACOWA I POZAPŁACOWA); CYKLICZNY MONITORING EFEKTYWNOŚCI SYSTEMU MOTYWACYJNEGO. OFEROWANE PRZEZ NAS SYSTEMY MOTYWACYJNE TWORZONE SĄ Z MYŚLĄ O TYM, BY BYŁY ZINTEGROWANYM NARZĘDZIEM ZARZĄDZANIA PERSONELEM. ZNAJOMOŚĆ MECHANIZMÓW FUNKCJONOWANIA SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH JEST

16 JEDNYM Z ELEMENTÓW SUKCESU W ZARZĄDZANIU FIRMĄ. BUDOWANE PRZEZ NAS PROJEKTY ZAWIERAJĄ ANALIZĘ AKTUALNEGO STANU W FIRMIE, PROPOZYCJE NOWYCH ROZWIĄZAŃ ORAZ MECHANIZMY WDRAŻANIA NOWYCH ROZWIĄZAŃ. WSPOMAGANIE TWORZENIA SYSTEMÓW OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW PROFESJONALNIE ZBUDOWANY I WŁAŚCIWIE WDROŻONY SYSTEM OCEN OKRESOWYCH JEST JEDNYM Z NAJWAŻNIEJSZYCH ELEMENTÓW POLITYKI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W FIRMIE. JEST CZYNNIKIEM WARUNKUJĄCYM SKUTECZNY PROCES ROZWOJU PRACOWNIKÓW. JEST BARDZO WAŻNYM MOTYWATOREM. WYNIKI OCEN PRACOWNICZYCH UMOŻLIWIAJĄ TAKŻE WŁAŚCIWE PROFILOWANIE SYSTEMÓW WYNAGRODZEŃ. DZIĘKI WSPÓŁPRACY Z NASZA FIRMA W ZAKRESIE OCEN PRACOWNICZYCH ZYSKAJĄ PAŃSTWO: WZROST EFEKTYWNOŚCI ZARZĄDZANIA PERSONELEM; WZROST JAKOŚCI PRACY; WZROST ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW; PAKIET RZETELNYCH INFORMACJI NA TEMAT SKUTECZNOŚCI I SUKCESÓW POSZCZEGÓLNYCH OSÓB; ANALIZĘ I OCENĘ MOCNYCH I SŁABYCH STRON PRACOWNIKÓW. OFERUJEMY PAŃSTWU WSPARCIE W ZAKRESIE BUDOWANIA SYSTEMU OCEN OKRESOWYCH DOSTOSOWANE DO SPECYFIKI ORAZ INDYWIDUALNYCH POTRZEB FIRMY. UDZIELAMY RÓWNIEŻ PORAD W KWESTII DOBORU FORM I NARZĘDZI OCEN PRACOWNICZYCH. WSPOMAGANIE TWORZENIA SYSTEMU SZKOLEŃ PRACOWNICZYCH NASZA OFERTA OBEJMUJE ANALIZĘ POTRZEB SZKOLENIOWYCH, ZNAJDZIEMY RÓWNIEŻ DLA PAŃSTWA NAJLEPSZE OFERTY SZKOLENIOWE, SESJE TRENINGOWE ORAZ COACHINGOWE.

17 ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH JEST SKUTECZNYM NARZĘDZIEM WSPIERAJĄCYM ZATRUDNIONE OSOBY. PROWADZONE PRZE NAS ANALIZY POTRZEB SZKOLENIOWYCH WRAZ Z PEŁNYMI RAPORTAMI POZWALAJĄ NA: WDROŻENIE ZMIAN W ZAKRESIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW, WZROST MOTYWACJI I ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW, TRAFNOŚĆ DECYZJI SZKOLENIOWYCH; BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI MOCNYCH I SŁABYCH STRON FIRMY; SKUTECZNE INWESTYCJE W ROZWÓJ I SZKOLENIA; OFERUJEMY PAŃSTWU: SZCZEGÓŁOWĄ ANALIZĘ POTRZEB SZKOLENIOWYCH- NA POZIOMACH: ANALIZY ORGANIZACJI, ANALIZY STANOWISK PRACY, ANALIZY JEDNOSTKOWEJ; CYKLICZNE MONITOROWANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH; ANALIZĘ POZIOMU ZADOWOLENIA PRACOWNIKÓW Z POLITYKI ROZWOJOWEJ W FIRMIE; WSPARCIE W WYBORZE NAJLEPSZEJ OFERTY SZKOLENIOWEJ; WSPARCIE W WYBORZE I ORGANIZACJI SESJI TRENINGOWYCH; WSPARCIE W WYBORZE I ORGANIZACJI SESJI COACHINGOWYCH. MARKETING W PROCESACH PODEJMOWANIA DECYZJI MENEDŻEROWIE MARKETINGU ZWYKLE ZGŁASZAJĄ ZAPOTRZEBOWANIE NA INFORMACJE I DANE. JEŚLI ZAPOTRZEBOWANIE NA INFORMACJE JEST WIĘKSZE (LUB ODMIENNE) OD POSIADANEGO ZASOBU, POJAWIA SIĘ POTRZEBA POZYSKANIA DODATKOWYCH DANYCH, NA PRZYKŁAD DROGĄ BADAŃ MARKETINGOWYCH. OFERUJEMY POMOC W DOSTARCZANIU NIEZBĘDNYCH DANYCH, WSPOMAGAJĄC PAŃSTWA W WYPEŁNIANIU TZW. LUKI INFORMACYJNEJ. WEDŁUG NASZYCH SPECJALISTÓW ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM POWINNO OPIERAĆ SIĘ

18 NA SYSTEMOWEJ STRATEGICZNEJ ANALIZIE MARKETINGOWEJ, ZAWIERAJĄCEJ OCENY ORAZ WARUNKI, METODY I NARZĘDZIA POSTĘPOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA. NASZA OFERTA Z ZAKRESU MARKETINGU ZAWIERA: WSPOMAGANIE USTALANIA DŁUGOOKRESOWYCH CELÓW I ZADAŃ PRZEDSIĘBIORSTWA; IDENTYFIKACJĘ POTENCJALNYCH OKAZJI ORAZ ZAGROŻEŃ REALIZACJI CELÓW I ZADAŃ; PROPOZYCJE DZIAŁAŃ WSPOMAGAJĄCYCH ROZWÓJ STRATEGII DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTWA; ANALIZĘ SWOT/TOWS; ANALIZĘ OTOCZENIA KONKURENCYJNEGO; BUDOWANIE I WSPOMAGANIE STRATEGII PROMOCYJNEJ; BUDOWANIE STRATEGII CEN; WSPOMAGANIE BUDOWY PROCESU DYSTRYBUCJI; ANALIZĘ ZACHOWAŃ KONSUMENTÓW/KLIENTÓW (NP. PRZYWIĄZANIE DO MARKI, PREFERENCJE I POTRZEBY KLIENTÓW, POZIOM AKCEPTACJI CEN). ANKIETY RZECZĄ OCZYWISTĄ JEST TO, ŻE NAJWIĘCEJ O BIZNESIE, INWESTYCJACH I RYNKACH WIE TEN, KTO REGULARNIE ŚLEDZI STATYSTYKI, GRUPY KLIENTÓW, PRZEPROWADZA WŁASNE BADANIA. ANKIETA JEST NARZĘDZIEM ZAWIERAJĄCYM FUNKCJE POZWALAJĄCE NA BUDOWANIE, ROZPOWSZECHNIANIE I ANALIZĘ BADAŃ. OFERUJEMY PAŃSTWU: 1. PRZYGOTOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH OD PODSTAW: JASNE OKREŚLENIE CELU BADAŃ; ZBUDOWANIE HARMONOGRAMU BADAŃ; TWORZENIE KWESTIONARIUSZY ANKIET; GROMADZENIE DANYCH;

19 ANALIZĘ I SYNTEZĘ WYNIKÓW; SPORZĄDZENIE RAPORTU Z BADAŃ 2. SPORZĄDZANIE KWESTIONARIUSZY ANKIET NA ZAMÓWIENIE; 3. GOTOWE WZORY CAŁYCH ANKIET; 4. GROMADZENIE DANYCH NA PODSTAWIE PAŃSTWA KWESTIONARIUSZY ANKIET; 5. SPORZĄDZANIE ANALIZ I RAPORTÓW NA PODSTAWIE ZBUDOWANYCH PRZEZ PAŃSTWA ANKIET. ANKIETA WEWNĘTRZNA JEST RZETELNYM ŹRÓDŁEM INFORMACJI DOTYCZĄCYCH SYTUACJI PANUJĄCEJ W ORGANIZACJI. WYNIKI BADAŃ STANOWIĄ ISTOTNA PODSTAWĘ DLA WDROŻENIA EWENTUALNYCH ZMIAN MAJĄCYCH NA CELU EFEKTYWNIEJSZE FUNKCJONOWANIE KAŻDEJ ORGANIZACJI. PRZEPROWADZAMY BADANIA ANKIETOWE DLA FIRM Z ZAKRESU: SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW; ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW; SYSTEMU MOTYWACYJNEGO; SYSTEMU OCEN PRACOWNIKÓW; SYSTEMU SZKOLEŃ I POLITYKI ROZWOJU PRACOWNIKÓW; SYSTEMU WYNAGRODZEŃ; PROPONOWANYCH ZMIAN W ZARZĄDZANIU FIRMĄ. OFERUJEMY PAŃSTWU: BUDOWANIE KWESTIONARIUSZY ANKIET; PRZEPROWADZENIE BADAŃ- GROMADZENIE DANYCH; ANALIZĘ WYNIKÓW BADAŃ SPORZĄDZENIE RAPORTU WRAZ Z PROPOZYCJAMI WDROŻENIA EWENTUALNYCH ZMIAN.

20 JESTEŚMY OTWARCI NA PEŁNĄ WSPÓŁPRACĘ. WYKONAMY BADANIA RÓWNIEŻ Z WYKORZYSTANIEM SPORZĄDZONYCH PRZEZ PAŃSTWA ANKIET. W PRZYPADKU TWORZENIA BADANIA ANKIETOWEGO OD PODSTAW DAJEMY PAŃSTWU MOŻLIWOŚĆ WYBORY ILOŚCI I FORMY PYTAŃ. SPORZĄDZONE PRZEZ NAS RAPORTY SĄ RZETELNYM ODZWIERCIEDLENIEM UZYSKANYCH WYNIKÓW, OPATRZONYM W WYKRESY I ZESTAWIENIA TABELARYCZNE. DO ROZWOJU KAŻDEJ NOWOCZESNEJ FIRMY NIEZBĘDNE JEST POSIADANIE INFORMACJI O RYNKU, BRANŻY, OTOCZENIU, GUSTACH KLIENTÓW. BADANIE POTENCJAŁU SPRZEDAŻY, OPINII ZARÓWNO KLIENTÓW JAK I PRACOWNIKÓW JEST OBECNIE NIEZBĘDNYM NARZĘDZIEM WARUNKUJĄCYM WPROWADZENIE NOWEGO PRODUKTU LUB USŁUGI NA RYNEK. NASZA OFERTA OBEJMUJE ZEWNĘTRZNE BADANIA ANKIETOWE Z ZAKRESU: FUNKCJONOWANIA I STANU DANEJ BRANŻY NA RYNKU; POSTRZEGANIA MARKI NA RYNKU, PREFERENCJI I POTRZEB KLIENTÓW; OPINII KLIENTÓW NA TEMAT JAKOŚCI PRODUKTÓW/USŁUG, AKCEPTACJI POZIOMU CEN; WYKONUJEMY RÓWNIEŻ BADANIA SPOŁECZNE (NP. POZIOM NASTOJÓW SPOŁECZNYCH, OPINIE NA TEMAT RYNKU PRACY, BADANIA ZLECONE PRZEZ ORGANIZACJE POŻYTKU PUBLICZNEGO). PROJEKTY NA ZAMÓWIENIE ZDOBYWANIE SUKCESÓW WYMAGA WDROŻENIA I REALIZACJI PRAC ROZWOJOWYCH, PRZY WYKORZYSTANIU ZASOBÓW, TAKICH JAK: PRACOWNICY, INNOWACJE, WIEDZA, ŚRODKI FINANSOWE. CORAZ WIĘCEJ FIRM MA PROBLEM Z WŁAŚCIWYM REALIZOWANIEM ZAŁOŻEŃ I CELÓW. WEDŁUG NAS EFEKTYWNYM NARZĘDZIEM WSPOMAGAJĄCYM SKUTECZNE FUNKCJONOWANIE FIRMY JEST TRAFNE

21 OKREŚLENIE CELÓW I DZIAŁAŃ ORAZ BUDOWA I WDROŻENIE WŁAŚCIWEGO PROJEKTU. NASI SPECJALIŚCI WYKORZYSTUJĄ WIELE RÓŻNORODNYCH METOD Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. OFERUJEMY PAŃSTWU: BUDOWĘ PROJEKTU OD PODSTAW; KOMPLEKSOWE ZARZĄDZANIE PROJEKTEM; ZARZĄDZANIA ZMIANĄ, RYZYKIEM I PROBLEMEM W PROJEKCIE; ZARZĄDZANIA PORTFELEM PROJEKTÓW; WSPOMAGANIE DOBORU NARZĘDZI DLA WSPARCIA PROJEKTÓW; WSPOMAGANIE PRACY GRUPOWEJ; OPRACOWANIE PROJEKTÓW Z KAŻDEJ DZIEDZINY I BRANŻY; GOTOWE WZORY PROJEKTÓW, W TYM OPRACOWAŃ RÓŻNEGO RODZAJU Z ZAKRESU TEORETYCZNEGO I PRAKTYCZNEGO Z KAŻDEJ DZIEDZINY; TWORZENIE PREZENTACJI MULTIMEDIALNYCH. PRZYGOTOWANIE PROJEKTU POPRZEDZONE JEST SZCZEGÓŁOWĄ ANALIZĄ AKTUALNEGO STANU FIRMY. JAK JUŻ WSPOMNIANO, NASI SPECJALIŚCI WYKORZYSTUJĄ RÓŻNORODNE METODY I INNOWACJE Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA PROJEKTEM, DOSTOSOWANE DO INDYWIDUALNYCH POTRZEB I OCZEKIWAŃ KLIENTÓW. WSPÓŁPRACA Z PRZEDSTAWICIELAMI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO OFERUJEMY WSPÓŁPRACĘ GMINOM, POWIATOM ORAZ WOJEWÓDZTWOM. POPRZEZ NASZE USŁUGI CHCIELIBYŚMY POZYTYWNIE WPŁYNĄĆ NA ROZWÓJ REGIONALNY POSZCZEGÓLNYCH OBSZARÓW JAK RÓWNIEŻ NA TRAFNE I SKUTECZNE WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU JAKI POSIADA WIELE POLSKICH GMIN, POWIATÓW, WOJEWÓDZTW. NASZĄ WIEDZĄ, UMIEJĘTNOŚCIAMI I DOŚWIADCZENIEM CHCEMY WSPOMÓC SAMORZĄDY W TWORZENIU, MODYFIKOWANIU I AKTUALIZOWANIU WSZELKICH DOKUMENTÓW STRATEGICZNYCH, PLANÓW ROZWOJU, RAPORTÓW.

22 OFERUJEMY TAKŻE POMOC W URUCHOMIENIU WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ POPRZEZ SZKOLENIA ZWIĄZANE Z BUDOWANIEM BIZNES PLANÓW. NASZA OFERTA ZAWIERA PRZYGOTOWANIE I REALIZACJĘ BADAŃ W PEŁNYM CYKLU BADAWCZYM. OFERTA BADAWCZA OBEJMUJE BADANIA: ILOŚCIOWE, JAKOŚCIOWE, BADANIE RYNKU, BADANIA SPOŁECZNE Z KAŻDEJ DZIEDZINY I Z KAŻDEGO ZAKRESU TEMATYCZNEGO (NP. BADANIE OCZEKIWAŃ MIESZKAŃCÓW GMINY, OCENA PRACY URZĘDU GMINY, OCENA MOŻLIWOŚCI INWESTYCYJNYCH GMINY). PRZEPROWADZAMY BADANIA Z WYKORZYSTANIEM NASTĘPUJĄCYCH NARZĘDZI BADAWCZYCH: BADANIA JAKOŚCIOWE: WYWIADY INDYWIDUALNE WYWIADY GRUPOWE OBSERWACJA (UCZESTNICZĄCA, NIEUCZESTNICZĄCA) NETNOGRAFIA BADANIA ILOŚCIOWE ANKIETA TWARZĄ W TWARZ ANKIETA TELEFONICZNA ANKIETA INTERNETOWA NETNOGRAFIA KAŻDE ZLECENIE TRAKTUJEMY INDYWIDUALNIE I REALIZUJEMY OD PODSTAW. DOSTOSOWUJEMY NAJLEPSZE ROZWIĄZANIA, NP. METODOLOGICZNE, I WDRAŻAMY JE. SPORZĄDZONE PRZEZ NAS RAPORTY SĄ RZETELNYM ODZWIERCIEDLENIEM UZYSKANYCH WYNIKÓW, OPATRZONYM W WYKRESY I ZESTAWIENIA TABELARYCZNE.

23 WSPIERAMY TAKŻE ROZWÓJ KULTURALNY GMIN. ORGANIZUJEMY KAMPANIE INFORMACYJNE DLA MIESZKAŃCÓW ORAZ WDRAŻAMY NOWE ROZWIĄZANIA KOMUNIKACYJNE W RELACJI URZĄD- MIESZKANIEC. JESTEŚMY OTWARCI NA WSPÓŁPRACĘ. WSPÓLNA PRACA MOŻE PRZYNIEŚĆ WIĘKSZE EFEKTY. RAZEM MOŻEMY ZBUDOWAĆ COŚ NOWEGO, CO POZYTYWNIE WPŁYNIE MIĘDZY INNYMI NA ROZWÓJ REGIONALNY CZY TEŻ ROZPOZNAWALNOŚĆ I ATRAKCYJNOŚĆ POLSKICH REGIONÓW.

24 4. SPIS SCHEMATÓW SCHEMAT 1 GRUPY DOCELOWE NASZYCH USŁUG... 5 SCHEMAT 2 PAKIETY BIZNES PLANÓW HRMpromo... 8 SCHEMAT 3 TECHNIKI I NARZĘDZIA STOSOWANE PRZEZ HRMpromo... 9 SCHEMAT 4 OFERTA HRMpromo W ZAKRESIE BADANIA I ANALIZY RYNKU SCHEMAT 5 OFERTA HRMpromo Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI... 13