Fundacją Promyk Słońca, Oddziałem Fundacji, ul. Swobodna 8A, Wrocław (subregion wrocławski);

Transkrypt

1 OPIS PROJEKTU Celem projektu jest aktywizacja zawodowa i społeczna osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności oraz członków ich rodzin, którzy, ze względu na konieczność sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, zrezygnowali lub nie podjęli zatrudnienia. Cel ten będzie realizowany poprzez przydzielenie osobie niepełnosprawnej Asystenta Osobistego Osoby Niepełnosprawnej (AOON) oraz podniesienie kwalifikacji osób niepełnosprawnych dzięki przygotowaniu Indywidualnych Planów Działania oraz udziałowi w szkoleniach i stażach zawodowych. Członkom rodziny oferujemy wsparcie w postaci pomocy przy działaniach aktywizacyjnych. Dodatkowym aspektem projektu jest utworzenie Grupy Roboczej pod patronatem Wojewódzkiej Społecznej Rady ds. Osób Niepełnosprawnych. Zadaniem Grupy będzie wypracowanie rozwiązań formalnych i prawnych, mających na celu wprowadzenie instytucji Asystenta Osobistego Osoby Niepełnosprawnej do wojewódzkiego i krajowego sytemu wparcia osób niepełnosprawnych, tj. wyłonienie liderów wdrażania instytucji Asystenta Osobistego Osoby Niepełnosprawnej wśród jednostek samorządu terytorialnego Dolnego Śląska we wszystkich subregionach i opracowanie niezbędnych zmian do zapisów ustawy o rehabilitacji, umożliwiających finansowane lub dofinansowanie instytucji Asystenta Osobistego Osoby Niepełnosprawnej ze środków publicznych.

2 REALIZATORZY PROJEKTU Projekt systemowy Sprawni w pracy jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej, Działanie 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy. Projekt jest realizowany przez Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego (Lidera Projektu), w partnerstwie z czterema organizacjami pozarządowymi: Fundacją Promyk Słońca, Oddziałem Fundacji, ul. Swobodna 8A, Wrocław (subregion wrocławski); Fundacją EUDAJMONIA, ul. Żarska 14, Polkowice (subregion legnicko-głogowski); Forum Aktywności Lokalnej, ul. Ludowa 1c, Wałbrzych (subregion wałbrzyski); Polskim Związkiem Głuchych, Oddziałem Dolnośląskim we Wrocławiu, ul. Braniborska nr 2/10, Wrocław (subregion jeleniogórski). MIEJSCE I OKRES REALIZACJI Projekt będzie realizowany na terenie całego Dolnego Śląska, w podziale na subregiony: jeleniogórski, wrocławski, legnicko głogowski i wałbrzyski. Za realizację działań w subregionach odpowiadają właściwe terytorialnie organizacje partnerskie. Okres realizacji projektu:

3 JAKIE WSPARCIE MOŻNA OTRZYMAĆ W RAMACH PROJEKTU? Osoby niepełnosprawne: 1. w okresie od 3 kwartału 2013 r. do końca realizacji projektu zostaną objęte wsparciem Asystentów Osobistych Osób Niepełnosprawnych; 2. uzyskają pomoc psychologa i doradcy zawodowego, którzy, m.in., wspólnie z nimi i zgodnie ze wskazaniami lekarza medycyny pracy, którego również zapewnimy w projekcie, przygotują Indywidualne Plany Działania, będące podstawą określenia ścieżki zawodowej uczestników; 3. wezmą udział w warsztatach, szkoleniach i stażach zawodowych, które będą realizowane w okresie od III kwartału 2013 do II kwartału 2014 r. Wsparcie Asystentów Wszyscy Uczestnicy projektu otrzymają wsparcie w postaci możliwości korzystania z pomocy Asystenta Osobistego Osoby Niepełnosprawnej. W zależności od zdiagnozowanych potrzeb i indywidualnych preferencji, oraz modelu przyjętego przez Partnera w danym subregionie, Uczestnikowi projektu zostanie przydzielony jeden, indywidualny Asystent, lub będzie korzystał z tzw. Banku Asystentów. Korzystanie z banku wymagać będzie każdorazowego zgłaszania zapotrzebowania na konkretne usługi, wraz z podaniem terminu i miejsca ich wykonania, pod numer telefonu / adres mailowy podany przez Partnera w danym subregionie.

4 Jeżeli z jakichś powodów przydzielony Asystent nie będzie odpowiadał Uczestnikowi, będzie on miał on prawo zgłosić przedstawicielowi Partnera w subregionie potrzebę zmiany. Koszt pracy Asystenta pokrywany jest ze środków projektu. Wszelkie dodatkowe koszty (np. bilety wstępu) pokrywane są przez Uczestnika projektu. Warunki korzystania z usług Asystenta określi odrębna umowa, zawarta z Partnerem w subregionie. Szczegółowy opis rodzaju oferowanej pomocy został przedstawiony na kolejnych stronach. Szkolenia zawodowe Szkolenia zawodowe, które zaproponujemy Uczestnikom, mogą obejmować różne specjalizacje i branże, w zależności od ustaleń Indywidualnego Planu Działania. Szkolenia muszą trwać minimum 25 godzin szkoleniowych, to znaczy, że będą realizowane średnio przez 3 miesiące. Realizatorem szkoleń mogą być dowolne instytucje szkoleniowe / naukowe i inne, pod warunkiem, że oferują szkolenia na wymaganym w projekcie poziomie, i spełniają określone wyżej kryteria. Ostatecznego wyboru instytucji szkolącej i rodzaju oraz terminu szkolenia dokonuje Uczestnik projektu wspólnie z doradcą zawodowym. Przed przystąpieniem do szkoleń zobowiązany będzie podpisać odrębną umowę szkoleniową, precyzującą warunki udziału w tego typu wsparciu. Uczestnik szkolenia nie może opuścić więcej niż 20% godzin szkoleniowych, w przeciwnym wypadku zostaje on wykluczony z udziału w projekcie. Koszt udziału w szkoleniu pokrywany jest ze środków projektu.

5 Przez czas udziału w szkoleniu Uczestnik będzie otrzymywał stypendium szkoleniowe w wysokości 200 zł miesięcznie na osobę. Koszty przejazdu Uczestnika z domu na miejsce szkolenia i z powrotem będą dofinansowywane w średniej wysokości 60 zł na miesiąc. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia pozostaje własnością Uczestnika, a jego kserokopia zostaje włączona do dokumentacji projektu. Po odbyciu szkoleń, zaoferujemy Uczestnikom staże zawodowe w wybranych przedsiębiorstwach, instytucjach lub organizacjach, zgodnie ze wskazaniami Indywidualnego Planu Działania oraz opinią lekarza medycyny pracy. Miejsce odbywania stażu zostanie ustalone wspólnie przez doradcę zawodowego i Uczestnika projektu, po przeanalizowaniu dostępnych możliwości. Przed przystąpieniem do stażu, Uczestnik podpisuje umowę uczestnictwa w stażu, zawierającą szczegółowe warunki udziału w tego typu wsparciu. Przez okres stażu, który nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, Uczestnik pobiera stypendium w wysokości 530 zł miesięcznie. Stypendium w pełnej wysokości przysługuje także za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa, przypadający w okresie odbywania stażu pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia lekarskiego. W sytuacji, gdy łączny okres udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania stażu wynosi więcej niż 60 dni,

6 koordynator projektu ma prawo pozbawić Uczestnika stypendium. Projekt pokrywa również koszty przejazdów Uczestników na staże zawodowe w średniej wysokości 60 zł miesięcznie. Staż zawodowy odbywa się na podstawie umowy o zorganizowanie stażu zawieranej przez Partnera z pracodawcą. Osoba odbywająca staż powinna wykonywać powierzone jej czynności lub zadania w wymiarze nie przekraczającym 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie, w zależności od wskazań lekarza medycyny pracy. Staż odbywa się według programu stanowiącego załącznik do umowy. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe Uczestnika projektu określone w Indywidualnym Planie Działania. Program stażu powinien określać: a) zakres zadań wykonywanych przez uczestnika stażu; b) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; c) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; d) dane opiekuna osoby objętej programem stażu. Na wniosek osoby odbywającej staż pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za udzielone dni wolne przysługuje stypendium.

7 Pracodawca, po zakończeniu realizacji programu, wydaje opinię zawierającą w szczególności informacje o: - zadaniach realizowanych przez uczestnika projektu i umiejętnościach praktycznych do wykonywania pracy pozyskanych w trakcie stażu; - zadaniach realizowanych przez uczestnika projektu i kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie praktyki zawodowej; - przebiegu stażu, napotkanych problemach w realizacji programu, itp. Uczestnik projektu odbywający staż a) przestrzega ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy stażu; b) sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem; c) przestrzega wszystkich przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; d) sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz nabytych umiejętnościach praktycznych do wykonywania pracy bądź uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, które po zakończeniu stażu przekazuje koordynatorowi projektu w subregionie wraz z opinią wystawioną przez pracodawcę.

8 Koordynator projektu, na wniosek pracodawcy, może pozbawić uczestnika projektu możliwości kontynuowania stażu w przypadku: a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; c) naruszenia przez uczestnika projektu przepisów prawa i regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy; d) gdy łączny okres udokumentowanej niezdolności do pracy w okresie odbywania stażu wynosi więcej niż 60 dni; e) nierealizowania programu stażu. Podjęcie przez decyzji o przerwaniu stażu następuje po wysłuchaniu uczestnika projektu. Koordynator projektu na wniosek Uczestnika odbywającego staż, może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbyciu stażu w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu. Umowa o odbyciu stażu może zostać rozwiązana również w przypadku, gdy Uczestnik podczas odbywania stażu podejmie pracę zarobkową, wykonywaną na podstawie umowy o pracę. Po zakończeniu stażu Uczestnik w terminie 5 dni roboczych przedkłada koordynatorowi opinię pracodawcy, wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu i otrzymuje zaświadczenie o odbyciu stażu. Oryginały dokumentów stanowią własność Uczestnika, kopie są dołączane do dokumentacji projektu.

9 Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.), stypendia stażowe i szkoleniowe otrzymane przez Uczestnika projektu zwolnione są z podatku dochodowego od osób fizycznych. Wszystkim Uczestnikom, niezależnie od tego, czy wezmą udział w szkoleniach i stażach zawodowych, oferujemy także pomoc w poszukiwaniu miejsca zatrudnienia oraz w przygotowaniu niezbędnych do uzyskania zatrudnienia dokumentów (życiorys, list motywacyjny, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, itp.). Pomoc ta realizowana będzie od III kwartału 2013 r. do października 2014 r. Podjęcie przez Uczestnika projektu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej powoduje brak możliwości uzyskania wsparcia w postaci udziału w szkoleniu lub stażu zawodowym oraz utratę prawa do stypendium szkoleniowego i stażowego, nie powoduje jednak utraty prawa do korzystania z usług Asystenta. Członkowie rodzin osób niepełnosprawnych, przystępujący do projektu razem z osobą niepełnosprawną: 1. uzyskają pomoc psychologa i doradcy zawodowego 2. uzyskają pomoc w aktywizacji zawodowej (tj. pomoc w poszukiwaniu miejsca zatrudnienia oraz w przygotowaniu niezbędnych do uzyskania zatrudnienia dokumentów, takich jak życiorys, list motywacyjny, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, itp.).

10 HARMONOGRAM DZIAŁAŃ Sierpień 2012 styczeń 2013 Styczeń luty 2013 Luty kwiecień 2013 Sierpień 2013 październik 2014 Sierpień 2013 czerwiec 2014 Sierpień 2013 czerwiec 2014 Sierpień 2013 październik 2014 rekrutacja do projektu osób niepełnosprawnych i członków ich rodzin w poszczególnych subregionach jednodniowe warsztaty dla uczestników projektu (tj. osób niepełnosprawnych i członków ich rodzin) na temat korzyści, wynikających ze skorzystania z funkcji Asystenta Osobistego Osoby Niepełnosprawnej przygotowanie Indywidualnych Planów Działania przez doradcę zawodowego i psychologa dla wszystkich uczestników projektu pomoc Asystenta Osobistego Osoby Niepełnosprawnej (AOON) udział w szkoleniach zawodowych udział w stażach zawodowych poszukiwanie zatrudnienia

11 KONTAKT Wszelkie kwestie organizacyjne, związane z udziałem w projekcie osób niepełnosprawnych i ich rodzin powinny być ustalane z Partnerem, z którym Uczestnik zawarł umowę, właściwym dla danego subregionu (w zależności od miejsca pobytu Uczestnika). Instytucją, która podejmuje ostateczne decyzje w projekcie, jest jego Lider. Lider Partnerstwa Wydział ds. Osób Niepełnosprawnych Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego Ul. Ostrowskiego 7, Wrocław koordynator projektu: Magdalena Kocjan mkocjan@dolnyslask.pl tel fax: Partnerzy Projektu Subregion wrocławski: Fundacja Promyk Słońca, ul. Swobodna 8a, Wrocław Osoba do kontaktu: Dominika Woźniewska-Żol, dwozniewska@promykslonca.pl tel ,

12 Subregion legnicko głogowski: Fundacja EUDAJMONIA ul. Borówkowa 5A, Polkowice Osoba do kontaktu: Danuta Berezowska tel Subregion wałbrzyski: Forum Aktywności Lokalnej ul. Ludowa 1 C pok. 222, Wałbrzych Osoba do kontaktu: Agnieszka Stańczyk aga@forum.hb.pl tel. 74/ lub Subregion jeleniogórski: Polski Związek Głuchych Wiejska 29, Jelenia Góra Osoba do kontaktu: Sylwia Rehlis sprawniwpracy@gmail.com tel

13 Asystent Osobisty Osoby Niepełnosprawnej AOON

14 Kim jest AOON? Asystent Osobisty Osoby Niepełnosprawnej ma umożliwiać nieskrępowane, niezależne, samodzielne i aktywne funkcjonowanie osoby niepełnosprawnej w codziennym życiu prywatnym i zawodowym; Asystent Osobisty Osoby Niepełnosprawnej pełni funkcję kompensacyjną w zależności od stopnia i rodzaju niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej; Asystent Osobisty Osoby Niepełnosprawnej ma być zatem protezą umożliwić wykonywanie czynności jakie osoba niepełnosprawna by wykonała gdyby była osoba sprawną (czyli pomóc osobie niepełnosprawnej wykonać te czynności albo wykonać je za osobę niepełnosprawną). Asystent ma wspierać a nie wyręczać!

15 Kim jest AOON? Rezultat przygotowany w ramach PIW EQUAL: Usługa asystenta osobistego umożliwia osobom ze znaczną niepełnosprawnością ruchową i intelektualną samodzielne i niezależne funkcjonowanie w życiu społeczno-zawodowym (bez konieczności angażowania członków rodziny beneficjenta). Jarosław Duda, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych: Asystent wykonuje swoją pracę jedynie na wyraźne polecenie osoby niepełnosprawnej, wspierając ją w sytuacjach, w których nie radzi ona sobie sama. Krystyna Mrugalska, prezes Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym: Asystentura oznacza wspieranie w tych momentach, w których osoba niepełnosprawna sama nie może sobie poradzić. Nie zastępowanie, wyręczanie, pouczanie, rehabilitacja czy terapia, ale tylko wspieranie w niezależnym funkcjonowaniu

16 Beata Karlińska, prezes Fundacji Pomocy Chorym na Zanik Mięśni w Szczecinie: Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej powinien pełnić przede wszystkim funkcję swoistej protezy ( ) Wielu ( ) nastawionych jest na wyręczanie tych osób. Tak najczęściej rozumiana jest rola asystenta - jako wyręczanie osoby niepełnosprawnej w codziennych obowiązkach, np. robienie zakupów, sprzątanie, gotowanie, załatwienie czegoś w urzędzie, wykupienie lekarstw. Przy takim pojmowaniu sprawy osoba niepełnosprawna jak siedziała w domu, tak siedzi dalej i nic nie robi

17 Jaki jest zakres usług świadczonych przez AOON? Asystent Osobisty Osoby Niepełnosprawnej ma za zadanie: pomóc osobie niepełnosprawnej w wykonywaniu podstawowych czynności dnia codziennego ubieraniu, przesiadaniu się z łóżka na wózek, toalecie, spożywaniu posiłków; pomóc w dojeździe do szkoły, pracy, miejsca szkolenia lub stażu; pomóc w wyjściu do sklepu, urzędu, banku, lekarza; pomóc podczas podróży środkami komunikacji miejskiej, PKP, PKS; inne zadania, zgłoszone przez ON. Wykonując swoje czynności Asystent Osobisty Osoby Niepełnosprawnej szanuje prywatność ON, zobowiązany jest do zachowania tajemnicy!

18 Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej nie jest opiekunem! Czym AOON różni się od opiekuna / opiekunki? Opiekun roztacza opiekę nad osobą niepełnosprawną asystent tylko jej asystuje; Podejmowanie decyzji o wykonywanych czynnościach i odpowiedzialność za nie leży po stronie samej osoby niepełnosprawnej;

19 Układ pomiędzy osobą niepełnosprawną a asystentem przypomina zależność między pracodawcą a pracownikiem: strony ustalają określony zakres zadań do wykonania, w zależności od rodzaju niepełnosprawności; Podczas wykonywania obowiązków AOON kieruje się dobrem osoby niepełnosprawnej; AOON wykonując czynności zlecone przez osobę niepełnosprawną zachowuje granice wyznaczane przez obowiązujące prawo i własne sumienie.

20 Jaki powinien być idealny AOON? Asystent powinien być: Dyspozycyjny musi mieć możliwość pomocy osobie niepełnosprawnej w wyznaczonych porach; Asertywny musi potrafić utrzymać określone granice we współpracy z osobą niepełnosprawną; Dyskretny musi zachować w tajemnicy informacje, dotyczące osoby niepełnosprawnej i jej otoczenia; Empatyczny, posiadający umiejętność współpracy z ludźmi musi umieć nawiązać pozytywne relacje z osobą niepełnosprawną i jej rodziną, oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.

21 Sprawny fizycznie (szczególnie w przypadku asystowania osobom niepełnosprawnym ruchowo) musi wywiązywać się z zadań z zakresu pomocy osobie niepełnosprawnej, które wymagają siły fizycznej; Odporny na stres i trudne sytuacje musi panować nad swoimi emocjami, potrafić szybko reagować i pokonywać napotkane trudności.