UMOWA Nr CAZ / /..

Transkrypt

1 UMOWA Nr CAZ / /.. zawarta w dniu.. roku pomiędzy Powiatem Złotowskim reprezentowanym przez Zarząd Powiatu, z upoważnienia którego działa Starosta Złotowski, z upoważnienia którego działa: Łucja Greczyło Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie - zwanym dalej Urzędem a, posiadającym siedzibę:.., zwanym dalej Organizatorem - reprezentowanym przez... o z o r g a n i z o w a n i e s t a ż u w ramach realizowanego projektu Aktywność drogą do zatrudnienia czyli od A do Z Priorytet VI, Działanie 6.1, Poddziałanie Program Operacyjny Kapitał Ludzki 1. Organizator zorganizuje staż dla: 1.. tj. osoby bezrobotnej skierowanej przez działającego z upoważnienia Starosty Złotowskiego pracownika Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie, w okresie od dnia.. roku do dnia. roku według programu stażu, zawierającego program praktycznego wykonywania zadań przez bezrobotnego w zawodzie/specjalności, opracowanego przez Organizatora, uzgodnionego z Urzędem, stanowiącego załącznik Nr 1 do niniejszej Miejscem odbywania stażu. jest. Opiekunem odbywającego staż.. jest.. na stanowisku... będzie odbywał staż w dni robocze od... do z wyłączeniem dni wolnych w godzinach od... do Upoważniony przez Starostę Złotowskiego pracownik Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie skieruje bezrobotnego wymienionego w 1 ust. 1 niniejszej umowy do Organizatora celem odbycia stażu na podstawie wniosku o zawarcie umowy 1

2 o zorganizowanie stażu złożonego przez Organizatora w Powiatowym Urzędzie Pracy w Złotowie. 3. Organizator potwierdzi: 1) zgłoszenie się osoby bezrobotnej skierowanej do odbywania stażu, 2) przyjęcie do odbywania stażu lub nie przyjęcie do odbywania stażu skierowanego bezrobotnego wymienionego w 1 ust. 1 niniejszej umowy poprzez przekazanie w terminie 5 dni od dnia zgłoszenia się skierowanego bezrobotnego wymienionego w 1 ust. 1 niniejszej umowy do Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie kopii skierowania. 2 Urząd zobowiązuje się do poinformowania skierowanego bezrobotnego o: 1) obowiązku przestrzegania ustalonego w 1 ust. 1 niniejszej umowy rozkładu czasu pracy, 2) obowiązku sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu, 3) obowiązku stosowania się do poleceń Organizatora i opiekuna stażu jeżeli nie są sprzeczne z prawem, 4) obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i porządku pracy obowiązującego u Organizatora, 5) obowiązku przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Organizatora, w szczególności tajemnicy służbowej, zasad BHP, przepisów przeciwpożarowych, przepisów o ochronie danych osobowych, a także zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Organizatora na szkodę, 6) obowiązku sporządzenia sprawozdania końcowego z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych, 7) prawie osoby wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej umowy do stypendium wypłacanego, na podstawie listy obecności podpisywanej przez osobę o której mowa czytelnie imieniem i nazwiskiem przekazanej przez Organizatora w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu, 8) prawie do ustalenia i opłacenia składki na ubezpieczenie społeczne za bezrobotnego skierowanego do odbycia stażu i jednocześnie odbywającego staż i pobierającego stypendium, 9) możliwości pozbawienia bezrobotnego kontynuowania stażu na wniosek Organizatora lub po zasięgnięciu opinii Organizatora, w udokumentowanych przypadkach: a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy (stażu), b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków, środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, 2

3 c) braku możliwości realizacji programu stażu z przyczyn leżących po stronie osoby bezrobotnej odbywającej staż (np. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy), 3 Organizator zobowiązuje się do: 1) przyjęcia do odbycia stażu osoby bezrobotnej wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej 2) zapoznania osoby bezrobotnej wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej umowy z programem stażu, o którym mowa w 1 ust. 1 niniejszej umowy zapoznanie z programem stażu osoba bezrobotna potwierdza oświadczeniem z własnoręcznym podpisem i datą, 3) powierzania wyłącznie obowiązków i zadań wymienionych w programie stażu, stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszej umowy 4) zaznajomienia osoby wymienionej w 1 ust. 1 z jej obowiązkami i uprawnieniami, 5) skierowania osoby wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej umowy na badania lekarskie w celu stwierdzenia jej zdolności do odbycia stażu określonego programem stażu, 6) zapewnienia osobie wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej umowy profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, 7) przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych, zapoznania z obowiązującym Regulaminem pracy oraz innymi przepisami obowiązującymi u Organizatora, 8) przydzielenia osobie wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych, 9) niezwłocznego, nie później niż w terminie 7 dni, informowania Urzędu o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdej nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu stażu przez osobę wymienioną w 1 ust. 1 niniejszej 10) przedkładania do Urzędu listy obecności (oryginału) osoby odbywającej staż, wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej w terminie do 5 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, lista obecności powinna być oznaczona pieczęcią firmową Organizatora, a w obrębie podpisu Organizatora pieczęcią imienną Organizatora. Lista obecności jest dokumentem stanowiącym podstawę do naliczenia stypendium przysługującego osobie odbywającej staż. Nie dostarczenie listy obecności w podanym terminie (do 5 dnia każdego m-ca) oraz nieprawidłowe zapisy i braki zapisów spowodują wstrzymanie wypłaty stypendium i konsekwencje określone w 10 niniejszej umowy. Z uwagi na przepisy o ochronie danych osobowych listę obecności należy prowadzić odrębnie, dla każdej osoby odbywającej staż. 3

4 Ze względu na wymogi w zakresie rozliczeń wydatkowania środków finansowych Funduszu Pracy wymagany jest czytelny podpis imieniem i nazwiskiem osoby odbywającej staż. 11) prowadzenia codziennie listy obecności i nadzorowania prawidłowości zapisów na liście obecności, w szczególności: a) czytelnego podpisu obecności przez osobę wymienioną w 1 ust. 1 niniejszej b) oznaczania nieobecności z podaniem przyczyny np. niezdolność do pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA oznaczamy C ; dni wolne wynikające z art. 53, ust. 7a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( j.t. Dz. U z 2013r. poz. 674, z późn. zm.), oznaczamy W, inne dni np. udzielone przez Organizatora pracownikom należy opisać np. dzień wolny za dzień.. z powodu, c) dołączenia do listy obecności oryginałów wniosków o udzielenie dni wolnych zaświadczeń, wezwań (np. na Policję, itp.) potwierdzających przyczynę nieobecności w miejscu odbywania stażu określonym w 1 ust. 1 niniejszej d) obecności na stażu osoba, skierowana do jego odbycia, zobowiązana jest potwierdzić codziennie najpóźniej bezpośrednio przed rozpoczęciem odbywania stażu, e) wpisania na listę obecności numeru niniejszej f) czytelnego podpisania imieniem i nazwiskiem listy obecności przez Organizatora pod zapisem Stwierdzam rzetelność i wiarygodność zapisów na niniejszej liście obecności, 12) sporządzenia protokołów okoliczności i przyczyn wypadku przez zespół powypadkowy, w razie gdyby taki wypadek zaistniał, 13) wydania o osobie wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej niezwłocznie, nie później jednak niż w ostatnim dniu realizacji programu stażu, opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez tę osobę i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Opinię należy wystawić w 2 egzemplarzach: jeden przekazać osobie bezrobotnej, a drugi dostarczyć do Urzędu, nie później niż w ciągu 7 dni od zakończenia realizacji programu stażu. 14) udzielenia na wniosek osoby wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Osoba bezrobotna nabywa prawo do dni wolnych na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( j.t. Dz. U z 2013r. poz. 674, z późn. zm.). W okresie pierwszych 30 dni odbywania stażu dni wolne nie przysługują. Można łączyć uprawnienia do dni wolnych np. po 60 dniach odbywania stażu można udzielić 4 dni wolne. Przed upływem 60 dni odbywania stażu można udzielić tylko 2 dni wolnych, itd. 4

5 Za ostatni miesiąc odbywania stażu, na wniosek osoby odbywającej staż, Organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. 15) informowania Urzędu o: a) zmianie siedziby Organizatora, b) zmianie miejsca odbywania stażu przez osobę wymienioną w 1 ust. 1 niniejszej c) zmianie opiekuna osoby, o której mowa w 1 ust. 1 niniejszej 16) zatrudnienia, bezpośrednio po zakończeniu realizacji programu stażu osoby wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej na okres nie krótszy niż... na umowę o pracę w wymiarze w ciągu miesiąca po zakończeniu stażu i dostarczenia do Urzędu kserokopii umowy o pracę w ciągu 5 dni od dnia zawarcia tej umowy. Przed zatrudnieniem osoby wymienionej w 1 ust. 1 niniejszej umowy Organizator zobowiązany jest do skontaktowania się z pośrednikiem pracy (wg miejsca siedziby Organizatora), celem złożenia krajowej oferty pracy. 4 Wskazany przez Organizatora, wymieniony w 1 ust. 1 niniejszej opiekun osoby odbywającej staż zobowiązany jest do udzielenia, osobie odbywającej staż, wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadczania własnym, czytelnym podpisem imieniem i nazwiskiem, prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego, o których mowa w 2 pkt. 6 niniejszej umowy Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, przez 5 dni w tygodniu w okresie rozliczeniowym, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. 2. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. 3. Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. 6 Urząd sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu i zastrzega sobie prawo kontroli Organizatora w zakresie prawidłowości realizacji warunków niniejszej umowy. Prawo kontroli ma Starosta Złotowski, Urząd oraz upoważnieni przez Urząd pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie. 5

6 7 Organizator zobowiązuje się do udostępnienia jednostkom upoważnionym do przeprowadzenia wizytacji i kontroli wszelkich dokumentów związanych z realizacją niniejszej umowy. 8 Organizator zobowiązuje się do ochrony danych osobowych, bezrobotnego odbywającego staż w oparciu o niniejszą umowę, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (j.t. Dz. U. z 2002 roku, Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). 9 Organizator został powiadomiony, iż informacja o zawarciu umowy o odbywanie stażu przez osobę bezrobotną zostanie podana do publicznej wiadomości przez wywieszenie na okres 30 dni na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu wykazu pracodawców, z którymi zawarto umowy o odbywanie stażu przez osobę bezrobotną (podstawa prawna: art. 59b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz.U. z 2013r. poz. 674, z późn. zm.). 10 Urząd na wniosek osoby skierowanej do odbycia stażu lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków po wysłuchaniu organizatora stażu. 11 Urząd na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu; 2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; 3) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu. 12 1) Urząd może nałożyć na Organizatora stażu karę umowną w wysokości równowartości przysługującego w okresie odbywania stażu odbywającemu staż stypendium w przypadku nie dotrzymania przez Organizatora stażu zobowiązania przewidzianego w 3 pkt. 16 niniejszej umowy. 6

7 2) Organizator stażu zobowiązany jest do zapłaty kary umownej opisanej w pkt. 1 w terminie 30 dni od otrzymania informacji Urzędu o nałożeniu kary. 13 Umowa może zostać rozwiązana przez Urząd w trybie natychmiastowym w przypadku gdy świadczenie stało się niemożliwe do realizacji, wskutek okoliczności, za które Urząd nie ponosi odpowiedzialności. 14 Wszelkie zmiany warunków niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności, stanowiącej aneks do niniejszej umowy. 15 Wszelkie spory powstałe w wyniku realizacji niniejszej umowy rozstrzyga Sąd właściwy dla siedziby Urzędu. 16 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy: 1) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz. U z 2013r. poz. 674, z późn. zm.) 2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009r. Nr 142, poz. 1160), 3) Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 127 poz. 721) 4) Kodeksu pracy, 5) Kodeksu cywilnego. 17 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Organizator Urząd 7