Step I oraz Step II w Polsce!

Transkrypt

1 Poznaj siebie Zrozum innych! Michał Bučar Wskaźnik MBTI Uznane w świecie narzędzie w działaniach szkoleniowych i rozwojowych Step I oraz Step II w Polsce!

2 Jeden z wiodących wskaźników typu osobowości na świecie MBTI to wskaźnik psychologiczny opracowany przez Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers w oparciu o teorię typów psychologicznych Carla Gustava Junga. Prace Isabel dotyczące zagadnień samorozwoju typu są aktualne do dnia dzisiejszego, zarówno w wymiarze życia zawodowego, jak i osobistego. Co to jest wskaźnik MBTI? Wskaźnik MBTI to wszechstronne narzędzie diagnostyczne, które umożliwia osobom oraz grupom poznanie stylu osobowości swojego i innych. Według MBTI nie ma złych ani dobrych typów osobowości, są one odmienne i unikatowe, ale wszystkie ważne w budowaniu różnorodności otaczającego nas świata. Obecnie kwestionariusz MBTI jest najszerzej wykorzystywanym i uznanym w świecie narzędziem psychometrycznym, pomagającym wyjaśnić podstawowe wzorce zachowania i zrozumieć naturalne różnice pomiędzy zdrowymi osobowościami oraz czerpać korzyści z tych różnic. Dzięki zrozumieniu na czym polegają różnice pomiędzy typami osobowości, pojedyńcze osoby oraz zespoły mogą efektywniej współpracować, unikać konfliktów i lepiej się komunikować. Na bazie wskaźnika MBTI są konstruowane i realizowane programy rozwoju osobistego oraz zawodowego, odznaczające się wysoką efektywnością i uznaniem ze strony uczestników programów. Od ponad 70 lat wskaźnik ten jest regularnie badany oraz udoskonalany pod względem jego rzetelności i trafności. Ponad 2 mln osób rocznie na całym świecie przechodzi badanie kwestionariuszem MBTI. Dla kogo przeznaczony jest kwestionariusz MBTI? Kwestionariusz MBTI znajduje zastosowanie w przypadku pracowników zatrudnionych na wszystkich poziomach zarządzania. Szczególnie często wykorzystuje się go w programach rozwojowych dla osób na stanowiskach kierowniczych oraz zarządu. Badaniu kwestionariuszem MBTI poddają się również osoby prywatne w celu poprawienia swoich relacji z otaczającymi ich ludźmi. MBTI Step I identyfikuje typ danej osoby (składający się z czterech podstawowych preferencji) i operując wspólnym na całym świecie językiem, opisuje nasz sposób interakcji z otaczającym światem i ludźmi. MBTI Step II umożliwia badanie niepowtarzalnego sposobu wyrażania indywidualnych preferencji, dostarczając szczegółowych analiz pięciu aspektów każdego z wymiarów określonego przez Step I.

3 Zastosowanie wskaźnika MBTI MBTI znajduje zastosowanie w następujących obszarach: Dopasowanie i budowanie zespołu. Przywództwo (leadership). Rozwój osób na wszystkich poziomach organizacji. Zarządzanie konfliktem. Coaching menedżerów liniowych. Executive coaching. Poprawa relacji między pracownikami. Budowanie relacji z interesariuszami. Zarządzanie stresem. Rozwój umiejętności interpersonalnych. Poradnictwo zawodowe. Planowanie ścieżek rozwoju kariery. Wsparcie w zarządzaniu zmianą. Rozwój indywidualny i coaching Wskaźnik umożliwia jednostkom określenie preferowanego przez nie stylu pracy, poznanie metod jego rozwijania, celem zapewnienia efektywnego współdziałania z otoczeniem. Skłania do doceniania różnic i tworzenia coraz lepszych relacji zawodowych. Rozwój zarządzania i przywództwa Wskaźnik zalecany jest szczególnie w przypadku programów rozwijania umiejętności przywódczych. Pomaga jednostkom dostrzec wpływ ich osobistego stylu na innych. Umożliwia określenie tych aspektów ich zadań, których realizacja nie wymaga od nich wysiłku. Wskazuje obszary do rozwoju. Budowanie i rozwój zespołu Wykorzystanie MBTI w procesie budowania zespołu prowadzi do zwiększenia świadomości ogólnego stylu pracy zespołu. Zespół jest w stanie wykorzystywać atuty jednostek i identyfikować obszary wymagające rozwoju. Korzystanie z MBTI prowadzi do lepszej komunikacji, skuteczniejszego rozwiązywania problemów oraz docenienia walorów różnorodności. Zmiana organizacyjna Zastosowanie MBTI pomoże jednostce i zaangażowanym w proces zmiany osobom zrozumieć, dlaczego ludzie reagują na zmianę w różny sposób, a także zapewni punkt wyjścia dla realizacji zmiany. Usprawnianie komunikacji Wskaźnik MBTI pomaga zrozumieć, w jaki sposób konstruktywnie komunikować się z różnymi ludźmi. To sprzyja zastosowaniu skuteczniejszych technik słuchania i wywierania wpływu.

4 Co bada MBTI Step I? Po wypełnieniu kwestionariusza i przejściu sesji informacji zwrotnej uczestnik poznaje sposoby funkcjonowania charakterystyczne dla poszczególnych typów osobowości. Dzięki temu osoby badane mogą uświadomić sobie, w jaki sposób współdziałają z innymi i jak radzą sobie w różnego rodzaju sytuacjach życiowych, w tym zawodowych. Za pomocą kwestionariusza MBTI ustala się preferencje dla czterech par przeciwstawnych stylów funkcjonowania. Preferencje to nie to samo, co zdolności lub umiejętności; preferencje to wzory zachowań, będące wynikiem wrodzonych tendencji do wykorzystania umysłu w różny sposób. Kiedy korzystamy z preferowanych stron, działamy szybko i z łatwością, czujemy się komfortowo, najbardziej kompetentni i pełni energii, osiągamy najlepsze rezultaty. Potrafimy wprawdzie używać tych stron naszej osobowości, których nie preferujemy, ale kosztuje nas to więcej energii. W różnych sytuacjach wykorzystuje się bieguny par preferencji, ale nigdy obu jednocześnie i nigdy z jednakową biegłością. Każdy z typów reprezentuje ważny i wartościowy sposób bycia, posiada zarówno potencjalne silne, jak i prawdopodobne słabsze strony. Typ psychologiczny to dynamiczny model, nie umieszcza osób w statycznych pudełkach z etykietką. Określając nasze talenty wspiera w rozwijaniu słabszych obszarów. Celem pogłębionej analizy wskaźnika MBTI i dynamiki typu jest poznanie i zrozumienie kolejnych etapów rozwoju naszej osobowości. Co to jest "typ"? Typ psychologiczny jest fundamentalnym wzorcem osobowości wynikającym z dynamicznej interakcji naszych czterech par preferencji. Preferencje lub dychotomie MBTI dotyczą poniższych aspektów naszego funkcjonowania: MBTI bada cztery wymiary osobowości: E - I Ekstrawersja lub Introwersja Gdzie kierujesz swoją uwagę? Skąd preferujesz czerpać energię? S - N Poznanie lub Intuicja Rodzaj informacji, które gromadzisz i którym ufasz? T - F Myślenie lub Odczuwanie W jaki sposób preferujesz przetwarzać informacje? Jak podejmujesz decyzje? J - P Osądzanie lub Obserwacja Jaki jest Twój styl życia i pracy.

5 Co bada MBTI Step II? Do rozwoju MBTI Step II przyczynił się David Saunders, który wcześniej pracował nad 16 czynnikowym modelem osobowości w zespole Raymond'a Cattell'a. Dzięki tej współpracy MBTI Step II jest unikalnym narzędziem łączącym koncepcję typu osobowości z koncepcją ekspresji. W każdej z preferencji wyróżniono 5 aspektów, które szczegółowo opisują sposób w jaki osobowość przejawia się w zachowaniach. W oparciu o Step II można projektować bardziej zindywidualizowane plany rozwojowe, które mają znaczny wpływ na wydajność i skuteczność osoby. Wnikliwa analiza Step II pokazuje, nie tylko w jaki sposób osoby tego samego typu różnią się między sobą, ale też w jaki sposób mogą one być podobne do osób o przeciwnym typie, to z kolei czyni MBTI step II idealnym narzędziem w procesie coachingu i rozwoju zespołu. Instrument Myers-Briggs Step II sięga poza ramy MBTI Step I i odsłania nowe aspekty osobowości, potwierdzając tezę o wyjątkowości każdego człowieka. Położenie typu osobowości pod "mikroskopem MBTI Step II" pozwala zrozumieć ekspresję osobowości w precyzyjny i praktyczny sposób, bez utraty inspirującego efektu doświadczonego w pracy z MBTI Step I. Raport MBTI Step II Ten rozbudowany raport zawiera krótkie przypomnienie typu wynikającego ze Step I, dlatego możesz rozpocząć z nim każdy proces rozwojowy MBTI. Prezentuje wyniki każdego z 20 aspektów w przystępny, graficzny sposób Wyjaśnia założenia koncepcji wyników w preferencji oraz poza preferencją, opisując ich wpływ na to, w jaki sposób dana osoba wyraża swój typ psychologiczny Odnosi wynik do obszarów poprawy komunikacji, podejmowania lepszych decyzji, zarządzania zmianą i radzenia sobie z konfliktem, podając klarowne, zorientowane na działanie wskazówki rozwojowe. Pozwala rozwiązać potencjalne dylematy typu MBTI Step I

6 W jakim formacie dostępne są kwestionariusze? Kwestionariusz jest dostępny on-line w ramach platformy OPPassessment. OPPassessment to platforma elektroniczna, która służy zarządzaniu i opracowywaniu wyników narzędzi diagnostycznych. Jest to szybki, prosty i bezpieczny sposób, pozwalający na analizę odpowiedzi danej osoby i sporządzenie profesjonalnego raportu. Kwestionariusz dostępny jest w wielu wersjach językowych. Po jego wypełnieniu, w zależności od potrzeb, można uzyskać między innymi raport kariery, profilu, organizacyjny, przywództwa, komunikacji, podejmowania decyzji, łączony z innymi narzędziami oraz zespołowy zarówno dla poszczególnych osób jak i całego zespołu. Uznane na całym świecie kwalifikacje Certyfikacja MBTI Do posługiwania się kwestionariuszem MBTI oraz interpretowania wyników uprawnieni są tylko profesjonalnie przygotowani i certyfikowani konsultanci MBTI. Aby móc przeprowadzać kwestionariusz i kupować materiały, musisz ukończyć Program Certyfikacji MBTI. Program Certyfikacji MBTI przygotowany przez ekspertów OPP Ltd. przygotowuje do profesjonalnego, etycznego zarządzania i interpretowania wyników kwestionariusza MBTI oraz kompetentnego prowadzenia sesji informacji zwrotnych. Dostarcza wiedzy dotyczącej teorii osobowości i kluczowych zastosowań wskaźnika MBTI. Po efektywnej realizacji programu oraz zdaniu międzynarodowego egzaminu, uzyskuje się prawo do zakupu i wykorzystywania narzędzia oraz raportów. Opinie Klientów Wybieramy wskaźnik MBTI (Step I oraz Step II), ponieważ jest to proste, uniwersalne i dające szybkie efekty narzędzie, świetnie sprawdzające się w pracy grupowej jak i coachingu indywidualnym na każdym poziomie organizacji. Renata Danielewicz, Career Development Manager CE, AmRest (KFC, Burger King, Starbucks, Pizza Hut) Udział w kursie prowadzonym i certyfikacji MBTI przez Firme Forid jest dla mnie znakomita inwestycja. Po pierwsze dlatego, że sam kwestionariusz jest trafnym, rzetelnym i bardzo użytecznym narze dziem rozwojowym, zwłaszcza w executive coachingu. Po drugie dlatego, że warsztat certyfikujacy poprowadzony był w rzetelny, a jednoczesnie ciekawy i bardzo angazuja cy sposób. Dawno nie nauczyłam sie tyle tak dobrze sie przy tym czuja c." Mirosława Białobrzeska, Załoz ycielka i szefowa Schenk Institute. Warsztaty Certyfikujące MBTI były niesamowitym doświadczeniem, możliwością nabyciem wiedzy i praktyki nowych umiejętności. Polecam każdemu kto chce pomóc innym w rozwoju Justyna Ciećwierz, Coach Kariery i praktyk HR

7 Jak mogę korzystać z wskaźnika MBTI? Skontaktuj się z nami! Dostarczymy niezbędnych informacji, wskazówek i wsparcia! Określimy potrzeby Twojej organizacji, zespołu, czy grupy i przygotujemy propozycję interwencji (szkolenie, warsztaty, spotkanie integracyjne, konferencja, sesje indywidualne, coaching, zmiana systemowa, etc.). Oferujemy proste w użyciu, wnikliwe raporty w połączeniu z internetowym dostępem do kwestionariusza. Jeśli chcesz zostać konsultantem MBTI, przedstawimy Ci ofertę szkolenia certyfikującego MBTI. Forid jest na rynku polskim wyłącznym Partnerem firmy OPP Ltd. w obszarze szkoleń certyfikujących MBTI Step I oraz Step II. Dzięki doskonałej znajomości psychologii stosowanej w biznesie ułatwiamy firmom, grupom i osobom indywidualnym osiąganie coraz lepszych wyników. Nasze kompetencje: Wiedza potwierdzona certyfikatami. Od 1996 roku praktyka w stosowaniu wskaźnika MBTI, ponad 17-letnie doświadczenie korporacyjne, trenerskie i terapeutyczne. Uczestnictwo w procesie walidacji i tłumaczenia MBTI na j. polski. Szkolenie trenerów i certyfikacja MBTI. Kontakt FORID, For Inner Development Przemysław Duchniewicz Ul. Tamka 49 m 11, Warszawa biuro@forid.pl; Więcej informacji na stronie:

8 Jak narzędzie MBTI udoskonali moją pracę? Instrument MBTI jest rozpoznawalnym na całym świecie narzędziem stanowiącym podstawę rozwoju indywidualnego i wpływającym istotnie na wzrost samoświadomości. Pozytywne podejście MBTI do rozumienia różnic między ludźmi, sprawiło, że jest to najpopularniejsze narzędzie psychometryczne na świecie. MBTI Step I identyfikuje typ danej osoby (składający się z czterech podstawowych preferencji) i operując wspólnym na całym świecie językiem, opisuje nasz sposób interakcji z otaczającym światem i ludźmi. MBTI Step II umożliwia badanie niepowtarzalnego sposobu wyrażania indywidualnych preferencji, dostarczając szczegółowych analiz pięciu aspektów każdego z wymiarów określonego przez Step I. Wyniki MBTI identyfikują i odzwierciedlają wartościowe różnice występujące pomiędzy zdrowymi ludźmi różnice, które jeśli są nieuświadomione mogą być źródłem wielu nieporozumień. Wypełnienie kwestionariusza oraz otrzymanie informacji zwrotnej pozwala rozpoznać swoje unikalne zdolności. wiedza pomaga ludziom na wiele sposobów: Zwiększa samo rozumienie i motywację do działania. Wzmacnia silne strony i pomaga zidentyfikować obszary, w których można się rozwinąć. Zwiększa pewność siebie i pobudza do współpracy z innymi. Pozwala bardziej docenić ludzi, którzy się od ciebie różnią. Na poziomie organizacji/grupy pozwala docenić istotne różnice między ludźmi i zrozumieć, w jaki sposób różne typy mogą ze sobą współpracować w uzupełniający się sposób. Korzyści dla Ciebie i Twojej organizacji Jest to przyjemny, prosty w zastosowaniu, a jednocześnie dogłębny i uczący proces. Promuje konstruktywne podejście do różnic, pokazując, ze różne style pracy mogą się uzupełniać i nie muszą stawać się źródłem napięć. Posiada bardzo dobrą opinię, jest uznanym narzędziem diagnostycznym z ponad 60-letnią historią. Z powodzeniem stosowały go organizacje z wielu branż i z różnorodnymi potrzebami. Wszechstronność testu MBTI Step I gwarantuje wysoką stopę zwrotu z inwestycji w to narzędzie. Zwiększa samorozumienie i motywację do działania. Wzmacnia silne strony i identyfikuje obszary do rozwoju. Zwiększa pewność siebie i pobudza do współpracy z innymi. Poprawia komunikację. Rozwija skuteczne style przywódcze. Ułatwia proces rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Jest to narzędzie o charakterze międzynarodowym, pomagające organizacjom w wypracowaniu wspólnej struktury, kultury, języka oraz płaszczyzny porozumienia firmy w różnych krajach. Wskaźnik jest dostępny w ponad 30 wersjach językowych, w każdym przypadku został dostosowany do lokalnych różnic, co sprawia, że zachowuje trafność w różnych kontekstach kulturowych. Ta

9 Rozwiń swoją praktykę facylitatora, coacha i trenera Poznaj Siebie, Zrozum Innych - twój typ psychologiczny wg MBTI w praktyce Podstawowy warsztat z zakresu poznania i doświadczenia procesu i narzędzia MBTI Step I oraz Step II. Poznasz swój dynamiczny model rozwojowy wg MBTI, sposób jego ekspresji oraz szereg praktyczych zastosowań wiedzy neurobiologicznej w pracy coacha i trenera. Otrzymasz rozbudowany i dopasowany do ciebie raport MBTI Step II. Uzyskasz możliwość przystąpienia do certyfikacji MBTI ze zniżką 800 PLN. Inwestycja: 950 PLN (w tym materiały szkoleniowe wartości 500 PLN) Godziny: 9:00-15:00 z przerwą na lunch Daty: , , , , , Typy osobowości dla praktyków Jest to seria 4 godzinnych warsztatów dla osób znających swój '4 literowy kod', chcących doskonalić swoją praktykę pracy z różnymi modelami typów osobowości. Inwestycja: 450 PLN w tym materiały szkoleniowe, Godziny: 9:30-13:30, pracujemy w małych grupach. Opcja: od 14:00 superwizja. Typy osobowości w praktyce coacha: Sesja informacji zwrotnej - nowy format: hook, book, look, took Dynamika typów osobowości - przypomnienie, rozwój 4 oraz 8 funkcji GOŚĆ SPECJALNY z USA dr. Otto Laske szczegóły Coaching cz 1: archetypy a dynamika typów w pracy coacha Coaching cz 2: integracja 4 modeli typów osobowości w pracy coacha Typy osobowości w praktyce trenera: Budowanie zespołów Komunikacja Innowacja Podejmowanie decyzji Stres i budowanie odporności psychicznej Primum non nocere: Poniższe warsztaty zostały opracowane na podstwie naszego wieloletniego doświadczenia, prakytki lekarskiej, psychoterapeutycznej (ISTDP), coachingowiej i szkoleniowej. Ich celem jest przygotowanie osób pracujących w obszarze pomagania i rozwoju do bezpiecznej pracy z klientem Podstawy regulacji lęku i emocji - dla każdego Neurobiologiczna regulacja emocji oraz napięcie i lęk w pracy coacha Regulacja emocji i rola obron - praktyka GOŚĆ SPECJALNY dr. Josette ten Have-de Labije Ocena i regulacja lęku w pracy z klientem - praktyka Nieświadome przymierze robocze - odpowiedzialność coacha czy klienta?

10 Zachowanie, które wydaje się nieprzewidywalne, w rzeczywistości da się przewidzieć, jeśli zrozumie się leżące u jego podstaw funkcje umysłowe i preferowane postawy. Carl Gustav Jung Typy Psychologiczne