ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE SPECJALISTY IT HOT TOPICS: SPOTKANIE PRAKTYKOW. Wśród prelegentów m.in.:

Transkrypt

1 ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE SPECJALISTY IT SPOTKANIE PRAKTYKOW R. CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA HOT TOPICS: Jak przykuć uwagę kandydata pasywnego Jakie cechy powinien posiadać IT Rekruter Employer Branding w IT co wpływa na pozytywny wizerunek pracodawcy dla specyficznej grupy zawodowej Benefity jakimi czynnikami pozapłacowymi przyciągnąć potencjalne talenty do organizacji i je zatrzymać ONBOARDING jak wprowadzić pracowników do organizacji w taki sposób, by szybko osiągnęli wysoki poziom efektywności Szkolenia i rozwój specjalisty IT sposobem na jego utrzymanie w organizacji Wśród prelegentów m.in.: Agata Łotowska Senior Recruitment and Employer Branding, Grupa Interia.pl Sylwia Klusek Principal Talent Advisor & Recruitment Business Partner - ECEMEA Region, Oracle Poland Magdalena Brylska HR and Employer Branding Director, IT Kontrakt Katarzyna Kraj Specjalista ds. HR, Comtegra S.A. Magdalena Jarczak HR Bussines Partner, Comarch

2 ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE PRACOWNIKÓW IT r., Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa Dowiedz się jak skutecznie przyciągnąć i zatrzymać talenty w organizacji Światowe statystyki pokazują jednoznaczny trend. Jedną z najszybciej rozwijających się branż jest obszar IT. Według analiz Komisji Europejskiej w 2020 r. w krajach UE może być nieobsadzonych aż wakatów w branży IT. Trend ten dotyczy również Polski w roku 2016 deficyt specjalistów w tej branży sięgnął Zachęcam do udziału w spotkaniu praktyków, gdzie ukazane będą metody i techniki zarówno pozyskania specjalistów najbardziej pożądanej grupy zawodowej, jak i zatrzymania ich i dalszego rozwoju w organizacji. Spotkanie to będzie doskonałą okazją do wymiany doświadczeń i inspiracji, pomiędzy praktykami, a także miejscem nawiązywania przydatnych kontaktów biznesowych. O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania? o tym jak przyciągnąć uwagę w czasach, gdy o nią niezwykle ciężko o cechach, jakie powinien posiadać IT Rekruter o trendach i przykładach Employer Brandingu, który buduje zaangażowanie wśród specjalistów IT o polityce wynagradzania, premiowania i pozapłacowych benefitach, które motywują o tym jak planować szkolenia i rozwój, aby zatrzymać talenty w organizacji Wydarzenie skierowane jest do osób zarządzających oraz specjalistów zajmujących się obszarem: Rekrutacji IT HR Empolyer Brandingu Wynagrodzeń i benefitów Szkoleń i rozwoju a także Team Leaderów IT MARCIN ŚLEPOWROŃSKI Project Manager M E. m.slepowronski@trioconferences.pl

3 ZATRUDNIANIE SPECJALISTY IT I UTRZYMANIE R. CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA Dowiedz się jak skutecznie przyciągnąć i zatrzymać talenty w organizacji PROGRAM WYDARZENIA DZIEŃ 1 20 CZERWCA, WTOREK 9:30 PORANNA KAWA I REJESTRACJA 9:55 POWITANIE UCZESTNIKÓW I ROZPOCZĘCIE WYDARZENIA 10:00 POZYSKANIE SPECJALISTY IT W CZASIE ERY PRACOWNIKA Metody przyciągnięcia uwagi Czy stały kontakt z kandydatem i pełny feedback to rozwiązanie Jak sobie radzić z brakiem specjalistów w czasie niskiego bezrobocia i dużej konkurencji rynkowej Jak zachęcić developerów do współpracy Pozyskanie studentów po uczelniach czy to remedium na braki w obsadzie Znaczenie kompetencji miękkich u pracowników IT czy warto skupiać się tylko na wymaganych skillach Kwestia wojny benefitowej oraz wynagrodzeniowej czy to dobry kierunek Maciej Knitter, IT Rekruter/ Talent Acquisition, Hays Poland 10:40 EFEKTYWNA REKRUTACJA W IT Jak szybkość procesu rekrutacji w branży IT oraz regularność kontaktu wpływa na zainteresowanie kandydata i powodzenie procesu Wielokanałowe metody prowadzenia rekrutacji Hackthon czy to sposób na przyciągniecie specjalistów IT Gaming w rekrutacji oraz jaką rolę odgrywa Design Thinking Candidate experience czy wiesz co doświadczają i przeżywają twoi kandydaci podczas rekrutacji W jaki sposób zespół IT może być liderem procesu zmiany w organizacji 11:20 PRZERWA NA KAWĘ 11:40 JAK PRZYKUĆ UWAGĘ KANDYDATA PASYWNEGO Co zrobić, aby dotrzeć do pasywnych kandydatów IT Na jaką komunikację postawić Jakimi kanałami i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego Jak się przygotować oraz zwiększyć szanse na pozyskanie wartościowego specjalisty IT Marta Dobrzańska Pawlak, HR Strateg i Analityk, Great Digital

4 12:20 WSPÓŁPRACA: UCZELNIE WYŻSZE KONTRA BIZNES Subiektywna ocena i doświadczenia na linii współpracy biznesu z uczelniami wyższymi W jakim zakresie prowadzona jest współpraca, co działa, nie działa i dlaczego Podejmowane działania, problemy, potrzeby i wyzwania Analiza: dlaczego jesteśmy w tym miejscu i jakie wnioski możemy wyciągnąć z obecnej sytuacji 13:00 LUNCH Magdalena Jarczak, HR Bussines Partner, Comarch 14:00 OUTSOURCING CZY WŁASNA REKRUTACJA "Za i przeciw" w kwestii korzystania w prowadzonych rekrutacjach z pomocy agencji rekrutacyjnych oraz outsourcing-u specjalistów IT Rekrutacja własna vs outsourcing vs headhunting co dla kogo Przykłady optymalizacji kosztów rekrutacji Sylwia Klusek, Principal Talent Advisor & Recruitment Business Partner - ECEMEA Region, Oracle Poland 14:40 JAKIE CECHY POWINIEN POSIADAĆ IT REKRUTER Etyka w pracy headhuntera/rekrutera Jak budować i rozwijać Personal Branding rekrutera Edukacja HR-u w zakresie nowych technologii i terminologii Weryfikacja CV informatyka jak zrozumieć specyfikę i cele pracy IT Magdalena Brylska, HR and Employer Branding Director, IT Kontrakt 15:20 ZAKOŃCZENIE PIERWSZEGO DNIA SPOTKANIA DZIEŃ 2 21 CZERWCA, ŚRODA 9:30 PORANNA KAWA, REJESTRACJA 10:00 EMPLOYER BRANDING W IT CO WPŁYWA NA POZYTYWNY WIZERUNEK PRACODAWCY DLA SPECYFICZNEJ GRUPY ZAWODOWEJ Jakie czynniki wpływają na postrzeganie firmy na rynku Employer Branding organizacji najlepszym magnesem na specjalistę IT Jak z informatyka stworzyć Ambasadora Marki Pracodawcy Akcje integracyjne w organizacji powodujące powstanie więzi z firmą Agata Łotowska, Senior Recruitment and Employer Branding, Grupa Interia.pl

5 10:40 BENEFITY JAKIMI CZYNNIKAMI POZAPŁACOWYMI PRZYCIĄGNĄĆ POTENCJALNE TALENTY DO ORGANIZACJI I JE ZATRZYMAĆ Kwestia atrakcyjności projektu do którego specjalista IT ma być zrekrutowany Benefity czy może lepsza komunikacja Elastyczne formy zatrudniania pracowników w sektorze IT Mleko sojowe, joga, chillout room i inne czynniki wpływające na atrakcyjność pracodawcy 11:20 PRZERWA NA KAWĘ 11:40 BUDUJ WIĘZI ZATRZYMUJ PRACOWNIKÓW! Ludzkie procedury i procesy wewnętrzne Wrzuć na luz konkursy, eventy, jubileusze, pizze, itp. Pomagaj informatyk nie lubi papierologii HR jako przedstawiciel ludu czyli jak dział HRu wpływa na budowanie więzi Komunikacja wewnętrzna dźwignią sukcesu Katarzyna Kraj, Specjalista ds. HR, Comtegra S.A. 12:20 ONBOARDING JAK WPROWADZIĆ PRACOWNIKÓW DO ORGANIZACJI W TAKI SPOSÓB, BY SZYBKO OSIĄGNĘLI WYSOKI POZIOM EFEKTYWNOŚCI Zestaw powitalny jak powinno wyglądać uposażenie dla nowego pracownika Pierwsze dni w pracy jako fundament okresu wdrożeniowego Mentoring jak z przełożonego/ kolegi z pracy stworzyć motywujący wzór do naśladowanie Wyobcowanie specjalisty IT jak sobie radzić z samotnością informatyka 13:00 LUNCH 14:00 SZKOLENIA I ROZWÓJ SPECJALISTY IT SPOSOBEM NA JEGO UTRZYMANIE W ORGANIZACJI Sposoby efektywnej wewnętrznej wymiany wiedzy IT Jak rozwijać kompetencje zespołu IT w kontekście wiedzy technicznej oraz z perspektywy obsługi klienta wewnętrznego Testowanie nowych rozwiązań w organizacji jako przykład wzrostu atrakcyjności firmy 14:40 ZAANGAŻOWANIE & MOTYWACJA JAKO CZYNNIKI ZNACZĄCE W PRACY IT Jak budowanie zaangażowania w trakcie procesu rekrutacyjnego w IT Sposoby pomiaru motywacji oraz oczekiwań kandydata lub pracownika względem firmy Jak zaangażować specjalistów IT poprzez wyzwania i rywalizacje Jak sobie radzić z nudą w projekcie informatycznym, która skutkuje brakiem zaangażowania 15:20 ZAKOŃCZENIE SPOTKANIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW

6 PRELEGENCI Agata Łotowska, Senior Recruitment and Employer Branding, Grupa Interia.pl Sylwia Klusek, Principal Talent Advisor & Recruitment Business Partner - ECEMEA Region, Oracle Poland Magdalena Brylska, HR and Employer Branding Director, IT Kontrakt Katarzyna Kraj Specjalista ds. HR Comtegra S.A. Magdalena Jarczak, HR Bussines Partner Comarch Maciej Knitter, IT Rekruter/ Talent Acquisition Hays Poland Marta Dobrzańska, Pawlak HR Strateg i Analityk Great Digital

7 ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE SPECJALISTY ITKomunikacja wewnętrzna R. CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA REGULAMIN Regulamin Regulamin udziału udziału w wydarzeniu: w wydarzeniu: 1. Koszt udziału 1 osoby w wydarzeniu wynosi: Koszt pln udziału do r. 1 osoby w wydarzeniu wynosi: pln pln od r. (ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%) Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały, lunch oraz przerwy kawowe 2. Wypełnienie formularza on-line, przesłanie wypełnionego i podpisanego zgłoszenia faksem, poczta tradycyjna lub elektroniczna, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy osobą zgłaszajaca a Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. Elektroniczna wersja faktury pro forma jest wystawiana standardowo i wysyłana automatycznie na adres mailowy zgłaszajacego po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego. 3. Osoba podpisujaca formularz zgłoszeniowy w imieniu zgłaszajacego oswiadcza, iz posiada stosowne uprawnienia do działania w imieniu i na rzecz zgłaszajacego. 4. Wpłaty za udział prosimy wnosic w ciagu 14 dni od daty rejestracji uczestnictwa, nie pózniej niz w dniu wydarzenia. Wpłaty nalezy dokonac na konto: TrioConferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. ul. Wołoska 9, Warszawa. ING Bank Slaski S.A W tytule przelewu prosimy zamiescic tytuł wydarzenia. 5. W przypadku rezygnacji z udziału w terminie nie pózniejszym niz 21 dni przed data rozpoczecia wydarzenia obciazamy Panstwa opłata administracyjna w wysokosci 400 zł +23% VAT (za kazda zgłoszona osobe). W przypadku rezygnacji po tym terminie, zgłaszajacy zobowiazany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikajacych z zawartej umowy. 6. Informacje o rezygnacji z udziału w wydarzeniu należy dokonać w formie pisemnej i przesłac listem poleconym na adres: Trio Conferenes Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K., ul. Wołoska 9, Warszawa. 7. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewziecia udziału w wydarzeniu, zgłaszajacy zobowiazany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikajacych z umowy. 8. Brak wpłaty za udział nie jest jednoznaczny z rezygnacja. 9. W miejsce zgłoszonej osoby, moze wziac udział inny pracownik firmy, po uprzednim poinformowaniu organizatora o zmianie. 10. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu, prelegentów, miejsca, w którym odbywa sie wydarzenie oraz do odwołania samego wydarzenia. Pełny tekst regulaminu jest dostępny na stronie internetowej wydarzenia. Wysyłając formularz zgłoszeniowy jednocześnie oświadczają Państwo, że akceptują jego postanowienia. TAK zgłaszam uczestnictwo w warsztatach 2795 zł netto 2495 pln do r pln od r. NIE tym razem, ale proszę informować mnie o wydarzeniach w tematyce analityka komunikacji wynagrdzeń wewnętrznej Pierwsza osoba Imię i nazwisko... Stanowisko... Departament... Druga osoba Imię i nazwisko... Stanowisko... Departament... Trzecia osoba Imię i nazwisko... Stanowisko... Departament... Firma... Ulica... Kod pocztowy... Miasto... Telefon lub fax... E- mail... Dane nabywcy... (do faktury VAT) Nazwa Firmy... Adres... NIP... Osoba kontaktowa: tel.... Kogo jeszcze mozemy poinformowac o tym wydarzeniu? Imie i nazwisko... Departament... Telefon lub fax... E- mail... Wyślij DZIŚ ZGŁOSZENIE NA NUMER FAKSU LUB ZAREJESTRUJ SIE na tak nie Zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. (dalej TrioConferences) z siedziba w Warszawie (02-583) przy ul. Wołoskiej 9, informuje, ze jest administratorem danych osobowych. Wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalnosci prowadzonej przez Trio Conferences, swiadczonych usług oraz oferowanych produktów. Zgodnie z ustawa z dnia r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o swiadczeniu usług droga elektroniczna wyrazam zgode na otrzymywanie droga elektroniczna ofert oraz informacji handlowych dotyczacych Trio Conferences. Wyrazajacemu zgode na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotycza, w tym takze prawo ich poprawiania. tak nie Wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych innym administratorom, którzy sa partnerami Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. (dalej Trio Conferences) i których lista znajduje sie na stronie wydarzenia w zakładce Partnerzy oraz spółce Trio Management Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia Spółka Komandytowa z siedziba w Warszawie(02-583) przy ul. Wołoskiej 9a. Tym samym wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalnosci prowadzonej przez klientów Trio Conferences w zakresie swiadczonych usług oraz oferowanych produktów. Zgodnie z ustawa z dnia r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o swiadczeniu usług droga elektroniczna wyrazam zgode na otrzymywanie droga elektroniczna ofert oraz informacji handlowych klientów Trio Conferences. Jestem swiadomy/a dobrowolnosci podania danych. Zgodnie z prawem wyrazajacemu zgode przysługuje prawo dostepu do danych oraz ich poprawiania jak równiez prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych lub ich przekazywania innemu administratorowi. Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. ul. Wołoska 9 Budynek Platinium, Warszawa Tel , Faks: pieczątka i podpis