ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE SPECJALISTY IT HOT TOPICS: SPOTKANIE PRAKTYKOW. Wśród prelegentów m.in.:

Transkrypt

1 ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE SPECJALISTY IT SPOTKANIE PRAKTYKOW R. CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA HOT TOPICS: Jak przykuć uwagę kandydata pasywnego Jakie cechy powinien posiadać IT Rekruter Employer Branding w IT co wpływa na pozytywny wizerunek pracodawcy dla specyficznej grupy zawodowej Benefity jakimi czynnikami pozapłacowymi przyciągnąć potencjalne talenty do organizacji i je zatrzymać ONBOARDING jak wprowadzić pracowników do organizacji w taki sposób, by szybko osiągnęli wysoki poziom efektywności Szkolenia i rozwój specjalisty IT sposobem na jego utrzymanie w organizacji Wśród prelegentów m.in.: Agata Łotowska Senior Recruitment and Employer Branding, Grupa Interia.pl Sylwia Klusek Principal Talent Advisor & Recruitment Business Partner - ECEMEA Region, Oracle Poland Magdalena Brylska HR and Employer Branding Director, IT Kontrakt Katarzyna Kraj Specjalista ds. HR, Comtegra S.A. Magdalena Jarczak HR Bussines Partner, Comarch

2 ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE PRACOWNIKÓW IT r., Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa Dowiedz się jak skutecznie przyciągnąć i zatrzymać talenty w organizacji Światowe statystyki pokazują jednoznaczny trend. Jedną z najszybciej rozwijających się branż jest obszar IT. Według analiz Komisji Europejskiej w 2020 r. w krajach UE może być nieobsadzonych aż wakatów w branży IT. Trend ten dotyczy również Polski w roku 2016 deficyt specjalistów w tej branży sięgnął Zachęcam do udziału w spotkaniu praktyków, gdzie ukazane będą metody i techniki zarówno pozyskania specjalistów najbardziej pożądanej grupy zawodowej, jak i zatrzymania ich i dalszego rozwoju w organizacji. Spotkanie to będzie doskonałą okazją do wymiany doświadczeń i inspiracji, pomiędzy praktykami, a także miejscem nawiązywania przydatnych kontaktów biznesowych. O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania? o tym jak przyciągnąć uwagę w czasach, gdy o nią niezwykle ciężko o cechach, jakie powinien posiadać IT Rekruter o trendach i przykładach Employer Brandingu, który buduje zaangażowanie wśród specjalistów IT o polityce wynagradzania, premiowania i pozapłacowych benefitach, które motywują o tym jak planować szkolenia i rozwój, aby zatrzymać talenty w organizacji Wydarzenie skierowane jest do osób zarządzających oraz specjalistów zajmujących się obszarem: Rekrutacji IT HR Empolyer Brandingu Wynagrodzeń i benefitów Szkoleń i rozwoju a także Team Leaderów IT MARCIN ŚLEPOWROŃSKI Project Manager M E. m.slepowronski@trioconferences.pl

3 ZATRUDNIANIE SPECJALISTY IT I UTRZYMANIE R. CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA Dowiedz się jak skutecznie przyciągnąć i zatrzymać talenty w organizacji PROGRAM WYDARZENIA DZIEŃ 1 20 CZERWCA, WTOREK 9:30 PORANNA KAWA I REJESTRACJA 9:55 POWITANIE UCZESTNIKÓW I ROZPOCZĘCIE WYDARZENIA 10:00 POZYSKANIE SPECJALISTY IT W CZASIE ERY PRACOWNIKA Metody przyciągnięcia uwagi Czy stały kontakt z kandydatem i pełny feedback to rozwiązanie Jak sobie radzić z brakiem specjalistów w czasie niskiego bezrobocia i dużej konkurencji rynkowej Jak zachęcić developerów do współpracy Pozyskanie studentów po uczelniach czy to remedium na braki w obsadzie Znaczenie kompetencji miękkich u pracowników IT czy warto skupiać się tylko na wymaganych skillach Kwestia wojny benefitowej oraz wynagrodzeniowej czy to dobry kierunek Maciej Knitter, IT Rekruter/ Talent Acquisition, Hays Poland 10:40 NIESTANDARDOWA KAMPANIA REKRUTACYJNA FREETEE4IT Programiści vs era pracownika Tradycyjna rekrutacja i eventy / badania / efekty Programiści mają wszystko, czy mają jeszcze potrzeby? Odwrócenie schematu Pay with a CV Program lojalnościowy NFC Rezultaty Łukasz Wiśniewski, Head of Creative MKTLab, Luxoft Agnieszka Wójciga, Poland B2E Marketing Manager, Luxoft 11:20 PRZERWA NA KAWĘ 11:40 JAKIE CECHY POWINIEN POSIADAĆ IT REKRUTER Etyka w pracy headhuntera/rekrutera Jak budować i rozwijać Personal Branding rekrutera Edukacja HR-u w zakresie nowych technologii i terminologii Weryfikacja CV informatyka jak zrozumieć specyfikę i cele pracy IT Magdalena Brylska, HR and Employer Branding Director, IT Kontrakt

4 12:20 WSPÓŁPRACA: UCZELNIE WYŻSZE KONTRA BIZNES Subiektywna ocena i doświadczenia na linii współpracy biznesu z uczelniami wyższymi W jakim zakresie prowadzona jest współpraca, co działa, nie działa i dlaczego Podejmowane działania, problemy, potrzeby i wyzwania Analiza: dlaczego jesteśmy w tym miejscu i jakie wnioski możemy wyciągnąć z obecnej sytuacji 13:00 LUNCH Magdalena Jarczak, HR Bussines Partner, Comarch 14:00 OUTSOURCING CZY WŁASNA REKRUTACJA "Za i przeciw" w kwestii korzystania w prowadzonych rekrutacjach z pomocy agencji rekrutacyjnych oraz outsourcing-u specjalistów IT Rekrutacja własna vs outsourcing vs headhunting co dla kogo Przykłady optymalizacji kosztów rekrutacji Sylwia Klusek, Principal Talent Advisor & Recruitment Business Partner - ECEMEA Region, Oracle Poland 14:40 JAK PRZYKUĆ UWAGĘ KANDYDATA PASYWNEGO Co zrobić, aby dotrzeć do pasywnych kandydatów IT Na jaką komunikację postawić Jakimi kanałami i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego Jak się przygotować oraz zwiększyć szanse na pozyskanie wartościowego specjalisty IT Marta Pawlak-Dobrzańska, HR Strateg i Analityk,Great Digital 15:20 ZAKOŃCZENIE PIERWSZEGO DNIA SPOTKANIA DZIEŃ 2 21 CZERWCA, ŚRODA 9:30 PORANNA KAWA, REJESTRACJA 10:00 EMPLOYER BRANDING W IT CO WPŁYWA NA POZYTYWNY WIZERUNEK PRACODAWCY DLA SPECYFICZNEJ GRUPY ZAWODOWEJ Jakie czynniki wpływają na postrzeganie firmy na rynku Employer Branding organizacji najlepszym magnesem na specjalistę IT Jak z informatyka stworzyć Ambasadora Marki Pracodawcy Akcje integracyjne w organizacji powodujące powstanie więzi z firmą Agata Łotowska, Senior Recruitment and Employer Branding, Grupa Interia.pl

5 10:40 VIRTUAL TEAMS - NIESTANDARDOWA FORMA POZYSKANIA ATRAKCYJNYCH PRACOWNIKÓW Dlaczego praca zdalna zyskuje na atrakcyjności w czasach rynku pracownika Zalety zaangażowania zdalnych zespołów wirtualnych Jak zarządzać zespołem pracującym zdalnie Efektywne sposoby radzenia sobie z wyzwaniami Dominika Łuszczuk, IT Project Manager & Partner Heartgrenade 11:20 PRZERWA NA KAWĘ 11:40 BUDUJ WIĘZI ZATRZYMUJ PRACOWNIKÓW! Ludzkie procedury i procesy wewnętrzne Wrzuć na luz konkursy, eventy, jubileusze, pizze, itp. Pomagaj informatyk nie lubi papierologii HR jako przedstawiciel ludu czyli jak dział HRu wpływa na budowanie więzi Komunikacja wewnętrzna dźwignią sukcesu Katarzyna Kraj, Specjalista ds. HR, Comtegra S.A. 12:20 BENEFITY JAKIMI CZYNNIKAMI POZAPŁACOWYMI PRZY CIĄGNĄĆ POTENCJALNE TALENTY DO ORGANIZACJI I JE ZATRZYMAĆ Kwestia atrakcyjności projektu do którego specjalista IT ma być zrekrutowany Benefity czy może lepsza komunikacja? Elastyczne formy zatrudniania pracowników w sektorze IT Mleko sojowe, joga, chillout room i inne czynniki wpływające na atrakcyjność pracodawcy Katarzyna Szklarska, Recruitment Delivery Manager, Experis, ManpowerGroup Urszula Mikulska, Business Manager IT Perm IT Recruitment Leader, Experis, ManpowerGroup 13:00 LUNCH 14:00 SZKOLENIA I ROZWÓJ SPECJALISTY IT SPOSOBEM NA JEGO UTRZYMANIE W ORGANIZACJI Sposoby efektywnej wewnętrznej wymiany wiedzy IT Jak rozwijać kompetencje zespołu IT w kontekście wiedzy technicznej oraz z perspektywy obsługi klienta wewnętrznego Testowanie nowych rozwiązań w organizacji jako przykład wzrostu atrakcyjności firmy 14:40 ZAANGAŻOWANIE & MOTYWACJA JAKO CZYNNIKI ZNACZĄCE W PRACY IT Jak budowanie zaangażowania w trakcie procesu rekrutacyjnego w IT Sposoby pomiaru motywacji oraz oczekiwań kandydata lub pracownika względem firmy Jak zaangażować specjalistów IT poprzez wyzwania i rywalizacje Jak sobie radzić z nudą w projekcie informatycznym, która skutkuje brakiem zaangażowania 15:20 ZAKOŃCZENIE SPOTKANIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW

6 PRELEGENCI Dominika Łuszczuk, IT Project Manager & Partner Heartgrenade pl Specjalista w przetwarzaniu pomysłów biznesowych na kompleksowe systemy IT. Współprowadzi software house zajmujący się tworzeniem dedykowanych rozwiązań spełniających wymagania i potrzeby klienta. Wyspecjalizowana w prowadzeniu interdyscyplinarnych zespołów IT działających w środowisku pracy zdalnej. Stawia na współpracę z bardzo doświadczonymi programistami oraz propaguje ideę dobrej komunikacji pomiędzy zespołem a klientem. Posiada ponad 10-letne doświadczenie w branży IT jako project manager, analityk biznesowy i Java Software Developer. Ukończyła Informatykę na Akademii Górniczo-Hutniczej (wdział EAIiE). Sylwia Klusek, Principal Talent Advisor & Recruitment Business Partner - ECEMEA Region, Oracle Poland Ponad 10 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji i pozyskiwania talentów dla firm w branży IT. Warsztat rekrutacyjny budowała pracując w agencjach rekrutacyjnych i firmach outsourcingowych RPO/HRO, gdzie ponad 4 lata miała okazję pracować dla najbardziej rozpoznawalnych marek z branży ICT (Microsoft, Cisco, Symantec, IBM, Cognos). W Sabre Polska całościowo odpowiadała za strategię rekrutacyjną, employer branding i programy stażowe.od 2011r. w Oracle Polska, jako Regionalny Talent Acquisition Partner, odpowiada za strategię pozyskiwania talentów i rekrutację w regionie RACE (Rosja, Afryka, Europa Środkowo-Wschodnia) pomagając liderom w zatrudnieniu najbardziej dopasowanych kulturowo i kompetencyjnie pracowników. Magdalena Brylska, HR and Employer Branding Director, IT Kontrakt Od początku kariery zawodowej związana z obszarem HR, początkowo w agencji doradztwa personalnego, a od 7 lat stricte w outsourcingu IT. W IT Kontrakt od ponad roku zarządza kilkunastoosobowym zespołem rekrutacji oraz koordynuje wszystkie projekty rekrutacyjne realizowane w warszawskim oddziale. Dodatkowo współtworzy i koordynuje działania Employer Brandingowe, budując wizerunek IT Kontrakt jako przyjaznego miejsca pracy w IT. Katarzyna Kraj, Specjalista ds. HR Comtegra S.A. Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Śląskim oraz Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET. Od ponad 7 lat jejdoświadczenie jest związane z branżą HR. Zaczynał w dużej korporacji, a od dwóch lat jest specjalistą w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, employer brandingu i komunikacji wewnętrznej w mniejszej firmie działającej w branży integratorów systemów informatycznych. Maciej Knitter, IT Rekruter/ Talent Acquisition Hays Poland Ekspert w dziedzinie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska IT w obszarze województwa pomorskiego, kujawsko pomorskiego oraz warmińsko mazurskiego. Specjalizuje się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie, głównie w obszarze software development-u (PHP, JavaScrpit,.NET/C#, Web, Mobile) oraz QA. Od 2015 roku związany z HAYS Poland. Łukasz Wiśniewski. Head of Creative MKTLab, Luxoft Posiada ponad 17 lat doświadczenia pracy kreatywnej w agencjach reklamowych, w których pracował jako graphic designer, art director i team leader. Obecnie Head of Creative MKTLab, in-house owej, globalnej agencji reklamowej obsługującej Luxoft dostawcę nowoczesnych rozwiązań IT. Jego doświadczenie zawodowe poprate jest wieloma nagrodami branżowych konkursów, m.in. KTR, Employer Branding Excellence Awards, INNOVATION AD i innych. Od kilku lat specjalizuje się w kampaniach z zakresu employer brandingu. Jako Head of Creative MKTLab odpowiada za strategiczną oraz kreatywną realizację celów marketingowych firmy. Jego aktywność zawodowa obejmuje działania na wymagającym polu rekrutacji pracowników z sektora IT.

7 PRELEGENCI Katarzyna Szklarska, Recruitment Delivery Manager Posiada łączne doświadczenie w pracy w obszarze HR ponad 10 lat, obecnie Manager, wcześniej Team Leader z ponad 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu Zespołem zdobytym w Experis oraz Connectis,. Aktualnie zarządza 2 Zespołami: 8 osobowym zespołem IT Rekruterów zlokalizowanym w: Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Katowicach oraz 5 osobowym zespołem IT Researcherów (Centrum Sourcingowe) zlokalizowanym w Gdańsku. Zespół specjalizuje się w outsourcingu Specjalistów IT, projekty prowadzone są na terenie całej Polski. Zarządzanie i koordynowanie pracy rozproszonego Zespołu to główne wyzwania. Ukończone studia na kierunku psychologii społecznej na SWPS oraz prawo pracy na UW, znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym. Urszula Mikulska, Business Manager IT Perm, IT Recruitment Leader Manager z 6-letnim doświadczeniem zdobytym w Experis, ManpowerGroup, gdzie przebyła wszystkie szczeble kariery od Resourcera, przez Recruitment Consultanta do Managera. Aktualnie zarządza zespołem złożonym z 15 osób IT Rekruterów oraz IT Researcherów, który prowadzi rekrutacje ze wszystkich obszarów technicznych na terenie całej Polski oraz za granicą. Zarządza portfolio strategicznych klientów Experis, a także posiada doświadczenie w doradztwie rekrutacyjnym dla projektów typu IT green field na terenie Polski. Wraz z zespołem zamknęła z sukcesem ponad 400 projektów rekrutacyjnych z zakresu IT. Magister Psychologii UW, biegle posługuje się językami angielskim oraz rosyjskim. Marta Dobrzańska, Pawlak HR Strateg i Analityk Great Digital Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Odpowiada m.in. za analizy procesów rekrutacyjnych pracodawców, badania kandydatów aplikujących do firmy oraz zwiększanie efektywności procesów HR. Entuzjastka trendów HR Tech, zafascynowana możliwościami, jakie otwierają się w HR dzięki danym z social media. Zwolenniczka zwinnych metodyk prowadzenia projektów. Agnieszka Wójciga, Poland B2E Marketing Manager Luxoft Agnieszka Wójciga posiada 7 lat doświadczenia zawodowego w obszarze sprzedaży, marketingu i zarządzania projektami. Od 2014 roku związana z Luxoft, od prawie 2 lat na stanowisku Employer Branding Marketing Manager. Odpowiada za planowanie i koordynację aktywności promujących wizerunek Luxoftu wśród obecnych i potencjalnych pracowników. Tworzy strategie i realizuje zadania z zakresu employer brandingu. Skupia się na dotarciu do wymagającej grupy odbiorów - wysoko wyspecjalizowanych pracowników z sektora IT. Wcześniej zdobywała doświadczenie, pracując w Bombardier Transportation czy Coca Cola HBC. Realizowane przez nią kampanie employer brandingowe zdobyły kilka prestiżowych nagród. Magdalena Jarczak, HR Bussines Partner Comarch Magdalena Jarczak swoją karierę zaczynała jako rekruter w branży IT, by z czasem przejąć obowiązki HR Partnera w strukturach wewnętrznych. Od ponad 12 lat współpracuje z przedstawicielami biznesu w zakresie wspomnianej rekrutacji, pracy z zespołami, w obszarze szkoleń oraz reorganizacji. Swoje doświadczenia w zakresie organizacji i koordynacji pracy zespołów, obszarów związanych z komunikacją, promocją oraz współpracy z mediami pozyskiwała głównie w branży IT, z którą nieodmiennie wiąże dalszy rozwój kariery zawodowej. Magdalena Jarczak obecnie zatrudniona jest jako HR Biznes Partner w grupie kapitałowej Comarch, gdzie prowadzone przez nią rozwiązania służą wsparciu rozwoju dwóch spółek Comarch Technologies oraz Comarch Healthcare Agata Łotowska, Senior Recruitment and Employer Branding, Grupa Interia.pl

8 ZATRUDNIANIE I UTRZYMANIE SPECJALISTY IT R. CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA REGULAMIN Regulamin udziału w wydarzeniu: 1. Koszt udziału 1 osoby w wydarzeniu wynosi: 1595 pln 1595 pln zatrudnianie i utrzymanie specjalistów IT