Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
|
|
- Jarosław Małecki
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Ochrona przedemerytalna Zakaz dyskryminacji po obniżeniu wieku w zatrudnieniu przydatna emerytalnego strategia, orzecznictwo kogo i w jakim sądów zakresie pracy obejmie? 1
2 Bardzo długaprzedemerytalna umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. co może pracodawca Ochrona po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWE EBOOKI ZA DARMO DLA CIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz darmowe ebooki. CZAS PRACY Ruchomy czas pracy obliczyć ZakazJak dyskryminacji wynagrodzenie w zatrudnieniu w miesiącu, w którym Rada pracowników i inna nieobecność powoływanie i zasady funkcjonowania przydatna strategia, wystąpiła choroba orzecznictwo sądów pracy Ruchomy Zakaz dyskryminacji pracy wczas zatrudnieniu przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy cena: 24,90 zł OR 1 Jeśli: j esteś specjalistą ds. personalnych, ds. płac, zarządzasz działem kadr, płac, chcesz wiedzieć, co dzieje się w prawie pracy i płacach i jakie są skutki zmian w praktyce, chcesz znać interpretacje bieżących problemów poprzez stanowiska urzędów oraz orzeczenia. KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki! 2
3 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik ISBN Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2017 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 3
4 Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim zakresie obejmie? Monika Frączek trener na szkoleniach, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej DORADCA KADROWEGO Katarzyna Pietruszyńska radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy Część pracowników skorzysta z ochrony przedemerytalnej także po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Jeśli bowiem ochrona przedemerytalna pracownika rozpocznie się jeszcze przed 1 październikiem 2017 r., obejmie 4 lata liczone od dotychczasowego wyższego wieku przedemerytalnego. Jeśli zaś pracownik uzyska dotychczasowy wiek emerytalny po tej dacie 4-letni okres ochronny będzie liczony właśnie od 1 października 2017 r. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: ``Czy obniżenie wieku emerytalnego skraca okres ochronny... 7 ``Kiedy zaczyna się okres ochronny w przypadku prawa do wcześniejszej emerytury... 9 ``Czy emerytura pomostowa wpływa na okres ochronny ``Czy można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego ``Czy okres wypowiedzenia może upłynąć już w czasie ochronnym ``Czy można zwolnić osobę w wieku przedemerytalnym na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych ``W jakich przypadkach można wręczyć wypowiedzenie zmieniające ``Czy renta uchyla ochronę
5 Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeśli: z brakuje mu nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i z okres zatrudnienia (staż pracy) umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ten ostatni warunek dotyczy tylko osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., ponieważ w przypadku osób młodszych nie ma wymogu posiadania odpowiedniego okresu składkowego i nieskładkowego aby przejść na emeryturę, wystarczy samo osiągnięcie wieku emerytalnego. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia wiek emerytalny. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przyjmuje się, że chodzi tu o wiek emerytalny, o którym mowa w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 887). Zatem ochrona dotyczy okresu 4 lat przed osiągnięciem tzw. powszechnego wieku emerytalnego, czyli tego, który do końca 2012 roku rozpoczynał się w wieku: z 60 lat w przypadku kobiet, z 65 lat w przypadku mężczyzn, natomiast od 2013 roku był stopniowo wydłużany i docelowo miał wynieść 67 lat zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Zdaniem Sądu Najwyższego: Przez określony w art. 39 k.p. wiek emerytalny należy rozumieć wiek określony w przepisach emerytalnych, umożliwiający nabycie uprawnień emerytalnych z mocy prawa. Ochroną przed wypowiedzeniem objęty jest więc pracownik, który z chwilą osiągnięcia wieku odpowiedniego dla swojego rodzaju zatrudnienia będzie miał na mocy obowiązujących przepisów możliwość uzyskania prawa do emerytury. Wyrok SN z 30 września 2014 r., II PK 283/13, LEX nr Zdaniem Sądu Najwyższego: Za wiek emerytalny w rozumieniu art. 39 k.p. uważa się tzw. powszechny wiek emerytalny oraz wiek uprawniający do przejścia na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym, który dla określonych kategorii pracowników jest normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 6 grudnia 2012 r., III APa 28/12, LEX nr
6 Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... Obniżenie wieku emerytalnego nie skraca okresu ochronnego Znowelizowane przepisy ustawy o emeryturach i rentach, które wejdą w życie 1 października 2017 r., przewidują powrót do poprzedniego, niższego wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Zgodnie z przepisami przejściowymi pracownicy, którzy: z w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej są objęci ochroną przedemerytalną (z art. 39 Kodeksu pracy) lub z osoby, które byłyby objęte taką ochroną, jeżeli w tym dniu pozostawaliby w stosunku pracy, od dnia wejścia w życie ustawy korzystają z ochrony przedemerytalnej do osiągnięcia wieku emerytalnego wynikającego z przepisów dotychczasowych (art. 28 ustawy z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw). przykład Rozpoczęcie wieku ochronnego przed wejściem w życie nowelizacji co z ochroną? Pracownica urodziła się w grudniu 1958 roku. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami jej wiek emerytalny wynosił 62 lata. Wiek przedemerytalny 58 lat osiągnęła w grudniu 2016 roku, a więc przed wejściem w życie nowych przepisów. Ochroną przedemerytalną będzie objęta do grudnia 2020 roku (a więc do ukończenia 62, a nie 60 lat). Ta zasada będzie dotyczyła także sytuacji, gdy na dzień wejścia w życie nowych przepisów dana osoba nie będzie zatrudniona. 6 przykład Zatrudnienie osoby przedemerytalnej po wejściu w życie nowych przepisów Pracownica urodziła się w grudniu 1958 roku Zgodnie z dotychczasowymi przepisami jej wiek emerytalny wynosił 62 lata. Wiek przedemerytalny 58 lat osiągnęła w grudniu 2016 roku. czyli przed wejściem
7 w życie nowych przepisów. Pracownica ta ma umowę na czas określony, która zakończy się 31 sierpnia 2017 r. również przed wejściem w życie nowych zasad. Załóżmy, że osoba ta podejmie nowe zatrudnienie od 1 stycznia 2019 r. (czyli już po jej 60 tych urodzinach). Nowy pracodawca powinien pamiętać, że pracownica ta będzie chroniona przed wypowiedzeniem do grudnia 2020 roku. Natomiast pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej nie są objęci ochroną przedemerytalną z art. 39 Kodeksu pracy i osiągną wiek emerytalny wynoszący: z dla kobiet 60 lat i z dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie ustawy, będą chronieni przez okres 4. lat licząc od dnia wejścia w życie nowelizacji. Także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn (art. 29 ustawy nowelizującej). przykład Rozpoczęcie wieku ochronnego po wejściu w życie nowelizacji co z ochroną? Pracownica urodziła się we wrześniu 1959 roku. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami wiek emerytalny osiągnęłaby w wieku 62 lat i 3 miesięcy, czyli w grudniu 2021 roku. Natomiast jej ochrona przedemerytalna zaczęłaby się dopiero w grudniu 2017 roku, a więc po wejściu w życie nowych przepisów. Jednocześnie pracownica skończy 60 lat we wrześniu 2019 roku (a więc przed upływem 4 lat od wejścia w życie nowelizacji). Jej ochrona przedemerytalna obejmie więc okres 4 lat licząc od 1 października 2017 r. czyli będzie podlegała ochronie do 30 września 2021 r. Na tych samych zasadach ochronie podlegają osoby, które w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej nie są pracownikami i które 7
8 Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie nowych przepisów (art. 30 ustawy nowelizującej). Z kolei osoby nieobjęte przepisami przejściowymi, tj.: z kobiety, które ukończą 60 lat i z mężczyźni, którzy ukończą 65 lat od 1 października 2021 r. (czyli po upływie 4 lat liczonych od 1 października 2017 r.) mają 4-letni okres ochronny, liczony już normalnie jako 4 lata wstecz od obniżonego wieku emerytalnego. przykład Rozpoczęcie wieku ochronnego po upływie 4 lat od wejścia w życie nowelizacji co z ochroną? Pracownik osiągnie 65 lat w grudniu 2025 roku. Jego ochronę przedemerytalną oblicza się już normalnie jako 4 lata wstecz, od osiągnięcia wieku emerytalnego. A zatem wiek ochronny rozpocznie się w grudniu 2021 roku, gdy pracownik ukończy 61 lat. Wcześniejsza emerytura zdania są podzielone Pracownik jest chroniony przed osiągnięciem wieku emerytalnego niezależnie od ewentualnych innych uprawnień, które w tym czasie uzyska. Zatem nawet pracownik, który jest uprawniony do wcześniejszej emerytury z osiągnięciem odpowiedniego wieku ale nie wieku emerytalnego jest chroniony dopiero w wieku przedemerytalnym. Tę zasadę stosuje się także wtedy, gdy w tym czasie pracownicy korzystają z wcześniejszej emerytury (tak uznało ministerstwo pracy w stanowisku nr DPR III /09). Jednak niektórzy specjaliści przyjmują, że pracownik uprawniony do wcześniejszej emerytury nie korzysta z ochrony przed powszechnym wiekiem emerytalnym, ponieważ przepis art. 39 kp daje ochronę, w przypadku gdy okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Taki pracownik zaś ma już uprawnienia emerytalne. Takie stanowisko potwierdza uchwała SN z 11 czerwca 1991 r., I PZP 19/91, OSNCP 1992/1/14. 8
9 Zdaniem Sądu Najwyższego: Funkcja ochronna i stabilizacyjna art. 39 k.p. polega na tym, iż jego zastosowanie ma doprowadzić do sytuacji, w której objęty zawartą w nim regulacją pracownik będzie mógł bez przeszkód uzyskać uprawnienia emerytalne, bez potrzeby poszukiwania zatrudnienia u innego pracodawcy, gdy kontynuowanie zatrudnienia u aktualnego pracodawcy pozwoli mu na osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie uprawnień emerytalnych z mocy samego prawa, po ziszczeniu się warunków określonych w przepisach emerytalnych. Ochrona ta nie przysługuje natomiast w przypadku: z gdy składnikiem nabycia prawa do emerytury jest wniosek ubezpieczonego, jak to ma miejsce np. przy przejściu na wcześniejszą emeryturę lub, z gdy prawo do emerytury nie jest związane z osiągnięciem określonego wieku, ale wyłącznie z wypracowaniem stażu ubezpieczeniowego uprawniającego do emerytury. Użyte w art. 39 k.p. pojęcie wieku emerytalnego należy utożsamiać nie tylko z powszechnym wiekiem emerytalnym określonym w przepisach ustawy emerytalnej, ale także z obniżonym wiekiem emerytalnym przewidzianym w przepisach emerytalnych dla niektórych grup ubezpieczonych (który jest dla nich normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym). Wyrok SN z 30 września 2014 r., II PK 283/13, LEX nr Emerytura pomostowa nie wpływa na okres ochronny Zmiana przepisów skracających wiek emerytalny nie wpłynie na cel ani zasady nabywania prawa do emerytur pomostowych. Warto zatem wiedzieć, że wiek uprawniający pracownika do emerytury pomostowej nie jest wiekiem emerytalnym w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. A zatem pracownicy uprawnieni do emerytury pomostowej, w okresie 4 lat przed nabyciem prawa do niej, nie są objęci ochroną przedemerytalną. Natomiast niezależnie od pobierania wcześniejszej emerytury są chronieni przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. 9
10 Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... Zdaniem Sądu Najwyższego: Prawa do emerytury pomostowej, mimo jej nazwy i powstania prawa do tego świadczenia z mocy prawa, po spełnieniu warunków zawartych w ustawie o emeryturach pomostowych, nie można w każdym przypadku utożsamiać z prawem do emerytury, o którym mowa w art. 39 k.p., gdyż świadczenie to jest bardziej zbliżone do świadczeń socjalnych z szeroko pojętego zabezpieczenia społecznego, niż do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, uregulowanych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, a ponadto jest finansowane z odrębnego Funduszu Emerytur Pomostowych. Nie ma ponadto charakteru stałego, ale przysługuje tylko do nabycia uprawnień do stałych świadczeń emerytalnych lub osiągnięcia odpowiedniego wieku. Wyrok SN z 7 grudnia 2012 r., II PK 123/12, OSNP 2013/19-20/226 Nie wolno wypowiedzieć umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego Jeśli pracownik osiągnął wiek emerytalny, nie podlega już ochronie przedemerytalnej z art. 39 kp. Nie można jednak uzasadniać zwolnienia takiego pracownika, podając za przyczynę wypowiedzenia nabycie uprawnień emerytalnych lub uzyskanie wieku emerytalnego, gdyż zawsze będzie to dyskryminacja (zob.: uchwała składu 7 Sędziów SN z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNAPiUS 2009/19-20/248). Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony po osiągnięciu wieku emerytalnego traci ochronę przedemerytalną, ale nadal trzeba uważać przy jego zwalnianiu. Przede wszystkim zanim zapadnie decyzja o wypowiedzeniu umowy, pracodawca powinien uświadomić sobie, czy jest do tego przyczyna obiektywna, niezwiązana ani z jego wiekiem, ani z jego uprawnieniami emerytalnymi. Przyczyna taka może leżeć: z po stronie tego pracownika, gdy np. zaczął gorzej pracować, gdyż czuje się zmęczony, utracił sprawność fizyczną lub psychofizyczną do wykonywanej pracy (np. dostarcza negatywne wyniki badań kontrolnych) itp., 10 z po stronie pracodawcy, np. w sytuacji, gdy trzeba zmniejszyć zatrudnienie, można wytypować do zwolnienia w pierwszej kolejności osoby, które mają zapewnione środki utrzymania, a więc te, które osiągnęły wiek emerytalny i nabyły prawo do emerytury lub renty (wyrok SN
11 z 4 listopada 2004 r., I PK 7/04 OSNP 2005/12/171). Przyczyną zwolnienia może być wtedy np.: likwidacja jednostki, konieczność zmniejszenia zatrudnienia w dziale spowodowana brakiem zamówień itp., ale nie osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury. Natomiast wiek emerytalny stanowi jedynie kryterium doboru do zwolnień. przykład Wiek emerytalny nie jako przyczyna wypowiedzenia, lecz jako kryterium doboru do zwolnień Pracodawca musi z powodów ekonomicznych (mniej zamówień) zlikwidować jedno z kilku równorzędnych stanowisk konsultantów sprzedażowych. Spośród kilku osób zdecydował się zwolnić Jana K., gdyż on jako jedyny osiągnął już wiek emerytalny i ma inne źródło utrzymania (emeryturę). W takim przypadku przyczyną wypowiedzenia podawaną w piśmie rozwiązującym jest likwidacja stanowiska. Jednocześnie pracodawca wskazuje jednak w tym piśmie, dlaczego spośród kilku pracowników zajmujących dane stanowisko zdecydował się rozwiązać umowę z Janem K. (wiek emerytalny i dodatkowe źródło utrzymania). Zdaniem Sądu Najwyższego: Dokonując wyboru pracownika do zwolnienia (w związku z koniecznością zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników) spośród innych pracowników wykonujących podobną pracę w ramach tej samej grupy pracowników, pracodawca ma obowiązek kierować się obiektywnymi, uzasadnionymi i usprawiedliwionymi społecznie względami, a wytypowanie do zwolnienia pracownika, który po rozwiązaniu stosunku pracy ma zapewnione środki utrzymania w postaci świadczeń emerytalnych, stanowi akceptowane społecznie kryterium wyboru pracownika do zwolnienia, ponieważ nie pozbawia go środków utrzymania, których byłby pozbawiony pracownik nieposiadający uprawnień emerytalnych. Wyrok SN z 19 stycznia 2016 r., I PK 72/15, LEX nr
12 Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... Jakich przypadków nie obejmie ochrona przedemerytalna? Wypowiedzenie można wręczyć pracownikowi do momentu osiągnięcia okresu ochronnego. Jest dopuszczalne nawet w przededniu rozpoczęcia takiego okresu. W ocenie SN można wypowiedzieć umowę przed okresem ochronnym, nawet gdyby okres wypowiedzenia zakończył się już w trakcie okresu ochronnego. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 kp nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98, OSNAPiUS 2000/11 poz. 418). Nie można natomiast wręczyć wypowiedzenia jeszcze w okresie ochronnym w taki sposób, aby okres wypowiedzenia zakończył się już po okresie ochronnym. Jeśli zaś umowa terminowa kończy się z upływem okresu, na jaki została zawarta i jej koniec przypada w przedemerytalnym okresie ochronnym, nie przedłuża się automatycznie. Pracodawca może, ale nie musi jej przedłużać. Również w przypadku gdy wraca zastępowany pracownik, umowa na zastępstwo zawarta z osobą, która jest w wieku przedemerytalnym, się kończy. Ochrona przedemerytalna nie chroni też przez zwolnieniem bez wypowiedzenia: z z powodu długotrwałej choroby (z art. 53 kp) lub z dyscyplinarnym np. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (z art. 52 kp). Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art pkt 1 k.p.) również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 k.p. Wyrok SN z 20 grudnia 2013 r., II PK 99/13, OSNP 2015/3/33) Ustawa o zwolnieniach grupowych nie uchyla ochrony Pracownicy w wieku przedemerytalnym nie mogą otrzymać definitywnego wypowiedzenia poza przypadkiem upadłości lub likwidacji 12
13 pracodawcy (czyli nie z powodu likwidacji np. jednego z kilku sklepów pracodawcy). A zatem nawet tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych nie uchyla ich ochrony w tym zakresie. Umożliwia natomiast w niektórych przypadkach wręczenie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy (patrz: kolejny rozdział). W niektórych przypadkach można wręczyć wypowiedzenie zmieniające Wiek przedemerytalny chroni także przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy (zmieniającym). Jednak w tym przypadku ochrona jest słabsza. Mianowicie: z każdy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy osobie w wieku przedemerytalnym, jeśli wypowiedzenie to jest konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących wszystkich pracowników albo tej grupy pracowników (np. całego działu, wszystkich kierowców), do której pracownik należy, lub 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do dotychczasowej pracy albo 3) niezawinioną utratę uprawnień niezbędnych do jej wykonywania. Te 3 przypadki wynikają wprost z art. 43 Kodeksu pracy i dotyczą wszystkich pracodawców; w tych sytuacjach przepisy nie przewidują obowiązku wyrównania pracownikowi wynagrodzenia do końca okresu ochronnego. z pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników może wypowiedzieć pracownikowi w wieku przedemerytalnym warunki pracy lub płacy z przyczyn niedotyczących pracownika (np. z powodu likwidacji stanowiska) na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych; w tym wypadku jeśli po zmianie pracownik miałby zarabiać mniej niż dotychczas, wówczas aż do końca ochrony przedemerytalnej musi otrzymać odpowiedni dodatek wyrównawczy (w przypadku zwolnień indywidualnych dodatek przysługuje przez okres do 6 miesięcy). Jeśli pracownik nie przyjmie nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli jednak jest pewne ryzyko, że w sytuacji gdyby w razie sporu sąd pracy uznał, że pracodawca (bez żadnego dodatkowego powodu) zaproponował specjalnie bardzo niekorzystne warunki tylko po to, aby pracownik je od- 13
14 Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... rzucił i umowa się rozwiązała, może to uznać za próbę obejścia zakazu zwalniania pracownika chronionego. Renta uchyla ochronę W przypadku gdy pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, pracodawca może bez względu na wiek pracownika wręczyć mu wypowiedzenie. W ocenie Sądu Najwyższego pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem, który podlega ochronie przedemerytalnej, nawet jeżeli ten ma stwierdzoną trwałą niezdolność do pracy. Taką ochronę może znieść dopiero decyzja ZUS przyznająca prawo do renty (wyrok SN z 18 stycznia 2012 r., II PK 149/11). Ochrona przedemerytalna ograniczenie w związku z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych* Wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie zmieniające: z przyczyn leżących po stronie pracownika oraz z dowolnych przyczyn w zakładzie, który zatrudnia do 19 osób Gdy zakład zatrudnia co najmniej 20 osób: Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika Wypowiedzenie zmieniające z przyczyn niedotyczących pracownika Niedopuszczalne (art. 39 Kodeksu pracy) Niedopuszczalne (art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy i art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy*) Możliwe w przypadku zwolnień grupowych lub indywidualnych (art. 5 ust. 5 pkt 1, art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy*) * chodzi o ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1474), zwaną potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych. 14
15 Podstawa prawna: z art. 39, art. 40, art. 43 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666), z art. 1, art. 5, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1474), z art. 24, art. 27 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 887). 15
16 Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego kogo i w jakim... 16
17 1BC0264 ISBN
Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Limity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
zatrudnianie Bardzo długa umowa Zakaz dyskryminacji terminowa zawarta jeszcze w zatrudnieniu przed przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. co może pracodawca orzecznictwo sądów pracy 1 Bardzo długa umowa
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoINFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A.
INFORMATOR Spis treści I. Ochrona przedemerytalna a zmiana wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.... 3 II. Inne zmiany w przepisach... 5 III. Orzeczenia Sądu Najwyższego... 9 2 I. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI Adres redakcji: Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Redakcja: DTP: Biuro Reklamy:
SPIS TREŚCI Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni... 3 Jakie zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę... 24 Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień... 40 Kiedy
Bardziej szczegółowodyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,
4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,
ZATRUDNIANIE Co wynika dla pracodawcy Zakaz dyskryminacji z nowego stanowiska w zatrudnieniu ministerstwa przydatna strategia, pracy orzecznictwo w sprawie sądów umów pracy terminowych? 1 Bardzo długa
Bardziej szczegółowoZwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia
Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN 978-83-269-3085-0
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji
Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoOkiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej
Bardziej szczegółowoSłużba cywilna po nowelizacji
Michał Culepa Służba cywilna po nowelizacji Kompendium służb zatrudnienia Zmiany 2016. Wzory dokumentów. Praktyka Służba cywilna po nowelizacji. Kompendium służb zatrudnienia Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoDla kogo wcześniejsza emerytura. po 2008 roku. e-poradnik. egazety Prawnej. 188 stron komentarzy, porad i przepisów
e-poradnik egazety Prawnej Dla kogo wcześniejsza emerytura po 2008 roku 188 stron komentarzy, porad i przepisów Czy wniosek o wcześniejszą emeryturę pracowniczą może być złożony po 2008 roku Kto może starać
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Czasem utrata zaufania nie wystarczy, przydatna by wypowiedzieć
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Czasem utrata zaufania nie wystarczy, przydatna by wypowiedzieć strategia, orzecznictwo umowę o sądów pracę pracy 1 Przyczyna wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej:
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowoZmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. Polecamy także nasze inne publikacje: Dostępne pod adresem: http://fabrykawiedzy.com
Publikacja zawiera praktyczne omówienie zmian kadrowych w szkołach na 2014 rok. Wskazuje, jak skutecznie zmienić stanowisko, miejsce pracy lub wymiar zatrudnienia nauczyciela w zależności od formy zatrudnienia.
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 291/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 11 lipca 2017 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący) SSN Beata Gudowska (sprawozdawca) SSN
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
zatrudnianie Nowy wzór umowy Zakaz dyskryminacji o pracę z opisem w zatrudnieniu przydatna po zmianach strategia, z 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Nowydługa Wydawanie wzór umowa umowy świadectw
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoGDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 126/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 stycznia 2017 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoJestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?
Jestem w ciąży Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję? Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego, będąc przedsiębiorcą? Jestem w ciąży Co mi przysługuje od
Bardziej szczegółowoEmeryt. aktywny zawodowo
Emeryt aktywny zawodowo Emeryt aktywny zawodowo Redaktor Krystyna Trojanowska Wydawca Agnieszka Gorczyca Kierownik Grupy Wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Projekt graficzny okładki Patrycja Szczubełek
Bardziej szczegółowoWskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08
Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 16 lipca 2008 r. I PK 11/08. Ochrona przewidziana w art. 39 k.p. nie dotyczy nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego.
Wyrok z dnia 16 lipca 2008 r. I PK 11/08 Ochrona przewidziana w art. 39 k.p. nie dotyczy nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Roman
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Praca zbiorowa. emerytury. Obowiązki pracodawcy od 1 października 2017 r. REKOMENDUJE Serwis PP. Prawno-Pracowniczy
Prawo pracy Praca zbiorowa nowe emerytury Obowiązki pracodawcy od 1 października 2017 r. REKOMENDUJE Serwis PP Prawno-Pracowniczy Praca zbiorowa nowe emerytury Obowiązki pracodawcy od 1 października 2017
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników w w w.kadr yonline.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu prawa pracy
Bardziej szczegółowoWRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA
PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKT YCZNYCH PORAD w w w.prawo -prac y.com.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKTYCZNYCH PORAD Autor Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Umowa o pracę Zakaz dyskryminacji 4 sposoby w zatrudnieniu na przydatna wcześniejsze strategia, rozstanie z pracownikiem orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE RODZICIELSTWO A PRACA. najważniejsze pytania i odpowiedzi. w w w.kadr yonline.pl
PRAWO PRACY W PRAKTYCE RODZICIELSTWO A PRACA 34 najważniejsze pytania i odpowiedzi w w w.kadr yonline.pl Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu czasu pracy Redaktor
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. po zmianach z 1 stycznia 2017 r. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy po zmianach z 1 stycznia 2017 r. plus Już dziś zamów prenumeratę roczną i sprawdź, jakie prezenty otrzymasz. Wszyscy Czytelnicy, którzy zamówią
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 26 marca 2007 r. I PK 262/06
Wyrok z dnia 26 marca 2007 r. I PK 262/06 Przepis art. 73 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) dotyczy także nabycia uprawnień
Bardziej szczegółowoOmówienie regulacji wynikających z ustawy obniżającej wiek emerytalny
Gdańsk, 2 października 2017 r. Omówienie regulacji wynikających z ustawy obniżającej wiek emerytalny Agnieszka Kurczewska-Stanisławowicz Naczelnik Wydziału Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu
www.portaloswiatowy.pl Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena
Bardziej szczegółowoKontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze
Michał Waszkiewicz Kontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze Stan prawny na wrzesień 2011 Kontrole NFZ w trybie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowoUstawa o zwolnieniach grupowych -
Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoWcześniejsza emerytura dla 60-letnich mężczyzn i 55- letnich kobiet.
Wcześniejsza emerytura dla 60-letnich mężczyzn i 55- letnich kobiet. Pracownicy, którzy nie osiągnęli jeszcze pełnego wieku emerytalnego mogą przejść na wcześniejszą emeryturę kobieta po osiągnięciu 55
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 5 lutego 2004 r. I PK 348/03
Wyrok z dnia 5 lutego 2004 r. I PK 348/03 Wiek emerytalny upoważniający do uzyskania prawa do emerytury górniczej na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 11 września 2007 r. II UK 44/07
Wyrok z dnia 11 września 2007 r. II UK 44/07 Warunkiem nabycia prawa do emerytury na podstawie art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoUbezpieczenie emerytalne. dr Ariel Przybyłowicz
Ubezpieczenie emerytalne dr Ariel Przybyłowicz Ryzyko emerytalne Ochrona sytuacji ochrony zarobków z powodu zrealizowania prawa do zaprzestania działalności zarobkowej w związku z biologicznym (naturalnym)
Bardziej szczegółowoDotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa
Profesjonalne publikacje dla instytucji kultury Dotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska,
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników w w w.kadr yonline.pl ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników Autor: Adrianna Jasińska-Cichoń radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, Kancelaria
Bardziej szczegółowoAktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek www.portalkadrowy.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 10 maja 2000 r. II UKN 534/99
Wyrok z dnia 10 maja 2000 r. II UKN 534/99 Prezes spółki, będący członkiem jednoosobowego zarządu, może zostać zwolniony z pracy na warunkach art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 179/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 3 lutego 2010 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Jolanta Strusińska-Żukowska SSN
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 12 maja 2005 r. I UK 245/04
Wyrok z dnia 12 maja 2005 r. I UK 245/04 Organ rentowy samodzielnie ustala okresy przebyte w ubezpieczeniu, gdyż całokształt postępowania dotyczącego nabycia prawa do świadczenia z tytułu ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 7 kwietnia 2006 r. I UK 229/05
Wyrok z dnia 7 kwietnia 2006 r. I UK 229/05 Prawo do wcześniejszej emerytury pracownicy urodzonej po dniu 31 grudnia 1948 r., spełniającej warunki określone w art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o
Bardziej szczegółowoPoznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Poznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda
Bardziej szczegółowoWniosek o umorzenie zaległości podatkowej
Wniosek o umorzenie zaległości podatkowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5039-1 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016
Bardziej szczegółowoDla kogo nowe emerytury
Dla kogo nowe emerytury Nowa emerytura przysługuje wszystkim ubezpieczonym, urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r., którzy osiągnęli minimalny wiek emerytalny, wynoszący co najmniej 60 lat dla kobiet i co
Bardziej szczegółowodyskryminacji w 16 zatrudnieniu
Zmiany w urlopach rodzicielskich - 16 praktycznych przykładów rozliczeń Zmiany w urlopach Zakaz rodzicielskich dyskryminacji w 16 zatrudnieniu praktycznych przydatna strategia, przykładów rozliczeń orzecznictwo
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 600916 Temat: Prawo pracy w 2016 r. - trudne zagadnienia oraz nowe regulacje - wykład z elementami warsztatów dla zaawansowanych 22 Sierpień Łódź, Centrum
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 30 stycznia 1996 r. II URN 54/95
Wyrok z dnia 30 stycznia 1996 r. II URN 54/95 Pracownicy jednostek wydzielonych z PKP, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi lub zmniejszeniem stanu zatrudnienia, nabywają
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli
Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Poszukiwanie. oszczędności w kadrach. czyli 43 propozycje na trudniejsze czasy. w w w.kadr yonline.pl
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Poszukiwanie oszczędności w kadrach czyli 43 propozycje na trudniejsze czasy w w w.kadr yonline.pl Poszukiwanie oszczędności w kadrach czyli 43 propozycje na trudniejsze czasy Autorzy:
Bardziej szczegółowoREGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA
REGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy Publikacja Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy to starannie wyselekcjonowane i
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Zakaz dyskryminacji Którzy pracownicy w zatrudnieniu przydatna są specjalnie strategia, orzecznictwo chronieni sądów pracy przed zwolnieniem z pracy? Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor: Szymon Sokolik
Bardziej szczegółowoUstawa obniżająca wiek emerytalny
Ustawa obniżająca wiek emerytalny 2 Ustawa obniżająca wiek emerytalny ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych
Bardziej szczegółowoDziałając na podstawie art ustawy z dnia 23 listopada 2002 r. o Sądzie
SĄD NAJWYŻSZY Rzeczypospolitej Polskiej Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego Warszawa, dnia 16 stycznia 2017 r. Prof. dr hab. Małgorzata Gersdorf BSA III 4110 7/16 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 20 stycznia 2005 r. I UK 120/04
Wyrok z dnia 20 stycznia 2005 r. I UK 120/04 Złożenie wniosku o przyznanie prawa do emerytury z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat, przez kobietę, która ma ustalone decyzją organu
Bardziej szczegółowoSprawozdanie finansowe organizacji pozarządowej za 2015 rok. krok po kroku
Sprawozdanie finansowe organizacji pozarządowej za 2015 rok krok po kroku Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Justyna Jóźwiak Redaktor prowadzący: Marta Grabowska-Peda ISBN: 978-83-269-4706-3
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoEMERYTURY 2017 z uwzględnieniem zmian od 1 października
EMERYTURY 2017 z uwzględnieniem zmian od 1 października Prawdziwa historia: Drodzy Czytelnicy, 39,90 brutto Napisz cok@wip.pl 22 518 28 28 www.fabrykawiedzy.com Wstęp Emerytury 2017 1 Emerytury 2017 z
Bardziej szczegółowoSpełnienie warunków do wcześniejszej emerytury pracowniczej do końca 2008 r. gwarancją przyznania świadczenia
Spełnienie warunków do wcześniejszej emerytury pracowniczej do końca 2008 r. gwarancją przyznania świadczenia Komu przysługuje wcześniejsza emerytura pracownicza Wcześniejsza emerytura pracownicza przysługuje
Bardziej szczegółowoKierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński
Nowa ewidencja VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5870-0 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoFirma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie:
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę planowane zmiany w umowach terminowych oraz praktyczne seminarium Ekspert:
Bardziej szczegółowoJak udowodnić w ZUS i przed sądem pracę w szczególnych warunkach ZUS przyzna emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach, tylko gdy
Jak udowodnić w ZUS i przed sądem pracę w szczególnych warunkach ZUS przyzna emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach, tylko gdy wnioskodawca potwierdzi wymagany okres zatrudnienia
Bardziej szczegółowoWysokość emerytury w świetle uchwały Sądu Najwyższego z dnia 10 września 2009 r. (tzw. emerytura po emeryturze).
Wysokość emerytury w świetle uchwały Sądu Najwyższego z dnia 10 września 2009 r. (tzw. emerytura po emeryturze). W dniu 10 września 2009 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął uchwałę, w której przesądził,
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 29 czerwca 2005 r. II PK 332/04
Wyrok z dnia 29 czerwca 2005 r. II PK 332/04 Na podstawie art. 186 1 1 k.p. dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego, jeżeli przed wejściem w życie
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 4 grudnia 2003 r. I PK 72/03
Wyrok z dnia 4 grudnia 2003 r. I PK 72/03 Zasady skracania urlopu dla poratowania zdrowia określone w art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003
Bardziej szczegółowoOddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM. www.aktualnoscikadrowe.pl
PRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY CZAS PRACY CZAS PRACY Spis treści Harmonogramy czasu pracy... 3 Zapisy dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy...
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 5 maja 2011 r. II PK 282/10
Wyrok z dnia 5 maja 2011 r. II PK 282/10 1. Pracownik kolejowy, urodzony po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r., któremu okres zatrudnienia w tym charakterze umożliwia uzyskanie emerytury kolejowej
Bardziej szczegółowoRODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12
Bardziej szczegółowo