Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Czasem utrata zaufania nie wystarczy, przydatna by wypowiedzieć
|
|
- Witold Dudek
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Czasem utrata zaufania nie wystarczy, przydatna by wypowiedzieć strategia, orzecznictwo umowę o sądów pracę pracy 1
2 Przyczyna wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Barbara Plucińska Redaktor: Anna Makarczuk ISBN Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016 Skład i łamanie: Triograf Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul Łotewska 9a, tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 2
3 Czasem utrata zaufania nie wystarczy, by wypowiedzieć umowę o pracę Bez wzajemnego zaufania szefa i podwładnego nie ma szans na udaną i owocną współpracę. Dlatego utrata zaufania jest jednym z oczywistych powodów do rozstania z zatrudnionym. Wskazanie zerwania tej więzi między pracownikiem a pracodawcą jako przyczyny wypowiedzenia umowy od lat jest akceptowane w orzecznictwie sądowym. Dość często jednak zdarzało się, że to pojemne pojęcie było nadużywane. Z tego powodu, szczególnie w swoim orzecznictwie, od kilkunastu już lat Sąd Najwyższy zaostrzał kryteria, według których możemy uznać, że w danym przypadku szef faktycznie mógł przestać ufać podwładnemu. 1Utrata zaufania to sprawa bardzo subiektywna, łączy się bowiem z osobistymi emocjami. W jaki sposób subiektywne odczucia danej osoby mogą podlegać kontroli sądu? Tego problemu dotyczy większa część orzecznictwa Sądu Najwyższego. Mimo że wielu pracodawców może być niezadowolonych z tego, iż zewnętrzny organ ma oceniać, czy ktoś utracił zaufanie, czy nie, to właśnie tę okoliczność będzie badał sąd. I oceni to z punktu widzenia obiektywnych przesłanek, a nie subiektywnych odczuć szefa, który zwalnia podwładnego. 2Czy oznacza to, że nie zawsze kierownictwo firmy, które utraciło zaufanie do pracownika, może go zwolnić? Tak właśnie jest i potwierdza to Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach. Przykładowo, w wyroku z 24 października 2013 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie (sygn. II PK 24/13, publ. LEX nr ). Utrata zaufania musi bowiem mieć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samo- 3
4 Przyczyna wypowiedzenia woli czy wyłącznie z subiektywnych uprzedzeń pracodawcy. Podobne tezy zostały wyrażone także we wcześniejszych wyrokach SN (zob. wyroki: z 25 listopada 1997 r., sygn. I PKN 385/97, publ. OSNP 1998/18/538 i z 12 lipca 2001 r., sygn. I PKN 539/00, publ. OSNP 2003/11/267). Z kolei w jednym z nowszych wyroków Sąd Najwyższy, powielając opinię o tym, że utarta zaufania nie może być wynikiem arbitralnych ocen, potwierdził, iż dotyczy to również pracownika zajmującego kierownicze stanowisko nawet przy założeniu bardziej rygorystycznych kryteriów oceny takiego pracownika (wyrok SN z 20 października 2015 r., sygn. I PK 290/14, publ. LEX nr ). 3W jakich okolicznościach zatem, oceniając rzecz z punktu widzenia obiektywnych przesłanek, utrata zaufania daje nam podstawę do zakończenia stosunku pracy? Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach nie możemy już wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. Ponadto aby uzasadniać wypowiedzenie stosunku pracy nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które obiektywnie możemy ocenić jako naganne, choćby nawet nie dało się pracownikowi przypisać subiektywnego zawinienia. Z kolei obiektywną naganność zachowania pracownika, jako podstawę utraty zaufania do niego ze strony pracodawcy, musimy oceniać w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych danego przypdku (por. wyrok SN z 19 lutego 2009 r., sygn. II PK 156/08, publ. LEX nr ). Zbliżoną argumentację Sąd Najwyższy podawał także w innych orzeczeniach. W wyroku z 31 marca 2009 r. uznał, że istotna jest nie tyle sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, co przyczyny, które ją spowodowały (sygn. II PK 251/08, publ. LEX nr ). 4Załóżmy zatem, że pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazuje utratę zaufania. Pracownik odwołuje się do sądu i żąda uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Co konkretnie będzie oceniał sąd? Po wskazaniu przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia utraty zaufania spowodowanej zaistnieniem określonych faktów (zdarzeń) i następnie odwołaniu się pracownika do sądu sąd w pierwszej 4
5 kolejności oceni, czy wskazane przez pracodawcę okoliczności mogły uzasadniać utratę zaufania do pracownika. Jeśli przesądzi tę kwestię pozytywnie, dalej oceni, czy utrata zaufania w tych okolicznościach uzasadniała dokonanie wypowiedzenia. Nawet jeżeli w okolicznościach danej sprawy pracodawca może utracić zaufanie do pracownika, nie oznacza to bowiem automatycznie, że zawsze i bezwzględnie będzie to uzasadniało dokonanie wypowiedzenia umowy. 5Pracodawca utracił zaufanie do pracownika. Zamierza go zwolnić, ale nie chce uprzedzać, przeprowadzając wcześniejsze rozmowy na ten temat. Czy wystarczy, że w wypowiedzeniu napisze, iż utracił zaufanie do podwładnego? Nie. Przyczyna zwolnienia określona tak lakonicznie byłaby zbyt mało konkretna i z łatwością mogłaby zostać podważona przed sądem. Natomiast w przypadku gdy pracodawca chce wskazać utratę zaufania jako przyczynę wypowiedzenia, odpowiednia jej konkretyzacja jest bardzo ważna. Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, w odniesieniu do utraty zaufania jako przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie spełnienie wymogu konkretności przyczyny wypowiedzenia oznacza, że nie wystarczy powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania, lecz konieczne jest jej doprecyzowanie poprzez wskazanie konkretnych zarzutów (por. uzasadnienie wyroku SN z 19 lutego 2009 r., sygn. II PK 156/08, publ. LEX nr ). 6Czy to oznacza, że niezależnie od okoliczności pracodawca ma w wypowiedzeniu zamieszczać całe elaboraty, tłumacząc, dlaczego utracił zaufanie do pracownika? Nie. Wszystko zależy właśnie od okoliczności sprawy i wcześniejszej wiedzy pracownika o jego działaniach lub zaniechaniach, które ostatecznie doprowadziły do jego zwolnienia. Pracodawca, który nie dopilnował właściwego opisania przyczyny wypowiedzenia, może też powołać się na pogląd Sądu Najwyższego, zgodnie z którym utrata zaufania uzasadniająca wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę może wynikać z ogółu okoliczności i mieć szersze podstawy niż fakty ujęte ogólnie lub przykładowo w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę (wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., sygn. II PK 171/04, publ. OSNP 2005/19/303). 5
6 Przyczyna wypowiedzenia 7Kiedy zatem będzie szansa na obronę decyzji szefa, gdy był bardzo oszczędny w słowach i opisując przyczynę wypowiedzenia umowy, napisał wyłącznie, że stracił zaufanie do pracownika? Przyczyna taka jest bardzo mało konkretna, zatem dowiedzenie tego, że była wystarczająca, będzie możliwe tylko wówczas, gdy pracodawca wcześniej informował już pracownika, dlaczego utracił do niego zaufanie. Sąd Najwyższy stwierdził bowiem, że wskazanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę utraty zaufania pracodawcy do pracownika wystarczająco konkretyzuje tę przyczynę, ale tylko w kontekście znanych pracownikowi zarzutów, postawionych mu wcześniej przez pracodawcę (zob. postanowienie SN z 26 marca 1998 r., sygn. I PKN 565/97, publ. OSN 1999/5/165). Pracodawca musi zatem zdecydować się na jedną z możliwości. Pierwsza polega na tym, że przed dokonaniem wypowiedzenia dokładnie informuje podwładnego, jakie ma wobec niego zarzuty. Następnie dokumentuje to w odpowiedni sposób, na wypadek gdyby doszło do procesu. Natomiast w wypowiedzeniu wpisuje, że utracił zaufanie; względnie uzupełnia to informacją o tym, w jaki sposób i kiedy pracownik został zapoznany ze stawianymi mu zarzutami. Druga z możliwości sprowadza się do przytoczenia w samym wypowiedzeniu zdarzeń, zachowań lub zaniechań pracownika, które skutkowały utratą zaufania do niego. 8Czy orzecznictwo określa przykładowe sytuacje, w których szef może utracić zaufanie do pracownika? Tak. Orzeczenia takie są liczne. Sąd Najwyższy uznał, że do nieufności we wzajemnych relacjach może doprowadzić: z niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem, która wynika z ich odmiennej wizji prowadzenia zakładu pracy, wyraża się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych i przejawia się w sposobie wykonywania obowiązków pracowniczych (postanowienie SN z 26 marca 1998 r., sygn. I PKN 565/97, publ. OSN 1999/5/165); z naruszenie przepisów finansowych przez pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego księgowego (wyrok SN z 14 lipca 1999 r., sygn. I PKN 148/99, publ. OSN 2000/19/711); z niedopełnienie obowiązków przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze, gdy jego zachowanie jest obiektywnie nieprawidłowe i budzi wątpliwości co do rzetelności postępowania, nawet jeśli nie do- 6
7 chodzi do naruszenia obowiązków pracowniczych (por. wyroki SN z 25 listopada 1997 r., sygn. I PKN 385/97, publ. OSNAPiUS 1998/18/538 i z 10 sierpnia 2000 r., sygn. I PKN 1/00). Wskazuje się też na bezwzględny obowiązek lojalności pracownika wobec pracodawcy w kontekście możliwości zachowania zaufania pracodawcy do pracownika. Potwierdza to np. orzeczenie z 2 marca 2011 r., w którym Sąd Najwyższy uznał, że nawet wykonywanie przez pracownika uprawnień przysługujących mu jako akcjonariuszowi może być postrzegane jako prowadzące do utraty przez pracodawcę zaufania do pracownika albo jako naruszające obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (sygn. II PK 204/10, publ. LEX nr ). Z kolei w wyroku z 22 kwietnia 2015 r. SN zaakceptował utratę zaufania spowodowaną naruszeniem zasad lojalności nawet jako podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego (sygn. II PK 158/14, publ. LEX nr ). Wskazał jednak, że jeżeli strony stosunku pracy nie zawarły umowy o zakazie konkurencji, to naruszenie szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy i/lub związana z tym utrata zaufania do pracownika uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu podjęcia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (art pkt 1 kp) tylko wtedy, gdyby doszło do kwalifikowanego naruszenia istotnych interesów pracodawcy, co mogło narazić go na powstanie szkody i pod warunkiem objęcia takich zarzutów wskazanymi pracownikowi przyczynami natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. 9Czy do powstania nieufności konieczne jest zawinione zachowanie pracownika? Nie. Nawet z przywoływanych tu wcześniej orzeczeń Sądu Najwyższego pracodawcy mogą wysnuć korzystny dla siebie wniosek, że utrata zaufania, jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, nie musi wynikać z zawinionego działania pracownika ani naruszania przez niego obowiązków pracowniczych. Wprost potwierdził to też SN w wyroku z 7 września 1999 r., stwierdzając, że utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo iż jego zachowanie nie nosi cech zawinienia jeżeli tylko w konkretnych okolicznościach jest usprawiedliwiona, w tym znaczeniu, że od pracodawcy nie można wymagać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem (sygn. I PKN 257/99, publ. OSNP 2001/1/14). Z kolei w wyroku z 29 października 2014 r. (sygn. II PK 7
8 Przyczyna wypowiedzenia 305/13, publ. LEX nr ) SN argumentował, że uzasadniony brak zaufania do pracownika może istnieć także wtedy, gdy wprawdzie winy pracownikowi przypisać nie można bądź też nie da się jej udowodnić jednak w sensie obiektywnym jego zachowanie nosi cechy naruszenia obowiązków pracowniczych; a nawet i w takich sytuacjach, w których do naruszenia powinności pracowniczych w ogóle nie dochodzi (np. w przypadku popełnienia określonego przestępstwa poza zakładem pracy). Jakie możemy zatem dać wskazówki pracodawcy, aby powołując się na utratę zaufania jako przyczynę wypowiedze- 10 nia umowy o pracę, mógł obronić swoją decyzję przed sądem? Po pierwsze, pracodawca powinien rozważyć, czy w okolicznościach danej sprawy może w sposób autorytatywny, oceniając sprawę obiektywnie, stwierdzić, że zachowanie pracownika doprowadziło do zerwania więzi zaufania pomiędzy nimi. Po drugie, pracodawca powinien ocenić, czy utrata zaufania jest na tyle doniosła i trwała, że uzasadnia dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli pozytywnie przesądzi obie te okoliczności, następnie musi prawidłowo sformułować pismo wypowiadające umowę o pracę. Z reguły wskazanie samej utraty zaufania jako przyczyny wypowiedzenia (bez powołania, z czego ona wynika) będzie niewystarczające (zbyt ogólnikowe). Zakres uściślenia, dlaczego pracodawca utracił zaufanie do pracownika, musimy zaś dostosować do tego, jak szczegółowo szef wcześniej informował pracownika o swoich zastrzeżeniach do niego. Im bardziej skąpo przełożony stawiał podwładnemu zarzuty przed dokonaniem mu wypowiedzenia, tym bardziej szczegółowo i precyzyjnie w samym wypowiedzeniu powinien przywołać fakty i przesłanki, które doprowadziły do podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika z powodu utraty do niego zaufania. Podstawa prawna: z art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu 8
9 Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWE EBOOKI ZA DARMO DLA CIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz darmowe ebooki. CZAS PRACY Ruchomy czas pracy obliczyć ZakazJak dyskryminacji wynagrodzenie w zatrudnieniu w miesiącu, w którym Rada pracowników i inna nieobecność powoływanie i zasady funkcjonowania przydatna strategia, wystąpiła choroba orzecznictwo sądów pracy Ruchomy Zakaz dyskryminacji pracy wczas zatrudnieniu przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy cena: 24,90 zł OR 1 Jeśli: j esteś specjalistą ds. personalnych, ds. płac, zarządzasz działem kadr, płac, chcesz wiedzieć, co dzieje się w prawie pracy i płacach i jakie są skutki zmian w praktyce, chcesz znać interpretacje bieżących problemów poprzez stanowiska urzędów oraz orzeczenia. KLIKNIJ i pobierz bezpłatne e-poradniki! 9
10 Przyczyna wypowiedzenia 2BC0088 ISBN
Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Limity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
zatrudnianie Bardzo długa umowa Zakaz dyskryminacji terminowa zawarta jeszcze w zatrudnieniu przed przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. co może pracodawca orzecznictwo sądów pracy 1 Bardzo długa umowa
Bardziej szczegółowodyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,
4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone
Bardziej szczegółowoZwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia
Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN 978-83-269-3085-0
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Ochrona przedemerytalna Zakaz dyskryminacji po obniżeniu wieku w zatrudnieniu przydatna emerytalnego strategia, orzecznictwo kogo i w jakim sądów zakresie pracy obejmie? 1 Bardzo długaprzedemerytalna umowa
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,
ZATRUDNIANIE Co wynika dla pracodawcy Zakaz dyskryminacji z nowego stanowiska w zatrudnieniu ministerstwa przydatna strategia, pracy orzecznictwo w sprawie sądów umów pracy terminowych? 1 Bardzo długa
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III PK 57/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 18 lipca 2018 r. SSN Dawid Miąsik (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bohdan Bieniek SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Autor: Agata Smerd autorka licznych publikacji
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy
Bardziej szczegółowoKiedy pracodawca traci zaufanie do pracownika, czyli jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu utraty zaufania
Kiedy pracodawca traci zaufanie do pracownika, czyli jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu utraty zaufania Pracodawca powinien darzyć pracownika zaufaniem. Pracownik powinien darzyć zaufaniem
Bardziej szczegółowoOkiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoSłużba cywilna po nowelizacji
Michał Culepa Służba cywilna po nowelizacji Kompendium służb zatrudnienia Zmiany 2016. Wzory dokumentów. Praktyka Służba cywilna po nowelizacji. Kompendium służb zatrudnienia Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu
www.portaloswiatowy.pl Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena
Bardziej szczegółowoWniosek o umorzenie zaległości podatkowej
Wniosek o umorzenie zaległości podatkowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5039-1 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016
Bardziej szczegółowoPracownik może stracić uprawnienia do wykonywania pracy
Pracownik może stracić uprawnienia do wykonywania pracy KODEKS PRACY ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania pracy ze swojej winy, może być zwolniony w trybie natychmiastowym.
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Przyczyna wypowiedzenia Zakaz dyskryminacji jak ją zapisać, by zmniejszyć w zatrudnieniu ryzyko przydatna przegranej strategia, w sądzie (przykłady orzecznictwo sądów pracy 1 Przyczyna Wydawanie
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt II PK 59/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 28 sierpnia 2014 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z powództwa E. M. przeciwko ( ) Oddziałowi Wojewódzkiego Narodowego Funduszu
Bardziej szczegółowoKierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński
Nowa ewidencja VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5870-0 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 23 stycznia 2018 r. Sygn.: 007247 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 22 stycznia 2018 r. o godzinie 17:30 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy pracodawca
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych
Tytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych w razie potrzeby podtytuł Autor Marcin Sikora 1BQ17 Miejsce na numer produktowy
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Autor: Agata Smerd autorka licznych publikacji
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt I UK 388/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 9 marca 2012 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z odwołania B. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych o rentę z
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt I UK 367/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 9 marca 2012 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z odwołania C. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych o emeryturę,
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Pierwszy Prezes SN Małgorzata Gersdorf
Sygn. akt I PK 2/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 9 maja 2014 r. Pierwszy Prezes SN Małgorzata Gersdorf w sprawie z powództwa T. B. przeciwko Zakładowi ( ) Spółce Akcyjnej w G. o przywrócenie
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt II PK 105/07. Dnia 28 września 2007 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Katarzyna Gonera
Sygn. akt II PK 105/07 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 28 września 2007 r. SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa M. P. przeciwko Pierwszemu Urzędowi Skarbowemu w T. o dopuszczenie do
Bardziej szczegółowoREGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA
REGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy Publikacja Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy to starannie wyselekcjonowane i
Bardziej szczegółowoWRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA
PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKT YCZNYCH PORAD w w w.prawo -prac y.com.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKTYCZNYCH PORAD Autor Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 14 maja 1999 r. I PKN 47/99
Wyrok z dnia 14 maja 1999 r. I PKN 47/99 Wskazanie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pracownika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń - także niezależnych od niego
Bardziej szczegółowoDotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa
Profesjonalne publikacje dla instytucji kultury Dotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka
Bardziej szczegółowoProwadzenie ewidencji przebiegu pojazdu jest niezbędne do rozliczenia kosztów
Prowadzenie ewidencji przebiegu pojazdu jest niezbędne do rozliczenia kosztów Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Katarzyna Brzozowska ISBN: 978-83-269-5731-4
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Anna Owczarek
Sygn. akt I CSK 721/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 9 kwietnia 2018 r. SSN Anna Owczarek w sprawie z powództwa,,m.. Leasing spółki z o.o. w W. przeciwko K.W. o zapłatę, na posiedzeniu niejawnym
Bardziej szczegółowoKontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze
Michał Waszkiewicz Kontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze Stan prawny na wrzesień 2011 Kontrole NFZ w trybie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 170/07 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 11 lutego 2008 r. SSN Romualda Spyt (przewodniczący) SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca) SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowoSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji
Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoZmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. Polecamy także nasze inne publikacje: Dostępne pod adresem: http://fabrykawiedzy.com
Publikacja zawiera praktyczne omówienie zmian kadrowych w szkołach na 2014 rok. Wskazuje, jak skutecznie zmienić stanowisko, miejsce pracy lub wymiar zatrudnienia nauczyciela w zależności od formy zatrudnienia.
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 24/07 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 5 października 2007 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca) SSN Jolanta
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek www.portalkadrowy.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz
Bardziej szczegółowoPoznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Poznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda
Bardziej szczegółowoKorzystasz z dofinansowania pamiętaj o właściwym opisie faktur w projektach
Korzystasz z dofinansowania pamiętaj o właściwym opisie faktur w projektach Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Katarzyna Brzozowska ISBN: 978-83-269-5732-1
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoRODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12
Bardziej szczegółowoZatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
rekomenduje Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt II PK 6/18. Dnia 6 lutego 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło
Sygn. akt II PK 6/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 6 lutego 2019 r. SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa R. K. przeciwko Bankowi [ ] Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odszkodowanie, po
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Romualda Spyt
Sygn. akt II PK 184/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 3 marca 2016 r. SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa I. S. przeciwko I. S.A. w I. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoCo powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ. Praktyczne wskazówki z gotowym wzorem instrukcji dla ZOZ
Co powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ Praktyczne wskazówki z gotowym wzorem instrukcji dla ZOZ Co powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ Praktyczne wskazówki
Bardziej szczegółowoOchrona zdrowia. Dokumentacja medyczna w praktyce. 15 najczęstszych problemów
Ochrona zdrowia Dokumentacja medyczna w praktyce 15 najczęstszych problemów AUTORZY: Piotr Glen - administrator bezpieczeństwa informacji Dorota Kaczmarczyk - aplikantka radcowska Agnieszka Sieńko - radca
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt II UK 273/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 11 kwietnia 2018 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z wniosku T. J. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych III Oddział
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
zatrudnianie Nowy wzór umowy Zakaz dyskryminacji o pracę z opisem w zatrudnieniu przydatna po zmianach strategia, z 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Nowydługa Wydawanie wzór umowa umowy świadectw
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Sygn. akt II PK 326/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lipca 2013 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Bardziej szczegółowoCzynny żal sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej
sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5010-7 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 18/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 września 2015 r. SSN Krzysztof Staryk w sprawie z wniosku K. E. przeciwko Sądowi Okręgowemu o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie
Bardziej szczegółowoWYROK Z DNIA 6 LUTEGO 2003 R. III KKN 513/00
WYROK Z DNIA 6 LUTEGO 2003 R. III KKN 513/00 Nie każde naruszenie przez pracodawcę lub działającego w jego imieniu przepisów art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jedn. tekst: Dz.
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM. www.aktualnoscikadrowe.pl
PRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY CZAS PRACY CZAS PRACY Spis treści Harmonogramy czasu pracy... 3 Zapisy dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy...
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA.
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Kontrola PIP Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA Autor Łukasz Prasołek Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Anna Makarczuk
Bardziej szczegółowoKiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Katarzyna Bednarska Autor: Praca zbiorowa
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Piotr Prusinowski
Sygn. akt II PK 124/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 7 maja 2019 r. SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa M. S. przeciwko P. K., Ł. K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoEnd of waste, czyli utrata statusu odpadu
W obowiązującej ustawie o odpadach z 14 grudnia 2012 r. zostały określone warunki, w jakich następuje utrata statusu odpadu. Aby tak się stało, muszą być spełnione łącznie 4 wymieniane w przepisach kryteria.
Bardziej szczegółowoJak zaprezentujesz podział wypłaconego w tym roku zysku w sprawozdaniu za 2016 rok
Jak zaprezentujesz podział wypłaconego w tym roku zysku w sprawozdaniu za 2016 rok Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Katarzyna Brzozowska ISBN:
Bardziej szczegółowoKontrole placówek medycznych przez sanepid
Ochrona zdrowia Kontrole placówek medycznych przez sanepid Profilaktyka zakażeń i zranień, gospodarka odpadami, ochrona radiologiczna 1BV14 AUTOR: Karolina Kornblit aplikant radcowski w Kancelarii GACH,
Bardziej szczegółowoRozliczenie kosztów samochodu leasingowego w 2019 r.
Rozliczenie kosztów samochodu leasingowego w 2019 r. FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej: Norbert Pawlikowski Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Anna Kostecka ISBN: 978-83-269-7921-7
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt II UK 256/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 marca 2018 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z wniosku E. N. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi
Bardziej szczegółowoZakaz konkurencji. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Zawarcie umowy Pracodawca, który prowadzi działalność jako podmiot gospodarczy, może zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami aktualnie zatrudnionych, jak
Bardziej szczegółowo17 ZMIAN W VAT OD 2017 ROKU
FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA 17 ZMIAN W VAT OD 2017 ROKU Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5891-5 Copyright by
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Romualda Spyt
Sygn. akt III UK 95/10 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 21 września 2010 r. SSN Romualda Spyt w sprawie z odwołania P. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o odszkodowanie z tytułu
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Henryk Pietrzkowski
Sygn. akt II CSK 428/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 18 lutego 2015 r. SSN Henryk Pietrzkowski w sprawie z powództwa "P. G." Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w K. i Z. B. przeciwko
Bardziej szczegółowoW Y R O K W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 grudnia 1999 r.
Sygn. akt I PKN 468/99 W Y R O K W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 grudnia 1999 r. Sąd Najwyższy Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt II UK 390/17. Dnia 9 lipca 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jerzy Kuźniar
Sygn. akt II UK 390/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 9 lipca 2018 r. SSN Jerzy Kuźniar w sprawie z wniosku M.N. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w G. o prawo do emerytury
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 147/13. WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 5 marca 2014 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf SSA Agata Pyjas
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 24/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 października 2013 r. SSN Halina Kiryło (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt I PK 112/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 11 kwietnia 2019 r. SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa M. D. przeciwko O. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w D.
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz
Bardziej szczegółowoBADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY
BADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY 2PO11 WSTĘP Niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska dyrektor szkoły nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
Bardziej szczegółowoPrawo Pracy Zagrożenia. Jak skutecznie zarządzać HR i jak unikać sporów sądowych z zakresu prawa pracy i przegranej w tych sporach.
Prawo Pracy Zagrożenia Jak skutecznie zarządzać HR i jak unikać sporów sądowych z zakresu prawa pracy i przegranej w tych sporach. Wspólny Cel? Plan Prezentacji Umowy kształtujące stosunek pracy Jakich
Bardziej szczegółowoRewolucja. w wypowiedzeniach
Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracę nowości w kodeksie pracy błędy szefa, na które można powołać się w sądzie na jakie pieniądze można liczyć czy trzeba pracować do ostatniego dnia DZIENNIK GAZETA
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt II UK 655/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 13 października 2016 r. SSN Zbigniew Myszka w sprawie z wniosku W. K. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w W. o emeryturę,
Bardziej szczegółowoOddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
Bardziej szczegółowoOrdynacja podatkowa. Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoWystawienie skierowania nie zwalnia z odpowiedzialności za brak aktualnych badań
Wystawienie skierowania nie zwalnia z odpowiedzialności za brak aktualnych badań Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Piotr Prusinowski
Sygn. akt I PK 178/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 28 czerwca 2016 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Piotr Prusinowski
Bardziej szczegółowoZarząd w spółce z o.o.
biblioteczka spółki z o.o. Zarząd w spółce z o.o. ZASADY FUNKCJONOWANIA ZARZĄD W SPÓŁCE Z O.O. Zasady funkcjonowania Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Anna Żak, adwokat Tymon Betlej, konsultant w spółkach
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 79/07 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 3 sierpnia 2007 r. SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Józef Iwulski SSN Zbigniew
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 26 stycznia 2000 r. I PKN 479/99
Wyrok z dnia 26 stycznia 2000 r. I PKN 479/99 Odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki, które nie zostało skutecznie podważone w trybie przepisów prawa handlowego, z reguły stanowi przyczynę uzasadniającą
Bardziej szczegółowo