Propedeutyka psychologii pracy i organizacji. Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Instytut Psychologii UŚ

Transkrypt

1 Propedeutyka psychologii pracy i organizacji Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Instytut Psychologii UŚ

2 Prowadzący: dr Patrycja Rudnicka Koordynator modułu mgr Mateusz Paliga mgr Michał Brol

3 Tematyka zajęć Rola psychologa pracy i organizacji Kariera psychologa Środowisko pracy Narzędzia psychologii pracy i organizacji (2) Wyzwania psychologii pracy Pozytywna psychologia pracy Nowe technologie a praca Praca w organizacji międzypokoleniowej Psychologia i co dalej?

4 Warunki zaliczenia Wykonanie zadań grupowych (w przypadku braku realizacji - 0 ) 1 wejściówka z zadanej literatury (w przypadku nieobecności możliwość zaliczenia na dyżurze lub 0 ) 1 nieobecność dozwolona, wszystkie kolejne należy odrobić na dyżurach Aktywny udział w zajęciach Ocena końcowa z ćwiczeń: średnia arytmetyczna z ocen z zadań grupowych oraz jednej wejściówki transponowana na ocenę końcową zgodnie z zasadami obowiązującymi na WPiPs

5 Skala ocen dla poszczególnych zadań % (5.0) 81 90% (4.5) 71 80% (4.0) 61 70% (3.5) 51 60% (3.0) poniżej 50% (2.0)

6 Moodle Materiały do zajęć, wymagania eseju, literatura, komunikowanie się, wgrywanie prac zaliczeniowych: Wejście na platformę także poprzez link na stronie

7 Logowanie do kursu - od 9.10 W związku z zapisami do grup w USOS, zapisy do kursu Moodle dostępne będą po utworzeniu się grup ćwiczeniowych - tak aby wiedzieli Państwo, do której grupy się zapisują. 1. Zapis do grupy w USOS. 2. Zapisanie do kursu w moodle do takiej samej grupy jak w USOS!

8 Logowanie do kursu - od 9.10 Procedura zapisów studia stacjonarne (dzienne) 1. Wejście na platformę Moodle Nazwa przedmiotu: Propedeutyka psychologii pracy i organizacji (S) 17/18Z 2. Zalogowanie się tak jak do USOSa Zapisywanie samodzielne na nasz kurs i do konkretnej grupy ćwiczeniowej na platformie Moodle po podaniu hasła: G1: PPPiO1718SG1 G2: PPPiO1718SG2 G3: PPPiO1718SG3 G4: PPPiO1718SG4 G5: PPPiO1718SG5 G6: PPPiO1718SG6 Uwaga: wielkość liter ma znaczenie.

9 Logowanie do kursu - od 9.10 Procedura zapisów studia niestacjonarne (wieczorowe ) 1. Wejście na platformę Moodle Nazwa przedmiotu: Propedeutyka psychologii pracy i organizacji (N) 2017/18Z 2. Zalogowanie się tak jak do USOSa Zapisywanie samodzielne na nasz kurs i do konkretnej grupy ćwiczeniowej na platformie Moodle po podaniu hasła: G1: PPPiON1718G1 G2: PPPiON1718G2 Uwaga: wielkość liter ma znaczenie.

10 Logowanie do kursu - od 9.10 Rejestracja zamyka się 16 października, ale prosimy aby nie czekali Państwo tak długo, bo nie będziecie mieć dostępu do materiałów kursu :-) W przypadku problemów proszę o kontakt: patrycja.rudnicka@us.edu.pl Pomoc na stronie Centrum Kształcenia na Odległość:

11 Moodle

12 Uwaga na adresy Na platformie Moodle przypisane są Państwu adresy analogiczne jak wpisane w USOSie - na ten adres przychodzić będą wiadomości i powiadomienia z Moodle. Proszę sprawdzać skrzynki, jeśli nie jest to Państwa domyślny lub zmienić adres kontaktowy na domyślny.

13 Zanim zaczniemy psychologia biznesu psychologia zarządzania psychologia pracy SKOJARZENIA psychologia personelu psychologia organizacji psychologia industrialna

14 Psychologia Psychologia organizacji Psychologia industrialna Relacja człowiek - maszyna Relacja człowiek - człowiek Psychologia Pracy i Organizacji

15 Psychologia pracy i organizacji odnosi się do wszystkich funkcji zarządzania: Planowanie Organizowanie Motywowanie Kontrolowanie Rozwój ludzi

16 Psychologia pracy i organizacji Organizacja Grupa Nauki o zarządzaniu stały się interdyscyplinarne dzięki psychologii psychologia społeczna Człowiek klasyczna psychologia

17 Definicja psychologii pracy i organizacji Rozwiązywanie problemów Prawa psychologii Wyniki badań Metody Przeciwdziałanie problemom Zarządzanie

18 Dlaczego interesować się pracą? Strukturalizacja czasu Regularna aktywność PRACA Nawiązywanie kontaktów Budowanie tożsamości i statusu Pokazanie celu zbiorowego Marie Jahoda ( )

19 Jak realizujemy w praktyce PPiO na naszym Wydziale? III ROK IV ROK Psychologia organizacji Podstawy psychologii pracy (W) Kariera i rozwój zawodowy Metody i narzędzia badania pracy i pracowników (L) Stan psychospołeczny organizacji Psychologia zarządzania. Zarządzanie: Ludzie i otoczenie (W) Komunikacja i negocjacje w biznesie (L) V ROK Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i jego narzędzia Trening umiejętności kierowniczych (L)

20 Literatura na zajęcia 2 Carruthers, T.E. (2007). Role i metody. W: N. Chmiel (red.). Psychologia pracy i organizacji (s ). Gdańsk: GWP. Adamiec, M., Kożusznik, B. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor-kreator-inspirator. Kraków: Wydawnictwo. Akade. (Rozdział 1)

21 Zanim skończymy wyobraźmy sobie absolwenta psychologii!

22 Zadanie domowe na zajęcia 3 Przygotowanie opisu ścieżki kariery dla wybranego obszaru/zawodu dla absolwenta psychologii. Praca w 5 grupach. Przedstawienie efektów na zajęciach w formie wystąpienia 10 min. Przygotowanie i wgranie notatki do moodla najpóźniej dzień przed wystąpieniem. Wzór notatki na moodlu i w tej prezentacji. Zawsze podajemy nr grupy oraz imiona i nazwiska.

23 Obszary do wyboru Psychologia pracy i organizacji Psychologia zdrowia i jakości życia Psychologia kliniczna człowieka dorosłego Psychologia sądowa Psychologia rozwoju człowieka i rodziny w cyklu życia

24 Punkty notatki (max 1 strona A4) i wystąpienia 1. Krótka charakterystyka wybranego obszaru: - zadania takiej osoby - plusy i minusy takiej ścieżki kariery/miejsca pracy 2. Wykształcenie: - czy taki sam zawód mogą wykonywać osoby bez tytułu zawodowego psychologa? - czy są wymagane dodatkowe uprawnienia, certyfikaty? - jakie może być dalsze kształcenie? 3. Możliwości rozwoju i awansu: - czy mogą następować zmiany stanowiska (przesunięcia pionowe lub poziome)? - czy zmieni się zakres naszych obowiązków? Czy możemy awansować? 4. Zarobki: - czy łatwo je w danym obszarze zweryfikować, od czego mogą zależeć, jaka może być ich wysokość? 5. Literatura/źródła:

25 Wskazówki zachęcamy do przećwiczenia wystąpienia (swojej części i wspólnie z resztą grupy) pomoce wizualne (zdjęcia, wykresy) i materiały dodatkowe (źródła informacji, np. ogłoszenie o pracę) rozdane grupie stanowią o większej atrakcyjności prezentacji brak możliwości wykorzystania prezentacji multimedialnej

26 Jak szukać informacji Warto w wyszukiwarce wybrać narzędzia wyszukiwania, a następnie zamiast kiedykolwiek wybrać np. ostatni rok. Poradniki w internecie:

27 Informacje o zarobkach Zarobki w sektorze publicznym często są regulowane przez rozporządzenia ministerialne, informacje o tzw. widełkach płac są w związku z tym dostępne publicznie. Publikowane są tzw. raporty płacowe, np.

28 Miejsca pracy Psychologia pracy i organizacji: obszar rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników, agencje pracy tymczasowej, agencje pośrednictwa pracy, agencje doradztwa personalnego, urzędy pracy, szkolenia, doradztwo zawodowe, pracownia psychologiczna. Psychologia zdrowia i jakości życia: szpitale, sanatoria, ośrodki leczenia uzależnień, hospicja, grupy wsparcia (dla osób chorych somatycznie i ich rodzin), Wydziały Zdrowia Urzędu Miejskiego czy Wojewódzkiego, instytucje i ośrodki, w których przeprowadzane są programy profilaktyczne i szkoleniowe. Psychologia kliniczna człowieka dorosłego: rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne, poradnie zdrowia psychicznego, dzienne i stacjonarne oddziały psychiatryczne, oddziały dzienne i poradnie leczenia uzależnień, ośrodki pomocy społecznej. Psychologia sądowa: rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne, zakłady karne i areszty śledcze, placówki psychologiczne przy komendach policji, ośrodki wychowawcze i zakłady poprawcze, ośrodki interwencji kryzysowej, ośrodki pomocy dziecku i rodzinie, policyjne izby dziecka. Psychologia rozwoju człowieka i rodziny w cyklu życia: poradnie psychologiczno pedagogiczne, poradnie małżeńskie/rodzinne, placówki medyczne dla dzieci i młodzieży, centra pomocy dziecku i rodzinie, ośrodki interwencji kryzysowej, ośrodki pomocy społecznej, szkoły rodzenia, terapia dzieci i młodzieży, terapia rodzinna, świetlice terapeutyczne i socjoterapeutyczne, rodzinne ośrodki diagnostyczno konsultacyjne, ośrodki rehabilitacyjne i edukacyjne, szkoły, domy dziecka, zakłady poprawcze.

29 Psychologia pracy i organizacji Specjalista HR Doradztwo personalne Poradnictwo zawodowe Prowadzenie szkoleń Pośrednictwo pracy