Skutki wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Transkrypt

1 Skutki wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

2 ZUZP K P Element regulowany Jak w K P Dodatek 100% Nadgodziny w nocy, niedziele i święta płatne 1dn + d.100% 1 dn Nadgodziny w n.i św. wybierane wg pracownika 1dn + d.100% 1,5 dn Nadgodziny w n.i św. wybierane wg pracodawcy Jak w K P Dodatek 50% Nadgodziny w soboty płatne 1dn + d.50% 1 dn Nadgodziny w soboty wybierane wg pracownika 1dn + d.50% 1,5 dn Nadgodziny w soboty wybierane wg pracodawcy Jak w K P Dodatek 50% Nadgodziny pozostałe 20% stawki 20% min.wyn. Dodatek nocny 20% min.wyn. cena rynkowa Dopłata do okularów Jak w K P 80% / 100% Chorobowe Do 30% wyn. - Dodatek motywacyjny... - Premia uznaniowa, premia handlowa

3 Wypowiedzenie nastąpiło Okres wypowiedzenia to 3 m-ce Musi być zmiana warunków pracy / płacy do umowy w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia Musi być zawarty nowy układ albo utworzony regulamin wynagradzania Bez zgody związków zawodowych nie można obniżać odpisu na ZFŚS ani zlikwidować ZFŚS

4 Sąd Najwyższy wyraźnie wskazał, że wystąpienie pracy w godzinach nadliczbowych nie jest uzależnione od stosowanych sposobów (metod) wynagradzania (czasowe, akordowe, dniówka zadaniowa, prowizja), ale jedynie od przekroczenia normy czasu pracy (wyrok z 12 czerwca 1997 r., I PKN 204/97). Kodeks pracy reguluje przepisy związane z nadgodzinami w art. 151

5 (KP)Art. 77² 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.

6 Porozumienie zmieniające to mechanizm nie przewidziany wprost w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zmiana warunków pracy / płacy w tym trybie bez zgody pracownika nie jest możliwa. Wypowiedzenie warunków pracy / płacy jest uregulowane w Kodeksie pracy Art Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

7 czyli 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

8 DROGI PRACOWNIKU SŁYSZAŁEM, ŻE CHCIAŁBYŚ PODWYŻKE DOSTAĆ! CZY TY NIE MASZ HONORU I WSTYDU? CZY NIE WIESZ JAK MAŁO PRACUJESZ? POLICZMY: - ROK MA 365 DNI. - CODZIENNIE ŚPISZ 8 G., TO SĄ 122 DNI > POZOSTAJE 243 DNI. - POZA TYM CODZIENNIE MASZ 7 G. WOLNEGO CZASU, CO DAJE 106 DNI > ZOSTAJE JESZCZE 137 DNI. - ROK MA 52 NIEDZIELE KTÓRE MASZ WOLNE > ZOSTAJE TYLKO 85 DNI. - W SOBOTY RÓWNIEŻ NIE PRACUJESZ SĄ TO NASTĘPNE 52 DNI > ZOSTAJE JESZCZE 33 DNI. - PO ZA TYM MASZ JESZCZE ŚREDNIO 21 DNI URLOPU > ZOSTAJE JESZCZE 12 DNI. - W ROKU JEST PRZECIĘTNIE 11 DNI ŚWIĄT > ZOSTAJE TYLKO 1 DZIEŃ. - I TO WŁOŚNIE TEŻ JEST DZIEŃ WOLNY > TO 1 MAJA. CZY TY W TAKIEJ SYTUACJI MOŻESZ ŻĄDAĆ WIĘKSZEJ PODWYŻKI.