Ciecholewski-Wentylacje Sp. z o.o. Stabilizacja zatrudnienia i podwyższanie jakości pracowników Gdynia

Transkrypt

1 Ciecholewski-Wentylacje Sp. z o.o. Stabilizacja zatrudnienia i podwyższanie jakości pracowników Gdynia

2 Struktura prezentacji Zarys historyczny Produkty, misja firmy, rynki Struktura zatrudnienia Rekrutacja pracowników Weryfikacja wiedzy i nagrody

3 Zarys historyczny Ciecholewski Wentylacje Sp. z o.o. to rodzinna firma założona przez Pana Zbigniewa Ciecholewskiego w 1977 roku i zarządzana do dzisiaj przez założyciela firmy i Jego rodzinę. Zbigniew Ciecholewski jest pasjonatem obróbki blach i prekursorem wielu rozwiązań technicznych w branży wentylacyjnej.

4 Produkty i misja firmy Strategicznym kapitałem firmy, który pozostaje do dyspozycji jej klientów jest bardzo duży zasób doświadczeń zdobyty w trakcie ponad 35 lat funkcjonowania na rynku lokalnym, krajowym, europejskim, globalnym rozwijany w ramach własnego Centrum Badawczo Rozwojowego.

5 Rynek sektor morski Gazowce, Tankowce, Barki, Jednostki wojskowe Mega Yahty Statki pasażerskie Pływające miasta

6 Rynek sektor lądowy Centra handlowe Obiekty rekreacyjne Hotele Obiekty Naukowe, Szkoły, Uczelnie, Szpitale, Przychodnie opieki zdrowotnej Biurowce, Obiekty przemysłowe (farmacja, żywność, motoryzacja, wojsko)

7 Dbałość jakość o ludzi Elementy instalacji wentylacyjnych prostokątne i okrągłe (z najwyższą klasą szczelności D) w wersji lądowej i morskiej w tym wersje izolowane; W programie okrągłym dajemy 20 lat gwarancji na uszczelki EPDM; Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne pracowników; Piknik firmowy dla pracowników i ich rodzin, kręgle, imprezy taneczne; Dni otwarte dla Klientów oraz wspólne pikniki rodzinne organizowane z hurtowniami; najbliższy piknik w Gdańsku w BIMS Gdańsk;

8 Dbałość o ludzi FIRMA ZATRUDNIA OSOBY Z OBSZARU CAŁEGO WOJ. POMORSKIEGO, W SZCZEGÓLNOŚCI Z OBSZARÓW WIEJSKICH CECHUJĄCYCH SIĘ WYSOKĄ STOPĄ BEZROBOCIA RÓWNIEŻ STRUKTURALNEGO. PROWADZIMY WŁASNE SZKOLENIA PRZYGOTOWUJĄCE DO ZAWODU. PRZYGOTOWANIE DO ZAWODU PROWADZONE JEST POD OKIEM DOŚWIADCZONYCH PRACOWNIKÓW I MISTRZÓW. CIECHOLEWSKI - WENTYLACJE SP. Z O.O. JEST NOWOCZESNĄ FIRMĄ, PRAKTYKUJĄCĄ DYNAMICZNĄ ALE ZRÓWNOWAŻONĄ I ZDYWERSYFIKOWANĄ POLITYKĘ ROZWOJU, KTÓREJ TOWARZYSZY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH. PROSPOŁECZNE PODEJŚCIE ZARZĄDU DO PRACOWNIKÓW SKUTKUJE BARDZO NISKĄ FLUKTUACJĄ PERSONELU.

9 Struktura zatrudnienia ADMINISTRATION / Administracja 46 w tym: TECHNOLOGICAL STAF/ Technologia 7 SALES/ Obsługa klienta 13 SUPERVISORS/ Kierownicy Wydziałów 11 MANAGMENT/ Dyrektorzy 5 ACCOUNTAANTS / Księgowi 3 HUMAN RESOURCES / Kadry i Płace 2 Maintenance and indirect production employees /Utrzymanie ruchu i pracownicy pośrednio produkcyjni 5 Pracownicy produkcyjni WORKERS 291 w tym: WORKERS / Pracownicy bezpośrednio produkcyjni 255 INSTLAATORS/ Montażyści instalacji 19 STOCK, TRANSPORT / inni pracownicy (pakowalnia, transport wew.) 17 TOTAL/ Stan obecny : 337

10 Struktura zatrudnienia Płeć: Kobiety : 94 Mężczyźni : 243

11 Struktura zatrudnienia Staż pracy: Od zero do 5 lat : Od 5 do 10 lat: Od 10 lat i więcej : 94 osoby 160 osób 83 osoby

12 Struktura zatrudnienia FIRMA CIECHOLEWSKI - WENTYLACJE SP. Z O.O. JEST NIE TYLKO UKIERUNKOWANA NA POZYSKIWANIE MŁODYCH I DYNAMICZNYCH OSÓB ALE TAKŻE W SWOICH SZEREGACH POSIADA KADRĘ Z BOGATYM BAGAŻEM DOŚWIADCZEŃ I WIEDZĄ PRAKTYCZNĄ. PRACOWNICY CI PEŁNIĄ KLUCZOWE FUNKCJE W FIRMIE JEDNOCZEŚNIE PRZYCZYNIAJĄC SIĘ DO DYSTRYBUCJI DOBRYCH PRAKTYK BIZNESOWYCH ORAZ TRANSFERU WIEDZY NA MŁODSZE POKOLENIA. DZIĘKI TAKIEMU PODEJŚCIU ORAZ POŁĄCZENIU DYNAMIKI MŁODOŚCI I WIEDZY I DOŚWIADCZENIA STARSZYCH PRACOWNIKÓW FIRMA CECHUJE SIĘ WYSOKIMI ZDOLNOŚCIAMI ADAPTACYJNYMI DO ZMIENIAJĄCYCH SIĘ WARUNKÓW OTOCZENIA, BEZPIECZEŃSTWEM W ZAKRESIE KLUCZOWYCH KOMPETENCJI A TAKŻE WIELOLETNIĄ TRADYCJĄ I KULTURĄ ORGANIZACYJNĄ PROPAGOWANĄ W CAŁEJ ORGANIZACJI.

13 Rekrutacja pracowników Wakacyjny staż Program przygotowania do zawodu Targi pracy (Starogard Gdański) Agencja pośrednictwa pracy NEW HORIZON Ogłoszenia w prasie Ogłoszenia na stronie internetowej = pracuj.pl Praktykanci z technikum ekonomicznego Dni otwarte dla uczniów szkół zawodowych, szkół średnich i wyższych. Urząd Miejski Skarszewy i program Mój zawód moja przyszłość = Projekt : Rozwój Wykształcenia i kompetencji w regionach; Działanie 9.2. Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

14 Oferta szkoleń Szkolenia wewnętrzne prowadzone przez Dział Technologiczny firmy, których tematem są kalkulacje i wyceny niestandardowych przedmiotów; Szkolenia zewnętrzne, których przykładem jest szkolenie dla audytorów wewnętrznych ISO ; Szkolenia zewnętrzne branżowe dla średniej kadry kierowniczej, kadry księgowej; Dofinansowanie do nauki języków obcych; Dofinansowanie do studiów wyższych; Otwierają się nowe możliwości dla naukowców ponieważ w Koźminie powstaje laboratorium;

15 Weryfikacja wiedzy Egzaminy dla spawaczy Egzaminy dla audytorów wewnętrznych ISO Kursy dla operatorów wózków widłowych Egzaminy dla nadzorujących spawanie

16 Nagrody Awans Premie pieniężne miesięczne Premie pieniężne jednorazowe Wzrost wynagrodzenia Dodatkowe przedmioty pracy (samochód służbowy) Opieka zdrowotna karta medyczna Standard PLUS w Polmed Programy emertytalne pogodna przyszłość Pracownicze grupowe ubezpieczenie w PZU S.A.

17 Podsumowanie LATA PRAKTYKI I DOŚWIADCZEŃ PASJA NOWOCZESNOŚĆ CIĄGŁY ROZWÓJ LUDZI I TECHNOLOGII POMYSŁY SZANOWANIE LUDZI WŁASNE SZKOLENIA NISKA FLUKTUACJA PRACOWNIKÓW WYMIANA DOŚWIADCZEŃ

18 DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ