Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia

Transkrypt

1 Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Paweł Nowak

2 Kogo jakiego pracownika poszukuje pracodawca? inaczej Jakie ma oczekiwania w stosunku do Nas?

3 Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji pracowników w zakresie wykształcenia w województwie zachodniopomorskim Obecnie Za 5 lat 49,1% 49,4% 42,1% 41,5% 30,4% 31,2% 27,1% 24,8% 24,4% 23,6% 10,3% 9,6% średnie techniczne zasadnicze zawodowe średnie ogólne wyższe ekonomiczne lub humanistyczne wyższe techniczne nie ma to znaczenia Źródło: Raport z badania: Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach województwa zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, kompetencji i usług szkoleniowych, (materiały niepublikowane WUP w Szczecinie), WUP, Szczecin 2010, s. 849.

4 Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji pracowników odnośnie najważniejszych umiejętności dla kluczowego zawodu w województwie zachodniopomorskim dbałość o porządek na stanowisku pracy 91% 91% obsługa oprogramowania biurowego umiejętność obsługi specjalistycznych maszyn i urządzeń posiadanie prawa jazdy 55% 55% 53% 55% 48% 52% znajomość specjalistycznego oprogramowania 34% 35% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Obecnie W ciągu 5 lat Źródło: Raport z badania: Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach województwa zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, kompetencji i usług szkoleniowych, (materiały niepublikowane WUP w Szczecinie), WUP, Szczecin 2010, s. 853.

5 Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji pracowników oczekiwania odnośnie umiejętności osobistych pracowników w województwie zachodniopomorskim komunikatywności gotowość do ciągłego uczenia się dyspozycyjności 95% 95% 86% 87% 85% 86% zdolności manualnych 67% 67% znajomości języków obcych 36% 44% Inne 11% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Obecnie W ciągu 5 lat Źródło: Raport z badania: Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach województwa zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, kompetencji i usług szkoleniowych, (materiały niepublikowane WUP w Szczecinie), WUP, Szczecin 2010, s. 856.

6 Odsetek osób w wieku lat uczestniczących w kształceniu ustawicznym (2008 r.) wg województw Źródło: Krajowa Strategia Rozwoju Regionalnego : Regiony, Miasta, Obszary Wiejskie, s. 51

7 Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji pracowników odnośnie preferowanej płci pracownika w województwie zachodniopomorskim za 5 lat 49,9% 37,9% 12,2% obecnie 48,6% 39,1% 12,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% nie ma to znaczenia mężczyzną kobietą Źródło: Raport z badania: Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach województwa zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, kompetencji i usług szkoleniowych, (materiały niepublikowane WUP w Szczecinie), WUP, Szczecin 2010, s. 860.

8 Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji pracowników odnośnie preferowanego wieku pracownika w województwie zachodniopomorskiego powyżej 45 lat 3% 4% lat 49% 50% do 25 lat 3% 4% nie ma to znaczenia 44% 42% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% obecnie za 5 lat Źródło: Raport z badania: Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach województwa zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, kompetencji i usług szkoleniowych, (materiały niepublikowane WUP w Szczecinie), WUP, Szczecin 2010, s. 862.

9 Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji odnośnie doświadczenia zawodowego swoich pracowników w województwie zachodniopomorskim oczekujemy dłuższego stażu zawodowego powyżej dwóch lat 32% 33% oczekujemy posiadania co najmniej niewielkiego stażu zawodowego 39% 40% doświadczenie zawodowe nie jest przez nas wymagane 24% 26% Inne 3% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% obecnie za 5 lat Źródło: Raport z badania: Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach województwa zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, kompetencji i usług szkoleniowych, (materiały niepublikowane WUP w Szczecinie), WUP, Szczecin 2010, s. 866.

10 Jedynie 1/4 zachodniopomorskich pracodawców nie wymaga doświadczenia zawodowego! - Ukazują ten stan rzeczy dane statystyczne -

11 dostęp r.

12 POLSKA Udział osób do 25 roku życia w ogóle bezrobotnych (%) stan na koniec marca 2011 roku Udział procentowy (%) Od 25,3 do 26,9 ( 1 ) Od 23,5 do 25,3 ( 4 ) Od 21,7 do 23,5 ( 4 ) Od 19,9 do 21,7 ( 4 ) Od 18,1 do 19,9 ( 3 ) Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz

13 WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE Udział osób do 25 roku życia w ogóle bezrobotnych (%) stan na koniec marca 2011 roku Udział procentowy (%) Od 22,3 do 24,8 ( 6 ) Od 19,8 do 22,3 ( 5 ) Od 17,3 do 19,8 ( 6 ) Od 14,8 do 17,3 ( 1 ) Od 12,3 do 14,8 ( 3 ) Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz

14 Bezrobotni do 25 roku życia wg wykształcenia w woj. zachodniopomorskim (stan na r.) (w %) 32,8 24,2 19,2 18,3 5,5 wyższe policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zwodowe gimnazjalne i poniżej Źródło: opracowanie własne na podstawie danych z

15 Bezrobotni do 25 roku życia wg stażu pracy w woj. zachodniopomorskim (stan na r.) (w %) 53,8 24,0 21,5 0,6 do 1 roku bez stażu Źródło: opracowanie własne na podstawie danych z

16 Bezrobotni do 25 roku życia wg czasu pozostawania bez pracy w woj. zachodniopomorskim (stan na r.) (w %) 26,2 26,7 19,9 11,7 12,0 3,4 do 1 roku pow. 24 Źródło: opracowanie własne na podstawie danych z

17 POLSKA Udział osób do 27 roku życia, które ukończyły szkołę wyższą w ogóle bezrobotnych (%) stan na koniec marca 2011 roku Udział procentowy (%) Od 2,8 do 3,0 ( 1 ) Od 2,4 do 2,8 ( 3 ) Od 2,0 do 2,4 ( 2 ) Od 1,6 do 2,0 ( 3 ) Od 1,2 do 1,6 ( 7 ) Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz

18 WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE Udział osób do 27 roku życia, które ukończyły szkołę wyższą w ogóle bezrobotnych (%) stan na koniec marca 2011 roku Udział procentowy (%) Od 1,8 do 2,3 ( 1 ) Od 1,5 do 1,8 ( 2 ) Od 1,2 do 1,5 ( 4 ) Od 0,9 do 1,2 ( 6 ) Od 0,6 do 0,9 ( 8 ) Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz

19 ZASIŁKI PRZYKŁADOWE FORMY WSPARCIA STAŻE PIERWSZA PRACA STYPENDIA

20 PASYWNA FORMA PRZEIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU ZASIŁKI Prawo do zasiłku przysługuje każdemu bezrobotnemu, który jest zarejestrowany w urzędzie pracy i nie ma dla niej propozycji pracy, stażu, przygotowania zawodowego dla dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych; Następnym warunkiem jest przepracowanie przez osobę bezrobotną w okresie 18 miesięcy przed rejestracją co najmniej 365 dni (na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem, na umowę o pracę nakładczą lub na podstawie umowy agencyjnej, na umowę zlecenie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej); Zwolnienie nastąpiło po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeśli jej okres odbywania wynosił 240 dni; Bezrobotny opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej u pracodawcy zagranicznego; Okres pobierania zasiłku wynosi: 6 miesięcy jeżeli stopa bezrobocia na obszarze pobierania zasiłku w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju; 12 miesięcy j.w. przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub dla bezrobotnych powyżej 50 roku życia, którzy przepracowali co najmniej 20 lat, a pracodawca w tym czasie opłacał wszystkie składki oraz bezrobotni, którzy mają na wychowaniu co najmniej jedno dziecko w wieku 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego. Źródło : Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r.

21 30,0 Przeciętna stopa bezrobocia w kraju oraz na obszarze powiatów w woj. zachodniopomorskim według stanu na dzień 30 czerwca 2010 r. 25,0 20,0 15,0 15,0 17,2 17,6 17,6 17,9 18,1 19,2 19,9 20,0 20,2 22,9 24,0 24,1 24,3 24,7 24,9 25,3 25,4 10,0 9,4 9,7 10,5 5,0 6,7 0,0 dostęp R.

22 PASYWNA FORMA PRZEIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU ZASIŁKI Wysokość zasiłku podstawowego wynosi: 761,40 w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku; 597,70 w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku; Zasiłek obliczany jest w zależności od stażu: Gdy staż pracy wynosi do 5 lat zasiłek będzie wypłacany w wysokości 80% zasiłku podstawowego; Gdy staż pracy wynosi od 5 do 20 lat zasiłek będzie wypłacany w wysokości 100% zasiłku podstawowego; gdy staż pracy wynosi co najmniej 20 lat zasiłek będzie wypłacany w wysokości 120% zasiłku podstawowego. Zasiłek dla osób bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie: 7 dni od rejestracji w urzędzie pracy; 90 dni, gdy w okresie 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy osoba bezrobotna rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron; 180 dni, gdy bezrobotny 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy został dyscyplinarnie wyrzucony z pracy bez wypowiedzenia. Źródło : Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r.

23 WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE Udział osób pobierających zasiłek w ogóle bezrobotnych stan na koniec marca 2011 roku Udział procentowy (%) Od 22,4 do 24,7 ( 5 ) Od 20,0 do 22,4 ( 2 ) Od 17,6 do 20,0 ( 4 ) Od 15,2 do 17,6 ( 4 ) Od 12,8 do 15,2 ( 6 ) Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz

24 AKTYWNA FORMA PRZEIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU Udział w stażu oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. STAŻE rozpoczęcia realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub podpisania kontraktu rozpoczęcia pracy społecznie użytecznej rozpoczęcia przygotowania zawodowego dorosłych Liczba osób, które skorzystały z aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oferowanych przez urzędy pracy w woj. zachodniopomorskim w 2010 r. rozpoczęcia stażu rozpoczęcia szkolenia inne 53 podjęcia pracy w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego podjęcia działalności gospodarczej roboty publiczne prace interwencyjne

25 STAŻE ABSOLWENCKIE Kto może się o nie ubiegać? osoby zarejestrowane w PUP jako osoby bezrobotne spełniające jedno z poniższych kryteriów: Osoby bezrobotne do 25 roku życia; Osoby bezrobotne do 27 roku życia, jeżeli w okresie ostatnich 12 miesięcy ukończyły szkołę wyższą (licencjat, tytuł magistra). STAŻE Jak długo można odbywać staż? Od 3 do 12 miesięcy w stosunku do osób do 25 roku życia oraz do 27 roku życia, które w okresie ostatnich 12 miesięcy ukończyły studia wyższe. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje stażystę? czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo; w przypadku stażysty będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, czas pracy nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jakie są korzyści z odbywania stażu? stażysta zachowuje status osoby bezrobotnej; ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu; otrzymuje stypendium w wysokości 120% zasiłku; po przedłożeniu opinii i sprawozdania z przebiegu stażu otrzymuje zaświadczenie o odbytym stażu, które może przedłożyć przyszłemu pracodawcy; po zakończeniu stażu istnieje potencjalna możliwość zatrudnienia.

26 Mężczyźni i kobiety w wieku lata według sposobu znalezienia swojej pierwszej pracy (dane dla Polski) inne 2,9 1,5 własna działalność gospodarcza 3,9 6,0 wcześniejsze kontakty z pracodawcą 5,3 4,9 rodzina, przyjaciele 27,6 29,8 PIERWSZA PRACA bezpośrendio u pracodawcy ogłoszenia w prasie lub internecie 8,8 9,8 37,7 38,0 Powiatowe Urzędy Pracy 4,6 9,3 szkoła, uczelnia 4,8 5,0 mężczyźni kobiety Źródło: WEJŚCIE LUDZI MŁODYCH NA RYNEK PRACY W POLSCE W 2009 R., GUS, warszawa 2010 r., s. 27

27 Zgodność pierwszej pracy z zawodem wyuczonym (dla ludności w wieku lata) (dane dla Polski) nie była zgodna z zawodem wyuczonym 39% nie była zgodna z zawodem wyuczonym, ale wykorzystywanow niej posiadane kwalifikacje 7% PIERWSZA PRACA była zgodna z zawodem wyuczonym 43% nie była zgodna z zawodem wyuczonym, ponieważ nie posiadają takiego zawodu 11% Źródło: WEJŚCIE LUDZI MŁODYCH NA RYNEK PRACY W POLSCE W 2009 R., GUS, warszawa 2010 r., s. 26.

28 Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie pt. Inwestycja w wiedzę motorem rozwoju innowacyjności w regionie II edycja Stypendia przyznawane są w czterech edycjach konkursowych: 1. Konkurs II kwartał 2011 r. 25 stypendiów; 2. Konkurs I kwartał 2012 r. 25 stypendiów; 3. Konkurs IV kwartał 2012 r. 25 stypendiów; 4. Konkurs I kwartał 2013 r. 25 stypendiów. STYPENDIA Działania prowadzone w ramach projektu: stypendia w wysokości 25 tys. zł., przyznawane na okres maksymalnie 8 miesięcy od dnia podpisania umowy; szkolenia grupowe ( Innowacyjność, ochrona własności intelektualnej, transfer technologii i pozyskiwanie funduszy na badania stosowane oraz Retoryka i wystąpienia publiczne ); spotkania w ramach Kawiarenek Przedsiębiorczości, podczas których doktoranci zaprezentują swoje wyniki badań, co umożliwi nawiązanie dialogu pomiędzy aktywnymi naukowcami a przedstawicielami sektora gospodarczego. Uczestnicy projektu: Osoby, które są uczestnikami co najmniej drugiego roku stacjonarnych i niestacjonarnych studiów doktoranckich w uczelniach woj. zachodniopomorskiego oraz inne osoby, których przewód doktorski został wszczęty w uczelniach woj. zachodniopomorskiego; Osoby, które kształcą się w kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa lub przyczyniających się do rozwoju strategicznych obszarów województwa zachodniopomorskiego. Źródło : dostęp r.

29 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Kontakt: Paweł Nowak tel./fax: