Nowy zawód szansą dla mnie i mojego regionu

Transkrypt

1 Nowy zawód szansą dla mnie i mojego regionu Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

2 Kto? Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie w codziennych działaniach zwalczania bezrobocia, skupia się przede wszystkim na bezrobotnych. Jednakże dostrzegając potrzebę rozszerzania grona beneficjentów, tak by, zawczasu przedsięwzięte działania, przeciwdziałały bezrobociu na lokalnym rynku pracy, jako beneficjent realizował od 3 sierpnia 2009 roku projekt w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, pn. Nowy zawód szansą dla mnie i mojego regionu. Dlaczego? Pomysł na realizację projektu wziął się z codziennej obserwacji zmian zachodzących na chełmińskim rynku pracy oraz analizy Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych, Programu promocji zatrudnienia i aktywizacji rynku pracy powiatu chełmińskiego na lata , a także Badania sondażowego wykonanego w czerwcu 2008 roku wśród pracodawców powiatu chełmińskiego. Nasunęły się nam następujące wnioski: Występuje niedopasowanie posiadanych kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy. Zjawisko to wynika nie tylko z profilu kształcenia w szkołach, ale również braku elastyczności i aktywności ze strony pracowników, którzy wiele lat pracują w tym samym zawodzie. W dobie wciąż zmieniającej się sytuacji gospodarczej, zapotrzebowanie na określone kwa-

3 lifikacje również ulega zmianie. Tę sytuację potwierdza przypadek zwolnień grupowych w zakładach Adriana i FAM, uznawanych dotąd za stabilne gospodarczo. Prowadzi to do bezrobocia, bądź wykonywania pracy prostej, ale obarczonej wysokim ryzykiem zwolnienia. Jednocześnie przedsiębiorstwa (co często pojawiało się w ankietach badania sondażowego) nie mogą znaleźć odpowiedniej kadry pracowników, z określonymi kwalifikacjami. Uznaliśmy, że objęcie działaniem projektu osób pracujących, ale posiadających nieadekwatne wykształcenie, wsparłoby nie tylko lokalnych przedsiębiorców, poszukujących pracowników z określonymi kwalifikacjami, ale przede wszystkim samych pracowników. Pozwoliłoby to nie tylko skutecznie przeciwdziałać bezrobociu takich osób, ale również umożliwiło znalezienie tym osobom satysfakcjonującego zajęcia oraz wzrost samooceny. Cele Celem głównym projektu była pomoc w wyborze nowego zawodu oraz umożliwienie zmiany kwalifikacji zawodowych beneficjentów, na przystające do potrzeb dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Cele szczegółowe zakładały: wzrost świadomości w zakresie wyboru kształcenia adekwatnego do zapotrzebowania rynku pracy poprzez zastosowanie Indywidualnego Planu Działania,

4 uzyskanie nowych kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach/kursach, przeciwdziałanie bezrobociu na obszarach wiejskich, zaspokojenie potrzeb zatrudnieniowych lokalnych pracodawców, wzrost elastyczności i samooceny uczestników projektu. Uczestnicy Projektem zostały objęte 124 osoby zamieszkujące powiat chełmiński gminy wiejskie (6 gmin: Chełmno, Stolno, Unisław, Kijewo Królewskie, Papowo Biskupie, Lisewo) i miasto Chełmno, które z własnej inicjatywy zgłosiły chęć zmiany zawodu i kwalifikacji zawodowych oraz były zatrudnione na umowę o pracę lub na podstawie umów cywilno prawnych. Kursy Uczestnicy projektu wzięli udział w takich kursach zawodowych jak: Kurs stylizacji paznokci z elementami wizażu; Kurs spawacza MAG; Kurs spawacza TIG; Kurs bukieciarstwa; Kurs kadry i płace; Kurs operatora koparko ładowarki; Kurs masażu klasycznego z elementami orientalnymi. Oraz szereg szkoleń z naboru indywidualnego, m.in. kurs ochroniarza, kurs instruktora nauki jazdy,

5 kurs walca drogowego, kurs instruktora nauki jazdy konnej i inne. Wszystkie szkolenia odbywały się poza godzinami i miejscem pracy uczestników. W ramach szkoleń zostały zrefundowane uczestnikom koszty dojazdu, badania lekarskie oraz koszty egzaminu państwowego, bądź uzyskania licencji do wykonywania danego zawodu. Ile? Całkowity budżet projektu: ,00 zł Skąd? Program Operacyjny Kapitał Ludzki jest jednym z programów operacyjnych służących realizacji Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia i obejmuje całość interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w Polsce. Program koncentruje wsparcie na następujących obszarach: zatrudnienie, edukacja, integracja społeczna, rozwój potencjału adaptacyjnego pracowników i przedsiębiorstw, a także zagadnienia związane z budową sprawnej i skutecznej administracji publicznej wszystkich szczebli i wdrażaniem zasady dobrego rządzenia. Program składa się z 10 Priorytetów, realizowanych zarówno na poziomie centralnym jak i regionalnym. W ramach komponentu centralnego środki są przeznaczone przede wszystkim na wsparcie efektywności struktur i systemów instytucjonalnych, natomiast środki komponentu regionalnego są w głów-

6 nej mierze przeznaczone na wsparcie dla osób i grup społecznych. Program Operacyjny Kapitał Ludzki finansowany będzie w 85% ze środków Unii Europejskiej (Europejskiego Funduszu Społecznego) oraz w 15% ze środków krajowych. Całość kwoty, jaką przewidziano na realizację Programu, wynosi prawie 11,5 mld, w tym wkład finansowy Europejskiego Funduszu Społecznego to ponad 9,7 mld a pozostałą część stanowią środki krajowe. Program Operacyjny Kapitał Ludzki stanowi odpowiedź na wyzwania związane ze zwiększeniem inwestycji w kapitał ludzki, jakie stoją przez Województwem Kujawsko Pomorskim w najbliższych latach. W wyniku realizacji celu ogólnego Programu wzrostu poziomu zatrudnienia i spójności społecznej urzeczywistnione zostaną cele szczegółowe.

7 Opis Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki Procesy przemian gospodarczych zachodzące w poszczególnych regionach i sektorach gospodarki wymuszają potrzebę elastycznego reagowania kadr zarządzających przedsiębiorstw. Konieczność zakończenia procesów restrukturyzacyjnych oraz naturalne procesy zmiany profilu działalności przedsiębiorstw w regionach wymagają akceptacji przez ich pracowników, partnerów społecznych i gospodarczych oraz przez samych pracodawców. Niezbędne jest zatem zapewnienie szerokiego wsparcia dla przedsiębiorstw i osób objętych tymi procesami. Stymulowanie podnoszenia i aktualizacji umiejętności zawodowych przez osoby pracujące, zwłaszcza starsze i o niskich kwalifikacjach, jest kluczowe dla utrzymania ich aktywności na rynku pracy. W celu wzmocnienia atrakcyjności regionów istotne będzie rozwijanie Regionalnych Strategii Innowacji oraz wspieranie transferu wiedzy w ramach współpracy pracowników przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych w sektorach o strategicznym znaczeniu dla regionu. Do osiągnięcia powyższego zamierzenia przyczyni się również współfinansowanie stypendiów dla uczestników studiów doktoranckich, kształcących się na kierunkach uznanych za przyczyniające się w największym stopniu do wzmacniania konkurencyjności i rozwoju gospodarczego regionu.

8 Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie Chełmno, ul. Świętojerska 1 tel e mail: chelmno@pupchelmno.pl Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego