Walka z dyskryminacją rasową w państwach UE - szklanka pełna tylko do połowy Aleksandra Gliszczyńska- Grabias

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "www.europapraw.org Walka z dyskryminacją rasową w państwach UE - szklanka pełna tylko do połowy Aleksandra Gliszczyńska- Grabias"

Transkrypt

1 Walka z dyskryminacją rasową w państwach UE - szklanka pełna tylko do połowy Aleksandra Gliszczyńska- Grabias Lena Kondratiewa- Bryzik Pod koniec stycznia 2012 roku Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej opublikowała najnowszy raport dotyczący wdrożenia do krajowych porządków prawnych państw unijnych tzw. Dyrektywy równości rasowej. Raport opisuje trudności, na które napotykają państwa członkowskie Unii starające się przezwyciężać dyskryminację na tle rasowym lub etnicznym podczas implementacji postanowień Dyrektywy. Raport wskazuje również, w jaki sposób problemy te mogą i powinny być rozwiązywane Dyrektywa 2000/43/WE Przyjęcie w czerwcu 2000 r. Dyrektywy Rady 2000/43/WE wdrażającej zasadę równego traktowania bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne 2 związane było nie tylko z ogólną tendencją w kierunku rozwoju unijnego prawa antydyskryminacyjnego, lecz również z sytuacją polityczno- społeczną tamtego czasu, kiedy częścią koalicji rządzącej w Austrii została skrajnie nacjonalistyczna i ksenofobiczna Partia Wolności Joerga Heidera obawiano się, że ruchy polityczne o podobnym profilu będą zdobywały coraz silniejsze poparcie w innych 1 Niniejsze opracowanie powstało w oparciu o materiał przygotowany przez autorki w lutym 2012 r. 2 Dz. Urz. WE L 180 z dn. 19 lipca 2000 r. państwach unijnych. Podstawowym celem ustanowienia Dyrektywy równości rasowej było wyznaczenie wspólnych ram prawnych dla przeciwdziałania dyskryminacji na tle rasowym lub etnicznym w państwach członkowskich UE, które w obrębie tych ram zobowiązane zostały do implementacji do krajowych porządków prawnych zasady równego traktowania bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, oraz umożliwienie osobom pokrzywdzonym ofiarom dyskryminacji na tle ich pochodzenia, dochodzenia naruszenia swych praw, w tym uzyskania stosownego zadośćuczynienia. Dyrektywa równości rasowej definiuje sytuacje, w których mamy do czynienia z dyskryminacją wynikającą z pochodzenia rasowego lub etnicznego. I tak do dyskryminacji bezpośredniej dochodzi wówczas, gdy: ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje się, traktowano lub traktowano by inną osobę w podobnej sytuacji. Dyskryminacja pośrednia następuje natomiast w sytuacji, w której pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka mogą doprowadzić do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla osób danego pochodzenia rasowego lub etnicznego w stosunku do innych osób, chyba, że taki przepis, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione legalnym celem, a środki mające służyć osiągnięciu tego celu są odpowiednie i konieczne. Dyskryminacja ma miejsce również wtedy, gdy stwierdzone zostaje niepożądane zachowanie związane z pochodzeniem rasowym lub 1

2 etnicznym, a jego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby i stworzenie onieśmielającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery oraz gdy inne osoby zmuszane są do zachowań dyskryminacyjnych wobec innych osób ze względu na ich pochodzenie rasowe lub etniczne. Dyrektywa jest instrumentem prawnym o szerokim zakresie. Jej przepisy objęły zakaz dyskryminacji ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne m.in. w obszarach: zatrudnienia (w tym w odniesieniu do prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, uprawiania swojego zawodu, warunków zatrudnienia i pracy, w tym warunków zwalniania i wynagradzania pracowników), korzystania z opieki społecznej i zdrowotnej, edukacji, jak również dostępu do dóbr i usług oraz dostarczania dóbr i usług publicznie dostępnych, włącznie z mieszkalnictwem. Dyrektywa zobowiązała państwa do umożliwienia ofiarom dyskryminacji skutecznego dostępu do adekwatnych środków ochrony prawnej ( w wymiarze sądowym i administracyjnym), w tym do składania skarg oraz do ustanowienia w prawie krajowym adekwatnych kar dla osób łamiących prawo i dopuszczających się dyskryminacji. Przewidziano ponadto tworzenie przez władze krajowe wyspecjalizowanych organów równościowych, które będą zajmować się sprawami dotyczącymi wszystkich wymienionych powyżej obszarów w obrębie przedmiotu Dyrektywy 3. Na czym polega implementacja Dyrektywy? Czyli, innymi słowy, co państwo musi zrobić, aby spełnić swoje zobowiązania wynikające z tego instrumentu prawnego? Dyrektywa wprowadza określone narzędzia do walki z dyskryminacją na tle rasowym lub etnicznym. Jak już wspomniano, nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia do swojego ustawodawstwa zakazu dyskryminacji ze względów rasowych lub etnicznych oraz podjęcie czynnych działań w celu zwalczania takiej dyskryminacji. Działania te obejmują 3 Ponadto, Dyrektywa w art. 5 stanowi: Dla zapewnienia całkowitej równości w praktyce zasada równego traktowania nie stanowi przeszkody w utrzymywaniu lub przyjmowaniu przez Państwo Członkowskie szczególnych środków mających zapobiegać lub wyrównywać niedogodności związane z pochodzeniem rasowym lub etnicznym. wprowadzenie stosownych sądowych i administracyjnych procedur, ustanowienie sankcji, które muszą być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające. Bardzo ważnym instrumentem jest przesunięcie ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację ze skarżącego na osobę lub instytucję, której zarzuca się działania dyskryminujące. Skarżący musi jedynie udowodnić prawdopodobieństwo istnienia dyskryminacji. 2. Zasadnicze deficyty implementacji Najnowszy Raport Agencji Praw Podstawowych UE (APP) 4 na temat implementacji Dyrektywy równości rasowej jest kontynuacją badań prowadzonych przez APP od momentu uchwalenia Dyrektywy w 2010 r. 5. W raporcie opublikowanym w styczniu 2012 r. podkreśla się, że w dużej mierze tzw. nowe państwa członkowskie, w tym Polska, mają problemy z pełną implementacją Dyrektywy, przede wszystkim ze względu na fakt, że wprowadzanie i stosowanie mechanizmów przeciwdziałania dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym nie ma w tych państwach długiej tradycji. Utrudnione pozostaje w szczególności konstruowanie w nowych państwach unijnych spójnych, całościowych systemów ochrony przed dyskryminacją na tle pochodzenia rasowego lub etnicznego, obejmujących ustanowienie nowego bądź nowelizację istniejącego ustawodawstwa, skuteczne działanie właściwych instytucji oraz współpracę z przedstawicielami dyskryminowanych grup, jak również ze środowiskami organizacji pozarządowych działających na rzecz ochrony praw takich grup. Jedną z najpoważniejszych trudności na drodze do pełnego i skutecznego wdrażania Dyrektywy, 4 The Racial Equality Directive: application and challenges, EU Agency for Fundamental Rights, 2012, s/publications_per_year/2012/pub_racial_equal_dir ective_synthesis_en.htm. 5 Wszystkie, bardzo liczne i szczegółowe raporty APP dotyczące problematyki dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym w państwach unijnych dostępne są na stronie internetowej Agencji: obia/racism_and_xenophobia_en.htm. 2

3 którą odnotowuje raport APP, jest ponadto uznawanie przez niektóre państwa członkowskie UE problemu dyskryminacji na tle rasowym lub etnicznym za problem drugorzędny czy wręcz marginalny. Raport nie wymienia tych państw z nazwy, używając jedynie określenia niektóre nowe państwa UE 6. Żadna sankcja prawna nie jest bowiem w stanie zastąpić całościowej i rzeczywistej zmiany w społecznym, w tym również politycznym postrzeganiu omawianego problemu. Jednak lektura raportu nie napawa optymizmem również w odniesieniu do pozostałych starych państw UE, choć w państwach tych, ze względu na bardzo silne liczebnie grupy imigranckie, nie można mówić już o bagatelizowaniu problemu dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym jest on widoczny nie tylko w obszarze prawnym, lecz również społecznym, gospodarczym i politycznym. Dlatego też raport poddaje krytyce fakt, iż przykładowo, hiszpańskie ustawodawstwo nie określa wyraźnie, jakie formy ma przyjąć rządowy program wsparcia dla ofiar dyskryminacji, a w Austrii i w Holandii nie ustanowiono organów, które posiadałyby kompetencje do rozpatrywania indywidualnych skarg złożonych przez ofiary dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym. Agencja Praw Podstawowych dużo uwagi poświęca poważnym trudnościom, na jakie natrafia już samo tworzenie oraz kompetencje i sposób działania w poszczególnych państwach wyspecjalizowanego, niezależnego organu równościowego, który, po pierwsze, ma wspomagać ofiary dyskryminacji przy składaniu skarg lub sam rozpatrywać tego rodzaju skargi; po drugie, prowadzić niezależne badania nad zjawiskiem dyskryminacji rasowej lub etnicznej; po trzecie, publikować raporty i formułować zalecenia. Jedynie w 1/3 przypadków organy równościowe w państwach unijnych posiadają kompetencję do samodzielnego inicjowania postępowań sądowych lub administracyjnych w imieniu ofiary dyskryminacji lub we własnym imieniu. Również tylko w niektórych państwach organy takie są upoważnione do wydawania wiążących decyzji w sprawach skarg na dyskryminację na tle rasowym i etnicznym. W raporcie zwraca się także uwagę, że niekiedy problem z dostępnością do pomocy tego rodzaju instytucji ma charakter techniczny i praktyczny - w Niemczech i w Danii organy takie posiadają jedynie centralne biura krajowe, nie ustanawiając jednocześnie filii w innych regionach. W Polsce kwestia organu równościowego jest szczególnie istotna - organ taki nie został dotychczas utworzony. Jego kompetencje zostały podzielone (a raczej, rozproszone) pomiędzy istniejącymi już podmiotami Rzecznikiem Praw Obywatelskich i Pełnomocnikiem Rządu ds. Równego Traktowania. Ponadto polskiego Rzecznika Praw Obywatelskich obarczono częścią zadań organu równościowego nie zapewniając mu jednocześnie właściwego wsparcia finansowego i administracyjnego, co, zdaniem samej Profesor Ireny Lipowicz pełniącej obecnie w Polsce funkcję Rzecznika, uniemożliwia wypełnienie zobowiązań wynikających z charakteru instytucji organu równościowego 7. Raport Agencji Praw Podstawowych wskazuje także na inne, szczegółowe obszary problemowe odnotowywane w poszczególnych państwach, takie jak: brak efektywnego wspierania ofiar dyskryminacji w wymiarze instytucjonalnym (Litwa, Hiszpania); brak prowadzenia pogłębionych badań nad zjawiskiem dyskryminacji rasowej i przeprowadzania właściwych edukacyjnych akcji społecznych w zakresie skutków takiej dyskryminacji (Niemcy, Dania); niewystarczający dostęp do środków ochrony prawnej dla ofiar dyskryminacji, w tym do wymiaru sprawiedliwości (Estonia, Portugalia); deficyt wsparcia dla ofiar dyskryminacji ze strony organizacji społeczeństwa obywatelskiego, np. związków zawodowych, organizacji pozarządowych i organów równościowych (Szwecja, Wielka Brytania); niska, nie wywołująca efektu powstrzymującego przed kolejnym naruszeniem prawa skuteczność sankcji dla sprawców dyskryminacji (Malta, Holandia). 6 Raport APP, s Biuletyn Rzecznika Praw Obywatelskich, Nr 2,

4 Osobnym, odnotowywanym powszechnie w państwach UE problemem pozostaje ponadto niska świadomość co do istniejących możliwości dochodzenia swych praw i uzyskania pomocy w przypadkach dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym, jak również zdecydowanie widoczny opór przed korzystaniem z dostępnych instrumentów i rozwiązań ze strony ofiar takiej dyskryminacji, powodowany m.in. przekonaniem o bezcelowości podejmowanych oficjalnie kroków oraz przeszkodami natury finansowej (m.in. wysokie koszty postępowań sądowych). Dane uzyskane na potrzeby badań Agencji Praw Podstawowych wskazały, że aż 82 % ofiar dyskryminacji nie zdecydowało się na dochodzenie, w jakikolwiek sposób, swych praw 8. Jednocześnie 63% respondentów odpowiedziało, że nie spotkało się z informacjami o istnieniu i działaniu organów równościowych, 57% nie zdawało sobie natomiast sprawy z obowiązywania przepisów prawnych, które zakazują dyskryminacji ze względu na pochodzenie rasowe i etniczne m.in. w sytuacji ubiegania się o pracę czy wynajmowania mieszkania Aspekty pozytywne Raport opisuje równocześnie dobre praktyki, stosowane przez rządy państw unijnych w walce z dyskryminacją na tle pochodzenia rasowego lub etnicznego i pozytywne zmiany, które zachodzą w tej dziedzinie. Przykładowo, już co trzecie państwo unijne dopuszcza tzw. test sytuacyjny jako dowód istnienia dyskryminacji, co ułatwia potencjalnej ofierze wygranie sprawy przed sądem. Testy sytuacyjne były prowadzone zarówno przez organy równościowe, jak i organizacje pozarządowe i polegały np. na próbie uzyskania dostępu przez przedstawicieli mniejszości etnicznych lub rasowych oraz reprezentantów większości społeczeństwa do tej samej usługi bądź wykonywania określonej pracy w jednakowym czasie i okolicznościach 10. Gdy w wyniku 8 Raport APP, s Ibidem. 10 Klasycznym przykładem tego rodzaju testu jest próba wspólnego wejścia do dyskoteki/pubu/klubu, w którym obowiązuje tzw. selekcja (o wejściu do lokalu decyduje osoba lub osoby reprezentujące właściciela) przez grupę, w skład której wchodzą osoby należące do tzw. widocznych mniejszości (ang. visible minorities) oraz osoby należące do większości społeczeństwa. przeprowadzenia testów wykazano, że przedstawiciele mniejszości są systematycznie traktowani w sposób gorszy bez żadnego racjonalnego uzasadnienia, sądy przyjęły te wyniki jako dowody dyskryminacyjnego traktowania. Kolejną pozytywną zmianą, odnotowaną również w Polsce, jest umożliwienie udziału organizacji społeczeństwa obywatelskiego (np. organizacji pozarządowych, związków zawodowych) w sądowych lub administracyjnych procedurach w imieniu lub po stronie ofiar dyskryminacji. Częstokroć jest to zaś dla ofiar dyskryminacji czynnik decydujący w podjęciu decyzji o zainicjowaniu postępowania na ścieżce prawnej. Do innych pozytywnych elementów wynikających ze stosowania postanowień Dyrektywy, a zarazem tzw. dobrych praktyk zaliczono: finansowanie przez władze lokalne sieci tzw. agencji antydyskryminacyjnych, które m.in. prowadzą doradztwo prawne oraz angażują się w pozasądowe rozwiązywanie sporów i sytuacji konfliktowych dotyczących dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym; promowanie dialogu społecznego na linii pracodawcy- pracownicy w celu wypracowywania rozwiązań najbardziej adekwatnych dla danego sektora zatrudniania, bardzo często za pośrednictwem związków zawodowych; przeciwdziałanie pośrednim formom dyskryminacji przede wszystkim za pomocą środków pozaprawnych, takich jak przykładowo: szkolenia, konsultacje społeczne, czy w obszarze edukacji, zatrudnianie Romów jako asystentów szkolnych dzieci romskich (wskazać należy, że instytucja takich asystentów z powodzeniem wprowadzana jest w Polsce 11 ). 4. Rekomendacje 11 Stanowisko asystenta edukacji romskiej zostało wprowadzone do polskiego systemu szkolnego w ramach Pilotażowego programu rządowego na rzecz społeczności romskiej w województwie małopolskim na lata Od tamtej pory program jest kontynuowany i rozszerzany na inne województwa. 4

5 Na podstawie charakteru i skali wymienionych problemów utrudniających pełne i skuteczne wdrażanie postanowień Dyrektywy równości rasowej powstały wytyczne, jakie Agencja Praw Podstawowych sformułowała w swym raporcie względem państw UE. Państwa członkowskie, przy wsparciu Agencji, powinny zatem skupić swe wysiłki przede wszystkim na: tworzeniu systemów gromadzenia danych statystycznych na temat zjawiska dyskryminacji z uwzględnieniem pochodzenia rasowego lub etnicznego przy jednoczesnym zagwarantowaniu pełnej ochrony danych oraz prawa do prywatności; zapewnieniu łatwych w dostępie i efektywnych instrumentów dochodzenia stwierdzenia naruszenia praw, w tym przede wszystkim instrumentów skargowych, z których korzystać mogą ofiary dyskryminacji, przy jednoczesnym przełamywaniu barier społecznych i psychologicznych, które utrudniają ofiarom dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym podejmowanie oficjalnych kroków prawnych przeciwko naruszycielom ich praw; podnoszeniu świadomości osób należących do mniejszości rasowych i etnicznych w zakresie przysługujących im praw oraz mechanizmów ochrony tych praw, zarówno przez właściwe władze państwowe, jak i krajowe instytucje ochrony praw człowieka, organizacje pozarządowe, pracodawców czy związki zawodowe; wzmacnianiu procedur mediacyjnych oraz procedur quasi- sądowych w rozwiązywaniu konfliktów dotyczących dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym, w tym również prowadzeniu monitoringu i gromadzenia danych na temat skali skuteczności takich procedur; konstruowaniu i wdrażaniu, przy należytym wsparciu finansowym i instytucjonalnym ze strony państw, rozwiązań systemowych, które pozwolą na trwałą poprawę sytuacji jednostek i grup dyskryminowanych, zarówno w wymiarze prawnym, jak i społecznym oraz ekonomicznym. Powyższe wytyczne Agencji Praw Podstawowych można uzupełnić o następujące postulaty skierowane do władz państwowych: regularnego monitorowania i prowadzenia statystyk na temat wszelkich zdarzeń i spraw, w których pojawiał się zarzut dyskryminacji na tle rasowym lub etnicznym w obrębie problematyki zawartej w Dyrektywie równości rasowej; trafnego diagnozowania i identyfikowania specyficznych przejawów dyskryminacji dotykających poszczególne mniejszości rasowe i etniczne; organizowania zakrojonych na szeroką skalę społecznych kampanii informacyjnych oraz edukacyjnych na temat zjawiska dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym; zachęcania właściwych władz poszczególnych państw członkowskich UE (lecz również państw pozostających poza unijnymi strukturami) do regularnej wymiany tzw. dobrych praktyk w zakresie wdrażania Dyrektywy równości rasowej oraz szerzej, przeciwdziałania dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym. 5. Podsumowanie Pozytywne zmiany, jakie dokonały się w szeregu państw UE w obszarze ochrony przed dyskryminacją na tle rasowym i etnicznym dzięki ustanowieniu Dyrektywy dowodzą, że jest ona instrumentem potrzebnym i - pod warunkiem sumiennej implementacji jej postanowień również instrumentem skutecznym. Jednocześnie wyzwania, jakie wiążą się z coraz bardziej złożonymi procesami zachodzącymi w społeczeństwach państw UE, rodzącymi częstokroć konflikty i napięcia na tle pochodzenia rasowego i etnicznego grup te społeczeństwa współtworzących, jak również trudności wynikające z kryzysu ekonomicznego, sprawiają, że zapewnienie jeszcze pełniejszej ochrony przed dyskryminacją na tle rasowym i etnicznym powinno stać się dla rządzących jednym z zadań priorytetowych. Zaniedbanie tego problemu nieuchronnie prowadzić będzie bowiem do niepokojów społecznych, których ujściem mogą stać się nawet przejawy fizycznej agresji i przemocy, co z niepokojem odnotować 5

6 można w ciągu ostatniego czasu w Grecji 12. Jednocześnie w odniesieniu do państw pozostających poza Unią Europejską standardy określone w przepisach Dyrektywy równości rasowej, wzbogacone o mechanizmy wypracowane w trakcie jej implementacji przez poszczególne państwa, mogą stać się wskazówką i pomocą przy ustanawianiu i stosowaniu własnych instrumentów prawnych ochrony przed dyskryminacją na tle rasowym i etnicznym, od której nie jest wolne żadne państwo ani żadne społeczeństwo. Warto również podkreślić, że Unia Europejska przyjęła dotychczas cale spektrum innych instrumentów przeciwdziałania rasizmowi i dyskryminacji rasowej, w tym przede wszystkim Decyzję Ramową Rady UE w sprawie zwalczania pewnych form i przejawów rasizmu i ksenofobii za pomocą środków prawno karnych 13 oraz instrumenty z zakresu przeciwdziałania rozpowszechnianiu rasizmu za pomocą przekazów audiowizualnych 14. Ponadto, w grudniu 2009 r. Rada Europejska ustanowiła nowy program rozwoju przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości UE - Program Sztokholmski otwarta i bezpieczna Europa dla dobra i ochrony obywateli 15, w którym zawarto postanowienia odnoszące się do przeciwdziałania rasizmowi i ksenofobii. W Programie stwierdza się zatem: Ponieważ różnorodność jest czynnikiem wzbogacającym Unię, Unia i jej państwa członkowskie muszą 12 Zob. Raport Human Rights Watch Hate on the Streets Xenophobic Violence in Greece, opublikowany w czerwcu 2012 r., e0712forupload_0.pdf. 13 Dz. Urz. UE L 328 z dn. 6 grudnia 2008 r. Szerzej na temat Decyzji Ramowej zob. A. Śledzińska-Simon, Decyzja ramowa w sprawie zwalczania pewnych form i przejawów rasizmu i ksenofobii jako trudny kompromis wobec mowy nienawiści w Unii Europejskiej (w:) Mowa nienawiści a wolność słowa. Aspekty prawne i społeczne, red. R. Wieruszewski, M. Wyrzykowski, A. Bodnar, A. Gliszczyńska-Grabias, Warszawa Zob. m.in. Dyrektywę 2007/65/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dn. 11 grudnia 2007 r. zmieniającą Dyrektywę Rady 89/552/EWG w sprawie koordynacji niektórych przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych państw członkowskich, dotyczących wykonywania telewizyjnej działalności transmisyjnej, Dz. Urz. UE 2007 L 332/27 z dn. 18 grudnia 2007 r. 15 Dz. Urz. UE L 115 z dn. 4 maja 2010 r. zapewnić bezpieczne otoczenie, w którym różnice są szanowane, a osoby najbardziej podatne na zagrożenia chronione. Działania służące zwalczaniu dyskryminacji, rasizmu, antysemityzmu, ksenofobii i homofobii muszą być konsekwentnie realizowane 16. Co istotne, Rada Europejska zobowiązała Komisję Europejską do przedłożenia w trakcie realizacji Programu Sztokholmskiego, do dn. 28 listopada 2013 r., sprawozdania z transpozycji Decyzji Ramowej Rady UE w sprawie rasizmu i ksenofobii 17. Aleksandra Gliszczyńska- Grabias jest asystentką naukową w Poznańskim Centrum Praw Człowieka INP PAN, stypendystką Programu Start Fundacji na rzecz Nauki Polskiej, Fundacji Rothschilda oraz Interdyscyplinarnego Centrum Badań nad Antysemityzmem Uniwersytetu Yale, wiceprezeską Stowarzyszenia Przeciw Antysemityzmowi i Ksenofobii Otwarta Rzeczpospolita, w którym koordynuje również projekt poświęcony problematyce ruchów i organizacji skrajnych, realizowany w latach 2012/2013. W swoich badaniach oraz działalności w Stowarzyszeniu koncentruje się na problematyce uniwersalnego systemu ochrony praw człowieka, dyskryminacji na tle rasowym, wolności słowa, mowy nienawiści oraz wolności religijnej. Jelena Kondratiewa- Bryzik była adiunktem w Poznańskim Centrum Praw Człowieka INP PAN, wykładowczynią akademicką, jedną z najbardziej uznanych w Polsce badaczką problematyki ochrony praw człowieka młodego pokolenia, autorką bardzo licznych publikacji. Zginęła tragicznie w wypadku kolejowym pod Szczekocinami dn. 3 marca 2012 r. 16 Pkt. 2.3 Programu Sztokholmskiego. 17 Pkt Programu Sztokholmskiego. 6

7 7

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 14.10.2013 2013/2183(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie unijnego harmonogramu działań przeciwko homofobii

Bardziej szczegółowo

Dyrektywy antydyskryminacyjne UE i podstawowe definicje dyskryminacji. Krzysztof Śmiszek Trier, listopad 2012

Dyrektywy antydyskryminacyjne UE i podstawowe definicje dyskryminacji. Krzysztof Śmiszek Trier, listopad 2012 Dyrektywy antydyskryminacyjne UE i podstawowe definicje dyskryminacji Krzysztof Śmiszek Trier, listopad 2012 Dyrektywy antydyskryminacyjne UE - Dyrektywa Rady 2000/78/WE. z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca

Bardziej szczegółowo

wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne

wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne DYREKTYWA RADY 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający

Bardziej szczegółowo

Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Joanna Skonieczna

Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Joanna Skonieczna Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej Joanna Skonieczna Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) Rozporządzenie Rady (WE) nr 168/2007 z dnia

Bardziej szczegółowo

Środki prawne i sankcje w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć. Seminarium ERA Kraków czerwca

Środki prawne i sankcje w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć. Seminarium ERA Kraków czerwca w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć Seminarium ERA Kraków 12-13 czerwca dr Urszula Torbus Uniwersytet Śląski Wprowadzenie Równość kobiet i mężczyzn, w tym zasada równego wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Rada proszona jest o przyjęcie projektu konkluzji w wersji zawartej w załączniku na swoim posiedzeniu 7 marca 2016 r.

Rada proszona jest o przyjęcie projektu konkluzji w wersji zawartej w załączniku na swoim posiedzeniu 7 marca 2016 r. Rada Unii Europejskiej Bruksela, 7 marca 2016 r. 6255/1/16 REV 1 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM 13 FREMP 34 NOTA Od: Komitet Stałych Przedstawicieli Do: Rada Nr poprz. dok.: 6255/16 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM

Bardziej szczegółowo

- ratyfikacja przez Polskę Protokołu Nr 12 do Europejskiej Konwencji Praw Człowieka,

- ratyfikacja przez Polskę Protokołu Nr 12 do Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, Warszawa, 24 czerwca 2015 r. Sz. Pani Ewa Kopacz Prezes Rady Ministrów Szanowna Pani Premier, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, porozumienia kilkudziesięciu polskich organizacji pozarządowych

Bardziej szczegółowo

Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania Kompetencje, przeciwdziałanie dyskryminacji Romów

Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania Kompetencje, przeciwdziałanie dyskryminacji Romów Załącznik nr 2 do protokołu z X posiedzenia Zespołu do Spraw Romskich Komisji Wspólnej Rządu i Mniejszości Narodowych i Etnicznych (Warszawa, 22 czerwca 2010 r.) Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania

Bardziej szczegółowo

Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie

Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz. Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia

Bardziej szczegółowo

*** PROJEKT ZALECENIA

*** PROJEKT ZALECENIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 2011/0431(APP) 3.9.2012 *** PROJEKT ZALECENIA w sprawie wniosku dotyczącego decyzji Rady ustanawiającej

Bardziej szczegółowo

RADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 13 czerwca 2012 r. (OR. en) 10449/12. Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2011/0431 (APP) LIMITE

RADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 13 czerwca 2012 r. (OR. en) 10449/12. Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2011/0431 (APP) LIMITE RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 3 czerwca 202 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 20/043 (APP) 0449/2 LIMITE FREMP 8 JAI 366 COSCE 7 COHOM 22 OC 292 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY

Bardziej szczegółowo

Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego

Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego 1 Unijny zakaz dyskryminacji a prawo polskie Analiza funkcjonowania

Bardziej szczegółowo

Stanowisko Koalicji na Rzecz Równych Szans z dnia 1 kwietnia 2010 r.

Stanowisko Koalicji na Rzecz Równych Szans z dnia 1 kwietnia 2010 r. Stanowisko Koalicji na Rzecz Równych Szans z dnia 1 kwietnia 2010 r. Przedstawiamy stanowisko Koalicji na Rzecz Równych Szans w sprawie toczących się prac legislacyjnych odnośnie zmiany Rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych

Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych Prawo równości UE i Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych Prof. Lisa Waddington, European Disability Forum, Chair in European Disability Law, Maastricht University Struktura

Bardziej szczegółowo

Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej

Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Katarzyna Wolska-Wrona Biuro Pełnomocniczki Rządu do Spraw Równego Traktowania Footer Text 12/3/2013 1 Postęp

Bardziej szczegółowo

Ogólne ramy informowania i konsultacji członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników centralnej administracji rządowej Porozumienie

Ogólne ramy informowania i konsultacji członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników centralnej administracji rządowej Porozumienie Ogólne ramy informowania i konsultacji członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników centralnej administracji rządowej Porozumienie Preambuła W grudniu 2013 r. Komisja przyjęła Unijne Ramy Jakości

Bardziej szczegółowo

Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi

Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi KODEKS PRACY /wyciąg/ Art. 9 4 Postanowienia układów zbiorowych i innych opartych na ustawie

Bardziej szczegółowo

Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.

Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o. 91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo

5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy

5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr

Bardziej szczegółowo

Równość szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16

Równość szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16 Równość szans i zasada niedyskryminacji Akademia aktywności RPLD.08.02.01-10-0028/16 1 Kwestię równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób niepełnosprawnych oraz równość szans kobiet i

Bardziej szczegółowo

Program szkolenia dla osób wykonujących zawody prawnicze. Organizator: Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego

Program szkolenia dla osób wykonujących zawody prawnicze. Organizator: Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego Ochrona ofiar przestępstw w świetle standardów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/29/UE z dnia 25 października 2012 r. ustanawiającej normy minimalne w zakresie praw, wsparcia i ochrony ofiar

Bardziej szczegółowo

Dyskryminacja w Polsce - aspekty prawne i społeczne. Adam Bodnar Helsińska Fundacja Praw Człowieka

Dyskryminacja w Polsce - aspekty prawne i społeczne. Adam Bodnar Helsińska Fundacja Praw Człowieka Dyskryminacja w Polsce - aspekty prawne i społeczne Adam Bodnar Helsińska Fundacja Praw Człowieka Prawo - informacje wstępne Konstytucja RP - art. 32 i 33 dyrektywy antydyskryminacyjne UE - krajowe ustawy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Edward Zalewski Przewodniczący Krajowej Rady Prokuratury. Szanowny Panie Przewodniczący,

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Edward Zalewski Przewodniczący Krajowej Rady Prokuratury. Szanowny Panie Przewodniczący, Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan Edward Zalewski Przewodniczący Krajowej Rady Prokuratury Szanowny Panie Przewodniczący, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, nieformalnej platformy skupiającej

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/18 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700,

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Źródła prawa pracy

Rozdział I. Źródła prawa pracy Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Przepisy ogólne. Art. 1. Art. 2. Art. 3.

Rozdział 1 Przepisy ogólne. Art. 1. Art. 2. Art. 3. USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa obszary i sposoby przeciwdziałania naruszeniom

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/15 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/14 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700.

Bardziej szczegółowo

Pan. Donald Tusk. Pani

Pan. Donald Tusk. Pani Warszawa, 21 lutego 2011r. Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Pani Elżbieta Radziszewska Sekretarz Stanu Pełnomocniczka Rządu ds. Równego Traktowania Szanowny Panie Premierze, Szanowna Pani Minister,

Bardziej szczegółowo

Obywatele dla demokracji spotkanie informacyjne. Słubice,

Obywatele dla demokracji spotkanie informacyjne. Słubice, Obywatele dla demokracji spotkanie informacyjne Słubice, 20.03.2014 O programie Program Obywatele dla Demokracji finansowany jest ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego (czyli

Bardziej szczegółowo

Rozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce. Sekretariat Krajowej Rady BRD

Rozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce. Sekretariat Krajowej Rady BRD Rozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce Sekretariat Krajowej Rady BRD Krakowskie Dni Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego, Kraków, 26/02/2015

Bardziej szczegółowo

Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych DOKUMENT ROBOCZY

Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych DOKUMENT ROBOCZY Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 26.1.2016 DOKUMENT ROBOCZY w sprawie ustanowienia europejskiego mechanizmu na rzecz demokracji, państwa

Bardziej szczegółowo

Szanowny Panie Ministrze,

Szanowny Panie Ministrze, Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)

USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT DLA POSŁÓW

KOMUNIKAT DLA POSŁÓW PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Petycji 27.5.2014 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Przedmiot: Petycja 0194/2013, którą złożył D. G. (Niemcy), w sprawie niejednorodności szkoleń dla koordynatorów ds. bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa. Szanowny Panie Przewodniczący,

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa. Szanowny Panie Przewodniczący, Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa Szanowny Panie Przewodniczący, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, nieformalnej platformy skupiającej

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2)

USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Dziennik Ustaw Nr 254 17574 Poz. 1700 1700 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Ramy prawne UE w zakresie równości

Ramy prawne UE w zakresie równości Ramy prawne UE w zakresie równości dr Adam Bodnar Uniwersytet Warszawski, Wydział Prawa i Administracji Helsińska Fundacja Praw Człowieka Trewir, dnia 19 maja 2014 r. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn

Bardziej szczegółowo

DECYZJA EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO (UE)

DECYZJA EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO (UE) 1.6.2017 L 141/21 DECYZJA EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO (UE) 2017/935 z dnia 16 listopada 2016 r. w sprawie przekazania uprawnień do przyjmowania decyzji w przedmiocie kompetencji i reputacji oraz oceny

Bardziej szczegółowo

10005/16 dh/aga/mak 1 DGD 2C

10005/16 dh/aga/mak 1 DGD 2C Rada Unii Europejskiej Bruksela, 9 czerwca 2016 r. (OR. en) 10005/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 9 czerwca 2016 r. Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 8946/16, 9455/16 FREMP 108 JAI 551 COHOM

Bardziej szczegółowo

Dz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6

Dz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6 Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 4. Nieodpłatna pomoc prawna w postępowaniu przed Trybunałem Konstytucyjnym charakterystyka

Spis treści. 4. Nieodpłatna pomoc prawna w postępowaniu przed Trybunałem Konstytucyjnym charakterystyka Przedmowa... XIII Wykaz skrótów... XV Wykaz literatury... XIX Wykaz orzecznictwa... LI Wprowadzenie... 1. Założenia metodologiczne... I. Uzasadnienie wyboru tematu... II. Metody badawcze... III. Struktura...

Bardziej szczegółowo

Obywatele dla Demokracji program dla organizacji pozarządowych finansowany z funduszy EOG

Obywatele dla Demokracji program dla organizacji pozarządowych finansowany z funduszy EOG Obywatele dla Demokracji program dla organizacji pozarządowych finansowany z funduszy EOG Realizatorzy: Fundacja im. Stefana Batorego w partnerstwie z Polską Fundacją Dzieci i Młodzieży budżet: 37 mln

Bardziej szczegółowo

Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy

Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy ZAPISY DOTYCZĄCE RÓWNOUPRAWNIENIA I NIEDYSKRYMINOWANIA ZAPISANE W POLSKIM KODEKSIE PRACY Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy Art. 10. 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL B8-0441/3. Poprawka. Igor Šoltes w imieniu grupy Verts/ALE

PL Zjednoczona w różnorodności PL B8-0441/3. Poprawka. Igor Šoltes w imieniu grupy Verts/ALE 11.4.2016 B8-0441/3 3 Ustęp 3 3. odnotowuje fakt, że w dniu 26 stycznia 2016 r. Rada Ministrów Bośni i Hercegowiny przyjęła decyzję o ustanowieniu mechanizmu koordynacji w sprawach UE, a w dniu 9 lutego

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet

KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej

Bardziej szczegółowo

ZALECENIA. ZALECENIE KOMISJI (UE) 2018/951 z dnia 22 czerwca 2018 r. w sprawie norm dotyczących organów ds. równości

ZALECENIA. ZALECENIE KOMISJI (UE) 2018/951 z dnia 22 czerwca 2018 r. w sprawie norm dotyczących organów ds. równości L 167/28 4.7.2018 ZALECENIA ZALECENIE KOMISJI (UE) 2018/951 z dnia 22 czerwca 2018 r. w sprawie norm dotyczących organów ds. równości KOMISJA EUROPEJSKA, uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

Bardziej szczegółowo

DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH

DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 47/135 przyjęta i proklamowana w dniu 10 grudnia 1992 roku Zgromadzenie

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKA KOMISJA PRZECIWKO RASIZMOWI I NIETOLERANCJI

EUROPEJSKA KOMISJA PRZECIWKO RASIZMOWI I NIETOLERANCJI CRI(2001)7 Version polonaise Polish version EUROPEJSKA KOMISJA PRZECIWKO RASIZMOWI I NIETOLERANCJI ZALECENIE NR 1 DOTYCZĄCE OGÓLNEJ POLITYKI ECRI: ZWALCZANIE RASIZMU, KSENOFOBII, ANTYSEMITYZMU I NIETOLERANCJI

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU ...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 19 maja 2009 r.

Warszawa, dnia 19 maja 2009 r. Warszawa, dnia 19 maja 2009 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu wprowadzaniu do obrotu finansowego wartości majątkowych pochodzących z nielegalnych lub nieujawnionych źródeł oraz o

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 161/2017 RADY GMINY KRZEMIENIEWO z dnia 15 maja 2017 r.

UCHWAŁA NR 161/2017 RADY GMINY KRZEMIENIEWO z dnia 15 maja 2017 r. UCHWAŁA NR 161/2017 RADY GMINY KRZEMIENIEWO z dnia 15 maja 2017 r. w sprawie: Gminnego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie i Ochrony Ofiar Przemocy w Rodzinie w Gminie Krzemieniewo na lata 2017

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA. Ustawa z 02.04.1997r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. nr 78, poz. 483 z późn. zm);

INFORMACJA. Ustawa z 02.04.1997r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. nr 78, poz. 483 z późn. zm); INFORMACJA dla pracowników Instytutu Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk w Krakowie zawierająca informacje o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu Wypisy

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY I EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY I EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 21.8.2014 r. COM(2014) 527 final KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY I EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO dotyczący strategii UE i planu działania

Bardziej szczegółowo

Wniosek DECYZJA RADY

Wniosek DECYZJA RADY KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 21.12.2011 KOM(2011) 911 wersja ostateczna 2011/0447 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie oświadczenia o wyrażeniu przez państwa członkowskie, w interesie Unii Europejskiej,

Bardziej szczegółowo

Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych

Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Podstawa prawna: Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 - dokument ratyfikacyjny podpisany przez Prezydenta RP w dniu

Bardziej szczegółowo

Postępowanie w sprawie naruszenia Traktatów przeciwko państwom członkowskim (art TFUE)

Postępowanie w sprawie naruszenia Traktatów przeciwko państwom członkowskim (art TFUE) Postępowanie w sprawie naruszenia Traktatów przeciwko państwom członkowskim (art. 258-260 TFUE) Postępowanie Komisji przeciwko państwu członkowskiemu art. 258 TFUE Postępowanie państwa członkowskiego przeciwko

Bardziej szczegółowo

Homofobia oraz dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową

Homofobia oraz dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową 24.3.2017 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 93/21 P7_TA(2014)0062 Homofobia oraz dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 4

Bardziej szczegółowo

Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności w prawie UE

Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności w prawie UE Niepełnosprawność i zatrudnienie podstawowe definicje, obowiązujące przepisy unijnego prawa antydyskryminacyjnego i orzecznictwo: niedyskryminacja, dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, racjonalne usprawnienia,

Bardziej szczegółowo

KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH

KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH COUNCIL OF EUROPE CONSEIL DE L EUROPE Czym jest Konwencja Ramowa o Ochronie Mniejszości Narodowych? Konwencja Ramowa, która weszła w życie 1 lutego 1998

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKA KOMISJA PRZECIWKO RASIZMOWI I NIETOLERANCJI

EUROPEJSKA KOMISJA PRZECIWKO RASIZMOWI I NIETOLERANCJI CRI(98)30 Version polonaise Polish version EUROPEJSKA KOMISJA PRZECIWKO RASIZMOWI I NIETOLERANCJI ZALECENIE NR 4 DOTYCZĄCE OGÓLNEJ POLITYKI ECRI: KRAJOWE BADANIA W KWESTII DOZNAWANIA I ODBIERANIA DYSKRYMINA

Bardziej szczegółowo

RESOL-VI/ sesja plenarna w dniach 22 i 23 marca 2017 r. REZOLUCJA. Praworządność w UE z perspektywy lokalnej i regionalnej

RESOL-VI/ sesja plenarna w dniach 22 i 23 marca 2017 r. REZOLUCJA. Praworządność w UE z perspektywy lokalnej i regionalnej RESOL-VI/020 122. sesja plenarna w dniach 22 i 23 marca 2017 r. REZOLUCJA Praworządność w UE z perspektywy lokalnej i regionalnej COR-2017-00961-00-01-RES-TRA (EN) 1/5 Rezolucja Europejskiego Komitetu

Bardziej szczegółowo

TEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe. Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 14 lutego 2019 r. w sprawie praw osób interseksualnych (2018/2878(RSP))

TEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe. Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 14 lutego 2019 r. w sprawie praw osób interseksualnych (2018/2878(RSP)) Parlament Europejski 2014-2019 TEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe P8_TA-PROV(2019)0128 Prawa osób interseksualnych Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 14 lutego 2019 r. w sprawie praw osób interseksualnych

Bardziej szczegółowo

Obywatele dla Demokracji. program dla organizacji pozarządowych finansowany z funduszy EOG

Obywatele dla Demokracji. program dla organizacji pozarządowych finansowany z funduszy EOG Obywatele dla Demokracji program dla organizacji pozarządowych finansowany z funduszy EOG Obywatele dla Demokracji Realizatorzy: Fundacja im. Stefana Batorego w partnerstwie z Polską Fundacją Dzieci i

Bardziej szczegółowo

Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji

Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.):

Bardziej szczegółowo

Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.

Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele

Bardziej szczegółowo

Zapewnianie dostępu do wymiaru sprawiedliwości osobom niepełnosprawnym w prawie UE, KPON ONZ i na innych podstawach

Zapewnianie dostępu do wymiaru sprawiedliwości osobom niepełnosprawnym w prawie UE, KPON ONZ i na innych podstawach Zapewnianie dostępu do wymiaru sprawiedliwości osobom niepełnosprawnym w prawie UE, KPON ONZ i na innych podstawach EUROPEJSKIE FORUM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH An-Sofie Leenknecht 3 września 2013 www.edf-feph.org

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz literatury...

Spis treści. Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz literatury... Autorzy... Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz literatury... XVII XIX XXIII XXVII Część I. Organy traktatowe Rozdział I. Komitet Praw Człowieka (Roman Wieruszewski)... 3 1. Komitet Praw Człowieka ogólna charakterystyka...

Bardziej szczegółowo

Rada Unii Europejskiej Bruksela, 10 maja 2017 r. (OR. en)

Rada Unii Europejskiej Bruksela, 10 maja 2017 r. (OR. en) Rada Unii Europejskiej Bruksela, 10 maja 2017 r. (OR. en) 8964/17 NOTA DO PUNKTU I/A Od: Do: Sekretariat Generalny Rady Komitet Stałych Przedstawicieli / Rada ENV 422 FIN 290 FSTR 40 REGIO 56 AGRI 255

Bardziej szczegółowo

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014 Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości

Bardziej szczegółowo

Rada Unii Europejskiej Bruksela, 11 października 2017 r. (OR. en)

Rada Unii Europejskiej Bruksela, 11 października 2017 r. (OR. en) Rada Unii Europejskiej Bruksela, 11 października 2017 r. (OR. en) 12913/17 NOTA Od: Do: Prezydencja Rada Nr poprz. dok.: 12727/17 Dotyczy: FREMP 110 JAI 880 COHOM 111 DROIPEN 129 ASILE 66 JUSTCIV 228 SOC

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów... Bibliografia... Wykaz orzecznictwa...

Spis treści. Wykaz skrótów... Bibliografia... Wykaz orzecznictwa... Wykaz skrótów... Bibliografia... Wykaz orzecznictwa... Przedmowa... XV XIX XXXI XLIII Rozdział 1. Wstęp... 1 Rozdział 2. Aksjologiczne podstawy zakazu dyskryminacji... 3 Rozdział 3. Podstawy prawne zakazu

Bardziej szczegółowo

Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ Prowadzący: Michał Rutkowski. Łódź, listopad 2018 r.

Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ Prowadzący: Michał Rutkowski. Łódź, listopad 2018 r. Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ 2014-2020 Prowadzący: Michał Rutkowski Łódź, listopad 2018 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Spis treści

Bardziej szczegółowo

Państwa Strony zobowiązują się ponadto przyznać Podkomitetowi do spraw prewencji nieograniczony dostęp do wszystkich informacji dotyczących:

Państwa Strony zobowiązują się ponadto przyznać Podkomitetowi do spraw prewencji nieograniczony dostęp do wszystkich informacji dotyczących: UZASADNIENIE Protokół Fakultatywny do Konwencji w sprawie zakazu stosowania tortur oraz innego okrutnego, nieludzkiego lub poniżającego traktowania albo karania został przyjęty w dniu 18 grudnia 2002 r.

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY PRAWNE NA RZECZ RÓWNOŚCI PŁCI W UNII EUROPEJSKIEJ

PRZEPISY PRAWNE NA RZECZ RÓWNOŚCI PŁCI W UNII EUROPEJSKIEJ PRZEPISY PRAWNE NA RZECZ RÓWNOŚCI PŁCI W UNII EUROPEJSKIEJ Komisja Europejska Komisja Europejska, ani żadna osoba działająca w imieniu Komisji, nie odpowiada za sposób wykorzystania informacji zawartych

Bardziej szczegółowo

Dyskryminacja ze względu na wiek: główne trendy Dyrektywy 2000/78 w kwestii dyskryminacji ze względu na wiek

Dyskryminacja ze względu na wiek: główne trendy Dyrektywy 2000/78 w kwestii dyskryminacji ze względu na wiek Dyskryminacja ze względu na wiek: główne trendy Dyrektywy 2000/78 w kwestii dyskryminacji ze względu na wiek Prof. Doctor Maria do Rosário Palma Ramalho Wydział Prawa Uniwersytet Lizboński, Portugalia

Bardziej szczegółowo

Dokument z posiedzenia B7-0204/2010 PROJEKT REZOLUCJI. złożony w odpowiedzi na pytanie wymagające odpowiedzi ustnej B7 0204/2010

Dokument z posiedzenia B7-0204/2010 PROJEKT REZOLUCJI. złożony w odpowiedzi na pytanie wymagające odpowiedzi ustnej B7 0204/2010 PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Dokument z posiedzenia 29.3.2010 B7-0204/2010 PROJEKT REZOLUCJI złożony w odpowiedzi na pytanie wymagające odpowiedzi ustnej B7 0204/2010 zgodnie z art. 115 ust. 5 Regulaminu

Bardziej szczegółowo

Skala i postać przestępstw z nienawiści w państwach Unii Europejskiej oraz ochrona ich ofiar - wyniki badań Agencji Praw Podstawowych UE

Skala i postać przestępstw z nienawiści w państwach Unii Europejskiej oraz ochrona ich ofiar - wyniki badań Agencji Praw Podstawowych UE Organizacje skrajne w demokratycznym państwie i społeczeństwie 2012-2013 Aleksandra Gliszczyńska-Grabias Poznańskie Centrum Praw Człowieka Instytut Nauk Prawnych PAN Skala i postać przestępstw z nienawiści

Bardziej szczegółowo

stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,

stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim, DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone

Bardziej szczegółowo

UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI

UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Prawna 7.6.2016 UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI Przedmiot: Uzasadniona opinia Zgromadzenia Narodowego Bułgarii w sprawie wniosku

Bardziej szczegółowo

Tytuł. Arleta Pechman III OGÓLNOPOLSKI OKRĄGŁY STÓŁ SPOŁECZEŃSTWO, WŁADZA, MEDIA: MOWA NIENAWIŚCI A

Tytuł. Arleta Pechman III OGÓLNOPOLSKI OKRĄGŁY STÓŁ SPOŁECZEŃSTWO, WŁADZA, MEDIA: MOWA NIENAWIŚCI A Tytuł Monitoring postępowań prowadzonych w sprawach przestępstw popełnianych z pobudek rasistowskich, ksenofobicznych i nietolerancji prowadzony w powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury Arleta

Bardziej szczegółowo

*** PROJEKT ZALECENIA

*** PROJEKT ZALECENIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 13.5.2015 2014/0258(NLE) *** PROJEKT ZALECENIA w sprawie projektu decyzji Rady upoważniającej państwa

Bardziej szczegółowo

PROJEKT ZALECENIA DLA RADY

PROJEKT ZALECENIA DLA RADY Parlament Europejski 2014-2019 Dokument z posiedzenia B8-1365/2016 9.12.2016 PROJEKT ZALECENIA DLA RADY zgodnie z art. 134 ust. 1 Regulaminu w sprawie priorytetów UE na 61. sesję Komisji ONZ ds. Statusu

Bardziej szczegółowo

Kształtowanie się prawa antydyskryminacyjnego w UE

Kształtowanie się prawa antydyskryminacyjnego w UE Kształtowanie się prawa antydyskryminacyjnego w UE dr Adam Bodnar Wydział Prawa i Administracji UW Helsińska Fundacja Praw Człowieka Poznań, 19 kwietnia 2013 r. Zasada niedyskryminacji ze względu na płeć

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE. Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

Równość płci w prawie unijnym. Kluczowe pojęcia. Dyrektywa w sprawie równego traktowania 2006/54/WE

Równość płci w prawie unijnym. Kluczowe pojęcia. Dyrektywa w sprawie równego traktowania 2006/54/WE Równość płci w prawie unijnym Kluczowe pojęcia Sędzia Jennifer Eady QC Starszy sędzia okręgowy Sąd apelacyjny ds. zatrudnienia Dyrektywa w sprawie równego traktowania 2006/54/WE Preambuła: (2) Równość

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XXXII/240/2013 RADY MIEJSKIEJ W ŻAROWIE. z dnia 21 marca 2013 r.

UCHWAŁA NR XXXII/240/2013 RADY MIEJSKIEJ W ŻAROWIE. z dnia 21 marca 2013 r. UCHWAŁA NR XXXII/240/2013 RADY MIEJSKIEJ W ŻAROWIE z dnia 21 marca 2013 r. w sprawie uchwalenia Gminnego programu przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie dla Gminy Żarów

Bardziej szczegółowo

Po co nam Konwencja?

Po co nam Konwencja? Po co nam Konwencja? Promowanie, ochrona oraz umożliwienie wszystkim osobom niepełnosprawnym nieograniczonego korzystania ze wszystkich fundamentalnych swobód i praw człowieka oraz promowanie poszanowania

Bardziej szczegółowo

Karta Edukacji Obywatelskiej i Edukacji o Prawach Człowieka Rady Europy

Karta Edukacji Obywatelskiej i Edukacji o Prawach Człowieka Rady Europy Peti Wiskemann PREMS106812 POL Karta Edukacji Obywatelskiej i Edukacji o Prawach Człowieka Rady Europy Departament ds. Edukacji Rada Europy F-67075 Strasbourg Cedex Tel.: +33 (0)3 88 41 35 29 Fax: +33

Bardziej szczegółowo

Wniosek DECYZJA RADY. w sprawie podpisania, w imieniu Unii Europejskiej, Konwencji Rady Europy o zapobieganiu terroryzmowi (CETS No.

Wniosek DECYZJA RADY. w sprawie podpisania, w imieniu Unii Europejskiej, Konwencji Rady Europy o zapobieganiu terroryzmowi (CETS No. KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 15.6.2015 r. COM(2015) 292 final 2015/0131 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie podpisania, w imieniu Unii Europejskiej, Konwencji Rady Europy o zapobieganiu terroryzmowi

Bardziej szczegółowo

Aktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej

Aktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej Aktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej dr Ewa Wasilewska II Interdyscyplinarna Konferencja Naukowa Społeczne wyzwania i problemy XXI wieku. STARZEJĄCE SIĘ SPOŁECZEŃSTWO

Bardziej szczegółowo

Nowe przepisy dotyczące europejskich rad zakładowych. Wgląd w zagadnienia dyrektywy 2009/38/WE

Nowe przepisy dotyczące europejskich rad zakładowych. Wgląd w zagadnienia dyrektywy 2009/38/WE Nowe przepisy dotyczące europejskich rad zakładowych Wgląd w zagadnienia dyrektywy 2009/38/WE Jaki jest cel europejskich rad zakładowych? Europejskie rady zakładowe (ERZ) to organy reprezentujące europejskich

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych

Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Konferencja podsumowująca badania pt. Polityka publiczna wobec osób

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Chłoń-Domińczak

Agnieszka Chłoń-Domińczak Projekt Opracowanie założeń merytorycznych i instytucjonalnych wdrażania KRK oraz Krajowego Rejestru Kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie Obszary konsultacji w ramach proponowanej debaty społecznej

Bardziej szczegółowo