Plan WYnaGRODZEŃ lifewave

Transkrypt

1 Plan WYNAGRODZEŃ LifeWave

2 $ Fundamentem globalnego sukcesu LifeWave jest ciężka praca, pasja oraz zaangażowanie członków organizacji. Dlatego właśnie nagradzamy naszych członków wypłatami jednych z najwyższych prowizji w branży marketingu sieciowego. Plan wynagrodzeń LifeWave oferuje wyjątkową możliwość zarobkowania zarówno natychmiastowego, jak i długoterminowego. Gwarantuje znaczne zyski i łączy w sobie najlepsze cechy istniejących obecnie planów prowizji marketingu sieciowego. 01

3 5 sposobów, aby zarobić NatychmiastOWY dochód 01. Zyski ze sprzedaży detalicznej LifeWave pozwala z łatwością uzyskać natychmiastowy dochód dzięki sprzedaży detalicznej na dwa sposoby: A. Mogą Państwo zakupić produkt po cenie hurtowej i sprzedać go klientom w cenie detalicznej. B. Państwa klienci mogą zamawiać produkty po cenach detalicznych bezpośrednio w LifeWave a LifeWave automatycznie, każdego tygodnia, będzie przesyłać Państwu zyski ze sprzedaży detalicznej (różnicę między ceną hurtową a detaliczną). 02. Wstępne premie za produkty Szybkie premie startowe to sposób na rozpoczęcie zarabiania pieniędzy bezpośrednio po rejestracji. Każdy kwalifikujący się członek organizacji LifeWave może uzyskać premie za zrekrutowanie każdego nowego członka osobiście przy użyciu naszych produktowych zestawów rekrutacyjnych. Aby kwalifikować się do otrzymania premii, muszą mieć Państwo status aktywnego członka w momencie rekrutacji (aby uzyskać status aktywnego członka należy mieć na koncie zamówienie o wartości co najmniej 55 punktów objętościowych w ostatnich 5 okresach płatniczych). Wysokość wstępnej premii za produkty zależy od rangi wybranej przez nowo zrekrutowanego członka. Wstępne premie za produkty wypłacane są również za każdym razem, gdy osobiście zrekrutowany przez Państwa członek zakupi zestaw awansowy, pozwalający mu na przejście z niższej do wyższej rangi. W takim przypadku, premia będzie różnicą między premią wypłacaną dla niższej rangi a premią wypłacaną dla rangi wyższej. Członkowie mogą kupować zestawy awansowe w dowolnym momencie. Nie istnieją w tej kwestii żadne ograniczenia. W takim przypadku, premia będzie różnicą między premią wypłacaną dla niższej rangi a premią wypłacaną dla rangi wyższej. 02

4 DŁUGOTERMINOWY DOCHÓD REZYDUALNY 03. Binarny system prowizji Plan wynagrodzeń LifeWave jest oparty na strukturze binarnej. Oznacza to, że każda pozycja w strukturze może mieć pod sobą jedynie dwie pozycje po lewej i po prawej stronie. Po rekrutacji nowych członków umieszczają ich Państwo po swojej lewej lub prawej stronie. Jeśli pozycja bezpośrednio poniżej jest zajęta, umieszczają Państwo nowego członka na pierwszej dostępnej pozycji, po swojej lewej lub prawej stronie. Państwa prowizje będą obliczane na podstawie zakupów wszystkich członków poniżej Państwa pozycji, niezależnie od tego, kto ich zrekrutował. To pewny i niezwykle efektywny sposób zbudowania dochodu rezydualnego, który bazuje na wysiłkach własnych i osób powyżej oraz poniżej Państwa pozycji. 04. Premie zależne od prowizji Premie zależne od prowizji to kolejny sposób na generowanie dochodu rezydualnego, jednak tym razem podstawę stanowi zbudowane przedsiębiorstwo. Otrzymują Komisja premie zależne od binarnych prowizji osób, które Państwo zrekrutowali, osób zrekrutowanych przez te osoby oraz kolejnych zrekrutowanych przez nie osób czyli premie w nawet trzypoziomowym systemie. Zależnie od poziomu wypłacany jest inny procent prowizji. Szczegóły opisano w poniższej tabeli. Poziom sponsorowania PREMIA 03 Poziom 1 Dystrybutorzy zrekrutowani przez Państwa 25% Poziom 2 Dystrybutorzy zrekrutowani przez 1. pokolenie 20% zwerbowanych przez Państwa dystrybutorów Poziom 3 Dystrybutorzy zrekrutowani przez 2. pokolenie 20% zwerbowanych przez Państwa dystrybutorów Poza granicami USA otrzymywane sumy mogą nieznacznie różnić się od podanych.

5 DŁUGOTERMINOWY DOCHÓD REZYDUALNY 05. wave bonus Wave Bonus to potężna dodatkowa prowizja, oprócz obecnego planu prowizji. Bonus specjalny stworzony z myślą o członkach, którzy poważnie pracują nad rozwojem biznesu. Bonus ten składa się z trzech dodatkowych sposobów otrzymywania wynagrodzenia, w tym sam Wave Bonus, Wave Matching Bonus i Super Match Bonus. Premia ta zakłada otrzymywanie wynagrodzenia za osobiste zrekrutowanie nowego członka lub pomoc w rekrutacji nowych członków poziomu Platinum bądź Diamond. Dodatkowe 3 sposoby na uzyskanie dochodu to: A. Wave Bonus Wave Bonus jest wypłacana za każdym razem, gdy zrekrutowany zostaje członek na poziomie Platinum (120 USD) lub Diamond (200 USD). Premie są wypłacane dla całego łańcucha zgodnie z poniższym opisem Wave Bonus. B. Wave Matching Bonus (4 poziomy) Zespół podstawowy PREMIA Zespół zaawansowany PREMIA Poziom 1 Zarobek: 50% zysku 50% Poziom 1 Zarobek: 25% zysku 25% Poziom 2 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 4 C. Super Match Bonus Członkowie uprawnieni do otrzymania Wave Bonus uzyskują Super Match Bonuses, gdy: osoba z zespołu podstawowego danego członka uzyskuje zysk na poziomie zespołu zaawansowanego. 04

6 LifeWave troszczy się o innych W firmie LifeWave wyznajemy filozofię pomagania innym żyć zdrowiej i dłużej. Firma LifeWave jest zawsze gotowa, aby reagować na głos potrzebujących z całego świata i wypełnia swoją misję zarówno dzięki przedstawicielom, którzy umożliwiają indywidualnym osobom zmniejszenie odczuwanego bólu, jak i wspólnej pracy wielu ludzi, którzy przychodzą z pomocą tysiącom osób znajdujących się w potrzebie w wyniku katastrof. Przez ostatnie kilka lat członkowie rodziny LifeWave nieśli pomoc poszkodowanym w wyniku klęsk żywiołowych, w kataklizmie spowodowanym przez huragan Katrina, pożarach buszu w Australii, trzęsieniu ziemi we Włoszech i wielu innych pomagając w łagodzeniu bólu, poprawianiu jakości snu, dodawaniu energii, niezbędnej w tak trudnym czasie, lub po prostu okazując troskę cierpiącym. PARTNER SZTURMOWY Również w przyszłości nadal będziemy troszczyć się o naszą globalną społeczność. 05

7 Stowarzyszenie sprzedaży bezpośredniej Jesteśmy dumni z przynależności do DSA. LifeWave może poszczycić się przynależnością do Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej (Direct Selling Association, DSA), wiodącego stowarzyszenia handlu krajowego w Stanach Zjednoczonych zrzeszającego firmy, które produkują i dostarczają produkty i usługi bezpośrednio do konsumentów. Pieczęć zatwierdzająca DSA oznacza, że LifeWave przeszło rygorystyczny, trwający cały rok proces, w którym wszystkie materiały marketingowe firmy, kontrakty, podręczniki i praktyki biznesowe zostały przeanalizowane i sprawdzone pod kątem zgodności ze wszystkimi wymagającymi standardami DSA. Nasi członkowie mogą być pewni, że są częścią firmy, która jest zaangażowana w sprzedaż i ma głęboki szacunek do konsumenta, a także mogą z przekonaniem informować o tym potencjalnych nowych członków. Automatyczna wysyłka System automatycznie odnawialnych zamówień zapewnia wygodę członkom naszej organizacji. Oferowany system ma szerszy zakres niż najczęściej spotykane systemy automatycznej wysyłki. Stwarza on możliwość tworzenia, aktywacji i dezaktywacji dowolnej liczby szablonów zamówień. Na przykład, mogą Państwo utworzyć szablon wysyłki jednego zestawu plastrów Energy Enhancer trzeciego dnia miesiąca oraz drugi szablon wysyłki jednego zestawu plastrów Silent Nights siedemnastego dnia miesiąca. 06

8 LifeWave, Inc Balboa Ave, Suite 150, San Diego, CA, USA Tel./Faks: +1(858) LifeWave Europe, Ltd. Raheen Ind. Est., Athenry, Co. Galway, Irlandia Tel.: +353 (0) L-372 COMP-PLAN-PL