to Ty! Marzenia są po to, aby je spełniać Program Junior Menadżer Pewność siebie Osiągnij sukces i niezależność finansową Team Director Team Leader

Transkrypt

1 Osiągnij sukces i niezależność finansową 18 lat temu zaczynałam jako Konsultantka, już po 6 tygodniach zostałam Menadżerem, bo wiedziałam, że chcę się rozwijać i chcę zarabiać konkretne pieniądze. Ta firma jest dla każdego, o czym sama przekonałam się Program Junior Menadżera przez lata współpracy z Tupperware. Od 2007 roku jestem Team Leaderem, wspieram każdą moją Konsultantkę, by się rozwijała i spełniała swoje marzenia. Bo marzenia są po to, aby je spełniać. Teresa, Team Leaderka w Zielonej Górze Marzenia są po to, aby je spełniać Team Director Team Leader Vanguard Menadżer Menadżer Junior Menadżer Konsultantka Pewność siebie Nowa Konsultantka Aby skorzystać z kodu QR ściągnij aplikację na swój telefon. Produkty przedstawione w ulotce w przypadku braku dostępności mogą zostać zamienione na jakościowo porównywalne, o podobnych cechach i właściwościach. Kolory produktów zawartych w ulotce mogą się różnić. Wszystkie elementy graficzne niniejszego folderu (w tym poszczególne zdjęcia) podlegają ochronie prawa autorskiego. Ich wykorzystanie bez zgody uprawnionego podmiotu spowoduje odpowiedzialność cywilną i karną. Tupperware Polska to Ty!

2 Jak zostać Junior Menadżerem Grupy 4 6 osobistych Rekrutacji w 13 tygodni 4 potencjalnej Nowej Grupy min zł w ostatnich 4 tygodniach. Zarabiaj już od pierwszego miesiąca! Gwarantowane 4% prowizji dla Junior Menadżera przy osiągnięciu miesięcznej sprzedaży (osobistej i Grupy) w wysokości od do zł przez maksymalnie 3 pierwsze miesiące. Wsparcie na dobry początek 1 Program 13 tygodni Junior Menadżera Jeśli wraz z Grupą osiągniesz: TYGODNIE Krok Krok zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane możesz kupić za 15,90 zł: 4 Teczka z logo Tydzień STARTU Na start każdy Junior Menadżer może kupić za 1 zł: 4 3 Podkładki i długopisy 4 3 Kapelusze z logo 10x 25x 5x Ulotka dla Nowego Konsultanta Ulotka Kontaktowa Katalog Pierwsza prowizja Menadżera Gdy ją odbierzesz po raz pierwszy w ciągu pierwszych 3 pełnych miesięcy (sprzedaż min zł w miesiącu) po wypromowaniu, zyskujesz status Menadżera Kwalifikowanego i możesz kupić za 1 zł: 4 Kurtkę z logo 4 Notes zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane możesz kupić za 29,90 zł: 4 Torebka z logo 9 Krok zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje 10 Kwalifikowane możesz kupić za 39,90 zł: Walizka z logo Zaproszenie na najbliższą Krajową Konferencję Tupperware Zaproszenie Tygodnie zł sprzedaży oraz 6 Rekrutacji Kwalifikowanych otrzymasz: 4 Zaproszenie jako gość VIP na Zjazd Krajowy 1 szt. produktu / 1 osobę na każdym poziomie. NIGHT Aby przejść do kolejnego kroku, musisz osiągnąć cele w kroku poprzednim. Liczy się suma sprzedaży i rekrutacji w poszczególnych tygodniach. 2 Rekrutacja Kwalifikowana = Nowej Konsultantki 550 zł w ciągu 4 tygodni od jej rejestracji. 3

3 Zarobki Menadżera Ile zarobię w tym miesiącu? + osobista + Grupy + Rekrutacje + Promowanie Grup = ZAROBKI PIENIĄDZE NAGRODY*** + Miesięczna sprzedaż osobista i Grupy miesięczna sprzedaż Prowizja nowo wypromowanych KK MG Od zł 4-8% Prowizja MG zł 8% 0,5-6% Bonus za rozwój NK 0,5-2,5% Bonus V zł 2,5% Zysk: zł 20- Prowizja Konsultantki za sprzedaż osobistą Od zł zł 7,5% 340 zł 1% 680 zł 2% Zysk: zł 4-8% Prowizja Menadżera 0,5-6% Bonus za rozwój Nowych Konsultantek 0,5-2,5% Vanguard Bonus Od zł zł 7% 560 zł 2% 420 zł 1,5% Zysk: zł Maksymalna suma prowizji i bonusów dla Menadżera 10,5% Podstawą do osiągnięcia prowizji Menadżerskiej jest osiągnięcie minimalnego poziomu sprzedaży Grupy + sprzedaż osobista MG + 3 miesięczna sprzedaż nowo wypromowanych MG. Od zł zł 6,5% 660 zł 3% 220 zł 1% Zysk: zł Bonus za rozwój Nowych Konsultantek Aby osiągnąć Bonus należy w miesiącu: 4 Zrekrutować w Grupie min. 3 Nowe Konsultantki Kwalifikowane. 4 Suma zamówień wszystkich nowo zrekrutowanych musi wynieść min zł. Od zł 960 zł 6% 640 zł 4% 80 zł 0,5% Zysk: zł Wysokość Bonusu zależna jest od poziomu sprzedaży całej Grupy. Vanguard Manager uznanie i dodatkowe korzyści Od zł 660 zł 5,5% 600 zł 5% Zysk: zł Ciesz się dodatkowymi przywilejami będąc Vanguard Menadżerem. Tytuły zdobywasz w zależności od wysokości sprzedaży miesięcznej Twojej i Grupy. Kwalifikacja następuje przy osiągnięciu minimalnego poziomu sprzedaży na poziomie średnio miesięcznie zł w ostatnich 3 miesiącach (łącznie zł w 3 miesiące). Kolejne tytuły zdobywasz na podstawie comiesięcznych osiągniętych wyników sprzedażowych: Miesięczna sprzedaż osobista i Grupy + 3 miesięczna sprzedaż nowo wypromowanych MG Od zł Od zł Od zł Bonus 2,5% 2% 1,5% Tytuł Vanguard Manager Platynowy Złoty Srebrny Od zł Od zł Od zł** Od zł 1% Brązowy *Obliczenia zysku przy założeniu, że sprzedaż osobista = zł **Dotyczy tylko poziomu Junior Menadżera w pierwsze 3 miesiące ***Przykładowe nagrody w konkursach Od zł 0,5% Vanguard Manager zł 5% 270 zł 4,5% 160 zł 4% 220 zł 5,5% 180 zł 6% Zysk: zł Zysk: zł 120 zł 6% Zysk: 905 zł

4 Zaplanuj własny sukces Rekrutacje to pewny rozwój Formuła Sukcesu Menadżera to przepis na sukces Menadżera Grupy. Dzięki tym aktywnościom Menadżer osiągnie wymagany minimalny poziom sprzedaży do uzyskania prowizji. 4x Aktywność Menadżera = zł + 4x Aktywność Grupy = zł + 3x Rekrutacje kwalifikowane = zł 4 Własne Party 4 Spotkanie Menadżerów 4 Cotygodniowe Meetingi 4 Szkolenie dla Nowych Menadżerów TBS 4 Spotkanie Twojej Grupy 4 Kontakt telefoniczny z Konsultantkami i Klientkami 4 Party Startowe Nowych Konsultantek z Grupy 4 Sprawdzenie rezultatów w kończących się konkursach 4 Zaproszenie na Szkolenie Nowych Konsultantek 4 Dni/Akcje Rekrutacyjne 4 Rozmowy Rekrutacyjne 1 Aktywność = 550 zł Miesięczna zł Przy 11 Aktywnościach Aby Twoja Grupa się rozwijała, w każdym tygodniu ważna jest koncentracja na Rekrutacjach nowych ludzi w każdym tygodniu. Gdzie szukać Nowych ludzi do współpracy? Przyjaciele i rodzina Sąsiedzi Znajomi z pracy Akcje Rekrutacyjne Party Jak zaangażować Grupę do rekrutacji: RADA: W każdym tygodniu rozmawiaj z 5 nowymi osobami o dołączeniu do Tupperware. 4 Szkolenie Konsultantów z Rekrutacji Program 13 tyg. Nowej Konsultantki i ulotka Rekrutacyjna. 4 Cele dla Konsultantów na Rekrutacje. 4 DNI REKRUTACYJNE z Grupą ze wsparciem Team Leadera lub Team Directora. 4 Przypominaj Konsultantkom o nagrodach za Rekrutacje. W Rekrutacjach pomoże Ci ulotka Rekrutacyjna! Zaplanuj Swoje aktywności Managera: RADA: Przy pierwszym planowaniu możesz liczyć na wsparcie Team Directora lub Team Leadera. Dobry plan to połowa sukcesu. Pozwala osiągnąć cele i aktywności jakie dadzą Ci pewność, że odbierzesz prowizje, bonusy i nagrody dla Menadżera KWIECIEŃ

5 Twoja Grupa = Twój sukces Żeby dać wsparcie i otoczyć opieką Twoje Konsultantki, masz kilka narzędzi: KOMUNIKACJA SPOTKANIA GRUPY SZKOLENIA Komunikacja Kontakt Osobisty: Rozmowa o celach Rozwój Rozwiązanie problemów SMS WhatsApp lub Przypomnienia Wymiana doświadczeń i pomysłów Motywacja Spotkania i konferencje (Meetingi, Spotkania Grupy, Zapowiedzi): Zapowiedzi programów promocyjnych i konkursów Nagradzania Motywacja Cele Aktywności Telefony: Pilne informacje Monitoring konkursów i wyników Aktywacja Buduj pozytywną atmosferę! Spotkanie Grupy raz w miesiącu To spotkanie dla Konsultantek z Twojej Grupy, którego organizatorem i prowadzącym jesteś Ty. To okazja by: 4 Nagrodzić i wyróżnić Konsultantki za osiągnięcia w minionym miesiącu. 4 Szkolić. 4 Motywować do aktywności w kolejnych tygodniach. 4 Przedstawić cele grupy w Rekrutacjach i y. 4 Poinformować o promocjach i Konkursach. 4 Zintegrować Grupę dobrze się przy tym bawiąc. Termin spotkania wyznacz w stałe dni i godziny w każdym miesiącu. Tydzień wcześniej przypomnij Konsultantkom o spotkaniu Pamiętaj o: Szkolenia Twojego Zespołu Spotkanie powinno być krótkie (około 1,5h), z elementami zaskoczenia i zabawy. RADA: Możesz liczyć na wsparcie Team Leadera i Team Directora przy organizacji pierwszych spotkań Grupy. Przygotuj drobne upominki na powitanie i nagradzanie. Dziel się swoim doświadczeniem z Grupą. Składanie zamówień, dostawa i rejestracja w systemie Rekrutacje Produkty Podwyższanie y Szkolenia Umawianie Party Pozyskanie nowych klientów Party 8 9

6 Wybierz to co dla Ciebie najlepsze: Wypracowane Prowizje i Bonusy przelewamy w każdym miesiącu na konto bankowe. Niezbędne do tego jest: UMOWA ZLECENIE 4 Łatwa i szybka forma zawarcia umowy 4 Mniej formalności przy rejestracji i prowadzeniu 4 Niskie koszty działalności lub DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 4 Zarządzasz własnym biznesem 4 Możliwość odliczania kosztów prowadzenia działalności 4 Możliwość uzyskania dopłat i dofinansowań do działalności Wyboru musisz dokonać do 3 miesięcy od awansu na stanowisko Junior Menadżera. Na co wydasz zarobione pieniądze? Promowanie Nowych Menadżerów Kiedy Grupa się rozwija, to dobry czas, by spośród Konsultantek wyłonić kandydatki na Menadżera. Dlaczego warto Promować Nowe Menadżerki? 4 Zarobisz więcej pieniędzy 4 Rozwijasz innych 4 Rozwijasz siebie i swoją Karierę Twoja Grupa Nowe Rekrutacje Rozwój Grupy Promowanie Nowej Menadżerki 1. Potencjalna Menadżerka uzyskując kwalifikacje podwyższa Twoją sprzedaż. 2. Po wypromowaniu wspieraj ją i motywuj. SPRZEDAŻ NOWEJ MENADŻERKI I JEJ GRUPY PRZEZ KOLEJNE 13 TYG. ZALICZA SIĘ DO PODSTAWY TWOJEJ PROWIZJI! Dom Zakupy Rozwijając innych rozwijasz siebie Rekrutując i Promując Nowe Menadżerki stwarzasz sobie szanse na awans na stanowisko Team Leadera. Team Leader to dodatkowa prowizja od zespołu od 3%- 6% oraz dodatkowe przywileje i bonusy za rozwój Teamu. Promuj Nowe Menadżerki i zostań Team Leaderem! Wakacje www Samochód Więcej na stronie