PLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM

Transkrypt

1 PLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM I. PODSTAWOWE POJĘCIA 1. FIRMA - Klub Noricum LTD 590 Kingston Road London SW20 8DN United Kingdom 2. KONSTULTANT Osoba która zarejestrowała się w Klubie i opłaciła Opłatę Inicjacyjną 3. POZIOM (PZ) - Grupa Konsultantów zarejestrowana i umieszczona w systemie bezpośrednio pod danym Konsultantem (pierwszy poziom) lub pośrednio (drugi, trzeci itd. Poziom) z uwzględnieniem kolejności rejestracji (struktura wg Sponsora) lub miejsca umieszczenia przez Sponsora (struktura wg Polecającego) 4. LINIA (L) bezpośredni Konsultant (z I go poziomu) wraz ze swoją Siecią Dystrybucyjną. Linia może być Prawa (LP) lub Lewa (LL) 5. SIEĆ DYSTRYBUCYJNA (SD) Konsultanci wywodzący się z jednej linii sponsorskiej 6. SPONSOR (S) Konsultant, który osobiście bezpośrednio zrekrutował do własnej sieci dystrybucyjnej Nowego Konsultanta (struktura wg Sponsora) 7. POLECAJĄCY (P) miejsce w systemie pod którym Sponsor umieści swojego Konsultanta (struktura wg Polecającego) 8. GÓRNA LINIA SPONSOROWANIA (GLS) wszyscy Konsultanci (Sponsor, Nadsponsorzy) nad miejscem Konsultanta w Sieci Dystrybucyjnej. 9. AKTYWNOŚĆ (A) Osobista rekrutacja nowego Konsultanta lub Opłata Franczyzowa - upoważniająca do wypłaty prowizji za miesiąc w którym została dokonana. 10. STRUKTURA SPONSORA (STS) Przyporządkowanie Konsultantów w Sieci Dystrybucyjnej wg rejestracji. Wszyscy Konsultanci zrekrutowani przez Sponsora są jego I Poziomem. Struktura Sieci Dystrybucyjnej jest otwarta a ilość osób na danym Poziomie jest dowolna i wynika z faktycznych rejestracji w systemie. 11. STRUKTURA POLECAJĄCEGO (STP) Przyporządkowanie Konsultantów w Sieci Dystrybucyjnej w systemie dwójkowym (binarnym) zamkniętym. O kolejności umiejscowienia Konsultanta w systemie decyduje Sponsor przy rejestracji umieszczając go w możliwie pierwszym wolnym miejscu Sieci Dystrybucyjnej pod Polecającym. W przypadku gdy Konsultant nie ma swojego Sponsora Firma umiejscawia go w pierwszym wolnym miejscu Całej Sieci Dystrybucyjnej, w najwyższym możliwym poziomie, w pierwszej linii kierując się od lewa do prawa. 12. OPŁATA INICJACYJNA (OI) Koszt założenia Depozytu. 13. OPŁATA FRANCZYZOWA (OF) Opłata umożliwiająca warunek AKTYWNOŚCI przy braku własnej rekrutacji. 14. POZYCJA (P) określa miejsce Dystrybutora w systemie awansu i prowizyjnym. 15. KWOTA PROWIZYJNA (KWP) określona kwota do podziału, przeznaczona na wypłatę prowizji Dystrybutorom str. 1

2 II. REJESTRACJA KONSULTANTA KLUBU Rejestracja Partnera w Klubie Noricum następuje poprzez wypełnienie Dokumentu Rejestracji i wpłacenie przez niego na konto Firmy Klub Noricum Ltd. Opłaty Inicjacyjnej III. PRAWA I OBOWIĄZKI KONSULTANTA str Poprzez Konsultant rozumie się osobę fizyczną lub prawną, która zawarła umowę z Firmą ponosząc stosowną Opłatę (OI) a Firma taką umowę zatwierdziła i zarejestrowała. 2. Konsultant zobowiązuje się do: a) przestrzegania ogólnie przyjętych zasad sprzedaży sieciowej, przekazywania w formie niezmienionej wszystkich informacji otrzymanych od Firmy i Sponsora dotyczących produktu oraz systemu sprzedaży, b) do niepodejmowania działań noszących znamiona nieuczciwej konkurencji skierowanych przeciwko Firmie i innym Konsultantom c) działania we własnym imieniu i na własny koszt i ryzyko, nie obciążając Firmy kosztami, stratami i zobowiązaniami, d) występowania wobec osób trzecich jako Niezależny Konsultant, bez stwarzania jakichkolwiek pozorów jakoby był wspólnikiem, członkiem zarządu, pełnomocnikiem lub pracownikiem Firmy, e) zapewnienia właściwego wyszkolenia nowo pozyskanych przez siebie Konsultantów, aby mogli oni właściwie i godnie reprezentować interesy Firmy w kontaktach z potencjalnymi Konsultantami. 3. Konsultant ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia w ramach wykonanej pracy w wysokości określonej w tym dokumencie. 4. Firma ma prawo usunąć bezpowrotnie Konsultanta z zajmowanego miejsca w Sieci Dystrybucyjnej w następujących przypadkach. a) Pisemna prośba Konsultanta o usunięcie z Sieci Dystrybucyjnej. b) Braku Aktywności przez 6 kolejnych miesięcy. c) Działalności na szkodę firmy sprecyzowanej w pkt 2b. IV. ZASADY ROZBUDOWY STP W SYSTEMIE DWÓJKOWYM 1. Konsultanci w Strukturze Polecającego umiejscowieni są wg zasad systemu dwójkowego zamkniętego tzn., że bezpośrednio pod każdym konsultantem mogą się znajdować wyłącznie dwie osoby tworzące linię Lewą i Prawą 2. Kolejności umiejscowienia Konsultanta w systemie decyduje Sponsor przy rejestracji umieszczając go pod sobą lub gdy nie ma miejsca pod Polecającym. 3. Drugi w kolejności zrekrutowany przez Sponsora Konsultant musi być umiejscowiony w nodze przeciwnej niż pierwszy. 4. W przypadku gdy Konsultant nie ma swojego Sponsora, Firma umiejscawia go w pierwszym wolnym miejscu Całej Sieci Dystrybucyjnej, w najwyższym możliwym poziomie, w pierwszej linii kierując się od lewa do prawa. V. POZYCJE AWANSU Osobista rekrutacja nowych Konsultantów (Struktura Sponsora) przyczynia się do awansu zawodowego w Firmie. 1. KIEROWNIK Konsultant, który bezpośrednio zrekrutował 2 (dwóch) nowych Konsultantów do swojej Sieci Dystrybucyjnej (Struktura Sponsora) 2. DYREKTOR - Kierownik, który bezpośrednio zrekrutował 3 (trzech) nowych Konsultantów posiadając ich w sumie pięciu z własnej Aktywności. 3. DYREKTOR REGIONALNY Dyrektor, który bezpośrednio zrekrutował 5 (pięciu) nowych Konsultantów posiadając ich w sumie dziesięciu z własnej Aktywności. 4. DYREKTOR KRAJOWY Dyrektor Regionalny, który bezpośrednio zrekrutował 5 (pięciu) nowych Konsultantów posiadając ich w sumie piętnastu z własnej Aktywności.

3 5. DYREKTOR MIĘDZYNARODOWY Dyrektor Krajowy, który bezpośrednio zrekrutował 5 (pięciu) nowych Konsultantów posiadając ich w sumie dwudziestu z własnej Aktywności. 6. AKCJONARIUSZ Dyrektor Międzynarodowy, który bezpośrednio zrekrutował 10 nowych Konsultantów posiadając ich w sumie trzydziestu z własnej Aktywności. VI. PREMIE PROWIZYJNE Premie prowizyjne to wynagrodzenie za pracę wypłacane Aktywnym (A) w danym miesiącu rozliczeniowym Konsultantom. 1. Premia I REKRUTACYJNA (PIR) - Wynagrodzenie za osobiste, bezpośrednie zrekrutowanie nowego Konsultanta wynoszące 50% wniesionej przez niego OI. Od dnia 2. Premia II SZKOLENIOWA (PIIS) Wynagrodzenie dla Aktywnego Konsultanta za każdego w danym miesiącu rozliczeniowym Aktywnego Konsultanta w Sieci Dystrybucyjnej (Struktura Polecającego) do określonego Pozycją Awansu Poziomu (P) a) Konsultant do 8 Poziomu włącznie b) Konsultant na pozycji Kierownika do 9 Poziomu włącznie c) Konsultant na pozycji Dyrektora do 10 Poziomu włącznie d) Konsultant na pozycji Dyrektora Regionalnego do 11 Poziomu włącznie e) Konsultant na pozycji Dyrektora Krajowego do 12 Poziomu włącznie f) Konsultant na pozycji Dyrektora Międzynarodowego do 13 Poziomu włącznie g) Konsultant na pozycji Akcjonariusza do 14 Poziomu włącznie 3. Premia III OBROTOWA (PIIIO) Wynagrodzenie dla Aktywnego Konsultanta za obrót produktami i usługami w Osobistej Sieci Dystrybucyjnej. Wysokość wynagrodzenia jest określone wypadkową trzech czynników: a) Wysokością Kwoty Premiowej różnej dla każdego produktu i usługi a jej wysokość określona jest w wg taryfy określonej w Załączniku nr 1. KWOTY PREMIOWE PRODUKTÓW I USŁUG b) Aktualną Pozycją Awansu Aktywnego Konsultanta: - Konsultant 50% Kwoty Premiowej - Kierownik 62,50% Kwoty Premiowej - Dyrektora 75% Kwoty Premiowej - Dyrektora Regionalnego 81,25% Kwoty Premiowej - Dyrektora Krajowego 87,50% Kwoty Premiowej - Dyrektora Międzynarodowego 93,75% Kwoty Premiowej - Akcjonariusza 100% Kwoty Premiowej c) Różnicą między Pozycją Aktywnego Konsultanta któremu należy się Premia a Pozycją Awansu najbliższego Aktywnego Konsultanta w Osobistej Sieci Dystrybucyjnej tzw. międzyprowizja od 0% do 50% kwoty Premiowej. Np. Kierownik 62,5% - Konsultant 50% = międzyprowizja wynosi 12,5% Np. Konsultant 50% - Konsultant 50% = brak miedzy prowizji Np. Akcjonariusz 100% - Konsultant 50% = międzyprowizja wynosi 50% str. 3

4 Załącznik nr 1. KWOTY PREMIOWE PRODUKTÓW I USŁUG Od dnia r. obowiązują w Firmie następujące KWOTY PREMIOWE: Opata Inicjacyjna w wysokości zł lub 750. Opłata Franczyzowa w wysokości 750 zł lub 180. Premia I Rekrutacyjna za OI w zł wynosi zł a za OI w wynosi 375 Premia II Szkoleniowa za Aktywność w zł wynosi 37,5 zł a za Aktywność w wynosi 9 Premia III Obrotowa: a) ZŁOTO LUB SREBRO - 4% OBROTU b) NIERUCHOMOŚCI: SPRZEDAŻ -1% KWOTY SPRZEDAŻY c) NIERUCHOMOŚCI : WYNAJEM - 50% JEDNOMIESIĘCZNEGO CZYNSZU d) ODSZKODOWANIA - 4% KWOTY ODSZKODOWANIA PROWIZJA ZA POZOSTAŁE PRODUKTY I USŁUGI DOSĘPNE W KLUBIE NORICUM USTALANA JEST ODDZIELNIE ZA KAŻDYM RAZEM I NALEŻY SIĘ WYŁĄCZNIE OSOBOM SPRZEDAJACYM Załącznik nr 2. PRZYKŁADY NALICZANIA PREMII A) PREMIA I REKRUTACYJNA PIR Wymagania Poz. awansu Osobistych konsultantów Nowych rekrutacji Wynagrodzenie za rekrutacje Łączne wynagrodzenie KONSULTANT zł zł KIEROWNIK zł zł DYREKTOR zł zł DYR. REGION zł zł DYR. KRAJ zł zł DYR. MIĘDZYN zł zł AKCJONARIUSZ zł zł B) PREMIA II SZKOLENIOWA PIIS POZIOM MAKS. ILOŚĆ. AKT. W POZ. ZA AKTYWNOŚĆ ZA POZIOM SUMA POZIOMÓW zł 0 zł ,5 zł 150 zł 150 zł ,5 zł 300 zł 450 zł ,5 zł 600 zł zł ,5 zł zł 2 250zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł ,5 zł zł zł str. 4

5 C) PREMIA III OBROTOWA PIIIO PRZYKŁAD 1. OBRÓT ZŁOTA I SREBRA: ZAŁOŻENIA PRODUKT: ZŁOTO I/LUB SREBRO KWOTA PREMIOWA: 4% OBROTU ILOŚĆ KONSULTANTÓW: OSÓB ŚREDNI ZAKUP MIESIĘCZNY: 250 ZŁ ŁĄCZNY OBRÓT MIESIĘCZNY: X 250 ZŁ = ZŁ POZYCJA % KWOTY Wynagrodzenie POWSTAŁA % OBROTU AWANSU PREMIOWEJ CAŁOŚCIOWE MIĘDZYPROWIZJA KONSULTANT 50,00% 2,00% zł 0 zł KIEROWNIK 62,50% 2,50% zł zł DYREKTOR 75,00% 3,00% zł zł DYR. REGION. 81,25% 3,25% zł zł DYR. KRAJ. 87,50% 3,50% zł zł DYR. MIĘDZYN. 93,75% 3,75% zł zł AKCJONARIUSZ 100,00% 4,00% zł zł PRZYKŁAD 2. PROWIZJE I MIEDZYPROWIZJE AKCJONARIUSZ 4% DYREKTOR KRAJOWY 3,5% DYREKTOR 3% KIEROWNIK 2,5% KONSULTANT 2% KONSULTANT NIEAKTYWNY 0% Strzałka MIĘDZYPROWIZJE str. 5