NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD
|
|
- Henryk Domagała
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 27 marca 2012 r.
2 TREŚĆ Zarys... 1 System wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów na zarabianie... 4 Rangi i warunki kwalifikowania się... 9 Uwaga: Nielegalne jest, aby osoba promująca udział w systemie sprzedaży lub inny uczestnik tego systemu przekonywał(a) kogoś do wpłacenia środków pieniężnych poprzez obiecywanie zysków wynikających z przyciągnięcia innych osób do systemu. Nie należy dać się zwieść obietnicom, iż wysokie zarobki są łatwo osiągalne. ORGANO GOLD EUROPE BV Dr. Willem Dreesweg 2 Suite 88A, 1185 VB Amstelveen Netherlands 1
3 ORGANO GOLD Organo Gold sięgnęło po najwspanialsze skarby Ziemi i stworzyło środowisko biznesowe oraz możliwości, które pozwalają naszym dystrybutorom i klientom odnaleźć swój własny fizyczny, emocjonalny i finansowy dobrobyt tutaj, na Ziemi. OG wierzy, że jedynym sukcesem jest sukces naszych dystrybutorów, więc działamy, by zapewnić narzędzia, szkolenia, wsparcie i wynagrodzenia, które służą osiągnięciu przez naszych dystrybutorów osobistego rozwoju i potencjału dochodowego w maksymalnym stopniu. OG uznaje dystrybutorów za równych partnerów w swojej działalności biznesowej. Co za tym idzie, do 50% wolumenu objętego prowizją jest wypłacane poprzez system wynagrodzeń. W odróżnieniu od rozwiązań w innych systemach, OG nie ogranicza liczby klientów, których dystrybutor może pozyskać oraz liczby dystrybutorów, których może jako sponsor wprowadzić do świata możliwości Organo Gold. OG wykorzystało dwa najsilniejsze mechanizmy wynagradzania znane w branży sprzedaży bezpośredniej. Łączą one siłę mechanizmu podwójnych zespołów Dual Team, w którym wynagradzane są osiągnięcia w zakresie całościowych wolumenów sprzedaży na każdym etapie rozwoju działalności z solidnymi podstawami stabilnego systemu Unilevel, który obejmuje stwarzające potężne możliwości bonusy (premie) Generational Leadership, bonusy Unilevel Matching oraz bonusy Global Pool, wspierające rozwój struktury zespołowej i lidera organizacji. OG stworzyło globalny biznes, w którym dystrybutorzy mają możliwość rozbudowy swojej sieci w postaci regionalnej i światowej organizacji dystrybutorów, z uwagi na to, że spółka rozszerza swoją działalność w coraz większej liczbie krajów. W OG z całą mocą wierzymy, że Ziemia to najbogatsze źródło zasobów, jakie rodzaj ludzki posiada. Może ona zapewnić nam środki dla osiągnięcia zdrowia, bogactwa oraz środki, które potrzebne są do wysokiej jakości życia nas samych i naszych bliskich. Najlepszy system wynagrodzeń OG to klucz do odkrycia tych skarbów. Sięgnij po ten klucz i uczyń skarby Ziemi swoimi! 1
4 SYSTEM WYNAGRODZEŃ System wynagrodzeń Organo Gold jest jednym z najszczodrzejszych i najuczciwszych systemów w branży sprzedaży bezpośredniej. Filozofia, na której opiera się mechanizm wynagrodzeń Organo Gold jest prosta, lecz skuteczna: Rozwijać i promować sprzedaż produktów Organo Gold do odbiorców końcowych, którzy będą ponawiać zamówienia. Najlepszy system wynagrodzeń Organo Gold, przygotowany przez ekspertów w branży sprzedaży detalicznej, jest starannie opracowanym i zrównoważonym systemem z rosnącymi korzyściami. Każda część systemu wynagrodzeń zachęca do działań, które mają wpływ na inne części systemu wynagrodzeń. Te zazębiające się części systemu tworzą efekt domina, który przynosi korzyści Państwu, Państwa rosnącemu zespołowi, bazie klientów oraz spółce. Organo Gold oferuje Państwu siedem sposobów na zarabianie pieniędzy, wraz z ekscytującymi zachętami i korzyściami na każdym etapie Państwa rozwoju w drodze do zostania liderem. Jedyną rzeczą niezbędną do uczestnictwa jest nabycie zestawu biznesowego, sprzedawanego po kosztach, który da Państwu narzędzia do budowy i rozwijania Państwa działalności biznesowej. 2 2
5 DEFINICJE By pomóc Państwu zrozumieć najlepszy system wynagrodzeń Organo Gold, przygotowaliśmy kilka krótkich definicji terminów użytych w tym materiale: Dystrybutorzy Niezależni właściciele swoich firm, którzy uczestniczą w możliwościach dochodowych stwarzanych przez Organo Gold i rozwijają swoją organizację handlową w celu sprzedaży produktów, mając podpisaną z nami umowę o niezależnej dystrybucji. Klienci Klienci są odbiorcami produktów Organo Gold. Dystrybutor, który sprzedaje klientom produkty, uzyskuje zarobek w postaci zysku detalicznego zdefiniowanego jako różnica między ceną zapłaconą przez klienta a ceną zapłaconą przez dystrybutora. Zysk detaliczny Zysk zarobiony na produkcie sprzedanym klientowi za cenę wyższą niż cena zapłacona przez dystrybutora. Wolumen objęty prowizją (CV - Commissionable Volume) Wartość przypisana do pozycji sprzedażowej i stosowana do śledzenia działalności, kwalifikowania i wyliczania prowizji. Ranga Określa poziom osiągnięć w ramach systemu wynagrodzeń. Ranga brana jest pod uwagę do obliczenia wynagrodzenia (ranga determinująca wynagrodzenie) i uznania efektywności (ranga tytularna lub za osiągnięcia). Osobisty wolumen kwalifikujący (PQV Personal Qualifying Volume) Zbiorczy wolumen indywidualnych zamówień konsumpcyjnych dystrybutora oraz zamówień jego klientów (w tym uprzywilejowanych klientów). Sponsor Osoba, która wprowadziła Państwa do Organo Gold. Gałąź dystrybucyjna Unilevel Wprowadzone przez Państwa osoby. Kolejne osoby zapisane przez nie itd. (niezależnie od tego, w jakim miejscu drzewa dystrybucyjnego znajdują się). Drzewo dystrybucyjne Struktura organizacyjna pokazująca, gdzie umiejscowione są poszczególne osoby, poziom po poziomie. Poziomy Hierarchia lokalizacji osób w gałęziach dystrybucyjnych Unilevel i zespołach podwójnych danego dystrybutora, jedna osoba po drugiej. Grupowy wolumen kwalifikujący (GQV Group Qualifying Volume) Zbiorczy wolumen z całości sprzedaży wygenerowanej przez dystrybutora (z uwzględnieniem jego klientów), określony według rangi. Wolumen grupowy osobistego zespołu podwójnego (PGDTV - Personal Group Dual Team Volume) To wolumen grupowy, który pochodzi ze sprzedaży wygenerowanej przez osobiście pozyskanych dystrybutorów i całości sprzedaży ich podwójnych zespołów. Wolumen ten służy do obliczenia limitów strukturalnych. Odnoga słabsza Odnoga podwójnego zespołu Dual Team (lewa lub prawa) o mniejszym wolumenie zbiorczym na koniec okresu prowizyjnego. Może być ona nazywana również odnogą o gorszych wynikach. Odnoga Schodząca linia sponsorowania, rozpoczynająca się od Państwa. W Odnoga silna systemie wynagrodzeń Dual Team Odnoga podwójnego zespołu Dual Team (zasada podwójnych zespołów) dla jednej działalności dystrybutorskiej dozwolone są dwie linie sponsorowania, nazywane odnogą lewą i odnogą prawą. (lewa lub prawa) o większym wolumenie zbiorczym na koniec okresu prowizyjnego. Może być ona nazywana również odnogą o najwyższych wynikach. 3
6 4 ORGANO GOLD OFERUJE PAŃSTWU SIEDEM SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY. A PONADTO EKSCYTUJĄCE ZACHĘTY I KORZYŚCI DO OSIĄGNIĘCIA NA KAŻDYM ETAPIE ROZWOJU W KIERUNKU STANIA SIĘ LIDEREM.
7 SIEDEM SPOSOBÓW NA ZARABIANIE 1 Zysk detaliczny (wypłacany dziennie/tygodniowo) Podstawą możliwości Organo Gold jest sprzedaż detaliczna. Gdy będąc dystrybutorami Organo Gold sprzedają Państwo produkty klientom detalicznym osobiście lub za pośrednictwem Państwa spersonalizowanej, utworzonej według wzorca, witryny internetowej, zarabiają Państwo różnicę między ceną hurtową a ceną sprzedaży. Produkty zamówione poprzez stronę internetową są sprzedawane klientom po sugerowanej cenie detalicznej. Sprzedając osobiście produkty Organo Gold, na zasadzie od osoby do osoby, mogą Państwo naliczyć taki procent marży, jaki chcieliby. 2 Bonus Fast Track (wypłacany cotygodniowo) Za każdym razem, gdy dystrybutorzy, których Państwo zdobyli osobiście, zdecydują się zbudować własny biznes sprzedaży detalicznej, korzystając z Państwa pomocy w sprzedaży którychś z opcjonalnych Pakietów Budowy Biznesu (Business Builder Packs), zarobią Państwo bonus fast track (szybką premię) w wysokości To doskonała możliwość uzyskania dochodów, gdy szkolą Państwo podległych sobie dystrybutorów jak tworzyć solidne fundamenty, na których można zbudować odnoszący sukcesy biznes we współpracy z Organo Gold! Jako wartościowe opcjonalne zestawy produktów, Pakiety Budowy Biznesu to nie tylko zestawy produktów służących do promowania sprzedaży detalicznej oraz tworzenia solidnych fundamentów działalności biznesowej, lecz są one także doskonałą pomocą w szkoleniu i kształceniu Państwa zespołu. Pakiety Budowy Biznesu przygotowano w różnych konfiguracjach, by spełniały potrzeby różnych osób. 3 Bonus Dual Team Bonusy Dual Team (premie dla podwójnych zespołów) są kolejnym kamieniem węgielnym systemu wynagrodzeń Organo Gold. Koncepcja podwójnych zespołów (Dual Team) wywodzi się z dynamicznej struktury, która wynagradza Państwa za udane generowanie wolumenu sprzedaży w ramach zbudowanego przez siebie drzewa dystrybucyjnego oraz za motywowanie podległych Państwu dystrybutorów, by robili to samo. Zarabiajcie Państwo na sprzedaży generowanej przez dystrybutorów, którzy znaleźli się w Państwa drzewie dystrybucyjnym jako osoby pozyskane przez Państwa oraz przez dystrybutorów o pozycji nadrzędnej względem Państwa i przez dystrybutorów podlegających Państwu. 1 Tylko pierwsze zamówienia i Pakiety Budowy Biznesu są uwzględniane do bonusu Dual Team. 5
8 Każde drzewo dystrybucyjne ma dwie strony: zespół lewy i zespół prawy, z których każdy może być odnogą silną (o najwyższych wynikach) lub odnogą słabszą (o gorszych wynikach) w każdym określonym okresie prowizyjnym. System wynagrodzeń Organo Gold pozwala Państwu zarabiać do 20% na wolumenie sprzedaży odnogi słabszej, do nieograniczonej głębokości 2, 3! Stwórzcie Państwo swój fundament sukcesu i uruchomcie własny zespół Dual Team wykształcając dwóch (2) osobiście sponsorowanych / wprowadzonych dystrybutorów (jednego w zespole lewym i jednego w zespole prawym), pomagając każdemu z nich wygenerować PQV w wysokości co najmniej 50 (jest to tzw. osobisty wolumen kwalifikujący). Będą się Państwo kwalifikować do bonusu Dual Team utrzymując spełnianie wymogów PQV i wykształcając co najmniej dwóch osobiście sponsorowanych dystrybutorów (jednego w zespole lewym i jednego w zespole prawym), pomagając każdemu z nich wygenerować PQV w wysokości co najmniej 50 w okresie prowizyjnym. Państwa sprzedaż detaliczna (przetwarzana bezpośrednio przez Organo Gold) zalicza się na poczet państwa PQV. Utrzymajcie Państwo swój status kwalifikujący i przenoście wszelki niezrealizowany wolumen w Państwa odnodze silnej na następny okres prowizyjny 4. 2 Do wygenerowania bonusa wymagane jest minimum 300 CV w każdej odnodze. W chwili wypłaty Bonusa Dual Team z każdej odnogi odliczana jest równa wartość CV. 3 Dystrybutorzy, którzy spełniają określone dla ich rangi wymogi kwalifikacyjne dotyczące wolumenu sprzedaży, kwalifikują się do uzyskania bonusa Dual Team na następujących zasadach: partnerzy marketingowi i superwizorzy zarabiają do 10% odnogi słabszej. Konsultanci zarabiają do 15%, a osoby kwalifikujące się do rangi szafir i wyższej zarabiają do 20%. Zastosowanie mają limity prowizji tygodniowych. Mogą być stosowane strukturalne limity i są one obliczane na podstawie całego PGDTV prawej i lewej odnogi. Ma to miejsce w przypadku, gdy 15% PGDTV wynosi mniej niż wynagrodzenie za wolumen dwuzespołowy po stronie odnogi słabszej. Bonus Dual Team wypłacany jest w maksymalnej wysokości równej 15% PGDTV. Jednakże wypłacana prowizja nie może być niższa niż 10% wynagrodzenia za całkowity wolumen dwuzespołowy po stronie odnogi słabszej. Wolumeny przekraczające ten limit nie będą brane pod uwagę. Przy takim systemie ustanawiania limitów mamy nadzieję na zminimalizowanie stosowania limitów uniwersalnych, które będą miały zastosowanie, gdy całkowita wypłata bonusu Dual Team jest wyższa niż 50% całego wolumenu dwuzespołowego. Nadpłacona kwota będzie wówczas podzielona przez całkowitą ilość cyklów (1 cykl to 300 CV) w danym okresie. Nadpłacona kwota za cykl będzie odliczona w oparciu o ilość cykli, za które dystrybutor otrzymuje wynagrodzenie. 4 Zasady przenoszenia: jeśli dystrybutor pozostanie nieaktywny, wszelki zgromadzony wolumen odnoszący się do aktualnego okresu prowizyjnego przepada. Jeśli dystrybutor jest aktywny, lecz nie kwalifikuje się do bonusa Dual Team: 1) zgromadzony wolumen nie przenosi się po pierwszym miesiącu 2) 1/2 łącznego wolumenu w każdej odnodze nie zostanie uwzględniona w drugim miesiącu oraz 3) 2/3 łącznego wolumenu w każdej odnodze nie zostaną uwzględnione w trzecim miesiącu. Jeśli dystrybutor osiągnie tygodniowy limit wypłaty bonusu Dual Team, wszelki niewykorzystany wolumen z odnogi słabszej zostanie zresetowany do 0, a niewykorzystany wolumen z odnogi silnej zostanie przeniesiony. 6
9 4 Bonus Unilevel (wypłacany miesięcznie) Bonusy Unilevel (premie w ramach gałęzi dystrybucyjnej) to źródło Państwa dochodów przez całe życie! Zbudujcie Państwo solidną bazę dystrybutorów i klientów i otrzymujcie bonusy każdego miesiąca z zamówień lub ponowionych zamówień produktów wygenerowanych w Państwa organizacji (gałęzi dystrybucyjnej) do dziewięciu (9) poziomów w głąb 1. Utrzymajcie Państwo status kwalifikowania się, by by móc zarabiać bonus Unilevel. Kompresja maksymalizuje korzyści z Unilevel 2. 5 Bonus Unilevel Matching (wypłacany miesięcznie) Zarabiajcie Państwo bonusy Unilevel Matching Bonus (premie związane z premiami Unilevel w ramach danego poziomu gałęzi dystrybucyjnej) w wysokości do 20% bonusa Unilevel Państwa osobiście zasponsorowanych/wprowadzonych dystrybutorów. Dodatkowo możecie Państwo zarobić do 10% bonusów Unilevel Matching na maksymalnie trzech (3) dodatkowych poziomach. Bonusy Unilevel Matching zachęcają sponsorów do kształcenia i wspierania rozwoju dystrybutorów głęboko w ich organizacji (gałęzi dystrybucyjnej). Ten bonus zależy od aktywności gałęzi dystrybucyjnej, stworzonej przez Państwa osobiście. W związku z tym samo wpisanie podlegającego Państwu dystrybutora w strukturze Dual Team (podwójnych zespołów) nie ma wpływu na wypłatę Państwu bonusa Unilevel Matching. 1 Zamówienia produktów składane po raz pierwszy i Pakiety Budowy Biznesu nie wliczane są do Bonusu Unilevel. Państwa ranga dystrybutora determinująca wynagrodzenie wskaże na ile poziomów w głąb będą sięgać Państwa zarobki. 2 Organizacja /gałąź dystrybucyjna niekwalifikującego Income się Disclosure: dystrybutora We łączy estimate się (kompresuje) that, in Canada, z najbliższą the average gałęzią plan dystrybutora nadrzędnego spełniającego wymogi kwalifikujące w danym miesiącu. will earn between $ and $ per participant year. 7
10 6 Bonus Generational Leadership (premia dla liderów generacji dystrybutorów) - wypłacany miesięcznie Organo Gold nagradza za zostanie liderem. Gdy zostaną Państwo liderem swojej organizacji (gałęzi dystrybucyjnej), Państwa wynagrodzenie wzrośnie wykładniczo. Kiedy osiągniecie Państwo poziom szafir (lub wyższy) i w miarę wykształcania przez Państwo nowych szafirów (i wyżej) w Państwa organizacji, będą Państwo otrzymywali wynagrodzenie liczone do poziomu aż czterech (4) pokoleń szafirów (i powyżej). Pokolenie/generacja dystrybutorów zaczyna się, gdy w dowolnej odnodze gałęzi dystrybucyjnej stworzonej przez Państwa osobiście znajdzie się dystrybutor kwalifikujący się do rangi szafir lub wyższej, a kończy się na następnym niewliczanym już poziomie szafirów (lub dystrybutorów o wyższej randze). 7 Global Pool (globalna pula premii) - bonusy zarabiane miesięczne, wypłacane kwartalnie Dosięgnięcie gwiazd opłaca się! Global Pool (globalna pula premii) stanowi nagrodę dla liderów, którzy sięgają wyżej niż marzenia i mają wkład w rozwój spółki i swojej przyszłości poprzez generowanie wysokiego wolumenu sprzedaży. Trzy procent (3%) łącznego światowego wolumenu Organo Gold objętego prowizją, osiągniętego przez gałęzie dystrybucyjne Unilevel, będzie dzielonych między dystrybutorów kwalifikujących się do poziomu rubin i wyżej. Środki z globalnej puli premii wypłacane są w sposób wprost proporcjonalny do udziału sprzedaży danej osoby w łącznym wolumenie objętym prowizją. 8
11 RANGI I WARUNKI KWALIFIKOWANIA SIĘ RANGA BY OSIĄGNĄĆ RANGĘ NALEŻY: BY OTRZYMYWAĆ WYNAGRO- DZENIE W DANEJ RANDZE NALEŻY : Przedstawiciel (Representative) Zostać Dystrybutorem Organo Gold rejestrując się i otrzymując Zestaw Biznesowy Organo Gold (Business Kit)! Zestaw Biznesowy Organo Gold zawiera wszystko, czego potrzeba, by rozpocząć działalność biznesową we współpracy z Organo Gold: materiały marketingowe, próbki, powieloną witrynę internetową Organo Gold służącą do sprzedaży detalicznej, wirtualne biuro wsparcia (back office) oraz prawo do hurtowego nabywania produktów. Partner Marketingowy (Marketing Associate) Osiągnąć rangę Przedstawiciela PLUS jedno z poniższych: - Wygenerować 200 PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 50 PQV i pomóc dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom, by każdy z nich sprzedał Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 50 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował co najmniej 50 PQV na miesiąc kalendarzowy (1 z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). 9
12 RANGA BY OSIĄGNĄĆ RANGĘ NALEŻY: BY OTRZYMYWAĆ WYNAGRO- DZENIE W DANEJ RANDZE NALEŻY: Superwizor (Supervisor) Osiągnąć jedno z poniższych: - Wygenerować 500 PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 50 PQV i pomóc trzem (3) osobiście pozyskanym dystrybutorom, by każdy z nich sprzedał Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 50 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym, Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował minimum 50 PQV w każdym miesiącu kalendarzowym (1 - z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). Konsultant (Consultant) Osiągnąć jedno z poniższych: - Wygenerować PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 100 PQV i pomóc pięciu (5) osobiście pozyskanym dystrybutorom sprzedać Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 100 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował co najmniej 50 PQV w każdym miesiącu kalendarzowym (1 z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). 10
13 RANGA Szafir (Sapphire) Wygenerować co najmniej 100 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić GQV (grupowy wolumen kwalifikujący) na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej czterem (4) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć zakwalifikowanie do rangi Konsultantów lub wyżej (2 - z zespołu lewego i 2 - zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Rubin (Ruby) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej sześciu (6) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć zakwalifikowanie do rangi Konsultantów lub wyżej (3 z zespołu lewego i 3 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Szmaragd (Emerald) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej ośmiu (8) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (4 z zespołu lewego i 4 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. 11
14 RANGA Diament (Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 z zespołu lewego i 5 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Błękitny Diament (Blue Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. 12
15 RANGA Czarny Diament (Black Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyższej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. Diament Koronny (Crown Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. 13
16 RANGA Ambasador Korony Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, (Crown Ambassador) Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. Pamiętajcie Państwo, że wasze zarobki będą zależeć od starań, których dołożycie. Jak wynika z tego, o czym przeczytali Państwo powyżej, wynagrodzenia mogą być HOJNE, więc niech nic nie powstrzymuje Państwa przed zrobieniem kroku naprzód! UWAGA: Dystrybutor może spełnić wymogi PQV (osobistego wolumenu kwalifikującego) poprzez sprzedaż do swoich klientów detalicznych lub klientów uprzywilejowanych (przetwarzaną przez Organo Gold). Organo Gold nie zezwala na gromadzenie dużych zapasów. Składając dodatkowe zamówienia na produkty, dystrybutor zaświadcza, że co najmniej 70% uprzednio nabytych zapasów już zostało sprzedane, zgodnie z umową o niezależnej dystrybucji (Independent Distributor Agreement) oraz regulaminem (Policies and Procedures). Spółka zastrzega sobie prawo do zażądania pokwitowań sprzedaży od dystrybutorów w celu udowodnienia, że zasada 70% jest przestrzegana. Dystrybutor nie może zapłacić ani podjąć się zapłaty kwoty przekraczającej 200 (z VAT) Spółce lub innym dystrybutorom w ciągu 7 dni od daty niniejszej umowy. 14
17 Przynosimy Skarby Ziemi ludziom na całym świecie. Effective March 25, 2011
NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD
NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 25 czerwiec 2012 r TREŚĆ Zarys... 1 Plan Wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów zarabianie... 4 Kwalifikowanie
Bardziej szczegółowoappy.co Plan Wynagradzania
appy.co Plan Wynagradzania WSZYSCY MAMY PRAWO DO SZCZĘŚCIA DR GAETANO ZANNINI Witamy w Planie Kariery i Wynagradzania Happy.Co Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w ograniczonym wymiarze godzin i dodatkowego
Bardziej szczegółowoP L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN
P L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN PLAN KOMPENSACYJNY FOREVERGREEN Plan kompensacyjny ForeverGreen jest globalnym planem, który jako jeden z wiodących w branży gwarantuje 62% regularnych wypłat
Bardziej szczegółowoNajbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny
Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny 1 poziom 15% 2 poziom 45% 3 poziom do 3%-10% gwarantowany 4 poziom i w dół 3%-10% dzielony 3% bonus liderski przez 4 generacje diamentów ForMor oferuje
Bardziej szczegółowoPLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com
PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy
Bardziej szczegółowoPLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY
PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU 1 PODSTAWY NASZEGO BIZNESU Plan Sprzedaży i Marketingu Amway odzwierciedla oryginalną koncepcję biznesową opracowaną przez założycieli Amway, Richa DeVosa
Bardziej szczegółowo7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA
7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA 1 ZARABIAJ NA KAŻDYM DYSTRYBUOWANYM PRODUKCIE (PROGRAM KLIENTÓW PREFEROWANYCH) 20% * ZA KAŻDY DYSTRYBUOWANY PRODUKT + 10 INDYWIDUALNYCH PUNKTÓW
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ MA J 2018
PLAN WYNAGRODZEŃ MA J 2018 DOŁĄCZ DO LIFEPHARM JAKO KLIENT DETALICZNY Kupuj wszystkie Produkty LifePharm w cenach detalicznych. KLIENT PREFEROWANY Kupuj wszystkie Produkty LifePharm w cenach hurtowych.
Bardziej szczegółowoPEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ
PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ Najbardziej wartościowym zasobem LifeWave jest utalentowana grupa intensywnie pracujących Dystrybutorów, którzy oferują nasze produkty innym. Dlatego też zobowiązaliśmy się ich nagradzać,
Bardziej szczegółowoplan wynagrodzenia dla konsultantów asea
plan wynagrodzenia dla konsultantów asea plan wynagrodzenia Niezależnie od tego, czy jesteś fachowcem, który chce wyrwać się z kieratu pracy od dziewiątej do siedemnastej, mamą zajmującą się domem, która
Bardziej szczegółowoFUTURONETWORK PLAN MARKETINGOWY
MARKETING PLAN *UWAGA O ZAROBKACH Używając naszych produktów nie gwarantujemy zarabiania pieniędzy lub pewnej ich sumy. Jesteś samo-zatrudnionym kontrahentem odpowiedzialnym za swoje sprawy podatkowe.
Bardziej szczegółowoOne-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy
One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego
Bardziej szczegółowoCompensation_Plan_Detail PL-EU E U R O P A WITAMY
P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe
Bardziej szczegółowoPRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r.
PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. do 31 październik 2017 r. Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoEurope Compensation Plan Detail PL-EU E U R O P A WITAMY
P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witaj w rodzinie Kyäni! Misją Kyäni jest niesienie nadziei - obietnicy lepszego życia - poprzez wellness i możliwości. Jako Niezależny Partner
Bardziej szczegółowoPlan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles
Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Zmień Swój Styl Życia 5 Sposobów Zarabiania Lifestyles oferuje kilka sposobów na zarabianie pieniędzy czy traktujesz swój biznes jako zajęcie
Bardziej szczegółowoJAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN
JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan
Bardziej szczegółowoPlan WYnaGRODZEŃ lifewave
Plan WYNAGRODZEŃ LifeWave $ Fundamentem globalnego sukcesu LifeWave jest ciężka praca, pasja oraz zaangażowanie członków organizacji. Dlatego właśnie nagradzamy naszych członków wypłatami jednych z najwyższych
Bardziej szczegółowoPLANU WYNAGRODZEŃ WPROWADZENIE DO PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU
WPROWADZENIE DO PLANU WYNAGRODZEŃ PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU Do stosowania na terenie Austrii, Cypru, Niemiec, Grecji, Węgier, Islandii, Izraela, Malty, Holandii, Polski, Rumunii, Rosji, Serbii, Słowenii
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoPRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA
PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawiono 3 maja 2015 Obowiązuje: 31 maja 2015 do 31 października 2015 Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń dla Niezależnych Przedstawicieli
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ ASEA
PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA Kiedy zarejestrujesz się do ASEA jako Partner bardzo ważne jest abyś pozostał aktywny każdego miesiąca aby zarabiać prowizje w Programie Wynagrodzeń. Wystarczy, że raz w miesiącu
Bardziej szczegółowoFUTURONETWORK MARKETING PLAN. Edycja 2.1, Polish Version
FUTURONETWORK MARKETING PLAN Edycja 2.1, 30.01.2018 Polish Version * SPROSTOWANIE DOTYCZĄCE ZAROBKÓW FutureNet nie obiecuje ani nie gwarantuje, że zarobisz pieniądze lub otrzymasz jakąkolwiek ilość pieniędzy
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoUruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń.
Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Dzięki FutureNet i matrycy Power Matrix masz do dyspozycji nowe
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoPLAN FINANSOWY JEUNESSE
PLAN FINANSOWY JEUNESSE Polska JEUNESSEGLOBAL.COM WITAMY W JEUNESSE Bardzo się cieszymy, że nawiązujesz z nami współpracę, aby zbudować własny biznes pod szyldem Jeunesse. Dołączasz do społeczności tysięcy
Bardziej szczegółowoZapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD
Zapisanie się Roczna opłata To koszt $12 USD -Bezpośredni cennik -Prywatna strona internetowa -Profesjonalne biuro on-line -Narzędzia i materiały do prowadzenia biznesu -Filmy, seminaria i wideokonferencje
Bardziej szczegółowoLavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu!
Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu! Lavylites wybrał koncepcję marketingową firm, które w ostatnich
Bardziej szczegółowoTwój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy
Spełnianie marzeń bezpieczeństwa finansowego na całe życie Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Data wejścia w życie: 28 czerwiec, 2012 Informacje Ogólne Bez względu na to, czy chcesz zarobić
Bardziej szczegółowoCompensation_Plan_Detail-08.14-PL-EU E U R O P A WITAMY
P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe
Bardziej szczegółowoGŁÓWNE ZASADY BIZNESOWE FUTURENET
MODEL BIZNESOWY FutureNet daje ci szansę zakupu wielu produktów przydatnych dla twojego biznesu (strony www, miejsce w chmurze, aplikacje mobilne) bądź dla siebie (perfumy, biżuterię itp.) Możesz również
Bardziej szczegółowoLIFEPHARM MOŻLIWOŚĆ PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI TY DECYDUJESZ
LIFEPHARM MOŻLIWOŚĆ PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI TY DECYDUJESZ LIFEPHARM BADANIA NAUKA WYNIKI Niezwykły ekstrakt z jaj kurzych LifePharm - wynik niemal 100 lat badań Przełomowe badania naukowe Rewolucyjne
Bardziej szczegółowoPIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ
PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ Pierwszy krok jest łatwy: Osiągnij pierwszy tytuł BRONZE i pomóż innym
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy
FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus
Bardziej szczegółowoForever Living Products Poland
Forever Living Products Poland Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Opracowała: Bogumiła Sroka Diamond-Sapphire Manager Rex Maughan, C.E.O. FLP Jedną z głównych przyczyn chorób
Bardziej szczegółowo1 4 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3
. 2 14 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3 1 2 4 5 3 6 4 5 7 nie musi być aktywny zakupowo ani kwalifikowany, by otrzymywać marże z zakupów Klientów Detalicznych oraz zakupów Klientów Preferowanych. 6 8 7 30.06
Bardziej szczegółowoPROGRAM PARTNERSKI LOPOCA
PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA Program Partnerski Lopoca opiera się na prostej strukturze binarnej składającej się z lewego i prawego zespołu. Po zarejestrowaniu się jako partner zespołu otrzymujemy dostęp
Bardziej szczegółowoSYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA
SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA POLSKA STYCZEŃ 2015 POLSKA - STYCZEŃ 2015 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ DRUGA Terminy, które trzeba znać... 5 CZĘŚĆ
Bardziej szczegółowoProgram Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP)
Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - ) Przegląd / Szybkie Zrozumienie (definicje są podane w części głównej dokumentu Zarysie ) Wprowadza sie do sprzedaży nowe pakiety z produktami,
Bardziej szczegółowoRewolucja Blockchain. Biznesplan sieci wydobywczej
Rewolucja Blockchain Biznesplan sieci wydobywczej Świetna okazja biznesowa! Firma Mining Express opracowała solidny i wyjątkowy model biznesowy oparty na wydobyciu kryptowalut w połączeniu z planem marketingowym,
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2017 KANNAWAY.COM
PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2017 KANNAWAY.COM PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 2 Świat nie widział jeszcze firmy tak wyjątkowej i tak odświeżającej jak Kannaway. Zdajemy sobie sprawę
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015
FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends
Bardziej szczegółowoPlan Plan Marketingowy. Marketingowy WS-GLAMOUR GmbH. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Plan Plan Marketingowy Marketingowy PODSTAWOWE INFORMACJE WS-GLAMOUR GmbH płaci miesięcznie do końca życia prowizje obliczone wg poziomu sprzedaży. Nie ma przy tym żadnych ograniczeń związanych z poziomami
Bardziej szczegółowoLIFE REWARDS PLAN. Twój przewodnik po Life Rewards Plan POLSKI EU_pl
LIFE REWARDS PLAN Twój przewodnik po Life Rewards Plan 101618 EU_pl POLSKI Life Rewards Plan W tej broszurze znajdziesz informacje o tym, jak zarabiać w ramach programu Life Rewards Plan. Odkryjesz także
Bardziej szczegółowoPrzykład. 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników. 1000 Master (5000 Euro) 2500 Specjalist (2500 Euro)
Ile mogę zarobić? Przykład 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników 185 625 110 625 Member (100 ) 45 000 Bronze (200 ) 20 000 Silber (500 ) 6500 Gold (1000 ) 1000 Master (5000 ) 2500 Specjalist
Bardziej szczegółowoPDF Sprzedawcy. $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy
PDF Sprzedawcy $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy Zobacz LeadSystemNetwork.com dla informacji o produkcie, zasadach i innych informacjach! Omówienie produktów LSN LSN oferuje serię produktów
Bardziej szczegółowoOgólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.
Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej
Bardziej szczegółowoPl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy
Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy 1. Social Media Bonus 2. Multimedia Bonus 3. Sales Bonus 4. Advertising Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Leader Bonus (Infinity) 8.
Bardziej szczegółowoplan rozliczeniowy 2018
plan rozliczeniowy 2018 INDEKS WITAMY W ŚWIECIE LIVIOON! Serdecznie gratulujemy podjęcia decyzji o współpracy z nami. W niniejszej publikacji przedstawiamy nasz wyjątkowy i niepowtarzalny Plan Rozliczeniowy
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2018 KANNAWAY.COM/EU
PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2018 KANNAWAY.COM/EU PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 2 Świat nie widział jeszcze firmy tak wyjątkowej i tak odświeżającej jak Kannaway. Zdajemy sobie sprawę
Bardziej szczegółowoNASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU
PLAN KARIERY I WYNAGRODZEŃ FIRMY TRISANA POLSKA OBOWIĄZUJĄCY OD 1 LUTY 2015 Szanowni Partnerzy, Klienci i Sympatycy firmy Trisana! Współczesna dynamika zmian na świecie, postęp w rozwoju technologii oraz
Bardziej szczegółowoW YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r.
Program Wynagrodzeń W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r. Uczestnicząc w programie HopRocket, dołączasz do ekskluzywnej grupy osób, które chcą zarówno oszczędzić, jak i zarobić
Bardziej szczegółowoTIENS Europa Nowy Plan Marketingowy
TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy Wersja polska jest tłumaczeniem wersji angielskiej. W przypadku nieporozumień i różnic wynikających z interpretacji językowej, wersja angielska będzie wiążąca. TIENS
Bardziej szczegółowoSuccessPlan Polska. Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku
SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku Ogólne informacje Plan Wynagradzania Arbonne, zwany SuccessPlanem, umożliwia Konsultantom Arbonne zarabianie na własnych warunkach. Czas, wysiłek oraz
Bardziej szczegółowoKANNAWAY COMPENSATION PLAN 1 KANN AWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2019 KANNAWAY.COM KANNWAY.COM/EU
KANNAWAY COMPENSATION PLAN 1 KANN AWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2019 KANNAWAY.COM KANNWAY.COM/EU PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 2 DEFINICJE Brand Ambassador Niezależny Dystrybutor Kannaway. Aktywny Brand Ambasadorzy
Bardziej szczegółowoPLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ
PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ Nu Skin to RÓŻNICA UDOWODNIONA. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna: Pragniemy zostać światowym
Bardziej szczegółowoSYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA
SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ LIPIEC 2012 MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ - LIPIEC 2012 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ
Bardziej szczegółowoBIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY
BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY Barbara Buławska MENEDŻER tel. 606 960 670 e-mail: bbulawska@vp.pl www.czasnakolagen.pl NA POCZĄTKU ZADAJ SOBIE PYTANIE CZEGO OCZEKUJESZ ZACZYNAJĄC SWOJĄ PRZYGODĘ Z COLWAY?
Bardziej szczegółowoPOLAND PLAN PREMIUM. Naucz się zarabiać
POLAND PLAN PREMIUM Naucz się zarabiać * Dla ów części biznesowej Planu Premium POZNAJ WSZYSTKIE SWOJE MOŻLIWOŚCI zanim wyruszysz w długą drogę! DZIĘKI NINIEJSZEMU PLANOWI DOWIESZ SIĘ SZCZEGÓŁOWO, W JAKI
Bardziej szczegółowoPROGRAM PREMIOWY POLSKA
POLSKA PROGRAM PREMIOWY Tożsamość firmy Vi Kim jesteśmy, co robimy i jak odmieniamy życia NASZA MISJA Vi to firma promująca zdrowy styl życia, której celem jest poprawa jakości życia, zdrowia i dobrobytu
Bardziej szczegółowoKLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY
2014 KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY Wyjątkowa strategia biznesowa Biznes Społeczny Asortyment Postawa Korporacja tiande Ja Relacje Premia za rekrutację Charyzma System promocji System franczyzowy
Bardziej szczegółowoPLAN KOMPENSACYJNY FEBRUAR 1 Y 2016
PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUARY 2016 1 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie, Dla Ciebie to nasza filozofia i nasze podejście do ulepszania Planu Kompensacyjnego. Podczas tworzenia Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy
Bardziej szczegółowo2019 Plan Wynagrodzeń
2019 Plan Wynagrodzeń Plan Wynagrodzeń 2019 2 SPIS TREŚCI 3 Kannaway 4 Definicje 6 Dwa warunki zarabiania prowizji 7 Sprzedaż dla Klientów Kannaway 8 Program Kannaway dla Klientów Preferowanych 9 3 for
Bardziej szczegółowoStyl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ
Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 Zdobądź rejs dla dwóch osób po Morzu Śródziemnym oraz gotówkę na podróż, posiłki i wycieczki ODWIEDŹ PRAGĘ KONFERENC
Bardziej szczegółowoSuccessPlan Polska. Obowiązuje od 1 stycznia 2016 r.
SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2016 r. Spis treści SuccessPlan Arbonne Korzyści 5 Programy Kwalifikacyjne 6 Wymogi Utrzymania Kwalifikacji 8 Podsumowanie 9 Definicje 10 Zmiany 11 Na okładce:
Bardziej szczegółowoSuccessPlan Polska. Obowiązuje od 1 lutego 2017 r.
SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 lutego 2017 r. Spis treści SuccessPlan Arbonne Korzyści 5 Programy Kwalifikacyjne 6 Wymogi Utrzymania Kwalifikacji 8 Podsumowanie 9 Definicje 10 Zmiany 11 Na okładce:
Bardziej szczegółowoPlan marketingowy. Wielu ludzi przegapia okazję, ponieważ ubrana jest ona w kombinezon roboczy i wygląda jak praca. Thomas Edison
Plan marketingowy Wielu ludzi przegapia okazję, ponieważ ubrana jest ona w kombinezon roboczy i wygląda jak praca. Thomas Edison Spis treści Wstęp 3 Misja i wizja Oneteam 4 Często używane terminy 5 Źródła
Bardziej szczegółowoZMIANY PLANU MARKETINGOWEGO
Trainer s version ZMIANY PLANU MARKETINGOWEGO Od Dystrybutora do Supervisora Prezentacja szkoleniowa Październik 2009 Nasz Plan Marketingowy z biegiem lat Niesamowity Plan Marketingowy Herbalife, stworzony
Bardziej szczegółowoSuccessPlan Polska Czerwiec 2015
SuccessPlan Polska Czerwiec 2015 Spis treści SuccessPlan Arbonne Korzyści 5 Programy Kwalifikacyjne 6 Wymogi Utrzymania Kwalifikacji 8 Podsumowanie 9 Definicje 10 Zmiany 11 Na okładce: Niezależni Konsultanci
Bardziej szczegółowoJak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products
Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Marek Sawicki, manager Opracowanie przygotowane na bazie autorskich materiałów, Bogumiły Sroki diamentowo-szafirowego managera firmy FOREVER
Bardziej szczegółowoSpełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012
Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Czy odnalazłeś już swoje miejsce na ziemi? Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Program Wprowadź do TIENS Nowego Konsultanta
Bardziej szczegółowoJAK ŁATWO POLECAĆ FM INNYM? Prezentacja podstawowa
JAK ŁATWO POLECAĆ FM INNYM? Prezentacja podstawowa CZY ZNASZ WSZYSTKIE KORZYŚCI Z BYCIA W FM? MOŻESZ W ŁATWY SPOSÓB ZAOSZCZĘDZIĆ PIENIĄDZE I MIEĆ DOSTĘP DO WYSOKIEJ JAKOŚCI PRODUKTÓW! MOŻESZ W ŁATWY SPOSÓB
Bardziej szczegółowoInstrukcja dotycząca systemu prowizyjnego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach doradców klienta w Pocztowych Strefach Finansowych
Załącznik do Uchwały Nr /2019 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 2019 roku Instrukcja dotycząca systemu prowizyjnego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach doradców klienta w Pocztowych Strefach
Bardziej szczegółowo1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO
PLAN MAKETINGOWY POZIOMY WYNAGOZENIA Poziomy wynagrodzeń 0- w zależności od poziomu obrotów. Jeden perfum ma wartość punktową 10 punktów. Jeden punkt jest przeliczany na wartość 27 ZK (ok. 1 ). 1PIEWSZA
Bardziej szczegółowoUruchomienie systemu krok po kroku
Uruchomienie systemu krok po kroku Efekty systemu 10.000 zł miesięcznie po 90 dniach funkcjonowania zgonie z systemem Współpracując z firmą MonaVie tworzysz swój PLAN B. Dodatkowe źródło dochodu, które
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY WINALITE
PLAN MARKETINGOWY WINALITE Wersja obowiązująca od 14 czerwca 2010 r. I. Sposób wejścia do Firmy Osoby wchodzące do Firmy w trakcie rejestracji dokonują wyboru jednego z czterech statusów: CZTERY STATUSY
Bardziej szczegółowoKrótka prezentacja firmy En101
Krótka prezentacja firmy En101 W En101, jesteś w biznesie dla siebie, ale nie przez siebie. Krótka prezentacja firmy En101 En101, to uczciwa firma, stanowiąca własność prywatna i zarządzana przez jedną
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE
PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE Niniejszy Plan Wynagrodzeń MonaVie obowiązuje od 1 lutego 2014 r. W MONAVIE NAJWAŻNIEJSZYM FILAREM FIRMY SĄ NASI NIEZALEŻNI DYSTRYBUTORZY, DLATEGO STWORZYLIŚMY DLA NICH WYJĄTKOWO
Bardziej szczegółowoZ nami w krótkim czasie przekonasz się jak zdobytą wiedzę przełożyd na wymierne korzyści ekonomiczne.
FAST TRACK to Platforma Edukacyjno-Sprzedażowa, która umożliwia zdobycie zaawansowanej wiedzy o technologii Blockchain oraz opartych na niej kryptowalutach. Nasze produkty to gruntowna szkoła przekazywana
Bardziej szczegółowoShopping Center Network Central Ltd. Prowizje generowane od zakupów. Plan Kompensacyjny Shopping Center Network Central LTD
Shopping Center Network Central Ltd. Shopping Center Network Central Ltd. (dalej: SCC) jest Międzynarodową Społecznością Stałych Klientów, powstałą z pomysłu łączenia się w zorganizowaną grupę klientów
Bardziej szczegółowoOdkryj. Z nami możesz dokonać prawdziwych zmian?
Odkryj Z nami możesz dokonać prawdziwych zmian? Dzięki naszym zaangażowanym Niezależnym Konsultantom, doskonałej jakości produktom oraz atrakcyjnemu Planowi Wynagradzania, wiele osób zmienia swoje życie
Bardziej szczegółowoWELLSTAR FOUNDER PROGRAMME
WELLSTAR FOUNDER PROGRAMME Founder Philosophie Chcemy przekazać wszystkim dystrybutorom w pulach, że to właśnie oni jako Top-liderzy WellStar w miarodajny sposób zbudowali tę firmę. WellStar jest finansowany
Bardziej szczegółowoKrótka informacja o prowadzącym
Krótka informacja o prowadzącym Jestem osobą współpracującą z przedstawicielstwem firmy zagranicznej w Polsce, która na świecie reprezentuje międzynarodowy bank, klasy A. Wraz z grupą osób Promujemy ideę
Bardziej szczegółowoSYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ
SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ Jeunesse, 2012 Aktualizacja: czerwiec 2013 Możliwość WZBOGACENIA SIĘ na dynamicznie rozwijającym się rynku cieszymy się, że wybrałeś/aś
Bardziej szczegółowoZostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems
Zostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems JA już jestem partnerem. Umów spotkanie Biznesowe a opowiem co z potkało mnie w tej Firmie. Tel. 737 830 040 Jeżeli szukasz dodatkowej możliwości
Bardziej szczegółowoZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY
ZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY 1. Określenia użyte w niniejszym dokumencie zdefiniowane są w Artykule I Zasad Współpracy Liderów Sprzedaży z Avon. 2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 6, 9, 14
Bardziej szczegółowoNOTATKI 1. WPROWADZENIE
NOTATKI 1. WPROWADZENIE Waterless Concepts Poland Sp. z o.o. ( WCP ) jest firmą, która zajmuje się sprzedażą bezpośrednią. Główna ideą Firmy jest ochrona środowiska. WCP poprzez wsparcie niezależnych Dystrybutorów
Bardziej szczegółowoProdukty FM Group. Perfumy. Chemia gospodarcza. Telefonia komórkowa. Kosmetyka kolorowa
ZARABIAJ Z NAMI Produkty FM Group Perfumy Chemia gospodarcza Telefonia komórkowa Kosmetyka kolorowa Sekret produkcji perfum na świecie Światowy udział producentów w rynku perfumeryjnym pokazuje że firma
Bardziej szczegółowoEssential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna
Essential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna Czym jest program Essential Rewards? Essential Rewards to program regularnych zamówień przeznaczony dla niezależnych dystrybutorów Young
Bardziej szczegółowoDRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów
DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów Podstawowe pojęcia Klient Osoba nabywająca produkty COLWAY INTERNATIONAL bez rabatu. Kupuje bezpośrednio od Ciebie. Na prezentacjach. Podczas spotkań
Bardziej szczegółowoJak rozpocząć współpracę z Melaleuca
Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca Wszystko sprowadza sie do zmiany sklepów w jakich robisz zakupy ( Rossman, Biedronka, Tesco) na sklep internetowy Melaleuca z produktami BIO (bez chemii), które są
Bardziej szczegółowoProwadzisz swój własny biznes
2011 Prowadzisz swój własny biznes BIŻUTERIA MAGNETYCZNA VIAVA DO Nasze doświadczenia inspirują innych. 1 Prowadzisz swój własny biznes i posiadasz wsparcie biznesowe! Oferujemy Państwu niezależny system
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZENIA POLSKA
PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Branch Number KRS: 474148 Zlota 59 Warsaw 00-120 Poland Poprawki wprowadzono 31 października 2015 r. Obowiązuje od 31 października 2015 r. do 30 stycznia
Bardziej szczegółowoPLAN FINANSOWY, czyli jak zarabiać w Colway International
PLAN FINANSOWY, czyli jak zarabiać w Colway International Ścieżka kariery w Colway International Poznaj naszych bohaterów: ANNA ma 32 lata, jest mamą 2 małych dzieci, nie pracowała od kilku lat i obawia
Bardziej szczegółowo