NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD"

Transkrypt

1 NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 27 marca 2012 r.

2 TREŚĆ Zarys... 1 System wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów na zarabianie... 4 Rangi i warunki kwalifikowania się... 9 Uwaga: Nielegalne jest, aby osoba promująca udział w systemie sprzedaży lub inny uczestnik tego systemu przekonywał(a) kogoś do wpłacenia środków pieniężnych poprzez obiecywanie zysków wynikających z przyciągnięcia innych osób do systemu. Nie należy dać się zwieść obietnicom, iż wysokie zarobki są łatwo osiągalne. ORGANO GOLD EUROPE BV Dr. Willem Dreesweg 2 Suite 88A, 1185 VB Amstelveen Netherlands 1

3 ORGANO GOLD Organo Gold sięgnęło po najwspanialsze skarby Ziemi i stworzyło środowisko biznesowe oraz możliwości, które pozwalają naszym dystrybutorom i klientom odnaleźć swój własny fizyczny, emocjonalny i finansowy dobrobyt tutaj, na Ziemi. OG wierzy, że jedynym sukcesem jest sukces naszych dystrybutorów, więc działamy, by zapewnić narzędzia, szkolenia, wsparcie i wynagrodzenia, które służą osiągnięciu przez naszych dystrybutorów osobistego rozwoju i potencjału dochodowego w maksymalnym stopniu. OG uznaje dystrybutorów za równych partnerów w swojej działalności biznesowej. Co za tym idzie, do 50% wolumenu objętego prowizją jest wypłacane poprzez system wynagrodzeń. W odróżnieniu od rozwiązań w innych systemach, OG nie ogranicza liczby klientów, których dystrybutor może pozyskać oraz liczby dystrybutorów, których może jako sponsor wprowadzić do świata możliwości Organo Gold. OG wykorzystało dwa najsilniejsze mechanizmy wynagradzania znane w branży sprzedaży bezpośredniej. Łączą one siłę mechanizmu podwójnych zespołów Dual Team, w którym wynagradzane są osiągnięcia w zakresie całościowych wolumenów sprzedaży na każdym etapie rozwoju działalności z solidnymi podstawami stabilnego systemu Unilevel, który obejmuje stwarzające potężne możliwości bonusy (premie) Generational Leadership, bonusy Unilevel Matching oraz bonusy Global Pool, wspierające rozwój struktury zespołowej i lidera organizacji. OG stworzyło globalny biznes, w którym dystrybutorzy mają możliwość rozbudowy swojej sieci w postaci regionalnej i światowej organizacji dystrybutorów, z uwagi na to, że spółka rozszerza swoją działalność w coraz większej liczbie krajów. W OG z całą mocą wierzymy, że Ziemia to najbogatsze źródło zasobów, jakie rodzaj ludzki posiada. Może ona zapewnić nam środki dla osiągnięcia zdrowia, bogactwa oraz środki, które potrzebne są do wysokiej jakości życia nas samych i naszych bliskich. Najlepszy system wynagrodzeń OG to klucz do odkrycia tych skarbów. Sięgnij po ten klucz i uczyń skarby Ziemi swoimi! 1

4 SYSTEM WYNAGRODZEŃ System wynagrodzeń Organo Gold jest jednym z najszczodrzejszych i najuczciwszych systemów w branży sprzedaży bezpośredniej. Filozofia, na której opiera się mechanizm wynagrodzeń Organo Gold jest prosta, lecz skuteczna: Rozwijać i promować sprzedaż produktów Organo Gold do odbiorców końcowych, którzy będą ponawiać zamówienia. Najlepszy system wynagrodzeń Organo Gold, przygotowany przez ekspertów w branży sprzedaży detalicznej, jest starannie opracowanym i zrównoważonym systemem z rosnącymi korzyściami. Każda część systemu wynagrodzeń zachęca do działań, które mają wpływ na inne części systemu wynagrodzeń. Te zazębiające się części systemu tworzą efekt domina, który przynosi korzyści Państwu, Państwa rosnącemu zespołowi, bazie klientów oraz spółce. Organo Gold oferuje Państwu siedem sposobów na zarabianie pieniędzy, wraz z ekscytującymi zachętami i korzyściami na każdym etapie Państwa rozwoju w drodze do zostania liderem. Jedyną rzeczą niezbędną do uczestnictwa jest nabycie zestawu biznesowego, sprzedawanego po kosztach, który da Państwu narzędzia do budowy i rozwijania Państwa działalności biznesowej. 2 2

5 DEFINICJE By pomóc Państwu zrozumieć najlepszy system wynagrodzeń Organo Gold, przygotowaliśmy kilka krótkich definicji terminów użytych w tym materiale: Dystrybutorzy Niezależni właściciele swoich firm, którzy uczestniczą w możliwościach dochodowych stwarzanych przez Organo Gold i rozwijają swoją organizację handlową w celu sprzedaży produktów, mając podpisaną z nami umowę o niezależnej dystrybucji. Klienci Klienci są odbiorcami produktów Organo Gold. Dystrybutor, który sprzedaje klientom produkty, uzyskuje zarobek w postaci zysku detalicznego zdefiniowanego jako różnica między ceną zapłaconą przez klienta a ceną zapłaconą przez dystrybutora. Zysk detaliczny Zysk zarobiony na produkcie sprzedanym klientowi za cenę wyższą niż cena zapłacona przez dystrybutora. Wolumen objęty prowizją (CV - Commissionable Volume) Wartość przypisana do pozycji sprzedażowej i stosowana do śledzenia działalności, kwalifikowania i wyliczania prowizji. Ranga Określa poziom osiągnięć w ramach systemu wynagrodzeń. Ranga brana jest pod uwagę do obliczenia wynagrodzenia (ranga determinująca wynagrodzenie) i uznania efektywności (ranga tytularna lub za osiągnięcia). Osobisty wolumen kwalifikujący (PQV Personal Qualifying Volume) Zbiorczy wolumen indywidualnych zamówień konsumpcyjnych dystrybutora oraz zamówień jego klientów (w tym uprzywilejowanych klientów). Sponsor Osoba, która wprowadziła Państwa do Organo Gold. Gałąź dystrybucyjna Unilevel Wprowadzone przez Państwa osoby. Kolejne osoby zapisane przez nie itd. (niezależnie od tego, w jakim miejscu drzewa dystrybucyjnego znajdują się). Drzewo dystrybucyjne Struktura organizacyjna pokazująca, gdzie umiejscowione są poszczególne osoby, poziom po poziomie. Poziomy Hierarchia lokalizacji osób w gałęziach dystrybucyjnych Unilevel i zespołach podwójnych danego dystrybutora, jedna osoba po drugiej. Grupowy wolumen kwalifikujący (GQV Group Qualifying Volume) Zbiorczy wolumen z całości sprzedaży wygenerowanej przez dystrybutora (z uwzględnieniem jego klientów), określony według rangi. Wolumen grupowy osobistego zespołu podwójnego (PGDTV - Personal Group Dual Team Volume) To wolumen grupowy, który pochodzi ze sprzedaży wygenerowanej przez osobiście pozyskanych dystrybutorów i całości sprzedaży ich podwójnych zespołów. Wolumen ten służy do obliczenia limitów strukturalnych. Odnoga słabsza Odnoga podwójnego zespołu Dual Team (lewa lub prawa) o mniejszym wolumenie zbiorczym na koniec okresu prowizyjnego. Może być ona nazywana również odnogą o gorszych wynikach. Odnoga Schodząca linia sponsorowania, rozpoczynająca się od Państwa. W Odnoga silna systemie wynagrodzeń Dual Team Odnoga podwójnego zespołu Dual Team (zasada podwójnych zespołów) dla jednej działalności dystrybutorskiej dozwolone są dwie linie sponsorowania, nazywane odnogą lewą i odnogą prawą. (lewa lub prawa) o większym wolumenie zbiorczym na koniec okresu prowizyjnego. Może być ona nazywana również odnogą o najwyższych wynikach. 3

6 4 ORGANO GOLD OFERUJE PAŃSTWU SIEDEM SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY. A PONADTO EKSCYTUJĄCE ZACHĘTY I KORZYŚCI DO OSIĄGNIĘCIA NA KAŻDYM ETAPIE ROZWOJU W KIERUNKU STANIA SIĘ LIDEREM.

7 SIEDEM SPOSOBÓW NA ZARABIANIE 1 Zysk detaliczny (wypłacany dziennie/tygodniowo) Podstawą możliwości Organo Gold jest sprzedaż detaliczna. Gdy będąc dystrybutorami Organo Gold sprzedają Państwo produkty klientom detalicznym osobiście lub za pośrednictwem Państwa spersonalizowanej, utworzonej według wzorca, witryny internetowej, zarabiają Państwo różnicę między ceną hurtową a ceną sprzedaży. Produkty zamówione poprzez stronę internetową są sprzedawane klientom po sugerowanej cenie detalicznej. Sprzedając osobiście produkty Organo Gold, na zasadzie od osoby do osoby, mogą Państwo naliczyć taki procent marży, jaki chcieliby. 2 Bonus Fast Track (wypłacany cotygodniowo) Za każdym razem, gdy dystrybutorzy, których Państwo zdobyli osobiście, zdecydują się zbudować własny biznes sprzedaży detalicznej, korzystając z Państwa pomocy w sprzedaży którychś z opcjonalnych Pakietów Budowy Biznesu (Business Builder Packs), zarobią Państwo bonus fast track (szybką premię) w wysokości To doskonała możliwość uzyskania dochodów, gdy szkolą Państwo podległych sobie dystrybutorów jak tworzyć solidne fundamenty, na których można zbudować odnoszący sukcesy biznes we współpracy z Organo Gold! Jako wartościowe opcjonalne zestawy produktów, Pakiety Budowy Biznesu to nie tylko zestawy produktów służących do promowania sprzedaży detalicznej oraz tworzenia solidnych fundamentów działalności biznesowej, lecz są one także doskonałą pomocą w szkoleniu i kształceniu Państwa zespołu. Pakiety Budowy Biznesu przygotowano w różnych konfiguracjach, by spełniały potrzeby różnych osób. 3 Bonus Dual Team Bonusy Dual Team (premie dla podwójnych zespołów) są kolejnym kamieniem węgielnym systemu wynagrodzeń Organo Gold. Koncepcja podwójnych zespołów (Dual Team) wywodzi się z dynamicznej struktury, która wynagradza Państwa za udane generowanie wolumenu sprzedaży w ramach zbudowanego przez siebie drzewa dystrybucyjnego oraz za motywowanie podległych Państwu dystrybutorów, by robili to samo. Zarabiajcie Państwo na sprzedaży generowanej przez dystrybutorów, którzy znaleźli się w Państwa drzewie dystrybucyjnym jako osoby pozyskane przez Państwa oraz przez dystrybutorów o pozycji nadrzędnej względem Państwa i przez dystrybutorów podlegających Państwu. 1 Tylko pierwsze zamówienia i Pakiety Budowy Biznesu są uwzględniane do bonusu Dual Team. 5

8 Każde drzewo dystrybucyjne ma dwie strony: zespół lewy i zespół prawy, z których każdy może być odnogą silną (o najwyższych wynikach) lub odnogą słabszą (o gorszych wynikach) w każdym określonym okresie prowizyjnym. System wynagrodzeń Organo Gold pozwala Państwu zarabiać do 20% na wolumenie sprzedaży odnogi słabszej, do nieograniczonej głębokości 2, 3! Stwórzcie Państwo swój fundament sukcesu i uruchomcie własny zespół Dual Team wykształcając dwóch (2) osobiście sponsorowanych / wprowadzonych dystrybutorów (jednego w zespole lewym i jednego w zespole prawym), pomagając każdemu z nich wygenerować PQV w wysokości co najmniej 50 (jest to tzw. osobisty wolumen kwalifikujący). Będą się Państwo kwalifikować do bonusu Dual Team utrzymując spełnianie wymogów PQV i wykształcając co najmniej dwóch osobiście sponsorowanych dystrybutorów (jednego w zespole lewym i jednego w zespole prawym), pomagając każdemu z nich wygenerować PQV w wysokości co najmniej 50 w okresie prowizyjnym. Państwa sprzedaż detaliczna (przetwarzana bezpośrednio przez Organo Gold) zalicza się na poczet państwa PQV. Utrzymajcie Państwo swój status kwalifikujący i przenoście wszelki niezrealizowany wolumen w Państwa odnodze silnej na następny okres prowizyjny 4. 2 Do wygenerowania bonusa wymagane jest minimum 300 CV w każdej odnodze. W chwili wypłaty Bonusa Dual Team z każdej odnogi odliczana jest równa wartość CV. 3 Dystrybutorzy, którzy spełniają określone dla ich rangi wymogi kwalifikacyjne dotyczące wolumenu sprzedaży, kwalifikują się do uzyskania bonusa Dual Team na następujących zasadach: partnerzy marketingowi i superwizorzy zarabiają do 10% odnogi słabszej. Konsultanci zarabiają do 15%, a osoby kwalifikujące się do rangi szafir i wyższej zarabiają do 20%. Zastosowanie mają limity prowizji tygodniowych. Mogą być stosowane strukturalne limity i są one obliczane na podstawie całego PGDTV prawej i lewej odnogi. Ma to miejsce w przypadku, gdy 15% PGDTV wynosi mniej niż wynagrodzenie za wolumen dwuzespołowy po stronie odnogi słabszej. Bonus Dual Team wypłacany jest w maksymalnej wysokości równej 15% PGDTV. Jednakże wypłacana prowizja nie może być niższa niż 10% wynagrodzenia za całkowity wolumen dwuzespołowy po stronie odnogi słabszej. Wolumeny przekraczające ten limit nie będą brane pod uwagę. Przy takim systemie ustanawiania limitów mamy nadzieję na zminimalizowanie stosowania limitów uniwersalnych, które będą miały zastosowanie, gdy całkowita wypłata bonusu Dual Team jest wyższa niż 50% całego wolumenu dwuzespołowego. Nadpłacona kwota będzie wówczas podzielona przez całkowitą ilość cyklów (1 cykl to 300 CV) w danym okresie. Nadpłacona kwota za cykl będzie odliczona w oparciu o ilość cykli, za które dystrybutor otrzymuje wynagrodzenie. 4 Zasady przenoszenia: jeśli dystrybutor pozostanie nieaktywny, wszelki zgromadzony wolumen odnoszący się do aktualnego okresu prowizyjnego przepada. Jeśli dystrybutor jest aktywny, lecz nie kwalifikuje się do bonusa Dual Team: 1) zgromadzony wolumen nie przenosi się po pierwszym miesiącu 2) 1/2 łącznego wolumenu w każdej odnodze nie zostanie uwzględniona w drugim miesiącu oraz 3) 2/3 łącznego wolumenu w każdej odnodze nie zostaną uwzględnione w trzecim miesiącu. Jeśli dystrybutor osiągnie tygodniowy limit wypłaty bonusu Dual Team, wszelki niewykorzystany wolumen z odnogi słabszej zostanie zresetowany do 0, a niewykorzystany wolumen z odnogi silnej zostanie przeniesiony. 6

9 4 Bonus Unilevel (wypłacany miesięcznie) Bonusy Unilevel (premie w ramach gałęzi dystrybucyjnej) to źródło Państwa dochodów przez całe życie! Zbudujcie Państwo solidną bazę dystrybutorów i klientów i otrzymujcie bonusy każdego miesiąca z zamówień lub ponowionych zamówień produktów wygenerowanych w Państwa organizacji (gałęzi dystrybucyjnej) do dziewięciu (9) poziomów w głąb 1. Utrzymajcie Państwo status kwalifikowania się, by by móc zarabiać bonus Unilevel. Kompresja maksymalizuje korzyści z Unilevel 2. 5 Bonus Unilevel Matching (wypłacany miesięcznie) Zarabiajcie Państwo bonusy Unilevel Matching Bonus (premie związane z premiami Unilevel w ramach danego poziomu gałęzi dystrybucyjnej) w wysokości do 20% bonusa Unilevel Państwa osobiście zasponsorowanych/wprowadzonych dystrybutorów. Dodatkowo możecie Państwo zarobić do 10% bonusów Unilevel Matching na maksymalnie trzech (3) dodatkowych poziomach. Bonusy Unilevel Matching zachęcają sponsorów do kształcenia i wspierania rozwoju dystrybutorów głęboko w ich organizacji (gałęzi dystrybucyjnej). Ten bonus zależy od aktywności gałęzi dystrybucyjnej, stworzonej przez Państwa osobiście. W związku z tym samo wpisanie podlegającego Państwu dystrybutora w strukturze Dual Team (podwójnych zespołów) nie ma wpływu na wypłatę Państwu bonusa Unilevel Matching. 1 Zamówienia produktów składane po raz pierwszy i Pakiety Budowy Biznesu nie wliczane są do Bonusu Unilevel. Państwa ranga dystrybutora determinująca wynagrodzenie wskaże na ile poziomów w głąb będą sięgać Państwa zarobki. 2 Organizacja /gałąź dystrybucyjna niekwalifikującego Income się Disclosure: dystrybutora We łączy estimate się (kompresuje) that, in Canada, z najbliższą the average gałęzią plan dystrybutora nadrzędnego spełniającego wymogi kwalifikujące w danym miesiącu. will earn between $ and $ per participant year. 7

10 6 Bonus Generational Leadership (premia dla liderów generacji dystrybutorów) - wypłacany miesięcznie Organo Gold nagradza za zostanie liderem. Gdy zostaną Państwo liderem swojej organizacji (gałęzi dystrybucyjnej), Państwa wynagrodzenie wzrośnie wykładniczo. Kiedy osiągniecie Państwo poziom szafir (lub wyższy) i w miarę wykształcania przez Państwo nowych szafirów (i wyżej) w Państwa organizacji, będą Państwo otrzymywali wynagrodzenie liczone do poziomu aż czterech (4) pokoleń szafirów (i powyżej). Pokolenie/generacja dystrybutorów zaczyna się, gdy w dowolnej odnodze gałęzi dystrybucyjnej stworzonej przez Państwa osobiście znajdzie się dystrybutor kwalifikujący się do rangi szafir lub wyższej, a kończy się na następnym niewliczanym już poziomie szafirów (lub dystrybutorów o wyższej randze). 7 Global Pool (globalna pula premii) - bonusy zarabiane miesięczne, wypłacane kwartalnie Dosięgnięcie gwiazd opłaca się! Global Pool (globalna pula premii) stanowi nagrodę dla liderów, którzy sięgają wyżej niż marzenia i mają wkład w rozwój spółki i swojej przyszłości poprzez generowanie wysokiego wolumenu sprzedaży. Trzy procent (3%) łącznego światowego wolumenu Organo Gold objętego prowizją, osiągniętego przez gałęzie dystrybucyjne Unilevel, będzie dzielonych między dystrybutorów kwalifikujących się do poziomu rubin i wyżej. Środki z globalnej puli premii wypłacane są w sposób wprost proporcjonalny do udziału sprzedaży danej osoby w łącznym wolumenie objętym prowizją. 8

11 RANGI I WARUNKI KWALIFIKOWANIA SIĘ RANGA BY OSIĄGNĄĆ RANGĘ NALEŻY: BY OTRZYMYWAĆ WYNAGRO- DZENIE W DANEJ RANDZE NALEŻY : Przedstawiciel (Representative) Zostać Dystrybutorem Organo Gold rejestrując się i otrzymując Zestaw Biznesowy Organo Gold (Business Kit)! Zestaw Biznesowy Organo Gold zawiera wszystko, czego potrzeba, by rozpocząć działalność biznesową we współpracy z Organo Gold: materiały marketingowe, próbki, powieloną witrynę internetową Organo Gold służącą do sprzedaży detalicznej, wirtualne biuro wsparcia (back office) oraz prawo do hurtowego nabywania produktów. Partner Marketingowy (Marketing Associate) Osiągnąć rangę Przedstawiciela PLUS jedno z poniższych: - Wygenerować 200 PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 50 PQV i pomóc dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom, by każdy z nich sprzedał Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 50 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował co najmniej 50 PQV na miesiąc kalendarzowy (1 z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). 9

12 RANGA BY OSIĄGNĄĆ RANGĘ NALEŻY: BY OTRZYMYWAĆ WYNAGRO- DZENIE W DANEJ RANDZE NALEŻY: Superwizor (Supervisor) Osiągnąć jedno z poniższych: - Wygenerować 500 PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 50 PQV i pomóc trzem (3) osobiście pozyskanym dystrybutorom, by każdy z nich sprzedał Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 50 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym, Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował minimum 50 PQV w każdym miesiącu kalendarzowym (1 - z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). Konsultant (Consultant) Osiągnąć jedno z poniższych: - Wygenerować PQV w sprzedaży produktów. Nie ma limitu czasowego. - Wygenerować 100 PQV i pomóc pięciu (5) osobiście pozyskanym dystrybutorom sprzedać Pakiet Budowy Biznesu (w dowolnej konfiguracji) w ciągu miesiąca kalendarzowego. Wygenerować co najmniej 100 PQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Pomóc co najmniej dwóm (2) osobiście pozyskanym dystrybutorom (lub wyżej), by każdy z nich wygenerował co najmniej 50 PQV w każdym miesiącu kalendarzowym (1 z zespołu lewego i 1 z zespołu prawego). 10

13 RANGA Szafir (Sapphire) Wygenerować co najmniej 100 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić GQV (grupowy wolumen kwalifikujący) na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej czterem (4) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć zakwalifikowanie do rangi Konsultantów lub wyżej (2 - z zespołu lewego i 2 - zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Rubin (Ruby) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej sześciu (6) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć zakwalifikowanie do rangi Konsultantów lub wyżej (3 z zespołu lewego i 3 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Szmaragd (Emerald) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej ośmiu (8) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (4 z zespołu lewego i 4 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. 11

14 RANGA Diament (Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy. Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 40% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel. Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 z zespołu lewego i 5 z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym. Błękitny Diament (Blue Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w każdym miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. 12

15 RANGA Czarny Diament (Black Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV w bieżącym miesiącu kalendarzowym ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyższej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. Diament Koronny (Crown Diamond) Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. 13

16 RANGA Ambasador Korony Wygenerować co najmniej 200 PQV na miesiąc kalendarzowy, (Crown Ambassador) Zgromadzić co najmniej GQV na miesiąc kalendarzowy ze sprzedaży osiągniętej przez Państwa gałąź dystrybucyjną Unilevel, przy czym nie więcej niż 30% GQV może pochodzić z jednej odnogi Unilevel, Pomóc co najmniej dziesięciu (10) osobiście pozyskanym dystrybutorom osiągnąć poziom zakwalifikowania do rangi Konsultantów lub wyżej (5 - z zespołu lewego i 5 - z zespołu prawego) w miesiącu kalendarzowym, Wygenerować objęty prowizją wolumen podwójnego zespołu Dual Team w wysokości co najmniej z każdej odnogi Dual Team (lewej i prawej) na miesiąc. Pamiętajcie Państwo, że wasze zarobki będą zależeć od starań, których dołożycie. Jak wynika z tego, o czym przeczytali Państwo powyżej, wynagrodzenia mogą być HOJNE, więc niech nic nie powstrzymuje Państwa przed zrobieniem kroku naprzód! UWAGA: Dystrybutor może spełnić wymogi PQV (osobistego wolumenu kwalifikującego) poprzez sprzedaż do swoich klientów detalicznych lub klientów uprzywilejowanych (przetwarzaną przez Organo Gold). Organo Gold nie zezwala na gromadzenie dużych zapasów. Składając dodatkowe zamówienia na produkty, dystrybutor zaświadcza, że co najmniej 70% uprzednio nabytych zapasów już zostało sprzedane, zgodnie z umową o niezależnej dystrybucji (Independent Distributor Agreement) oraz regulaminem (Policies and Procedures). Spółka zastrzega sobie prawo do zażądania pokwitowań sprzedaży od dystrybutorów w celu udowodnienia, że zasada 70% jest przestrzegana. Dystrybutor nie może zapłacić ani podjąć się zapłaty kwoty przekraczającej 200 (z VAT) Spółce lub innym dystrybutorom w ciągu 7 dni od daty niniejszej umowy. 14

17 Przynosimy Skarby Ziemi ludziom na całym świecie. Effective March 25, 2011

NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD

NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 25 czerwiec 2012 r TREŚĆ Zarys... 1 Plan Wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów zarabianie... 4 Kwalifikowanie

Bardziej szczegółowo

appy.co Plan Wynagradzania

appy.co Plan Wynagradzania appy.co Plan Wynagradzania WSZYSCY MAMY PRAWO DO SZCZĘŚCIA DR GAETANO ZANNINI Witamy w Planie Kariery i Wynagradzania Happy.Co Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w ograniczonym wymiarze godzin i dodatkowego

Bardziej szczegółowo

P L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN

P L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN P L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN PLAN KOMPENSACYJNY FOREVERGREEN Plan kompensacyjny ForeverGreen jest globalnym planem, który jako jeden z wiodących w branży gwarantuje 62% regularnych wypłat

Bardziej szczegółowo

7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA

7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA 7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA 1 ZARABIAJ NA KAŻDYM DYSTRYBUOWANYM PRODUKCIE (PROGRAM KLIENTÓW PREFEROWANYCH) 20% * ZA KAŻDY DYSTRYBUOWANY PRODUKT + 10 INDYWIDUALNYCH PUNKTÓW

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy

Bardziej szczegółowo

Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny

Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny 1 poziom 15% 2 poziom 45% 3 poziom do 3%-10% gwarantowany 4 poziom i w dół 3%-10% dzielony 3% bonus liderski przez 4 generacje diamentów ForMor oferuje

Bardziej szczegółowo

PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ

PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ Najbardziej wartościowym zasobem LifeWave jest utalentowana grupa intensywnie pracujących Dystrybutorów, którzy oferują nasze produkty innym. Dlatego też zobowiązaliśmy się ich nagradzać,

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r.

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. do 31 październik 2017 r. Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń

Bardziej szczegółowo

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego

Bardziej szczegółowo

Compensation_Plan_Detail PL-EU E U R O P A WITAMY

Compensation_Plan_Detail PL-EU E U R O P A WITAMY P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe

Bardziej szczegółowo

Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles

Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Zmień Swój Styl Życia 5 Sposobów Zarabiania Lifestyles oferuje kilka sposobów na zarabianie pieniędzy czy traktujesz swój biznes jako zajęcie

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawiono 3 maja 2015 Obowiązuje: 31 maja 2015 do 31 października 2015 Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń dla Niezależnych Przedstawicieli

Bardziej szczegółowo

PLANU WYNAGRODZEŃ WPROWADZENIE DO PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU

PLANU WYNAGRODZEŃ WPROWADZENIE DO PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU WPROWADZENIE DO PLANU WYNAGRODZEŃ PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU Do stosowania na terenie Austrii, Cypru, Niemiec, Grecji, Węgier, Islandii, Izraela, Malty, Holandii, Polski, Rumunii, Rosji, Serbii, Słowenii

Bardziej szczegółowo

Plan WYnaGRODZEŃ lifewave

Plan WYnaGRODZEŃ lifewave Plan WYNAGRODZEŃ LifeWave $ Fundamentem globalnego sukcesu LifeWave jest ciężka praca, pasja oraz zaangażowanie członków organizacji. Dlatego właśnie nagradzamy naszych członków wypłatami jednych z najwyższych

Bardziej szczegółowo

Europe Compensation Plan Detail PL-EU E U R O P A WITAMY

Europe Compensation Plan Detail PL-EU E U R O P A WITAMY P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witaj w rodzinie Kyäni! Misją Kyäni jest niesienie nadziei - obietnicy lepszego życia - poprzez wellness i możliwości. Jako Niezależny Partner

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA

PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA Kiedy zarejestrujesz się do ASEA jako Partner bardzo ważne jest abyś pozostał aktywny każdego miesiąca aby zarabiać prowizje w Programie Wynagrodzeń. Wystarczy, że raz w miesiącu

Bardziej szczegółowo

JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN

JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan

Bardziej szczegółowo

FUTURONETWORK MARKETING PLAN. Edycja 2.1, Polish Version

FUTURONETWORK MARKETING PLAN. Edycja 2.1, Polish Version FUTURONETWORK MARKETING PLAN Edycja 2.1, 30.01.2018 Polish Version * SPROSTOWANIE DOTYCZĄCE ZAROBKÓW FutureNet nie obiecuje ani nie gwarantuje, że zarobisz pieniądze lub otrzymasz jakąkolwiek ilość pieniędzy

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

PLAN FINANSOWY JEUNESSE

PLAN FINANSOWY JEUNESSE PLAN FINANSOWY JEUNESSE Polska JEUNESSEGLOBAL.COM WITAMY W JEUNESSE Bardzo się cieszymy, że nawiązujesz z nami współpracę, aby zbudować własny biznes pod szyldem Jeunesse. Dołączasz do społeczności tysięcy

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń.

Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Dzięki FutureNet i matrycy Power Matrix masz do dyspozycji nowe

Bardziej szczegółowo

Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD

Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD Zapisanie się Roczna opłata To koszt $12 USD -Bezpośredni cennik -Prywatna strona internetowa -Profesjonalne biuro on-line -Narzędzia i materiały do prowadzenia biznesu -Filmy, seminaria i wideokonferencje

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu!

Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu! Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu! Lavylites wybrał koncepcję marketingową firm, które w ostatnich

Bardziej szczegółowo

Compensation_Plan_Detail-08.14-PL-EU E U R O P A WITAMY

Compensation_Plan_Detail-08.14-PL-EU E U R O P A WITAMY P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe

Bardziej szczegółowo

FUTURENET Plan Marketingowy

FUTURENET Plan Marketingowy FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus

Bardziej szczegółowo

PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ

PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ Pierwszy krok jest łatwy: Osiągnij pierwszy tytuł BRONZE i pomóż innym

Bardziej szczegółowo

Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy

Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Spełnianie marzeń bezpieczeństwa finansowego na całe życie Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Data wejścia w życie: 28 czerwiec, 2012 Informacje Ogólne Bez względu na to, czy chcesz zarobić

Bardziej szczegółowo

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA POLSKA STYCZEŃ 2015 POLSKA - STYCZEŃ 2015 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ DRUGA Terminy, które trzeba znać... 5 CZĘŚĆ

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2017 KANNAWAY.COM

PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2017 KANNAWAY.COM PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2017 KANNAWAY.COM PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 2 Świat nie widział jeszcze firmy tak wyjątkowej i tak odświeżającej jak Kannaway. Zdajemy sobie sprawę

Bardziej szczegółowo

Plan Plan Marketingowy. Marketingowy WS-GLAMOUR GmbH. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Plan Plan Marketingowy. Marketingowy WS-GLAMOUR GmbH. Wszelkie prawa zastrzeżone. Plan Plan Marketingowy Marketingowy PODSTAWOWE INFORMACJE WS-GLAMOUR GmbH płaci miesięcznie do końca życia prowizje obliczone wg poziomu sprzedaży. Nie ma przy tym żadnych ograniczeń związanych z poziomami

Bardziej szczegółowo

Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP)

Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP) Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - ) Przegląd / Szybkie Zrozumienie (definicje są podane w części głównej dokumentu Zarysie ) Wprowadza sie do sprzedaży nowe pakiety z produktami,

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA

PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA Program Partnerski Lopoca opiera się na prostej strukturze binarnej składającej się z lewego i prawego zespołu. Po zarejestrowaniu się jako partner zespołu otrzymujemy dostęp

Bardziej szczegółowo

Pl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy

Pl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy 1. Social Media Bonus 2. Multimedia Bonus 3. Sales Bonus 4. Advertising Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Leader Bonus (Infinity) 8.

Bardziej szczegółowo

Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.

Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej

Bardziej szczegółowo

NASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU

NASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU PLAN KARIERY I WYNAGRODZEŃ FIRMY TRISANA POLSKA OBOWIĄZUJĄCY OD 1 LUTY 2015 Szanowni Partnerzy, Klienci i Sympatycy firmy Trisana! Współczesna dynamika zmian na świecie, postęp w rozwoju technologii oraz

Bardziej szczegółowo

TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy

TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy Wersja polska jest tłumaczeniem wersji angielskiej. W przypadku nieporozumień i różnic wynikających z interpretacji językowej, wersja angielska będzie wiążąca. TIENS

Bardziej szczegółowo

FUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015

FUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015 FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ

PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ Nu Skin to RÓŻNICA UDOWODNIONA. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna: Pragniemy zostać światowym

Bardziej szczegółowo

Przykład. 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników. 1000 Master (5000 Euro) 2500 Specjalist (2500 Euro)

Przykład. 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników. 1000 Master (5000 Euro) 2500 Specjalist (2500 Euro) Ile mogę zarobić? Przykład 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników 185 625 110 625 Member (100 ) 45 000 Bronze (200 ) 20 000 Silber (500 ) 6500 Gold (1000 ) 1000 Master (5000 ) 2500 Specjalist

Bardziej szczegółowo

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ LIPIEC 2012 MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ - LIPIEC 2012 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ

Bardziej szczegółowo

W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r.

W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r. Program Wynagrodzeń W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r. Uczestnicząc w programie HopRocket, dołączasz do ekskluzywnej grupy osób, które chcą zarówno oszczędzić, jak i zarobić

Bardziej szczegółowo

KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY

KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY 2014 KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY Wyjątkowa strategia biznesowa Biznes Społeczny Asortyment Postawa Korporacja tiande Ja Relacje Premia za rekrutację Charyzma System promocji System franczyzowy

Bardziej szczegółowo

BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY

BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY Barbara Buławska MENEDŻER tel. 606 960 670 e-mail: bbulawska@vp.pl www.czasnakolagen.pl NA POCZĄTKU ZADAJ SOBIE PYTANIE CZEGO OCZEKUJESZ ZACZYNAJĄC SWOJĄ PRZYGODĘ Z COLWAY?

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PREMIOWY POLSKA

PROGRAM PREMIOWY POLSKA POLSKA PROGRAM PREMIOWY Tożsamość firmy Vi Kim jesteśmy, co robimy i jak odmieniamy życia NASZA MISJA Vi to firma promująca zdrowy styl życia, której celem jest poprawa jakości życia, zdrowia i dobrobytu

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUAR 1 Y 2016

PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUAR 1 Y 2016 PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUARY 2016 1 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie, Dla Ciebie to nasza filozofia i nasze podejście do ulepszania Planu Kompensacyjnego. Podczas tworzenia Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy

Bardziej szczegółowo

POLAND PLAN PREMIUM. Naucz się zarabiać

POLAND PLAN PREMIUM. Naucz się zarabiać POLAND PLAN PREMIUM Naucz się zarabiać * Dla ów części biznesowej Planu Premium POZNAJ WSZYSTKIE SWOJE MOŻLIWOŚCI zanim wyruszysz w długą drogę! DZIĘKI NINIEJSZEMU PLANOWI DOWIESZ SIĘ SZCZEGÓŁOWO, W JAKI

Bardziej szczegółowo

PDF Sprzedawcy. $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy

PDF Sprzedawcy. $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy PDF Sprzedawcy $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy Zobacz LeadSystemNetwork.com dla informacji o produkcie, zasadach i innych informacjach! Omówienie produktów LSN LSN oferuje serię produktów

Bardziej szczegółowo

SuccessPlan Polska. Obowiązuje od 1 stycznia 2016 r.

SuccessPlan Polska. Obowiązuje od 1 stycznia 2016 r. SuccessPlan Polska Obowiązuje od 1 stycznia 2016 r. Spis treści SuccessPlan Arbonne Korzyści 5 Programy Kwalifikacyjne 6 Wymogi Utrzymania Kwalifikacji 8 Podsumowanie 9 Definicje 10 Zmiany 11 Na okładce:

Bardziej szczegółowo

Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products

Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Marek Sawicki, manager Opracowanie przygotowane na bazie autorskich materiałów, Bogumiły Sroki diamentowo-szafirowego managera firmy FOREVER

Bardziej szczegółowo

1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO

1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO PLAN MAKETINGOWY POZIOMY WYNAGOZENIA Poziomy wynagrodzeń 0- w zależności od poziomu obrotów. Jeden perfum ma wartość punktową 10 punktów. Jeden punkt jest przeliczany na wartość 27 ZK (ok. 1 ). 1PIEWSZA

Bardziej szczegółowo

SuccessPlan Polska Czerwiec 2015

SuccessPlan Polska Czerwiec 2015 SuccessPlan Polska Czerwiec 2015 Spis treści SuccessPlan Arbonne Korzyści 5 Programy Kwalifikacyjne 6 Wymogi Utrzymania Kwalifikacji 8 Podsumowanie 9 Definicje 10 Zmiany 11 Na okładce: Niezależni Konsultanci

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE

PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE Niniejszy Plan Wynagrodzeń MonaVie obowiązuje od 1 lutego 2014 r. W MONAVIE NAJWAŻNIEJSZYM FILAREM FIRMY SĄ NASI NIEZALEŻNI DYSTRYBUTORZY, DLATEGO STWORZYLIŚMY DLA NICH WYJĄTKOWO

Bardziej szczegółowo

PLAN MARKETINGOWY WINALITE

PLAN MARKETINGOWY WINALITE PLAN MARKETINGOWY WINALITE Wersja obowiązująca od 14 czerwca 2010 r. I. Sposób wejścia do Firmy Osoby wchodzące do Firmy w trakcie rejestracji dokonują wyboru jednego z czterech statusów: CZTERY STATUSY

Bardziej szczegółowo

WELLSTAR FOUNDER PROGRAMME

WELLSTAR FOUNDER PROGRAMME WELLSTAR FOUNDER PROGRAMME Founder Philosophie Chcemy przekazać wszystkim dystrybutorom w pulach, że to właśnie oni jako Top-liderzy WellStar w miarodajny sposób zbudowali tę firmę. WellStar jest finansowany

Bardziej szczegółowo

Uruchomienie systemu krok po kroku

Uruchomienie systemu krok po kroku Uruchomienie systemu krok po kroku Efekty systemu 10.000 zł miesięcznie po 90 dniach funkcjonowania zgonie z systemem Współpracując z firmą MonaVie tworzysz swój PLAN B. Dodatkowe źródło dochodu, które

Bardziej szczegółowo

Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ

Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 Zdobądź rejs dla dwóch osób po Morzu Śródziemnym oraz gotówkę na podróż, posiłki i wycieczki ODWIEDŹ PRAGĘ KONFERENC

Bardziej szczegółowo

Shopping Center Network Central Ltd. Prowizje generowane od zakupów. Plan Kompensacyjny Shopping Center Network Central LTD

Shopping Center Network Central Ltd. Prowizje generowane od zakupów. Plan Kompensacyjny Shopping Center Network Central LTD Shopping Center Network Central Ltd. Shopping Center Network Central Ltd. (dalej: SCC) jest Międzynarodową Społecznością Stałych Klientów, powstałą z pomysłu łączenia się w zorganizowaną grupę klientów

Bardziej szczegółowo

Odkryj. Z nami możesz dokonać prawdziwych zmian?

Odkryj. Z nami możesz dokonać prawdziwych zmian? Odkryj Z nami możesz dokonać prawdziwych zmian? Dzięki naszym zaangażowanym Niezależnym Konsultantom, doskonałej jakości produktom oraz atrakcyjnemu Planowi Wynagradzania, wiele osób zmienia swoje życie

Bardziej szczegółowo

ZMIANY PLANU MARKETINGOWEGO

ZMIANY PLANU MARKETINGOWEGO Trainer s version ZMIANY PLANU MARKETINGOWEGO Od Dystrybutora do Supervisora Prezentacja szkoleniowa Październik 2009 Nasz Plan Marketingowy z biegiem lat Niesamowity Plan Marketingowy Herbalife, stworzony

Bardziej szczegółowo

Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca

Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca Wszystko sprowadza sie do zmiany sklepów w jakich robisz zakupy ( Rossman, Biedronka, Tesco) na sklep internetowy Melaleuca z produktami BIO (bez chemii), które są

Bardziej szczegółowo

Zostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems

Zostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems Zostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems JA już jestem partnerem. Umów spotkanie Biznesowe a opowiem co z potkało mnie w tej Firmie. Tel. 737 830 040 Jeżeli szukasz dodatkowej możliwości

Bardziej szczegółowo

Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012

Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Czy odnalazłeś już swoje miejsce na ziemi? Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Program Wprowadź do TIENS Nowego Konsultanta

Bardziej szczegółowo

JAK ŁATWO POLECAĆ FM INNYM? Prezentacja podstawowa

JAK ŁATWO POLECAĆ FM INNYM? Prezentacja podstawowa JAK ŁATWO POLECAĆ FM INNYM? Prezentacja podstawowa CZY ZNASZ WSZYSTKIE KORZYŚCI Z BYCIA W FM? MOŻESZ W ŁATWY SPOSÓB ZAOSZCZĘDZIĆ PIENIĄDZE I MIEĆ DOSTĘP DO WYSOKIEJ JAKOŚCI PRODUKTÓW! MOŻESZ W ŁATWY SPOSÓB

Bardziej szczegółowo

Krótka informacja o prowadzącym

Krótka informacja o prowadzącym Krótka informacja o prowadzącym Jestem osobą współpracującą z przedstawicielstwem firmy zagranicznej w Polsce, która na świecie reprezentuje międzynarodowy bank, klasy A. Wraz z grupą osób Promujemy ideę

Bardziej szczegółowo

SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ

SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ Jeunesse, 2012 Aktualizacja: czerwiec 2013 Możliwość WZBOGACENIA SIĘ na dynamicznie rozwijającym się rynku cieszymy się, że wybrałeś/aś

Bardziej szczegółowo

Krótka prezentacja firmy En101

Krótka prezentacja firmy En101 Krótka prezentacja firmy En101 W En101, jesteś w biznesie dla siebie, ale nie przez siebie. Krótka prezentacja firmy En101 En101, to uczciwa firma, stanowiąca własność prywatna i zarządzana przez jedną

Bardziej szczegółowo

Produkty FM Group. Perfumy. Chemia gospodarcza. Telefonia komórkowa. Kosmetyka kolorowa

Produkty FM Group. Perfumy. Chemia gospodarcza. Telefonia komórkowa. Kosmetyka kolorowa ZARABIAJ Z NAMI Produkty FM Group Perfumy Chemia gospodarcza Telefonia komórkowa Kosmetyka kolorowa Sekret produkcji perfum na świecie Światowy udział producentów w rynku perfumeryjnym pokazuje że firma

Bardziej szczegółowo

Essential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna

Essential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna Essential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna Czym jest program Essential Rewards? Essential Rewards to program regularnych zamówień przeznaczony dla niezależnych dystrybutorów Young

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN: ZESTAWY STARTOWE, KARIERA, BONUSY, PROGRAM SAMOCHODOWY

REGULAMIN: ZESTAWY STARTOWE, KARIERA, BONUSY, PROGRAM SAMOCHODOWY REGULAMIN: ZESTAWY STARTOWE, KARIERA, BONUSY, PROGRAM SAMOCHODOWY WWW.CASADABEAUTY.COM.PL ZESTAWY MINI I i MINI II ZESTAWY STARTOWE Każdy kto zakupi zestaw MINI (I lub II) zyskuje status KLIENTA VIP i

Bardziej szczegółowo

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów Podstawowe pojęcia Klient Osoba nabywająca produkty COLWAY INTERNATIONAL bez rabatu. Kupuje bezpośrednio od Ciebie. Na prezentacjach. Podczas spotkań

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Branch Number KRS: 474148 Zlota 59 Warsaw 00-120 Poland Poprawki wprowadzono 31 października 2015 r. Obowiązuje od 31 października 2015 r. do 30 stycznia

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy Holiday Trade

Plan Marketingowy Holiday Trade Plan Marketingowy Holiday Trade Słownik pojęć 1. Organizator - Organizatorem Programu Rekomendacyjnego jest TRIPELLO Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku 80-369 przy ulicy al. Rzeczypospolitej 4 C/166, za numerem

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. do 31 październik 2017 r. Numer KRS Oddziału: 474148, ul. Złota 59, 00-120

Bardziej szczegółowo

Witajcie! Real People Real Ads. Advertising Solution Limited

Witajcie! Real People Real Ads. Advertising Solution Limited Witajcie! Real People Real Ads Copyrights@TheAdsTeam Advertising Solution Limited Zanim zaczniesz TheAdsTEAM jest to internetowa platforma reklamowa, NIE JEST to tylko sposób na szybkie pomnożenie przychodów.

Bardziej szczegółowo

w atrakcyjnej cenie w atrakcyjnej cenie

w atrakcyjnej cenie w atrakcyjnej cenie Program premiujący aktywnych ów Colway nternational. m dłużej jesteś aktywny, tym więcej produktów w specjalnej cenie możesz dodać do swojego zamówienia. STANDARD CLASS OKRESY ROZLCZENOWE DELUXE CLASS

Bardziej szczegółowo

NOTATKI 1. WPROWADZENIE

NOTATKI 1. WPROWADZENIE NOTATKI 1. WPROWADZENIE Waterless Concepts Poland Sp. z o.o. ( WCP ) jest firmą, która zajmuje się sprzedażą bezpośrednią. Główna ideą Firmy jest ochrona środowiska. WCP poprzez wsparcie niezależnych Dystrybutorów

Bardziej szczegółowo

Dodatkowo korzystaj z:

Dodatkowo korzystaj z: Poznaj bonusy i zarabiaj jak najwięcej Zarabiasz polecając produkty już jednej osobie. Automatycznie naliczane bonusy gwarantują Ci maksymalne dochody: MY POINTS bonus Wykupione przez Ciebie 70pkt., jak

Bardziej szczegółowo

PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A.

PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. Zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały

Bardziej szczegółowo

Plan Kompensacyjny Aroma Group

Plan Kompensacyjny Aroma Group Plan Kompensacyjny Aroma Group Zostao Partnerem Aroma Group! Wykup jeden z trzech starterów i korzystaj ze wszystkich możliwości, jakie oferuje firma! Sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Zakładka

Bardziej szczegółowo

Plan Inwestycyjny AXA 1) Premia 2) Plus

Plan Inwestycyjny AXA 1) Premia 2) Plus Plan Inwestycyjny AXA 1) Premia 2) Plus inwestowanie + premie Powiększamy składki! Agenda 1 : Nowe produkty typ PI AXA założenia ogóle 2 : PI AXA Premia koncepcja produktu zasady przyznawania premii fundusze

Bardziej szczegółowo

PROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO

PROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO PROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO Społeczność Konsumencka Familo umożliwia uczestnikom programu oszczędzanie na zakupach dokonywanych w sklepie na stronie www.familo.com. Wysokość rabatu wynika z dwóch działań

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy

Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy rozpoczyna się pierwszego dnia danego miesiąca i trwa do ostatniego dnia tego

Bardziej szczegółowo

PLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM

PLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM PLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM I. PODSTAWOWE POJĘCIA 1. FIRMA - Klub Noricum LTD 590 Kingston Road London SW20 8DN United Kingdom 2. KONSTULTANT Osoba która zarejestrowała się w Klubie i opłaciła Opłatę

Bardziej szczegółowo

Twój plan na lepszą przyszłość

Twój plan na lepszą przyszłość Twój plan na lepszą przyszłość Drogi Agencie / Multiagencjo Jest nam niezmiernie miło, że właśnie do Pani/a kierujemy ten krótki list. Nasza oferta jest skierowana zarówno do tych, którzy prowadzą Firmy,

Bardziej szczegółowo

Dodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Dodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych Dodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń Strona 1 z 18 Spis treści 1. Dodatki okresowe w podstawie zasiłków...3 2. Konfiguracja...3 2.2 Premia roczna...3 2.3 Premia kwartalna...5 3. Premia roczna

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PARTNERSKI. www.kupbilecik.pl

PROGRAM PARTNERSKI. www.kupbilecik.pl PROGRAM PARTNERSKI www.kupbilecik.pl 1 1. Wstęp Program partnerski skierowany jest do firm oraz właścicieli serwisów i stron internetowych, a także właścicieli biur turystycznych, którzy chcieliby wzbogacić

Bardziej szczegółowo

Prowadzisz swój własny biznes

Prowadzisz swój własny biznes 2011 Prowadzisz swój własny biznes BIŻUTERIA MAGNETYCZNA VIAVA DO Nasze doświadczenia inspirują innych. 1 Prowadzisz swój własny biznes i posiadasz wsparcie biznesowe! Oferujemy Państwu niezależny system

Bardziej szczegółowo

3.1. Cena i WP / OB produkty z listy (wraz z objaśnieniem i definicją) Zysk wynikły z różnicy między ceną zakupu a ceną sprzedaży produktów

3.1. Cena i WP / OB produkty z listy (wraz z objaśnieniem i definicją) Zysk wynikły z różnicy między ceną zakupu a ceną sprzedaży produktów 3. Zarabiaj z WellStar Plan wynagrodzeń aktualny od 1 stycznia 2007 r. 3.1. Cena i WP / OB produkty z listy (wraz z objaśnieniem i definicją) Wyjaśnienie pojęć: 1. Marża handlowa (MH): Zysk wynikły z różnicy

Bardziej szczegółowo

LifePharm Global Network YOU FOR WYBÓR PAKIETU.

LifePharm Global Network YOU FOR WYBÓR PAKIETU. LifePharm Global Network BY YOU FOR WYBÓR PAKIETU HYBRYDOWY MARKETING PLAN DRZEWKO POZIOMOWE DRZEWKO MATRIX DRZEWKO KODÓW DRZEWKO BINARNE www.lifeleadergroup.com HYBRYDOWY MARKETING PLAN Drzewo każdej

Bardziej szczegółowo

VALUABLE IDEA CONCEPT by TachoEASY Middle East FZC SKUTECZNOŚĆ UMÓW WYPOŻYCZEŃ

VALUABLE IDEA CONCEPT by TachoEASY Middle East FZC SKUTECZNOŚĆ UMÓW WYPOŻYCZEŃ SKUTECZNOŚĆ UMÓW WYPOŻYCZEŃ FIRMA Middle East FZC TachoEASY Middle East FZC Office No. - E-37F-12 P.O. BOX 49678 Hamriyah Free Zone Sharjah, UAE RYNEK WYPOŻYCZENIA / WYNAJEM Dostawa produktów i urządzeń

Bardziej szczegółowo