Instrukcja dla ankietera - badanie pracodawców w 2014 r.

Transkrypt

1 Instrukcja dla ankietera - badanie pracodawców w 2014 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badania pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod LupąII Toruń, r.

2 Ogólne założenia W tegorocznym badaniu interesująnas tylko wybrane branżeo strategicznym znaczeniu dla regionu Wywiady zostanąprzeprowadzone z 447 pracodawcami z regionu Podstawowa forma realizacji wywiadu to wywiad telefoniczny, przy czym dopuszcza sięmożliwośćwywiadów bezpośrednich 2

3 Podstawowe dane dot. próby dla powiatu 1. Tabela z wielkością próby dla powiatu według branżi wielkości podmiotów, którą należy zrealizować 2. Tabele z wykazem podmiotów w poszczególnych branżach w danym powiecie 3

4 Wielkość próby dla powiatu - przykład Branża Wielkość podmiotu D (duże) M (małe) S (średnie) Ogółem Przetwórstwo spożywcze Energetyka odnawialna 1 Medycyna, usługi medyczne i turystyka zdrowotna 6 Branża chemiczna i papierowa 1 Przemysł maszynowy, motoryzacja 4 Usługi logistyczne (transport, spedycja, logistyka) 1 Ogółem

5 Wybór podmiotów gospodarczych do badania wykaz podmiotów wg branż (przykład) 5

6 Wybór podmiotów gospodarczych do badania wykaz podmiotów (przykład) Wykaz podmiotów dla branży zawiera następujące dane: Lp PKG7 Grupa wielkości Podregion REGON Data powstania OP FP FW Sekcja_ PKG7 Nazwa podmiotu Z D W xx C xx Z M W xx C xx WO_S D POW_S D GD_ SD Miejscowość Kod pocztowy Miejscowość Ulica Nr posesji Nr lokalu Nr kierunkowy Tel. bezpośredni ALEKSANDRÓW KUJAWSKI ALEKSANDRÓW KUJAWSKI xx xx xx xx KUJAWKA BĄDKOWO xx xx xx 6

7 Wybór podmiotów przygotowania Pierwszy krok to sporządzenie listy podmiotówz uwzględnieniem branży i wielkości podmiotu (wg otrzymanej tabeli z podziałem próby oraz wykazu podmiotów) Wykaz podmiotów w podziale na branże i grupy wielkości podmiotówzawieraniekiedy większąliczbępodmiotów od zakładanej wielkości próby 7

8 Sposób doboru próby ogólne zasady Podmioty do badania wybieramy z wykazu podmiotów dla każdej branży i grupy wielkości W przypadku gdy w wykazie podmiotów jest więcej podmiotóww danej branży i grupie wielkości niż w zakładanej próbie, wówczas wybieramy podmiot, który jest wiodący w powiecie/z którym współpracowano/z którym jest większe prawdopodobieństwo zrealizowania wywiadu 8

9 Korekta doboru próby W przypadku niezrealizowania wywiadów zgodnie z założeniami, prosimy o kontakt zależy nam by w skali województwa zrealizować badanie zachowując dobór pracodawców ze względu na branże i w dalszej kolejności na wielkośćpodmiotów w branżach Zasada ogólna: szukamy podmiotu zastępczego z tej samej branży i tej samej grupy wielkościjeśli nie ma takiej możliwości (brak podmiotów) wówczas jeśli to możliwe zmieniamy grupęwielkości a nie branżę. Jeśli nie będzie innych możliwości, szukamy podmiotu zastępczego w innych powiatach 9

10 Realizacja wywiadu Pierwszy kontakt z firmą: kontakt telefoniczny z osobami decyzyjnymi w firmie: z właścicielem/z kimśz zarządu lub osobą wskazaną przez właściciela/osobę z zarządu kontakt bezpośredni (wizyta) Przyjmujemy, że podejmiemy 3 próby nawiązania kontaktu z firmą Odradzane jest rozpoczynanie kontaktu z firmąod wysłania wiadomości o badaniu elektronicznie. 10

11 Pierwsza rozmowa Prosimy rozmówcę o wyznaczenie terminu udzielenia wywiadu (telefonicznie/osobiście) lub zgodęna przesłanie mailem elektronicznej wersji kwestionariusza Na liście firm, które zostały wybrane do badania: uaktualniamy dane kontaktowe, odnotowujemy daty wysyłki (np. wysyłka kwestionariusza), datę zwrotu wyznaczonąprzez nas, zapisujemy numer identyfikacyjny firmy (nadajemy go sami) pozwoli na łatwe uzupełnienie danych i kontakt z firmąpod koniec br 11

12 Wysyłka elektroniczna Kiedy uzyskamy zgodęna wysłanie mailem kwestionariusza wówczas przy wysyłaniu ankiety należy: wyznaczyćtermin odesłaniawypełnionego kwestionariusza podać adres poczty elektronicznej na jaki należy odesłać kwestionariusz Przyjmujemy, że termin odesłania kwestionariusza nie będzie dłuższy niż3 5 dni. Jest to czas wystarczająco długi na wypełnienie ankiety -dłuższy zwiększa prawdopodobieństwo, że pracodawca nie będzie o niej pamiętał. Jeśli nie otrzymamy ankiety w wyznaczonym terminie wysyłamy mail ponawiający prośbęlub dzwonimy. 12

13 Wywiad telefoniczny Każdemu kwestionariuszowi nadajemy numerzawierający numer powiatu oraz numer kwestionariusza w powiecie, np. pierwsza ankieta w powiecie aleksandrowskim Osoba przeprowadzająca wywiad uzupełnia niektóre dane w kwestionariuszu samodzielnie(np. kod powiatu, kod sekcji, kody zawodów, metryczka) 13

14 Dziękuję za uwagę Marzena Fabisiak WUP Toruń Wydział Badań i Analiz Tel marzena.fabisiak@wup.torun.pl 14