Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r.

Transkrypt

1 Po kilkugodzinnych rozmowach związkowcy i przedstawiciele Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) osiągnęli porozumienie: górnicy otrzymają 5,5-procentową podwyżkę od 1 lutego br. oraz 160 mln zł nagrody z zysku do podziału. Uzgodniono też 10-letnie gwarancje zatrudnienia oraz zachowanie przez Skarb Państwa władztwa korporacyjnego nad Spółką po jej upublicznieniu. Rozmowy prowadzone były w ramach Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego przy udziale wszystkich stron konfliktu: związkowców, przedstawicieli Zarządu JSW oraz wiceministrów - gospodarki Rafała Baniaka i skarbu Krzysztofa Walenczaka. Oprócz podwyżki, nagrody z zysku i 10-letnich gwarancji zatrudnienia, związkowcom uczestniczącym w rozmowach udało się również wynegocjować akcje pracownicze dla wszystkich pracowników JSW, choć wcześniej miały one przysługiwać tylko części górników. Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r. 1 / 12

2 Porozumienie zawarte dnia r w czasie Spotkania Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Katowicach w sprawie wzrostu stawek płac zasadniczych w JSW SA w 2011 roku. Strony sporu zbiorowego z dnia roku kierując się dobrem załogi, która w przypadku podjęcia przez MKP-S decyzji o rozpoczęciu akcji strajkowej utraciłaby wynagrodzenie za dni strajkowe, możliwą stratę Spółki około 30 mln. zł za każdy dzień strajku, realne w następstwie strajku obniżenie wartości JSW S.A., która aktualnie jest na bardzo wysokim poziomie oraz wychodząc naprzeciw płacowym postulatom załogi, postanawiają zawrzeć następującego porozumienie: 1. w celu zapewnienia pracownikom JSW S.A. wzrostu płacy realnej z ważnością od 1 lutego 2011 roku wdrożone zostaną nowe tabele stawek płac zasadniczych, wyższe od dotychczasowych o 5,5 %.Nowe tabele stawek płac zasadniczych oraz sposób nadpłaty za miesiące luty - maj br zostaną ustalone odrębnym porozumieniem zawartym do dnia roku. 2. Mając na względzie konieczność ujednolicenia zasad wynagradzania w JSW S.A., a w szczególności pełne zrealizowanie zapisu kodeksu pracy o jednakowym wynagradzaniu za jednakową pracę Zarząd JSW S.A. jak i strona związkowa zobowiązują się do niezwłocznego podjęcia prac nad wypracowaniem zakładowego motywacyjnego systemu wynagradzania. W pracach nad ww. systemem wykorzystać projekt systemu wynagradzania przygotowany przez Zarząd JSW S.A. oraz propozycję systemu wynagradzania autorstwa strony związkowej. Strony zobowiązują się dołożyć wszelkich starań aby zakładowy motywacyjny system wynagradzania wdrożyć z dniem 1 stycznia 2012 roku 3. Niniejsze porozumienie kończy spór zbiorowy z dnia 11 stycznia 2011 roku, wszczęty w sprawie podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników JSW S.A w.2011 roku. Jednocześnie strona związkowa oświadcza, że porozumienie wyczerpuje wszelkie roszczenia płacowe w 2011 roku. 2 / 12

3 * * * Katowice, dnia 10 czerwca 2011 r. POROZUMIENIE Zawarte pomiędzy Ministrem Gospodarki, działającym na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach (Dz. U. Nr 192, poz. 1379), reprezentowanym przez Rafała Baniaka, Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Gospodarki, na podstawie udzielonego pełnomocnictwa, a Związkami zawodowymi działającymi w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. 3 / 12

4 1. Minister Gospodarki, doceniając wkład załogi Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. ("JSW") w wypracowany zysk JSW za rok 2010 i w przygotowanie procesu upublicznienia JSW, deklaruje, w ramach podziału zysku JSW za 2010 r., podwyższenie kwoty wypłaty dla załogi JSW w wysokości wypłaty brutto z narzutami z kwoty 130 mln zł brutto proponowanej przez Zarząd JSW do kwoty 160 mln zł brutto. 2. Związki zawodowe deklarują zachowanie spokoju społecznego w toku upublicznienia JSW zgodnie z osiągniętymi porozumieniami z Zarządem JSW i stroną rządową. * * * Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem JSW SA a stroną społeczną JSW SA na posiedzeniu Prezydium Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego 10 czerwca 2011 r. 1. Strony porozumienia postanawiają wypracować model podziału akcji JSW SA w ramach puli dla pracowników uprawnionych i nieuprawnionych. Model zostanie przedstawiony przez stroną społeczną JSW SA, stronę techniczną i prawną w tej kwestii zapewni Zarząd JSW SA. 4 / 12

5 2. Kwestie zasadnicze reguluje stosowne rozporządzenie Ministra Skarbu Państwa. 3. Wszystkie zapisy z prospektu emisyjnego JSW SA będą respektowane. * * * Porozumienie zbiorowe zawarte w trybie art. 9 paragraf 1 Kodeksu Pracy Porozumienie zbiorowe zawarte w dniu 5 maja 2011 r. pomiędzy Zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. a organizacjami Związków Zawodowych działających w JSW S.A. 1 Strony porozumienia przyjmują : 1. Dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów JSW S.A. nie ulegają zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniom do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego ZUZP dla Pracowników JSW S.A. 2. Postanowienia Porozumienia mają również zastosowanie przy ustalaniu warunków umów o pracę po dniu zawarcia Porozumienia. 5 / 12

6 3. Kontynuować negocjacje nad nowym jednolitym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników JSW S.A. 2 Wszystkie pozostałe uregulowania wynikające ze stosowanych postanowień wypowiedzianych zakładowych układów zbiorowych pracy oraz obowiązujących w dniu zawarcia niniejszego porozumienia regulaminów i porozumień w jednostkach organizacyjnych JSW S.A. pozostają bez zmian i są obowiązujące do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie ZUZP dla Pracowników JSW S.A Okres gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników JSW S.A. wynosi 10 lat, licząc od dnia, w którym dokonane zostało upublicznienie akcji JSW S.A. Powyższe gwarancje są bezwzględnymi gwarancjami zatrudnienia. 2. W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę gwarancji zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty niezależnie od innych świadczeń przysługujących zgodnie z przepisami prawa pracy, odszkodowanie w wysokości odpowiadającej iloczynowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ( ze wszystkimi elementami płacowymi między innymi Barbórka, XIV - tka, węgiel ) w JSW S.A. w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i liczby miesięcy, które pozostają do upływu okresu gwarancji zatrudnienia. W przypadku pracowników administracji pracodawca wypłaci odszkodowanie nie większe niż 60 miesięcznych średnich wynagrodzeń JSW S.A. 3. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowanie nie przysługuje w przypadku: 1. rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, 2. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, 3. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kp. W przypadku przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu lub 6 / 12

7 zasądzenia na jego rzecz odszkodowania, pracownikowi przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy odszkodowanie, o którym mowa w ust rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, 5. nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 KP, 6. wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z tytułu niezdolności do pracy orzeczonej przez dowolnego lekarza medycyny pracy, 7. odejść na emeryturę lub rentę. 4. W przypadku wystąpienia siły wyższej w wyniku, której nie możliwe byłoby funkcjonowanie spółki pracodawca zobowiązany jest do uzgodnienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi zasad odstępstw wynikających z postanowień ust. 1 i 2. 4 Strony zobowiązują się do wzajemnej współpracy w dobrej wierze, celem łączenia interesów Pracodawcy i Pracowników, a w szczególności dążyć do zachowania aktualnych miejsc pracy i rozwoju zakładu. 5 Pracodawca zobowiązuje się informować organizacje związkowe o planowanych działaniach strategicznych zakładów Pracodawca jest zobowiązany udzielać organizacjom związkowym wszelkich informacji do prowadzenia działalności, w szczególności dotyczących : 7 / 12

8 1/ Warunków pracy pracowników, w tym występujących przekroczeń dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia 2/ Wypadków w pracy oraz zdarzeń zagrażających bezpieczeństwu pracowników. 3/ Funduszu płac. 2. Wypłaty premii będą realizowane na podstawie uzgodnionych ze stroną związkową regulaminów. 7 W celu prawidłowej współpracy Strony Porozumienia ustalają, że w drodze obopólnego uzgodnienia bieżącej polityki płacowej i umożliwienia szybkiej realizacji innych zapisów ZUZP, które wymagają porozumienia pracodawcy z organizacjami związkowymi uzgadnia się, że spotkania reprezentacji związków zawodowych z Zarządem JSW S.A. będą odbywać się co najmniej raz w miesiącu, nie później niż 25 tego dnia danego miesiąca 8 Strony postanawiają, że "porozumienie zbiorowe" obowiązuje do czasu wejścia w życie nowego jednolitego ZUZP dla pracowników JSW S.A. 9 Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania, a 3 z dniem upublicznienia akcji JSW SA na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. 8 / 12

9 * * * POROZUMIENIE Zawarte pomiędzy Stroną rządową reprezentowaną przez Ministra Gospodarki,, działającego na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach (Dz. U. Nr 192, poz. 1379) a Związkami zawodowymi działającymi w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. w obecności pełnomocnika Ministra Skarbu Państwa W związku z upublicznieniem akcji Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. ("JSW S.A.", "Spółka") na Giełdzie Papierów Wartościowych, Minister Gospodarki (" MG ") oświadcza, że biorąc pod uwagę fakt, iż JSW S.A. jest kluczową spółką eksploatującą złoża węglowe stanowiące bogactwo narodowe, wszelkie działania mające na celu zmiany właścicielskie w Spółce będą w pełni zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz będą uwzględniały interes ekonomiczny, oraz na równi aspekty: bezpieczeństwa energetycznego państwa oraz społeczny. Zważywszy, że 1. Zgodnie z art. 20 ust. 2 ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 9 / 12

10 (Dz. U. Nr 192, poz. 1379), zgodnie z którym prywatyzacji przedsiębiorstw górniczych dokonuje minister właściwy do spraw Skarbu Państwa w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki. 2. JSW S.A. jest spółką o istotnym znaczeniu dla gospodarki kraju. Grupa kapitałowa JSW S.A. jest największym producentem węgla koksowego Typu 35 wysokiej jakości ("węgla ortokoksowego" zgodnie z Polską Normą) i znaczącym producentem koksu w Unii Europejskiej pod względem wielkości produkcji. Podstawową działalność Grupy stanowi (i) produkcja i sprzedaż węgla kamiennego, na co składa się produkcja i sprzedaż węgla koksowego i węgla do celów energetycznych oraz (ii) produkcja i sprzedaż koksu i węglopochodnych. Węgiel do celów energetycznych wykorzystywany jest głównie do wytwarzania energii i sprzedawany jest przedsiębiorstwom energetycznym, użytkownikom przemysłowym i odbiorcom indywidualnym. Około 40% produkowanego przez Grupę węgla koksowego przetwarzane jest na koks, który obok rudy żelaza stanowi podstawowy składnik wsadu do produkcji stali w hutach, w odlewniach, w przemyśle metali nieżelaznych, przemyśle chemicznym przy produkcji materiałów izolacyjnych. 3. W dniu 10 lutego 2011 r. Walne Zgromadzenie JSW S.A. podjęło uchwałę w sprawie upoważnienia Zarządu Spółki do wszczęcia mających na celu przygotowanie oferty publicznej. 4. Zgodnie z oświadczeniem zarządu Spółka nie ma obecnie potrzeb inwestycyjnych, które uzasadniałoby przeprowadzenie emisji nowych akcji Spółki w celu pozyskania dodatkowych środków finansowych. 5. Strona rządowa oświadcza, że zaproponowana ścieżka prywatyzacji Spółki polegająca na sprzedaży pakietu akcji Skarbu Państwa jest także zgodna z zapisami obowiązującej i przyjętej przez Radę Ministrów Strategii działalności górnictwa węgla kamiennego w Polsce w latach / 12

11 Intencją Skarbu Państwa jest przeprowadzenie procesu upublicznienia Spółki w drodze pierwszej oferty publicznej (IPO) i sprzedaż akcji Spółki rozproszonemu akcjonariatowi Zgodnie z postanowieniami Strategii działalności górnictwa węgla kamiennego w Polsce w latach , upublicznienie zostanie przeprowadzone w sposób gwarantujący utrzymanie przez Skarb Państwa większościowego pakietu akcji Spółki (50% + 1 akcja). Po upublicznieniu Spółki postanowienia Strategii działalności górnictwa węgla kamiennego w Polsce w latach będą w pełni przestrzegane. 2. MG oświadcza, że nie będzie podejmował działań prowadzących do utraty władztwa korporacyjnego w Spółce. Zmiana tego stanowiska bezwzględnie wymaga konsultacji społecznych MG oświadcza, że Walne Zgromadzenie Spółki dokonało zmiany Statutu Spółki pozwalające Skarbowi Państwa za zachowanie władztwa korporacyjnego, zgodnie z którymi od dnia wprowadzenia akcji Spółki do obrotu na rynku regulowanym w rozumieniu przepisów ustawy z 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi: a) prawo głosu na Walnym Zgromadzeniu zostanie ograniczone do 10% ogólnej liczby głosów. Przewidziane w Statucie ograniczenie prawa głosu akcjonariuszy posiadających ponad 10% głosów na Walnym Zgromadzeniu nie będzie miało zastosowania do Skarbu Państwa, w okresie, w którym, wraz z podmiotami zależnymi, posiada on akcje uprawniające do wykonywania co najmniej 34% plus jeden głos na Walnym Zgromadzeniu, b) Skarbowi Państwa przysługiwać będzie osobiste prawo powoływania połowy członków Rady Nadzorczej oraz dodatkowo jednego jego jej członka, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa, przy czym Skarb Państwa będzie, co do zasady, wyłączony od głosowania przy wyborze pozostałych członków Rady Nadzorczej. w okresie, w którym, wraz z podmiotami 11 / 12

12 zależnymi, posiada on akcje uprawniające do wykonywania co najmniej 34% plus jeden głos na Walnym Zgromadzeniu. 2. Zgodnie ze zmienionym Statutem Spółki, dzięki posiadanym uprawnieniom korporacyjnym Skarb Państwa będzie mógł wywierać wpływ na podejmowane przez organy Spółki decyzje, w zakresie wynikającym z przepisów prawa i postanowień Statutu Spółki. W powyższych ramach, Skarb Państwa będzie mieć decydujący wpływ na działalność Spółki, w tym na określanie jej strategii oraz dróg rozwoju, wybór członków Rady Nadzorczej oraz Zarządu, a także na politykę Spółki w zakresie dywidendy. 12 / 12