REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w placówce na podstawie: 1) Art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458), 3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 2. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w tym: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta, 5) jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, odprawy pośmiertnej i odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w administracji i obsłudze w Specjalnym Ośrodku Szkolno- Wychowawczym w Lubaniu przy ul. Kopernika 1 - na podstawie umowy o pracę, 1

2 5) pracodawcy rozumie się przez to Specjalny Ośrodek Szkolno- Wychowawczy w Lubaniu, 6) organizacji związkowej rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce, 7) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 8) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatek za wieloletnią pracę, 3. dodatek funkcyjny, 4. dodatek specjalny, 5. premia uznaniowa, 6. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 7. wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta 8. nagroda jubileuszowa, 9. nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 10. dodatkowe wynagrodzenie roczne, 11. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 12. odprawa pośmiertna, 13. odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. II. Wymagania kwalifikacyjne 3 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa. 2

3 III. Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu. IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: a) główny księgowy, b) kierownik administracyjno - gospodarczy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 60 % wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika. 2. Wypłata dodatku funkcyjnego następuje wraz z wypłatą wynagrodzenia za dany miesiąc kalendarzowy. 3

4 V. Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt. 7 i art. 38 pkt. 1 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt. 8 i art. 38 pkt. 2 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa. 3. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 9 i art. 38 pkt. 3 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 4. Wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznemu wzrostowi, w ramach posiadanych środków, co najmniej o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług z wyrównaniem od 1 stycznia. VI. Zasady przyznawania i wypłacania dodatków specjalnych Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy Dyrektor może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach może być przyznany w wysokości wyższej. 3. Wypłata dodatku specjalnego następuje wraz z wypłatą wynagrodzenia za dany miesiąc kalendarzowy. 4. Dyrektor przyznaje dodatek specjalny na czas określony. 4

5 VII. Odprawa pośmiertna W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy. VIII. Odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. 10 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz.U. Nr 90 poz. 844). IX. Zasady i kryteria przyznawania nagród Dyrektora Ośrodka W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród w wysokości do 5 % planowanej na każdy rok budżetowy, kwoty wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor po zaopiniowaniu przez związki zawodowe działające w placówce. 4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, zakończenia roku szkolnego lub innej ważnej okazji. 5. Wysokość nagrody ustala się corocznie w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 6. Kryteria przyznawania nagrody Dyrektora. a) Realizacja przydziału czynności oraz zadań dodatkowych: - rzetelne i terminowe wykonywanie zadań, - wykazywanie własnej inicjatywy, 5

6 - szczególnie staranny sposób prowadzenia dokumentacji, - wyróżniająca dbałość o powierzony sprzęt, - wyróżniający stosunek do współpracowników i interesantów, - pełna samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków, - wykonywanie dodatkowych zadań na rzecz placówki. - wykazywanie zaangażowania w pracy na rzecz społeczności szkolnej i dobrego wizerunku szkoły w środowisku lokalnym - przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych. b) Dążenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach np. kursów, szkoleń i widoczne z tego wymierne korzyści wpływające na jakość pracy. X. Zasady przyznawania premii uznaniowej dla pracowników W ramach środków ustalonych na wynagrodzenia na dany rok Dyrektor Ośrodka może przyznać premię pracownikom w zależności od charakteru złożoności i efektów pracy. 2. Premia ma charakter uznaniowy. 3. Premia przyznawana jest kwotowo do wysokości 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Premia przyznawana jest na okres 1 miesiąca i wypłacana jest łącznie z wynagrodzeniem za pracę. 2. Propozycje wysokości premii dla podległych pracowników obsługi składa kierownik administracyjno gospodarczy a dla pozostałych pracowników przygotowuje imienny wniosek bez wysokości premii. 3. Termin składania propozycji premii do akceptacji Dyrektorowi Ośrodka ustala się na dzień 20- tego każdego miesiąca kalendarzowego. 4. Zatwierdzone wnioski premiowe przekazywane są do Księgowości do dnia 23- ego danego miesiąca kalendarzowego. 6

7 14 1. Warunkiem przyznania pracownikowi premii uznaniowej jest jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) należyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych polegające na terminowym wykonywaniu przydzielonych zadań, przy zachowaniu należytej jakości, b) dbałość o estetykę i stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu, c) przestrzeganie przepisów regulaminu pracy, ustalonego porządku pracy, przepisów bhp i p. poż., d) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, e) podnoszenie umiejętności zawodowych, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) nie opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. XI.Praca w godzinach nadliczbowych Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. 3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy. XII. Wynagradzanie za pracę w niedziele i święta. 16 Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy. 7

8 XIII. Wynagradzanie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. 17 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 95 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 roku nr 31 poz. 267 z późn. zm.) XIV. Dodatkowe wynagrodzenie roczne. 18 Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zm.). XV. Termin wypłaty wynagrodzenia Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje nie później niż ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego i nie wcześniej niż 5 dni przed zakończeniem miesiąca kalendarzowego. W uzasadnionych przypadkach wypłata może mieć miejsce wcześniej niż przewidują to w/w terminy, szczególnie w miesiącu grudniu pod koniec roku budżetowego. Sposób wypłaty wynagrodzenia określony jest w regulaminie pracy. 8

9 XVI. Postanowienia końcowe. 20 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 21 Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników /sekretariat/ Lubań, dnia 15 czerwca 2009 r. 9

10 Załącznik nr 1 Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 1. Starszy specjalista X wyższe 2) 5 2. Specjalista VIII wyższe 2) średnie 3) 4 3. Samodzielny referent VII wyższe 2) 2 4. Starszy intendent VI wyższe 2) średnie 3) - 5. Referent V średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi Rzemieślnik -kucharz średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 1. Konserwator, robotnik wykwalifikowany V zasadnicze zawodowe 4) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - 2. Starszy konserwator VI średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 3. Intendent V średnie zasadnicze zawodowe Pomoc rzemieślnika zasadnicze 4. IV zawodowe 4) - Robotnik do prac ciężkich podstawowe 5) 5. Robotnik do pracy lekkiej IV 6. Pomoc kuchenna IV 7. Pomoc nauczyciela VI 8. Sprzątaczka I podstawowe 5) - podstawowe 5) podstawowe 5) podstawowe 5) 10

11 9. Kierownik gospodarczy XIII wyższe 2) 2 średnie 3) 6 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniając wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalność gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy, 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 11

12 Załącznik nr 2 Tabela wynagrodzenia zasadniczego: Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego I 1 100, II 1 120, III 1 140, IV 1 160, V 1 180, VI 1 200, VII 1 220, VIII 1 240, IX 1 260, X 1 280, XI 1 300, XII 1 350, XIII 1 400, XIV 1 450, XV 1 500, XVI 1 550, XVII 1 600, XVIII 1 650, XIX 1 700,