Praktyczne metody aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania wiekiem

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Praktyczne metody aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania wiekiem"

Kacper Kowalczyk
8 lat temu
Przeglądów:

1 Tomasz Schimanek Praktyczne metody aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania wiekiem Zgorzelec, 22 marca 2011 r.

2 Wprowadzenie Aktywizacją zawodową osób 50+ zajmują się w Polsce przede wszystkim powiatowe urzędy pracy oraz inne instytucje rynku pracy. Instrumenty stosowane w aktywizacji określone są prawnie, przede wszystkim w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Szczególne znaczenie dla aktywizacji osób 45/50+ ma wsparcie udzielane instytucjom rynku pracy dla działań skierowanych do takich osób ze strony Europejskiego Funduszu Społecznego. 2

Instrumenty stosowane w aktywizacji określone są prawnie, przede wszystkim w ustawie o promocji zatrudnienia i

3 Wprowadzenie Zarządzanie wiekiem do podejście stosowane przez pracodawców, które uwzględnia w zarządzaniu zasobami ludzkimi zróżnicowanie wiekowe pracowników, w szczególności dojrzałych. Zarządzanie wiekiem od kilkunastu lat rozwija się w krajach zachodnich, w Polsce od kilku lat jest także stosowane przez nielicznych jeszcze pracodawców. Zarządzanie wiekiem nie jest w żaden sposób regulowane prawnie. 3

Zarządzanie wiekiem od kilkunastu lat rozwija się w krajach zachodnich, w Polsce od kilku lat jest

4 Wprowadzenie W prezentacji przedstawione zostanie kilka przykładów praktycznych działań z zakresu aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania wiekiem, opartych przede wszystkim na wiedzy zebranej w ramach konkursu Zysk z dojrzałości organizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce, promującego dobre praktyki w tym zakresie. 4

przede wszystkim na wiedzy zebranej w ramach konkursu Zysk z dojrzałości

5 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ Projekt Bądź kowalem swego losu. Wsparcie osób bezrobotnych powyżej 45 roku życia realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. Zastosowane metody: szerokie działania informacyjno-promocyjne skierowane do osób 45+, do opinii publicznej, a także do pracodawców, do których skierowana została oddzielna kampania "Zarządzaj wiekiem - zdobądź nowych pracowników", 5

Zastosowane metody: szerokie działania informacyjno-promocyjne skierowane do osób 45+, do opinii

6 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ kompleksowe wsparcie dla osób 45+, które brały udział w programie: pomoc psychologiczna i doradztwo w zakresie rozwiązania indywidualnych problemów życiowych uczestników programu, indywidualne spotkania z doradcą zawodowym, indywidualna pomoc doradcy zawodowego w zakresie tworzenia ścieżki kariery, warsztaty grupowe wzmacniające kompetencje w zakresie poszukiwania pracy, kurs komputerowy, 6

programu, indywidualne spotkania z doradcą zawodowym, indywidualna pomoc doradcy zawodowego w zakresie

7 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ szkolenia zawodowe, których tematyka określona została na podstawie indywidualnych potrzeb oraz aktualnego zapotrzebowania rynku pracy, (pracownik ds. kadr i płac, magazynier z obsługą wózków widłowych, kas fiskalnych oraz fakturowaniem, opieka nad dziećmi i osobami starszymi oraz menadżer - recepcjonista usług hotelarsko turystycznych), praktyki zawodowe. 7

kadr i płac, magazynier z obsługą wózków widłowych, kas fiskalnych oraz fakturowaniem, opieka nad

8 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ Firma Doradca Ewa Prus jest prywatną instytucją rynku pracy działająca jako agencja pośrednictwa pracy oraz ośrodek kształcenia kadr (kształcenie osób dorosłych). Zastosowane metody: krótkie programy, podnoszące kwalifikacje uczestników w dwóch zawodach: opiekun do dziecka i opiekun osoby starszej, 8

kształcenia kadr (kształcenie osób dorosłych).

9 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ szkolenia dłuższe, obejmujące, m.in.: kurs języka niemieckiego, kurs opiekuna dla osób starszych z j. niemieckim oraz kurs opiekuna dla dzieci z j. angielskim, natychmiastowe, legalne zatrudnienie, ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, profesjonalną pomoc w załatwieniu wszystkich formalności związanych z wyjazdem, opiekę firmy przez cały czas trwania kontraktu, bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie, zwrot kosztu dojazdu. 9

angielskim, natychmiastowe, legalne zatrudnienie, ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, profesjonalną pomoc w

10 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ Projekt GO!spodynie zrealizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie Zastosowane metody: dotarcie do potencjalnych uczestniczek i ich zmotywowanie do udziału w projekcie, w czym pomocni okazali się m.in. sołtysi, warsztaty aktywizujące i integrujące, indywidualne spotkania z psychologiem, przygotowanie i realizacja dla każdej uczestniczki Indywidualnego Planu Działania, 10

uczestniczek i ich zmotywowanie do udziału w projekcie, w czym pomocni okazali się m.in.

11 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ szkolenia zawodowe: kurs kroju i szycia, opiekun osób starszych, handlowiec z obsługą kasy fiskalnej i komputera, roczne praktyki zawodowe, w hurtowniach, sklepach, przedszkolach, szkołach, świetlicach wiejskich i biurze podróży. 11

fiskalnej i komputera, roczne praktyki zawodowe, w hurtowniach,

12 Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ Projekt Pracownik 50+. Przełamywanie barier na rynku pracy realizowany przez: Stowarzyszenie Pro Silesia et Europa, Akademia Wizerunku Honorata Dudek-Frysiak i ORGMASZ Instytut Zarządzania i Organizacji w Przemyśle we współpracy z EUROFORM (Włochy) i Amadeus Association (Austria). Efektem projektu ma być przetestowany Model Kompleksowego Wsparcia Pracownika 50+ oparty na partnerstwie lokalnym. 12

Wizerunku Honorata Dudek-Frysiak i ORGMASZ Instytut Zarządzania i Organizacji w Przemyśle we współpracy z

13 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem Kompleksowe podejście do zatrudniania osób 50+ Takie podejście stosuje firma TP Emitel z Krakowa działająca w branży teleinformatycznej. Podejście to obejmuje między innymi: system rekrutacji, mechanizmy adaptacji zawodowej nowo przyjmowanych pracowników bez względu na ich wiek, system oceny wewnętrznej, któremu podlegają wszyscy pracownicy, program przekazywania specjalistycznej wiedzy technicznej Trener Wewnętrzny w TP EmiTel, 13

Podejście to obejmuje między innymi: system rekrutacji, mechanizmy adaptacji zawodowej nowo przyjmowanych pracowników

14 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem wewnętrzne programy podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji dla pracowników i kadry menedżerskiej, dostępne dla wszystkich pracowników, bez względu na wiek, dostęp do wszystkich aktualnych informacji na temat jej sytuacji, obieranych kierunków działań i podejmowanych decyzji, badania satysfakcji pracowników, przeprowadzane corocznie. 14

względu na wiek, dostęp do wszystkich aktualnych informacji na temat jej sytuacji, obieranych

15 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem Środowisko pracy przyjazne dla dojrzałych pracowników Takie środowisko tworzy Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego - Regionalne Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w Olsztynie poprzez: szkolenie wewnętrzne lub zewnętrzne, bez względu na wiek pracownika, które przechodzi co najmniej raz w roku każdy pracownik, co dwa lata dla wszystkich pracowników przeprowadzane są obligatoryjne badania lekarskie, 15

poprzez: szkolenie wewnętrzne lub zewnętrzne, bez względu na wiek pracownika, które przechodzi co najmniej raz

16 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem dodatkowo, oprócz kompleksowych badań, kobiety po 50 roku życia korzystają z badania mammograficznego, a mężczyźni przechodzą specjalistyczne badania w celu wykrycia zachorowania na prostatę, 15 minutowe przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy na gimnastykę (3 zestawy ćwiczeń przy biurku), dodatkowy dodatek stażowy, którego wysokość uzależniona jest od ilości przepracowanych lat, system korzystnie oprocentowanych pożyczek pracowniczych, 16

minutowe przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy na gimnastykę (3 zestawy ćwiczeń przy biurku), dodatkowy dodatek

17 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem dopłaty firmy do wypoczynku pracowników i ich rodzin, zapomogi, w przypadku długich chorób lub znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, elastyczny czas pracy dla osób po 50 roku życia, pomoc w załatwieniu formalności związanych z przejściem na emeryturę. 17

znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, elastyczny czas pracy dla

18 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem Przedsiębiorczość społeczna Spółdzielnia Socjalna "50+" z Gdyni została założona 3 lata temu przez 5 kobiet w wieku 50+ po przebytej chorobie nowotworowej. Zatrudnia obecnie 7 kobiet, które świadczą usługi opiekuńcze, sprzątania pomieszczeń, dystrybucji materiałów reklamowych. Usługi zamawiane są przez firmy, osoby indywidualne i miasto Gdynia. Miasto zleca spółdzielni organizowanie zajęć taneczno-ruchowych dla osób 55+, co umożliwia integrację środowiskową osób dojrzałych. 18

Zatrudnia obecnie 7 kobiet, które świadczą usługi opiekuńcze, sprzątania pomieszczeń, dystrybucji materiałów reklamowych.

19 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem Członkinie spółdzielni to kobiety po mastektomii, w tym 3 bezrobotne i 4 nieaktywne zawodowo (renta, emerytura). Panie dostosowują swoje kwalifikacje zawodowe do wykonywanej pracy i podnoszą je, korzystając ze szkoleń dofinansowywanych przez EFS. W Spółdzielni stosowane są elastyczne formy zatrudnienia, a także praca w niepełnym wymiarze, co pozwala łączyć ją z otrzymywaną rentą czy emeryturą. Spółdzielnia pełni również funkcję swoistej grupy wsparcia dla zatrudnionych w niej dojrzałych kobiet po mastektomii. 19

Panie dostosowują swoje kwalifikacje zawodowe do wykonywanej pracy i podnoszą je, korzystając ze szkoleń dofinansowywanych przez EFS.

20 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem Wolontariat Stowarzyszenie Młodzieży i Osób z Problemami Psychicznymi, ich Rodzin i Przyjaciół "Pomost" z Łodzi prowadzi punkt Pośrednictwa Pracy Wolontarystycznej "Centerko, który oferuje: praktyki i staże zawodowe dla osób 50+ (koordynatorzy wolontariatu, pracownicy administracyjno-biurowi, itp.), wolontariat, przede wszystkim w organizacjach pozarządowych, 20

Wolontarystycznej "Centerko, który oferuje: praktyki i staże zawodowe dla osób 50+ (koordynatorzy

21 Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem spotkania, szkolenia i warsztaty o tematyce wolontariatu, włączanie osób 50+ w działania akcyjne i integracyjne formy wolontariatu. 21

22 Dziękuję za uwagę 22

Podobne dokumenty

Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy

Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy Wolsztyn październik 2015 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Wolsztynie 1350 1300 1250 1317 1262 1200 1178