BMW Bony Mobilność Wolontariat Kraków, 16 września 2015 r.

Transkrypt

1 BMW Bony Mobilność Wolontariat Kraków, 16 września 2015 r.

2 Jacek Pająk Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie

3 Wojewódzki Urząd Pracy wspiera przedsiębiorczość oraz rozwój kadr poprzez*: tworzenie nowych miejsc pracy - dotacje, pożyczki 44 tys. dotacje na doposażenie lub wyposażenie miejsca pracy 18 tys. szkolenia i doradztwo dla kadr 23 tys. firm i 49 tys. pracowników. * W latach w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i środków Funduszu Pracy od 2005

4 RPO WM dotacje i pożyczki RPO WM usługi rozwojowe dla firm 59 mln EUR 3,3 tys. dotacji, pożyczek 41 mln EUR 7 tys. MŚP, 27 tys. pracowników Fundusze Europejskie wspierają przedsiębiorczość i rozwój kadr

5 Jedno z wyzwań dzisiejszego rynku pracy to wsparcie dla osób 50+ Liczba osób bezrobotnych w wieku Spada liczba bezrobotnych osób VI.2015 Odsetek osób bezrobotnych 50+ pośród ogółu bezrobotnych NATOMIAST 25% 23% 21% 18% 17% 17% 17% 18% 19% 15% 12% VI.2015 Systematycznie rośnie udział osób 50+ pośród ogółu bezrobotnych

6 Przykłady działań na rzecz rynku pracy wspierające osoby 50+ PROGRAM GWARANCJA 50+ : 10,7 mln zł na r. Grupa: osoby bezrobotne 50+ Wsparcie: wolontariat osób pracujących 40+ KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY 9,8 mln zł na 2015 r. Grupa: pracownicy 45+ i pracodawcy Wsparcie: dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji

7 Szukamy nowych rozwiązań we współpracy z przedsiębiorcami i instytucjami pozarządowymi BONY SZKOLENIOWE w oparciu o: informację zwrotną od ponad 180 przedsiębiorców biorących udział w teście konsultacje z Wojewódzką Radą Rynku Pracy współpracę z FOREM partnerem międzynarodowym projektu MODEL WSPARCIA OSÓB BEZROBOTNYCH 50+ POPRZEZ WOLONTARIAT OSÓB 45+ w oparciu o: informację zwrotną od 170 wolontariuszy 45+ współpracę z partnerem projektu 50+ dojrzali. Potrzebni, kompetentni - Stowarzyszeniem WIOSNA

8 BON przykłady dofinansowań przy użyciu bonu doświadczenia małopolskie i walońskie

9 Bony szkoleniowe to nie tylko dofinansowanie usługi! BONY SZKOLENIOWE Z CZYM ZWIĄZANE JEST PODMIOTOWE FINANSOWANIE USŁUG to prosty mechanizm zachęcania do szkolenia kadr, osób indywidualnych pozawala dokonywać wyborów - rozwija odpowiedzialność za rozwój pozwala wymagać jakości usług zmienia relacje pomiędzy administracją, usługodawcami a klientami to możliwość na dofinansowanie usługi

10 Przejście na system popytowy to przedefiniowanie ról wszyscy muszą zachować się inaczej. MŚP PRAWO WYBORU I ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYBÓR ADMINISTRACJA Informuje Szybko udziela dofinansowania Ogranicza biurokracje USŁUGODAWCY Proponuje ofertę Odpowiada na zapotrzebowanie Utrzymuje jakość usług Pomoc w przejściu procedury Ubiega się o dofinansowanie Podejmuje decyzje o szkoleniu Odbywa szkolenie

11 Projekt PFK Dane dotyczące przyznanych bonów: Łączna ilość zamówionych bonów Ilość złożonych do operatora zamówień bonów 291. Najmniejsze jednorazowe zamówienie 8 bonów. Największe jednorazowe zamówienie 1400 bonów. Średnie zamówienie bonów 101 bonów. Łączna wartość bonów zgłoszona w zamówieniach (oczekiwania MŚP) ,00 zł. Ilość przedsiębiorców, którzy złożyli kolejne zamówienia w ramach przyznanego limitu 24 MŚP.

12 Udzielanie dofinansowania Zgłoszenie do systemu Zawarcie umowy Wpłata wkładu Szkolenie Maksymalnie 14 dni 1. Elektroniczna droga dokumentacji (zgłoszenie, rozliczenie) 2. Przyjazny język dokumentacji 3. Szybkość rozliczeń 4. Jedynie formalna weryfikacja, brak uznaniowych decyzji

13 MŚP grupa indywidualnych potrzeb MAŁOPOLSKA: ponad 300 tyś. przedsiębiorców w Małopolsce 96% to mikroprzedsiębiorcy Struktura zgłoszonych przedsiębiorców: samozatrudnieni - 82 mikro mikro małe małe średnie średnie Bony szkoleniowe dają możliwość potraktowania potrzeb każdego przedsiębiorcy INDYWIDUALNIE

14 ZNACZENIE BONÓW SZKOLENIOWYCH Dla pracownika: Wzrost kompetencji Wszechstronność / zatrudnienie / mobilność Nowa motywacja Dla przedsiębiorcy: Wzrost uczestnictwa w szkoleniach (dzięki wsparciu finansowemu) Większe obroty finansowe Zadowolenie pracowników Wzrost konkurencyjności / mobilność Dla instytucji szkoleniowej: Większe obroty finansowe 14

15 Bon na usługi BONY NA USŁUGI to pomoc w zatrudnieniu osoby o niskich kwalifikacjach, mającej status osoby poszukującej pracy. Wsparcie to zostało wprowadzone w Walonii na początku 2000 r. z zamiarem zlikwidowania szarej strefy (pracy na czarno). Bon na usługi to narzędzie zawierające wkład finansowy ze środków publicznych. Umożliwia on mieszkańcom Walonii regulowanie płatności za drobne prace domowe ` wykonywane przez pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w instytucjach certyfikowanych

16 PRACE, KTÓRE MOGĄ BYĆ FINANSOWANE PRZY UŻYCIU BONÓW NA USŁUGI: Pomoc w pracach domowych (sprzątanie mieszkania, w tym mycie okien, przygotowanie posiłków, prasowanie, pranie) Prace wykonywane na rzecz osób indywidualnych i rodzin dotyczące spraw życia codziennego (drobne naprawy, zakupy ). 16

17 BON ALE Bon ALE jest przeznaczony dla osób fizycznych i podmiotów prawnych (placówki edukacyjne, władze lokalne, stowarzyszenia i organizacje niekomercyjne, przedsiębiorstwa rolnicze i ogrodnicze), zarejestrowanych w Lokalnej Agencji Pracy. Osoby poszukujące pracy, które są zatrudniane w ramach tego rozwiązania, to bardzo często osoby starsze i z niskimi kwalifikacjami. 75% pracowników to osoby powyżej 46 roku życia. 17

18 PRACE DOFINANSOWANE PRZY UŻYCIU BONÓW ALE : Dla osób fizycznych : Prace domowe: drobne prace domowe i naprawy, opieka nad zwierzętami domowymi pod nieobecność właścicieli. Opieka nad osobami chorymi lub dziećmi. Pomoc w formalnościach administracyjnych. Drobna pomoc w utrzymaniu ogrodu. Dla władz lokalnych : Działania takie jak: ochrona środowiska, bezpieczeństwo w obrębie dzielnicy, opieka nad dziećmi, młodzieżą i osobami społecznie wykluczonymi, jak również okazjonalne wydarzenia kulturalne. 18

19 PRACE DOFINANSOWANE PRZY UŻYCIU BONÓW ALE : Dla placówek edukacyjnych, stowarzyszeń. Prace wykonywane zazwyczaj przez wolontariuszy (pomoc przy organizacji akcji społecznych, wydarzeń kulturalnych, sportowych, charytatywnych lub humanitarnych). Dla sektora ogrodniczego i rolniczego:, Prace sezonowe przy sadzeniu i zbiorach owoców i warzyw. 19

20 MOBILNOŚĆ ZAWODOWA czyli 25 lat doświadczeń WUP Kraków w podnoszeniu aktywności mieszkańców Małopolski w obszarze kwalifikacji i motywacji

21 Demografia Obecni 30-latkowie za 30 lat Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni

22 Liczne czynniki skłaniają osoby w wieku 50+ do bierności zawodowej Czynniki skłaniające do bierności 1/3 bezrobotnych powyżej 50. r. ż. bez pracy ponad 2 lata długi staż pracy, ale często niskie kwalifikacje konkurencja ze strony młodszych pracowników niechęć części pracodawców niższa mobilność (zawodowa, przestrzenna) oczekiwania dot. stanowisk i zarobków wyższe od oferowanych gorszy stan zdrowia zobowiązania rodzinne 24% 10% 22% 12% Większy szacunek/przywiązanie do pracy 17% 14% Główne korzyści z zatrudniania starszych pracowników Pozyskanie pracownika z doświadczeniem zawodowym Pozytywny wpływ na atmosferę w pracy Osobom 50+ można powierzyć bardzo odpowiedzialne zadania Możliwość uzyskania ulg finansowych Pozytywny wizerunek firmy

23 WOLONTARIAT czyli nowy sposób na aktywizację zawodową osób po 50. roku życia

24 Grodzki Urząd Pracy w Krakowie Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego

25 DLACZEGO WOLONTARIAT NA RYNKU PRACY? Doświadczenia innych krajów: Wlk. Brytania, Stany Zjednoczone, Niemcy Forma wsparcia dla osób bezrobotnych Metoda na rozwijanie aktywności społecznej Obniżenie kosztów działania Metoda utrzymania aktywności zawodowej osób pracujących Wolontariat Wymiana doświadczeń know how

26

27 dowolnej

28 Treść prezentacji dowolnej

29 KIM SĄ WOLONTARIUSZE-TUTORZY? PŁEĆ: KOBIETA 99% to osoby pracujące STAŻ PRACY: 27 LAT 25% to coachowie, trenerzy MIEJSCE ZAMIESZKANIA: MIASTO właściciele firm, dyrektorzy, informatycy, menedżerowie WIEK: 54 LATA WYKSZTAŁCENIE: WYŻSZE 15% pracowało z więcej niż 1 podopiecznym specjaliści ds. personalnych, wykładowcy, księgowi, artyści

30 REKRUTACJA TUTORÓW DO PROJEKTU WOLONTARIUSZ - MODEL - ROZWIĄZANIA SZKOLENIA WSTĘPNE DO PRACY TUTORA METODA NA ROZWIJANIE AKTYWNOŚCI SPOŁECZNEJ AKADEMIA TUTORA: standaryzacja pracy BAZA WIEDZY, EKSPERTYZY, OPRACOWANIA, PLATFORMA IT FORMA WSPARCIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH METODA UTRZYMANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OSÓB PRACUJĄCYCH DORADZTWO INDYWIDUALNE PROWADZANE PRZEZ COACHA/PSYCHOLOGA MATERIAŁY DYDAKTYCZNE W TYM: PRZEWODNIK PRACY I VADEMECUM WYMIANA DOŚWIADCZEŃ

31 Powstała sieć dojrzałego wolontariatu Zrekrutowano 255 uczestników 50+ (106%) 171 wolontariuszy 45+ zostało przygotowanych do pracy z osobami 50+ (100,5%) Efekty miękkie projektu: Zrealizowano 22 panele eksperckie (100%) Efekty Zrealizowano 215 spotkań grupowych (107%) Uczestnik: 100% uczestników zdobyło nowe umiejętności w zakresie poszukiwania pracy i funkcjonowania na rynku pracy Przygotowano 15 ekspertyz i 4 publikacje (100%) projektu Zrealizowano spotkania indywidualne (100%) Wolontariusz: Satysfakcja z pracy z podopiecznym 8/10 pkt Satysfakcja z podjęcia pracy wolontariackiej w projekcie 9/10 pkt Staże zawodowe zrealizowano u 160 pracodawców z Małopolski Utworzono Platformę IT: pl Utworzono miejsca stażowe dla 216 osób (100%) Pracodawca: 70% z tych, którzy organizowali miejsca stażowe dla osób 50+ wskazało, że w efekcie udziału w projekcie zwiększyła się ich świadomość z korzyści płynących z zatrudniania osób po 50. roku życia.

32 Zapraszamy na przerwę

33 DEBATA EKSPERTÓW Jak budować wspólną odpowiedzialność pracowników i pracodawców za rozwój kadr 50+?

34 Dziękujemy za udział w konferencji BMW Bony Mobilność Wolontariat Kraków, 16 września 2015 r.