Kapitał Ludzki dla rozwoju Polski

Transkrypt

1 2012 Kapitał Ludzki dla rozwoju Polski Premiera wyników II edycji badań Bilans Kapitału Ludzkiego Materiały konferencyjne 25 kwietnia 2012 r., Warszawa Centrum Nauki Kopernik

2 Mapa sal konferencyjnych I PIĘTRO Sala I Sala II Sala plenarna (połączone sale I i II) Toalety Strefa kateringu Sesja plenarna I ścieżka tematyczna Kompetencje Polaków II ścieżka tematyczna Rynek pracy w Polsce

3 Program konferencji Rejestracja uczestników. Zapraszamy na poranną kawę otwarcie konferencji Rola i znaczenie projektu Bilans Kapitału Ludzkiego dla debaty publicznej o rozwoju gospodarczym Polski Bożena Lublińska-Kasprzak, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wystąpienie otwierające Dariusz Bogdan, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Gospodarki wystąpienie otwierające Jacek P. Męcina, Sekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Wyniki badań BKL a wyzwania dla rozwoju Polski prof. Jarosław Górniak, Uniwersytet Jagielloński - koordynator naukowy projektu Bilans Kapitału Ludzkiego Debata nad wyzwaniami dla rozwoju gospodarczego Polski paneliści: Czesława Ostrowska, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej; Dominika Staniewicz, Business Centre Club; Marcin Nowicki, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową; prof. Jarosław Górniak Uniwersytet Jagielloński; Bożena Lublińska-Kasprzak, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości moderator: Paweł Rabiej redaktor, ThinkTank Lunch SALA I Kompetencje Polaków Wyzwania dla szkół i uczelni w dobie kryzysu demograficznego prelegenci: dr Magda Jelonek, UEK; Dariusz Szklarczyk, UJ eksperci BKL moderator: Michał Miąskiewicz, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Wydział Analiz Systemowych paneliści: Stanisław Drzażdżewski, Radca Generalny Ministerstwo Edukacji Narodowej; prof. Czesław Szmidt, Prorektor Akademia Leona Koźmińskiego; dr Dominik Antonowicz, Uniwersytet Mikołaja Kopernika; Tomasz Bratek, Z-ca Dyrektora Generalnego Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji SALA II Rynek pracy w Polsce Strategie zatrudnieniowe pracodawców w dobie niepewności gospodarczej prelegenci: dr Marcin Kocór, UJ; Anna Strzebońska, UJ eksperci BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości paneliści: Katarzyna Tokarz, Recruitment and Attraction Manager Microsoft; Piotr Palikowski, Prezes Zarządu Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami; Małgorzata Skibińska, Kierownik Działu Personalnego Provident Polska S.A Dyskusja Dyskusja Przerwa kawowa Dokształcanie dorosłych Polaków perspektywa firm szkoleniowych i perspektywa pracodawców prelegentki: dr Barbara Worek, UJ; Anna Szczucka ekspertki BKL moderator: Anna Świebocka-Nerkowska, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości paneliści: Piotr Piasecki, Heidtman&Piasecki; Ewa Polańska, V-ce Prezes Zarządu Polska Izba Firm Szkoleniowych; Zbigniew Krzysztoń, Dyrektor Rekrutacji i Rozwoju Pracowników Grupa TP S.A. Wykształcenie, doświadczenie, kompetencje co się liczy na rynku pracy? prelegenci: dr Szymon Czarnik, UJ; Konrad Turek, UJ eksperci BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości paneliści: dr Agnieszka Chłoń-Domińczak, Instytut Badań Edukacyjnych/Szkoła Główna Handlowa; Beata Stola, Dyrektor Personalny UPC; Renata Gut, Akademia Leona Koźmińskiego/Instytut Nowoczesnej Edukacji Dyskusja Dyskusja

4 Sala I I ścieżka tematyczna Kompetencje Polaków Adresatami ścieżki są przedstawiciele instytucji związanych z system edukacji, rynkiem szkoleń oraz pracodawcy w tym w szczególności przedstawiciele wewnętrznych działów szkoleń i rozwoju w firmach. Wyzwania dla szkół i uczelni w dobie kryzysu demograficznego Zmiany demograficzne stanowią istotne wyzwanie dla systemów edukacji oraz związanych z nimi polityk publicznych, m.in.: powodując konieczność dostosowania modeli kształcenia na wszystkich poziomach włącznie z life long learning do zmieniającej się struktury wiekowej polskiego społeczeństwa. W tym wystąpieniu na niż demograficzny wkraczający do szkół ponadgimnazjalnych i uczelni wyższych spojrzymy z perspektywy szans i zagrożeń, jakie przynosi. Zastanowimy się też, które szkoły tracą, a które zyskują w związku z niżem oraz w jaki sposób wykorzystać związane z nim procesy w celu poprawy jakości kształcenia w polskich szkołach. W ramach wystąpienia wspólnie z udziałem zaproszonych ekspertów zastanowimy się, w jakim stopniu niż demograficzny stwarza szanse dla lepszego funkcjonowania polskich szkół ponadgimnazjalnych i wyższych? Jakie strategie działania pojawiają się w szkołach w związku z malejącą liczbą kandydatów i jakie konsekwencje mogą mieć dla podaży kwalifikacji i kompetencji na rynku pracy? W dyskusji o wyzwaniach dla szkół w dobie zmian demograficznych udział wezmą przedstawiciele świata nauki i instytucji nadzorujących system edukacji w Polsce oraz przedstawiciele firm. prelegenci: dr Magda Jelonek, UEK; Dariusz Szklarczyk, UJ eksperci BKL moderator: Michał Miąskiewicz, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Wydział Analiz Systemowych paneliści: Stanisław Drzażdżewski, Radca Generalny Ministerstwo Edukacji Narodowej; prof. Czesław Szmidt, Prorektor Akademia Leona Koźmińskiego; dr Dominik Antonowicz, Uniwersytet Mikołaja Kopernika; Tomasz Bratek, Z-ca Dyrektora Generalnego Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Dokształcanie dorosłych Polaków perspektywa firm szkoleniowych i perspektywa pracodawców Głównym powodem dokształcania się dorosłych Polaków jest chęć zdobycia lub uzupełnienia kwalifikacji zawodowych. Z drugiej strony Ci, którzy się nie szkolą są przekonani, że dokształcanie nie jest im potrzebne w pracy. W taki sam sposób swój brak działań na rzecz inwestycji w kadry tłumaczą nieszkolący pracodawcy twierdząc, że umiejętności ich pracowników są wystarczające. Jak mają się więc te stwierdzenia do często przywoływanych przez samych pracodawców tez o braku dopasowania pomiędzy umiejętnościami pracowników i potencjalnych pracowników a potrzebami rynku pracy? Czy barierą rozwoju rynku szkoleniowego jest niskie zapotrzebowanie na wiedzę polskich przedsiębiorstw i instytucji? Czy barierę stanowi słabo rozwinięta kultura uczenia się Polaków czy raczej brak strategicznego zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach? A może barier należy szukać zupełnie gdzie indzie? Te i inne pytania związane ze strategiami inwestycji w kadry oraz barierami rozwoju tych inwestycji będą stanowiły oś dyskusji podczas tej sesji. W dyskusji udział wezmą zaproszeni przedstawiciele instytucji i firm szkoleniowych, edukacji oraz przedstawiciele pracodawców. prelegentki: dr Barbara Worek, UJ; Anna Szczucka ekspertki BKL moderator: Anna Świebocka-Nerkowska, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości paneliści: Piotr Piasecki, Heidtman&Piasecki; Ewa Polańska, V-ce Prezes Zarządu Polska Izba Firm Szkoleniowych; Zbigniew Krzysztoń, Dyrektor Rekrutacji i Rozwoju Pracowników Grupa TP S.A.

5 II ścieżka tematyczna Rynek pracy w Polsce Sala II Ta ścieżka skierowana jest do przedstawicieli instytucji rynku pracy, otoczenia biznesu oraz przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem pracowników działów personalnych. W tej części konferencji zaprezentujemy wyniki badań dotyczące poszukiwanych przez pracodawców kompetencji oraz skonfrontujemy je z możliwościami potencjalnych pracowników. Podejmiemy również temat sytuacji absolwentów na rynku pracy i ich przygotowania do pracy zawodowej. Strategie zatrudnieniowe pracodawców w dobie niepewności gospodarczej Na polskim rynku pracy średnio co szósty pracodawca poszukuje pracowników. Mimo tego, że skala prowadzonych rekrutacji nie jest duża wnioski z badań BKL prowadzonych w ciągu dwóch ostatnich edycji z lat pokazują jednoznacznie, że pracodawcom trudno jest znaleźć kandydatów, którzy spełnią ich oczekiwania. Mając, jako podstawę najświeższe dane, zastanowimy się, jakie wymagania formułują pracodawcy wobec przyszłych pracowników. Czy prowadzone w roku rekrutacje były związane z tworzeniem nowych miejsc pracy, czy może z rekrutacją na stanowiska już istniejące? Jakie strategie rekrutacyjne stosują pracodawcy i w jakich zawodach najtrudniej jest im znaleźć właściwych pracowników? Jak pracodawcy szukają pracowników i czego wymagają od kandydatów? Przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: dyrektorów HR, przedstawicieli firm rekrutacyjnych i przedstawicieli organizacji otoczenia biznesu. Porównanie wyników badań z lat 2010 i w obszarze zapotrzebowania na pracowników, pozwoli przyjrzeć się przyczynom rozmijania się oczekiwań pracodawców i kandydatów dostępnych na rynku pracy. prelegenci: dr Marcin Kocór, UJ; Anna Strzebońska, UJ eksperci BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości paneliści: Katarzyna Tokarz, Recruitment and Attraction Manager Microsoft; Piotr Palikowski, Prezes Zarządu Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami; Małgorzata Skibińska, Kierownik Działu Personalnego Provident Polska S.A. Wykształcenie, doświadczenie, kompetencje co się liczy na rynku pracy? Na pytanie dotyczące tego, co liczy się na rynku pracy, pracodawcy jednoznacznie odpowiadają, że posiadane kompetencje i doświadczenie zawodowe. Wykształcenie zawsze wymieniane jest jako ten mniej ważny czynnik aż do czasu rekrutacji, kiedy okazuje się, że wymagania dotyczące wykształcenia są jednym z pierwszych wymienianych w ofercie pracy. Podczas prezentacji przedstawimy, jaki wpływ ma ukończona szkoła na szanse zatrudnienia oraz poziom zadowolenia z wykonywanej pracy. Zastanowimy się również, jak rynek pracy absorbuje rosnącą liczbę osób z wykształceniem wyższym oraz czy wyższe wykształcenie faktycznie zwiększa szanse na rynku pracy. W wystąpieniu poruszony zostanie również temat zarobków i czynników, które wpływają na wysokość wynagrodzeń. W drugiej części wystąpienia, przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: dyrektorów HR, przedstawicieli firm rekrutacyjnych i przedstawicieli organizacji otoczenia biznesu o tym, co liczy się na aktualnym rynku pracy i jak można zwiększyć szanse absolwentów wchodzących na rynek pracy? prelegenci: dr Szymon Czarnik, UJ; Konrad Turek, UJ eksperci BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości paneliści: dr Agnieszka Chłoń-Domińczak, Instytut Badań Edukacyjnych/Szkoła Główna Handlowa; Beata Stola, Dyrektor Personalny UPC; Renata Gut, Akademia Leona Koźmińskiego/Instytut Nowoczesnej Edukacji 5

6 Raporty BKL 2012 ja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) jest agencją rządową inistrowi właściwemu ds. gospodarki. Powstała na mocy ustawy 2000 r. Zadaniem Agencji jest zarządzanie funduszami z budżetu i Europejskiej, przeznaczonymi na wspieranie przedsiębiorczości ci oraz rozwój zasobów ludzkich. Raport podsumowujący pierwszą edycję badań realizowaną w 2010 roku. kady PARP wspiera przedsiębiorców w realizacji konkurencyjnych ych przedsięwzięć. Celem działania Agencji jest realizacja pierających działalność innowacyjną i badawczą małych i średnich w (MSP), rozwój regionalny, wzrost eksportu, rozwój zasobów wykorzystywanie nowych technologii. Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce Raport podsumowujący pierwszą edycję badań realizowaną w 2010 roku t tworzenie korzystnych warunków dla zrównoważonego rozwoju podarki poprzez wspieranie innowacyjności i aktywności wej przedsiębiorstw oraz promocja przyjaznych środowisku form sumpcji. e finansowej obejmującej lata Agencja jest odpowiedzialna działań w ramach trzech programów operacyjnych Innowacyjna apitał Ludzki i Rozwój Polski Wschodniej. orytetów Agencji jest promowanie postaw innowacyjnych oraz edsiębiorców do stosowania nowoczesnych technologii w swoich m celu Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości prowadzi portal oświęcony tematyce innowacyjnej a także corocznie nkurs Polski Produkt Przyszłości. Przedstawiciele MSP mogą ubu Innowacyjnych Przedsiębiorstw uczestniczyć w cyklicznych elem portalu edukacyjnego Akademia PARP ( wszechnienie wśród mikro, małych i średnich firm dostępu do wiedzy ormie e-learningu. Za pośrednictwem strony internetowej web.gov.pl ozwój e-biznesu. W Agencji działa ośrodek sieci Enterprise Europe oferuje przedsiębiorcom informacje z zakresu prawa Unii Europejskiej wadzenia działalności gospodarczej na Wspólnym Rynku. atorem utworzenia Krajowego Systemu Usług (KSU), który pomaga rozwijaniu działalności gospodarczej. W ponad 150 ośrodkach KSU ach Konsultacyjnych KSU, Krajowej Sieci Innowacji KSU, funduszach i poręczeniowych współpracujących w ramach KSU) na terenie edsiębiorcy i osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą macje, porady i szkolenia z zakresu prowadzenia działalności a także uzyskać pożyczkę lub poręczenie. PARP prowadzi również Partnerami regionalnymi PARP we wdrażaniu ałań są Regionalne Instytucje Finansujące (RIF). Szymon Czarnik Maja Dobrzyńska Jarosław Górniak Magdalena Jelonek Karolina Keler Marcin Kocór Anna Strzebońska Anna Szczucka Konrad Turek Barbara Worek Punkt informacyjny PARP tel.: info@parp.gov.pl Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) jest agencją rządową podlegającą Ministrowi właściwemu ds. gospodarki. Powstała na mocy ustawy z 9 listopada 2000 roku. Zadaniem Agencji jest zarządzanie funduszami z budżetu państwa i Unii Europejskiej, przeznaczonymi na wspieranie przedsiębiorczości i innowacyjności oraz rozwój zasobów ludzkich. Od ponad dekady PARP wspiera przedsiębiorców w realizacji konkurencyjnych i innowacyjnych przedsięwzięć. Celem działania Agencji, jest realizacja programów rozwoju gospodarki wspierających działalność innowacyjną i badawczą małych i średnich przedsiębiorstw (MSP), rozwój regionalny, wzrost eksportu, rozwój zasobów ludzkich oraz wykorzystywanie nowych technologii. Raport z badań studentów i analiz analizy kierunków kształcenia realizowanych w 2010 r. w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego Misją PARP jest tworzenie korzystnych warunków dla zrównoważonego rozwoju polskiej gospodarki poprzez wspieranie innowacyjności i aktywności międzynarodowej przedsiębiorstw oraz promocja przyjaznych środowisku form produkcji i konsumpcji. Raport z badań pracodawców i ofert pracy realizowanych w 2010 r. w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego W perspektywie finansowej obejmującej lata Agencja jest odpowiedzialna za wdrażanie działań w ramach trzech programów operacyjnych Innowacyjna Gospodarka, Kapitał Ludzki i Rozwój Polski Wschodniej. Jednym z priorytetów Agencji jest promowanie postaw innowacyjnych oraz zachęcanie przedsiębiorców do stosowania nowoczesnych technologii w swoich firmach. W tym celu Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości prowadzi portal internetowy poświęcony tematyce innowacyjnej a także corocznie organizuje konkurs Polski Produkt Przyszłości. Przedstawiciele MSP mogą w ramach Klubu Innowacyjnych Przedsiębiorstw uczestniczyć w cyklicznych spotkaniach. Celem portalu edukacyjnego Akademia PARP ( pl) jest upowszechnienie wśród mikro, małych i średnich firm dostępu do wiedzy biznesowej w formie e-learningu. Za pośrednictwem strony internetowej web.gov. pl PARP wspiera rozwój e-biznesu. W Agencji działa ośrodek sieci Enterprise Europe Network, który oferuje przedsiębiorcom informacje z zakresu prawa Unii Europejskiej oraz zasad prowadzenia działalności gospodarczej na Wspólnym Rynku. PARP jest inicjatorem utworzenia Krajowego Systemu Usług, który pomaga w zakładaniu i rozwijaniu działalności gospodarczej. W ponad 150 ośrodkach KSU (w tym: Punktach Konsultacyjnych KSU, Krajowej Sieci Innowacji KSU, funduszach pożyczkowych i poręczeniowych współpracujących w ramach KSU) na terenie całej Polski przedsiębiorcy i osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą uzyskać informacje, porady i szkolenia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej, a także uzyskać pożyczkę lub poręczenie. PARP prowadzi również portal KSU: Partnerami regionalnymi PARP we wdrażaniu wybranych działań są Regionalne Instytucje Finansujące (RIF). Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83, Warszawa tel , faks: biuro@parp.gov.pl, Studenci przyszłe kadry polskiej gospodarki Raport Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa 80 80, faks: v.pl, Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce Jakich pracowników potrzebują polscy pracodawcy? Raport z badań firm i instytucji szkoleniowych wzbogacony wynikami badań ludności oraz badań pracodawców realizowanych w 2010 r. w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego Kto nas kształci po zakończeniu szkoły? Barbara Worek Katarzyna Stec Dariusz Szklarczyk Karolina Keler Magdalena Jelonek Marcin Kocór Anna Strzebońska Punkt informacyjny PARP tel info@parp.gov.pl Raport z badań uczniów szkół ponadgimnazjalnych i analizy kierunków kształcenia realizowanych w 2010 r. w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego Raport z badań ludności w wieku produkcyjnym realizowanych w 2010 r. w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego Kogo kształcą polskie szkoły? Polki i Polacy na rynku pracy Raport z badań bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy realizowanych w 2010 r. w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego Bezrobotni niewykorzystane zasoby polskiej gospodarki Konrad Turek Anna Szczucka Magdalena Jelonek Szymon Czarnik Anna Strzebońska Dariusz Szklarczyk Karolina Keler 2012 Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce Najważniejsze wyniki pierwszej edycji badań zrealizowanej w 2010 roku Najważniejsze wyniki drugiej edycji badań zrealizowanej w roku dostępne na:

7 Zawartość pen-drive Na załączonym nośniku pamięci przekazujemy Państwu publikacje przygotowane na podstawie wyników drugiej edycji badań Bilans Kapitału Ludzkiego: Kompetencje jako klucz do rozwoju Polski raport podsumowujący drugą edycję badań Bilans Kapitału Ludzkiego realizowaną w roku Kogo chcą zatrudniać pracodawcy? Potrzeby zatrudnieniowe pracodawców i wymagania kompetencyjne wobec poszukiwanych pracowników raport z badań pracodawców i analizy ofert pracy Kogo kształcą polskie szkoły? Analiza kierunków kształcenia w szkołach ponadgimnazjalnych i wyższych raport z analiz kierunków kształcenia w szkołach ponadgimnazjalnych i wyższych Kształcenie po szkole. Uczenie się dorosłych, inwestycje w kadry w przedsiębiorstwach, instytucje szkoleniowe raport z badań firm i instytucji szkoleniowych wzbogacony wynikami badań ludności oraz badań pracodawców Aktywność zawodowa Polaków. Praca zawodowa, wykształcenie, kompetencje raport z badań ludności w wieku produkcyjnym Raport metodologiczny z drugiej edycji badań Bilans Kapitału Ludzkiego Wszystkie informacje na temat projektu dostępne są na stronie internetowej Zainteresowani mogą zapoznać się z publikacjami powstałymi w ramach kolejnych edycji badań BKL oraz dokonać samodzielnej analizy zebranych danych. Na stronie projektu publikowane są również najświeższe informacje o organizowanych w ramach projektu konferencjach i seminariach. Wkrótce na stronie internetowej zamieszczone zostaną również prezentacje i galeria zdjęć z konferencji Kapitał ludzki dla rozwoju Polski. Patroni medialni konferencji

8 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) jest agencją rządową podlegającą Ministrowi właściwemu ds. gospodarki. Powstała na mocy ustawy z 9 listopada 2000 r. Zadaniem Agencji jest zarządzanie funduszami z budżetu państwa i Unii Europejskiej, przeznaczonymi na wspieranie przedsiębiorczości i innowacyjności oraz rozwój zasobów ludzkich. Od ponad dekady PARP wspiera przedsiębiorców w realizacji konkurencyjnych i innowacyjnych przedsięwzięć. Celem działania Agencji jest realizacja programów wspierających działalność innowacyjną i badawczą małych i średnich przedsiębiorstw (MSP), rozwój regionalny, wzrost eksportu, rozwój zasobów ludzkich oraz wykorzystywanie nowych technologii. Misją PARP jest tworzenie korzystnych warunków dla zrównoważonego rozwoju polskiej gospodarki poprzez wspieranie innowacyjności i aktywności międzynarodowej przedsiębiorstw oraz promocja przyjaznych środowisku form produkcji i konsumpcji. W perspektywie finansowej obejmującej lata Agencja jest odpowiedzialna za wdrażanie działań w ramach trzech programów operacyjnych Innowacyjna Gospodarka, Kapitał Ludzki i Rozwój Polski Wschodniej. Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego (CEiAPP UJ) zostało utworzone w 2008 r. jako uniwersytecka autonomiczna jednostka naukowo-badawcza. Głównym obszarem działalności Centrum jest współpraca z administracją publiczną zarówno centralną, jak i regionalną w zakresie ewaluacji i analizy polityk publicznych oraz ich metodologii. Działalność Centrum obejmuje usługi edukacyjne oraz prowadzenie badań naukowych i stosowanych, prac eksperckich i analitycznych skierowanych przede wszystkim do sektora administracji publicznej różnych szczebli. W ciągu kilku lat działalności pracownicy i eksperci Centrum realizowali liczne projekty dla instytucji administracji centralnej Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Ministerstwa Finansów, Kancelarii Premiera Rady Ministrów, Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Pracodawców RP. Przez cały czas Centrum współpracuje również z instytucjami regionalnymi Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie, Urzędem Marszałkowskim Województwa Małopolskiego oraz innymi ośrodkami naukowymi i badawczymi Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie, Małopolską Szkołą Administracji Publicznej czy Wojewódzkim Urzędem Statystycznym w Krakowie. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81-83, Warszawa tel.: , faks: biuro@parp.gov.pl, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego ul. Grodzka 52, Kraków tel./faks ceapp@uj.edu.pl,