Bilans Kapitału Ludzkiego premiera wyników badań PARP

Transkrypt

1 2011 Bilans Kapitału Ludzkiego premiera wyników badań PARP Materiały konferencyjne

2 Mapa sal konferencyjnych

3 Program Konferencji Czas SALA ANGIELSKA Rejestracja uczestników. Zapraszamy na poranną kawę Wystąpienie Inauguracyjne Waldemar Pawlak, Wiceprezes Rady Ministrów, Minister Gospodarki Bilans Kapitału Ludzkiego najważniejsze wnioski Bożena Lublińska-Kasprzak, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Kapitał Intelektualny jakich rozwiązań potrzebujemy? Michał Boni, Minister, Szef Zespołu Doradców Strategicznych Prezesa Rady Ministrów Dyskusja panelowa: Kapitał ludzki w Polsce szanse i bariery rozwoju gospodarki Michał Boni, Minister, Szef Zespołu Doradców Strategicznych Prezesa Rady Ministrów; Czesława Ostrowska, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej; Lilla Jaroń, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Edukacji Narodowej; Aneta Wilmańska, Zastępca Prezesa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości; Jeremi Mordasewicz, Ekspert PKPP Lewiatan moderator: prof. Jarosław Górniak - Uniwersytet Jagielloński Lunch Czas SALA HISZPAŃSKA SALA ANGIELSKA DUŻA SALA KLUBOWA Kształcenie i rozwój kompetencji w świetle wyników badań BKL Rola kluczowych kompetencji w obecnym modelu edukacji prelegenci: dr Magdalena Jelonek, UEK; Anna Szczucka, UJ - ekspertki BKL moderator: Beata Michorowska, PARP paneliści: prof. Grażyna Prawelska-Skrzypek, ISP UJ; Andrzej Kurkiewicz, Zastępca Dyrektora Departamentu Strategii MNiSW; prof. Michał Federowicz, Dyrektor IBE Rynek pracy kompetencje dostępne a pożądane Potrzeby pracodawców poszukiwani na rynku pracy prelegenci: dr Marcin Kocór, UJ; Anna Strzebońska, UJ - eksperci BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP paneliści: Piotr Palikowski, Prezes Zarządu PSZK; Joanna Malinowska-Parzydło, Dyrektor Personalny TVN S.A.; Dominika Ludwiczak, Dyrektor HR Sage Sp. z o.o.; prof. Urszula Sztanderska, UW Dyskusja Dyskusja Dyskusja Przerwa kawowa Rynek szkoleń w Polsce a idea life long learning Potencjał i plany zawodowe Polaków Metodologiczne wyzwania badań rynku pracy w Polsce w oparciu o doświadczenia realizacji badań BKL Czynniki wpływające na jakość i reprezentatywność badań dotyczących kompetencji na rynku pracy prelegenci: prof. Jarosław Górniak, UJ; Karolina Keler, UJ - eksperci BKL; Anna Ślusarczyk, MillwardBrown SMG/KRC moderator: Maja Dobrzyńska, PARP paneliści: Elwira Gross-Gołacka, Dyrektor Departmanetu Analiz i Prognoz MPiPS; Marcin Węgrzyn, MORPiE; prof. Zbigniew Sawiński, IBE Pomiar popytu i podaży kompetencji na rynku pracy prelegent: dr Barbara Worek, UJ - ekspertka BKL moderator: Beata Michorowska, PARP paneliści: Anna Nikowska, Kierownik Sekcji PARP; Aleksander Drzewiecki, Przewodniczący Rady PIFS; Dorota Szczepan-Jakubowska, Prezes Grupy TROP prelegent: Konrad Turek, UJ - ekspert BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP paneliści: dr Agnieszka Chłoń-Domińczak, IBE - KRK; Andrzej Martynuska, Dyrektor WUP w Krakowie; Wanda Adach, Dyrektor PUP w Warszawie prelegenci: prof. Jarosław Górniak, UJ; dr Szymon Czarnik, UJ - eksperci BKL moderator: Maja Dobrzyńska, PARP prelegenci: Anna Maliszewska, dr Michał Sitek - eksperci IBE Dyskusja Dyskusja Dyskusja

4 Sala hiszpańska I ścieżka tematyczna Kształcenie i rozwój kompetencji w świetle wyników badań BKL Adresatami ścieżki są przedstawiciele instytucji związanych z systemem edukacji, szkolnictwa wyższego i rynkiem szkoleń. W tej części konferencji podzielimy się wynikami badań w zakresie kierunków kształcenia zarówno w szkołach ponadgimnazjalnych, jak i wyższych. Zaprezentujemy również dane dotyczące oferty szkoleniowej instytucji publicznych i prywatnych. Panel: Rola kluczowych kompetencji w obecnym modelu edukacji Bilans Kapitału Ludzkiego analizuje kompetencje oraz plany zawodowe uczniów i studentów czyli osób, które w niedalekiej przyszłości podejmować będą zatrudnienie. Skuteczny start zawodowy powinny zapewnić absolwentom kompetencje zdobyte w systemie edukacji. Wyniki badań modułu uczniów szkół ponadgimnazjalnych i studentów uczelni wyższych pozwolą poszukać odpowiedzi na nasuwające się w tym kontekście pytania: Jakie kompetencje uzyskują uczniowie różnych typów szkół ponadgimnazjalnych i absolwenci uczelni wyższych w Polsce? Czy kompetencje te pozwolą na znalezienie pracy? Jakie kompetencje uczniowie powinni nabywać w szkole, aby być atrakcyjnymi dla pracodawcy? Przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: przedstawicieli świata nauki i instytucji nadzorujących system edukacji w Polsce. prelegenci: dr Magdalena Jelonek, UEK; Anna Szczucka, UJ - ekspertki BKL moderator: Beata Michorowska, PARP paneliści: prof. dr hab. Grażyna Prawelska-Skrzypek, ISP UJ; Andrzej Kurkiewicz, Zastępca Dyrektora Departamentu Strategii MNiSW; prof. dr hab. Michał Federowicz, Dyrektor IBE Panel: Rynek szkoleń w Polsce a idea life long learning W projekcie BKL obok systemu edukacji formalnej, analizie poddano także funkcjonowanie polskiego rynku szkoleniowego. Zgodnie z ideą uczenia się przez całe życie, po zakończeniu edukacji formalnej, osoby dorosłe w dalszym ciągu powinny poszerzać i aktualizować posiadaną wiedzę. Aby było to możliwe potrzebne są silne i dynamicznie rozwijające się instytucje szkoleniowe. Stąd istotna jest wiedza na temat samych firm szkoleniowych, a przede wszystkim czynników wpływających na formułowanie ich oferty edukacyjnej. Podczas tego wystąpienia zastanowimy się jakie szkolenia oferowane są przez instytucje szkoleniowe, a jakich poszukują firmy i osoby indywidualne? Czy popyt i podaż na rynku szkoleniowym się bilansują? Przyjrzymy się również potencjałowi ludzkiemu firm szkoleniowych i możliwościom jego rozwoju w przyszłości. Poszukamy odpowiedzi na pytanie: Jak firmy szkoleniowe prognozują zapotrzebowanie na szkolenia w krótkim okresie? Przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: przedstawicieli instytucji i firm szkoleniowych działających w Polsce oraz przedstawicieli PARP jako instytucji oferującej wsparcie działalności szkoleniowej. prelegent: dr Barbara Worek, UJ - ekspertka BKL moderator: Beata Michorowska, PARP paneliści: Anna Nikowska, Kierownik Sekcji PARP; Aleksander Drzewiecki, Przewodniczący Rady PIFS; Dorota Szczepan-Jakubowska, Prezes Grupy TROP

5 II ścieżka tematyczna Rynek pracy kompetencje dostępne a pożądane Sala angielska Ta ścieżka skierowana jest do przedstawicieli instytucji rynku pracy, otoczenia biznesu oraz przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem pracowników działów personalnych. W tej części konferencji zaprezentujemy wyniki badań dotyczące poszukiwanych przez pracodawców kompetencji oraz skonfrontujemy je z możliwościami potencjalnych pracowników. Nakreślimy również różnice w postrzeganiu problemu niedopasowania oczekiwań przez uczestników popytowej i podażowej strony rynku pracy. Panel: Potrzeby pracodawców poszukiwani na rynku pracy Analiza sytuacji na polskim rynku pracy pokazuje jak inną jego ocenę mają pracodawcy, którzy poszukują pracowników i osoby, które poszukują pracy lub chcą ją zmienić. Pracodawcy podkreślają jak trudno znaleźć właściwego kandydata na dane stanowisko, a pracownicy, jak trudno znaleźć pracę. W badaniach realizowanych w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego wśród ośmiu modułów badawczych, cztery w sposób bezpośredni, związane są z sytuacją na rynku pracy. Badania pracodawców, pracowników, ofert pracy oraz osób bezrobotnych pozwolą odpowiedzieć na pytania: Kogo poszukiwali pracodawcy do swoich firm w 2010 roku? Czy przedstawiciele działów HR mieli problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników? Czy oczekiwania pracodawców dotyczące wykształcenia, umiejętności i kompetencji rozmijają się z kompetencjami osób dostępnych na rynku pracy? Jakie zmiany warto wdrożyć? W drugiej części wystąpienia, przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: dyrektorów HR, przedstawicieli świata nauki i przedstawicieli organizacji otoczenia biznesu. prelegenci: dr Marcin Kocór, UJ; Anna Strzebońska, UJ - eksperci BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP paneliści: Piotr Palikowski, Prezes Zarządu Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami; Joanna Malinowska-Parzydło, Dyrektor Personalny TVN S.A.; Dominika Ludwiczak, Dyrektor HR Sage Sp. z o.o.; prof. Urszula Sztanderska, UW Panel: Potencjał i plany zawodowe Polaków Szybkość, z jaką dokonują się zmiany gospodarcze, demograficzne i społeczne potwierdzają, jak elastyczny musi być pracownik na aktualnym rynku. Potrzeba ciągłego doskonalenia wiedzy, uzupełniania kwalifikacji czy też otwartość na nowe formy pracy stają się koniecznymi atrybutami pracownika. Jak wygląda z tej perspektywy obraz polskiego społeczeństwa? Zapraszamy do dyskusji o planach zawodowych Polaków. Czy pracują na umowę o pracę czy może prowadzą działalność gospodarczą? Czy są zadowoleni z pracy, którą wykonują? Jak podchodzą do procesu dokształcania i czy faktycznie doskonalą swoje umiejętności? I w końcu jak wyglądają ich plany na przyszłość czy chcą zostać w aktualnym miejscu pracy, czy może poszukać nowego pracodawcy? W drugiej części wystąpienia, przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji nad aktualnym potencjałem Polaków i procesem dostosowania się do wymagań nowoczesnej gospodarki. W dyskusji udział wezmą: eksperci rynku pracy, socjolodzy, przedstawiciele urzędów pracy. prelegent: Konrad Turek, UJ - ekspert BKL moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP paneliści: dr Agnieszka Chłoń-Domińczak, IBE - KRK; Andrzej Martynuska, Dyrektor WUP w Krakowie; Wanda Adach, Dyrektor PUP w Warszawie

6 Duża sala klubowa III ścieżka tematyczna Metodologiczne wyzwania badań rynku pracy w Polsce w oparciu o doświadczenia realizacji badań BKL Ta ścieżka skierowana jest przede wszystkim do osób, które zainteresowane są aspektami metodologicznymi realizowanych w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego badań i zostanie poświęcona problemom, przed którymi stanął zespół badawczy konceptualizując badanie, przygotowując narzędzia badawcze i realizując badania terenowe. W tej części konferencji podzielimy się swoimi doświadczeniami w przygotowaniu i realizacji największego, jak do dotąd, badania rynku pracy w Polsce. Panel: Czynniki wpływające na jakość i reprezentatywność badań dotyczących kompetencji na rynku pracy Podstawą do zapewnienia reprezentatywności prowadzonych badań, jak również sprawnej ich realizacji jest wysoka jakość operatów jakimi dysponujemy. Realizacja badań obejmujących aż siedem różnych zbiorowości (ludność, pracodawcy, uczniowie, studenci, zarejestrowani bezrobotni, instytucje szkoleniowe, oferty pracy) wymagała od zespołu badawczego podjęcia wielu działań związanych z przygotowaniem odpowiednich operatów. W czasach dużego nasycenia badaniami sondażowymi kolejnym problemem stało się uzyskanie odpowiedniej stopy zwrotu (response rate). W tym celu podjęto szereg działań polegających m.in. na optymalizacji narzędzi badawczych i zastosowaniu różnorodnych technik dotarcia do respondenta (multi-mode survey). Skala badań, obejmująca w pierwszej edycji ponad respondentów na terenie Polski oraz kompleksowość projektu, były wyzwaniem nie tylko dla zespołu badawczego, ale również dla doświadczonej firmy realizującej badanie w terenie. O tym jak radziliśmy sobie z napotykanymi problemami i jakie wypracowaliśmy rozwiązania opowiemy w tej części konferencji. Przedstawione zagadnienia staną się podstawą dyskusji nad jakością i reprezentatywnością badań rynku pracy prowadzonych w Polsce. W dyskusji udział wezmą zaproszeni eksperci: badacze, naukowcy i przedstawiciele administracji. prelegenci: prof. dr hab. Jarosław Górniak, UJ; Karolina Keler, UJ - eksperci BKL; Anna Ślusarczyk, MillwardBrown SMG/KRC moderator: Maja Dobrzyńska, PARP paneliści: Elwira Gross-Gołacka, Dyrektor Departmanetu Analiz i Prognoz MPiPS; Marcin Węgrzyn, Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji; prof. Zbigniew Sawiński, IBE Panel: Pomiar popytu i podaży kompetencji na rynku pracy W świecie HR przejście od zawodów do kompetencji nastąpiło dwie dekady temu. W badaniach rynku pracy kompetencje zaczęto dostrzegać kilka lat temu, ale zupełnie niedawno stały się one kluczowym pojęciem badań prowadzonych w tym obszarze. Przystępując do realizacji projektu Bilansu Kapitał Ludzkiego w 2008 roku, zespół badawczy nie dysponował sprawdzonymi sposobami pomiaru kompetencji i stanął przed wyzwaniem operacjonalizacji tego pojęcia. Wyzwanie było tym trudniejsze, że dotyczyło badania kompetencji zarówno po stronie podażowej, jak i popytowej rynku pracy. W tej części konferencji zaprezentowany zostanie sposób konceptualizacji kompetencji przyjęty w ramach badania oraz wskaźniki wykorzystywane do ich pomiaru. Mając za sobą realizację I edycji badań podzielimy się z Państwem refleksjami na temat trafności zastosowanych wskaźników. Do wystąpienia zaproszeni zostali również przedstawiciele Instytutu Badań Edukacyjnych, którzy zaprezentują sposoby pomiaru kompetencji w międzynarodowych badaniach edukacyjnych. prelegenci: prof. dr hab. Jarosław Górniak, UJ; dr Szymon Czarnik, UJ - eksperci BKL moderator: Maja Dobrzyńska, PARP prelegenci: Anna Maliszewska, dr Michał Sitek - eksperci Instytutu Badań Edukacyjnych

7 Źródło wiedzy o polskim rynku pracy Wszystkie informacje na temat projektu dostępne są na portalu Zainteresowani będą mogli zapoznać się tam z raportami podsumowującymi poszczególne edycje. Portal został przygotowany w ten sposób, aby umożliwić indywidualną analizę zamieszczonych danych. Przygotowana została również wyszukiwarka wyników badań oraz moduł umożliwiający zapisanie się w formie on-line na konferencje i seminaria regionalne dotyczące projektu. Wszystkie dane dostępne na portalu udostępniane są bezpłatnie. Zawartość pendrive-a Szanowni Państwo, na załączonym nośniku pamięci oddajemy w Państwa ręce publikacje elektroniczne przygotowane na podstawie wyników zrealizowanych w projekcie BKL badań: Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce raport podsumowujący pierwszą edycję badań realizowaną w 2010 roku oraz serię raportów tematycznych stanowiących przegląd najważniejszych wyników w poszczególnych modułach badawczych realizowanych w ramach projektu BKL: Bezrobotni niewykorzystane zasoby polskiej gospodarki Raport z badań bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy Jakich pracowników potrzebują polscy pracodawcy? Raport z badań pracodawców i analizy ofert pracy Kogo kształcą polskie szkoły? Raport z badań uczniów szkół ponadgimnazjalnych i analizy kierunków kształcenia na poziomie ponadgimnazjalnym Studenci przyszłe kadry polskiej gospodarki Raport z badań studentów i analizy kierunków kształcenia na poziomie wyższym Polki i Polacy na rynku pracy Raport z badań ludności w wieku produkcyjnym Kto nas kształci po zakończeniu szkoły? Raport z badań firm i instytucji szkoleniowych wzbogacony wynikami badań ludności oraz badań pracodawców Patron medialny konferencji Patron branżowy konferencji

8 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) jest agencją rządową podlegającą Ministrowi właściwemu ds. gospodarki. Powstała na mocy ustawy z 9 listopada 2000 r. Zadaniem Agencji jest zarządzanie funduszami z budżetu państwa i Unii Europejskiej, przeznaczonymi na wspieranie przedsiębiorczości i innowacyjności oraz rozwój zasobów ludzkich. Od ponad dekady PARP wspiera przedsiębiorców w realizacji konkurencyjnych i innowacyjnych przedsięwzięć. Celem działania Agencji jest realizacja programów wspierających działalność innowacyjną i badawczą małych i średnich przedsiębiorstw (MSP), rozwój regionalny, wzrost eksportu, rozwój zasobów ludzkich oraz wykorzystywanie nowych technologii. Misją PARP jest tworzenie korzystnych warunków dla zrównoważonego rozwoju polskiej gospodarki poprzez wspieranie innowacyjności i aktywności międzynarodowej przedsiębiorstw oraz promocja przyjaznych środowisku form produkcji i konsumpcji. W perspektywie finansowej obejmującej lata Agencja jest odpowiedzialna za wdrażanie działań w ramach trzech programów operacyjnych Innowacyjna Gospodarka, Kapitał Ludzki i Rozwój Polski Wschodniej. Jednym z priorytetów Agencji jest promowanie postaw innowacyjnych oraz zachęcanie przedsiębiorców do stosowania nowoczesnych technologii w swoich firmach. W tym celu Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości prowadzi portal internetowy poświęcony tematyce innowacyjnej a także corocznie organizuje konkurs Polski Produkt Przyszłości. Przedstawiciele MSP mogą w ramach Klubu Innowacyjnych Przedsiębiorstw uczestniczyć w cyklicznych spotkaniach. Celem portalu edukacyjnego Akademia PARP ( gov.pl) jest upowszechnienie wśród mikro, małych i średnich firm dostępu do wiedzy biznesowej w formie e-learningu. Za pośrednictwem strony internetowej web.gov.pl PARP wspiera rozwój e-biznesu. W Agencji działa ośrodek sieci Enterprise Europe Network, który oferuje przedsiębiorcom informacje z zakresu prawa Unii Europejskiej oraz zasad prowadzenia działalności gospodarczej na Wspólnym Rynku. PARP jest inicjatorem utworzenia Krajowego Systemu Usług (KSU), który pomaga w zakładaniu i rozwijaniu działalności gospodarczej. W ponad 150 ośrodkach KSU (w tym: Punktach Konsultacyjnych KSU, Krajowej Sieci Innowacji KSU, funduszach pożyczkowych i poręczeniowych współpracujących w ramach KSU) na terenie całej Polski przedsiębiorcy i osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą uzyskać informacje, porady i szkolenia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej, a także uzyskać pożyczkę lub poręczenie. PARP prowadzi również portal KSU: Partnerami regionalnymi PARP we wdrażaniu wybranych działań są Regionalne Instytucje Finansujące (RIF). Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81-83, Warszawa tel.: , faks: biuro@parp.gov.pl, Punkt informacyjny PARP tel.: info@parp.gov.pl