S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne. Zarządzanie w pielęgniarstwie

Transkrypt

1 S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne Kod S- ZwP modułu Rodzaj modułu Wydział PUM Kierunek studiów Specjalność Poziom studiów Forma studiów Rok studiów Nazwa modułu Zarządzanie w pielęgniarstwie Obowiązkowy Wydział Nauk o Zdrowiu Pielęgniarstwo Nie dotyczy II stopień Stacjonarne I Semestr studiów Liczba przypisanych punktów ECTS Formy prowadzenia zajęć Osoba odpowiedzialna za moduł Osoby prowadzące zajęcia Strona internetowa Język prowadzenia zajęć Zimowy/letni 5 Wykłady: 24 godz., seminaria: 14 godz., ćwiczenia: 16 godz. prof. dr hab. n. med. Beata Karakiewicz dr n. med. Danuta Kunecka, mail: danuta.kunecka@pum.edu.pl dr n. zdr. Artur Kotwas, mail: artur.kotwas@pum.edu.pl Polski Strona 1 z 6

2 Informacje szczegółowe Cele modułu Wymagania wstępne w zakresie Wiedzy Umiejętności Kompetencji społecznych Poznanie specjalistycznej wiedzy z zakresu zarządzania w pielęgniarstwie. Wykorzystanie wiedzy w zakresie organizowania i nadzorowania opieki pielęgniarskiej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i bezpieczeństwem pacjentów, pracowników i organizacji służby zdrowia, w tym - opracowywanie założeń polityki kadrowej oraz planu zatrudnienia personelu odpowiednio do strategii i zapotrzebowania pacjentów na opiekę pielęgniarską, Kompetencje bazowe dla absolwenta studiów I stopnia, kierunek pielęgniarstwo. Opis efektów kształcenia dla modułu (przedmiotu) numer efektu kształcenia Student, który zaliczył moduł (przedmiot) wie/umie/potrafi: S- ZwP W1. Charakteryzuje system opieki zdrowotnej i podsystem pielęgniarstwa; S-ZwP W02. Zna specyfikę funkcji kierowniczych, istotę delegowania zadań i proces podejmowania decyzji; S-ZwP W03. Różnicuje style zarządzania oraz cechy przywództwa; S- ZwP W04 Zna zasady zarządzania strategicznego oraz podstawowe metody analizy strategicznej; S- ZwP W05 Charakteryzuje marketing usług zdrowotnych; S- ZwP W06 Zna zasady rekrutacji kandydatów do pracy i planowania zasobów ludzkich; S- ZwP W07 Definiuje proces adaptacji społecznej i zawodowej, pojęcie kultury organizacyjnej oraz modele zarządzania jakością; S- ZwP W08 Różnicuje zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień zawodowych w zależności od zakresu kompetencji SYMBOL (odniesienie do) EKK A.W10. A.W11. A.W12. A.W13. A.W14. A.W15. A.W16. A.W17. Sposób weryfikacji efektów kształcenia (forma zaliczeń) P, S, S, P, S, R, D, D, R, D, OP, OB, D, OP, OB, D, OP, OB, Strona 2 z 6

3 S- ZwP W09 Wyjaśnia pojęcia dotyczące obciążenia fizycznego i psychicznego, które wynikają z warunków środowiska pracy; S- ZwP W10 Charakteryzuje istotę procesu zmian w organizacji, opisuje techniki organizatorskie i techniki zarządzania dla oceny jakości funkcjonowania organizacji; S- ZwP U01 Ocenia wady i zalety różnych stylów zarządzania oraz wyjaśnia różnice między motywowaniem a przywództwem; S- ZwP U02 Analizuje związek między: a) formułowaniem celów a planowaniem, b) organizowaniem i realizacją zadań a wyborem określonej koncepcji motywowania, c) rezultatem pracy a systemem kontroli; S- ZwP U03 Objaśnia ograniczenia formalnoprawne, organizacyjne i psychologiczne wprowadzania zmian w systemie opieki zdrowotnej i podsystemie pielęgniarstwa; S- ZwP U03 Organizuje rekrutację pracowników oraz planuje proces adaptacji dla nowo przyjętych; S- ZwP U04 Konstruuje plan doskonalenia podyplomowego oraz model kariery zawodowej; S- ZwP U05 Przeprowadza proces oceniania pracowników; A.W18. A.W19. A.U7. A.U8. A.U9. A.U10. A.U11. R, D, OP, OB, D, OP, OB, P/R, D, OP, OB, S, P, D, OP, OB, S, T, E A.U12. R, D, OP, OB, S, T, E S- ZwP U06 Tworzy regulaminy pracy A.U13. pielęgniarskiej kadry kierowniczej; S- ZwP U07 Przygotowuje jednostkę A.U14. R/P, D, OP, OB, S, organizacyjną na potrzeby oceny jakości; S- ZwP U08. Przygotowuje jako A.U15. świadczeniodawca usług pielęgniarskich umowę R/P, D, OP, OB, S, cywilnoprawną oraz dokumentację potrzebną do zawarcia kontraktu z płatnikiem na świadczenia z zakresu opieki pielęgniarskiej; S- ZwP K01. Ponosi odpowiedzialność za udział B.K1. w podejmowaniu decyzji D, OP, OB, S, E zawodowych; S- ZwP K02. Krytycznie ocenia własne i cudze B.K2. działania, przy zachowaniu D, OP, OB, S, E szacunku dla różnic światopoglądowych i kulturowych; S- ZwP K03. Rozwiązuje dylematy etyczne w B.K3. P, D, OP, OB, S, E Strona 3 z 6

4 Wykład Zajęcia seminaryjne Ćw. laborat. Ćw. projektowe Ćwiczenia kliniczne Ćwiczenia Zajęcia praktyczne inne... organizacji pracy własnej i zespołu; S- ZwP K04. Przestrzega praw autorskich i praw B.K4. OP, OB, S podmiotu badań; S- ZwP K07. Dba o wizerunek własnego zawodu. B.K7. OP, OB., S Macierz efektów kształcenia dla modułu (przedmiotu) w odniesieniu do form zajęć Forma zajęć dydaktycznych numer efektu kształcenia Symbol modułu lub Student, który zaliczył moduł (przedmiot) wie/umie/potrafi: S- ZwP W1. Charakteryzuje system opieki X S-ZwP W02. Zna specyfikę funkcji X S-ZwP W03. Różnicuje style zarządzania X S- ZwP W04 Zna zasady zarządzania X S- ZwP W05 Charakteryzuje marketing usług X S- ZwP W06 Zna zasady rekrutacji X X S- ZwP W07 Definiuje proces adaptacji X S- ZwP W08 Różnicuje zakres obowiązków, X S- ZwP W09 Wyjaśnia pojęcia dotyczące X X S- ZwP W10 Charakteryzuje istotę procesu X S- ZwP U01 Ocenia wady i zalety różnych X X S- ZwP U02 Analizuje związek między: a) X S- ZwP U03 Objaśnia ograniczenia X S- ZwP U03 Organizuje rekrutację X X S- ZwP U04 Konstruuje plan doskonalenia X X S- ZwP U05 pracowników Przeprowadza proces oraz oceniania planuje X X S- ZwP U06 podyplomowego Tworzy regulaminy oraz model pracy X S- ZwP U07 proces pracowników; Przygotowuje adaptacji dla jednostkę nowo X X X S- ZwP U08. kariery pielęgniarskiej zawodowej; kadry przyjętych; Przygotowuje jako X X X S- ZwP K01. organizacyjną Ponosi odpowiedzialność na potrzeby za X X X S- ZwP K02. kierowniczej; świadczeniodawca Krytycznie ocenia własne usług i X X X S- ZwP K03. oceny udział Rozwiązuje jakości; w podejmowaniu dylematy etyczne decyzji w X X X S- ZwP K04. pielęgniarskich cudze Przestrzega działania, praw autorskich umowę przy i X X X S- ZwP K07. zawodowych; organizacji cywilnoprawną Dba o wizerunek pracy własnego własnej zachowaniu szacunku dla różnic oraz X X X Treść modułu (przedmiotu) podmiotu kształcenia badań; zespołu; dokumentację zawodu. światopoglądowych potrzebną do Symbol i zawarcia kulturowych; kontraktu z płatnikiem Odniesienie do efektów treści Opis treści kształcenia na świadczenia z zakresu opieki kształcenia dla modułu kształcenia pielęgniarskiej; I semestr TK01 Charakterystyka systemu opieki zdrowotnej w Polsce w kontekście zasad organizacji i zarządzania. Podstawy definicyjne organizacji i zarządzania S- ZwP W10; S- ZwP W13; S- ZwP.U8. TK02 S- ZwP W10; S- ZwP W13; w pielęgniarstwie. S- ZwP U8. TK03 Zarządzanie strategiczne, a metody analizy S- ZwP W13; S- ZwP U8; S- strategicznej. ZwP U15. S- ZwP W10; S- ZwP W11; TK04 Funkcje kierownicze, a istota zarządzania. S- ZwP W13; S- ZwPW19; S- ZwP U8; S- ZwP U9; S- ZwP K1; S- ZwP K7. TK05 Style zarządzania, a osoba kierownika. S- ZwP W12; S- ZwP U7; S- ZwP K1; S- ZwP K2. TK06 Podstawy marketingu i jego znaczenie we S- ZwP W14; S- ZwP.K7. Strona 4 z 6

5 TK07 TK08 TK09 TK10 TK11 TK12 TK13 TK14 TK15 TK16 współczesnym pielęgniarstwie. Jakość usług medycznych, a proces zarządzania. Wybrane narzędzia poprawy jakości. Etyka zarządzania i kultura organizacyjna. Znaczenie dla skuteczności procesu zarządzania. Wstęp do Zarządzania Zasobami Ludzkimi w sektorze zdrowia. Proces podejmowania decyzji, jako przykład działania zorganizowanego. Planowanie zasobów ludzkich w sektorze zdrowia. Rekrutacja i selekcja pracowników medycznych. Etap adaptacji społeczno zawodowej na stanowisku pielęgniarki/pielęgniarza. Szkolenie pracownika. Rola pracownika i pracodawcy. Oceny pracownicze wielowymiarowość i wpływ na proces ZZL. Motywacja i motywowanie w pracy pielęgniarki. S- ZwPW10;. S- ZwP W12; S- ZwP W13; S- ZwP W19; S- ZwP U14; S- ZwP K7. S- ZwP W16;. S- ZwP W19; S- ZwP U9;. S- ZwP U14. S- ZwP W10;. S- ZwP W16; S- ZwP W18;. S- ZwP W19; S- ZwP U9;. S- ZwP K2; S- ZwP K3;. S- ZwP K4; S- ZwP K7. S- ZwP W13. S- ZwP W11; S- ZwP W19; S- ZwP U9; S- ZwP U11; S- ZwP K1; S- ZwP K4. S- ZwPW15. S- ZwP W15; S- ZwP U10; S- ZwP K2. S- ZwP W16; S- ZwP U9; S- ZwP U10; S- ZwP K2. S- ZwP U11; S- ZwP K2. S- ZwP W18; S- ZwP U8; S- ZwP U12; S- ZwP K2; S- ZwP K4. S- ZwP W12; S- ZwP U7; S- ZwP U8; S- ZwP U9; TK17 S- ZwP K2. TK18 Wartościowanie stanowisk pracy pielęgniarskiej. TK19 Obciążenia na stanowiskach pielęgniarskich. S- ZwP W18. TK20 Nieprawidłowości i patologie w ZZL. TK21 TK22 TK23 Obowiązujące zasady formalno prawne prowadzenia działalności usługowej (świadczenia pielęgniarskie). Kontraktowanie świadczeń z NFZ w ramach działalności opiekuńczo leczniczej. Czas pracy, a planowanie obsad pielęgniarskich. S- ZwP W17; S- ZwP W18; S- ZwP U9; S- ZwP U13. S- ZwP W12; S- ZwP K2; S- ZwP K3; S- ZwP K4;. S- ZwP K7. S- ZwP W10; S- ZwP W17; S- ZwP U13; S- ZwP U15. S- ZwP W14; S- ZwP U15. S- ZwP W17; S- ZwP U9. TK24 Metody pomiaru czasu pracy pielęgniarki. S- ZwP U9; S- ZwP K1. Piśmiennictwo i pomoce naukowe 1. Ksykiewicz - Dorota A.: Zarządzanie w pielęgniarstwie. Lublin: Wydaw. Czelej; Ksykiewicz - Dorota A.: Podstawy organizacji pracy pielęgniarskiej. Lublin: Wydaw. Czelej; Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wyd. PWN; Nakład pracy studenta (bilans punktów ECTS) Strona 5 z 6

6 Forma nakładu pracy studenta (udział w zajęciach, aktywność, przygotowanie sprawozdania, itp.) Obciążenie studenta [h] N S Średnia Godziny kontaktowe z nauczycielem 54 Przygotowanie do ćwiczeń 16 Czytanie wskazanej literatury 10 Napisanie raportu z laboratorium/przygotowanie projektu Przygotowanie do egzaminu 10 Inne Uwagi Sumaryczne obciążenie pracą studenta 90 Punkty ECTS za moduł 5 Metody oceniania np.: E egzamin ustny, pytania problemowe T test S sprawdzenie umiejętności praktycznych R raport D dyskusja wyników P prezentacja OP ocena postawy OB obserwacja Strona 6 z 6