Pracownicy Honecare: Znac Swoje Nowe Prawa!

Transkrypt

1 Pomagasz osobom starszym w tym, aby mogli być bezpieczni i zdrowi w swoim domu! Pomagasz osobom niepełnosprawnym, aby mogli pójść do pracy i samodzielnie funkcjonować! Jesteś opiekunem domowym. Pracownicy, tacy jak Ty, pomagają milionom rodzin - teraz Twoja kolej, aby otrzymać pomoc. Większość opiekunów domowych, począwszy od Dnia 13 Października 2015 Roku Pracownicy Honecare: Znac Swoje Nowe Prawa! Niektóre stany już zwiększyły płacę minimalną lub płacą swoim pracownikom za nadgodziny. Te prawa nie ulegną zmianie. Aby dowiedzieć się, jakie prawa obowiązują w stanie, w którym mieszkasz, odwiedź: lub zadzwoń (numery telefonów dostępne są na tej stronie): 1

2 Jakie są moje nowe prawa? Większość opiekunów domowych będzie teraz miało prawo do: Otrzymywania Minimalnego Wynagrodzenia godzinowego wynagrodzenia w wysokości nie mniejszej od ustalonego przez rząd federalny wynagrodzenia minimalnego za godzinę wynoszącego 7,25 dolarów za każdą przepracowaną godzinę. Wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za pracę powyżej 40 godzin w ciągu tygodnia. Za każdą kolejną nadgodzinę dodawane jest 50% regulaminowego wynagrodzenia za godzinę. Pilnowania Czasu Pracy pracodawca musi pilnować, ile godzin tygodniowo przepracowałaś, ile wynosi Twoje wynagrodzenie, oraz jaką sumę odlicza od Twojego wynagrodzenia. Braku Nieuczciwych Potrąceń od Wynagrodzenia nie będzie żadnych potrąceń od wynagrodzenia z tytułu kosztów związanych z pracą (np., na odzież do pracy). Jeśli pieniądze będą potrącane z Twojego wynagrodzenia, to wówczas Twoje wynagrodzenie będzie niższe niż ustalone przez rząd federalny wynagrodzenie minimalne. Wliczania do czasu pracy czasu przeznaczonego na dotarcie do klienta gdy jesteś zatrudniona przez agencje lub innego pracodawcę, który wysyła Cię do wielu klientów, masz prawo do wynagrodzenia za czas, który spędzasz w ciągu dnia na dotarcie od jednego klienta do drugiego. 1 Pracownicy opieki domowej, którzy mieszkają z klientem, będą otrzymywać:: Wynagrodzenie Minimalne godzinowe wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż ustalone przez rząd federalny wynagrodzenie minimalne, które wynosi 7,25 dolarów za godzinę. Brak nieuczciwych potrąceń od wynagrodzenia: nie będzie żadnych potrąceń od wynagrodzenia z tytułu kosztów związanych z pracą (np., na odzież do pracy). Jeśli pieniądze będą potrącane z Twojego wynagrodzenia, to wówczas Twoje wynagrodzenie będzie niższe niż ustalone przez rząd federalny wynagrodzenie minimalne. Płatność za wszystkie przepracowane godziny. Możesz wynegocjować z pracodawcą wykluczenie z wynagrodzenia czasu przeznaczonego na sen i jedzenie posiłków, ale tylko wówczas, gdy w tym czasie możesz swobodnie opuścić dom i Twój odpoczynek nie jest przerywany pracą. Jeśli wolne godziny są przerwane pracą, musisz otrzymać wynagrodzenie za ten czas. Twój pracodawca musi posiadać kopię waszej umowy. Regularne Wypłaty Wynagrodzeń Amerykańskie Ministerstwo Pracy (ang. The U.S. Department of Labor) przygotowało wiele dodatkowych informacji dotyczących nowych regulacji. Informacje te dostępne są na stronie: W celu uzyskania informacji dotyczących Twoich praw, możesz otworzyć i wydrukować poniższe dokumenty. Ten dokument jest dostępny tylko w języku angielskim- tłumaczenia na inne języki udostępnimy, gdy będą one przetłumaczone. time.htm 1.Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji na ten temat, odwiedź: 2

3 Kim jest opiekun domowy? Opiekunowie domowi zapewniają pomoc w domu osobom niepełnosprawnym i osobom starszym. Jeśli pracujesz w domu kogoś innego (lub w domach wielu ludzi) i pomagasz osobie, która w wyniku choroby, zaawansowanego wieku lub niepełnosprawności potrzebuje pomocy z zadbaniem o siebie, to najprawdopodobniej możesz określić się mianem opiekuna domowego. Opiekunowie domowi są również nazywani opiekunami do spraw higieny osobistej, dyplomowanymi asystentami do spraw opieki, pomocą do spraw związanych ze zdrowiem, oraz towarzyszami. Bez względu na nazwę, jeśli opieka to Twoja praca, musisz wiedzieć o swoich nowych prawach. 3

4 Kogo dotyczy nowe prawo? Prawo przysługuje Tobie jeżeli Spędzasz więcej niż 20% swojego czasu pomagając w wykonywaniu podstawowych czynności życiowych (ang., Activities of daily living, ADLs) i / lub złożonych czynności życia codziennego (ang., Instrumental activities of daily living, IADLs). Są to czynności, które obejmują pomoc związaną z ubieraniem się, pielęgnacją, karmieniem, kąpielą, wykonywaniem czynności toaletowych, przygotowywaniem posiłków, transportem, pracami domowymi, zarządzaniem finansami, przyjmowaniem leków i organizowaniem opieki medycznej. lub Pracujesz dla agencji lub osoby trzeciej, nie tylko dla indywidualnej osoby lub jego rodziny. Prawo nie przysługuje Tobie jeżeli Pracujesz dla pracodawcy, rodziny lub gospodarstwa domowego i nie jesteś zatrudniony przez agencję lub osobę trzecią i Swojemu klientowi dotrzymujesz tylko towarzystwa lub monitorujesz jego stan, nie wykonujesz żadnych innych czynności. 2 W celu uzyskania informacji dotyczących Twoich praw, odwiedź stronę Ministerstwa Pracy (Department of Labor): 2. Więcej informacji i przykładów znajdziesz tutaj: 4

5 Czy stan, w którym mieszkam, oferuje mi lepsze prawa? W przybliżeniu w połowie stanów obowiązują przepisy, które dają opiekunom domowym prawo do wyższych płac i pracy w godzinach nadliczbowych. Nowe federalne przepisy do Poniżej wymienione stany nie mają obowiązującego prawa, które uprawniałoby opiekunów domowych do otrzymania minimalnego wynagrodzenia lub większej stawki za pracę w godzinach nadliczbowych: Alabama (AL), Alaska (AK), Arkansas (AR), Connecticut (CT), Delaware (DE), Florida (FL), Georgia (GA), Idaho (ID), Indiana (IN), Iowa (IA), Kansas (KS), Kentucky (KY), Louisiana (LA), Mississippi (MS), Missouri (MO), New Hampshire (NH), New Mexico (NM), North Carolina (NC), Oklahoma (OK), Oregon (OR), Rhode Island (RI), South Carolina (SC), Tennessee (TN), Texas (TX), Utah (UT), Vermont (VT), Virginia (VA), West Virginia (WV), Wyoming (WY). 3 Prawo w poniżej wymienionych stanach zapewnia opiekunom domowym minimalne wynagrodzenie, ale nie uwzględnia większej stawki za pracę w godzinach nadliczbowych: Arizona (AZ), Nebraska (NE), North Dakota (ND), Ohio (OH), South Dakota (SD). Związki zawodowe, często na podstawie umowy zawartej dzięki negocjacjom zbiorowym, zapewniają opiekunkom, którzy do nich należą, wyższe wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz inne prawa. Prawa te nie zostaną zmienione przy wprowadzeniu nowych zasad. Jestem pracownikiem czy niezależnym usługodawcą? Zdarza się, że pracodawcy chcąc unikać swoich obowiązków, twierdzą, że nie dla nich pracujesz mówią, że pracujesz dla siebie. Mogą próbować nakłonić Cię do podpisania dokumentu stwierdzającego, że jesteś niezależnym usługodawcą. Jeśli jesteś zależna finansowo od swojego pracodawcy, to jesteś pracownikiem i Twój pracodawca musi traktować Cię jak pracownika i musi przestrzegać prawa pracy. Jeśli Twój pracodawca wyda Tobie formularz 1099 zamiast W2, istnieje duże prawdopodobieństwo, zostałaś błędnie zaklasyfikowana jako niezależny usługodawca. 3. Aby dowiedzieć się, jakie prawa obowiązują w poszczególnych stanach odwiedź: 5

6 W jaki sposób działają godziny nadliczbowe? W przypadku gdy przepracujesz w tygodniu 40 godzin, to za każdą następną godzinę pracy zyskujesz prawo do wynagrodzenia 1,5-krotnie większego niż Twoja regulaminowa stawka. Twój tydzień pracy może rozpocząć się w dowolnym dniu, ale jest zazwyczaj definiowany jako siedem dni pod rząd trwających 24-godzin na dobe. Praca w weekendy i święta nie jest traktowana według prawa federalnego jako praca w godzinach nadliczbowych. Jeśli zatrudnia Cię agencja lub stan, to w ciągu tygodnia mogą oni wysłać Cię do domów kilku różnych klientów. W tej sytuacji, zsumuj wszystkie godziny pracy spędzone ze wszystkimi klientami, aby sprawdzić czy pracowałaś więcej niż 40 godzin. Te prawa brzmią świetnie - ale w jaki sposób upewnić się, że mój pracodawca ich przestrzega? Prowadź rejestr Sprawdzaj ilość przepracowanych godzin używaj karty ewidencji czasu pracy lub arkusza, w którym będziesz zapisywać ile godzin przepracowałaś dla danego pracodawcy. Kiedy otrzymujesz wynagrodzenie, spójrz ile zapłacił Ci pracodawca, żeby sprawdzić czy pracodawca zapłacił Ci minimalną stawkę za godzinę i za godziny nadliczbowe. Pomóż innym opiekunom domowym Powiedz im o ich prawach. Zachęcaj ich to tego, aby prowadzili kartę ewidencji czasu pracy i zapisywali sobie ilość przepracowanych godzin. Jeśli Twoje prawa są naruszane lub masz pytania Porozmawiaj z lokalnym centrum pracownika lub stowarzyszeniem pracowników. Zadzwoń do Oddziału do spraw Wynagrodzenia i Godzin Zatrudnienia należącego do Ministerstwa Pracy: Aby uzyskać najnowsze informacje Zapisz się do system NDWA w celu otrzymywania wiadomości tekstowych o stanie, w którym mieszkasz Aby uzyskać więcej informacji, Twój pracodawca może skontaktować się z Ministerstwem Pracy (Department of Labor): 6