BADANIE OPINII PRACOWNIKÓW: MINIMALNA STAWKA

Transkrypt

1 BADANIE OPINII PRACOWNIKÓW: Jeżeli jesteś pracownikiem etatowym i Twoja stawka płacy jest równa lub nieco wyższa niż minimalna (6,08 GBP za godz.) bądź jest to stawka stażysty (4,56 GBP za godz.), prosimy o wypełnienie niniejszego kwestionariusza na podstawie własnego doświadczenia. Minimalna stawka obowiązuje na Jersey od 1 lipca 2005 roku, od momentu wejścia w życie Ustawy o Zatrudnieniu (Jersey) w roku Employment Forum (Forum Zatrudnienia) to niezależna organizacja, zajmująca sie prowadzeniem konsultacji publicznych celem określenia, czy w kwietniu każdego roku minimalna stawka powinna zostać podwyższona. Zachęcamy do wypełnienia kwestionariusza elektronicznego, aby można było podać jak najwięcej informacji w polach na własne uwagi. Dodatkowe formularze można uzyskać od Sekretarza Forum (tel , K.Morel@gov.je) lub pobrać z witryny internetowej władz wyspy. Dziękujemy za wypełnienie kwestionariusza. 1

2 SPIS TREŚCI Część 1 O Tobie Część 2 Twoje uprawnienie do minimalnej stawki Część 3 Korzyści niefinansowe potrącenie kosztów Część 4 Napiwki Część 5 Stawka młodzieżowa lub studencka Cześć 1 O Tobie 1. W jakiej firmie jesteś zatrudniony? Należy zaznaczyć tylko jedną opcję Hotel Bar Restauracja lub kawiarnia Rolnictwo Supermarket lub sklep Przedsiębiorstwo wysyłkowe Inne - należy określić 2. Czy zezwalasz na uwzględnienie Twoich uwag w raporcie Employment Forum z wyników ankiety? Nie Tak, anonimowo lub Tak, z podaniem moich danych. Twoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe (opcjonalnie) 3. Czy zezwalasz na udostępnienie swoich odpowiedzi na ewentualne życzenie Scrutiny Office? Informacje o roli Scrutiny Office znajdują sie w witrynie Tak Nie 2

3 Cześć 2 Twoje uprawnienie do minimalnej stawki Minimalna stawka wynosi 6,08 GBP za godzinę, a dla stażystów 4,.56 GBP. 1. Która z poniższych opcji dotyczy Ciebie? Należy zaznaczyć tylko jedną opcję Otrzymuję stawkę wyższą niż minimalna Otrzymuję prawidłową stawkę minimalną Otrzymuję stawkę niższą niż minimalna Otrzymuję stawkę stażysty Nie jestem pewny 2. Czy rozumiesz zasady uprawnienia do stawki minimalnej? Tak Nie Nie mam pewności 3. Czy otrzymujesz jednakowe wynagrodzenie (miesięczne lub tygodniowe) niezależnie od przepracowanych godzin? Tak Nie Nie mam pewności 4. Czy jesteś wynagradzany za czas przepracowany ponad kontraktowo określone godziny pracy (niezależnie, czy według stawki podstawowej, czy w ramach nadgodzin)? Tak Nie Nie mam pewności Cześć 3 Korzyści niefinansowe Jeżeli otrzymujesz stawkę minimalną, pracodawca może potrącić z Twojej wypłaty tygodniowo poniższe maksymalne sumy: 88,69 GBP jeżeli zapewnia Ci wyżywienie i zakwaterowanie 66,52 GBP jeżeli zapewnia Ci zakwaterowanie. Jeżeli przysługuje Ci wyżywienie, powinno ono obejmować trzy wystarczające posiłki w dni pracy, a pracodawca może potrącać ich koszt jedynie wówczas, jeżeli jednocześnie zapewnia zakwaterowanie. Niektórzy pracodawcy zwrócili sie do Forum o rozpatrzenie kwestii, czy pracownicy otrzymujący minimalną stawkę powinni być również obciążani kosztami innymi faktycznych korzyści niefinansowych, takich jak np. elektryczność, paliwo, pranie 3

4 odzieży, indywidualne posiłki (niekoniecznie trzy dziennie) oraz wyżywienie należne bez zakwaterowania (stanowiska dochodzące ). 5. Czy Twój pracodawca obciąża Cię lub potrąca z Twojego koszt poniższych świadczeń? Zakwaterowanie Tak Nie Trzy posiłki każdego dnia Tak Nie Jeden lub dwa posiłki każdego dnia Tak Nie Elektryczność Tak Nie Woda Tak Nie Gaz Tak Nie Pralnia Tak Nie Uniform Tak Nie Inne, należy określić poniżej Tak Nie 6. Jeżeli Twój pracodawca zaproponowałby Ci którąkolwiek z poniższych usług lub korzyści po kosztach, czy skorzystałbyś z oferty? Indywidualne posiłki Tak Nie Posiłki bez zakwaterowania Tak Nie Opłaty za gaz, wodę, elektryczność) Tak Nie Pralnia Tak Nie Inne, należy określić poniżej Tak Nie Cześć 4 Napiwki Płacone przez klientów opłaty usługowe, napiwki oraz opłaty za nakrycie stołowe, wypłacane Tobie przez pracodawcę w ramach mogą liczyć się do stawki minimalnej. Wielka Brytania zamierza zmienić prawo w tym zakresie, aby położyć kres praktyce finansowania minimalnej stawki z napiwków. 4

5 7. Co się dzieje z napiwkami, które pozostawiają klienci? Zatrzymuję swoje napiwki Napiwki idą do puli dzielonej przez wszystkich pracowników Mój pracodawca zbiera napiwki i przekazuje mi je jako dodatek do mojego Mój pracodawca zbiera napiwki i przekazuje mi je w ramach mojego Nie mam pewności 8. Co się dzieje z napiwkiem, jeżeli klient reguluje opłatę usługową, która jest uwzględniona w rachunku lub dolicza napiwek dokonując płatności kartą? Zatrzymuję swoje napiwki Napiwki idą do puli dzielonej przez wszystkich pracowników Mój pracodawca zbiera napiwki i przekazuje mi je jako dodatek do mojego Mój pracodawca zbiera napiwki i przekazuje mi je w ramach mojego Nie mam pewności Cześć 5 Minimalna stawka dla studentów 9. Jeżeli wprowadzona byłaby stawka dla studentów lub młodzieży, czy uważasz, że powinna ona być taka sama jak stawka minimalna stażysty? (Obecna minimalna stawka stażysty wynosi 4,56 GBP, czyli 75% stawki minimalnej). Taka sama jak stawka stażysty Wyższa niż stawka stażysty Niższa niż stawka stażysty Prosimy uzasadnić swoją odpowiedź 5

6 10. Czy chcesz podzielić się innymi uwagami na temat stawki minimalnej lub zasugerować pytanie, które powinno znaleźć się w ankiecie? Wypełniony kwestionariusz należy doręczyć do Social Security Department lub przesłać pocztą do: Kate Morel Social Security Department PO Box 55 La Motte Street St Helier JE4 8PE. Wypełnioną elektroniczną wersję kwestionariusza można przesłać pocztą elektroniczną do K.Morel@gov.je Employment Forum dziękuje za udział w ankiecie. 6